公司员工年假表
公司员工请假单Excel表格模板(完整版)
请 假 单
填制日期： 员工姓名 所属部门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在门 □休假 请假类别 说明 自 请假时间 至 共计 部门审批 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 年 年 天 月 月 小时 总经理意见 □批准 □不准（请说明理由） 签章： 日 日 时 时 备注 □年假 年 月 日 员工编号 部门编号 □病假 □事假 □婚假 员工性别 担任职务 □丧假 □产假 □其他 证明文件 员工年龄 所在岗位
年假申请表模板
年假申请表模板
尊敬的领导：
我是公司员工XXX，现在向您提交年假申请表。
我计划在今年的X月X日至X月X日申请X天的年假，请您批准。
年假是员工在一年内享受的带薪假期，是劳动法规定的员工权益之一。
我在此向公司提出年假申请，是出于对工作和生活的合理安排和规划。
在这段时间内，我将安排好个人事务，并保证在请假期间不影响公司正常运转。
在年假期间，我将尽量放松心情，调整身心，以更饱满的状态投入到工作中。
我会在请假前安排好工作交接，确保我的工作能够顺利进行。
同时，我也会保持电话畅通，以备公司有重要事务需要我处理时能及时联系到我。
请您审批我的年假申请，我会在请假前做好一切准备工作，确保年假期间公司的工作不受影响。
谢谢您对我的理解和支持。
此致。
敬礼。
XXX。
日期，年月日。
员工休假申请表(年假、事假)
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工年假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
年龄
参加工作
时间
应享受休假天数
已享受休假天数
冲抵事假
天数
冲抵病假
天数
申请年假
天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
是否销假
销假时间：销假人：
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
员工事假申请表
部门/工厂年月日
工号
姓名
性别
申请天数
请假
起始日期
申请人
签字
部门领导/主管经理意见
备注
年假放假通知空白模板
各部门、各科室：根据我国法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月26日至2024年1月5日，共计10天。
2. 1月6日（星期六）正常上班，1月7日（星期日）正常休息。
二、放假安排1. 放假期间，各部门、各科室需安排好值班人员，确保公司各项工作正常运转。
2. 各部门负责人需对本部门员工进行安全教育和提醒，确保员工放假期间的人身和财产安全。
3. 放假期间，员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
4. 值班人员需保持通讯畅通，遇有紧急情况及时报告。
三、年假安排1. 公司员工可根据个人实际情况，提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假。
2. 年假天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定，具体天数请参照《员工年假管理规定》。
3. 年假未休部分，可根据《员工年假管理规定》进行调休或按相关规定处理。
四、工作要求1. 放假前，各部门、各科室需对工作进行全面梳理，确保各项工作有序交接。
2. 员工需在放假前完成手头工作，并做好工作交接。
3. 放假期间，员工需关注公司内部通知，了解公司最新动态。
五、其他事项1. 放假期间，员工如有特殊情况需返回工作岗位，请提前向部门负责人请假。
2. 放假期间，如有紧急工作需要处理，请及时与部门负责人联系。
3. 放假期间，各部门、各科室负责人需加强对值班人员的监督管理，确保值班工作顺利进行。
请各部门、各科室严格按照以上通知执行，确保公司年假放假期间各项工作顺利进行。
如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
公司行政部2023年12月20日附件：1. 《员工年假管理规定》2. 《值班安排表》注：本通知适用于公司全体员工，请各位员工务必仔细阅读并遵照执行。
关于员工年度休假的通知
关于员工年度休假的通知尊敬的员工：根据公司制度和相关法律法规的规定，现就员工年度休假事宜发布通知如下：一、年度休假政策概述公司一向重视员工的休假权益，为了保障员工身心健康、提高工作效率，特制定以下年度休假政策：年假天数：根据员工工龄情况，员工享有不同天数的年度带薪休假，具体如下：1年以下（含1年）：5天年假1年以上不满5年：10天年假5年以上不满10年：15天年假10年以上不满20年：20天年假20年以上：30天年假休假申请：员工须提前向所在部门或直接上级提交年度休假申请，并获得批准后方可生效。
休假结算：未休年假天数不得结转至下一年度，且不予以经济补偿。
二、年度休假申请流程为了更好地管理员工的年度休假，特制定如下申请流程：申请时间：员工需在休假前提前至少一个月向所在部门或直接上级提出书面休假申请。
申请方式：员工可通过公司内部办公系统或纸质申请表格提交年度休假申请，申请需包含休假起止日期、理由等信息。
审批流程：部门负责人应在收到员工休假申请后及时审批，并在3个工作日内反馈审批结果。
三、特殊情况处理在一些特殊情况下，员工可能需要调整已经申请的年度休假安排，公司特制定以下处理方式：调整申请：如因特殊情况需要调整已批准的年度休假安排，员工应尽早向部门负责人提出书面调整申请，并说明调整原因。
审批流程：部门负责人应在收到员工调整申请后尽快审批，并根据实际情况决定是否同意调整。
调休安排：如调整申请获得批准，公司将根据实际情况重新安排员工的年度休假时间。
四、遵守注意事项为了确保年度休假制度的有效实施，员工应严格遵守以下注意事项：提前申请：员工应提前一个月向部门负责人提交年度休假申请，未经批准不得擅自请假。
如实申报：员工在申请年度休假时应如实填写休假起止日期、理由等信息，不得提供虚假资料。
服从安排：员工应服从公司安排的年度休假安排，不得擅自变更休假计划。
五、结语年度休假制度的实施旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
员工年假计算表
3、在F4输入公 式：=E4，下拉 填充。
4、当计算情况 列表格出现文字 说明如“第X年 计算”时，请将 该员工的入职日 期 输入到右表的 “入职日期”中 作计算，“折算 应休天数”抄回 F列表格中。
34
1982/8/7
33
15
15
35
1981/8/7
34
15
15
36
1980/8/7
35
15
15
37
1979/8/7
36
15
15
38
1978/8/7
37
15
15
39
1977/8/7
38
15
15
40
1976/8/7
39
15
15
41
1975/8/7
40
15
15
42
1974/8/7
41
15
15
43
1973/8/7
公司年休 假计算周 期为每年 的1月1日 至12月 31日，求 excel年 休假计算 公式
本年年假 计算到：
序 1 2 3 4 5 6 7 8
9
10
姓名
11
2015/12/31
入职日期 2015/8/7 2014/10/7 2013/8/7 2012/8/7 2011/8/7 2010/8/7 2009/8/7 2008/8/7
5、绿色单元格 应人工输入对应 内容。
14
10
10
16
2000/8/7
15
10
10
员工请假表
员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。
2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。
3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。
4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。
5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。
6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。
7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。
八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。
申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。
单位年休假表格模板
单位年休假表格模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：单位年休假表格模板：单位名称：_______________________ 年份：_______________________本年度年假天数总计：______________天序号日期事由天数近亲是否病假是否事假是否加班换假是否调整1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.注意事项：1. 年休假的安排需提前与单位主管沟通确认，并按照单位规定的程序提交申请。
2. 年休假期间如遇紧急情况需及时通知单位领导和人事部门，确保工作的正常运转。
3. 年休假的天数必须在本年度内使用完毕，不得跨年度累积使用。
4. 年休假期间需遵守单位的相关规定和制度，不得擅自外出或从事违规活动。
5. 如有调整或特殊情况需要请假，需提前向单位主管做出申请并获得批准。
6. 请假期间如因病需在医院就医，需及时提供病假条和医生诊断证明。
7. 员工如需加班换假或调整年假的使用日期，需提前与单位主管协商并填写相关申请表格。
以上为【单位年休假表格模板】，请员工在使用年休假时认真填写，确保年假的合理安排和有效利用。
愿大家在年假期间能够充分放松身心，享受美好的假期时光！第二篇示例：单位年休假表格模板是企业管理年假制度的重要工具，它能够帮助企业和员工更加规范地管理年假的使用和审批流程，有效地保障员工的休假权益。
单位年休假表格模板一般包括员工基本信息、年假计算公式、年假申请流程等内容，下面我们就来详细介绍一份标准的单位年休假表格模板。
一、员工基本信息单位年休假表格模板中首先需要记录员工的基本信息，包括员工姓名、员工号、部门、职务等。
这些信息有助于单位对员工年假情况的统计和管理，确保员工的年假权益得到有效保障。
二、年假计算公式年假计算是单位年休假表格模板中最核心的内容之一，通常采用的年假计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+特殊年假天数。
基础年假天数为每年的固定假期天数，工龄年假天数根据员工工龄给予相应的年假天数，特殊年假天数主要是指特殊情况下给予员工的额外年假天数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具公司员工年假表（自拟标准）（以下日期为示例）
说明：本表格主要用于统计员工的入司日期、工龄以及年假天数。
只需填入相应的入司日期，即可自动计算出工龄以及年假天数（截止日期以你打开本表格的日期为准），且可根据自己拟定的标准进行核算，是一个非常灵活、实用的计算工具和统计表格。
序号员工姓名性别部门入司日期服务工龄年假天数备注
2011/10/1812
2011/7/3814
2008/7/21117
2006/7/31319
2010/7/4915
2010/7/5915
2008/7/61117
2009/7/71016
2011/7/8814
2006/7/91319
2010/7/10915
2008/7/111117
2010/7/12915
2010/7/13915
2010/7/14915
2010/7/15915
1990/7/162935
1996/7/162329
计算标准（示例）：职工累计工作满1年的，年休假为7天；服务工龄每增加一年，年休假则增加1天。