论劳务派遣与劳务外包的界别
劳务派遣与劳务外包之六大区别简版修正
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包都是指企业将某些工作任务外包给第三方进行执行，但两者之间存在着一些重要的区别。
本文将介绍劳务派遣和劳务外包之间的六大区别。
区别一：法律关系不同劳务派遣是指根据《劳动合同法》等相关法律法规，由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，并且劳务派遣公司与用工单位之间还存在着另一份劳动合同。
而劳务外包则是企业与外包服务商之间直接签订劳动合同，不存在第三方参与的劳动关系。
区别二：用工方式不同劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位进行工作的方式。
而劳务外包则是企业将某些工作外包给专业的外包服务商进行执行。
区别三：用工对象不同劳务派遣的用工对象是用工单位，劳务派遣员工是在用工单位进行工作，为用工单位提供劳动力。
而劳务外包的用工对象是外包服务商，外包服务商通过外包合同向企业提供专业的服务。
区别四：责任义务不同劳务派遣公司对于劳务派遣员工的管理、培训、绩效评估等责任义务更为明确，也对劳务派遣员工的权益保护负有一定的责任。
而劳务外包服务商对外包任务的完成负有责任，但对于具体外包人员的管理和权益保护责任相对较小。
区别五：用工期限不同劳务派遣的用工期限一般较短，通常为几个月到一年为限。
而劳务外包的用工期限较长，可以是长期或长达数年的合作关系。
区别六：劳动报酬支付方式不同劳务派遣员工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动报酬关系。
而劳务外包的劳动报酬通常由企业直接支付给外包服务商，外包服务商再按照约定的方式支付给所雇佣的工作人员。
，劳务派遣和劳务外包之间存在着法律关系、用工方式、用工对象、责任义务、用工期限和劳动报酬支付方式六个方面的区别。
企业在选择劳务合作方式时，需要根据自身的需求和实际情况作出合理的选择。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在法律定义、合同主体、合同关系、用工风险等方面存在一些区别。
一、法律定义劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队、公司或个人来执行，以减少人力投入、提高效率、降低成本。
劳务外包的本质是公司将部分业务转移给外部的服务提供者，双方之间是一种合作关系。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣的本质是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，而劳动者与用工单位之间只是提供劳务的关系。
二、合同主体在劳务外包中，企业与外部的服务提供者之间签订的是服务合同或外包合同，合同主体是企业与外部的服务提供者。
而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同主体是劳务派遣单位与劳动者。
三、合同关系在劳务外包中，企业与外部的服务提供者之间是一种合作关系，双方通过合同约定服务内容、质量、价格、期限等事项，外部的服务提供者需要根据合同约定提供服务。
而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者需要根据用工单位的要求提供劳务，但与用工单位之间不存在劳动合同关系。
四、用工风险在劳务外包中，企业需要承担的用工风险相对较小，因为外部的服务提供者需要对其提供的服务质量、服务时间、服务安全等问题负责。
而在劳务派遣中，用工单位需要承担的用工风险相对较大，因为劳务派遣单位需要对劳动者的服务质量、服务时间、服务安全等问题负责，而用工单位与劳动者之间只是提供劳务的关系。
五、适用范围劳务外包适用于一些非核心业务或辅助性工作，如清洁、保安、绿化等。
这些工作不需要企业拥有专门的团队或技能，通过外部的服务提供者可以更高效地完成。
而劳务派遣则适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作，如季节性工作、临时性任务等。
这些工作需要灵活性和快速响应能力，通过劳务派遣可以更好地满足企业的需求。
六、法律约束随着《劳动合同法》的修订和实施，对劳务派遣的限制和约束也越来越多。
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是现代企业广泛采用的人力资源管理方式，它们都是将某些工作外包给外部机构或者个人，以达到节约成本、提高效率的目的。
尽管两者的目的相似，但是它们在实施方式、法律关系等方面存在着一些不同之处。
本文将对劳务外包和劳务派遣的区别进行详细解析。
一、定义和实施方式1. 劳务外包劳务外包是指将企业内部某些非核心业务外包给外部服务机构或者个人，外包服务机构或者个体经营者按照合同约定承担相应的责任和义务。
劳务外包可以涉及各个领域的工作，例如会计、人力资源、IT技术等。
在劳务外包中，外包企业通常将某项业务整体外包给外部机构，外包机构对人员的招聘、管理和培训等工作负责。
2. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的部份劳动力需求委托给劳务派遣企业，劳务派遣企业以自己名义为其派遣员工提供劳动力服务，并向用人单位收取费用。
劳务派遣的特点是劳动力以派遣员工的身份进行工作，与用工单位之间并不存在雇佣关系。
二、劳动关系1. 劳务外包在劳务外包中，外包企业与服务机构或者个人之间存在劳动合同关系。
外包企业对服务机构或者个人支付一定报酬，服务机构或者个人按照合同规定提供劳务。
外包企业对被外包的员工不承担用工义务，也不负有付出相应的薪酬和福利的责任。
2. 劳务派遣在劳务派遣中，劳动关系存在三方之间，即用人单位、劳务派遣企业和派遣员工。
用人单位与劳务派遣企业之间存在劳务合作关系，劳务派遣企业与派遣员工之间存在劳动合同关系。
用人单位按照合同支付劳务派遣企业相应的费用，劳务派遣企业再将一部份作为派遣员工的报酬支付给他们。
用人单位承担派遣员工的工资、社会保险等义务，与派遣员工不存在直接雇佣关系。
三、法律关系1. 劳务外包劳务外包属于市场经济行为，外包企业与服务机构或者个人之间的关系主要由劳动合同约定。
外包企业与被外包员工之间不存在雇佣关系，外包企业对被外包员工不承担法定义务。
被外包的员工与外包服务机构或者个人之间的劳动关系受劳动法规定。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包与劳务派遣的区别建筑行业的很多人不是很清楚劳务外包和劳务派遣之间有什么区别?即使知道也只是了解一二，那么今天店铺就为大家归纳整理了二者之间详细的区别和一些注意事项。
以下是店铺收集整理的劳务外包与劳务派遣的区别，希望能够帮助到大家。
一、他们的区别在于：1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的.标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣和劳务外包的区别简版修正
劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，通过派遣机构向用工单位派遣劳动者，以满足用工单位的特定需求。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣机构建立雇佣关系，而与用工单位建立劳务合作关系。
2. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位委托劳务外包机构进行人力资源管理，将某些非核心业务或特定岗位的工作通过外包的方式交由外部劳务公司承担。
劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3. 法律地位在法律地位上，劳务派遣和劳务外包存在一定的区别。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中受到明确规定，劳务派遣工作的进行需要符合法律的规定和限制。
而劳务外包的法律地位则相对模糊，尚未有相关法律法规对其进行具体规定。
4. 劳动关系在劳动关系上，劳务派遣和劳务外包也存在差异。
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构建立了直接的雇佣关系，与用工单位建立了劳务合作关系。
而劳务外包中，劳动者与劳务外包公司直接签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系。
5. 关键特点劳务派遣和劳务外包在关键特点上也有所不同。
劳务派遣的关键特点是雇佣三方模式，即用工单位、劳务派遣机构和劳动者之间形成三方关系。
而劳务外包的关键特点是外包的工作或岗位的特定性，将特定的工作委托给专业的劳务外包机构来完成。
6. 工资支付在工资支付方式上，劳务派遣和劳务外包也有所区别。
劳务派遣的工资支付是多方支付，即劳派机构支付劳动者的工资，用工单位向劳派机构支付劳务费用。
而劳务外包的工资支付是单方支付，即劳务外包公司向劳动者支付工资，用工单位向劳务外包公司支付服务费用。
7. 适用场景劳务派遣和劳务外包适用的场景也不相同。
劳务派遣适用于用工单位需要短期用工或人力需求波动较大的情况下，可以通过劳务派遣来灵活满足用工需求。
劳务外包适用于用工单位需要外包特定工作或岗位，希望将非核心业务委托给外部劳务公司进行管理。
，劳务派遣和劳务外包在定义、法律地位、劳动关系、关键特点、工资支付和适用场景等方面存在明显的差异。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
劳务外包和劳务派遣有哪些区别
劳务外包和劳务派遣有哪些区别劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，虽然在一些方面存在相似之处，但在其他方面又有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务外包和劳务派遣的定义、特点、优缺点、法律规定等方面的内容，以便读者更好地理解和区分这两种用工方式。
一、劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将一部分非核心的业务外包给专业的服务机构，让其代理完成相关工作。
劳务外包的特点包括：1. 资源共享：外包机构拥有丰富的人力资源和专业技术，可以为企业提供更好的服务；2. 灵活运营：企业可以根据实际需求和业务变化，随时调整外包服务的范围和规模；3. 降低成本：外包机构通常具有规模经济和效率优势，可以降低企业的运营成本；4. 专业化服务：外包机构以专业化的服务为主导，可以提供更高质量和更全面的服务。
二、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣企业根据用工需求，将其名下的员工派遣给用工单位，由用工单位实际管理和指导工作。
劳务派遣的特点包括：1. 劳动力流动性强：劳务派遣员工可以随时更换用工单位，适应不同的用工需求；2. 用工单位指导：劳务派遣员工在用工单位工作期间，由用工单位负责对其进行指导和管理；3. 员工稳定性差：劳务派遣员工工作期限较短，容易造成员工的稳定性差，对企业的管理产生一定挑战；4. 法律监管：劳务派遣受到法律的严格监管，用工单位需要按照规定履行相应的义务。
三、劳务外包和劳务派遣的区别1. 企业关系不同：劳务外包是企业与外包机构之间的委托合作关系，而劳务派遣是用工单位与劳务派遣企业之间的雇佣合同关系；2. 工作范围不同：劳务外包通常涉及企业非核心业务，如人力资源管理、财务会计等；而劳务派遣主要涉及到企业的一般劳动力需求，如生产线员工、服务人员等；3. 管理方式不同：劳务外包由外包机构负责管理整个外包项目，而劳务派遣员工由用工单位负责直接的指导和管理；4. 法律保护不同：劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动权益保护，而劳务外包人员的权益保护相对较弱；5. 经济效益不同：劳务外包能够降低企业的成本，提高经济效益；而劳务派遣经常需要支付较高的派遣费用，成本较高。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，用于解决企业在劳动力需求方面的问题。
虽然它们的目标都是提供灵活的劳动力支持，但劳务派遣和劳务外包在具体操作和法律约束方面存在着明显的区别。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，以帮助读者更好地理解和运用这两种管理方式。
一、劳务派遣劳务派遣是指一家企业（派遣单位）通过与劳务派遣公司签订合同，将自己招募的员工派遣到其他企业（接受单位）工作的方式。
在劳务派遣中，派遣单位与员工之间建立的是劳动关系，而派遣单位与接受单位之间建立的是业务合作关系。
派遣单位负责员工的招聘、管理和薪酬发放等工作，而接受单位则提供工作岗位和相关工作指导。
劳务派遣的特点是灵活性高，能够根据企业的实际需求快速调整人力资源。
它适用于工作需求变化频繁、短期性或季节性的情况下。
派遣员工往往具备丰富的经验和专业知识，可以快速适应并胜任各类工作任务。
二、劳务外包劳务外包是指一家企业将某些非核心业务或工作环节的人力资源管理工作委托给第三方服务提供商的管理方式。
在劳务外包中，外包服务提供商会与企业签订合同，并提供所需的人力资源支持。
外包服务提供商拥有专业的员工队伍和相关资源，能够根据企业需求提供定制化的解决方案。
劳务外包的特点是专业性强，能够将一些非核心的业务外包出去，使企业能够更加专注于核心业务领域的发展。
外包服务提供商承担了员工的招聘、培训、薪酬发放以及人力资源管理等责任，减少了企业的人力成本和管理负担。
三、1. 合同形式：劳务派遣是派遣单位与员工之间签订劳动合同，派遣单位与接受单位之间签订业务合作合同；而劳务外包则是企业与外包服务提供商之间签订业务合作合同。
2. 劳动关系：劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，并在接受单位工作；而劳务外包中，员工与外包服务提供商建立劳动关系，向企业提供相应的服务。
3. 人力资源管理：劳务派遣中，派遣单位负责员工的招聘、管理和薪酬发放等工作；劳务外包中，外包服务提供商承担了人力资源管理的职责。
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而非从劳动产 业实践 而论 。从 法律 构造 观之 ， 目前明确
的是 ， 劳务外包 是外 包单 位将 特定 工 作 （ 无 论人 力 资源 、 业
一
、
劳务 派 遣 与 外 包 的 界 定 意 义
务、 劳务等 ） 交 由另一单位予 以完 成 ， 并俟工作完 成后给付 报 酬， 由承包单位 的劳动者进行具体 劳动的劳务形 式。对 比之 下不 难发现 ， 虽然 劳务派 遣与 劳务外 包均 具有 相似 的三方 ， 同样 三角化契 约的主体 结构 ， 但 因为 劳动者 的劳 动关系归 属
不仅如此 ， 在学理认知上 ， 两者也难谓 条缕分 明。例如 ， 日本有学者将 劳务 外包业定 义为 ： “ 为 了特 别指 定工作 的派 遣而 录用和供 给劳 动者 的行 业 。 ” … 显然此 说未 点明 区别所 在， 反 倒更 有混为一谈 的倾 向。而 日本 劳务派遣 的历史也表
明， 劳 务 派 遣 从 诞 生 之 日起 就 与 劳 动 力 供 给 、 业 务承揽 、 职 业
外包 ， 以实 现 劳 动 者 权 利 的 妥 适 保 护 和 劳 务 派 遣 与外 包 的合 理法律定位 。
举凡 现有论点 ， 笔 者 以为 ， 在 界别 劳务派 遣 和外包 的语 境下 ， 既然劳务派遣先定于法学领域 ， 是一个 法律术语 ， 故 应 在法学领域对 “ 外包 ” 概念 进行 界定 ， 以实现 话语 体 系的 统
其 中 一 突 出问 题 是 劳 务 派 遣 极 易 与 劳 务 外 包 产 生 混 淆 ， 带 来
法律适用 的困难 。如江苏省 即有规 定涉及 ： “ 其 他名 为劳务
外包实为劳务派遣 的 ， 其劳动者的人数纳入 前款规定 的 比例
计算” 。劳务派遣是现 行法 明确 规 定 的用工 形 式 ， 那 么何 谓劳务外包 ？而名为 外包 实为派 遣的境 况 又缘何 出现？ 司 法机关于决 断 间 ， 摇 摆 着众 多 劳务 派遣 劳 动者 的权 益保 护
继我 国在 ２ ０ ０ ８年 出台《 劳动合 同法》 ， 短短 五年之后 ， 全 国人大常委会又进行 了声势 浩大 的修法 ， 集 中修订 “ 劳务派 遣” 章节 。可见 ， 立法者 对劳 务派遣 存在 斟酌 和权衡 。我 国
在２ ０ ０ ６年 已有劳务派遣 公司 ２ ６ １ ５ ８个 ， 但其 中由劳动保 障
难题 。
位） 签订劳务派遣协议 ， 将劳 动者派遣 到用 工单 位从事 劳 动 的一种用工形式 。三方 主体 两纸协议 ， 此点并无争议 。 而对 于劳务外包 的定位 ， 则 观点 颇为纷 乱 。与 “ 劳务外 包” 近义的称谓有“ 人力 资源外包 ” 、 “ 业务外 包” 等。或有学 者称 ， 人力资源管理外包与劳动者派 遣是包含关 系。亦有 文
（ 一） 劳务派遣与外包 的法律实质 考诸《 劳动合 同法》 ， 虽然 对劳务派遣三方的权利义务均
有 明确规定 ， 但 不难 发 现现 行法 对 劳动 派遣 的定 义 尚付 阙 如， 对 比位处 同章的“ 非 全 日制用工 ” ， 劳务派 遣似乎在 定义 上存在疑难 。可从现有文献看来 ， 学术界 对劳务派遣 的定 义 均大 同小异 。概 因为劳动 派遣一 开始 就是作 为一 个法 律概 念来界定 ， 其渊源于法 律文本 ， 故而定 义上 的 出入不 可能很
章指 出， 外包大致可 以分为资源外包 、 后勤服务 外包 、 客户关
系外包 等。从形式 上看 ， “ 外包 ” 一词， 更 多体 现的是 劳动法
和人 力 资 源实 务 界 的 色 彩 ， 更易与承包等概念混用 。
介绍和劳务输 出等相关形态具有 连带性 。为此 ， 不论 从实务 策略还是学理研究 ， 都有必要 明确如何 界别劳务 派遣与劳务
关键词 ： 劳务外 包； 劳务 派遣 ； 承揽 ； 指 挥 管理 ； 合 同标 的
中图分类 号 ： Ｄ ９ ２ ３ ． ９ ９
文献标 志码 ： Ａ
文章编号 ： １ ０ ０ ８— ７ ９ ６ ６ （ ２ ０ １ ６ ） ０ ６～ ０ ０ ７ ０— ０ ４ 与劳务外包 的法律定位 ， 以为后续分析鉴别之基础 。
大 。简 言 之 ， 劳务 派遣 即指 派遣机 构 （ 用 人单 位 ） 与 派 遣 劳工 （ 劳动者） 建立劳动关系 ， 而 后 通 过 与要 派 机 构 （ 用 工 单
部 门经办或审批 的仅 １ ８ ０ １ ０个 ， 而且大多是 以劳务承包或劳 务 中介为 主， 兼 营 劳务 派遣 ， 专业 性 的劳 务派 遣机 构 较少 。
２ ０ １ ６年第 ６期 （ 总第 １ ２ ３期 ）
黑 龙 江 省 政 法 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｎｏ ． ６ ２ ０１ ６
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｈ ｅ ｉ ｌ ｏ ｎ ｇ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ａ ｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｃ ａ ｄ ｒ ｅ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｐ ｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ｓ Ａ ｎ ｄ Ｌ ａ ｗ
（ Ｓ ｕ ｍ Ｎ ｏ ． １ ２ ３ ）
论劳务派遣 与劳务 外包 的界别
郗璐璐
（ 华 东政 法 大学 经济 法学 院 ， 上海 ２ ０ ０ ０ ４ ２ ）
摘要 ： 劳务派遣与 劳务外 包在 实践 中颇 为常见 。劳务 外 包在 法律 定性上其 实为 承揽 合 同， 当承揽人 为单位 时 ， 将 产 生与 劳务 派遣极其相似 的三角结构 ， 导致认定疑难 。而认定结论 的不同， 对三方权利 义务的影 响不可谓 小， 是故 更有界别之 必要 。 盖 因劳动案件所 涉广泛 ， 实际案情 亦多有不 同， 基 于实际判例 的 实证分析更具特殊 意义 。劳务 派遣与 外包的界别是要 素的 考 察， 经过对各个要素的学理检视 ， 需要在 判断时着眼于 劳务接ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ受单位 对 劳动者有 无指挥 管理权 ， 以及合 同标 的两个要 素综 合 考虑 。用人单位有 无主体 资质或 业务是 否超 出经营范 围， 可作 为辅助考虑 ， 但不具决定性。