劳务派遣和外包的区别对比
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在法律定义、合同主体、合同关系、用工风险等方面存在一些区别。
一、法律定义劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队、公司或个人来执行，以减少人力投入、提高效率、降低成本。
劳务外包的本质是公司将部分业务转移给外部的服务提供者，双方之间是一种合作关系。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣的本质是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，而劳动者与用工单位之间只是提供劳务的关系。
二、合同主体在劳务外包中，企业与外部的服务提供者之间签订的是服务合同或外包合同，合同主体是企业与外部的服务提供者。
而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同主体是劳务派遣单位与劳动者。
三、合同关系在劳务外包中，企业与外部的服务提供者之间是一种合作关系，双方通过合同约定服务内容、质量、价格、期限等事项，外部的服务提供者需要根据合同约定提供服务。
而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者需要根据用工单位的要求提供劳务，但与用工单位之间不存在劳动合同关系。
四、用工风险在劳务外包中，企业需要承担的用工风险相对较小，因为外部的服务提供者需要对其提供的服务质量、服务时间、服务安全等问题负责。
而在劳务派遣中，用工单位需要承担的用工风险相对较大，因为劳务派遣单位需要对劳动者的服务质量、服务时间、服务安全等问题负责，而用工单位与劳动者之间只是提供劳务的关系。
五、适用范围劳务外包适用于一些非核心业务或辅助性工作，如清洁、保安、绿化等。
这些工作不需要企业拥有专门的团队或技能，通过外部的服务提供者可以更高效地完成。
而劳务派遣则适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作，如季节性工作、临时性任务等。
这些工作需要灵活性和快速响应能力，通过劳务派遣可以更好地满足企业的需求。
六、法律约束随着《劳动合同法》的修订和实施，对劳务派遣的限制和约束也越来越多。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，在雇佣劳工的行为上存在着一些差异。
本文将重点探讨劳务外包和劳务派遣的区别。
一、定义与特点劳务外包是指委托企业将某些非核心业务或工作任务外包给专门的服务供应商，通过合同约定，由供应商负责提供服务和管理员工。
而劳务派遣是指委托企业将一部分岗位或工作任务的招聘、管理和发放工资等相关人力资源工作委托给劳务派遣公司。
主要区别如下：1. 劳务外包的特点：a) 专业化：劳动外包公司拥有专门的技术和管理能力，能够提供更专业的服务；b) 灵活性：外包合同一般具有一定的灵活性，当企业自身业务需求发生变化时，可以根据合同协商进行调整；c) 长期合作：劳务外包通常是长期合作的模式，双方在签订合同后会保持一段时间的稳定合作关系。
2. 劳务派遣的特点：a) 管理便利：通过劳务派遣公司进行管理，委托企业只需关注业务部分，无需过多投入人力资源管理；b) 灵活用工：劳务派遣可根据企业实际用工需求进行灵活的调整，可以随时增减员工数量；c) 接触面广：劳务派遣员工与委托企业员工在同一工作场所工作，有更多的机会进行交流和合作。
二、合同关系劳务外包和劳务派遣的合同关系也存在一些差异。
具体如下：1. 劳务外包合同：a) 合同主体：一般由委托方和外包供应商签订，约定委托的服务内容、期限、价格、责任等方面的条款；b) 配合关系：在劳务外包模式下，外包供应商是委托公司的承包商，根据合同的约定提供服务。
2. 劳务派遣合同：a) 合同主体：由委托方、劳务派遣公司和派遣员工三方签订，明确派遣员工的工作岗位、工资待遇、工作期限、与委托方的权益义务等；b) 劳务关系：劳务派遣公司作为雇主，与派遣员工建立劳动关系，并与委托方合作实现共同目标。
三、法律责任在法律层面上，劳务外包和劳务派遣也存在一些区别：1. 劳务外包：a) 企业职责：委托企业对外包供应商提供的服务承担监管职责，要确保合同约定的服务质量和安全；b) 劳动关系：外包供应商与其员工之间的劳动关系由外包供应商自行负责解决。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包与劳务派遣的区别建筑行业的很多人不是很清楚劳务外包和劳务派遣之间有什么区别?即使知道也只是了解一二，那么今天店铺就为大家归纳整理了二者之间详细的区别和一些注意事项。
以下是店铺收集整理的劳务外包与劳务派遣的区别，希望能够帮助到大家。
一、他们的区别在于：1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的.标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。
1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。
在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。
劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。
但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。
职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。
工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。
派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。
劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。
同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些缺点。
派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。
此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。
2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。
在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。
劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。
用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。
职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。
工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣？劳务外包？
不是一样的么？不都是去其
他单位工作么？有什么不同？
其实两者之间有很大不同，
下面带大家了解一下两者之
间有哪些区别。
1、定义不同
劳务派遣：劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳
工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
2、适用法律不同
劳务派遣：适用劳动合同法；劳务外包：适用合同法。
3、管理权限不同
劳务派遣：由用工单位直接管理；劳务外包：由承包人直接管理
4、风险的承担不同
劳务派遣单位对被派遣的工作结果不负责任；劳务外包中承包人招用的用工风险与发包人无关。
5、资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立；劳务外包中的承包人没有经营资质要求。
6、财务处理不同
劳务派遣人员工资总额纳入用工单位；劳务外包承包人支付的外包费用。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别一、背景介绍在当代社会，劳动力的灵活运用成为了企业发展的重要策略之一。
为了适应市场的快速变化和满足业务的灵活需求，企业常常会使用劳务派遣或劳务外包来获取所需的人力资源。
尽管这两种形式在雇佣劳动力时具有相似之处，但劳务派遣与劳务外包在法律、职责、权益等方面存在一些明显的区别。
二、劳务派遣的定义及特点劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司（或中介机构）签订劳动合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣到其他企业或机构进行工作。
在劳动派遣关系中，劳动者与用工单位存在劳动关系，但派遣公司仍然是劳动者的直接雇主，负责支付工资和承担社会保险等义务。
劳务派遣的特点包括：1. 中介机构：劳务派遣公司作为雇主与劳动者签订劳动合同，并向用工单位提供劳动力。
2. 劳动关系：劳动者与用工单位存在劳动关系，但劳动合同签订方是劳务派遣公司。
3. 临时性：劳动派遣通常是一种短期合作形式，经常用于应对季节性需求或特定项目。
4. 双重管理：劳务派遣公司作为派遣人员的直接雇主，与用工单位共同管理派遣人员的工作。
三、劳务外包的定义及特点劳务外包是指企业将某些非核心业务环节外包给专业服务机构，由该机构负责管理相关人力资源和提供相应的服务。
在劳务外包关系中，被外包机构雇佣的劳动者与外包机构签订劳动合同，与用工企业之间并无直接雇佣关系。
劳务外包的特点包括：1. 专业服务机构：劳务外包通常由专门从事人力资源或业务管理的机构承担，提供相关的服务。
2. 不同雇主关系：被外包机构雇佣的劳动者与用工企业之间并无直接雇佣关系，在法律上存在独立性。
3. 长期性：劳务外包合作关系通常是一种长期合作形式，外包企业负责管理和提供相关服务。
4. 降低成本：劳务外包可以帮助用工企业降低成本，专注于核心业务的发展。
四、尽管劳务派遣和劳务外包都是企业获取灵活劳动力的方式，但两者在以下几个方面存在明显的区别：1. 雇佣关系：劳务派遣中，劳动者与用工单位存在直接的雇佣关系；而在劳务外包中，劳动者与外包企业存在直接的雇佣关系，与用工单位之间无直接雇佣关系。
外包和劳务派遣有什么区别
外包和劳务派遣有什么区别实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。
然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。
为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。
1、概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。
只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
3、法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。
即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。
劳务外包仅包含两对法律关系。
即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。
4、经营资质区别劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。
5、适用范围区别劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
6、关注点区别劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
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劳动者人数和数量由承包单位自己安排，发包单位 不参与管理
4
劳动者在用工单 位享受的权利不 同
劳动派遣用工需与用工单位的正式员工“同工同酬 ”，有权享受正式员工的福利待遇、享有加入用工 单位工会等权利
承包单位劳动者只享受承包单位相关福利待遇，与 发包单位无关
5
费用结算依据、 合同标的不同
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据 约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人 ”
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承 包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事 ”
6
违法的后果不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任 。一旦派遣用工无法从派遣单位领取薪资，可找用 工单位给付相关薪酬
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责 任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定 的违约责任外，适用民事赔偿责任
提供劳动
人员按照我司要求完成相应的工作内容
用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同
四、 对比内容
不同点
1
适用法律不同
适用劳动合同法相关规定（社会法范畴），一旦发 生用工纠纷，涉及政府行政单位如劳动保障机构、 劳动仲裁机构，司法机关如法院等主体
适用合同法相关规定（民法范畴），不涉及其他行 政主体，通过法院即可解决民事纠纷
备注
劳务派遣与劳务外包对比分析
序号 对比内容
Байду номын сангаас
劳务派遣
劳务外包
一、 二、 三、
概念 性质 相同点
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作
遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用 内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企
工单位安排的工作内容的一种用工形式
2
劳动者管理的责 任主体不同
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作 组织形式和工作时间安排进行劳动；用工单位需对 劳务派遣员工进行直接管理
发包单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理， 其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自 己安排确定
3
劳动者用工条件 限制不同
劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；使用的 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
业的要求完成相应的业务或职能工作内容
是一种劳动用工方式。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承
我司（用工单位）与劳务派遣机构签订劳务派遣协 揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
议，由经营劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签 我司属于发包单位，承揽我司业务的称为承包单位/
订劳动合同；经营劳务派遣单位将劳动者派向我司 外包单位。我司业务发包后，由承包单位自行安排