合同普及---劳务派遣和劳务外包(实用区别和分工)
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
劳务派遣和劳务外包的区别简版修正
劳务派遣和劳务外包的区别1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，通过派遣机构向用工单位派遣劳动者，以满足用工单位的特定需求。
在劳务派遣关系中，劳动者与派遣机构建立雇佣关系，而与用工单位建立劳务合作关系。
2. 劳务外包的定义劳务外包是指用人单位委托劳务外包机构进行人力资源管理，将某些非核心业务或特定岗位的工作通过外包的方式交由外部劳务公司承担。
劳动者与劳务外包公司签订劳动合同，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。
3. 法律地位在法律地位上，劳务派遣和劳务外包存在一定的区别。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中受到明确规定，劳务派遣工作的进行需要符合法律的规定和限制。
而劳务外包的法律地位则相对模糊，尚未有相关法律法规对其进行具体规定。
4. 劳动关系在劳动关系上，劳务派遣和劳务外包也存在差异。
在劳务派遣中，劳动者与派遣机构建立了直接的雇佣关系，与用工单位建立了劳务合作关系。
而劳务外包中，劳动者与劳务外包公司直接签订劳动合同，与用工单位没有直接的劳动关系。
5. 关键特点劳务派遣和劳务外包在关键特点上也有所不同。
劳务派遣的关键特点是雇佣三方模式，即用工单位、劳务派遣机构和劳动者之间形成三方关系。
而劳务外包的关键特点是外包的工作或岗位的特定性，将特定的工作委托给专业的劳务外包机构来完成。
6. 工资支付在工资支付方式上，劳务派遣和劳务外包也有所区别。
劳务派遣的工资支付是多方支付，即劳派机构支付劳动者的工资，用工单位向劳派机构支付劳务费用。
而劳务外包的工资支付是单方支付，即劳务外包公司向劳动者支付工资，用工单位向劳务外包公司支付服务费用。
7. 适用场景劳务派遣和劳务外包适用的场景也不相同。
劳务派遣适用于用工单位需要短期用工或人力需求波动较大的情况下，可以通过劳务派遣来灵活满足用工需求。
劳务外包适用于用工单位需要外包特定工作或岗位，希望将非核心业务委托给外部劳务公司进行管理。
，劳务派遣和劳务外包在定义、法律地位、劳动关系、关键特点、工资支付和适用场景等方面存在明显的差异。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。
1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。
在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。
劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。
但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。
职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。
工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。
派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。
劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。
同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些缺点。
派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。
此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。
2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。
在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。
劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。
用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。
职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。
工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别简介：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动关系形式，但它们在实际操作和法律规定上存在一定的区别。
本文将从定义、特点、法律规定和应用范围等方面介绍劳务派遣和劳务外包的区别。
一、定义：劳务派遣是指一个企事业单位将自己聘用的员工派遣到其他用工单位，由用工单位支付派遣单位一定的报酬。
派遣员工在用工单位内进行工作，但其所属劳动关系仍由派遣单位负责。
劳务外包是指一个企事业单位将自己某些非核心业务或岗位外包给其他的专业服务提供商，由外包服务商负责管理和运营该业务或岗位的人员。
二、特点：1. 劳务派遣：- 劳务关系三方：劳务派遣三方关系包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定工作内容、报酬等细则。
- 劳动合同：派遣员工与派遣单位签订劳动合同，在劳务派遣期间与用工单位没有直接的劳动合同关系。
- 费用支付：用工单位支付一定的服务费用给派遣单位，派遣单位再根据劳动合同与员工签订的约定支付工资和收取相应的服务费用。
- 用工单位权责：用工单位在派遣期间负责对派遣员工的日常指导、管理和监督，同时承担相应的劳动保护义务。
2. 劳务外包：- 专业服务：外包服务商以专业技术和管理经验为基础，为委托方提供一揽子服务，通常包括人员招聘、培训和管理等。
- 合同关系：委托方与外包服务商签订劳务外包合同，约定双方的权责和相关事项。
- 业务专注：委托方可以将精力集中于核心业务，将非核心业务交给专业的外包服务商，从而提高企业运营效率。
三、法律规定：1. 劳务派遣的法律规定：- 中国《劳动合同法》第八十七条规定：“派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项”，同时规定派遣期限一般不得超过24个月，但经员工同意或者劳动需求可延长一次。
- 派遣单位应向用工单位提供必要的劳动保护和管理指导，保障派遣员工的合法权益。
2. 劳务外包的法律规定：- 中国《劳动合同法》并未对劳务外包进行具体规定，外包服务商和委托方需在合同中明确各自的权利和义务。
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别劳务外包合同和劳务派遣合同是两种常见的劳动合同形式，它们在雇佣关系、权责义务、劳动保障等方面存在一些明显的区别。
下面将详细介绍劳务外包合同和劳务派遣合同的区别。
一、定义和性质1. 劳务外包合同：劳务外包合同是指企事业单位将其非核心业务或非关键业务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司负责管理和运作的一种合同。
劳务外包合同的目的是通过外包来降低企业成本，提高效率。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订的，用人单位将自身的劳动力需求通过劳务派遣公司向劳务派遣工进行派遣的一种合同。
劳务派遣合同的目的是满足用人单位在某一特定时期内的劳动力需求，灵活调配人力资源。
二、雇佣关系1. 劳务外包合同：劳务外包合同中，劳务外包公司与外包员工之间建立劳动关系，外包员工与企事业单位之间没有直接雇佣关系。
外包员工的工资、福利待遇等由劳务外包公司负责支付。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同中，劳务派遣公司与派遣员工之间建立劳动关系，派遣员工与用人单位之间存在直接雇佣关系。
派遣员工的工资、福利待遇等由劳务派遣公司支付。
三、权责义务1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，劳务外包公司负责管理和运作外包业务，承担外包员工的工资、福利待遇、社会保险等责任。
企事业单位对外包员工的具体工作内容和工作结果负有监督和评价责任。
2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，劳务派遣公司负责派遣员工，并承担员工的工资、福利待遇、社会保险等责任。
用人单位对派遣员工的具体工作内容和工作结果负有监督和评价责任。
四、劳动保障1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，外包员工的劳动保障由劳务外包公司负责，包括工资支付、社会保险、工伤保险等。
企事业单位对外包员工的劳动保障负有监督责任。
2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，派遣员工的劳动保障由劳务派遣公司负责，包括工资支付、社会保险、工伤保险等。
用人单位对派遣员工的劳动保障负有监督责任。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别：一、定义和目的1.1 劳务派遣劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位，为用工单位提供劳动者的服务。
劳务派遣关系涉及三方：劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
1.2 劳务外包劳务外包是指用工单位将部分或全部劳动力需求委托给劳务外包机构，由劳务外包机构负责招聘、管理和支付劳动者。
劳务外包关系涉及两方：用工单位和劳务外包机构。
二、主要区别2.1 合同主体劳务派遣：劳务派遣协议涉及三个主体，即劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
劳务外包：劳务外包协议涉及两个主体，即用工单位和劳务外包机构。
2.2 签订合同劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者签订劳动合同，劳务外包机构与用工单位签订劳务外包协议。
2.3 用工关系劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务派遣劳动者之间没有直接的雇佣关系。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务外包劳动者之间没有直接的雇佣关系。
2.4 劳动保障责任劳务派遣：劳务派遣机构对派遣劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在派遣期间负责对劳务派遣劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
劳务外包：劳务外包机构对外包劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在合同期限内负责对外包劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
2.5 业务范围劳务派遣：劳务派遣机构通过向用工单位提供有偿劳务派遣劳动者的方式进行业务经营。
劳务外包：劳务外包机构通过向用工单位提供外包劳动者的方式进行业务经营。
三、法律名词及注释附件：本文所涉及的附加材料，通常包括相关合同范本、示例文件、相关法律法规等。
劳务派遣机构：依法设立的从事劳务派遣业务的企事业单位。
用工单位：需要劳务派遣或劳务外包服务的企事业单位。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、概念解析劳务派遣是指劳动者与聘用单位签订劳动派遣合同，通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
二、用工主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 用工单位：用工单位2：劳务外包：- 聘用单位：用工单位- 用工单位：外部机构三、劳动关系主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 劳动者与聘用单位建立直接的劳动关系2：劳务外包：- 聘用单位：外部机构- 劳动者与外部机构建立直接的劳动关系四、合同类型不同1：劳务派遣：- 劳动派遣合同：劳动者与劳务派遣单位签订的合同2：劳务外包：- 劳动合同：劳动者与外部机构签订的合同- 业务外包合同：用工单位与外部机构签订的合同五、职责和义务不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险费等义务 - 用工单位指导和监管劳动者的工作2：劳务外包：- 外部机构承担劳动者的工资、社会保险费等义务- 外部机构负责指导和管理劳动者的工作六、法律法规规定不同1：劳务派遣：- 《劳动合同法》第八十一条至第八十九条关于劳务派遣的规定2：劳务外包：- 《劳动合同法》第五十九条关于劳务外包的规定- 《劳动合同法实施条例》第二十三条关于业务外包合同的规定七、组织形式不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位与用工单位之间直接合作2：劳务外包：- 用工单位与外部机构之间直接合作八、适用范围不同1：劳务派遣：- 适用对象广泛，可适用于各行各业2：劳务外包：- 适用对象相对较窄，主要适用于与用工单位主营业务无关的工作九、附件本文档无附件十、法律名词及注释1：劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣单位，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
2：劳务外包：劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
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与用工单位合作时产生的几个问题
及具体解决办法
1.用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，问
题严重，必须区分
我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话其实是根本没有区分“劳务派遣”和“劳务外包”。
没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的，忽略不计就造成如下后果（具体都已经发生过的案例）：事件一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事；事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事；事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等；
针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过我方的调节都顺利解决了，但如果用工单位事先了解我们劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。
2.什么是劳务派遣，什么是劳务外包？
劳务派遣是一种人事的外包，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和退场后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。
而人事关系由劳务派遣单位进行管理。
合作单位和我们签订是是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。
此话既不合理，也不合法。
劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。
如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
3.关于在劳务派遣合作中用人单位和用工单位的区别和分工
区别用人单位和用工单位：
劳动合同法里写着：第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
用人单位和用工单位的分工：
用人单位的主要工作为：我公司现在主要采取劳务派遣的形式为合作单位提供服务；在本县内的我们主要负责人事管理方面的部分工作，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等；在本县外的合作企业，如员工在本县派遣过去的我们负责为他先办理以上工作；若直接在项目上签订合同的派遣员工，需要对口项目的人事通力合作，帮我们代办以上工作，不能实现的我们可以再行约定。
用工单位的主要工作为：.在派遣员工派遣到用工单位工作中，用工单位主要负责对派遣员工的人员管理工作。
1.在工作中必须保障派遣员工的人身安全，可以对派遣员工约定工作纪律等；2.在发生工伤后，第一时间实地勘察，拍照取证，安抚伤员，后续工伤程序我们会出面办理；3.若因项目原因需要退工的，也应提前一个月通知用人单位和派遣员工，给派遣员工一个交接工作的时间，给用人单位安排派遣员工和解决后续事宜的时间；4.若是项目上需要调动派遣员工，应首先发函取得用人单位的同意，再征得派遣员工的同意后开展转项目事宜。
4.若在退工中，是由于用工单位原因直接退工的，需按劳动法补偿派遣员工一定数额的补偿金。
4.入职和离职手续的办理
入职人员办理手续（适用于五险）
我公司现在主要采取劳务派遣的形式为合作单位提供服务；在本县内的我们主要负责人事管理方面的工作，包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、。