劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣与业务外包的区别
劳务派遣与业务外包的区别劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。
它本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
一、相同点：1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。
2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务（特别是一些长期业务）开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
二、区别：因劳务派遣和业务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。
但实际上二者有着本质的区别：1、支付对价的对象不同。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、受调整法律不同。
劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实（劳动管理）则发生于派遣员工与实际用工单位之间，是种招聘和用人相分离的用工模式，受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。
业务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
劳务派遣与服务外包的区别简版
劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣与服务外包的区别劳务派遣和服务外包是两种常见的劳动力供应模式，它们在人力资源管理中扮演着重要的角色。
尽管两者都涉及到外部人力资源提供方与用工单位之间的合作关系，但是在具体的运作方式与职责分工上存在着一些显著的区别。
本文将从多个角度对劳务派遣与服务外包进行分析，以便更好地理解它们之间的区别。
1. 定义- 劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣公司，将其自有员工以个体工商户形式派遣到用工单位提供劳动力服务的一种形式。
派遣员工由劳务派遣公司管理与支付工资，但实际工作场所与用工单位的关系紧密。
- 服务外包：服务外包是指将企业非核心业务或特定业务环节外包给专业服务供应商的一种形式。
供应商负责组织、管理和提供相关服务，用工单位无需直接雇佣员工，而是通过合同约定获取特定服务。
2. 合同关系- 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位、派遣员工形成了三方合同关系。
劳务派遣公司作为员工的正式雇主，与员工签订劳动合同，并与用工单位签订派遣协议。
用工单位为员工提供工作环境与指导，但并非直接雇佣员工。
- 服务外包：服务外包通常是由用工单位与外包服务供应商签订合同形成的双方合作关系。
供应商与员工之间不存在直接的雇佣关系，员工为供应商服务。
用工单位只需与供应商合作，并支付相应的费用。
3. 使用目的- 劳务派遣：劳务派遣主要用于用工需求不稳定或短期性的情况，如季节性产业、项目性岗位等。
派遣员工通常为具有特定技能或经验的人员，以满足用工单位的特定需求。
- 服务外包：服务外包主要用于将非核心业务或特定业务环节外包给专业供应商，以降低成本、提高效率和专注于核心业务。
外包服务商通常具有相关的专业知识和技能，能够提供高质量的服务。
4. 工作安排和管理责任- 劳务派遣：劳务派遣公司对员工的工作安排、考勤管理、薪资支付等工作负责。
用工单位负责员工的具体工作指导、安全保障和工作评价。
- 服务外包：外包服务供应商负责员工的工作安排和日常管理。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
业务外包和劳务派遣的区别
业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
劳务派遣与业务外包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：（1）劳务派遣合同属于劳动合同的一种，而业务外包合同属于民事承包合同的一种。
（2）劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采用的用工方式；业务外包是企业为了完成经营战略，最大化内部资源而选择的经营战略。
（3）法律关系不同。
业务外包适用于民法中的《合同法》，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
（4）员工管理关系不同。
劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
企业在应用业务外包时，应注意以下问题：1、准确界定外包业务。
企业在决定实施业务外包之前，要准确选择需要外包的业务。
这些业务应该是不利于公司内部完成、非核心的、现有的公司资源不能很好完成的、适合组织发展战略的。
3、选择合适的外包服务商。
4、签约时的风险防范措施企业在签署劳务派遣合同及业务外包合同时，均应要求合同对方（即劳务派遣单位或者承包方）提供其与其相应员工签署的劳动合同进行审核并备案，这样，即便将来劳动者与企业发生劳资争议，企业即可以此作为证明自己与该人员并无劳动关系的证据，并在基础上划清责任界限，避免遭受不应当的损失。
5、建立完善的外包服务管理体系。
强化外包服务意识，提升组织认同程度。
简述劳务派遣与业务外包的区别
简述劳务派遣与业务外包的区别前言随着2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工做出了极大的限制，企业开始探索新的用工方式--业务外包，目前企业中普遍存在劳务派遣与业务外包同时存在的用工与协作关系，本文主要对劳务派遣与业务外包的区别以及企业管理中提升劳务派遣与业务外包应用质量的建议进行简要阐述。
一、劳务派遣与业务外包的定义（一）劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣以及劳力、人才租赁等，具体指派遣单位以接受单位的相关要求为依据，在协商后与接受单位签订合法的派遣协议，将已经与单位建立相应劳动合同关系的人才派遣到协议中的接受单位，接受派遣工作的人才在接受单位统一管理下提供相应劳动服务，派遣单位根据派遣劳动者的劳动量向接受单位收取适当劳务费，并向劳动人员支付应得劳动报酬的一种具有特殊性质的劳动关系。
（二）业务外包业务外包又称服务外包、劳务外包、资源外包等，主要指企业在经营管理活动中根据自身特征，将企业运营中处于边缘辅助地位的非核心竞争力业务整体外包更改为为专业的第三方企业经营模式。
业务外包的应用范围一般较为广泛，如软件、销售、人力资源以及网络服务等方面的外包形式都可以归入到业务外包范畴中，因此可以说，业务外包是一种企业经营管理模式，其具体合同也属于《合同法》中承揽合同的范畴。
二、劳务派遣以及业务外包在企业管理中的联系与区别从二者的自身性质看，劳务派遣属于企业用工形式，而业务外包在企业管理中则属于企业的经营管理方式。
劳务派遣与业务外包之间的联系相对单一，主要指用工（发包）单位都不能与劳动者直接签订劳动用工合同。
但二者之间的区别却相对复杂，具体表现在以下几个方面：其一，法律性质方面存在的差异。
业务外包模式能够与《合同法》相适应，用工（发包）单位与接受（承包）单位之间按照双方签订的合同共同承担权利和义务，并且一般情况下，前者不对后者的员工承担相应责任。
劳务派遣则更与《劳动合同法》的相关要求相符合，一旦对被派遣劳动人员人身安全或自身利益产生一定伤害时，劳务派遣单位与具体用工单位就应当依照所签订的相关劳动合同共同承担具有连带性质的责任，并予以一定赔偿。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
劳务派遣与服务外包的区别精简版
劳务派遣与服务外包的区别1. 概念定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，在劳务派遣单位的组织与管理下，将所需的劳动力派遣到用工单位进行工作。
而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，由外部公司代表委托企业完成相关的服务。
2. 劳动关系在劳务派遣中，劳动关系是三方关系，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，用工单位为劳务派遣单位提供工作机会。
而在服务外包中，劳动关系是双方关系，只有委托企业和外包服务提供商之间存在劳动关系。
3. 雇佣关系劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立雇佣关系，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资和社会保险等福利待遇。
而在服务外包中，委托企业与外包服务提供商之间存在合同关系，外包服务提供商向委托企业提供特定的服务，并由委托企业支付相应的报酬。
4. 工作内容劳务派遣是将劳动力派遣到用工单位从事特定的工作岗位，劳务派遣单位负责组织和管理劳动力的派遣工作。
而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，外部公司根据合同要求完成服务。
5. 法律地位在法律地位上，劳务派遣与服务外包有所不同。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中有相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者建立书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
而服务外包属于一种经济行为，主要在合同法中有相关规定。
6. 风险控制劳务派遣与服务外包在风险控制上也存在差异。
劳务派遣单位对所派遣的劳动者承担雇主责任，需要保障其合法权益。
而在服务外包中，委托企业可通过合同约定来规定外包服务提供商对服务质量和效果的要求，以保证自身的利益。
7. 社会影响劳务派遣与服务外包的社会影响也不同。
劳务派遣常常受到争议和批评，因为一些劳务派遣单位不合规，不保障劳动者权益，且劳动者的工作稳定性较差。
而服务外包能够提供更专业、高效的服务，并为企业节约成本，对于发展经济和提高企业竞争力具有积极作用。
综上可见，劳务派遣与服务外包在概念定义、劳动关系、雇佣关系、工作内容、法律地位、风险控制和社会影响等方面存在一定的区别。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务（人才）派遣是指劳务派遣公司把员工派遣到企业单位工作，员工管理，工资的发放和社保是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核，双方是以人数为单位来核算的，而业务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的。
如何选择主要看公司的运营需要。
对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方(被派遣单位)都承担的是连带责任。
下面【广东招才通】小编就带大家一起了解一下劳务派遣和业务外包有什么差别?
一、劳务派遣和业务外包相同点：
1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作
地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
二、劳务派遣和业务外包区别：
因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。
但实际上二者有着本质的区别：
1、支付对价的对象不同。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、受调整法律不同。
人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。
劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，
由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。
因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整的。
3、业务的独立性不同。
因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业
务的进程，管理现场人员。
而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
4、给付员工工资的标准不同。
派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比
照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。
5、费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用
工单位按月将其工资支付给派遣企业，派遣企业再支付给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。
但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。
相信大伙通过上述的内容，对于劳务派遣和业务外包都有一定的了解，
广东招才通小编在此特别提醒各企业，如果要进行人才派遣和业务流程外包时，一定要找有资质的劳务派遣公司，经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，最好实地考察。
劳务（岗位）外包与劳务派遣的区别
第一：遵循的法律不同
岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。
此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。
劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。
此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。
第二：覆盖范围不同
岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务（国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包），在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响（只需满足发包方要求）。
劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。
第三：责任承担不同
岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用即可。
劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位（第三方）一起承担连带责任。
第四：工作内容不同
岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。
劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……）的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。
第五：参与部门不同
岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去，与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。
承包方参与的是针对改企业的项目部门，人力资源服务人员是项目部的成员。
劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部，以及派遣员工工作的用工部门。
派遣方参与的主要是人力资源服务同事，很少会以项目部的架构出现。
业务外包与劳务外包定义上的的区别业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
举个例子就明白了，比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，波音Boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖。
就是这个道理。
有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
劳务外包就是现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。