劳务派遣及劳务外包PPT课件
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第六章劳务派遣精品PPT课件
1.必备条款方面的区别 除一般劳动合同的必备条款外，还包括被派遣劳 动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 2.劳动合同期限方面的区别 第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬。（如派遣协议约定用工期限短于两年） 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
四、派遣和用人单位对被派遣劳动者的法定义务
1.派遣单位的义务 （1）签订劳动合同的义务 《劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳 动合同，除应当载明本法第十七条规定的事 项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位 以及派遣期限、工作岗位等情况。
如：电信系统的电信、移动、网通、联通等四大集 团共有职工118.3万人，其中劳务派遣工48万人， 占职工总数的40.5﹪。
再如：中央电视台曾是中国最大的实行劳务派遣制 度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式 编制员工的两倍多。
• 劳务派遣有两大好处： • 一是让国有企业、机关事业单位在用工方
（2） 告知义务：劳务派遣单位应当与用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣 岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保 险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派 遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳 动者
（3）支付报酬的义务。劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；
第六章劳务派遣和非全日制用工
一、劳务派遣简介
1、劳务派遣(人力资源外包、人才租赁)是劳 务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将 该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用 工形式。
2. 特点： “你用人，我管人”
劳务派遣用工PPT
注：《劳务派遣暂行规定》第二十二条：用工单位
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会 保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动 者造成损害的，依法承担赔偿责任。
用工比例：《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单 位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 劳动者谁昂不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数 与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动合同：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以 上的固定期限书面劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》第六条：劳务派遣单位可以依法与被 派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。
注：《劳务派遣暂行规定》第 二十三条：劳务派遣单位违反 本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
劳务派遣岗位的特点：
✓ 临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位； ✓ 辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主
营业务岗位； ✓ 替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、
休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动 者替代工作的岗位
例外：
《劳务派遣暂行规定》第二十五条：外国企业常
驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式 使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代 性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
被派遣劳动者因本规定第十二条固定被用工单
位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约 定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不 得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合 同的除外。
派遣工违法解雇责任
✓ 《暂行规定》第二十一条：劳务派遣单位违反本规定解除 或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四 十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣讲稿ppt课件
基本理论及、定义 2、三性 3、违反三性的法律后果
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
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劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
14
2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
17
（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
二、劳务派遣在我国的发展 1、异化功能 2、新《劳动合同法》对劳务派遣的影响
三、劳务派遣单位的法律责任 1、作为用人单位本身产生的法律责任 2、基于劳务派遣关系而产生的法律责任 3、与用工单位之间的连带责任
2、提高劳务派遣准入门槛并实行许可制，将迫 使一些小微劳务派遣单位退出劳务派遣市场。
3、被派遣劳动者的权益保障得到强化，但也会造 成被派遣劳动者的就业障碍。
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劳务派遣单位在劳务派遣法律关系中， 处于三方关系中的用人单位的地位，其权 利义务按照劳动法律法规关于用人单位的 规制进行调整，同时还应接受劳动法律法 规关于劳动派遣特定权利义务责任的规范。 就法律责任而言，劳务派遣单位违反《劳 动合同法》规定，可能相应地承担两项责 任：一是基于用人单位本身产生的法律责 任，二是基于劳务派遣关系而与用工单位 共同承担的法律责任。
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2、新《劳动合同法》对劳务派遣制 度及用工关系的影响
新《劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施， 由于涉及到千万劳动者的切身利益，并直接关系到 社会的和谐稳定，因此引起社会各界的广泛关注。 新法的实施将会对劳务派遣市场以及劳务派遣单位、 用工单位等产生比较大的影响。
1、劳务派遣适用范围受限，劳务派遣用工的规 模将大幅减少。
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（1）、作为用人单位本身产生的法律责 任
1、制定的规章制度违反法律法规规定的法律责任。 2、订立劳动合同违反规定的法律责任。 3、违反规定约定试用期的法律责任。 4、扣押劳动者身份证等证件、档案等物品以及要求
劳动者提供担保的法律责任。 5、侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任。 6、违法解除、终止劳动合同的法律责任。 7、强迫劳动和违反卫生规范的法律责任。 8、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同
劳务派遣与业务外包知识-PPT文档资料
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道；
• （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
劳务派遣与 业务外包
（主讲 文 健 ）
2019年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
劳务派遣及劳务外包课件
企业需求对劳务派遣与劳务外包的影响
企业战略调整
随着市场竞争和业务变化，企业可能需要调整其人力资源策略，包括更灵活的用 工方式、成本控制、提高效率等，这可能影响其对劳务派遣和劳务外包的需求。
企业社会责任
越来越多的企业开始关注社会责任，包括员工福利和权益保障。这可能导致企业 更加倾向于雇佣正式员工，而不是使用劳务派遣或劳务外包。
劳务派遣
临时性、辅助性、替代性；
劳务外包
灵活性、专业性、外部资源利用。
劳务派遣与劳务外包的相似点与差异
相似点 都是基于合同关系的服务提供方式；
都可以降低企业的用工成本；
劳务派遣与劳务外包的相似点与差异
• 都涉及到劳动力的转移和分配。
劳务派遣与劳务外包的相似点与差异
01
02
03
法律关系
劳务派遣涉及三方关系， 而劳务外包只涉及双方关 系；
劳务派遣及劳务外包课 件
目录
Contents
• 劳务外包的优势与风险 • 劳务派遣与劳务外包的适用范围
目录
Contents
• 劳务派遣与劳务外包的管理与规范 • 劳务派遣与劳务外包的未来发展趋
势
01 劳务派遣与劳务外包概述
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派 遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关 系，再将其派遣到用工单位从事劳动 的一种特殊用工形式。劳务外包是指 企业将其内部的部分业务或流程委托 给外部的专业团队或个人来完成，以 降低成本、提高效率的一种经营模式。
劳务外包的发展历程
起源于美国，20世纪80年代开始发展， 90年代在中国得到广泛应用。
02 劳务派遣的优势与风险
劳务派遣的优势与风险
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《劳务派遣》PPT课件
4
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
5
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和 失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。三 是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占劳 务派遣总人数的29.98%。
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
1
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与 劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接 管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管 理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间 不建立劳动关系。
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
9
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和 失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。三 是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占劳 务派遣总人数的29.98%。
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
1
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与 劳动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接 管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管 理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间 不建立劳动关系。
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
9
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。
劳务派遣及劳务外包
区别五
10
经营资质要求不同
按照劳动合同法规定 无特别
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区别六
11
结算处理不同
派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围 劳务外包费用不纳入发包人的工资总额
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注意事项
12
1. 合同名称上必须明确说明是劳务外 包合同还是劳务派遣合同 2. 明确合同的标的以及结算方式 3. 明确对劳动者的管理责任主体
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13
问 题？
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14
谢谢
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应的业务或职能工作内容。
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区别一
6
法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，
劳务外包适用合同法。
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区别二
7
对劳动者的管理权限不同
用工单位 承包人
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区别三
8
合同标的不同
事 人
Байду номын сангаас实用精品课件PPT
区别四
9
用工风险的承担不同
用工单位与劳务派遣单位 承包人
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1
劳务派遣与劳务外包区别
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2
（一） 劳动派遣
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3
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员 到用工单位从事用工单位安排的工作内容
的一种用工形式。
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4
（二） 劳动外包
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5
劳务外包是指企业将公司内的部分业务 或职能工作内容发包给相关的机构，由 其自行安排人员按照企业的要求完成相
劳务派遣与专业外包用工风险防范授课课件(27页)
本节课程重点总结回顾
1、合同期限：两年以上 2、劳动报酬：同工同酬 3、损害赔偿：连带责任 4、中途退回：情形法定 5、工会加入：两边均可 6、工作岗位：一般三性
1、外包：招聘、档案、社保、所得税 2、人事外包合同签订技巧
典型案例：
、中央电视台劳务派遣案例 、用工单位的主管单位与派遣劳动者签订培训 协议的案例 、用工单位有权随时退工？ 、监管不到位的连带责任关系 、劳务派遣中的事实劳动
关于事实劳动关系的相关规定
劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情 形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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三、劳务派遣常见误区及风险防范
1、劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算？ 2、劳务派遣用工是否可以阻断连续两次固定期计算？ 3、两个单位是否可以自主约定“退回”条款？ 4、如何理解同工同酬原则在劳务派遣中的应用？ 5、如何理解“被派遣劳动者在无工作期间”？ 6、选择劳务派遣对用工单位有何利和弊？
3
3
第一部分：劳务派遣法律特征
一、三方主体
二、三方关系
1、劳动合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者 2、民事合同关系：劳务派遣单位与用工单位 3、特殊（雇佣、劳务、劳动）关系：
被派遣劳动者与用工单位 特征：关系不同适用的法律不同
三、劳务派遣的法律特征示意图
劳务 派遣 单位
正常劳动 关系
派遣 劳动者
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止 劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 规定执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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注意事项
1. 合同名称上必须明确说明是劳务外 包合同还是劳务派遣合同 2. 明确合同的标的以及结算方式 3. 明确对劳动者的管理责任主体
14
问 题？
10/26/2019
15
谢谢
10/26/2019
16
2019/10/26
区别一
法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，
劳务外包适用合同法。
区别二
对劳动者的管理权限不同
用工单位 承包人
区别三
合同标的不同
事 人
9
2019/10/26
区别四
用工风险的承担不同
用工单位与劳务派遣单位 承包人
区别五
经营资质要求不同
按照劳动合同法规定 无特别
区别六
结算处理不同
派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围 劳务外包费用不纳入发包人的工资总额
劳务派遣与劳务外包区别
（一） 劳动派遣ห้องสมุดไป่ตู้
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签 订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员 到用工单位从事用工单位安排的工作内容
的一种用工形式。
（二） 劳动外包
劳务外包是指企业将公司内的部分业务 或职能工作内容发包给相关的机构，由 其自行安排人员按照企业的要求完成相
应的业务或职能工作内容。