劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别简版修正
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包都是指企业将某些工作任务外包给第三方进行执行，但两者之间存在着一些重要的区别。
本文将介绍劳务派遣和劳务外包之间的六大区别。
区别一：法律关系不同劳务派遣是指根据《劳动合同法》等相关法律法规，由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，并且劳务派遣公司与用工单位之间还存在着另一份劳动合同。
而劳务外包则是企业与外包服务商之间直接签订劳动合同，不存在第三方参与的劳动关系。
区别二：用工方式不同劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位进行工作的方式。
而劳务外包则是企业将某些工作外包给专业的外包服务商进行执行。
区别三：用工对象不同劳务派遣的用工对象是用工单位，劳务派遣员工是在用工单位进行工作，为用工单位提供劳动力。
而劳务外包的用工对象是外包服务商，外包服务商通过外包合同向企业提供专业的服务。
区别四：责任义务不同劳务派遣公司对于劳务派遣员工的管理、培训、绩效评估等责任义务更为明确，也对劳务派遣员工的权益保护负有一定的责任。
而劳务外包服务商对外包任务的完成负有责任，但对于具体外包人员的管理和权益保护责任相对较小。
区别五：用工期限不同劳务派遣的用工期限一般较短，通常为几个月到一年为限。
而劳务外包的用工期限较长，可以是长期或长达数年的合作关系。
区别六：劳动报酬支付方式不同劳务派遣员工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动报酬关系。
而劳务外包的劳动报酬通常由企业直接支付给外包服务商，外包服务商再按照约定的方式支付给所雇佣的工作人员。
，劳务派遣和劳务外包之间存在着法律关系、用工方式、用工对象、责任义务、用工期限和劳动报酬支付方式六个方面的区别。
企业在选择劳务合作方式时，需要根据自身的需求和实际情况作出合理的选择。
劳务派遣与业务外包的区别
劳务派遣与业务外包的区别劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。
它本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
一、相同点：1、劳务派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受派遣单位和用工单位的管理。
2、业务发包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务（特别是一些长期业务）开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
二、区别：因劳务派遣和业务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。
但实际上二者有着本质的区别：1、支付对价的对象不同。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、受调整法律不同。
劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实（劳动管理）则发生于派遣员工与实际用工单位之间，是种招聘和用人相分离的用工模式，受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。
业务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
业务外包和劳务派遣的区别
业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
劳务派遣与业务外包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：（1）劳务派遣合同属于劳动合同的一种，而业务外包合同属于民事承包合同的一种。
（2）劳务派遣是企业为了满足其用工需求而采用的用工方式；业务外包是企业为了完成经营战略，最大化内部资源而选择的经营战略。
（3）法律关系不同。
业务外包适用于民法中的《合同法》，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
（4）员工管理关系不同。
劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
企业在应用业务外包时，应注意以下问题：1、准确界定外包业务。
企业在决定实施业务外包之前，要准确选择需要外包的业务。
这些业务应该是不利于公司内部完成、非核心的、现有的公司资源不能很好完成的、适合组织发展战略的。
3、选择合适的外包服务商。
4、签约时的风险防范措施企业在签署劳务派遣合同及业务外包合同时，均应要求合同对方（即劳务派遣单位或者承包方）提供其与其相应员工签署的劳动合同进行审核并备案，这样，即便将来劳动者与企业发生劳资争议，企业即可以此作为证明自己与该人员并无劳动关系的证据，并在基础上划清责任界限，避免遭受不应当的损失。
5、建立完善的外包服务管理体系。
强化外包服务意识，提升组织认同程度。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别简介：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动关系形式，但它们在实际操作和法律规定上存在一定的区别。
本文将从定义、特点、法律规定和应用范围等方面介绍劳务派遣和劳务外包的区别。
一、定义：劳务派遣是指一个企事业单位将自己聘用的员工派遣到其他用工单位，由用工单位支付派遣单位一定的报酬。
派遣员工在用工单位内进行工作，但其所属劳动关系仍由派遣单位负责。
劳务外包是指一个企事业单位将自己某些非核心业务或岗位外包给其他的专业服务提供商，由外包服务商负责管理和运营该业务或岗位的人员。
二、特点：1. 劳务派遣：- 劳务关系三方：劳务派遣三方关系包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定工作内容、报酬等细则。
- 劳动合同：派遣员工与派遣单位签订劳动合同，在劳务派遣期间与用工单位没有直接的劳动合同关系。
- 费用支付：用工单位支付一定的服务费用给派遣单位，派遣单位再根据劳动合同与员工签订的约定支付工资和收取相应的服务费用。
- 用工单位权责：用工单位在派遣期间负责对派遣员工的日常指导、管理和监督，同时承担相应的劳动保护义务。
2. 劳务外包：- 专业服务：外包服务商以专业技术和管理经验为基础，为委托方提供一揽子服务，通常包括人员招聘、培训和管理等。
- 合同关系：委托方与外包服务商签订劳务外包合同，约定双方的权责和相关事项。
- 业务专注：委托方可以将精力集中于核心业务，将非核心业务交给专业的外包服务商，从而提高企业运营效率。
三、法律规定：1. 劳务派遣的法律规定：- 中国《劳动合同法》第八十七条规定：“派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项”，同时规定派遣期限一般不得超过24个月，但经员工同意或者劳动需求可延长一次。
- 派遣单位应向用工单位提供必要的劳动保护和管理指导，保障派遣员工的合法权益。
2. 劳务外包的法律规定：- 中国《劳动合同法》并未对劳务外包进行具体规定，外包服务商和委托方需在合同中明确各自的权利和义务。
外包和劳务派遣有什么区别
外包和劳务派遣有什么区别实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。
然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。
为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。
1、概念区别劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。
劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2、性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。
劳务外包不是用工形式。
只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。
3、法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。
即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系；用工单位与劳动者之用工管理关系。
劳务外包仅包含两对法律关系。
即承包单位与劳动者之劳动合同关系；发包单位与承包单位之委托合同关系。
4、经营资质区别劳务派遣，适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，条款中对劳务派遣单位主体资格和派遣人员具有严格的规定。
劳务外包除特别法规定以外，通常只适用于《民法典合同编》的规定。
5、适用范围区别劳务派遣，适用于用工单位临时性、辅助性、代替性的岗位，且通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包，适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
6、关注点区别劳务派遣，重点关注派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，劳务派遣合同标的通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
附件：本文档无附件。
法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣和业务外包的区别劳务派遣和业务外包是两种常见的雇佣形式，它们在雇佣关系、工作模式、责任分工等方面存在着一定的区别。
本文将从雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等几个方面来探讨劳务派遣和业务外包的区别。
一、雇佣关系劳务派遣是指一个企业将其名下的一些雇员提供给另一家企业进行劳动力需求的解决，这些雇员是在派遣公司雇佣的，与用工企业没有直接的雇佣关系。
而业务外包则是指一个企业将某些业务环节或服务项目交由第三方机构承包，这些承包商通常与用工企业没有劳动关系。
二、工作内容在劳务派遣中，被派遣员工的工作内容是由用工企业安排和指导的，他们在用工企业的工作岗位上执行相应的任务。
而在业务外包中，承包商承担着一定的业务流程或服务项目，他们通常是以独立的团队、部门或企业形式运作。
三、责任承担在劳务派遣中，派遣公司对被派遣员工在用工企业工作期间的工资支付、社会保险等权益进行管理和承担。
用工企业则负责指导和监督被派遣员工的具体工作，对其工作成果负责。
而在业务外包中，用工企业与承包商之间签订合同约定了各方的责任和义务，承包商对其承包的业务环节或服务项目负责，用工企业则进行结果验收并支付相应的费用。
四、劳工权益劳务派遣制度对于被派遣员工的劳动权益保护较为全面，派遣公司需要按照相关法律法规向被派遣员工支付工资、社会保险等福利待遇。
而业务外包中的劳动者通常以承包商的身份参与工作，与用工企业没有直接的雇佣关系，因此享受的劳动权益可能相对较少。
总结：劳务派遣和业务外包是不同的雇佣形式，其在雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等方面存在明显的区别。
了解和理解这些区别对企业和员工在选择和参与这两种雇佣形式时具有重要的指导意义。
（注：以上内容属笔者根据题目所写，可能与实际情况有所差异，仅供参考。
）。
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劳务派遣和业务外包的区别
劳务（人才）派遣是指把员工派遣到企业单位工作，员工管理，工资的发放和社保是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核，双方是以人数为单位来核算的，而业务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的。
如何选择主要看公司的运营需要。
对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方(被派遣单位)都承担的是连带责任。
下面【广东招才通】小编就带大家一起了解一下劳务派遣和业务外包有什么差别?
一、劳务派遣和业务外包相同点：
1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作
地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
二、劳
务派遣和
业务外包
区别：
因劳
动派遣和
服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。
但实际上二者有着本质的区别：
1、支付对价的对象不同。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、受调整法律不同。
人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。
劳务外包是种经济、业务合作关系，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业独立完成所承包业务，合作针对的是业务。
因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整的。
3、业务的独立性不同。
因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业
务的进程，管理现场人员。
而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
4、给付员工工资的标准不同。
派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比
照用工单位的正式员工，实行同工同酬。
但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。
5、费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用
工单位按月将其工资支付给派遣企业，派遣企业再支付给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。
但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。
相信大伙通过上述的内容，对于劳务派遣和业务外包都有一定的了解，
广东招才通小编在此特别提醒各企业，如果要进行人才派遣和业务流程外包时，一定要找有资质的劳务派遣公司，经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，最好实地考察。
劳务（岗位）外包与劳务派遣的区别
第一：遵循的法律不同
岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过
承包、承揽等形式完成要求的经营方式。
此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。
劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。
此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。
第二：覆盖范围不同
岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务（国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包），在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响（只需满足发包方要求）。
劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。
第三：责任承担不同
岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用即可。
劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位（第三方）一起承担连带责任。
第四：工作内容不同
岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。
劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……）的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。
第五：参与部门不同
岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去，与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。
承包方参与的是针对改企业的项目部门，人力资源服务人员是项目部的成员。
劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部，以及派遣员工工作的用工部门。
派遣方参与的主要是人力资源服务同事，很少会以项目部的架构出现。
业务外包与劳务外包定义上的的区别业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
举个例子就明白了，比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司，却从未生产过一双鞋，波音Boeing——世界最大的飞机制造公司，却只生产座舱和翼尖。
就是这个道理。
有效的外包可以节省资金和风险，风险转接到生产企业，做品牌公司的必经之路。
劳务外包就是现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。