劳务派遣与业务外包知识
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道；
• （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
劳务派遣与 业务外包
（主讲 文 健 ）
2019年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
简述劳务派遣与业务外包的区别
简述劳务派遣与业务外包的区别前言随着2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工做出了极大的限制，企业开始探索新的用工方式--业务外包，目前企业中普遍存在劳务派遣与业务外包同时存在的用工与协作关系，本文主要对劳务派遣与业务外包的区别以及企业管理中提升劳务派遣与业务外包应用质量的建议进行简要阐述。
一、劳务派遣与业务外包的定义（一）劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣以及劳力、人才租赁等，具体指派遣单位以接受单位的相关要求为依据，在协商后与接受单位签订合法的派遣协议，将已经与单位建立相应劳动合同关系的人才派遣到协议中的接受单位，接受派遣工作的人才在接受单位统一管理下提供相应劳动服务，派遣单位根据派遣劳动者的劳动量向接受单位收取适当劳务费，并向劳动人员支付应得劳动报酬的一种具有特殊性质的劳动关系。
（二）业务外包业务外包又称服务外包、劳务外包、资源外包等，主要指企业在经营管理活动中根据自身特征，将企业运营中处于边缘辅助地位的非核心竞争力业务整体外包更改为为专业的第三方企业经营模式。
业务外包的应用范围一般较为广泛，如软件、销售、人力资源以及网络服务等方面的外包形式都可以归入到业务外包范畴中，因此可以说，业务外包是一种企业经营管理模式，其具体合同也属于《合同法》中承揽合同的范畴。
二、劳务派遣以及业务外包在企业管理中的联系与区别从二者的自身性质看，劳务派遣属于企业用工形式，而业务外包在企业管理中则属于企业的经营管理方式。
劳务派遣与业务外包之间的联系相对单一，主要指用工（发包）单位都不能与劳动者直接签订劳动用工合同。
但二者之间的区别却相对复杂，具体表现在以下几个方面：其一，法律性质方面存在的差异。
业务外包模式能够与《合同法》相适应，用工（发包）单位与接受（承包）单位之间按照双方签订的合同共同承担权利和义务，并且一般情况下，前者不对后者的员工承担相应责任。
劳务派遣则更与《劳动合同法》的相关要求相符合，一旦对被派遣劳动人员人身安全或自身利益产生一定伤害时，劳务派遣单位与具体用工单位就应当依照所签订的相关劳动合同共同承担具有连带性质的责任，并予以一定赔偿。
劳动中的派遣劳动与外包劳动
劳动中的派遣劳动与外包劳动近年来，随着全球经济的不断发展和全球化的不断深入，劳动力市场也在发生巨大的变化。
在这个变化中，派遣劳动和外包劳动两种形式逐渐崭露头角，成为劳动力市场的一部分。
本文将探讨劳动中的派遣劳动与外包劳动，比较它们的异同，并对其带来的影响进行分析。
一、派遣劳动1. 定义与特点派遣劳动是指劳动者通过企事业单位的聘用关系，由用工单位派遣到其他企事业单位从事劳动的形式。
派遣劳动的特点主要表现在以下几个方面：首先，派遣劳动具有中介性。
用工单位与劳动者之间通过派遣机构进行联系和协调，形成一种中介关系。
其次，派遣劳动强调劳动力的流动性。
劳动者可以在不同的用工单位之间进行流动，这为他们提供了更多的就业机会。
再次，派遣劳动强调灵活性。
用工单位可以随时根据生产和经营的需要，对派遣劳动的数量进行调整。
2. 优点与挑战派遣劳动存在一定的优点和挑战。
首先，派遣劳动可以提供更多的就业机会，尤其是对于一些特定群体，如年轻人和退休人员等，具有较高的灵活性和流动性。
其次，派遣劳动可以在一定程度上降低企事业单位的用工成本。
对于一些只需要短期用工的企业，派遣劳动可以更好地满足其生产和经营的需求。
然而，派遣劳动也面临一些挑战。
例如，由于派遣劳动缺乏稳定性，劳动者的就业权益可能受到一定的损害。
此外，派遣劳动也可能导致劳动力市场的不稳定性，增加社会的不确定性。
二、外包劳动1. 定义与特点外包劳动是指企事业单位将原本由其自行完成的某些业务或工作，以合同形式委托给其他企事业单位完成的一种形式。
外包劳动的特点主要表现在以下几个方面：首先，外包劳动侧重于委托关系。
用工单位与承包单位之间通过签订合同进行委托和协调。
其次，外包劳动注重专业性。
承包单位通常具有更专业的技术和经验，能够提供高质量的服务。
再次，外包劳动强调效益性。
用工单位可以通过外包劳动降低运营成本，专注于核心业务的发展。
2. 优点与挑战外包劳动同样存在一定的优点和挑战。
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
为了帮助用人单位更好地理解和运用这两种用工形式，有效地防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行详细的比较，并探讨相关的常见法律风险及防范措施。
一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的特点主要包括：1、劳动力的雇佣与使用分离。
劳务派遣单位是劳动力的雇佣方，而用工单位是劳动力的实际使用方。
2、涉及三方主体。
包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
3、法律关系较为复杂。
存在着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的特点主要有：1、发包方不参与对劳动力的直接管理。
2、以完成工作成果为导向。
3、承包方对其员工进行全面管理。
二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在着劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系。
劳务外包中则涉及发包方和承包方两方关系，双方之间是基于业务外包合同形成的民事合同关系，承包方与其员工之间是劳动合同关系或其他用工关系。
（二）管理主体不同在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。
而在劳务外包中，发包方不对承包方的员工进行直接管理，承包方自行组织和管理其员工完成工作任务。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别1. 概述劳务派遣和劳务外包都是一种灵活用工方式，可以帮助企业满足劳动力需求，但它们有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的六大区别。
2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，从劳务派遣公司处借用劳动者，将其派遣到用人单位工作岗位上，由用人单位对劳动者进行管理和指导。
2.2 劳务外包劳务外包是指用人单位将一些非核心业务或流程外包给专业的外包公司，由外包公司负责完成相关工作，用人单位仅对外包公司的业绩进行评价与监控。
3. 合作关系3.1 关系类型劳务派遣是雇佣关系，用人单位和派遣员工之间建立劳动合同。
劳务外包是业务外包关系，用人单位与外包公司签订合同并建立业务关系。
3.2 合同主体劳务派遣合同中，用人单位与派遣员工直接签订合同。
劳务外包合同中，用人单位与外包公司直接签订合同。
4. 劳动关系4.1 工资支付劳务派遣中，用人单位直接支付派遣员工的工资和福利。
劳务外包中，用人单位支付给外包公司相关费用，由外包公司负责支付员工的工资和福利。
4.2 管理权利劳务派遣中，用人单位有权对派遣员工进行管理和指导。
劳务外包中，用人单位将管理和指导权交给外包公司，不直接参与员工的管理。
5. 责任义务5.1 劳动保障劳务派遣中，用人单位承担派遣员工的劳动保障责任，包括社保、工伤保险等。
劳务外包中，责任由外包公司承担。
5.2 合规风险劳务派遣中，用人单位有义务确保派遣员工符合相关法规和政策。
劳务外包中，用人单位需对外包公司的合规风险进行评估和监管。
6. 经济效益6.1 价格形式劳务派遣是计时计件结算形式，用人单位按实际工作时间或工作量支付费用。
劳务外包是定额或阶段性结算，用人单位按项目或期限支付费用。
6.2 承担风险劳务派遣中，用人单位承担员工的用工风险，包括工资上涨、离职等。
劳务外包中，用人单位将一部分用工风险转移给外包公司。
劳务派遣与服务外包的区别精简版
劳务派遣与服务外包的区别1. 概念定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，在劳务派遣单位的组织与管理下，将所需的劳动力派遣到用工单位进行工作。
而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，由外部公司代表委托企业完成相关的服务。
2. 劳动关系在劳务派遣中，劳动关系是三方关系，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，用工单位为劳务派遣单位提供工作机会。
而在服务外包中，劳动关系是双方关系，只有委托企业和外包服务提供商之间存在劳动关系。
3. 雇佣关系劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立雇佣关系，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资和社会保险等福利待遇。
而在服务外包中，委托企业与外包服务提供商之间存在合同关系，外包服务提供商向委托企业提供特定的服务，并由委托企业支付相应的报酬。
4. 工作内容劳务派遣是将劳动力派遣到用工单位从事特定的工作岗位，劳务派遣单位负责组织和管理劳动力的派遣工作。
而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，外部公司根据合同要求完成服务。
5. 法律地位在法律地位上，劳务派遣与服务外包有所不同。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中有相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者建立书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
而服务外包属于一种经济行为，主要在合同法中有相关规定。
6. 风险控制劳务派遣与服务外包在风险控制上也存在差异。
劳务派遣单位对所派遣的劳动者承担雇主责任，需要保障其合法权益。
而在服务外包中，委托企业可通过合同约定来规定外包服务提供商对服务质量和效果的要求，以保证自身的利益。
7. 社会影响劳务派遣与服务外包的社会影响也不同。
劳务派遣常常受到争议和批评，因为一些劳务派遣单位不合规，不保障劳动者权益，且劳动者的工作稳定性较差。
而服务外包能够提供更专业、高效的服务，并为企业节约成本，对于发展经济和提高企业竞争力具有积极作用。
综上可见，劳务派遣与服务外包在概念定义、劳动关系、雇佣关系、工作内容、法律地位、风险控制和社会影响等方面存在一定的区别。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成： 服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
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第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
三、风险防范措施： 风险防范措施：
1、防范与降低风险的基本功能与遵循规则： • 基本功能：化解风险、转移风险、分担风险。 • 遵循规则：化解为先，转移为主，分担最小。
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
• • • • • 2、 防范与降低各类风险的要点： 防范与化解法律风险： （1）与用人（用工）方在约定的协议中依法明确各自的责、权、 利； （2）与员工在约定的《劳动合同》中依法明确各自的责、权、 利； （3）协议与合同文本规范化，拟定与审核程序化。 防范与降低经济风险：
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
法律风险——主要承担工伤责任指标、计划生育责任指标等。 经济风险—— 主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期 工资福利、经济补偿金等。 风险种类：法律风险、经济风险。 二、风险种类：法律风险、经济风险。 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其 它亊务性代理等承担法律风险，不承担经济风险； 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济 风险； 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险 和约定的所有经济风险。
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第三章 成本测算与产品报价
3、全责险服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安全教 育培训费+风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类（或免责条 款与服务分类相结合）的测算手法。 经营成本 （1）一般代理式服务经营成本总和； （2）商业保险成本：意外伤害保险（含意外医疗险、住院生活补助 等）费用； （3）安全教育培训费：教育培训费、安全警示费、外勤费等； （4）风险分担费：工伤基金、商业保险以外的赔付、单位承担的费 用、经济补偿金等。
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道； • （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础，测算办法： 采取分类齐全、科目精细的测算手法。 经营成本： • （1）社会保险（或工资与薪酬费）成本：养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金等费用（或工 资、奖金、津补贴及其它工资性支出等费用）； • （2）劳务服务成本：为客户直接提供服务的支出性费用（包括市 场、招聘、培训、客服等部门开支总和）；
劳务派遣与 业务外包 （主讲 文 健 ）
2010年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣： 劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
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第二章 风险等级、种类与防范措施 风险等级、
一、风险等级划分：以服务类别划分风险等级。 风险等级划分：以服务类别划分风险等级。
1、一般式劳务派遣、工资与薪酬代理、人亊代理、社保代理及其它 亊务性代理等属传统型服务，风险等级Ⅲ级； 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等属过渡性服务，风险等级Ⅱ 级； 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等属高端服务，风 险等级Ⅰ级。
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第三章 成本测算与产品报价
2、 风险型服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安全教育
• • • • 培训费+部分风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类的测算手法。 经营成本 （1）一般代理式服务经营成本总和； （2）商业保险成本：意外伤害保险（含意外医疗险、住院生活补助等） 费用； （3）安全教育培训费：教育培训费、安全警示费、外勤费等； （4）部分风险分担费：因亡发生的亲属食宿及路费、公务接待费、因工 伤引发的劳动仲裁或法律诉讼发生的仲裁费或诉讼费、未参计划生育险 或参险未满12个月但符合计生条件生产而发生的由用人单位承担的费用 等。
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第三章 成本测算与产品报价
三、产品报价：
各类服务品种的市场报价要坚持以公 司非经营支出单位综合 成本和业务部门劳务服务与安全教育 培训总费用的单位综合成本之和为基 本。在此基础上、依照个单情况确定 利润率。确定利润率应遵循风险与利 润成正比、服务品种同质同价的原则。
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
A 工伤、医疗风险： • （1）建立并实施以工伤保险为基本，商业保险做补充的保险体制； • （2）建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系； • （3）制定并实施《工伤亊故应急预案》； • （4）制定并实施安全教育培训计划； • （5）落实安全警示，现场巡视、沟通客户等工作。
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第三章 成本测算与产品报价
2、 风险型服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+ 安全教育培训费+部分风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类 的测算手法。 非经营成本 （1）公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以 • 外的人工费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审费、固 定资产折旧费（或租赁费）、社保与福利费及其它费用等开支 总和。 （2） 税收。 •
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第三章 成本测算与产品报价
1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础， 测算办法：采取分类齐全、科目精细的测算手法。
非经营成本： • (1) 公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以外的人 工费、社 保与福利费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审 费、固定资产折旧费（或租赁费）及其它费用等开支总和。 • (2) 税收。
报价
二、成本测算： 成本测算：
不同的服务产品釆取各具特 点的全成本测算，并以年度为 单位测算公司非经营支出的单 位综合成本；市场、招聘、培 训、客服等业务部门劳务服务 和安全教育培训总费用的单位 综合成本。
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第三章 成本测算与产品报价
• • • •
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第三章 成本测算与产品报价
3、全责险服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安 全教育培训费+风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类（或 免责条款与服务分类相结合）的测算手法。 非经营成本 • (1)公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以外的人 工费、社保与福利费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审 费、固定资产折旧费（或租赁费）及其它费用等开支总和。 • (2)税收。
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
• • • 3、服务类型： 一般代理式劳务派遣、风险型劳务派遣、全责任风险劳务派遣。 一般代理式劳务派遣属传统型服务，为客户承担法律风险（如工伤 责任指标、计生责任指标等），但不承担经济责任。 风险型劳务派遣属过渡性服务，为客户承担法律风险（如工伤责任 指标、计生责任指标等），承担部分经济风险（如劳动争议引发的 仲裁、诉讼费和工亡员工家属食宿及路费）。 全责任风险劳务派遣属高端服务，为客户承担法律风险和约定的所 有经济风险（如工伤员工由单位承担的医疗费、伤残与就业补助金、 停工期间工资福利待遇、约定的经济补偿金等）。