劳务派遣与劳务外包比较分析
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，在雇佣劳工的行为上存在着一些差异。
本文将重点探讨劳务外包和劳务派遣的区别。
一、定义与特点劳务外包是指委托企业将某些非核心业务或工作任务外包给专门的服务供应商，通过合同约定，由供应商负责提供服务和管理员工。
而劳务派遣是指委托企业将一部分岗位或工作任务的招聘、管理和发放工资等相关人力资源工作委托给劳务派遣公司。
主要区别如下：1. 劳务外包的特点：a) 专业化：劳动外包公司拥有专门的技术和管理能力，能够提供更专业的服务；b) 灵活性：外包合同一般具有一定的灵活性，当企业自身业务需求发生变化时，可以根据合同协商进行调整；c) 长期合作：劳务外包通常是长期合作的模式，双方在签订合同后会保持一段时间的稳定合作关系。
2. 劳务派遣的特点：a) 管理便利：通过劳务派遣公司进行管理，委托企业只需关注业务部分，无需过多投入人力资源管理；b) 灵活用工：劳务派遣可根据企业实际用工需求进行灵活的调整，可以随时增减员工数量；c) 接触面广：劳务派遣员工与委托企业员工在同一工作场所工作，有更多的机会进行交流和合作。
二、合同关系劳务外包和劳务派遣的合同关系也存在一些差异。
具体如下：1. 劳务外包合同：a) 合同主体：一般由委托方和外包供应商签订，约定委托的服务内容、期限、价格、责任等方面的条款；b) 配合关系：在劳务外包模式下，外包供应商是委托公司的承包商，根据合同的约定提供服务。
2. 劳务派遣合同：a) 合同主体：由委托方、劳务派遣公司和派遣员工三方签订，明确派遣员工的工作岗位、工资待遇、工作期限、与委托方的权益义务等；b) 劳务关系：劳务派遣公司作为雇主，与派遣员工建立劳动关系，并与委托方合作实现共同目标。
三、法律责任在法律层面上，劳务外包和劳务派遣也存在一些区别：1. 劳务外包：a) 企业职责：委托企业对外包供应商提供的服务承担监管职责，要确保合同约定的服务质量和安全；b) 劳动关系：外包供应商与其员工之间的劳动关系由外包供应商自行负责解决。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。
本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。
1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。
在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。
劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。
但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。
职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。
工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。
派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。
劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。
同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。
然而，劳务派遣也存在一些缺点。
派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。
此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。
2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。
在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。
劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。
用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。
职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。
工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别简介：劳务派遣和劳务外包是两种常见的劳动关系形式，但它们在实际操作和法律规定上存在一定的区别。
本文将从定义、特点、法律规定和应用范围等方面介绍劳务派遣和劳务外包的区别。
一、定义：劳务派遣是指一个企事业单位将自己聘用的员工派遣到其他用工单位，由用工单位支付派遣单位一定的报酬。
派遣员工在用工单位内进行工作，但其所属劳动关系仍由派遣单位负责。
劳务外包是指一个企事业单位将自己某些非核心业务或岗位外包给其他的专业服务提供商，由外包服务商负责管理和运营该业务或岗位的人员。
二、特点：1. 劳务派遣：- 劳务关系三方：劳务派遣三方关系包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定工作内容、报酬等细则。
- 劳动合同：派遣员工与派遣单位签订劳动合同，在劳务派遣期间与用工单位没有直接的劳动合同关系。
- 费用支付：用工单位支付一定的服务费用给派遣单位，派遣单位再根据劳动合同与员工签订的约定支付工资和收取相应的服务费用。
- 用工单位权责：用工单位在派遣期间负责对派遣员工的日常指导、管理和监督，同时承担相应的劳动保护义务。
2. 劳务外包：- 专业服务：外包服务商以专业技术和管理经验为基础，为委托方提供一揽子服务，通常包括人员招聘、培训和管理等。
- 合同关系：委托方与外包服务商签订劳务外包合同，约定双方的权责和相关事项。
- 业务专注：委托方可以将精力集中于核心业务，将非核心业务交给专业的外包服务商，从而提高企业运营效率。
三、法律规定：1. 劳务派遣的法律规定：- 中国《劳动合同法》第八十七条规定：“派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当明确劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等事项”，同时规定派遣期限一般不得超过24个月，但经员工同意或者劳动需求可延长一次。
- 派遣单位应向用工单位提供必要的劳动保护和管理指导，保障派遣员工的合法权益。
2. 劳务外包的法律规定：- 中国《劳动合同法》并未对劳务外包进行具体规定，外包服务商和委托方需在合同中明确各自的权利和义务。
劳务派遣与劳务外包比较分析
劳务派遣与劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是两种雇佣模式，都能够帮助企业获得更灵活的劳动力资源。
在比较分析中，我们将从用工方式、合同关系、劳动关系和成本效益等方面进行评估。
首先，用工方式上的比较。
劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，将劳动者派遣给用工企业工作，并由劳务派遣公司负责向劳动者支付工资。
而劳务外包则是指企业将项具体的业务流程或岗位工作全部或部分外包给外部公司或个人。
劳务派遣更适用于短期、周期性的劳动需求，而劳务外包适用于长期、稳定的业务外包需求。
其次，合同关系上的比较。
劳务派遣的劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，在用工企业工作期间，劳动者与用工企业不存在直接的雇佣关系。
而劳务外包中，用工企业与外包公司或个人签订合同，外包公司或个人的劳动者与用工企业不存在直接的合同关系。
劳务外包的合同关系更加简单直接。
第三，劳动关系上的比较。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司之间有聘用合同关系，劳动者享受劳务派遣公司提供的相对较好的福利和保障。
劳动者与用工企业之间没有直接的雇佣关系，享受的福利和保障可能相对较低。
而劳务外包中，用工企业与外包公司或个人之间存在合同关系，劳动者享受的福利和保障会有所不同，具体还需要根据合同约定来确定。
最后，成本效益上的比较。
劳务派遣相对于劳务外包具有灵活性较强的特点，可以根据企业实际需求进行短期或临时的人员调配，避免了长期的劳动力投入。
而劳务外包则需要长期的稳定人员流动，对人员资质的要求较高。
因此，在成本效益上，劳务派遣相对于劳务外包具有更大的灵活性和适应性。
综上所述，劳务派遣和劳务外包在用工方式、合同关系、劳动关系和成本效益方面有一些区别。
企业在选择雇佣模式时应根据实际需求和特定情况综合考虑，并结合相应法律法规进行合规操作。
劳务派遣及劳务外包比较分析
劳务派遣及劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是现代企业中常见的灵活用工方式，两者都对企业灵活调整员工数量、降低用工风险具有重要意义。
然而，劳务派遣和劳务外包在性质、管理、法律规定等方面存在差异。
本文将对劳务派遣和劳务外包进行比较分析，以帮助读者更好地理解它们的不同特点和适用场景。
一、劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司之间的合作关系，用人单位将自己需要的劳动力从劳务派遣公司中借调，并将这些劳动力派遣到用工单位进行工作。
1. 性质和特点劳务派遣属于劳动力中介的范畴，劳务派遣公司承担招募、管理和解雇劳动力的责任。
派遣工作人员在用人单位从事工作，但并不与用人单位形成雇佣关系。
劳务派遣的特点主要有以下几点：- 灵活性：用人单位可以根据需要雇佣和释放劳务派遣工作人员，灵活调整员工数量。
- 责任分担：劳务派遣公司承担一部分雇佣责任，包括工资支付、工伤保险等。
- 法律约束：劳务派遣的合法性需要在法律规定的范围内进行操作，遵循相应的法律法规，否则会面临处罚。
2. 优势和不足劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：- 精简管理：劳务派遣可以避免用人单位的人力资源管理工作，减轻企业在招聘、培训等方面的负担。
- 高效灵活：企业可以根据实际需求雇佣或解雇劳务派遣工作人员，提高灵活性和效率。
- 降低风险：劳务派遣公司承担一部分雇佣责任，减少用人单位的用工风险。
然而，劳务派遣也存在一些不足之处：- 雇佣期限：劳务派遣通常适用于短期用工，员工无法与用人单位建立长期稳定的雇佣关系。
- 岗位技能不稳定：因为劳务派遣工作人员会频繁变动岗位，所以其技能的稳定性和专业性不如直接雇佣员工。
二、劳务外包劳务外包是指企业将一部分非核心业务或特定业务环节委托给外部服务供应商进行管理和执行。
外包服务供应商则独立负责所承接的业务。
1. 性质和特点劳务外包是一种以合同形式进行的外包关系，外包服务供应商按照合同约定进行业务处理，并承担相应的责任和义务。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别1. 概述劳务派遣和劳务外包都是一种灵活用工方式，可以帮助企业满足劳动力需求，但它们有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的六大区别。
2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，从劳务派遣公司处借用劳动者，将其派遣到用人单位工作岗位上，由用人单位对劳动者进行管理和指导。
2.2 劳务外包劳务外包是指用人单位将一些非核心业务或流程外包给专业的外包公司，由外包公司负责完成相关工作，用人单位仅对外包公司的业绩进行评价与监控。
3. 合作关系3.1 关系类型劳务派遣是雇佣关系，用人单位和派遣员工之间建立劳动合同。
劳务外包是业务外包关系，用人单位与外包公司签订合同并建立业务关系。
3.2 合同主体劳务派遣合同中，用人单位与派遣员工直接签订合同。
劳务外包合同中，用人单位与外包公司直接签订合同。
4. 劳动关系4.1 工资支付劳务派遣中，用人单位直接支付派遣员工的工资和福利。
劳务外包中，用人单位支付给外包公司相关费用，由外包公司负责支付员工的工资和福利。
4.2 管理权利劳务派遣中，用人单位有权对派遣员工进行管理和指导。
劳务外包中，用人单位将管理和指导权交给外包公司，不直接参与员工的管理。
5. 责任义务5.1 劳动保障劳务派遣中，用人单位承担派遣员工的劳动保障责任，包括社保、工伤保险等。
劳务外包中，责任由外包公司承担。
5.2 合规风险劳务派遣中，用人单位有义务确保派遣员工符合相关法规和政策。
劳务外包中，用人单位需对外包公司的合规风险进行评估和监管。
6. 经济效益6.1 价格形式劳务派遣是计时计件结算形式，用人单位按实际工作时间或工作量支付费用。
劳务外包是定额或阶段性结算，用人单位按项目或期限支付费用。
6.2 承担风险劳务派遣中，用人单位承担员工的用工风险，包括工资上涨、离职等。
劳务外包中，用人单位将一部分用工风险转移给外包公司。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。
二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。
2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。
三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。
2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。
四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。
2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。
五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。
2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。
六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。
2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。
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法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。
2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。
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企业劳务派遣与劳务外包风险分析
一、定义
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。
劳务外包
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
二、相同点
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
三、区别
3.1 适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
3.2 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.3 劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3.4 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
3.5 违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
四、法律风险及适用法规
4.1 劳务派遣
4.1.1 劳务派遣存在的法律风险。
（1）劳动关系不清晰。
劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
（2）工资支付不透明。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
（3）
社会保险不参加。
劳务型公司不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
（4）可承接岗位有限制。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位；替代性，是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间，可由被派遣的劳动者替代工作。
4.1.2 劳务派遣适用的法律条文。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
（《劳动合同法》第六十一条）用工单位应当履行下列义务（《劳动合同法》第六十二条）：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（《劳动合同法》第六十三条）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
（《劳动合同法》第六十四条）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
（《劳动合同法》第六十六条）劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以
每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（《劳动合同法》第九十二条）
4.2 劳务外包
4.2.1 劳务外包存在的法律风险：（1）外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。
（2）劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。
（3）劳务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。
（4）发包企业对承包方指示或者选任有过失的，要承担相应的赔偿责任。
4.2.2 劳务外包使用的法律条文。
个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
（《劳动合同法》第九十四条）承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
（《劳动合同法》第二百五十三条）
五、企业用工注意事项
5.1 合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
5.2 明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
5.3 明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳
动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5.4 约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
六、结论
基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。
如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，又大大规避了劳动法上的风险。
因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优秀资源，规避用工法律风险。
七、具体工种分析
7.1 清洁工特点
清洁工即清洁工人，指那些负责清洁地方的工人，职务包括打扫、收集垃圾送到指定收集处等。
与用人单位的主要工作或者主要经营活动联系不大, 岗位要求低, 变动频繁, 工作时间不是每天八小时制。
鉴于清洁工特点从不同用工形式分析：
1.劳务派遣
优点：方便管理，控制用工成本，规避经济补偿金。
缺点：稳定性差、不便于用工规模控制，与派遣单位的连带责任。
2.劳务外包
优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险，规避劳动纠纷。
缺点：没有对保洁人员形成直接管理，企业相关信息安全风险。
建议：清洁工可采用非全日制劳动合同制或劳务外包。
7.2 文秘特点
掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。
掌握企业信息量比较大，岗位要求不高，工作内容是为部门工作提供协助。
鉴于清洁工特点从不同用工形式分析：
1.劳务派遣
优点：方便管理，保密性好，规避经济补偿金。
缺点：六个月的期限，稳定性差，与派遣单位的连带责任。
2.劳务外包
优点:企业无需承担保险、经济补偿等风险，规避劳动纠纷。
缺点：没有对相关人员形成直接管理，企业相关信息安全风险。
建议：清洁工可采用全日制劳动合同制。
7.3 保安
同清洁工
7.4 前台
同文秘。