职业卫生管理部门(人员)岗位责任制范文
兼职职业卫生管理人员职责范文(三篇)
兼职职业卫生管理人员职责范文一、概述兼职职业卫生管理人员作为企业的健康保障重要组成部分，承担着保护员工健康和促进工作环境安全的责任。
兼职职业卫生管理人员应积极推动企业职业卫生管理工作的全面发展，确保企业工作环境符合相关法律法规和标准的要求，最大限度地预防和控制职业卫生风险，提高员工健康水平。
二、职责描述1. 制定职业卫生管理方案兼职职业卫生管理人员应根据企业的实际情况，制定适用于企业的职业卫生管理方案。
该方案应涵盖职业病防治、职业卫生监测、职业卫生宣教等各个方面，确保企业职业卫生管理工作的全面性和系统性。
2. 负责职业卫生监测兼职职业卫生管理人员应组织进行职业卫生监测工作，了解企业工作环境中存在的危害因素和职业卫生状况。
监测内容包括但不限于空气质量、噪声、粉尘、放射性物质等职业卫生指标的检测和评估。
3. 开展职业病防治工作兼职职业卫生管理人员应根据职业卫生监测结果，制定相应的职业病防治措施和计划。
他们应指导员工正确使用个人防护用品，提供相关职业病防治的宣教培训，预防和减少职业病的发生。
4. 组织职业卫生培训和宣教兼职职业卫生管理人员应组织职业卫生培训和宣教活动，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
他们应以多种方式，如开展讲座、组织培训班等，向员工传授相关的职业卫生知识和技能。
5. 协助应急事件处理兼职职业卫生管理人员应协助企业应对职业卫生突发事件和紧急情况。
一旦出现事故或职业卫生问题，他们应积极采取应急措施，保护员工的生命安全和身体健康。
6. 参与职业卫生管理评估兼职职业卫生管理人员应参与企业职业卫生管理评估工作。
他们应收集、整理和分析与职业卫生相关的数据和信息，评估企业职业卫生管理工作的效果和改进的空间，提出相关建议和措施。
7. 建立职业卫生档案兼职职业卫生管理人员应建立和维护企业职业卫生档案，包括工作环境监测记录、职业病防治措施实施情况、职业卫生培训和宣教记录等。
这些档案应定期更新和保存，用于监管机构的审查和企业内部的管理。
职业卫生岗位责任制模版
职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。
在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。
本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。
职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。
2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。
（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。
2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。
（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。
2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。
（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。
2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。
三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。
2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。
职业卫生管理制度范文（四篇）
职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
生产技术部职业卫生管理责任制(3篇)
生产技术部职业卫生管理责任制是指将职业卫生管理工作划分为不同层次的责任，明确各个层级的管理职责，确保职业卫生管理工作得到有效的实施和监督。
生产技术部职业卫生管理责任制的主要内容包括：1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织职业卫生管理工作，制定相关的政策、计划和目标，明确职业卫生管理工作的具体任务和责任。
2. 部门内管理责任：生产技术部的各个职能部门应根据职业卫生工作的需要，明确自己的职业卫生管理职责，制定相关的管理制度和操作规程，并确保其有效执行。
3. 人力资源管理责任：生产技术部应建立健全职业卫生管理人员的培训体系，确保职业卫生管理人员具备必要的专业知识和技能。
同时，应定期对职业卫生管理人员进行绩效评估，激励和奖励优秀人员。
4. 各岗位职责：生产技术部应明确各个岗位在职业卫生管理中的职责和义务，包括岗位操作人员、岗位监督人员等，确保各个岗位的职业卫生管理工作得到有效的实施。
5. 监督评估责任：生产技术部应建立健全职业卫生管理的监督制度，定期对职业卫生管理工作进行评估和检查，及时发现问题并进行整改。
通过建立健全生产技术部职业卫生管理责任制，能够明确各个层级的管理职责，确保职业卫生管理工作得到有效的实施，保障员工的健康和安全。
生产技术部职业卫生管理责任制（2）1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治技术措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、负责落实建设项目中有关职业卫生防护设施的建设，确保与主体工程“三同时”4、负责职业病危害因素日常监测，设立日常监测台账，协助开展职业病危害因素定期检测、评价。
5、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
6、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
生产技术部职业卫生管理责任制（3）生产技术部职业卫生管理的责任制包括以下要点：1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织实施职业卫生管理工作，并确保其与公司整体管理体系相衔接。
煤矿职业卫生岗位责任制范文（3篇）
煤矿职业卫生岗位责任制范文一、职业卫生岗位责任1. 负责煤矿中的职业卫生管理工作，保障职工的职业卫生安全。
2. 负责制定、执行和监督职业卫生方针和相关制度。
3. 组织职业卫生风险评估和职业病危害评估，制定相应的防控措施。
4. 监督和检查职业卫生相关设施设备的运行情况，确保其正常使用。
5. 组织开展职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
6. 掌握职业卫生监测技术和方法，定期进行职业卫生监测工作。
7. 及时汇报职业卫生状况和危害因素，并提出相应的改善措施。
8. 积极参与事故调查和职业病核查工作，提供专业支持。
9. 协助相关部门进行职业卫生检查和评估，配合完成相关工作。
二、职业卫生岗位要求1. 具备相关职业卫生管理知识和技能，具有职业卫生培训资质。
2. 熟悉职业卫生相关法律法规和标准，能够正确执行。
3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理职业卫生工作。
4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够处理突发事件和紧急情况。
5. 熟练掌握职业卫生监测技术和方法，能够准确评估职业病危害程度。
6. 具备一定的沟通能力和语言表达能力，能够与职工进行有效的沟通和交流。
三、职业卫生岗位监督1. 所在单位的负责人对职业卫生岗位履职情况进行监督和评估。
2. 职业卫生岗位需按要求定期提交职业卫生工作报告和相关数据。
3. 监督部门对职业卫生岗位进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
4. 职业卫生岗位需承担相应的责任，如行为不端或责任不落实，将受到相应的惩处。
以上为煤矿职业卫生岗位责任制的范本，根据实际情况可以适当进行调整和修改。
煤矿职业卫生岗位责任制范文（2）一、职业卫生工作目标1. 预防事故，减少职业病发生。
2. 保护职工的身体健康，提高工作效率。
3. 打造良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围。
4. 建立科学的职业卫生管理体系，确保职业卫生工作的规范化、系统化和可持续发展。
二、职业卫生工作职责1. 制定职业卫生工作方案，明确工作目标和任务。
职业卫生责任制(五篇)
职业卫生责任制1.职业危害防治办公室主任职责：（1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。
（2）建立健全本单位职业健康管理____机构，配备专（兼）职职业健康管理人员。
（3）负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
（4）保证本单位职业健康资金的投入。
（5）掌握本单位职业健康管理工作情况，____开展本单位职业健康检查，对重大隐患____落实整改措施，及时消除事故隐患。
（6）开展本单位职业健康教育与考核工作。
（7）负责____制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。
（8）及时、如实上报急性职业病危害事故，____对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业健康专（兼）职管理人员职责：（1）协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和____各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
（2）____对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
（3）____对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
（4）____开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
（5）____和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
（6）定期____现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
（7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
（8）负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
职业卫生责任制（二）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。
总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。
总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。
一、岗位职责第1条认真组织本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。
2024年职业卫生岗位责任制(2篇)
2024年职业卫生岗位责任制随着社会经济的不断发展和劳动力市场的不断扩大，关注职业卫生和员工健康问题变得尤为重要。
为了更好地保护劳动者的健康权益，许多国家都实施了职业卫生岗位责任制。
本文将介绍____年职业卫生岗位责任制，并探讨其内容和意义。
一、职业卫生岗位责任制的定义和目标职业卫生岗位责任制是指根据法律法规和相关政策，将职业卫生管理工作的责任划分给职业卫生岗位，通过明确职责、加强监管，推动企事业单位建立健全的职业卫生管理体系，为劳动者提供健康、安全的工作环境。
职业卫生岗位责任制的目标是保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，提高工作环境和劳动条件，促进劳动力的生产力和幸福感。
二、____年职业卫生岗位责任制的内容1. 岗位分类和责任划分根据不同行业和岗位特点，将职业卫生岗位划分为不同级别，并明确各个级别的职责和任务。
一般来说，大中型企事业单位会设立职业卫生管理部门，负责制定职业卫生管理规范，指导各个部门履行职业卫生职责。
2. 职业卫生责任的落实各级企事业单位和相关部门要按照规定，明确职业卫生责任的范围和内容，并制定相应的工作制度和管理办法。
同时，还要建立健全监督检查机制，确保职业卫生责任的落实。
3. 职业卫生宣传和培训通过宣传和培训，提高劳动者对职业卫生的认识和意识，加强职业病预防和控制的能力。
企事业单位要定期组织职业卫生培训，确保员工了解和掌握相关职业卫生知识和技能。
4. 工作场所环境监测和评估企事业单位要定期对工作场所的卫生环境进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业病危害因素。
同时，还要建立健全职业病危害评估体系，对相关岗位进行风险评估和分类管理。
5. 事故预防和应急处理企事业单位要建立健全事故预防和应急处理机制，制定相应的应急预案和演练，提高事故处理的应对能力。
同时，还要加强安全教育和警示教育，提高员工的自我保护意识和能力。
6. 职业卫生监督和执法相关职能部门要加强对职业卫生岗位的监督和执法，确保职业卫生责任的履行。
2024年职业卫生岗位责任制(三篇)
2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。
(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。
(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。
(4)保证公司职业卫生投入的实施。
(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。
(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。
(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。
(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。
3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。
(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。
(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。
(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。
(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。
(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。
4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。
职业卫生管理机构及工作责任制范文（四篇）
职业卫生管理机构及工作责任制范文职业卫生管理机构是负责组织、协调和实施职业卫生工作的机构，一般由职业卫生部门或专门的职业健康与安全部门组成。
其工作责任制包括以下几个方面：1. 职业卫生管理机构应负责职业卫生政策的制定与实施，包括制定职业健康与安全法规、标准和指导文件等，确保职业卫生工作符合国家法律法规和政策要求。
2. 职业卫生管理机构应组织职业卫生监测和评估工作，包括危险因素的检测与评价、工作场所的职业卫生监测、职业病防护和咨询等。
并根据监测结果，提供有效的职业卫生控制措施，确保工作和环境的安全与健康。
3. 职业卫生管理机构应开展职业卫生培训工作，包括职业卫生知识和技能的培训、职业卫生管理人员的培训与考核等。
培训内容应涵盖职业病防护、危险因素识别与控制、个人防护用品使用等方面，提高从业人员的职业卫生意识和能力。
4. 职业卫生管理机构应进行职业病的诊断与治疗工作，包括职业病的识别、诊断、医疗救治和康复等。
并开展职业病监测与报告工作，确保职业病的及时发现和报告。
5. 职业卫生管理机构应开展职业卫生宣传和教育工作，包括职业卫生政策宣传、职业卫生知识普及、职业卫生活动组织等。
宣传教育的内容应面向不同群体，包括从业人员、用人单位和社会公众，提高对职业卫生的认识和重视程度。
6. 职业卫生管理机构应加强与其他相关机构的合作与交流，包括与卫生、劳动、环保等部门的合作，共同推进职业卫生工作的开展，提高协同效应。
总之，职业卫生管理机构的工作责任制范文应包括以上方面，并根据实际情况进行适当调整和完善，以确保职业卫生工作的有效开展和实施。
职业卫生管理机构及工作责任制范文（二）为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经总经理办公会议研究决定，我公司职业卫生工作管理机构及职责如下：一、职业卫生工作领导小组：组长：主管生产安全的副总经理副组长：主管行政的副总经理组员。
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制
职业卫生管理部门（人员）岗位责任制职业卫生管理部门是负责协调和监督职业卫生工作的机构，其人员担负着保护职工健康和促进工作环境安全的重要职责。
为了确保职业卫生管理工作的有效开展，对部门人员的岗位责任进行明确和规范是必要的。
下面对职业卫生管理部门（人员）岗位责任制进行详细介绍，具体内容如下：一、部门设置和人员编制根据职业卫生管理工作的需要，职业卫生管理部门应设置管理和执行两个层级。
管理层负责制定职业卫生管理政策和规定，组织开展工作计划和监督评估；执行层负责具体的职业卫生管理工作，包括协调各相关职能部门的协作，进行职业卫生监测和评估，制定职业卫生标准等。
人员编制应根据所管理单位的规模和特点确定，其中包括职业卫生管理人员、技术人员和行政工作人员等。
各个岗位的设置应根据职业卫生管理的不同任务和需求而确定。
二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责1. 职业卫生管理部门负责制定、完善和执行职业卫生管理政策和制度，保障职业卫生工作的科学性和规范性。
2. 职业卫生管理部门负责组织和实施职业卫生监测和评估工作，包括职业病危害因素检测、卫生监督检查等，对检测结果进行分析和评估，提出改善建议。
3. 职业卫生管理部门负责制定和修订职业卫生标准和规范，包括工作场所环境标准、职业病危害因素接触限值等，确保工作环境的安全和健康。
4. 职业卫生管理部门负责开展职业卫生教育和培训，加强职工的职业卫生意识和技能，提高职工的健康素养。
5. 职业卫生管理部门负责指导和协调各职能部门和相关单位开展职业卫生管理工作，确保职业卫生工作的整体协调和一致性。
6. 职业卫生管理部门负责组织职业病防治宣传和普及工作，提高职工对职业病的预防和治疗意识。
7. 职业卫生管理部门负责收集和分析职业卫生统计数据，及时报送职业卫生报告，为决策提供依据。
8. 职业卫生管理部门负责协调和处理职业卫生事故和职业病事件，保护职工权益和社会公众利益。
三、职业卫生管理部门（人员）岗位职责的落实和监督1. 职业卫生管理部门应建立健全相关制度和规章，明确岗位职责和工作流程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生管理部门(人员)岗位责任制范文
职业卫生管理部门（人员）岗位责任制范文
1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。
对本单位职业卫生工作负直接管理责任。
2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。
3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。
对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。
6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。
遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。
7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。
8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。
9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。
10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。
11、有权向主管领导提出奖惩意见。
12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。
13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。
14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。
15、做好女工的职业卫生保护工作。
16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。
17、建立健全职业卫生管理档案。
18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。
感谢您的阅读！。