女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工权益集体合同6篇
女职工权益集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护乙方全体女职工的合法权益，促进甲乙双方和谐发展，本着相互支持、相互理解、平等协商、共同发展的原则，经甲乙双方充分协商，达成如下女职工权益集体合同：第一章总则一、甲乙双方充分认识到保护女职工特殊权益的重大意义，为保证女职工在工作场所、社会生活及其他领域的合法权益和特殊利益不受侵害，双方愿意签订此集体合同。
二、甲乙双方遵循平等协商的原则，共同构建和谐劳动关系。
乙方应自觉遵守法律法规和企业规章制度，积极参加企业民主管理，自觉维护企业和自身合法权益。
甲方应按照法律法规和合同约定履行义务，尊重和保护乙方合法权益。
第二章女职工权益保障篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实维护女职工的合法权益，促进用人单位的和谐发展，甲、乙双方遵循平等、合作的原则，经协商一致，签订本合同。
一、总则（一）本合同旨在明确甲、乙双方在维护女职工权益方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系。
（二）甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的人格尊严和权利，为女职工提供平等的就业机会和职业发展平台。
二、工作内容与待遇（一）甲方应保障女职工的平等就业权利，不得因性别而歧视或拒绝录用女职工。
（二）甲方应根据女职工的工作能力和业绩，合理安排工作岗位和职责。
（三）甲方应按时足额支付女职工工资，保障女职工的劳动报酬权益。
（四）甲方应建立合理的工资增长机制，保障女职工分享企业发展成果。
三、工作时间与休息休假（一）甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的身心健康。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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湖南省女职工权益保护专项集体合同8篇
湖南省女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：________前言：为了切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位与女职工之间的和谐合作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，特制定本合同协议。
第一章总则一、合同目的本合同旨在明确双方关于女职工权益保护的义务和责任，共同构建和谐劳动关系。
二、适用范围本合同适用于甲方所有在岗及在职的女职工。
第二章女职工权益保护三、平等就业权益保护甲方承诺遵守公平就业原则，不得因性别而歧视或拒绝招聘女职工。
四、健康与安全权益保护1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工的身体健康。
2. 对从事可能危害女性健康的工作岗位，甲方应采取特殊保护措施。
五、工资福利权益保护1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 乙方享受与男职工同等的福利待遇。
六、休假权益保护1. 乙方享有产假、哺乳假、病假等法定休假权利。
2. 甲方应合理安排女职工的工作时间，避免过度疲劳。
七、教育与培训权益保护1. 甲方应为女职工提供平等的教育与培训机会，提高女职工的职业技能。
2. 鼓励女职工参加职业技能鉴定和职称评定。
八、晋升与职务权益保护女职工在职务晋升方面享有与男职工同等的机会，甲方不得因性别而限制女职工的晋升。
九、保密与知识产权权益保护甲方应尊重女职工的知识产权和商业秘密保护，不得侵犯女职工的个人隐私和合法权益。
第三章合同履行与监督十、合同履行甲乙双方应共同遵守本合同，确保女职工的权益得到充分保障。
十一、监督与检查1. 甲方应定期向乙方通报合同履行情况，接受乙方的监督。
2. 乙方有权对甲方履行合同的情况进行检查和监督。
第四章争议解决十二、争议解决方式如因本合同履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
医院女职工权益保护专项集体合同7篇
医院女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（医院方）：_________________________乙方（女职工方）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为切实保障乙方在医院工作中的合法权益，特订立本专项集体合同。
第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确甲方与乙方之间关于女职工权益保护的相关事项，保障乙方在医院的合法权益和身心健康。
本合同遵循平等、公正、和谐的原则，共同构建和谐劳动关系。
第二章女职工权益保护内容及要求二、甲方应尊重女职工的合法权益，不得因性别而歧视或虐待乙方。
三、甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关规定，为乙方提供安全的工作环境。
四、甲方应合理安排乙方的作息时间，保障乙方享有充分的休息和休假权利。
五、甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的规定，确保乙方在孕期、产期和哺乳期得到特殊保护。
六、甲方应建立女职工卫生保健制度，定期组织女职工进行健康检查。
七、乙方有权享受平等的职业发展机会，甲方应为乙方提供培训和发展机会。
八、乙方在劳动关系中的工资、福利等待遇应与其他职工平等对待。
第三章合同的实施与监督九、甲方应建立女职工权益保护监督检查机制，确保本合同的实施。
十、甲乙双方应定期对本合同执行情况进行评估，共同解决执行过程中出现的问题。
十一、乙方有权向甲方提出关于本合同执行情况的意见和建议。
十二、甲方应设立女职工权益保护投诉渠道，及时处理乙方的投诉。
第四章争议解决十三、如甲乙双方在本合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
十四、协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
十五、若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
第五章附则十六、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
十七、本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
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女职工特殊权益保护专项集体合同
企业方：
名称
地址电话
首席代表
代表姓名
职工方（工会）：
名称
女职工总人数首席代表
女职工委员会代表姓名
根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。
第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。
企业应严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。
第十二条女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国
家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。
第十三条根据企业实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，定期为女职工发放卫生用品或补贴。
第十四条女职工孕期保护
（一）不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。
上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。
休假期间，其工资不得低于青岛市最低工资的百分之八十。
第十五条女职工产期保护
（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。
难产的，增加十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（二）企业积极宣传贯彻《山东省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。
符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。
（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。
（四）产假期满上班，给予 1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。
因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。
第十六条女职工哺乳期保护
（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。
女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。
（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。
第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保
险办法的规定支付女职工生育期间的费用。
没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。
第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。
第十九条单位应切实做好女职工卫生保健工作。
对女职工（含离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。
在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。
第二十条 3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。
第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。
第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条本合同条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。
第二十四条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。
第二十五条本合同期限自年月日至年月日止。
合同经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
企业（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日。