2015公务员面试备考：结构化面试的四类问题
2015年新疆公务员解决面试中的四大问题面试指导
2015年新疆公务员解决面试中的四大问题面试指导一、压力大头脑一片空白、不清楚题目在说什么、甚至紧张到不能思考这些是一些学员在过程中经常出现的压力大的状况。
追根溯源，无非是自己给自己的压力，考场和考官给自己的压力以及职位竞争的残酷造成的压力。
这些压力的累积往往造成部分学员的答题质量大打折扣。
解决方法：首先，考生在备考时应该充分了解公务员面试的本质、流程、考场布局等基础信息。
其次，应该学会给自己适当减压，给自己积极的心理暗示，在考场侯考时能心平气和地面对。
最后，多多训练，增强自己答题的熟练度和稳定性，以强大的自信来面对考场上的压力。
二、表达乱额、然后、这个、各种重复等等这样的表达断篇，甚者有部分考生一开口说话就分不清楚口头语与书面语言的区别。
常见的表达问题是：不知道不会说，知道了不会说，会说了没条理，有条理不深刻等等。
在语言表达上苍白无力，语言表述不规范，想当然地答题，生活化、口语化过于浓重。
往往造成答题时内容断层，表达不够清晰，答题流畅性受到极大影响。
解决方法：第一，这部分考生要找时间去锻炼自己，要学会在陌生人面前说话，要敢说话。
第二，多积累一些华图教育讲义或其他材料中的一些标准化表述，逐渐培养自己的语感。
第三，有意识的杜绝口头语，可以找自己的老师或朋友进行监督，监督自己的答题过程，通过不断的训练去慢慢改正语言表达的弊端。
三、表情多面试时，我们往往会发生众生相。
绝大多数考生是满脸苦大仇深的样子或面无表情地进入考场，强大的压力已经让考生的面部表情特别僵硬。
带着这样的表情进入考场的考生谈何自信阳光大方，谈何答题时面对考官能够展现自己。
板着脸，拉着脸，这样往往造成考生给考官的第一印象就不好，往往在很大程度上会影响考官对考生的综合判断。
当然，这样的考生在第一印象上就和别的考生有了差距。
解决方法：针对于考生这样的问题，新疆乌图克教育专家认为，首先，考生应端正自己的面试心态，以一种积极的心态去面对压力，让自己能够展现真实、自然的表情。
结构化面试中常见的问题类型
结构化面试中常见的问题类型
1. 个人介绍问题：请你简单介绍一下自己。
2. 行为问题：举一个你曾经面对过的具体情景，然后描述你是如何应对的。
3. 背景和经验问题：针对你的背景和经验，询问相关问题，例如你在某个项目中起到的角色和职责。
4. 技术问题：针对你所应聘的具体职位，询问技术方面的问题，例如你对某项技术有何了解。
5. 团队合作问题：请举一个你曾经与团队成员合作的案例，然后描述你是如何与团队合作的。
6. 情景假设问题：让你设想在某个情境下的操作或决策，例如如果你遇到某个困难情况，你会怎么应对。
7. 挑战和解决问题：请你描述一件你曾经面临的挑战，并解释你是如何解决它的。
8. 目标和动机问题：询问你的职业目标和为什么对这个职位感兴趣。
9. 自我评价问题：请你评价自己的优点和缺点。
10. 小组讨论问题：让你参与到一个小组讨论中，观察你的沟
通能力和团队合作能力。
2015国家公务员面试：结构化面试题型精讲
【导读】国家公务员考试网为您提供：2015国家公务员面试：结构化面试题型精讲，更多信息请关注安徽人事考试网。
♦推荐阅读2015年国家公务员面试备考专题在公务员面试中，九大测评要素是核心。
为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。
不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。
因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。
据中公教育总结，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。
下面中公教育专家将为大家具体介绍这六大题型，帮助考生有针对性地备考。
一、背景性问题背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。
在面试开始时，往往用3～5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。
此类试题的目的有三个，一是使得应试者放松，自然地进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。
【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍，包括姓名、学校、专业、学术研究情况，在职的说一下工作经历、职务。
【例题二】谈谈你的优点和缺点。
单纯的背景性问题在国家公务员面试中考查较少，但是外交部、银监会每年都会考查背景性问题，且外交部的考查范围较广，可能涉及考生简历中所提及的多方面的信息。
二、意愿性问题意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。
2015国考面试真题
2015公务员考试面试真题汇总2015年3月7日上午国家公务员(课程)山东证监会-会计岗面试真题结构化面试：1.综合分析:当前80后、90后出现只能听正面肯定和鼓励、需要哄着去干活的现象，作为以后将在机关工作的人员，你怎么看？2.自我认知:现在证监会系统出现很多人离职，谈谈你的你的看法和职业规划。
专业题：1.会计信息质量要求是什么？2.在风险评估过程中，如何了解被审计单位及其环境？3.个别报表和合并报表哪个更好？4.关联方审计应注意什么？2015年3月7日上午国家公务员铁路公安面试真题（5道题6问，共25分钟，北京铁路公安、上海铁路公安、南昌铁路公安、沈阳铁路公安都是一样的试题，当场不出成绩）1.高科技的广泛应用，铁路技术防范手段普遍使用，导致铁路沿线村庄的部分农民护卫队需要裁员，如果由你去处理这件事情，你认为工作中可能出现哪些问题，你应该怎么解决？（设问也有考生回忆的是“最大问题是什么，如何解决”）2.铁路部门推出官方微博，在网络是与群众互动、调侃时事和政务，同时将一些案情的详细破案过程放到网络上，对此你怎么看？3.派出所开展为期两个月的整顿活动，针对盗窃高发地区进行盗窃案件的查处和整顿，但是群众反映效果不明显，领导让你去调查所管辖区的情况，你怎么组织？4.车厢里座位已满，有一个女乘客甲在餐车的座位上坐着，去买饭菜时被另外一个女乘客乙占了座位，两人因此发生了口角。
女乘客甲把餐车服务员找来，但女乘客乙认为“同样的票价，为什么她能坐我不能坐”，并与服务员发生了争执。
让你选择以下四个身份中的一个来进行情景模拟，解决此事。
身份包括列车长、乘警、餐车服务员、其他乘客。
5.（视频题）关于盗窃的视频，视频的大概内容是：火车站月台，火车进站，乘客一拥而上。
火车上四个人对坐准备玩扑克，四个人开始脱衣服放行李，其中一个人将行李放在头顶行李架上，另外一个人将手提包放在头顶行李架上，然后四个人开始玩扑克。
在玩牌过程中周围有四五个人一直在观战。
公务员结构化面试常见问题类型
公务员结构化面试常见问题类型一、综合分析能力类（一）小申论题注意回答层次性，适当引用套语，表明忠诚。
1、总体概括，定性。
2、主要原因或问题。
应简洁，以三条最佳。
（1）政策不到位；（2）法制不健全；（3）监督不得力。
3、主要对策。
（1）落实政策；（2）健全法制；（3）加强监督；（4）综合。
（二）时事政治题一般针对社会热点事件。
（三）悖论题主要考察逻辑思辩能力。
1、表明态度；2、分别阐释；3、抽象本质；4、阐述关系；5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
注意套语的使用（四）古语新说题1、历史文化背景；2、分析古语本意；3、与时俱进，加以理解；（1）把握关键词；（2）总体把握；（3）多角度打开思维。
4、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（五）流行语评述题1、一般具有消极意义，故应先表态；2、力求抓住本质，指出流行语说明什么；3、针对消极意义展开论述，说明现象或问题造成的危害；4、如有可能，采取对策。
实在无对策，就说明相信党的政策能够解决；5、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（六）哲理题只要能自圆其说即可，并注意适当煽情。
1、阐述哲理的基本涵义；2、思路一定要开阔，或者抓住一两点展开论述；3、联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（七）多变量题1、简要辨证分析各变量；2、重点阐述要表达的变量；3、如有可能，联系实际或自身（特别是公务员岗位）。
（八）社会新闻评述题1、简要阐述其积极意义；2、揭示其本质，并展开其消极意义；3、如有可能，提出对策。
二、统筹安排能力题总体要求：全面、亮点、创新（一）一般活动类1、尽可能考虑各种因素，如主题、时间、地点、人员、物资、场所以及活动需要的特殊材料等，制定活动计划或方案。
2、在某些活动环节或方面进行创新。
3、活动结束后要注意总结和资料归档。
（二）会议类会前精心准备，会中集思广益，会后贯彻落实。
1、确定主题或议题，准备好相关材料；2、确定时间、地点、与会人员、邀请的领导和嘉宾；3、安排好会议议程及讨论小组召集人；4、经领导同意后发出通知或邀请函；5、会场安排及报道处接待工作，主席台、台标、话筒、宣传标语；6、确定主持人、报告人、发言人和记录人员；7、安排好食宿，联系好新闻单位；8、会后资料汇总。
结构化面试四大题型详解之一：综合分析类
结构化面试四大题型详解之一：综合分析类在面试中，如果采用结构化面试的方式一般由四道题组成，如广东省就是如此。
而且题型的分布也比较均匀：分别是综合分析、计划组织协调、人际关系、应变能力、求职动机，其中简单的是自我认知、组织协调以及人际关系处理这三类题目，因为这三类型题目是相当有规律可循的，所以考生在备考过程中可以通过练习达到高分的目的。
综合分析题型是最难的一种题型，也是考核学生素质最全面的题型。
在考官评分考核表中，对于综合分析题型是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
所以，综合分析主要考核的是考生分析问题和解决问题的能力，而在答题过程中常用的方法就是辩证的思维，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行了初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。
综合分析中的社会热点题，如果考生平时不注意积累，到面试时“临时抱佛脚”，往往捉襟见肘，难以应对自如。
对于政策方针的理解类问题，要指明政策方针的内容；阐明提出这个政策方针的背景；指出它的意义；指出实现的途径；联系自身，对于政策方针，每年都有不一样的热点，反正都是按照上面的套路回答。
对于社会现象的认识类问题。
首先要说明可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。
大局是好的，主流是好的。
只是极少数，极其个别的，党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务；核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响；解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备。
答题要点：坚持辩证的态度，全面看待问题，有多元化的视角，才能别出心裁。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。
2015年国家公务员面试技巧：结构化面试热点问题
2015年国家公务员面试技巧：结构化面试热点问题国家公务员面试：大多数考生在没接触过公务员面试的时候对于面试都缺乏认知，所以我们在准备面试之前必须先认识面试、了解面试。
专家帮您揭开神秘面纱，并为考生提供帮助。
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1. 山东一商场发放代金券门口上演抢券大战(热点概述)5月23日，山东省潍坊市区一家大型商场举行开业仪式，主办方向市民派送代金券。
为获得一张代金券有的市民凌晨5点多就开始在商场门前排队，到早上8点半左右开业仪式举行前，聚集了数千市民，一时间人满为患，排队之间的市民还发生了拥挤和加塞这类的现象，主办方不得不求助当地警方前来帮助维持秩序，由于人数越聚越多，为了安全考虑主办方临时停止了发送商场代金券的活动。
(模拟题)某市区一家大型商场举行开业仪式，向市民派送代金券，只是数千市民聚集人满为患，排队之间的市民还发生了拥挤加塞甚至争抢的现象，为了安全考虑主办方临时停止了发送代金券的活动。
对此，谈谈你的看法。
2.中文热词：不该仅是“土豪”(热点概述) 近日，英国广播公司在其节目中，专门介绍时下在中国流行的热词Tuhao(土豪)，包括它的词源、词义以及风靡一时的原因。
而年初，“大妈”的汉语拼音“Dama”也登上了《华尔街日报》，被称为“影响全球黄金市场的一支生力军”。
越来越多的中文词汇出现在西方话语体系中。
(媒体评论)热词最大的特点是与时俱进，它们通常借由互联网无远弗届、风驰电掣的传播效力，一时成为生活中“抬头不见低头见”的老熟人。
热词频出，一定程度反映了社会的更新与变化。
新词汇、新句法反映新事物、新情景，只要语意合理，既可表征时代的特色，又能丰富语言的内涵，姑且听之即可。
热词走出国门，根本原因是国家影响力的提升。
改革开放几十年，西方国家对中国从漠不关心到不可忽视，由宏观的国家意识形态转向微观的百姓市井家常，由务实的财经政治动向转向更深层的历史文化品位。
当我们仔细考察这些留洋热词，无论是“土豪”“大妈”还是过去的“功夫”，它们都有相似的特征，带着一点猎奇、一点偏狭，还有一点揶揄。
公务员考试：面试题目的四大分类和经典答题套路
公务员考试：面试题目的四大分类和经典答题套路第一类为政策理论程度类的题。
出题方向：〔一〕思辩性命题：引用的话外表矛盾实际上是不矛盾的，只不过角度不一样，答复此类问题的时候要找到着落点。
〔二〕对政策、方针的理解。
〔三〕对社会现象的认识类：①段子所反响的社会现象类。
②对社会现象的直接认识。
〔一〕、思辩性问题的答复技巧①先理解题意。
②尽力找到着落点，找准切入点。
③把问题的两个方面分角度解释清楚。
④把问题的两方面统一起来。
⑤联络自身〔忌胡乱联络〕。
如：有人说公务员应该对上负责，又有人说公务员应该对下负责，你是____的?对于这个问题我是这样看的。
①我认为这两个观点都有道理，只不过看问题的角度不同。
②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应该服从上级的指挥，遵守党的政策、方针。
对党和国家负责。
③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的，作为一名公务员要全心全意为人民效劳。
④从本质而言对上负责和对下负责是统一的，因为党的宗旨就是全心全意为人民效劳。
坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为民。
执行党的政策方针就是等于为人民效劳，而另一方面全心全意为人民效劳就表达了党的遗志。
⑤假如我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民效劳，即做到对上负责，又对人民负责。
〔二〕对社会现象的认识答题思路：①解释给出的话所反映的现象。
②辨证的对待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比拟严重，但是是部分现象，这句话以偏概全。
③指出这种现象的危害，虽然是部分现象，但是危害不可小视。
④指出这种现象的根，是由于法制不完善，制度不完好，监视不到位，素质没进步造成的。
⑤找出解决方法。
⑥充满信心，提出希望。
要领：社会现象〔不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，〕套路是〔1〕首先可能这个社会现象存在，判断是部分还是大局问题。
大局是好的，主流是好的。
只是极少数，极其个别的。
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2015公务员结构化面试的四类问题
一、情景问题(situational questions)提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
二、工作知识问题，(job knowledge questions)探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
三、工作样本模拟问题(job sample simulation questions)包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。
回答这些类型的问题可能要求体力活动。
四、工作要求问题(worker requirement questions)旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。
例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。
这种问题的性质是实践工作的预演。
并可能有助于求职者自我选择。