SA8000-2014标准
SA8000-2014标准审核要求
条款
1.1
SA8000：2014标准要求
组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。
不符合表现形式/最低期望的绩效指标
儿童不可以参加工作，即使轻体力劳动
审核的证据
可能的解决的方案
1.2 1.童工 1.3
1.年龄文件、出生证明、 护照 2.面谈 3.公司政策及程序 4.工资及工时记录 公司可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教 可以雇佣未成年工，但必须是在其义务教育之外的时间； 5.公司针对童工和未成年 育，他们只可以在上课时间以外的时间工作，在任何情况下未成年工 （未成年工不可以工作超8H，不可以在晚上工作；甚至休 工的生产计划安排 的上课，工作和交通的累计时间不能超过每天十个小时，并且未成年 息日加班，也会被开不符合，因为参照受义务教育的未成 6.工作场所现场观察，工 工也不可以上晚班或是夜班。 年工，他们休息日是不上课的） 人举止 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向 1.必须有书面的关于童工拯救措施； 员工及利益相关方有效传达。组织应该给这些儿童提供足够的经济和 2.必须提供合理的经济和其他支持使儿童上学； 其他支持以使其接受学校教育直到超过定义的儿童年龄。 无论在工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对他们身心 健康安全方面的危险 健康和发展有危险的不安全的环境中。 组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织公约中规定的包括监狱 1.不使用强迫劳工包括债务工、契约工以及监狱工等 劳工在内的强迫或强制劳动，也不可保留员的个人身份证明原件，且 2.不收取押金、不扣押原始证件 不能要求员工在受雇之时交纳“押金” 任何组织或向组织提供的劳工实体都不可以为了强迫员工继续为组织 1.扣押每月工资 工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。 2.拒绝支付法定的离职费用
SA8000_2014标准 中文
SA8000® 标准SA8000® 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。
它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。
本标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求，因此备受各品牌及行业领军企业好评。
本标准体现了《世界人权宣言》及《国际组织劳工 (ILO) 宪章》中的劳工标准。
同时本标准尊重、补充并支持世界各国的国家劳动法，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。
SAI 提供了一系列丰富资源来帮助各个组织保持并不断提升其社会表现，包括能力建设、利益相关者参与、买方-供应商协作，以及开发各种工具以确保持续改进。
SA8000® 标准要素1.童工2.强迫性或强制性劳动3.健康与安全4.组织工会的自由和集体谈判的权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.薪酬福利9.管理体系预期成果获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。
SA8000 认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。
作为一项自愿性标准，SA8000 的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自的社会控制能力。
由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有序。
获得 SA8000 认证的组织有以下特点：∙全方位的管理体系，确保始终遵守本标准∙员工参与和对话∙企业内部跨职能协作∙供应链紧密合作尽管认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供绝对保证，或者可以独立带来积极改变。
3-07 SA8000_2014 社会责任标准
SA8000: 2014 社会责任培训课程大纲课程背景SA8000:2014社会责任管理体系标准作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，正受到社会各界越来越多的关注。
该标准旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。
其主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。
SA8000:2014内部审核员培训班介绍欧美客户验厂标准及验厂方法，讲解社会责任国际标准要求，透析讲解国家法律法规要求，讲解工厂认证审核技术，协助企业培训合格的SA8000:2014社会责任管理人才，帮助企业有效实施社会责任守则。
课程目标1.深入了解社会责任对赢得欧美客户信任的重要性2.企业建立SA8000社会责任管理体系的方法与重点3.如何通过SA8000内审提升管理体系有效性4.熟悉客户人权验厂检查的应对方法5.熟悉与撑握SA8000内审员全过程审核方法与技巧适合人员人力资源总监、行政经理、职工代表、COC专员、验厂内审员、验厂审核员、部门主管、经理、行政专员、管理代表、总经理特助、社会责任内审员、员工代表、厂长等相关人员。
课程大纲第一章、重新认识SA8000:2014社会责任1.SA8000:2014新版的变化2.SA8000对企业发展的影响3.中国企业对SA8000的认识第二章、SA8000对内审员能力的要求1.社会责任相关法律、法规的了解2.熟悉企业产品与生产工艺流程3.对工厂现场环境与过程熟悉4.内审员能力要求第三章、童工1.禁止聘用童工2.童工救助3.未成年工的管理4.员工身份鉴别与控制第四章、强近或强制性劳动1.员工身份证件与押金2.员工劳动合同与解除3.贩卖人口控制第五章、健康和安全1.员工工作与住宿环境2.孕妇和哺乳期妇女3.事件与事故控制4.管理代表与健康安全委员会5.员工代表6.健康和安全培训7.安全风险管理8.员工安全防护9.应急预防与演练响应第六章、自由结社及集体谈判权利1.工会组织2.工人代表3.工人代表与工会活动第七章、歧视1.员工招聘政策2.反歧视3.反骚扰第八章、惩罚措施1.反惩罚2.员工申诉第九章、工作时间1.标准工作时间2.加班自愿第十章、薪酬1.薪酬标准2.最低工资与行业工资3.工资支付4.加班与加班费第十一章、管理系统1.社会责任政策2.社会责任绩效团队3.风险识别和评估4.监督5.内部参与和沟通6.投诉管理和解决7.外部审核和利益相关方参与8.纠正和预防措施9.培训和能力建设10.供应商和分包商的管理第十一章、SA8000内部审核（全案例上课，分组演练）1.SA8000:2014内审策划2.SA8000:2014内审准备3.SA8000:2014内审现场实施4.SA8000:2014内审总结5.不符合事项整改要求与案例6.分组现场演练第十二章、如何应对客户审核1.审核前准备2.审核过程中的应对技巧3.审核报告开出前的谈判技巧4.客户突击审核（验厂）的应对方法第十三章、纠正与改善1.如何解释报告中的问题点2.让主要不符合项变次要不符合项3.问题的纠正行动与改善效果验证。
SA8000-2014(中英文本实用标准化)
Social Accountability 80002014版SA8000 国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2014SA8000®: 2014Supersedes previous versions: 2001, 2004 and 2008The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 容I. INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与围2. Management System 管理体系II. NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION 规性原则及其解释III. DEFINITIONS 定义IV. SOCIAL ACCOUNTABILITY REQUIREMENTS 社会责任规1. Child Labour 童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I．INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personnel within an organisation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响围的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
社会责任国际标准SA8000-2014
一、前言
1.目的和范围
2.管理体系
二、规范性要素及其解释定义
三、定义
1.应当
2.可以
3.儿数
4.童工
5.集体淡判协议
6.纠正措施
7.预防措施
8.强迫或强制性劳动
9.家庭工
10.人口贩卖
11.利益相关方
12最低生活工资
13.不符合项
14.组织
15.员工
16.工人
17.私营就业服务机构
1.童工
准则∶
1.1组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。
1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
5.2组织不得干涉员工行使其遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、民族或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情况所需要的权利。
5.3在所有由组织提供的工作场所，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虑待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的接触。
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000-2014社会责任管理体系基础审核员培训讲义
SA8000-2014社会责任管理体系基础审核员培训讲义标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○第 1 页共29 页表单编号：LY4-078 版本：1.0审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2014条款是否适用审核内容事实记录符合性判定1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？童工控制程序培训记录管理者面谈：○1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
SA8000-2014最新中文翻译
2014版SA8000 国际标准（最新中文译本）I．前言1. 目的与范围目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
范围：本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。
2. 管理系统对于SA8000以下8个基本要素的回顾可知，该管理系统的要求对正确实施、监测和执行是至关重要的。
该管理系统是使组织实现全面持续符合SA8000标准的同时又不断进行改善。
这也被称为社会绩效。
在实施管理系统内容时，需要优先建立工人和管理共同参与，并整合和维护整个过程使其符合所有标准的内容。
这对识别和纠正不合格、保证持续合规性是至关重要的。
II．规范性原则及其解释组织应遵守当地、国家及其它所有适用的法律、通行的行业规定、公司签署的其它规章以及本标准。
当国家及其它所有适用法律，标准或其他要求、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中对工人最有利的条款为准。
组织也应尊重下列国际协议之原则：国际劳工组织公约第 1 号（工作时间-行业）及建议116（工时减少）国际劳工组织公约第 29 及第105号（强迫性劳动及其解除）国际劳工组织公约第 87 号（结社自由）国际劳工组织公约第 98 号（组织和集体谈判权利）国际劳工组织公约第 100 及第111 号（男女工人同工同酬；歧视－雇用和职业）国际劳工组织公约第 102（社会安全－最低标准）国际劳工组织公约第 131（最低工资确定）国际劳工组织公约第 135 号（工人代表公约）国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第146 号（最低年龄及建议）国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第164 号（职业安全与健康）国际劳工组织公约第 159 号（职业康复与就业－伤残人士）国际劳工组织公约第 169 号（原住民和部落民族）国际劳工组织公约第 177 号（家庭工作）国际劳工组织公约第 181 号（私营职业介绍所）国际劳工组织公约第 182 号（最恶劣形式的童工）国际劳工组织公约第 183 号（孕妇保护）世界人权宣言联合国儿童权利公约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约国际劳工组织关于艾滋病及就业守则联合国反对各自形式种族歧视公约关于经济、社会和文化权利的国际公约关于政治和民主的国际公约关于联合国商业和人权指导原则Ⅲ．定义（按字母顺序或逻辑顺序排列）1.“应”定义：本标准中的术语“应”表示要求。
sa8000 2014标准
sa8000 2014标准SA8000 2014标准。
SA8000是一种社会责任标准，旨在帮助组织管理人权和劳工权益。
SA8000标准由国际认证网络（Social Accountability International）制定，它是一种全球性的标准，适用于任何类型和规模的组织。
SA8000标准包括了一系列的要求，涉及劳工权益、薪酬、工时、劳动安全、劳动权利等方面，旨在保障员工的权益，提高工作条件，改善劳动环境。
SA8000 2014标准是对原有标准的更新和完善，它对组织的要求更加严格，更加注重员工的权益和福利。
2014版的SA8000标准在以下几个方面做出了重要调整：首先，对劳工权益的保障更加全面。
2014版的SA8000标准对童工和强迫劳动的禁止做出了更为详细的规定，同时对雇佣歧视和集体谈判权利也有了更为具体的要求。
这些调整旨在保障员工的基本权益，杜绝各种形式的劳工剥削。
其次，对薪酬和工时的要求更加严格。
2014版的SA8000标准对最低工资、加班工资、工时安排等方面做出了更为详细的规定，旨在保障员工的合法权益，避免超时工作和低薪问题的发生。
另外，对劳动安全和健康的管理要求更加严格。
2014版的SA8000标准对工作场所的安全和卫生条件做出了更为具体的要求，要求组织必须建立健全的安全管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
最后，对供应链管理和社会责任的要求更加严格。
2014版的SA8000标准要求组织不仅要对自身的劳工权益和社会责任负起责任，还要对其供应商和合作伙伴的劳工权益和社会责任进行有效管理和监督，确保整个供应链都能够符合SA8000标准的要求。
总的来说，SA8000 2014标准是一种更加完善和严格的社会责任标准，它对组织的要求更加全面，更加注重员工的权益和福利。
遵循SA8000 2014标准，不仅有助于提升组织的社会形象，还能够有效改善员工的工作条件，提高劳动生产率，实现可持续发展。
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SA8000-2014标准I.目的与范围II. 规范性原则及其解释III. 定义1.公司定义2.员工定义3.工人定义4.供应商/分包商定义5.下级供应商定义6.纠正和预防行动定义7.利益相关方定义8.儿童定义9.青少年定义10.童工定义11.强迫和强制劳动12.非法雇用定义13.救济儿童定义14.家庭工人定义15.SA8000工人代表定义16.管理代表定义17.工人组织定义18.集体谈判定义IV．社会责任要求1.童工2.强迫和强制性劳动3.健康与安全4.结社自由及集体谈判权利5.歧视6.惩戒性措施7.工作时间8.报酬9.管理系统I. 目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。
II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。
公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康）国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士）国际劳工组织公约第177条规（家庭工作）全球人权宣言联合国儿童权利公约III. 定义1. 公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。
2. 供货商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
3. 分包商的定义：直接或间接提供货物或服务给供货商的供应链中的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产供货商或公司的货物或服务。
4. 补救行动的定义：补救不符合事项的行动。
5. 纠正行动的定义：防止不符合事项再度发生的行动。
6. 利益团体的定义：关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。
7. 儿童的定义：任何十五岁以下的人。
如果当地法律规定最低工作年龄或强制教育年龄高于十五岁，则采用法律规定的较高年龄。
如果当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄。
8. 青少年工人的定义：任何超过上述定义的儿童年龄,但不满十八岁的工人。
9. 儿童劳动的定义：任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。
10. 强迫性劳动的定义：在惩罚的威胁下所榨取的非志原性的工作或服务。
11. 拯救儿童的定义：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。
IV. 社会责任之规定1. 童工1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。
1.2 公司应该建立、纪录、维持有关拯救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
1.3 公司应该建立、纪录、维持有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策和程序，并且有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体。
这些政策和程序规定下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款第146条，青少年则属于当地强制教育法律规定下的年龄或正在求学当中。
政策和程序应该包括具体措施来保证在上课时间内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。
1.4 公司不可置儿童或青少年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。
2. 强迫性劳动2.1公司不得使用或支持使用国际劳工组织公约第29号中所定义的强迫及强制劳动，也不得要求员工在受雇之初交纳“押金” 或抵押身份证件。
2.2 公司及为公司提供劳工的组织不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司继续工作。
3.3 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知后，可以自由终止聘用合约。
3. 健康与安全准则：3.1 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取有效的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
3.2 公司应指定一名高层处理代表负责为全体员工提供健康与安全的工作环境，并且负责落实本标准涉及健康与安全的各项规定。
3.3 公司应定期为员工提供有效的健康和安全指导，包括现场指导和工作专业指导（如有必要）。
应对新进、调职以及在发生事故地方的员工进行反复指导。
3.4 公司应建立机制以供检测、防范及应对可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。
公司应保存在工作场所、公司所管辖住所及物业内发生的所有事故的书面记录。
3.5 公司应自费为员工提供合适的个人保护装置。
员工因工作受伤时，公司应提供急救并协助工人获得后续治疗。
对孕妇及待产妇，公司应评估所有风险，并确保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的风险。
3.6 如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。
.3.7 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水并在必要时提供储藏食品的卫生设施。
3.8 公司应确保提供给员工的宿舍设施干净、安全且能满足员工的基本需要。
3.9 如即将发生严重的危险，所有人员有权离开，且无需征得公司同意。
4. 组织工会的自由与集体谈判的权利4.1 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。
4.2 当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似的方法来达到独立和自由的结合和谈判的目的。
4.3 公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。
5. 歧视5.1 公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为。
5.2 公司不可干涉员工遵奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
5.3 公司不得允许在工作场所、公司提供给员工的住所及提供给员工的其他场所内进行任何威胁、虐待、剥削的行为或性侵扰行为，包括体态骚扰、语言骚扰和身体侵犯。
5.4 公司不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试。
6. 惩戒性措施准则：6.1 公司应给予所有人员尊严及尊重。
公司不得施行或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
也不得以粗暴、非人道的方式对待工人。
7. 工作时间7.1 公司应该遵守适用法律规定下的和合乎产业标准的工作时间；在任何情况下，不可经常要求员工一个星期的工作时间超过四十八小时，并且应该提供员工每七天之内至少有一天的休息时间。
7.2 公司应该保证每一个员工的超时工作(一星期超过四十八小时)不得超过一星期十二个小时。
除非在特殊和短期的业务情形之下，公司不应要求员工超时工作，并且永远应该对超时工作付出额外津贴。
a. 国家法律允许加班时间超过该规定；b. 经过自由协商，双方签订集体谈判协议，允许对工作时间进行平均分配，在工作日中提供了适当的休息时间。
7.3 除非符合第7.4条（见下款），否则所有加班必须是自愿性质，每周加班时间不得超过十二小时。
7.4 如公司与代表众多所属员工的工人组织（依据上述定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。
任何此类协议应符合上述7.1条有关规定。
8. 报酬准则：8.1 公司应支付员工生活所需的薪水，并且保证一个标准工作周内所付工资至少能达到法定或行业最低工资标准，能满足员工的基本需要及日常开销所需。
8.2 公司应保证不会出于惩戒目的而扣减工资，除非符合以下条件：a. 这种出于惩戒扣减工资得到国家法律许可；b. 获得自由集体谈判的同意。
8.3 公司应确保在每个支薪期间，对于向员工所支付的薪酬，应定期以书面方式详细列出薪水及福利构成；公司还应保证工资、福利与所有适用法律完全相符。
工资、福利的支付应采用现金或支票方式，以方便员工支取。
8.4 对于所有加班，应按照国家规定支付加班津贴，如果某些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应按溢价率或普遍行业标准来确定（以两者中较高者为准）。
8.5 公司应保证不采取纯劳务外包合同，连续的短期合约及/或虚假的学徒工制度，以规避劳动和社会保障条例的适用法律中规定的对员工应尽的义务。
9. 管理系统准则：政策9.1 高层管理阶层应以书面方式，以工人的母语制定公司针对社会责任和劳动条件所采取的政策，并且在公司的显要位置展示该政策及SA8000标准，告知员工本公司已自愿选择遵守SA8000标准。
该政策应明确包括如下承诺：a. 遵守本标准所有规定；b. 遵守国家及其它适用法律，遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释（如本标准第二节所列）；c. 对公司政策进行定期评审以持续改善。
评审时应考虑法律、自身行为准则要求及公司其他要求的变化；d. 确保公司的政策被有效地记录、实施、维持、传达并以通俗易懂的形式供所有员工随时取阅，包括董事、经理、监察以及非管理类人员, 无论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员；e. 根据要求，以有效的形式和方法向相关利益方公开其政策。
管理代表9.2 公司应指定一名高级管理代表，该代表除了肩负其它责任外，还应确保本标准的所有要求能得到满足。
SA8000工人代表。
.9.3 公司应认识到，与工人开展对话是履行社会责任的关键组成部分，应确保所有非管理人员有权就本标准相关事项与高层管理人员开展沟通。
在有工会的公司，代表应由工会指派。
在无工会的公司，可基于此目的，由非管理人员在他们中间选举一个SA8000工人代表。
任何情况下，SA8000工人代表都不应被视为对工会代表的替代。
管理评审9.4 最高管理层应依据本标准规定以及公司签署的其它规章要求，定期评审公司政策、程序及其执行结果，检查其是否充分、适当和持续有效。