酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）
酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店人事行政经理岗位职责1岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。
任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。
酒店人事行政经理岗位职责21.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。
4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。
6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
酒店人事部经理职责范文（二篇）
酒店人事部经理职责范文酒店人事部经理作为酒店管理层中的重要一员，承担着酒店人力资源管理的重要职责。
以下是酒店人事部经理的一些主要职责：一、制定和执行人力资源管理策略及相关政策作为酒店人事部经理，首先要制定和执行与酒店人力资源管理相关的策略和政策。
这包括制定人力资源规划，招聘和选拔人才，培训与发展计划，薪酬与绩效管理等方面的策略。
通过制定并执行这些策略和政策，确保酒店的人力资源管理工作能够顺利开展，并达到酒店经营目标。
二、招聘和选拔合适的员工酒店人事部经理负责招聘和选拔适合酒店岗位的员工。
在这个过程中，需要与相关部门合作，制定招聘计划，编制和发布招聘广告，筛选简历，进行面试和考核，并最终选择合适的候选人。
此外，酒店人事部经理还需要进行背景调查和参考调查，以确保所选择的员工具备必要的专业知识和能力。
三、制定和执行培训与发展计划酒店人事部经理负责制定和执行培训与发展计划，以提高员工的专业素质和工作技能。
这包括进行培训需求分析，制定培训计划和课程内容，组织培训活动，并评估培训效果。
通过培训和发展计划，酒店人事部经理能够帮助员工更好地适应工作环境，提高工作绩效，从而为酒店的发展贡献力量。
四、设计和实施绩效管理体系作为酒店人事部经理，需要设计和实施绩效管理体系，以促进员工的工作动力和提高工作绩效。
这包括制定绩效评估标准和方法，进行绩效评估和反馈，制定奖励和激励措施，并对绩效做出适当的认可和奖励。
通过绩效管理体系，能够激发员工的工作潜力，提高酒店整体的工作效率和竞争力。
五、管理和维护员工关系酒店人事部经理负责管理和维护员工关系，保持良好的工作环境和员工内部的和谐气氛。
这包括解决员工之间的纠纷和冲突，处理员工的投诉和建议，以及管理员工的福利和员工关怀工作。
通过有效地管理和维护员工关系，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率，为酒店的稳定经营提供有力支持。
六、法律法规和劳动合同管理酒店人事部经理需要了解并熟悉相关的劳动法律法规，负责管理和维护酒店员工的劳动合同。
酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责任职要求酒店行政人事经理是酒店管理团队中的重要职位，负责处理酒店员工的人事事务和员工关系管理。
下面是一个酒店行政人事经理岗位职责和任职要求的范例。
一、岗位职责1. 负责制定和实施酒店员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2. 协助酒店管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3. 负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4. 负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉酒店的规章制度和工作流程。
5. 管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6. 处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7. 维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8. 负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9. 协助酒店管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10. 管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
二、任职要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6. 熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9. 对酒店行业有较好的了解，熟悉酒店的运营和管理流程。
酒店人事行政经理岗位职责任职要求
酒店人事行政经理岗位职责任职要求酒店人事行政经理是酒店人力资源部门的核心岗位之一，负责协助酒店人力资源总监进行人事行政管理工作，保障酒店员工的招聘、培训、考核、绩效评估、薪酬福利等方面的顺利运作。
以下是酒店人事行政经理岗位的职责和任职要求。
一、职责：1.负责酒店员工的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用标准等，并确保招聘流程的公正性和透明性；2.负责员工入职和离职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、安排新员工培训等，以及处理员工离职手续和办理离职结算；3.制定和完善酒店薪酬福利制度，包括调研市场薪酬水平、确定岗位工资等级、设定绩效考核指标、制定奖惩制度等，以提高员工的工作积极性和满意度；4.负责酒店员工的培训和发展工作，根据岗位需求制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果，以提高员工的工作技能和职业素养；5.协助酒店人力资源总监进行员工绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、确定考核指标、组织评估和反馈等，以提高员工的工作业绩和能力；6.处理员工的劳动纠纷和投诉，妥善解决员工的工作问题和困扰，保障员工的权益和工作环境；7.参与制定和实施酒店的人力资源战略和政策，为酒店的发展提供人力资源支持和保障；8.负责编制和制定酒店人事行政部门的工作计划、目标和预算，并进行执行和监控，实现部门的经营目标。
二、任职要求：1.具有相关的酒店管理、人力资源管理或企业管理等专业背景，本科及以上学历，有相关岗位工作经验者优先考虑；2.熟悉酒店行业的人事行政管理工作流程和法律法规，具备一定的人力资源管理理论知识和实践经验；3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够良好地与员工、部门经理等各级别人员进行协作和沟通；4.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的决策和应对措施；5.具有团队管理和领导能力，能够带领和激励团队成员，高效地完成工作任务；6.具有严谨的工作态度和高度的责任感，能够保证工作准确、及时和有效地完成；7.具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够根据数据分析结果制定相应的人力资源政策和措施。
人事行政部经理岗位职责任职要求
人事行政部经理岗位职责任职要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店行政人事岗位职责
酒店行政人事岗位职责酒店行政人事岗位职责4篇在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的酒店行政人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
酒店行政人事岗位职责11、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。
3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。
4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。
6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。
7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。
8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。
11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。
12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。
13、与外部职能单位保持良好关系。
14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的`各项事宜。
酒店行政人事岗位职责2岗位职责1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
任职资格:1、本科及以上学历;2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;5、高度的责任感,使命必达;6、坚定的执行力以及较强的原则性。
酒店人事经理职责内容模版
酒店人事经理职责内容模版酒店人事经理是酒店管理团队中至关重要的一员，负责酒店的人力资源管理和人事事务的全面规划和执行。
人事经理不仅要具备扎实的人力资源管理知识和技巧，还要具备优秀的沟通和组织能力。
以下是酒店人事经理的职责内容模版：1. 招聘和人员招募：- 制定酒店的人力资源需求计划，并根据需求开展招聘活动；- 制定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试并做出招聘决策；- 协助部门经理进行面试和选拔工作，确保招聘程序的顺利进行；- 管理和维护酒店的人才储备库，保持与候选人的沟通，并及时跟进；- 组织并参与招聘活动，如校园招聘、招聘会等。
2. 新员工入职和员工离职管理：- 负责新员工入职流程的统筹和安排，包括合同签订、员工手册发放、培训安排等；- 确保新员工对酒店的规章制度、企业文化和相关政策了解，并做好相关的培训和辅导；- 负责员工离职手续的办理，包括离职协议的签署、资产清算等。
3. 绩效管理和培训发展：- 制定和实施酒店的绩效管理制度，并确保其有效实施；- 对全体员工进行绩效考评，并根据绩效结果进行奖惩；- 进行员工培训需求分析，并制定相关培训计划；- 寻找并培训潜在酒店管理人才，为酒店未来的发展做好储备。
4. 薪酬福利管理：- 负责酒店的薪酬福利政策的制定和执行；- 进行薪资调查和薪资分析，确保薪酬体系的合理性和公平性；- 管理员工福利计划，并不断优化，以提高员工对酒店的满意度。
5. 劳动关系和员工关怀：- 管理和维护与工会的关系，确保与工会的合作和沟通畅通；- 解决员工的劳动纠纷和投诉，并确保问题的及时解决；- 组织和协调员工活动，提高员工的归属感和团队合作精神；- 关注员工的身心健康，组织健康活动和心理辅导，提高员工的工作质量和幸福感。
6. 人事数据管理和报表分析：- 负责员工档案管理，包括入职、转正、调动、离职等员工信息的登记和维护；- 统计和分析人力资源数据，为酒店的决策提供参考；- 编制和分析人事报表，向上级汇报人事情况和相关数据。
酒店行政经理职责
酒店行政经理职责
酒店行政经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 管理团队：负责领导和管理酒店行政部门的团队，包括招聘、培训、指导和绩效管理等工作，确保团队的高效运作和良好的工作氛围。
2. 策划和执行政策：制定并实施酒店的行政和管理政策，确保酒店的运作和管理符合要求，并不断优化和改进相关政策。
3. 协调和沟通：与其他部门的负责人和工作人员密切合作，确保酒店各项工作的顺利进行，协调解决各种问题和冲突。
4. 预算和财务管理：负责编制酒店行政部门的预算并进行监控，控制成本，确保预算执行情况符合要求。
5. 保持高标准的服务：确保酒店以客户为中心，提供高质量的服务，处理客户的投诉和问题，并确保及时解决。
6. 设备维护和改善：负责监督酒店设备和设施的维护和维修，并提出改进建议，以确保设施和设备的正常运行和提升。
7. 安全和风险管理：负责制定并执行酒店的安全和风险管理计划，确保酒店的安全和工作环境符合标准，提供安全培训和指导。
8. 处理紧急情况：在紧急情况下，负责协调和行动，保障酒店的顺利运作，并及时向上级汇报情况。
9. 维护与外部合作伙伴的关系：与相关政府机构、服务供应商和其他酒店建立和维护良好的合作关系，以确保酒店的资源得到有效利用。
酒店行政经理的职责需要具备卓越的领导、管理和组织能力，以及优秀的人际沟通、决策和问题解决能力，能够应对复杂的环境和挑战。
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酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
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酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
一、人事行政部经理层级关系
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。