酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）
酒店人事行政经理岗位职责酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事行政经理岗位职责（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
酒店人事行政经理岗位职责1岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；8、完成公司交办的其他工作。
任职要求：1、28岁以上，大专以上学历；2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；4、能接受外派工作者优先。
酒店人事行政经理岗位职责21.负责酒店前期的筹备工作，全面日常经营管理；2.制定采购的方针、策略、程序文件，经批准后保证贯彻执行3.根据酒店需求与市场供应审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、售后服务优的供应厂商，确定供应关系。
4.负责与厂商进行业务谈判，审查所有合同及其他业务和约的执行和落实5.负责组织市场调查研究，及时酒店提供市场信息，指导下属按计划完成酒店的各类采购任务，并在预算内尽量做到降低成本、节省开支。
6.负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；7.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；8.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；9.负责制定酒店的经营预算和重大决策，提出更新改造和投资计划；10.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标11.负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。
宾馆酒店人力资源经理的岗位职责与能力要求
宾馆酒店人力资源经理的岗位职责与能力要求宾馆酒店作为服务行业的重要组成部分，对于人力资源的管理至关重要。
而人力资源经理作为酒店管理团队中的重要角色，承担着关键的职责和能力要求。
本文将从岗位职责和能力要求两个方面，探讨宾馆酒店人力资源经理的工作内容。
一、岗位职责1. 人力资源规划和招聘宾馆酒店人力资源经理负责制定并实施人力资源规划，根据酒店的发展战略和业务需求，合理安排人力资源的数量和结构。
同时，负责招聘工作，制定招聘策略，筛选合适的人才，确保酒店人力资源的稳定和优质。
2. 培训和发展宾馆酒店人力资源经理负责制定培训计划，根据员工的不同需求和岗位要求，开展培训活动，提高员工的专业技能和服务质量。
此外，还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 绩效管理宾馆酒店人力资源经理负责制定绩效管理制度，建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励。
通过绩效管理，可以激励员工的积极性和创造力，提高整体工作效率和质量。
4. 薪酬福利管理宾馆酒店人力资源经理负责制定薪酬福利制度，确保员工的薪酬合理和福利待遇公平。
同时，负责员工的社会保险和福利管理，保障员工的权益和福利。
5. 劳动关系管理宾馆酒店人力资源经理负责处理员工的劳动关系问题，包括与工会的协商和沟通，解决劳动纠纷等。
同时，还负责制定和执行员工的劳动合同，确保合法合规。
二、能力要求1. 优秀的沟通能力宾馆酒店人力资源经理需要与各个部门的员工进行沟通和协调，与员工进行面试和培训。
因此，优秀的沟通能力是必备的能力之一。
能够清晰明确地表达自己的意思，倾听员工的需求和意见，并与员工建立良好的沟通关系。
2. 强大的组织能力宾馆酒店人力资源经理需要同时处理多个任务和项目，因此需要具备强大的组织能力。
能够合理安排时间和资源，高效地完成工作任务。
同时，还需要具备一定的计划能力，能够制定长远的人力资源发展计划。
3. 熟练的人际关系管理能力宾馆酒店人力资源经理需要与不同背景和层级的员工进行工作，因此需要具备熟练的人际关系管理能力。
酒店行政人事经理岗位职责
酒店行政人事经理岗位职责酒店行政人事经理岗位职责3篇在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。
那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的酒店行政人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
酒店行政人事经理岗位职责11．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的.工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维修和安全管理；13．完成上级交办的其他工作。
酒店行政人事经理岗位职责2岗位职责:1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;5、负责公司企业文化的建设及推广。
酒店行政人事部经理岗位职责(共8篇)
酒店行政人事部经理岗位职责〔共8篇〕第1篇：酒店人事部经理岗位职责酒店人事部经理岗位职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改良工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡方案和工资方案。
抓好劳动力的合理流动和安排；9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3.负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作；13.负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作；14.配合有关部门做好平安教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；16.认真做好领导交办的其它工作任务。
酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责任职要求1.岗位职责作为酒店行政人事经理，您的重要职责将包括：1.1人事聘请与管理：负责组织、协调和监督酒店的人事聘请和管理工作，确保所聘请的员工符合岗位要求，按时按质完成聘请任务，同时开展员工培训、晋升和福利等相关工作。
1.2员工关系管理：负责建立合理的员工关系管理制度，为员工供给良好的劳动条件和工作环境，加强对员工的挂念和导向，维护酒店与员工之间的良好沟通和良好的关系，以确保员工轻松快乐的工作氛围。
1.3薪酬管理：订立并执行符合公司规定的薪酬制度，对酒店员工的工资、奖金等进行统一管理，深入开展薪酬绩效平衡、薪酬福利调配等相关工作，确保员工的收入调搭配理、公正。
1.4劳动法律咨询事务：负责向酒店管理层及员工团体供给合法、公正、高效的劳动法律咨询，确保酒店的人力资源管理工作符合相关法律和政策规定，有效地避开与法律、法规相关的纠纷和问题。
1.5绩效考核与评估：负责订立并实施全酒店的绩效考核系统，协调各部门的绩效考核工作，监督绩效考核成果的质量和效益，确保员工依照公司订立的规定、标准和流程进行工作，并提出相关改进计划。
1.6行政办公管理：负责协调、统筹和管理行政办公管理部门的工作，包括文件、信函、资料等的处理和分类，文件、邮政、快递等物品的管理，保障酒店的正常办公秩序。
2.任职要求2.1学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.2阅历要求：3年及以上酒店行政人事管理阅历，有相关团队、项目阅历优先。
2.3技能需求：2.3.1 优秀的沟通、协调、组织和管理技能，能够高效、快速、精准地处理各种紧急情况。
2.3.2 娴熟把握劳动法律法规，适时解决与劳动法相关的问题，为员工供给优质服务。
2.3.3 具有较强的判定力、决策力和问题分析本领，能够独立分析与解决问题。
2.3.4 优秀的服务意识和职业操守，重视细节和品质，精益求精。
2.4其他要求：2.4.1 有良好的团队协作精神和工作责任心，能够与酒店各部门紧密合作共同完成任务。
酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责任职要求酒店行政人事经理是酒店管理团队中的重要职位，负责处理酒店员工的人事事务和员工关系管理。
下面是一个酒店行政人事经理岗位职责和任职要求的范例。
一、岗位职责1. 负责制定和实施酒店员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2. 协助酒店管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3. 负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4. 负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉酒店的规章制度和工作流程。
5. 管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6. 处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7. 维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8. 负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9. 协助酒店管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10. 管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
二、任职要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6. 熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9. 对酒店行业有较好的了解，熟悉酒店的运营和管理流程。
酒店人事经理职责内容（5篇）
酒店人事经理职责内容1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;____对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;____处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;____对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。
酒店人事经理职责内容（2）作为酒店人事经理，职责内容非常广泛且涵盖了许多方面。
以下是一个可能的酒店人事经理的职责内容清单：1. 招聘和招聘计划管理：负责制定和执行酒店的人员招聘计划，包括发布职位广告、筛选简历、面试和录用合适的候选人。
确保酒店拥有足够的员工来满足运营需求。
2. 培训和发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、职业发展计划和技能提升培训。
确保员工获得必要的培训和发展机会，以提高他们的工作绩效。
3. 薪资和福利管理：负责制定和管理员工的薪资体系，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
酒店人事经理岗位职责任职要求
酒店人事经理岗位职责任职要求酒店人事经理岗位职责：1. 负责制定和执行酒店的人力资源管理计划和政策，确保符合公司目标和战略。
2. 负责招聘、录用和离职流程的管理，包括招聘策略的制定、岗位描述的编写、面试和录用程序的安排等。
3. 负责建立和维护员工的人事档案，确保准确、完整地记录员工的个人和工作信息。
4. 负责薪酬福利体系的设计和管理，包括薪资结构、绩效考核、奖金制度、保险福利等。
5. 负责员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训计划的制定、培训内容的开发和培训活动的组织。
6. 负责员工关系管理，包括员工满意度调查、员工意见反馈机制的建立、员工投诉处理等。
7. 负责维护劳动法规的遵守，确保公司的人事管理活动合法、公正、透明。
8. 负责员工福利计划的制定和管理，包括员工旅游、员工活动、节日福利等。
9. 负责劳动关系的协调和处理，包括员工纠纷的调解、劳动合同的续签和解除等。
10. 负责组织和参与员工绩效评估，确保员工的个人表现得到合理的评价和奖励。
酒店人事经理职位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具有3年以上酒店人力资源管理经验，熟悉酒店行业的人力资源管理流程和实践。
3. 熟悉劳动法规，具备较强的法律意识和风险管控能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、部门经理等多方沟通协调，解决问题。
5. 具备较强的组织能力和项目管理能力，能够制定并完成人力资源管理计划。
6. 具有良好的人际关系和团队合作能力，能够有效地与各个部门合作，推动人力资源工作的顺利进行。
7. 注重细节和结果导向，能够处理复杂的人事相关事务并及时解决问题。
8. 具备良好的职业道德和操守，能够保护员工的权益并维护公司的利益。
9. 具备良好的分析和决策能力，能够理解并分析员工的需求、公司的目标，为公司提供合理的人力资源解决方案。
10. 熟练使用人力资源管理软件和工具，例如人事管理系统、招聘平台等，能够高效地进行人事管理工作。
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酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求
一、人事行政部经理层级关系
1、直接上级：副总经理、总经理
2、直接下级：人事行政部副经理
二、人事行政部经理任职要求
1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先
2、30岁以上
3、五年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
5、思维敏捷，具备较强的开拓能力
三、人事行政部经理岗位职责
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。
5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。
6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
10、制定酒店培训计划方案和部门预算。
11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
14、按制度负责审批办理各类休假的期限。
15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
16、完成上级交给的其它各项工作。