当前我国构建和谐劳动关系面临的主要问题及其解决思路剖析

构建和谐劳动关系的对策和建议

构建和谐劳动关系的对策和建议一、建立透明的沟通渠道为了构建和谐的劳动关系，组织应该建立起透明的沟通渠道。

组织应该向员工传达重要决策和信息，包括公司的目标、战略以及员工的权利和义务等。

同时，员工应该被鼓励和赞赏表达他们的意见、问题和建议。

这可以通过定期的团队会议、员工意见征集和管理培训等方式来实现。

二、提供适当的培训和发展机会员工的发展和成长是构建和谐劳动关系的关键。

组织应该为员工提供适当的培训和发展机会，包括技术培训、职业发展计划和跨部门的轮岗机会等。

这不仅可以提高员工的技能和能力，还可以增加员工对组织的忠诚度和积极性。

三、建立公平的激励体系组织应该建立公平、透明和有竞争力的激励体系，以激发员工的积极性和工作动力。

激励体系应该根据员工的绩效和贡献来制定，同时要确保激励制度的公平性和客观性。

此外，组织还可以采取其他激励措施，如奖金、晋升机会、灵活的工作时间等，来进一步激发员工的工作热情和创造力。

四、建立员工支持系统五、加强冲突管理和解决能力冲突是不可避免的，但组织应该加强冲突管理和解决能力，以防止冲突升级成破坏性的状况。

组织可以提供冲突解决技巧的培训和指导，以帮助员工学习如何有效地解决冲突，并鼓励他们利用这些技巧和方法处理冲突。

六、建立健康的工作文化健康的工作文化是构建和谐劳动关系的基础。

组织应该建立一种积极向上、互相尊重和支持的工作环境。

这可以通过鼓励团队合作、倡导工作-生活平衡、增加员工参与决策的机会等方式来实现。

同时，组织还应该设立和执行行为准则，确保员工在工作中正确、公平地对待他人。

七、定期进行员工满意度调查和反馈定期进行员工满意度调查和反馈是了解员工需求和问题的重要途径。

组织可以定期进行匿名调查，了解员工的需求和意见，并及时采取适当的措施进行改进。

此外，组织还应该提供途径供员工提供实时的反馈和建议，以便更好地解决问题和改进工作环境。

在构建和谐劳动关系的过程中，组织和员工都有责任扮演积极的角色。

构建和谐劳动关系主要做法存在的问题及下一步工作思路

构建和谐劳动关系主要做法存在的问题及下一步工作思路劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

随着经济体制改革的不断深化，用人单位主体多元化、用工和就业形式多样化、劳动关系复杂化，劳动关系矛盾日益突出，依靠单一行政手段调整劳动关系已不能适应市场经济需要。

保持劳动关系的稳定和谐成为政府、企业和劳动者共同关注的问题。

建立政府、工会、企业组织三方协调机制，成为市场经济条件下预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动关系稳定和谐的必然选择。

一．主要估法和措施一是在协调劳动关系工作中得到了，区委、区政府领导高度重视，把维护劳动关系稳定和谐工作列入党委和政府的议事日程。

在开展工作过程中，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，亲自组织、部署，要量化责任考核指标，任务分解到人，齐心协力，高标准地完成任务。

对上级部门下发的文件及时转发并将指标下发到街道、乡镇。

由区劳动保障部门代表政府方，区总工会代表职工方，建立了区级协调劳动关系三方会议制度，初步形成了区、街两级协调劳动关系三方机制网络。

二是在协调劳动关系工作机构建设中，配备了稳定的工作力量。

我局劳动关系科配有4名专职工作人员，劳动争议仲裁科配备专职仲裁员5人，劳动保障监察科配备了12名专职监察员。

各街道办事处和社区劳动保障工作机构有专人负责劳动关系协调工作，每个社区配备1名劳动关系协调员，1名劳动保障监察协管员，1名劳动仲裁调解员，并且在社区组建了由劳动关系专职协调员、工会代表和用人单位代表组成的劳动关系协调小组，担负辖区内劳动关系协调任务；在街道成立是由劳动保障事务所、工会组织和用人单位代表三方组成的街道劳动关系协调委员会，负责劳动关系三方机制在基层的组织和落实。

三与监察、仲裁协调配合，开展维权和备案工作。

一是加强劳动关系工作力量，把劳动用工网上备案作为办理相关业务的前置程序，大大提高了劳动合同的签订率，和履行质量，并对开展集体合同签订和工资集体协商企业上报的材料进行审查备案。

浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施

浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。

劳动关系已覆盖国民经济的各个行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。

发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求。

分析当前我国劳动关系状况，提出相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。

一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析（一）当前我国劳动关系总体状况在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，我国的劳动关系也经历了由行政化向市场化的转变。

劳动关系的性质、运行机制、利益差别都发生了巨大的变化。

劳动关系日趋契约化、复杂化和多元化。

当前，尽管在一些地区、行业和企事业单位中，影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的还很突出，但从总体来看，我国劳动者的各项权益能够进一步得到实现和保障，我国劳动关系总体状况基本和谐稳定。

（二）劳动关系总体状况成因分析1、党和国家领导人历来高度重视劳动关系工作，多次强调社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、互利共赢理念的落实，实现促进用人单位健康发展与保护劳动者合法权益的统一。

2、规范劳动关系，是促进劳动关系和谐稳定的充要条件，而规范劳动关系，必须有法可依。

1995年我国施行的《劳动法》，以国家法律的形式明确了劳动合同制度，并具体规定了用人单位和劳动者的基本权利义务，是我国劳动法律体系中的“基本法”。

然而，随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样化，《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现的新问题，如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。

因此，2007年我国制定了《劳动合同法》，并于2008年开始施行，针对劳动合同领域出现的新情况、新问题，从保护劳动者合法权益的角度出发，做了大量详实具体、具有操作性的规定。

构建和谐劳动关系的困境与对策

构建和谐劳动关系的困境与对策摘要：我国社会主义市场经济的迅猛发展，使得我国的劳动关系也开始变得多元化、复杂化，主要表现为：既存在国有国企工会、集体国企工会的劳动关系，也存在私企、外企或合营合作国企工会的劳动关系；既存在事业单位的聘用合同制劳动关系，也存在国企工会单位的劳动合同制劳动关系。

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中结成的经济社会联系。

劳动关系是否和谐，事关人民就业生活、社会和谐稳定与经济持续发展。

一段时间以来，我国劳动关系矛盾凸显多发。

文中对构建和谐国企劳动关系的困境与对策进行了分析。

关键词：劳动关系；构建和谐劳动关系；困境与对策1构建和谐劳动关系的意义1.1和谐劳动关系的构建为建设和谐社会打下了良好的基础随着我国经济的飞速发展,劳动关系逐渐呈现出复杂化和多元化。

和谐劳动关系是我国最根本、最重要的社会关系，也是构建和谐社会的内在要素和客观要求，而和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础与关键。

只有积极构建和谐的劳动关系，妥善处理社会、国企工会和员工三者之间的利益关系，才能推动和谐社会的良性发展。

1.2国企工会的基业长青和可持续发展都需要和谐的劳动关系作为基础国企工会能否处理好劳动关系，直接影响到其使命、目标的实现。

国企工会若想可持续健康发展，就必须积极履行社会责任，为员工提供一个良好的平台，不仅可以取得公平报酬，还可以有效施展个人才华从而实现个人价值。

马斯洛需要层次理论、激励-保健双因素理论告诉我们，如果国企工会连员工最基本的生存、安全等需要都无法满足，员工只会有“不满意”，是不可能为国企工会积极努力工作的，这将直接威胁到国企工会的生存和发展。

2构建和谐劳动关系面临的困境2.1市场经济体制的弊端，影响和谐劳动关系的构建自20世纪80年代以来，改革开放使得我国经济高速增长，市场经济在资源配置中的作用日益突出。

诚然，市场经济的发展对于经济发展、产业结构转型、资源配置效率的提升等方面发挥了重要的作用，但是市场经济体制的弊端也随之显现。

关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议

关于构建和谐劳动关系存在的主要问题原因分析及建议前言建立和谐的劳动关系对于企业的稳定和员工的福利都有很大的意义。

然而，在实践中，我们普遍发现，存在着一些影响和谐劳动关系构建的主要问题。

本文将对这些问题进行原因分析，并提出相应的建议，以期为进一步构建和谐劳动关系提供一些参考。

问题一：权益保障不到位在一些企业中，员工的权益保障存在不充分的情况，即使一些法律法规明确规定了员工权益的保障措施，但实际执行情况却不尽如人意。

这种情况主要是由以下原因引起的：原因分析1.企业规模较小，员工数量较少，管理制度不健全。

小企业往往在人力资源管理方面存在一定的困难，比如缺少专业的人力资源管理人员、缺乏标准的管理流程等。

这些问题都容易导致企业在保障员工权益方面存在疏漏，让员工感到不公平。

2.部分企业将员工权益保障作为二选一，即要么保障员工的权益，要么追求公司的业绩。

由于每个企业的运营模式、经营状况不同，而权益保障又是一项长期性的任务，因此在紧张的经营环境下，部分企业会更倾向于追求公司的短期利益，而忽视员工的权益保障。

建议为了保障员工的权益，我们可以从以下几个方面进行思考：1.完善企业内部管理体系，制定规范的管理制度。

企业应建立专业的人力资源管理机构，制定健全的管理制度，对员工的权益保障进行规范化、制度化管理。

同时，建议企业为员工提供更多的培训机会，提高员工素质。

2.加强员工权益保障宣传力度，提高员工的权益保障意识。

企业应该通过各种媒体进行宣传，让每位员工都了解自己的权益，并知道如何维护自己的权益。

3.制定员工权益保障考核制度，对企业进行考核。

对于企业而言，保障员工权益不仅是一种责任，也是一种价值观。

因此，建议相关部门制定员工权益保障考核制度，通过考核，强制企业履行自己的责任。

问题二：员工沟通渠道不畅在一些企业中，由于沟通渠道不畅，导致员工的心声无法被听到，无法得到解决，给和谐劳动关系的构建带来了很大的阻碍。

原因分析1.部分企业没有建立透明、畅通的沟通机制。

当前我国劳动关系面临的问题及变革

当前我国劳动关系面临的问题及变革当前我国劳动关系面临的问题及变革——兼论“富士康”员工自杀事件一、当前我国劳动关系的特点：劳动关系在不同的经济模式下，往往变形出不同特色。

在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的“行政话”色彩。

在走向市场经济过程中，我国的劳动关系呈现出新的特点：（1）劳动关系多元化。

（2）劳动关系紧张化。

（3）劳动关系法制化。

二、当前我国劳动关系面临的主要问题：第一，国有企业改制、分流富余人员以及职工身份置换中的经济补偿等问题以上三种情况都涉及到劳动关系的处理、经济补偿金支付、历史劳动贡献的补偿、员工与企业债权债务关系的处理、社保关系的接续等一系列问题,难度很大。

现已成为国有企业深化改革面临的最大难题之一。

第二，弱势劳动关系群体的劳动权益保障问题再就业困难的下岗失业人员和进城务工的关系中面临的一项艰巨而困难的任务。

三、现阶段劳动关系的变革更加多样化。

原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形式更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。

更加动态化。

岗位和就业的不稳定性,加上劳动力的频繁流动,造成并推动了劳动关系的动态化趋势。

更加复杂化。

劳动关系不仅在期限、内容和形式上都将表现得更加丰富多样、灵活动态,而且处于各项制度改革和国企改制并行的大环境中,多种因素、多种关系互相交错影响,新旧矛盾彼此纠缠,都使得现阶段和今后相当时期的劳动关系问题空前的错综复杂。

逐步分层化。

高端劳动力供不应求,高素质人才敢于与企业谈条件,因而劳动关系一般比较和谐稳定,规范化程度较高;中层劳动力市场由于供求大体平衡,劳动者维权意识较强,因而劳动关系整体稳定,但劳动争议隐患可能较多;低端劳动力市场严重供过于求,劳动者往往处于弱势和不利地位,面临的主要问题是如何维护其在劳动关系中的合法地位和权益。

渐趋规律化。

例如每年六七月份是大中专院校毕业生就业;春节前后和三四月份是农民工回乡或返城的高峰期,也是外资企业员工大面积跳槽的高发期;成批签订合同或签订集体合同的大型企业,在合同到期日可能出现大面积的劳动合同续订或终止,特别是国有企业改制或破产期间更是劳动争议易发期。

浅谈构建和谐劳动关系的对策

浅谈构建和谐劳动关系的对策构建和谐劳动关系是推进企业发展和稳定的关键因素之一。

在当今经济社会不断发展的背景下，各种劳动关系的矛盾不断突出，构建和谐的劳动关系更加迫切。

下面将从以下几个方面浅谈构建和谐劳动关系的对策。

一、加强沟通和协调在企业内部，不同员工之间、不同部门之间、员工和管理层之间会存在沟通不畅、信息不对称等问题。

这些问题是导致劳动关系不和谐的一大原因。

为解决这些问题，企业应该加强沟通和协调机制。

沟通和协调机制可以包括定期召开员工大会、部门间协同工作以及建立员工反馈机制等等。

二、加强职业评价和激励机制在实际工作中，员工的表现和贡献度是各不相同的。

合理地评价每个员工的工作表现，按照表现给予激励，有助于提高工作积极性，从而有助于构建和谐劳动关系。

企业可以设置奖惩制度或给予公正的职位晋升机会等方式进行评价和激励。

三、严格执行劳动法律法规遵守劳动法律、法规和规范性文件是企业必须遵循的原则。

企业要确保员工的劳动权益得到保障，避免滥用权力、欺压员工等H[SE3] 不法行为。

企业应建立健全的法律制度，在劳动关系出现问题时果断采取合法的措施，保障员工合法权益，维护企业合法权益。

四、营造和谐的工作环境和谐的劳动关系需要和谐的工作环境作为基础。

企业应该建立有良好的工作场所和工作环境，保障员工的身心健康。

建立和谐工作环境既是对现有员工的关爱，也是吸引人才的重要手段。

同时，建立和谐工作环境还能提升企业形象，为公司发展带来正面效益。

五、注重员工培训和职业发展员工是企业的重要资源，企业需要注重员工的培训和职业发展。

通过培训和职业规划，增强员工技能，丰富员工知识，提高员工技术水平和素质。

这会让员工感到自己受到了关注，也会提高员工的自我实现感和归属感，相应地产生工作上的成就感，继而提高整体工作效率。

总之，构建和谐劳动关系对企业和员工均有利。

企业必须深刻认识到构建和谐劳动关系的重要性，并采取有效的措施来推进实现。

如果企业切实推进了和谐劳动关系建设，就能够更好地吸引人才，提高员工工作积极性和生产力，增强企业的发展与竞争力。