人社局XX年特色亮点工作和20xx年重点工作情况汇报
人社局年度工作开展情况和来年工作谋划报告
Life is to live beautifully and walk sonorously.精品模板助您成功！（页眉可删）人社局年度工作开展情况和来年工作谋划报告今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻中央和省市县的部署要求，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持改革创新、稳中求进，加强统筹兼顾，狠抓工作落实，主要目标任务完成超序时进度，重点举措扎实有效，人社领域各项改革统筹推进，自身建设不断加强，整体工作继续保持良好的发展态势。
现将__县人社局20__年工作开展和20__年重点工作任务谋划情况汇报如下：一、关于20__年工作鉴于目前各项目标考核尚未结束，简单作以汇报。
总体看，20__年我们围绕中心，同心同力，突出重点，真抓实干，切实发挥了人社部门的职能作用和每一名干部职工的工作热情，各项重点工作齐头并进，推进态势良好。
一是就业工作。
几大硬性指标有望全面超额完成：城镇新增实名制就业人数（就业失业登记证实名制发放）5600人，心得体会完成全年目标任务5550人100.90%，失业人员再就业率50%以上；就业困难人员帮扶就业率60%以上：城镇登记失业率控制在4.5%以内；认定6家高校毕业生就业见习基地，开发200个就业见习岗位，安置107名见习生参加就业见习，100%完成全年目标任务，拨付就业见习补贴57.28万元。
组织技能脱贫培训1043人，完成目标任务的208.6%，发放培训补贴157.081万元，组织企业岗前培训1621人，完成目标任务的108%，发放培训补贴129.68万元。
新技工系统培养167人,完成目标任务的33.4%。
（新技工系统培养在全市招生方面，跟其他县区相比排名靠前。
）创业担保贷款发放、失业人员再就业率等均超额完成目标任务。
二是社会保障。
（职工养老保险、城乡居保、城镇职工医保、工伤保险、生育保险和失业保险参保分别征缴16518万元、5655.73万元、5065万元、357万元、266万元和492万元，基金征缴率达95%以上，分别完成目标任务的120.3%、108%、103%、110.8%、103%、和96.3%。
社会保障年终工作总结：突出重点、创造亮点
社会保障年终工作总结：突出重点、创造亮点。
一、突出重点在这一年中，社会保障机构紧紧抓住疫情防控这个重大主题，坚决贯彻落实中央和地方的相关政策措施，对于保障人民群众的生命安全和身体健康发挥了不可替代的作用。
同时，我们也认真研究了新冠疫情对社会保障工作的影响和挑战，结合实际情况，落实相应的应对措施。
这些措施，不仅保障了人民群众的基本生活，也保障了社会的稳定和和谐。
另外，在今年的工作中，我们还非常注重基本养老保险的管理和维护。
针对养老保险制度的漏洞，我们采取多种措施，通过加大宣传力度，不断完善制度、强化监管等方式，确保每个人都能够及时缴纳保险费，享受到应有的养老保障。
二、创造亮点今年的社会保障工作中，我们也取得了一些亮点。
其中最值得关注的是在数字化方面取得的成果。
数字化意味着信息的快捷传播和高效管理。
我们在传统的社会保障工作上，借助数字化技术，实现了许多创新性的改革，例如智能化缴费、在线客服、电子社保卡等等。
这些创新，人们在享受社会保障服务的同时，也提高了他们的工作效率和生活便利度。
另外，在这一年中，我们也积极探索了推广政府和社会的共同责任模式，发挥多方面的力量，共同来推进社会保障工作。
我们与相关企业、社会组织等广泛合作，开展义务教育、医疗救助等项目，用实际行动体现了社会保障的人文关怀和社会责任。
2021年我们在社会保障工作方面取得了许多成功和亮点，但也面临诸多挑战和不足。
回顾过去，我们应该把握好先进不落后、创新不停顿的总基调，合理定位自身任务和职责，以优化服务质量、提高工作效率、加强管理监督等方式，进一步推进社会保障工作的改革和发展。
希望在未来，我们能够取得更加显著的成果，为人民群众提供更加周到、优质、高效的社会保障服务。
人社局年度亮点工作总结范文
人社局年度亮点工作总结范文
2019年度，人社局在全市经济发展和社会建设中发挥了重要作用，通过一系列的工作，为百姓带来了实实在在的利益。
下面为大家概述人社局年度亮点工作总结：
一、严格执行工资保障政策，让人民群众获得更多实惠
人社局在2019年度认真贯彻落实国家的工资保障政策，严格监督企业的工资结构和工资水平，确保企业足额支付工资、签订合同和缴纳社会保险等方面的合规性，保障职工的基本权益。
二、推进就业服务体系建设，提高就业质量和效益
在人社局的精心组织下，全市就业服务体系取得了显著进展。
针对不同人群的需求，人社局启动了一系列的创业创新和就业培训项目，要求服务机构提高服务质量和效率，帮助求职者更好地适应就业市场的需求，提高就业质量和效益。
三、深入推进医疗保障改革，让百姓享受到更优质的医疗服务
人社局坚决贯彻居民医保制度，实施医保制度的改革，加大医疗保障政策的宣传，提高公众对医保制度的认知度。
同时，人社局积极推进民营医院、社区医疗机构和医保局的合作，提高了医疗服务质量和水平，让广大市民享受到更优质的医疗服务。
四、加强社会保险管理，确保广大职工的合法权益
人社局严格实行社保停缴政策，保障广大职工的合法权益。
鼓励各类用人单位积极参保，增强用人单位的责任。
同时，在社保管理中严格执法、加大监督力度，坚决打击违法行为，保障职工的权益不受侵害。
在各项工作中，人社局注重与社会各方面的多方合作，加强信息的共享和交流，推进政府与社会的协同发展。
相信在未来的发展中，人社局会努力推动市场化和信息化改革，快速适应社会发展的需求和变化，为我们的城市带来更为美好的明天。
全市人社系统工作亮点
全市人社系统工作亮点近年来，我市人社系统工作取得了一系列显著的成就，为推动社会和谐稳定、促进经济发展发挥了重要作用。
以下是全市人社系统工作的亮点。
一、就业服务扩展面广我市人社系统通过加强就业服务，积极推动就业创业工作，以实现全市就业形势总体稳定、就业质量不断提升为目标。
首先，完善了就业信息服务平台。
建立了就业信息及时发布机制，提供了求职、招聘等信息的发布渠道，方便了求职者和用人单位的对接。
其次，强化了就业指导和培训服务。
人社系统开展了职业技能培训，针对不同行业需求，制定了一系列培训计划，提高了劳动者的技能水平和就业竞争力。
再次，鼓励创业就业。
制定了一系列扶持政策，提供创业指导和财务支持等服务，吸引了更多人才投身创业领域，为经济发展注入了新动力。
二、社会保障体系健全我市人社系统积极推进社会保障体系建设，确保了广大群众的基本生活保障，不断加强社会保障工作的覆盖面和质量。
首先，完善了养老保险制度。
调整了养老保险政策，提高了养老金发放标准，延长了缴费年限，保障了退休人员的基本生活需求。
其次，加强了医疗保障服务。
提高了医疗保险报销比例，扩大了医保覆盖范围，增加了低收入家庭的医疗救助力度，为群众提供了更加全面的医疗保障。
再次，加强了失业保险服务。
通过加强就业指导和职业培训，提高了失业人员的再就业能力，并加大了失业保险金的发放力度，帮助他们渡过难关。
三、劳动关系和谐稳定我市人社系统通过加强劳动关系的协调和改善，促进了劳动力市场的稳定，为社会和谐发展提供有力保障。
首先，加强了企业劳动关系管理。
建立了劳动关系调解机制，及时解决劳资纠纷，确保企业正常生产经营。
其次，落实了劳动法律法规。
加强了对劳动法律法规的宣传和培训，提高了劳动者的法律意识，促进了劳动关系的和谐稳定。
再次，加强了职工权益保障。
建立了失业保险、工伤保险、社会保险等保障制度，严格执行职工工资支付等相关法律法规，保护了职工的合法权益。
四、人才培养和引进成效明显我市人社系统积极推动人才培养和引进工作，为全市经济社会发展提供了强大的人才支持。
人社局年度亮点工作总结
人社局年度亮点工作总结XX年人社系统各项工作的主要特色和亮点如下：一、就业工作（一）加大公共（就业）服务平台建设。
确保8万元以上的基层平台工作经费及时到位。
每个人力资源和社会保障服务所除所长外至少配备1名业务骨干，人社工作包括就业失业登记证申报、被征地农民养老保险费缴费等各项业务全部延伸至基层平台，并实现了电子化办公、数据化管理。
（二）成功申报了银城街道办事处幸福社区为创业型和积极就业型试点社区和泗洲镇人力资源和社会保障服务所为全省人社系统作风建设优秀窗口单位。
（三）积极落实稳岗政策。
成立了落实稳岗政策工作领导小组，制定印发了《市贯彻落实失业保险基金支持企业稳岗政策的实施方案》（德人社发[XX]37号）文件，切实做好企业稳岗补贴发放工作，已为铜矿、金山金矿、润泉自来水公司等三家符合条件的企业发放稳岗补贴共计万元，极大推进了失业保险征缴工作，预计1-11月份失业保险基金征缴总额首次突破千万，完成年初计划数的143%。
（四）积极培育发展电商企业，认定了市安郡职业培训学校为我市第一个电子商务创业孵化基地，吸纳了23个创业项目，带动就业173人，年培训人数预计达600余人。
二、医疗保险工作（一）加大城镇基本医疗保险扩面征缴力度。
强化参保政策宣传，细化工作责任，强力推动工业园区企业参保，不断扩大医疗保险覆盖面。
特别是定点医院、定点零售药店80%工作人员参加了职工医保。
1-10月份，城镇基本医疗保险参保人数万人，完成年初计划数的101%，（二）大力实施复合式结算办法，积极推行医保总额控制和“六参数”管理。
同时加强与农医中心的沟通联系，统一标准加强对定点医院、定点零售药店的管理，城镇居民基本医疗保险扭转了长年亏损的局面，首次实现了年度收支平衡。
1-10月城镇居民基本医疗保险征缴万元，支出万元，为保障全市医疗保险基金安全运行做出了积极贡献。
三、社会保险工作（一）在全省率先启用了指静脉加人脸识别的认证系统资格认证工作的基础上，几年结合开展o2o服务型党组织创建活动，创新举措，通过微信公众号进行“线上”认证和上门服务相结合，避免了老年群众腿脚不便等原因造成的出行困扰。
人社局亮点工作总结
人社局亮点工作总结人社局亮点工作总结一是强化创业就业服务，激发全民创业热情。
通过抓创业促就业，抓培训促就业，抓转移促就业，抓安置促就业等手段，实现城镇新增就业XXXX人，城镇失业率控制在X.X%以内；换发《就业失业登记证》XXXXX本，截止X月底实际登记失业人员XXXX人。
组织举办专场招聘会X次，XXXX余人次进场求职，XX家用工单位累计提供就业岗位XXXX个，创办小企业XXX个，培养小老板XXX个，创造新就业岗位XXXX 个，创业能力培训XXX人，全民创业带动就业XXX X人，进一步统筹开展城乡劳动者的就业技能培训、岗位技能提升培训、就业援助培训，开展城乡劳动力转移就业培训X期，培训XXX人，劳务移民职业技能培训X期，培训XXX人，公益性岗位安置就业XXX人，多措并举，进一步完善了城乡均等的公共就业创业服务体系。
二是积极创建自治区生态移民创业就业示范区。
为使移民搬迁后真正实现“迁心扎根”，有针对性的成立了“新市民新天地夜校”，整合XX个部门培训资源，从“就业创业政策、城市生活常识、教育卫生、社会保障”等方面入手培训，为移民思想安装了发动机，同时发挥“自家人管自家事”的优势，成立了“宁夏新民劳务公司”，建立移民个人台账，针对企业、个人需要对接安置，设立“劳务工作站”、星海镇人力资源市场，实现指导工作、安置就业、政策咨询、职业介绍一体化，通过多种方式，铺就移民致富路，XXXX年，星海镇被自治区移民工作领导小组命名为“自治区移民创业就业示范区”，全区移民移民就业工作现场会在大武口区举行。
三是统筹城乡居民基本医疗保险超额完成。
XXXX年我区城乡居民共参保缴费XXXXX X人，完成目标任务的XX X%。
为全区XXXX名特困人员代缴统筹城乡居民基本医疗保险XX.XX 万元，实现了我区特困人员基本医疗保险全覆盖。
办理城乡居民转外就医住院报销XX X人次，总费用XXX.X X万元，统筹支出XXX.XX万元，办理门诊大病X XXX例。
人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报大家好！我是人社局的XXX，很荣幸能够向大家汇报人社局的工作情况。
一、工作总体情况在过去一年里，人社局全体同仁团结协作，积极努力，不断提升工作水平，为完成人社局的各项任务做出了积极的贡献。
在领导的正确指引下，我们严格按照目标任务，有条不紊地开展各项工作，取得了阶段性的成绩。
二、人员管理及人才培养在人员管理方面，我们严格遵守国家法律法规和政策规定，按照相关法律法规的要求，认真执行人力资源管理制度。
加强对各级各类人才的管理和服务，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
在人才培养方面，我们以培养和造就优秀人才为目标，通过举办各类业务知识培训班、交流学习会等方式，全面提高了员工的综合素质和实际操作能力。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保他们尽快适应新的工作环境，做到快速上手，使其在工作岗位上能够独立工作。
三、社会保险管理在社会保险管理方面，我们积极配合上级领导的工作部署，严格执行国家有关法律法规和政策规定，及时、准确、规范地开展社会保险业务。
在2019年，我们成功完成了参保人员信息登记、社会保险费的收缴和发放等工作。
同时，我们积极开展相关社会保险宣传政策，提高了参保人员的社会保险意识，加强了社会保险宣传政策的广度和深度。
四、劳动和社会保障事业发展在劳动和社会保障事业方面，我们坚持以人为本，加强对劳动和社会保障的政策研究和人力资源管理工作。
我们注重保护劳动者的合法权益，在社会保障制度和政策上不断做出改变和完善，及时解决劳动者和用人单位的实际困难和问题。
同时，我们注重对劳动关系的协调处理，及时做好用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同等各种问题的调解工作。
五、业务宣传推广在业务宣传方面，我们坚持贯彻落实党和国家的方针政策，按照领导的工作部署，积极开展各项业务宣传推广活动。
通过新闻媒体宣传、公开讲座、宣传册子等多种形式，充分发挥人社局的优势，切实做好各项业务的广泛宣传推广工作。
六、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，比如：工作任务繁重，人员不足；部分员工工作积极性不高；制度不完善等。
人力资源社会保障工作亮点总结(精选多篇)
人力资源社会保障工作亮点总结（精选多篇）
1. 次年升学绿色通道加速通行
为了鼓励贫困地区的优秀学生升学，人力资源社会保障部、教育部等部门联合启动了"次年升学绿色通道"，通过多种方式为
符合条件的贫困生提供资助和帮助，帮助他们顺畅地完成升学。
2. 人社部推出新政助推就业创业
为了积极落实国务院关于发展互联网+人力资源服务的目标，
推进人社服务行业的改革升级，人力资源社会保障部出台了一系列的政策措施，支持和鼓励就业创业，并为企业提供更加优质的服务。
3. 山东省落实人社部新政补贴鼓励就业
为了配合人力资源社会保障部新政的推出，山东省从2021年
3月开始，全省范围内实施了一系列的补贴政策，对符合条件
的企业和个人提供了一定的资金补贴和奖励，鼓励更多的人参与到就业创业中来。
4. 人社部出台政策鼓励优秀应届毕业生到基层就业
为了增强基层服务能力和推进全面从严治党、从严治局，人力资源社会保障部出台了一系列政策，鼓励优秀的应届毕业生到基层就业，并为他们提供多种多样的扶持措施。
5. 农民工人权保障工作基本实现全覆盖
为进一步推进农民工人权保障工作，人力资源社会保障部、中央农民工工作领导小组办公室等多部门合作推出了"农民工人
权保障工程"，通过多种措施和手段，达到了基本实现全覆盖的目标。
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人社局20XX年特色亮点工作和20XX年重
点工作情况汇报
一、20XX年特色亮点工作(一)创新思路，强化职能，着力落实就业创业扶持政策。
一是先后组织开展了10场“20XX 年春风行动、就业援助”等专场招聘会，提供就业岗位3万多个；二是结合区委、政府“一轴二带三片区”战略部署及20XX 年重点项目安排，全面推进创新创业工作。
积极向省、市推荐区内企业和个人参选省、市双百资助工程、市返乡农民工创业基地。
其中:盘龙生态农业示范园有限公司被评为省级优质初创企业；金罡暖通的彭敬被评为省级优秀个体工商户；伟林墙材、家多旺购物广场被评为全市返乡农民工创业基地。
宝塔街道火炬路正在打造全市创业特色街道。
三是积极落实精准扶贫政策。
以全区扶贫对象、就业困难的大中专毕业生为服务重点，对脱贫人员实行就业帮扶的政策，努力在全社会营造关爱困难群体、帮扶脱贫人员就业的良好氛围，为脱贫人员提供快速、便捷的信息、政策服务。
(二)精准培训，强化落实，着力提升就业能力。
一是坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展职业技能培训和创业培训，发动有培训愿望并符合条件的求职人员、下岗失业人员、就业困难群体等参加培训，并对取得职业资格证书的学员提供送岗位和就业跟踪服务。
二是在组织开展的各类培训活动中，特别注重培训的针对性和适用性，根椐用人单位的
大势需求，有针对性的组织学员受训，做到学有所用，培训一人可以就业一人；针对下岗失业人员年龄偏大、文化偏低、就业再就业困难的特点，把培训内容的重点放在就业再就业优惠政策的宣传、自主创业基础知识、技能培训等方面。
三是充分发挥基层劳动保障平台的作用，通过进家入户调查摸底，了解掌握未就业和未享受扶持政策的扶贫人员、就业困难人员等帮扶对象的底数和一些基本情况，为他们提供有针对性的服务。
(三)狠抓管理，强化经办，着力完善社会保障体系建设。
一是抓宣传，增强缴费积极性,健全“五险合一”缴费基数统一申报机制，大力推进各险种参保扩面。
二是集中力量抓好机关事业单位养老保险改革。
目前已采集了94家机关事业单位基本养老保险数据信息，共采集4462人，其中在职2630人，退休1832人。
三是大力推进社会保障“一卡通”，全区累计持卡人数达107251人。
(四)围绕中心，强化服务，着力提供人才队伍支撑。
一是全力推进职务与职级并行制度,全区第一批符合职级晋升共计137人，第二批符合晋升条件共计23人，人员待遇按政策全部调整到位。
二是认真做好20XX年公务员考录工作。
20XX年全区考录公务员24人，其中街道公务员5人，司法局基层司法所4人，法院2人，检察院12人，目前已分配到位。
完成了区委办、区政府办4名公务员的选调工作。
三是及时办理区机关事业单位工作人员新工资标准兑现及20XX年工资晋级晋档审
批。
(五)抓好宣传，强化监察，着力维护劳动者合法权益。
一是开展人力资源市场秩序专项行动，监察执法主动介入，确保良好的用工环境。
二是在开展工资集体协商工作中，我区积极推行签订区域性、行业性工资集体协商协议，努力完善工资分配制度，构建和谐稳定的劳动关系。
三是及时调处劳动争议纠纷。
例如及时介入伟鸿食品有限公司、江滨农贸市场建设等项目要求支付工资的投诉；调处了湘潭市岳塘区苏荷酒吧发放员工工资不及时、长株潭城际铁路劳务承包单位支付民工工资不及时等问题。
二、20XX年重点工作（一）深入实施积极的就业政策，大力推进就业创业工作。
一是努力完成就业工作目标任务。
全年实现新增城镇就业14000人，失业人员再就业8000人，就业困难对象再就业3450人，农村劳动力转移就业300人；新增创业主体2700个，带动城乡就业5400人，其中带动城镇就业3100人；组织各类培训3600人，其中创业培训600人；城镇登记失业率控制在4.2%以内；失业保险基金征缴320万元，参保总人数7000人。
二是落实完善更加积极的就业政策。
高度重视高校毕业生就业创业工作；继续加大对就业困难群体的援助帮扶力度；完善就业管理服务制度。
三是继续推进创新创业工作。
2017工作重点将放在打造火炬路创业一条街上。
积极组织街道对辖区企业和个体工商户进行摸底，推荐符合条件的申报省、市、区双百工程评选。
加强创新创业成员单位的
部门联动，完善创新创业工作督查。
强化对创业孵化基地的引导扶持，充分发挥创业带就业倍增效应。
加大对创业孵化基地的资金扶持，督促政策落实，确保政策规定的扶持资金及时、足额落实到位。
四是加大职业技能培训和职介工作力度。
认真开展20XX年“就业援助”、“民营企业招聘”、“高校毕业生就业服务”等系列活动，预计全年召开专场招聘会20场以上；积极打造技能培训品牌，以提升劳动者择业技能素质为抓手，不断加大再就业培训力度，举办多种形式的岗位技能培训；大力开展创业培训，邀请专家与企业家来授课，真正把培训中心变成创业指导基地。
（二）完善社会保障制度，稳步提高保障水平。
一是全面启动机关事业单位养老保险的收缴与拨付工作。
机关事业单位养老保险工作严格按照《湖南省机关事业单位工作人员基本养老保险业务经办工作流程（暂行）》（湘人社函〔2015〕301号）文件要求经办业务，做到人员信息真实、准确；及时处理单位的人员新增、转入、转出等异动信息，准确测算各单位的业务数据，做到应收尽收，及时拨付。
二是平稳推进各项养老保险基金及失地农民社会保障工作。
三是加强医疗保险基金征收稽核工作，规范医疗保险基金征缴行为，确保基金应收尽收。
20XX 年参保人员实现扩面到42.5万人，覆盖率达90%以上，其中城镇职工参保人数17.5万人,城镇居民参保人数25万人。
医保基金征收2680万，其中城镇职工医疗保险基金2600
万，生育保险基金征收80万。
四是开展整合城乡居民基本医疗保险制度工作。
根据《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》（国发〔2016〕3号）和湖南省人民政府《整合城乡居民基本医疗保险制度的实施意见》（湘政发〔2016〕14号）工作部署，以及湘潭市人民政府《湘潭市整合城乡居民基本医疗保险制度实施方案》（潭政办发〔2016〕66号）的相关指示精神，对有关城乡居民基本医疗保险工作按时、按要求整合到位。
五是做好失业保险发放和扩面征缴工作。
六是强化监管确保各项保障基金运行平稳安全。
（三）坚持规范与创新并举，不断优化人才队伍结构。
一是严格执行各项人事政策，规范日常人事管理。
在日常人事管理中严格按照《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》等政策法规精神实施管理。
进一步明晰公务员管理，及时进行公务员身份的确认和登记，加强对各单位混岗情况的指导督查，确保职务与职级并行、车改等涉及与身份管理有关的改革能顺利推进。
加强考核工作与市区绩效考核结果、工作作风暗访、服务项目建设等关联，严明奖惩。
认真落实湖南省中小学职称制度改革精神，对全区中小学校重新进行岗位职数的设定和对岗聘用，兼顾解决年轻优秀专业技术人员专业技术职务上升通道问题。
二是注重培养挖潜，进一步激发全区机关事业单位队伍活力。
加强对全区机关事业单位人员
队伍现状动态掌握，运用统计数据从年龄、学历、岗位等方面找准差距，提出切实可行的解决措施。
认真落实区委关于《岳塘区“热情关怀干部，激励奋发有为”实施意见》的决策部署，全力挖潜和焕发现有队伍的干事能力和服务水平，进一步盘活存量人力资源。
三是树立大人事观念，实施人才引进创新工程。
加强体制内优秀人才补充，20XX年拟新进公务员16人，新进事业单位工作人员38人；采取灵活用人方式引进和管理编外人员，解决现有编制与工作任务不对等的状况；拟出台《岳塘区政府雇员和购买服务暂行管理办法》，建议20XX年采取政府购买服务方式，聘用文秘人员6名，工程建设管理人员2名，男性安全生产监管专技人员2名，环保监管专技人员2名，教师20名，医师8名，社区党建员60名。
四是完善机关事业单位工资收入分配制度。
（四）积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。
一是加强政策法规宣传工作。
依托基层社区服务平台和人才招聘等时机开展好政策法规宣传，增强用人单位和劳动者法规意识。
加强对用人单位劳动用工的指导和管理，加大对用人单位的巡查检查力度，维护劳动者的合法权益。
二是加强信访工作，促进和谐环境。
三是加强劳动保障监察执法。
加大日常监察执法力度，创新执法手段，加强部门联动，逐步健全劳动违法行为预防机制；耐心引导群众依法理性维权，畅通举报投诉渠道，认真接待群众来信来访，提高服务群众满意
度；做好监察执法和仲裁工作档案管理，规范受理材料、检查笔录、调查笔录等内容，实现案件存档规范化管理；严密组织开展专项执法检查，对投诉案件快速办理办结，提高涉劳案件调解处理力度，受理劳动监察、劳动仲裁案件立案处理率达到100%，结案率达到90%以上。
四是加强劳动争议调解仲裁工作。
继续督促抓好基层调解委员会的建设，提高劳动人事争议仲裁效能，加强仲裁队伍建设，努力建设规范的劳动仲裁调解室和仲裁庭，依法处理劳动人事争议案件，维护双方当事人合法权益。