店长管理技能培训(之三:内外部管理)

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店长经营与管理培训

店长经营与管理培训

备注
31
工作理念
成功是因为态度 目标没有大小,只是暂时没有找到方法 我是一切的根源 为失败作准备 每天进步一点点 市场永不会饱和,饱和是思维臆定 永远不变的真理就是一直在变 学习是第二生产力 零售业决胜于细节 人是竞争制胜的第一资本
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管理的最终目标是追求效益而不仅仅 盯着效率
规章制度及相关定令科学合理。根据 不同阶段不同目标制定合理的奖惩制 度和激励政策。
4
管到要点 管出结果来
制定经营目标,制定实施计划。执行体系庞大, 复杂,从点到面都要进行进程控制。在实际的 工作中常出现的现象是:也许抓大放小了,也 许以点遮面了,更许是抓不过来了,怎么办?
3、书写盘点表初表、商品归位。
1、盘点的各项工作的落实跟踪。
20日 左右
盘点
2、正常营业,晚上顾客少时开始盘点,数字准确,程序规范; 3、盘点数据录入(POS机为当日完成)
4、上报盘点表
29
店长一月任务
时间 作业项目
作业内容
备注
1、上月本店经营业绩分析及检讨;根据电脑数据表准备月度分析总 结, 作月度环比、同比分析,制定本月的工作计划。
当日
去年同日
同比
昨日
环比
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周工作重点
管理目标的进程分析,总结 未完成目标的分析 改善办法 思想教育和培训 下周工作计划
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店长工作周报告(一)
时间:
店长工作周报告(一)
报告人:
第周
上周工作重点
节庆日
本周工作重点
上周总来客数 本周总来客数
环比
上周平均客单价 本周平均客单价
环比
25
月工作重点
从企业的高度说:门店是其中的一个战略单 位。既要以结果为导向,又要为企业的标准 化管理作贡献,为企业的顺利发展提供环境。 标准化执行是门店的天职。所以说门店的管 理也重在过程。

店长的角色职责和能力培训

店长的角色职责和能力培训

店长的角色职责和能力培训一、店长的角色职责:1. 店铺日常管理:店长负责店铺的日常运营管理,包括员工排班、库存管理、销售目标制定和执行等。

2. 员工管理和培训:店长需要招聘、培训和管理店铺员工,确保他们的工作表现和服务质量达到要求。

3. 销售和业绩管理:店长需要制定销售目标和业绩指标,并监督员工执行,确保店铺的销售业绩达到预期目标。

4. 客户关系管理:店长需要与顾客保持良好的关系,解决客户投诉和问题,并提供优质的售后服务。

5. 成本控制和利润最大化:店长需要控制成本,降低经营成本,并通过有效的促销和销售策略,实现店铺的利润最大化。

二、店长的能力培训:1. 领导和团队管理能力:培训店长具备良好的领导能力,能够有效地激励员工,管理团队,提高团队的凝聚力和执行力。

2. 销售和市场营销能力:培训店长具备销售技巧和市场营销知识,包括制定销售计划、分析市场需求和竞争情况等。

3. 成本控制和财务管理能力:培训店长掌握成本控制和财务管理的技能,包括店铺的财务分析和预算制定等。

4. 顾客服务和投诉处理能力:培训店长具备卓越的顾客服务意识,能够有效地处理客户投诉和解决问题,提高客户满意度。

5. 团队培训和员工管理能力:培训店长具备员工培训和团队管理的技能,包括招聘、培训、激励和绩效管理等方面的知识和技能。

店长的角色职责和能力培训对店铺的成功经营和发展至关重要。

通过专业的培训和提升,店长能够更好地应对市场竞争和变化,提高店铺的绩效和盈利能力,实现商业目标。

6. 时间管理和组织能力:培训店长要具备优秀的时间管理和组织能力,能够合理安排工作计划,有效利用时间,确保店铺运营高效顺利。

7. 库存管理和采购能力:培训店长需要掌握库存管理和采购策略,确保货品库存充足,减少滞销和损耗,提高盈利能力。

8. 店铺形象及陈列设计能力:店长需了解店铺形象设计和陈列的相关知识,通过良好的店铺形象和产品陈列,提升顾客购物体验,增加销售额。

9. 应急处理和危机管理能力:培训店长需要具备处理突发事件和危机管理的能力,包括火灾、盗窃等应急情况的应对方案。

店长五项管理技巧培训教材实用PPT(58页)

店长五项管理技巧培训教材实用PPT(58页)
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
学习管理
书读得不多没关系 就怕在社会上不读书
成功人士不一定都是高学历,但他们成功时因为后来养成了终生学习的好习惯,在工作中学 习,然后将知识应用到实践中,持续学习,最后成就伟业。
管理就是将你的事交由别人完成,找合适的人培养他,然后把工作授权给他,你就有更多的 时间去完成你的职责--思考战略、做决策,这才是你的时间价值所在。
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时间管理
时间管理
紧紧跟着时间的步伐 幸运之神就会永远跟着你
节省时间,你就能在有限的生命里做更多事情,你的生命更加有效。
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学习管理--持续改进
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目标管理
把目标分解到远期、中期和近期
近期
中期 远期
从你的人生终极目标(60岁以后)往回设想,制定你的远期目标(10年)、中期目标(5年 )和近期目标(1-3年),确定每个阶段你希望达成的结果,把它们逐一写下来,然后分析你 的起始点。
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目标管理
有目标者自有千计万计 无目标者只感千难万难
不设定目标的五大理由 1、设定目标后害怕失败; 2、害怕被别人耻笑; 3、不知道目标的重要性; 4、不知道设定目标的方法; 5、不知道目标设定的是否正确;
目标管理
“立刻办” 是奔着有预算的目标立刻办
“想想看” 是没有预算的闭门造车
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目标管理
目标有助于分清轻重缓急 把握重点
重要
二象限:重要但不紧急 内容:工作规划 处理方法:按计划进行 原则:集中精力处理
一象限:重要且紧急 内容:非常紧迫的问题 处理方法:立即去做 原则:越少越好
四象限:不重要不紧急 内容:娱乐休闲 处理方法:尽量别做 原则:劳逸结合
一个人没有明确的目标,就没有人生的发展方向,将四处碰壁,最终一事无成。

商场(专卖店)管理人员(店长)的培训知识

商场(专卖店)管理人员(店长)的培训知识

樟丽榭家具实业有限公司商场(专卖店)管理人员(店长)的培训知识管理人员(店长)是商场(专卖店)的管理者,“领头羊”,因此应该具备管理能力,具体表现为领导管理、激励管理、员工管理、日常事务管理、销售管理。

※领导管理概念:领导工作就是对门市中的个人(导购员及送货安装工人)和全体成员的行为进行引导和施加影响的活动过程。

领导工作是对个体和群体行为方向上的引导,类似于“带头羊”,具体表现:主管人员在使其下属的工作方向明确后,还应引导他们、鼓励他们的热情,使他们心甘情愿地为实现既定目标而努力工作。

领导工作的原理:1、指明目标原理使其下属明确工作目标。

2、目标协调原理使其个体目标和群体目标达到统一。

3、命令一致原理又称统一指挥,指一个人一般只接受一个上级的领导。

4、直接管理原理5、沟通联络原理指管理人员应准确、及时与下级进行沟通、联络。

这样有以下作用:稳定职工思想,使其认清形势,同时也表明非常关心其下属;使其个人目标能与整体目标相统一,使其决策合理更加有效。

6、激励原理领导工作的要求:1、畅通组织内外沟通联络的渠道2、运用适宜的激励措施和方法3、不断改进和完善领导作风和领导方法好的领导应至少有三个方面的内容:1、对因情况而宜地进行激励有效的理解能力2、鼓舞士气的能力3、以某种方式形成一种适宜的环境,以引起激励和使人们对激励作用起反映的能力※激励管理概念:激励是指主管人员促进、诱导下级形成动机、并引导行为指向既定目标的活动过程。

主管人员应了解什么最能激励其下级,以及这些激励因素如何发挥作用,并把这些认识体现在管理活动中,这样才能形成有效的激励。

一个行为的基本心理过程(激励过程模式):从心理学角度看,人的行为是由动机所支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标,满足需要。

对人的认识:美国心理学家和行为学家麦格雷戈提出人性的四种假设:1、“经济人”假设又称“理性——经济人”,也称为实利人,这种假设起源于享乐主义,它认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的饿利益,工作动机是为了获取经济报酬。

店铺人员管理店长培训(ppt 62页)

店铺人员管理店长培训(ppt 62页)
2、 根据你在本活动中的体验,不应该 做的有哪些?
3、试举出一个在工作中出现的案例,说 明沟通行不通的地方。为什么会这样?
倾听过程中应该做的
表现出兴趣 理解对方的意思 表达自己的热情 培养保持沉默的耐力 人们往往愿意听理解自己的人的发言
倾听过程中不应该做的
打断对方 过快或过早地做出判断 没有眼神接触 过多小动作 让自己的情绪受对方情绪的影响
• 【举例】 • 小陆:真的会有那么严重吗? • 店长:(严肃的):当然。有什么办法可以让你不迟
物质
精神
情感
- 目标激励 - 工作激励 - 参与激励 - 荣誉激励
- 管理者行为 - 情感沟通
激励的五个步骤
及时表扬 具体事实 阐述益处 个人感受 再接再厉
各组表演
案例
安娜,我看了你昨天完成的报告,非常不错。 特别是对比的那一组数据,非常详细。这对我们调整 实施下一步计划非常有帮助。我非常高兴,最近的八 个月你的进步非常快,希望你能继续努力。
督导技巧——检查与跟进
前提条件
定立标准 双方约定认可 定立时间
督导技巧——检查与跟进
检查的方法
定时全检 不定时抽检 随时检查
督导技巧——跟进方法
1
2
3
询问原因 比较表现 矫正行动
督导技巧——执行纪律
TEXT
员工对纪 律不了解
TEXT
管理及组 织因素
TEXT
个别员工 因素
TEXT
管理人员 有心无力
测试结果
对问题1、2、4、5、6、8、10,选择通常10 分,选择有时5分,选择很少0分;对问题3,7,9, 选择通常0分,选择有时5分,选择很少10分。
• >90是一个很好的倾听者 • =75-89 表现不差,但可进一步提高 • < 74 需要改进倾听的技能

《店长店面管理培训》课件

《店长店面管理培训》课件
有效沟通
及时了解员工需求,解决员工 问题。
公平公正
对待员工应公平公正,避免产 生矛盾。
激励发展
鼓励员工发挥潜力,提供职业 发展机会。
02
店面日常管理
店面布局与陈列
店面布局
合理规划店面的空间布局,根据 商品类型和顾客动线,设置展示 区、体验区、收银区等功能区域 ,以提高顾客购物体验和效率。
陈列原则
店长店面管理培训
目 录
• 店长角色定位 • 店面日常管理 • 员工管理与培训 • 顾客服务与关系维护 • 营销策略与活动执行 • 安全与卫生管理
01
店长角色定位
店长职责
销售管理
制定销售计划,组织促 销活动,提升店面销售
额。
人员管理
招聘、培训员工,评估 员工绩效,解决员工问
题。
货品管理
负责商品陈列、库存管 理及物流协调。
03
员工管理与培训
员工招聘与选拔
01
02
03
制定招聘计划
根据店面需求和业务发展 ,制定合理的招聘计划, 明确招聘岗位和人数。
选拔标准
制定选拔标准,包括应聘 者的基本素质、专业技能 、工作经验等方面的要求 。
面试与选拔流程
建立面试和选拔流程,对 应聘者进行多轮筛选,确 保选拔出符合要求的优秀 员工。
05
营销策略与活动执行
促销活动策划与执行
促销活动策划
根据市场需求和竞争对手情况,制定有针对性的促销活动方 案,包括活动主题、时间、目标客户群体等。
促销活动执行
确保活动方案的有效实施,包括活动宣传、商品陈列、人员 培训等,以吸引顾客并提高销售额。
节假日营销方案
节假日市场分析
了解节假日市场需求和趋势,分析目标 客户群体的消费习惯和偏好。

店长管理制度培训课件

店长管理制度培训课件

店长管理制度培训课件一、培训目的作为店铺管理者,店长的角色至关重要。

他们需要具备一定的管理能力和技巧,能够有效地组织团队,提高销售业绩,保持店铺的良好运营状态。

本培训课件旨在帮助店长加强管理能力,提升绩效,提高效率,实现店铺的持续发展。

二、培训内容1. 店铺管理基础1.1 店铺管理概念和职责1.2 店长的角色和职责1.3 店长与团队的关系1.4 店长的管理风格和技巧2. 团队管理2.1 团队建设和激励2.2 团队目标设定和达成2.3 团队合作和沟通2.4 团队绩效评估和奖惩制度3. 销售管理3.1 销售目标设定和分解3.2 销售计划制定和执行3.3 销售数据分析和盘点3.4 销售提升和激励4. 店铺运营管理4.1 店铺形象管理和维护4.2 店铺货品管理和陈列4.3 店铺库存管理和盘点4.4 店铺客户服务和投诉处理5. 成本管理5.1 成本控制和降低5.2 成本分析和核算5.3 成本效益评估和优化5.4 成本管理策略和实施6. 店长自我管理6.1 时间管理和工作规划6.2 压力管理和心态调适6.3 学习与成长6.4 自我激励和定位三、培训形式1. 线下培训:定期组织店长集中培训,由专业讲师讲授相关知识和技能,并组织实践操作和案例分析。

2. 在岗培训:针对实际问题和挑战,按需安排店长在其工作岗位上接受培训,充分发挥实效性。

3. 在线培训:设计在线学习课程,供店长随时随地学习,灵活性强,增加学习机会。

四、培训评估1. 培训前评估:对店长的管理水平和困难进行诊断,确定培训需求。

2. 培训中评估:通过考试、问卷、讨论等形式,评估店长对培训内容的掌握情况和理解程度。

3. 培训后评估:通过实际工作表现和指标数据,评估培训效果和提升成效。

五、培训效果1. 店长管理能力得到提升,工作效率和绩效得到提高。

2. 店铺销售业绩稳步增长,客户满意度提升。

3. 店长更好地管理团队,实现团队有效协作,共同发展。

4. 店长个人职业发展获得加速,并实现自我管理与成长。

店长培训内容ppt课件

店长培训内容ppt课件

保持与供应商、 顾客等利益相关 方的沟通与协调 ,降低突发事件 的影响
处理危机事件的原则和方法
快速反应原则: 及时掌握情况, 迅速采取措施
公开透明原则: 及时向公众发 布信息,增强 公众的信任感
统一指挥原则: 指定专人负责, 统一协调行动
积极沟通原则: 主动与相关方 面进行沟通, 寻求合作与支

预防为主原则: 加强预防措施, 提高应对能力
销售技巧培训
销售心理学基础知识
顾客购买心理: 了解顾客的需求 和心理,提高销 售成功率。
产品定位:了解 产品的特点和优 势,根据市场需 求进行定位。
价格策略:根据 顾客心理和市场 需求,制定合理 的价格策略。
促销策略:利用 促销手段吸引顾 客,提高销售业 绩。
销售技巧和方法
了解客户:了解客户的购买需求和偏好,以便推荐适合的产品。
制定经营计划的方法
明确经营目 标
分析市场环 境
制定销售策 略
合理分配资 源
财务管理的基本知识
财务管理的定义
财务管理的目标
财务管理的核心 内容
财务管理的具体 工作
制定营销策略的方法
分析市场和竞争环境 确定目标客户和需求 制定具体的营销策略和计划 实施和监控营销活动,及时调整策略
市场调研与分析的方法
危机后的恢复与总结
重新审视:重新 审视店铺经营策 略和计划
恢复销售:采取 措施恢复销售业 绩
总结经验:总结 此次危机的经验 和教训
调整策略:根据 总结的经验调整 店铺经营策略
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人: 汇报时间:20X-XX-XX
店长能力要求
领导能力:能 够带领团队, 制定计划并执
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二.对内管理
2.定价管理 2.4参考周边同行确定销售价。同行没有的单品可参照 2.1、2.2、2.3来确定销售价;行行有的同类单品,我们 可2.3确定分级销售价。A级品可高于同行价;B级品可 持平现行价;C、D级品则应低于同行价。 2.5特别定价。对于个别顾客订货的特别单品,顾客购 买后剩下的商品,这些单品往往数量少,无法分级销 售,这时就要采用特别价,保本销售。也可以放打小 包装在收银台由收银员在其他顾客卖单时向顾客推广。
二.对内管理
1.2收货 对照送货单点数验货,并签字回传公司。发现少货 或多货及时与公司发货人员厘清。 具体做法:单品名称、品牌、规格、数量相符的, 在后面打√;送货单上已有的单品但规格、品牌不 对、少货或多货的在送货单对应单品后面上标明实 收数; 送货单上有货而实收没有时,直接在后面打 ×; 送货单没有的单品,在送货单上写明单品 名称、品牌、规格及数量
二.对内管理
3.2加强员工培训 所有新入职员工有安排老员工携带帮教,一周内记 住商品销售代码、学会打称,二周内学会挑选水果, 一个月内掌握常规单品水果的存放期限、特性;基 本的销售方法等 微笑、热忱、真诚。员工要面带微笑接待顾客,对 顾客有问必答,学会与顾客交流,读懂顾客的眼神, 及时回应顾客质疑或投诉,真诚为顾客服务。
二.对内管理
1、商品管理 1.1订货。

订货要考虑以下因素 顾客预定单品 当天各单品的销售情况(如高毛利的单品、销量排名前5位的 单品) 当天公司发布的供货目录及单价 节假日提前备货 本店促销计划 天气 为了满足不同层次消费者需求,订货品种力求齐全,但数量上 可把握。 下单订货前根据上述因素,通盘考虑订货品种和数量,避免加 单补单
一.对外协调
2、市场调查与分析 2.1收集、分析有关本行业动态、市场动态和竞争对手 动态等方面的信息 2.2调查了解本区域产品销售品种、销售量、销售价格 2.3正确评估本区域消费者的消费水平与消费趋势 2.4本区域相关竞争品牌的调查并反馈 2.5根据市场调查与行业分析,编制本店工作计划或营 销方案
二.对内管理
2.定价管理 2.6如何计算销售价? 例:苹果进货价4.5元/斤,损耗率为3%,计划销售毛 利率为26%,计算销售价是多少? 销售价=〔4.5÷(1-3%)〕÷(1-26%)=6.27
由此出计算公式: 销售单价==〔进货单价÷(1-损耗率)〕÷(1-计 划销售毛利率)
二.对内管理
二.对内管理
3.3每天向员工公布当天的销售目标、销售方案,使 员工明白自己在工作时间内应当做什么?如何做? 3.4检查员工当天工作或布置的单项工作完成情况。 该褒奖应当褒奖,该批评的要批评。 3.5员工出入门店、宿舍管理 3.6员工离职管理。员工离职一定要办理公司规定的 相关手续,并做好安防工作 员工离职须提前一个月填写《员工离职申请表》、 《离职申明》、《员工离职手续办理表》
3、员工管理 3.1在员工招聘时就要把关,聘用有开发潜力的员工。 *填写入《职须知》、《简历表》后试工三天 *三天试工不合格者辞退,合格者填写《新员工入职登 记表》新入职须知B(最新修定版).docx新员工入职登 记表(最新修定版).doc *试用期(一般为一个月)满适合本公司工作要求的填 写《员工转正申请表》 *员工转正后表现突出者填写《员工晋升表》 *员工调动的填写《员工内部调动申请表》
二.对内管理

3.7收银员管理 防止收到假币,保证货款安全 收钱时核对商品与标签牌价格是否一致 唱收唱付,结算后做出付款标识 防止漏单、走单 积极向顾客推销新单品(如毛利高、口味好的单品) 交接班签字
二.对内管理
4、其他日常管理。 参照“店长考核评量表”执行 请见店长管理技能培训之五
店长管理技能培训 之三:内部与外部管理
撰稿:鲁少斌
2016年6月
店长内外部管理
店长管理门店包括 以协调。 协调包括属地的工商、税务、公安消防、安监、劳动、 卫生、环保、城管、城建、街道办等行政部门管理与 检查的接待、沟能、应对;与居委会、物业公司或业 主、商铺邻里的沟通与协调。
二.对内管理
微笑具有无穷的魅力。微笑,使陌生人感到亲切;使朋 友感到安慰;使亲人感到愉悦。微笑,是人类特有的功 能,也是人类的春天,你给别人以微笑,别人回报你以 友情。你什么也没有付出,却得到了一份珍贵的感情馈 赠。真所谓微笑无需成本,却创造出许多价值;微笑貌 似平平淡淡,其实却是恰到好处;微笑既是一种含蓄, 也是一种表达;微笑既是一种单纯,也是一种财富;微 笑既是出于人们在交往中的礼貌,更是人们发自内心的 一种感情表达。 的确,微笑是一种美,是一种和谐,是一种感情的表 露……
二.对内管理
1.4商品销售 确定销售任务,细化销售目标,明确销售重点,设 计销售方案,储备补救措施 分级销售。按外观、颜色、光泽等可分为A、B、C、 D等级分级销售 加快商品流转。常规单品3天以内销售完(西瓜类可 延长1-2天),特价商品当天销售完。
二.对内管理
1.4商品销售 POP 促销 发展会员 逐步提高客单量、客单价
二.对内管理
1.5商品防损 商品损耗应控制在5%以内 分级销售 对当天C、D级过多的单品,在晚上7点仍示销售完时, 要采取沽清的方式处理。但一定要是没有变质的单 品,要让顾客花的每一分钱都是值得的 防止走单丢单
二.对内管理
2.定价管理 2.1指标量化。根据公司下达的毛利指标,结合前期 的销售额,考虑单品的损耗率,确定销售综合毛利 率。 2.2确定基本价。根据单品的销售量、市场行情、进 货价、综合毛利率,对每种单品称重计算出单价, 确定本店销售的基本价。 2.3分级销售价。在上述开箱上货时按外观、颜色、 光泽等可分为A、B、C、D等级后,依质定价。
二.对内管理
1.3商品陈列 当天回货全部开箱上架(需要保鲜单品除外) 需要保鲜单品及时存入冷库、冷柜、冰箱 开箱时对单品进行分级,按外观、颜色、光泽等可 分为A、B、C、D等级 当日主推单品头位陈列 堆头陈列丰满
二.对内管理
1.3商品陈列 店门前的堆头1-2天更换单品 陈列时属性不同的单品不能相邻陈列(热气单品不 如与凉性单品相邻陈列,如榴莲、芒果不能与山竹、 香蕉相邻陈列) 店内总体布局要协调,最好同类单品相邻陈列、不 同类单品要相关联陈列 遵守商品陈列原则:新鲜原则、丰满原则、色彩搭 配原则、大小搭配原则、一致性原则、先进先出原 则、季节性原则、防损耗原则、适中原则、耐放原 则、清洁卫生原则
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