药店金牌店长的管理技能提升培训

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药店金牌店长管理技能培训(Pha...

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药店金牌店长管理技能培训(Pha...药店金牌店长管理技能培训(Pharmacy; gold medal manager;management skill training)The pharmacy medal manager management skills training Lecturer: Tan XiaofangThe number of training days: 2 daysThe training object:Senior clerk, manager, store managerThe purpose of training:1, noble occupation morality, good personal reputation:2, the positive enterprising spirit, high professional skills: 3, always have a sense of crisis to have business consciousness: 4, to coach consciousness, have advanced awareness.Training background:The pharmacy manager's quality high and low, service skills and service attitude is good or bad, is an important factor affecting the overall level of pharmacy service. The new store in long before the appointment, to accept at least three training and testing.1, understand the enterpriseTo fully understand the historical status, the enterprise got what honor, product development and quality management, customer service service commitment, and the future development direction of the enterprise. In addition, the drug on the market in the flow path, and other related knowledge should also be covered.2, understand the terms used in industry and related knowledge of MedicineTo fully understand the business and industry knowledge,not only can increase the sense of belonging to the pharmacy pharmacy manager, may increase the guide on behalf of sales and service with confidence. Enter an industry, not only to the industry in the past and now understand the situation, but also to the future of the industry evolution process, trends have cognition; in addition, some common terms and related industries, such as pharmaceuticals, gross margin and rotary rate, POP, DM, and even some management terms, such as 5S, 4P etc. vocabulary, also want to know.3, familiar with the competitive environmentThe manager should always pay attention to trends in industry competitors (such as sales, sales, marketing, price changes, new listing, personnel changes, etc.) and the situation in a timely manner to the upper. In addition, the pharmacy POP, auxiliary display device sales props and miscellaneous hanging, hanging, swinging nail, operation skills familiar, not only to learn more, do more exercises, to lead the staff to do so, in order to make the drug more valuable sense. In addition to the above several outside, when the pharmacy needs to hold promotional activities, through the activities of the training manager, purpose, time, method, detailed understanding of the activities of drug knowledge and other details; and lead the staff receive all kinds of promotional products and activities to perform good appliances, promotional activities.The syllabus:The development prospects and the pharmaceutical industry policy and retail1, drug price policy and future trend2, the current Chinese OTC format4 stage 3, drugstore changes4, circulation and the future value of Dalian lock5, 08 years of pharmaceutical market environment analysis and OutlookTwo, self medication and the prospect of consumer expectations1, customer analysis2. Factors affecting consumption behavior3, analysis of consumer behavior of chain pharmacies enlightenment4, consumer expectations for pharmacy5, consumers change: the change of valuesThree, chain pharmacy business marketing1, marketing in a changing world.2, product orientation and market orientation contrastThe operation and management of four chain pharmacies1, the competitive advantage of chain pharmacies2, the drugstore chain management policy3, modern retail pharmacy business model4, corporate positioning: we provide what goods?5, the drugstore chain management features6, improve the internal management of the main means of chain pharmaciesThe 7 main types of sales promotion, pharmacy8, why customers choose us?The difference between the 9 services and chain pharmacies.10, customer managementEight key 11, money pharmacy12 manager and chain pharmacies operating in the care for what?13 chain stores, winning strategy thirty-six14, the drugstore chain management experience15, establishment and management of staff training filespanel discussionSeveral important techniques, five chain pharmacies display and shelf managementThe main means of promotion, display 1A few details, 2 display management in pharmacy3, shelf management is business managementAnalysis of 4 shelves, visual effects and sales5, the price tag on the shelfThe effect of POP 6 on the shelves,7, display shelves8, sale card9, shop display layout and customer acceptance10, for shoppers shelf management11, shelf management: display items12, the main varieties of vivid five principlesThe main varieties of vivid illustrationspanel discussionSix, how to do the chain drugstore category management1, what is the category?2, category management should do the following things3, category management: a new form of business cooperation 4, "category management" product number selection principle5, through the optimization and selection of varieties, saving resources, shelf inventory cost and the cost of resources panel discussionSeven, how to improve the profitability of chain pharmacies 1, chain pharmacies operating profit pattern analysis chart2, chain pharmacies in the current difficulties and Countermeasures3, how to reduce operating costsProposal 4, sales innovation chain pharmacies5, sales proposal case6, own brand and high margin varieties on profitability7, how to enhance the number of visitors"8, how to enhance the customer price"9, Ping efficiency and effectiveness of people10, the profit, from "profit" to "profit effect"11, how the operation effect of profit pharmacy business "(11) panel discussionEight, how the game of chain pharmacies with community medical institutions1, how the game and community (8 suggestions)Nine, chain pharmacies and suppliers how to achieve a win-win cooperation1, good agreement with supplier marketing, get more marketing resources2, case analysis and supplier win-win cooperationTen, how to enhance the brand image of chain pharmacies How to do the brand building, 1 chain enterprises2, the pharmacy brand of public service activities in 5 cases Share the drugstore chain business success storiesEmployee management and motivation, eleventh chain pharmacies1, common manager2, team management and team incentivecase analysis3, improve team cohesion4 factors, team morale5, improve the morale of the staff6, keep the excellent team skills panel discussion。

药店培训药店店长工作培训

药店培训药店店长工作培训

药店培训:药店店长工作培训1. 介绍药店店长是药店中具有重要职责和领导能力的管理人员。

药店店长需要了解药店的运营管理和规范,掌握药品知识和药店服务技巧,以便更好地提供满意的服务和保证药店的正常运营。

为了提高药店的管理水平和服务质量,药店店长需要接受系统的培训。

2. 培训内容2.1 药品知识药店店长需要了解各种药品的属性、用途、副作用等相关知识。

他们需要掌握常见的药品分类和药品销售规定,以便正确地为客户提供药品咨询和服务。

2.2 药店管理药店店长需要具备良好的管理能力,包括人员管理、库存管理、财务管理等方面的知识和技巧。

培训内容包括如何合理调配人员资源,如何管理药品库存,如何进行财务管理和统计分析等。

2.3 药店服务药店店长需要掌握良好的服务技巧。

培训内容包括如何提供个性化的药品咨询和推荐,在客户需求不同的情况下,如何提供合适的药品和服务,以及如何解决客户的问题和投诉等。

3. 培训方式3.1 现场培训现场培训是指药店店长亲自参加培训课程的方式。

这种方式可以提供更直接和全面的知识传授和技巧演练,参与者可以与培训师进行互动和交流,从而更好地掌握培训内容。

3.2 在线培训在线培训是指通过网络平台进行的培训。

参与者可以根据自己的时间和地点选择学习,通过在线教学视频、课件和练习题等,获取所需的培训知识和技能。

在线培训的优势是灵活性高,学习者可以根据自身需求自主学习。

4. 培训目标药店店长培训的目标是提高药店的管理水平和服务质量。

通过培训,药店店长可以更好地了解药品知识,提供专业的药品咨询和服务;掌握药店管理技巧,实现药店的高效运作;提升药店的服务质量,提高客户满意度。

5. 培训效果评估为了评估培训的效果,可以采取以下方法: - 培训后进行知识测试,测试药店店长对药品知识、管理技巧和服务技巧的掌握程度; - 对药店进行客户满意度调查,了解客户对药店店长服务的评价; - 进行工作实地考察,观察药店店长在实际工作中的表现和应用所学知识的情况。

店长提升的培训计划有哪些

店长提升的培训计划有哪些

店长提升的培训计划有哪些为了提高店长的管理能力和领导技能,我们制定了一项店长提升的培训计划。

这个计划旨在帮助店长更好地领导团队,提高营业业绩,并提升客户满意度。

下面是我们店长提升的培训计划的详细内容。

一、培训目标1. 提高店长的领导力和管理能力2. 增强店长的沟通技巧和团队合作能力3. 实施有效的销售策略,提高营业业绩4. 提升服务意识,提高客户满意度5. 帮助店长更好地解决各种管理问题和挑战二、培训内容1. 领导力培训- 培训内容:领导力的基础知识、领导力的核心素质、领导力的行为模式等- 培训形式:讲座、案例分析、小组讨论- 培训目标:提高店长的领导力和团队管理能力2. 沟通和团队合作培训- 培训内容:有效沟通的技巧、团队合作的重要性、团队建设和激励等- 培训形式:角色扮演、团队游戏、小组讨论- 培训目标:增强店长的沟通技巧和团队合作能力3. 销售策略和营业业绩提升培训- 培训内容:有效销售策略、客户服务技巧、营业业绩的提升方法等- 培训形式:案例分析、销售角色扮演、销售演练- 培训目标:帮助店长制定有效的销售策略,提高营业业绩4. 客户服务培训- 培训内容:客户服务的重要性、有效的客户服务技巧、处理客户投诉的方法等- 培训形式:角色扮演、情境模拟、案例分析- 培训目标:提升店长的服务意识,提高客户满意度5. 管理问题解决培训- 培训内容:各种管理问题和挑战的解决方法、管理策略和技巧等- 培训形式:案例分析、讨论交流、角色扮演- 培训目标:帮助店长更好地解决各种管理问题和挑战三、培训方式1. 定期举办集中培训班2. 邀请外部专家进行培训讲座3. 现场实际操作和角色扮演4. 个人辅导和实践指导5. 考核评估和奖惩制度四、培训周期根据培训内容和培训方式,我们将安排2个月的培训周期,每周进行一次培训课程,每次培训3-4小时。

五、培训效果评估1. 培训前的基础测评2. 培训中的学习情况考核3. 培训后的综合测评4. 培训效果的跟踪调查通过上述店长提升的培训计划,我们相信店长们将能够提高管理技能和领导能力,实现更好的业绩和客户满意度。

药店金牌店长管理技能提升培训

药店金牌店长管理技能提升培训

第一部分:课程大纲《药店金牌店长管理技能提升培训》课程大纲一、培训天数:2天二、培训对象:资深店员、店长、店经理三、培训背景:药店店长自身素质的高与低,服务技巧和服务态度的好与坏,是影响药店整体服务水准的重要因素。

新店长在上岗前,至少要接受三项培训和测试。

1、了解所在企业要充分了解所在企业的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及企业未来发展方向等。

另外,药品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。

2、了解行业常用术语及相关药品知识对企业与行业知识的充分了解,不仅可以增加药店店长对药店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心。

进入一个行业,不仅要对行业过去和现在的状况有所了解,还应对行业的未来演变进程、流行趋势有所认知;另外,与行业相关的一些常用术语,如药品毛利率和回转率、POP、DM,甚至一些管理上的术语,如5S、4P等词汇,也要熟知。

3、熟悉竞争环境店长应随时留意行业竞争对手的动向(如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动情况等),并将这些情况及时向上层汇报。

另外,对药店内POP、辅助销售道具以及陈列杂器的吊、钉、挂、摆等作业技巧熟悉,不仅自己要多学习、多做练习,要带找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台 /领店员这样做,以期使药品更富有价值感。

除了上面这几项以外,当药店需要举办促销活动专注·专业·共赢时,店长要通过活动前的培训,详细了解活动的目的、时间、方法、药品知识等细节;并带领店员领取各种促销宣传品和活动用具,以执行好促销活动。

四、培训目的:1、高尚的职业道德优秀的店长必须具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。

严格遵守药店经营规范和各项规章制度,随时把自己置于店员监督之下,以身作则,只有这样才能具有凝聚力和号召力。

2、良好的个人信誉店长讲话不能随心所欲,要得体,有分寸,信守诚诺。

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得作为一名药店金牌店长培训的学员,我在这次培训中收获颇丰。

以下是我对这次培训的心得体会。

首先,培训的内容非常丰富,包括了药店管理的各个方面。

从管理理念到销售技巧,从库存管理到员工培训,每个环节都得到了系统的解析和讲解。

特别是在药店销售技巧方面,我们受益匪浅。

培训老师通过具体的案例分析和实际操作,有针对性地教授了我们如何提升销售额和顾客满意度。

他们的经验和见解让我受益匪浅。

其次,培训的方式和方法也很值得称赞。

培训采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、角色扮演等。

这样的多元化教学方法很好地激发了我们的学习兴趣,并且有助于更好地理解和应用所学的知识。

特别是在角色扮演环节,我们可以实际扮演金牌店长的角色,在模拟的情境中切身感受和应用所学的技巧,这样的实践性教学对于我们的学习效果非常有帮助。

再次,培训的组织和安排也很周密。

培训期间,我们不仅参加了各种课程和讲座,还进行了实地考察和交流活动。

实地考察让我们亲眼见识了一些先进的药店管理模式,并且与一线金牌店长进行了面对面的交流。

这样的实践和交流活动让我们更加深入地了解了药店管理的实际情况,并且取得了宝贵的经验和建议。

同时,培训还设置了小组讨论和分享会,让我们可以与其他学员进行互动和交流,扩展了我们的人脉和视野。

最后,培训给予了我们很大的激励和动力。

培训结束后,我们不仅取得了结业证书,还有机会参加金牌店长评选。

这种激励机制让我们更加努力地学习和实践,争取在实际工作中有所突破和成绩。

同时,培训还为我们提供了后续的培训和指导,保证了我们在职业发展上有追求和方向。

综上所述,药店金牌店长培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。

通过这次培训,我不仅学到了很多实用的管理技巧和销售策略,还认识了很多优秀的药店管理者和同行。

这次培训不仅让我对自己的职业发展有了更清晰的规划,也给我带来了更大的动力和信心。

我相信,在今后的工作中,我会将所学的理论和技巧应用到实践中,不断提升自己的管理水平和药店的竞争力。

金牌店长培训计划文档

金牌店长培训计划文档

金牌店长培训计划文档一、培训目标本培训计划旨在帮助店长提升管理水平和领导能力,使其能够更好地管理店铺,提高销售业绩,提升顾客满意度,增强团队凝聚力,提高员工绩效。

二、培训内容1. 管理技能培训店长需要具备一定的管理能力,包括员工管理、团队管理、业绩管理等方面的技能。

在此部分,我们将安排专业的培训师为店长们进行培训,包括但不限于以下内容:- 团队建设与管理- 岗位责任与任务分配- 绩效考核与激励机制- 冲突处理与危机管理- 时间管理与工作效率提升2. 销售技巧培训作为店长,提升销售业绩是其工作的重要任务之一。

因此,我们将安排专业的销售培训师为店长们进行销售技巧培训,包括但不限于以下内容:- 顾客需求挖掘与分析- 产品知识与销售技巧- 顾客关系维护与发展- 销售团队激励与绩效考核- 促销活动与销售策略3. 顾客服务培训提升顾客满意度是店长的重要工作之一。

因此,我们将安排专业的培训师为店长们进行顾客服务培训,包括但不限于以下内容:- 顾客心理与行为分析- 有效沟通与解决问题技巧- 顾客投诉处理与投诉预防- 顾客关怀与客户忠诚度提升- 顾客服务质量监控与改进4. 员工培训与发展店长需要具备培养团队成员的能力,因此我们将安排专业的培训师为店长们进行员工培训与发展的培训,包括但不限于以下内容:- 培训需求分析与制定培训计划- 员工激励与绩效考核- 新员工培训与引导- 团队建设与职业规划- 员工素质培训与提升5. 店面运营管理最后,我们还将安排专业的培训师为店长们进行店面运营管理的培训,包括但不限于以下内容:- 店面陈列与展示技巧- 店面清洁与环境管理- 库存管理与损耗预防- 安全管理与应急预案- 成本控制与效益提升三、培训方法1. 理论学习通过专业的培训师授课、讲解,让店长们系统地学习相关管理技能和知识。

2. 案例分析利用真实案例进行分析和讨论,让店长们能够更好地把理论知识运用到实际工作中。

3. 角色扮演通过角色扮演,让店长们模拟实际工作场景,锻炼应对各种情况的能力。

金牌店长实操特训营培训课件

金牌店长实操特训营培训课件
促销效果评估
通过销售额、客流量等指标评估促 销效果,及时调整方案。
员工管理
招聘与选拔
根据门店需求,制定招聘计划 ,通过面试、笔试等方式选拔
合适员工。
培训与发展
制定员工培训计划,提高员工 技能水平,增强员工归属感。
考核与激励
制定员工考核标准,对员工进 行管理
顾客接待
保持整洁、突出重点、方 便顾客、易于选购、保持 新鲜感。
商品陈列分类
按品牌、按规格、按颜色 、按价格带等。
商品陈列技巧
突出主推商品、搭配关联 商品、合理利用空间、保 持陈列更新。
销售促进管理
促销策略制定
根据门店定位、目标客群、竞 争对手等因素制定促销策略。
促销活动实施
确定促销商品、制定价格、安排 货源、设置宣传等。
寻求帮助
在必要时寻求专业心理咨询帮助 ,以更好地应对压力。
04
职业生涯规划与自我提升
总结词
长远规划、不断学习
学习与发展
持续学习新知识、新技能,提升自身能力 ,实现职业发展。
设定职业目标
根据自身兴趣和能力,设定短期和长期职 业目标。
拓展人际关系
与同行建立良好的人际关系,为职业发展 创造更多机会。
感谢您的观看
果客观、真实。
分析与改进
03
对调查结果进行分析,找出问题和不足之处,制定改进措施,
提升客户满意度。
客户关怀与服务营销
客户关怀策略
通过关心客户的需求和感受,提供个 性化、贴心的服务,增强客户的归属
感和忠诚度。
促销活动与推荐
定期举办促销活动,吸引新客户并 留住老客户,同时向客户推荐其他
相关产品或服务。
热情接待每一位顾客,提供优质服务。

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得

药店金牌店长培训心得作为一名药店金牌店长培训的学员,经过一段时间的学习和实践,我深深体会到了这次培训对我个人和职业发展的重要性。

以下是我对这次培训的心得体会。

首先,这次培训帮助我系统地学习了药店管理知识。

在培训中,我们学习了药店的组织架构、运营模式、业绩分析等基础知识,也深入了解了药品知识、法律法规等专业知识。

在这个过程中,我对药店的运营管理有了更深入的认识和理解。

这些知识为我今后在药店工作中提供了重要的指导和支持。

其次,培训的实践环节让我更加熟悉了药店的运营实际。

在实践中,我们分组开展了模拟药店运营的项目,通过分析市场、制定推广策略、举办活动等实际操作,进一步加深了对药店运营的认识。

通过与其他同学的合作、交流,我也学到了很多宝贵的经验和技巧。

这些实践经验让我在今后的工作中能够更加游刃有余地应对各种情况。

再次,培训中的讲师团队给我留下了深刻印象。

他们不仅具备丰富的药店管理经验,而且注重理论与实践相结合。

他们授课风格幽默风趣、生动有趣,让我们在轻松的氛围中学到了很多东西。

同时,他们通过实际操作、案例分析等形式,让我们对理论知识有了更深刻的理解。

与此同时,他们还注重培养我们的团队合作能力和领导力,让我们在合作中成长,在领导中进步。

最后,这次培训给我提供了良好的资源和平台。

培训结束后,我成为了金牌店长俱乐部的一员,可以与其他金牌店长进行交流和学习。

俱乐部还定期组织交流会、培训课程等活动,为我们提供了一个学习和成长的平台。

此外,培训机构还为我们提供了相关的学习资料和工具,帮助我们更好地应用所学知识。

总的来说,这次药店金牌店长培训给我带来了巨大的收获。

通过学习和实践,我不仅对药店管理有了更深入的认识,也提高了自己的团队合作能力和领导力。

同时,培训也为我今后的职业发展提供了良好的支持和平台。

我相信,在今后的工作中,我能够应用所学知识,将药店经营得更加出色。

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第一部分:课程大纲《药店金牌店长管理技能提升培训》课程大纲一、培训天数:2天二、培训对象:资深店员、店长、店经理三、培训背景:药店店长自身素质的高与低,服务技巧和服务态度的好与坏,是影响药店整体服务水准的重要因素。

新店长在上岗前,至少要接受三项培训和测试。

1、了解所在企业要充分了解所在企业的历史状况、得到过哪些荣誉、产品研发与质量管理、售后服务承诺的内容,以及企业未来发展方向等。

另外,药品在市场上的行情、流通路径等相关知识也应涵盖在内。

2、了解行业常用术语及相关药品知识对企业与行业知识的充分了解,不仅可以增加药店店长对药店的归属感,更可以增加导购代表在销售服务应对时的信心。

进入一个行业,不仅要对行业过去和现在的状况有所了解,还应对行业的未来演变进程、流行趋势有所认知;另外,与行业相关的一些常用术语,如药品毛利率和回转率、POP、DM,甚至一些管理上的术语,如5S、4P等词汇,也要熟知。

3、熟悉竞争环境店长应随时留意行业竞争对手的动向(如销售额、销售方式、市场活动、价格变动、新品上市、人员变动情况等),并将这些情况及时向上层汇报。

另外,对药店内POP、辅助销售道具以及陈列杂器的吊、钉、挂、摆等作业技巧熟悉,不仅自己要多学习、多做练习,要带找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台 /领店员这样做,以期使药品更富有价值感。

除了上面这几项以外,当药店需要举办促销活动专注·专业·共赢时,店长要通过活动前的培训,详细了解活动的目的、时间、方法、药品知识等细节;并带领店员领取各种促销宣传品和活动用具,以执行好促销活动。

四、培训目的:1、高尚的职业道德优秀的店长必须具有高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感。

严格遵守药店经营规范和各项规章制度,随时把自己置于店员监督之下,以身作则,只有这样才能具有凝聚力和号召力。

2、良好的个人信誉店长讲话不能随心所欲,要得体,有分寸,信守诚诺。

俗话说“言必行,行必果”。

只有这样才能对周围的店员产生影响力,从而赢得店员的信任和好评。

3、积极的实干精神在日常经营管理中,店长要按照客观规律办事,用自己的专业知识和经验来搞好经营管理。

当药店遇到困难时,店长更应发挥作用,带领店员努力闯关,使药店尽快走出困境。

4、较高的业务技能俗话说,“打铁先得自身硬”。

药店店长必须努力学习、提高业务水平,只有业务技能过硬,店员才能佩服你、认可你。

店长还应尊重知识、尊重人才,对表现好的店员,要注意发扬其优点,而不能心胸狭隘,嫉妒和压抑人才。

5、时刻有危机意识:即时时刻刻有坐在火山口上的感觉。

药店行业竞争的空前激烈,企业发展的好坏,都直接影响到个人的生存与发展。

如何利用有限的资源去寻求药店最大的生存和发展空间,成为店长苦苦思索的难题,因而在工作中必须有危机意识,不能有丝毫懈怠。

6、要有经营者意识:专注·专业·共赢开门迎客遇到各种各样的麻烦事,店长要从经营者的角度去考虑问题,摈弃本位思想,在自己能力范围内,一力承担,趋利避害。

7、要有教练意识:对店员,授之以“鱼”不如授之以“渔”,教以方法和手段,比如商品陈列的方法、商品组合销售的方法等,并训练其举一反三的能力。

有些新员工接待顾客时有恐惧心理,店长应及时帮助他们消除这种恐惧心理。

8、要有超前意识:对药品市场销售信息、竞争对手、对手销售动态保持高度敏感性,及早准备,并将信息反馈至总部,以备参考。

9、要有成功意识:店长乃一店之主,每天面临着很多难题,很容易出现沮丧的心情,所以保持良好心态至关重要。

须知,成功不仅靠过硬的本领、良好的态度或者人脉和机遇,更重要的是有坚持和不服输的心态,即要坚持不懈,不轻言放弃。

五、课程大纲:第一单元:医药产业政策与零售业发展前景药品价格政策及未来走向中国当前 OTC 业态情况药店业态变化的 4 个阶段大流通与大连锁的未来价值08 年医药流通市场环境分析及展望专注·专业·共赢第二单元:自我药疗前景与消费者期望顾客分析影响购药行为的因素消费者行为分析对连锁药店的启示消费者对于药店的期望消费者变化:价值观的变革第三单元:连锁药店经营的市场学基础变化世界中的市场营销产品导向与市场导向对比第四单元:连锁药店的经营与管理连锁药店经营的竞争优势连锁药店的经营方针现代零售药店的经营模式企业定位:我们提供什么商品?连锁药店经营的特征完善连锁药店内部经营的主要手段药店主要促销类型客户为什么选择我们?连锁药店的服务差异化专注·专业·共赢赚钱药店的八大关键连锁药店经营中店长该关心什么?连锁门店制胜策略三十六计连锁药店经营管理经验分享店员培训档案的建立及管理小组讨论第五单元:连锁药店陈列与货架管理的几个重要技巧陈列促销的主要手段药店陈列管理中的几个细节管理货架就是管理生意货架视觉效果与销售分析货架上的价格标签货架上 POP 作用货架外陈列特卖活动卡店内陈列布置与顾客接受性面向购物者的货架管理货架管理:品项陈列主推品种生动化的五大原则主推品种生动化图例专注·专业·共赢第六单元:连锁药店如何做好品类管理何谓品类?品类管理应该做好以下几件事“品类管理”:工商合作新形式“品类管理”之品规数量选择原则通过品种的优化与选择,节约货架资源、库存成本和资金占用成本资源小组讨论第七单元:连锁药店如何提升盈利能力连锁药店经营盈利模式分析图连锁药店当前面临的困难及解决建议如何降低经营成本连锁药店的提案式销售创新提案式销售案例自有品牌和高毛利品种对盈利的影响如何提升“来客数”如何提升“客单价”坪效和人效盈利,由“经营利润”转向“效应利润”如何运作药店经营的“效应利润”(11条)专注·专业·共赢第八单元:连锁药店如何与社区医疗机构博弈如何与社区博弈(8 条建议)第九单元:连锁药店如何与供货商合作实现双赢与供货商做好协议营销,获得更多营销资源与供货商的双赢合作案例分析第十单元:连锁药店如何提升品牌形象连锁企业如何做好品牌建设药店品牌公益活动 5 个案例第十一单元:连锁药店经营成功案例分享第十二单元:连锁药店的员工管理与激励店长通病团队管理与团队激励案例分析提升团队凝聚力的方法团队士气低落的因素提高店员士气的方法留住优秀团队成员的技巧专注·专业·共赢小组讨论第二部分:讲师背景介绍北大、清华、复旦、人大总裁班特聘教授美国《财富》、《哈佛商业评论》特约撰稿人全球500强华人讲师、亚太地区十大金牌讲师央视《对话》节目、日本NHK电视台专访嘉宾曾任麻省理工学院国际研究中心访问学者,现任交广企业集团董事长、中华领导艺术研究院院长与某上市公司独立董事,多次接受美国CNN、英国BBC、日本NHK、韩国KBS、央视CCTV、台湾东森电视、美国《财富》杂志、《时代周刊》、《哈佛商业评论》、人民日报、新华日报、上海日报英文版、香港明报、中国经营报、搜狐网、新浪网、新华网、和讯商学院、网易财经、腾讯财经、河南卫视等各大媒体采访,并作为多家专业媒体特约专栏作家,发表文章已达数百万字。

是企管研究三大家之一:长期以来,由于缺乏市场规范,所以也造就了企管培训领域鱼龙混杂。

可不管再混杂,有这么三位大师,都是业内公认的企管培训权威。

他们是——东曾,曾仕强、西余,余世维、中谭,谭小芳。

这个“中”,指的就是中原流派杰出代表、河洛文化管理应用导师、国学管理智慧的集大成者——谭小芳老师。

在企管咨询行业中首创“三力工程”,全面提升了高层的决策力、中层的在职力与基层的执行力。

她践行“强国必先强企,强企必先强人”的理念,20年间足迹遍布东南亚与国内各地,帮助5000多家企业解决了管理难题,培养了100,000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师。

的管理演说甚至影响到杰克•威尔奇、稻盛和夫、张瑞敏、柳传志等商界领袖!她是“亿万富翁学生”和“明星学生”、“高官学生”最多的老师,哈佛校长、前加州州长施瓦辛格,中国影视巨星陈道明、孙红雷、斯琴高娃……都聆听过她的培训课程,并强力推荐她!专注·专业·共赢 拒绝空洞言教,用结果证明所说的一切,讲自己所做,做自己所讲。

她在全亚洲开设各类公开课2000多场,受训人员达50万多人,受训企业都得到极大改变,全面业绩提升30%—200%。

据统计,世界500强企业中超过300家接受过她的训练,进一步证明与奠定了谭老师在经管领域的卓绝地位。

授课方式:复合式而非单一化,定制化而非标准化;顾问式而非简单化,经营的眼光全球化;深奥的理论通俗化,零散的问题系统化;枯燥的文字图象化,演讲的表达本地化;学员评价:谭老师的“名”,如雷贯耳!谭老师的“课”,震憾心灵!你不知道如何做一个职业经理人,找余世维!你还不知道如何做一个企业领导,找谭小芳!谭教授不愧是明星讲师;也是我们重复邀请最多的讲师!谭小芳老师授课深入浅出,生动幽默,学到了很多,谢谢!一家企业邀请谭老师授课多达20场次,被誉为“回头率”最高的老师!课程活跃,总结及时,对工作有很大帮助!课程形式新颖,培训很有激情很有感染力!谭教授的讲座化繁从简,复元还真,既有品茗之惬意,又有顿悟之快感。

课余让人不禁感叹:道亦可道!专注·专业·共赢希望更多的企业家能从谭小芳女士的课程中受益。

——“经营之圣”稻盛和夫谭小芳老师的课程内容精彩纷呈,直令人“耳”不暇接!——中移动董事长王建宙感谢谭老师给我们提供了静心的机会,在真实的案例、生动的故事中,帮我们体会大道至简的从商哲学。

——中粮集团董事长宁高宁企管名家谭小芳——见解独到,对很多事物的理解非常独到、非常有智慧。

听她的课,会助你“四两拨千斤”,跨越一切障碍。

——柳传志管理是一件很繁琐、复杂的事儿,而谭老师善于用巧妙方式进行思想引导,使管理变得简单,希望她赢得更多、更忠诚的“企业粉丝”。

——潘石屹不管你是经营什么行业的,只要你是某企业的领袖,我都希望你能比你的对手早一天了解谭教授的培训内容,因为对手一旦比你早一天拥有,将成为你最大的遗憾。

——马云全国各地已经有数以万计的省部级、地市司厅局级和县处级政府官员、大型国企和民企老总、职业经理人听过或正在听谭小芳教授的企管课程,现在轮到你了!拥有太多“第一头衔”的她,以严谨、创新的学术观点、果断、干练的个人风格和优雅、独特的时尚品味,被人称为“企管界的可可香奈儿”。

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