2015河南事业单位公基专项练习：劳动法习题(18)
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法试题及答案
劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更，无需另行协商答案：A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形，正确的是：A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止，无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿答案：D. 劳动合同期限届满，未提前一个月书面通知的，需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以做出以下哪种选择？A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案：D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准？请简要解释。
答：劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序，制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序，并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。
最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度，旨在确保劳动者获得合理的工资待遇，避免劳动力的过度剥削。
最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异，其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。
2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。
答：根据劳动法的规定，加班是指在劳动合同规定的工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意，并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。
加班时间原则上不得超过每日3小时，特殊情况下可以适当延长，但每日累计不得超过1小时。
劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。
每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上，应当享受不少于30分钟的休息时间。
河南公选考试法律知识训练题详解
河南公选考试法律知识训练题详解河南公选考试法律知识训练题(一)1.同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
下列属于同工同酬的一项是()。
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金2.下列各种行为哪项实行数罪并罚?( )A.实施了非法制造枪支、非法运输弹药、非法储存爆炸物及非法邮寄弹药行为的B.犯重大责任事故罪致人重伤、死亡的C.为追索债务而非法拘禁他人并使用暴力使他人重伤、死亡的D.强奸妇女后，又实行杀人行为以图灭口的3.关于行政诉讼法，下列哪一项不属于不可诉的行政行为?( )A.国家领导人预备出使访问日本。
B.某县政府出台新的规划方案，涉及大面积拆迁问题。
C.某市交警部门在执法过程中对于司机李某处以50元的行政处罚。
D.某地公安局对于本局民警程某的记过处分决定。
4.某国有单位会计甲到银行提取本单位工资，由于银行出纳疏忽大意，多支付给甲3000元，甲回单位后发现多余款额，遂据为己有，甲的行为构成( )。
A.诈骗罪B.贪污罪C.盗窃罪D.不构成犯罪5.(不定项选择) 以下关于我国选举制度的说法，正确的是()。
A.对于公布的选民名单有不同意见的，可以在选民名单公布之日起5日内向选举委员会提出申诉B.由选民直接选举人民代表大会代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额的五分之一至二分之一C.各政党、各人民团体，可以联合或者单独推荐代表候选人D.全国人民代表大会代表名额的具体分配，由国务院决定河南公选考试法律知识训练题答案1.答案: CD解析: 权利和义务是不同的概念，但是有什么样的权利，势必伴随什么样的义务，两者相辅相成不可分离，但是价值并不相同。
2.答案: C解析:法律责任是指由违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。
劳动法试题(含答案)题库完整
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
中国劳动法试题答案
中国劳动法试题答案一、选择题1. 根据中国劳动法，以下哪项是劳动者享有的基本权利？A. 随时解除劳动合同B. 无理解雇C. 享受带薪年假D. 任意加班答案：C2. 中国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 良好的工作环境B. 合理的工资待遇C. 必要的劳动保护D. 所有以上条件答案：D3. 劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更劳动合同约定的内容C. 用人单位强令冒险作业D. 所有以上情况答案：D4. 根据中国劳动法，以下哪项属于用人单位的义务？A. 为劳动者提供职业技能培训B. 按时足额支付劳动者工资C. 保障劳动者的休息休假权利D. 所有以上选项答案：D5. 劳动合同中应当包含哪些内容？A. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码B. 合同期限C. 工作内容和工作地点D. 所有以上内容答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期间可以随时提出解除劳动合同。
（正确）2. 用人单位可以无理由解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
（错误）3. 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。
（正确）4. 用人单位可以要求劳动者支付违约金以解除劳动合同。
（错误）5. 劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致。
（正确）三、简答题1. 请简述中国劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据中国劳动法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，劳动者还可以在用人单位违法行为或者合同约定的情况下提出解除劳动合同。
2. 劳动者如何维护自己的合法权益？答：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，增强法律意识；其次，当权益受到侵害时，劳动者可以向用人单位提出，要求改正；如果用人单位不予改正，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁；最后，劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法练习题
劳动法练习题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每日不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 劳动者在法定休假日安排工作，用人单位应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和临时C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%5. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金的情形有哪些？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 所有上述情形二、判断题6. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）7. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）8. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）9. 劳动者连续工作满一年，可以享受带薪年休假。
（）10. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）三、简答题11. 简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息和休假的规定。
12. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？13. 劳动合同的解除有哪些情形？请列举至少三种。
14. 简述劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的基本原则。
15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资？四、案例分析题16. 张某在一家公司工作，公司规定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的70%。
试用期结束后，公司以张某表现不佳为由解除了劳动合同。
请分析公司的做法是否合法，并说明理由。
17. 李某在一家公司工作，每天工作8小时，每周工作6天。
公司未支付其加班工资。
劳动法基础测试题
劳动法基础测试题一、选择题1. 下列哪个是《劳动合同法》实施的基本原则？A. 平等自愿原则B. 公平原则C. 安全健康原则D. 合同约定优先原则2. 哪项内容不属于劳动合同约定的基本内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休假制度C. 劳动报酬和工作保险D. 道德修养和个人品质3. 下列哪种情况不符合解除劳动合同的条件？A. 双方协商一致B. 无故旷工超过三天C. 有严重失职行为D. 法定劳动年龄到达4. 对于违反国家法律法规规定的劳动行为，劳动者可以通过下列哪种方式进行维权？A. 向劳动行政部门投诉B. 自行诉讼至法院C. 寻求劳动仲裁D. 以上都可以5. 劳动者的工资支付周期如何？A. 以劳动者个人意愿为准B. 以用人单位个人意愿为准C. 由双方协商确定D. 按法定周期支付二、简答题1. 简述劳动合同的订立流程。
答：劳动合同的订立包括以下步骤：第一步，用人单位经过招聘面试等程序，选定合适的劳动者。
第二步，用人单位与劳动者进行劳动合同的书面约定，明确双方的权利和义务。
第三步，劳动合同双方在自愿、平等、公平的基础上协商订立合同，达成一致意见。
第四步，劳动合同应当由用人单位和劳动者签订，并由双方各留一份加盖公章。
第五步，劳动合同生效后，用人单位应及时向劳动者支付劳动报酬。
2. 请说明劳动者享有的社会保障权益。
答：劳动者享有的社会保障权益包括以下方面：1）养老保险：劳动者在退休后可以享受国家提供的养老金，确保晚年生活的基本经济保障。
2）医疗保险：劳动者在生病就医时可以享受医疗费用的报销，减轻医疗负担。
3）失业保险：劳动者在失去工作后可以领取失业保险金，帮助其渡过就业困难期。
4）工伤保险：劳动者在工作中受到事故伤害或职业病患病时可以享受工伤保险待遇。
5）生育保险：劳动者在怀孕分娩或养育子女时可以享受相应的生育津贴和产假。
三、案例分析某公司员工小明与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，约定了工作内容、工资待遇、工作地点等内容，并规定了离职的条件。
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1.>每一个>劳动>者走上工作岗位与用人单位发生>劳动>关系时都要签署一份>劳动>合同书，>劳动>合同订立的核心原则是( )。
A.协商一致的原则
B.平等自愿原则
C.不得违反法律、行政法规的原则
D.权利与义务相统一的原则
2.
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?( )
A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
3.> 劳动>关系式基本的社会关系。
在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。
关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。
A.政府直接代表劳动者的利益
B.政府直接代表企业利益
C.政府是劳动关系的调整者
D.企业直接代表企业内部劳动者的利益
4.>同工同酬：《>>劳动法>》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者，应支付同等的>劳动>报酬。
下列属于同工同酬的一项是()。
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
5.>我国已经颁布施行的《>>劳动法>》属于( )。
A.行政法
B.社会法
C.经济法
D.民法
1.答案: B
解析: >劳动合同订立原则：(一)平等自愿原则。
平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。
平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。
(二)协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。
平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，平等是自愿的基础，自愿是平等的体现，协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。
可见，协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。
故选B
2.答案: D
解析:
《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
故正确答案为D。
3.答案: C
解析: >劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。
政府应履行协调劳动关系的职责。
4.答案: C
解析: >题干中的点包括从事相同的工作，付出等量劳动并且取得相同的劳绩，支付同等的劳动报酬。
A选项具有性别歧视。
B选项不是从事相同的工作。
D选项是慰问金，而不是劳动报酬。
因此，本题答案为C选项。
5.答案: B
解析: >反垄断法、反不正当竞争法、环境保护法、消费者权益保护法、金融法、计划和产业政策法、国有企业法，等。
这些现代法律主要是解决经济规划、环境保护、就业、社会保障等社会性的问题。
这些法律既不是公法也不是私法，因此欧洲大陆法系国家的法学家在公法和私法之外，就有了“社会法”的提法。
我国现行的社会法《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《消费者权益保护法》，所以从法律属性来说，《劳动法》属于社会法的范畴。
故正确答案为B。