企业内部员工不允许请客送礼的规定
公司员工贿赂管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，预防和惩治员工贿赂行为，维护公司形象和合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部员工、外包人员、实习生等。
第三条公司坚决反对任何形式的贿赂行为，对贿赂行为实行“零容忍”政策。
第二章预防措施第四条公司建立健全廉政教育制度，定期开展廉政教育培训，提高员工的廉洁自律意识。
第五条公司制定严格的财务管理制度，确保财务活动透明、规范，防止财务漏洞。
第六条公司对敏感岗位和关键环节进行风险防控，设立岗位责任人和监督人员，加强对权力运行的制约和监督。
第七条公司加强对合作伙伴、供应商的资质审查，确保合作伙伴、供应商的合法合规。
第三章贿赂行为界定第八条本制度所称贿赂行为，是指公司员工在履行职务过程中，为谋取不正当利益，向他人行贿、受贿或者提供其他不正当利益的行为。
第九条贿赂行为的具体表现包括：1. 向他人提供金钱、财物或者其他不正当利益，以谋取职务晋升、业务承揽、项目审批等不正当利益；2. 接受他人提供的金钱、财物或者其他不正当利益，以谋取职务晋升、业务承揽、项目审批等不正当利益；3. 利用职务之便，为他人谋取不正当利益，索取或者收受他人财物；4. 利用职务之便，泄露公司商业秘密，为他人谋取不正当利益；5. 其他违反国家法律法规和公司规定的贿赂行为。
第四章处理与处罚第十条公司发现员工存在贿赂行为的，应立即进行调查核实。
第十一条对查实的贿赂行为，公司将依据国家法律法规和公司规章制度，给予以下处罚：1. 警告、记过、降职、撤职等行政处分；2. 取消职务晋升、评优评先资格；3. 解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。
第十二条对构成犯罪的贿赂行为，公司将依法移交司法机关处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
公司关于禁止在工作交流中收受贿赂和回扣的规章制度
公司关于禁止在工作交流中收受贿赂和回扣的规章制度目的和适用范围本规章制度的目的是确保公司的工作交流过程中不受贿赂和回扣的影响，保证工作的公平性、透明度和诚信度。
适用于公司内部所有员工、合作伙伴和供应商。
定义1. 贿赂：指在工作交流过程中，员工、合作伙伴或供应商以金钱、礼品、优惠或其他非法手段，向其他员工、合作伙伴或供应商提供或索取利益的行为。
2. 回扣：指在工作交流过程中，员工、合作伙伴或供应商为返还以前或将来的利益，向其他员工、合作伙伴或供应商支付一定的款项或服务。
禁止行为1. 禁止任何员工、合作伙伴或供应商在工作交流过程中收受或索要他人的贿赂。
2. 禁止任何员工、合作伙伴或供应商向其他员工、合作伙伴或供应商提供贿赂。
3. 禁止任何员工、合作伙伴或供应商在工作交流过程中支付回扣给其他员工、合作伙伴或供应商。
责任与处罚1. 公司领导层应积极推行本规章制度，确保制度的宣传和执行。
2. 所有员工、合作伙伴和供应商有责任遵守本规章制度，并积极举报任何违反规章制度的行为。
3. 违反本规章制度的员工、合作伙伴或供应商将根据公司内部纪律管理程序受到相应的处罚，包括但不限于警告、停职、解雇，并可能承担法律责任。
教育与培训1. 公司将定期开展关于反贿赂和反回扣的教育和培训，提高员工的诚信意识和法律意识。
2. 员工、合作伙伴和供应商将接受相关培训并理解本规章制度的内容和意义。
本规章制度将于公布后立即生效，并适用于公司的各个工作环节。
公司将定期检查和更新本规章制度，以确保其有效性和适用性。
所有员工、合作伙伴和供应商应将本规章制度作为工作的基本准则，并积极践行。
严禁内部送礼规章制度
严禁内部送礼规章制度1. 引言送礼在社交交往中是一种常见的方式，但在企业中，送礼可能会涉及到利益关系和道德问题。
为了维护公平、公正的工作环境，避免贪污腐败行为的发生，本公司制定了《严禁内部送礼规章制度》。
2. 目的本规章制度的目的是明确公司对内部送礼行为的态度，规范员工的行为准则，建立诚信员工的形象，保障企业的合法权益。
3. 适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
4. 定义•送礼：指员工或企业代表因工作关系向其他员工或外部人员赠送的物品、礼金、礼券等。
•内部送礼：指员工或企业代表在内部（公司内部）向其他员工赠送礼品的行为。
5. 内部送礼行为的限制1.员工之间禁止互相送礼。
2.员工不得向上级、同级、下级或同事赠送礼物，无论金额大小。
3.员工不得以任何形式索取、接受他人赠送的礼物。
6. 例外情况以下情况视为例外情况，但需提前向直接主管申请并获得批准：1.公司内部组织的活动或聚餐，可酌情赠送小额纪念品，但需符合公司相关规定。
2.公司庆祝员工生日、结婚等特殊场合，可赠送小额礼物，但需符合公司相关规定。
7. 违规处理与奖惩措施对于违反本规章制度的员工，将采取以下奖惩措施：1.首次违规：口头警告，并进行相应的教育和引导。
2.严重违规：书面警告，并扣除相应绩效奖金。
3.恶意违规：给予纪律处分，包括但不限于停职、降职、解雇等处理。
8. 监督与管理1.公司将建立内部监督机构，负责监督员工行为，并定期检查员工的相关行为。
2.公司将加强对员工的道德教育，提高员工的法律意识和道德观念，使其遵守本规章制度。
3.公司将鼓励员工积极参与举报，对发现的违规行为进行严肃处理。
9. 附则1.本规章制度自发布之日起执行，员工必须遵守。
2.公司保留对本规章制度进行修订和解释的权利。
3.本规章制度解释权归公司所有。
以上就是《严禁内部送礼规章制度》的具体内容，希望各位员工认真遵守，共同营造诚信、公正的工作环境。
公司送礼管理制度
公司送礼管理制度第一条：总则为规范公司员工在工作和商务活动中送礼的行为，维护公司形象，遵循诚信原则，特制定本制度。
第二条：送礼范围1. 公司员工在工作和商务活动中送礼范围仅限于与业务往来相关，且必须符合国家相关规定。
2. 公司员工不得接受来自供应商、客户等其他单位或个人的现金、有价证券或其他有价卡券等财物。
第三条：送礼行为标准1. 公司员工在送礼时，不得超出公司规定的标准范围，并遵循以下原则：真、情、意、细。
2. 公司员工送礼应当体现礼物的真实价值，避免超过规定的范围。
3. 公司员工送礼应当具有一定的心意和亲情意义，避免形式主义。
4. 公司员工在送礼时应当注意细节，避免过分。
第四条：送礼对象1. 公司员工在工作和商务活动中送礼对象包括：客户、合作伙伴、供应商、政府机构等。
2. 公司员工应当注意在送礼时选择适当的对象，不应当给公司和自己带来负面影响。
第五条：送礼形式1. 公司员工在送礼时应当选择适当的方式，可以是物质礼品、文化礼品、体验礼品等。
2. 公司员工送礼的形式应当符合礼尚往来的原则，不应当过于昂贵或夸张。
第六条：送礼核准1. 公司员工在送礼前应当经过相关部门核准，必须符合公司规定的标准范围。
2. 公司员工送礼资金来源需真实合法，不得以明码标价，变相送礼行贿。
3. 公司员工送礼需填写送礼申请表，由相关部门审核后方可实施。
第七条：送礼记录1. 公司员工送礼后需填写送礼记录表，包括送礼对象、送礼内容、送礼形式等。
2. 公司员工送礼记录应当如实填写，如有不实情况，相关责任人需承担相应责任。
第八条：送礼奖惩1. 公司员工在发送礼过程中出现违反规定的行为，公司将按照公司相关管理制度予以处理，并可能受到相应惩罚。
2. 公司员工遵守规定，积极主动使用送礼制度，公司将给予相应的奖励和表扬。
第九条：送礼宣传公司将通过内部宣传、培训等形式，加强对员工送礼管理制度的宣传和普及，使员工深刻理解并自觉遵守相关规定。
第十条：其他1. 公司员工在工作和商务活动中应当遵循公司相关管理制度，维护公司形象，保护公司利益。
员工婚丧嫁娶请客送礼规定
员工婚丧嫁娶请客送礼规定
员工婚丧嫁娶请客送礼规定为了全面贯彻落实我厂文化建设实施纲要精神，倡导同事之间既文明尚礼又不浮华奢靡的良好交往风气，结合我厂化工生产的具体特点，对厂内员工婚丧嫁娶请客送礼规定如下：
一、我厂员工请客送礼的范围限定于婚丧嫁娶四个重要方面，生日聚会、乔迁新喜、子女升学、职务升迁等一般性家庭个人内务，本厂员工之间不得相互请客和送礼。
二、属于婚丧嫁娶请客的，所请人员只限于本中心、本科室、本车间范围，不得超出本部门范围请客。
特别是车间主任等管理人员一般不要邀请下属员工，不得加重员工负担。
请客人数尽量压缩，最多不要超过20人；所随礼金入乡随俗，不要超过个人能力承受范围。
不得突破本条规定出现变相间歇式请客现象。
三、各级管理人员、特别是各级领导干部要坚持公司利益高于一切，树立个人良好的职业形象，不得利用职权婚丧嫁娶借机敛财，大搞不正之风，不得请客于利益关联的单位和个人，如基建、供应管理人员请客施工队和供货商等。
确属不请自到的，收取的礼金应委婉退回或者上交公司财务。
否则，按公司廉洁自律有关规定进行查处。
四、我厂是安全生产重点防范单位，安全责任重于泰山，请客应错开上班时间。
外出人员应安排好本员工作，找好代岗人员，严防脱岗、空岗；宴席间不得过度酗酒和打闹嬉耍，影响公司良好的整体形象；并注意外出期间的一切安全，严防不安全事故的发生。
五、凡公司管理人员违反上述规定者，一律免职处理。
1。
抵制商业贿赂管理制度
抵制商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是为了加强企业内部管理，促进企业诚信经营，坚决抵制商业贿赂行为，维护企业的声誉和利益。
本制度订立依据相关法律法规，以廉洁、公正、透亮为基本原则。
第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
第三条定义1.商业贿赂：指企业为谋求不正当竞争优势而向其他单位或个人支出、承诺支出或者利用其他手段为其供应财物、请客送礼、旅游度假等非法利益的行为。
2.保密信息：指与企业有关的技术、商业、经营等方面的秘密，并已明确标识为保密的信息。
第二章企业管理措施第四条备案制度1.全体员工一律不得在未经批准和备案的情况下接受外界单位或个人供应的各种福利和非物质回报。
2.各部门在接收礼品、款待、旅游等情况时，需将涉及到的金额、对象、目的、方式等认真情况报告给企业管理层，并进行备案。
第五条审批制度1.对于需要与外部单位或个人进行商务合作、签订合同、采购物品等具有潜在商业利益关系的事项，必需提前报告企业管理层进行审批。
2.企业管理层对报告的事项进行审查，核实其真实性、合法性和合规性，并及时反馈审批结果。
第六条培训教育1.企业将定期组织员工参加关于商业贿赂和廉洁经营的培训教育，并确保培训内容与员工工作实际紧密相连。
2.员工接受培训后，需签署廉洁声明，承诺遵守相关规定并自发抵制商业贿赂行为。
第七条信息监控1.企业将建立相应的监控系统和内部掌控机制，对员工的行为和财务情况进行监测和分析，及时发现和防范潜在风险。
2.对于发现的可疑行为，企业将依法采取相应措施进行调审核实，并依据调查结果做出适当的处理。
第三章惩罚措施第八条违规处理1.对于违反本管理制度的员工，将依据企业内部纪律规定，依据违规情节轻重，予以警告、记过、记大过、辞退等相应惩罚。
2.对于涉嫌商业贿赂行为的员工，企业将立刻启动调查程序，如查实，除依法予以相应的纪律处特别，还将移交有关司法机关处理。
严禁内部送礼规章制度
严禁内部送礼规章制度第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，防止腐败现象的发生，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，包括领导班子和普通职工。
第三条本规章制度中所称送礼，是指员工在工作和生活中，以各种形式向同事或上级领导赠送物品，或提供服务的行为。
第四条本规章制度要求员工遵守国家法律、法规及公司相关规定，严禁接受和提供任何形式的贿赂。
第二章送礼情形的规定第五条下列情形下，公司内部员工严禁接受送礼：（一）他人以任何形式向员工提供礼品或服务，要求员工为其谋取利益，构成贿赂行为；（二）同事或部门领导向员工提供礼品或服务，以谋求公司内部升职加薪或其他利益；（三）员工在工作中与客户或合作伙伴有关，接受对方的礼品或服务，违反公司相关规定。
第六条公司内部员工严禁主动送礼给同事或上级领导，包括但不限于以下情形：（一）员工为谋取个人私利，向同事或上级领导提供财物或服务；（二）员工通过送礼谋取工作机会或提升自身地位。
第七条公司内部员工在生活中送礼给同事或上级领导时，应当遵守以下规定：（一）不得送给同事或上级领导过于昂贵的礼品，避免引起负面影响；（二）不得送给同事或上级领导与其职务相关的礼品，以免产生误解。
第三章处罚措施第八条对于违反本规章制度的员工，公司将依法依规采取相应的处罚措施。
（一）对于接受贿赂的员工，一经查实，公司将严肃处理，包括但不限于停职、降级、开除等处理措施；（二）对于主动送礼给同事或上级领导的员工，公司将进行严肃批评教育，并要求其退还礼品并接受相应处理；（三）对于违反规定送礼给同事或上级领导的员工，公司将视具体情况进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告等处理方式。
第九条公司内部员工若发现同事或上级领导收受贿赂或违规接受礼物，应当及时向公司相关部门举报，对于提供线索的员工，公司将保护其合法权益，确保其不受报复。
第四章其他规定第十条公司将定期对员工进行反腐倡廉教育，强化员工廉洁自律意识，防止腐败现象的发生。
公司送礼宴请管理制度
公司送礼宴请管理制度为了规范公司内部礼宴宴请行为，维护公司形象和员工间的良好关系，特制定如下管理制度：一、定义与适用范围1.1 定义：公司礼宴宴请是指公司组织或个人为庆祝、感谢、交流等目的邀请员工、客户或合作伙伴参加的宴会或聚餐活动。
1.2 适用范围：本制度适用于所有公司内部礼宴宴请活动，包括但不限于员工生日宴会、团队聚餐、客户招待等。
二、宴请对象和范围2.1 宴请对象：公司宴请对象应合乎公司的礼仪规范和礼仪要求，不得邀请违反公司规定或有损公司形象的人员参加。
2.2 宴请范围：公司宴请范围应根据具体情况合理控制，不得超出公司经费范围或违反公司规定。
三、宴请原则和方式3.1 宴请原则：公司宴请应以团队合作为核心，以感谢与交流为宗旨，不得滥用宴请权力或产生不正当竞争。
3.2 宴请方式：公司宴请方式可根据具体情况选择聚餐、茶话会、团队活动等形式，但必须遵守法律法规和公司规定。
四、宴请时间和地点4.1 宴请时间：公司宴请时间应尽量在工作时间之外或非工作日进行，避免影响员工正常工作和生活。
4.2 宴请地点：公司宴请地点应选择环境清洁、氛围和谐的场所，不得在不合适的场所进行宴请活动。
五、宴请费用和预算5.1 宴请费用：公司宴请费用应合理控制，不得超出公司预算范围或滥用公司经费。
5.2 宴请预算：公司宴请预算应根据具体情况合理制定，不得变相挪用或违反公司规定。
六、宴请记录和报备6.1 宴请记录：公司各部门应建立宴请记录制度，记录宴请活动的时间、地点、对象、费用等相关信息。
6.2 宴请报备：公司各部门宴请活动需提前报备公司领导或相关部门，经批准后方可进行。
七、违规处理和监督检查7.1 违规处理：对违反公司宴请管理制度的行为，公司将严格按照公司规定进行处理，包括但不限于责任追究、通报批评等。
7.2 监督检查：公司管理部门将定期对公司宴请活动进行监督检查，发现问题及时处理并纠正。
八、附则8.1 本制度经公司领导组审批后施行，如有修订或补充，须经公司领导组审批后生效。
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企业内部员工不允许请客送礼的规定
为抵制社会不良风气，纯洁企业内部人际关系，减轻员工精神、经济负担，提倡从俭办事，特规定如下：
一、公司员工遇有婚、丧、嫁、娶、生孩子、过生日、定亲、搬迁新居、晋升、离职等情况，严禁任何形式的请客送礼。
违者，对请客者各处以200-500元的罚金；对收礼者按公司所增礼金额的2倍处罚，送礼者按所送礼品实际金额的2倍处罚。
二、本公司员工遇有婚、丧、嫁、娶情况时，公司以全体员工名义统一办理。
1、结婚：在本公司连续工作一年以上不满两年的，礼品一份，礼金200元；二年以上，礼品一份，礼金400；公司双职工的按一人分的150%领取。
凡结婚不置办酒席、不宴请宾客的，婚假期间或婚假结束后，由期间接领导予以招待，以示庆贺。
*国家法定节日及腊月结婚无礼品、奖金。
*结婚归来的员工亦不得分发喜烟、喜糖或其它食品。
2、娶儿媳、嫁姑娘礼金200元。
3、直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶）办理丧事，礼金100元，花圈一个。
三、下级不准给上级送礼。
逢年过节，不允许下班看望上级或给上级拜年。
倡导同事间不看望、不拜年（包括打电话、发短信等形式）。
四、各级主管（商品部经理及上干部）与本公司工作的亲友（直系亲属除外）有礼尚往来时，必须在七日内到办公室公示。