员工工作服管理制度(1)
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工衣服规章制度范本
公司员工衣服规章制度范本第一章总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工工作积极性和面向客户服务的态度，特制订本规定。
第二章适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三章标准和要求1. 公司员工着装应符合公司形象标准，保持整洁、得体、合理。
2. 上班时间应着公司指定的工作服装，不得穿着破洞、污迹或过于暴露的服装。
3. 不得穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾短裤、短裙、体育服、拖鞋、拖鞋等不符合工作着装要求的服装。
4. 不得穿戴耳环、项链、手链、腰带等过分夸张的饰品。
5. 不得在公司内穿戴帽子。
6. 如果员工因工作需要穿着特殊服装，应遵守特殊服装的着装要求。
第四章执行和管理1. 所有员工应按照公司的要求着装。
2. 领导班子及部门主管应对员工着装进行严格管理和检查。
3. 对于违反着装规范的员工，应及时通报并要求改正。
若有重复违规现象，应进行相应的纪律处分。
第五章奖惩措施1. 符合着装要求的员工将获得公司的表彰和奖励。
2. 违反着装规定的员工，一经通报批评仍不改正的，将受到相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低评定等级等措施。
第六章审批流程1. 着装规定的制定、修改由公司人力资源部门进行，需经公司高层领导审批。
2. 具体的着装要求由部门主管负责解释和执行。
第七章其他1. 本着装规定自颁布之日起生效。
2. 本着装规定可以根据公司的实际情况进行修改、补充，并须经公司领导组织批准。
以上规定自XX年XX月XX日起正式实施，凡员工均须遵守，否则将受到相应的纪律处分。
特此制定。
公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日审核人：XXX审批人：XXX。
公司工装管理制度文案
公司工装管理制度文案一、总则为规范公司员工着装，提升公司形象，增强员工专业素养，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、工装要求1. 公司员工须按照公司规定的统一工装着装，不得穿着过于暴露、过于潮流的服装。
2. 公司工装包括上衣、裤子、外套、鞋子等，颜色和款式由公司统一规定。
3. 公司员工可根据季节和工作场合选用适合的工装，但必须符合公司制定的标准。
4. 禁止员工擅自更改或私自订制公司工装。
五、工装管理1. 公司将统一制定员工工装发放制度，每年定期发放工装。
2. 员工应保持工装干净整洁，定期更换破损的工装。
3. 员工因故无法按时更换工装的，需提前向上级领导请假说明情况。
4. 谨防员工因私心更换工装，否则将受到相应的纪律处分。
六、着装礼仪1. 员工应保持仪表端庄，不得穿着过于庸俗或不得体的服装。
2. 禁止员工穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
3. 员工在工作场合应注意着装得体，不得影响工作秩序和公司形象。
4. 员工在外出办公时，应根据约定的着装要求进行着装。
七、违规处理1. 员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、提醒或者纪律处分。
2. 对于多次违反本制度的员工，公司将依据公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
3. 若员工因违反本制度导致公司形象受损，公司将要求员工自行承担相应的责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工有任何疑问或建议，可向主管领导或人力资源部提出。
3. 本制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导小组审批后执行。
本制度自2021年1月1日起开始实施，如有违反，公司将依据相关规定进行处理，敬请员工遵守。
公司员工工作服管理制度说明1
工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。
第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。
第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。
2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。
3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。
4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。
棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。
第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。
2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。
3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。
第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。
2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。
前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。
3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。
第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。
4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。
5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。
6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。
第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，对于屡教不改者开除。
3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，第七条、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属集团人事行政管理中心。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
从业人员工作服管理制度
从业人员工作服管理制度第一章总则第一条为加强企业形象，规范从业人员着装，提高工作效率，确保安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有从业人员，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条企业应根据不同岗位的特点，为从业人员配备合适的工作服，确保从业人员的人身安全和健康。
第二章工作服的配备与更换第四条企业应根据不同岗位的需求，为从业人员配备统一的工作服。
工作服应包括工作服、工作鞋、工作帽等。
第五条企业应定期对工作服进行检查和清洗，确保工作服的整洁、卫生。
第六条从业人员应自觉爱护工作服，不得擅自更换、转让或出租工作服。
第三章工作服的穿戴与要求第七条从业人员在岗期间必须穿戴统一的工作服，不得擅自更换服装。
第八条从业人员在工作期间应保持工作服的整洁、干净，不得有破损、污渍等现象。
第九条从业人员在工作期间应遵守企业规定的工作服穿戴要求，不得有违反规定的行为。
第四章工作服的管理与监督第十条企业应设立专门的工作服管理部门，负责工作服的采购、发放、回收和管理工作。
第十一条企业应定期对从业人员的工作服穿戴情况进行检查，对违反规定的行为进行处罚。
第十二条企业应加强对从业人员工作服穿戴情况的宣传和教育，提高从业人员的自律意识。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度的解释权归企业所有。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第六章结束语从业人员工作服管理制度是企业形象的重要组成部分，也是企业安全生产的重要保障。
企业应认真贯彻执行本制度，加强从业人员工作服的管理，提高从业人员的安全生产意识和自律意识，为企业的可持续发展创造良好的条件。
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工服管理制度
1、总则
为树立物业管理有限公司的整体服务形象，规范员工着装，特制定本员工工装管理制度。
员工工服的发放标准、领用时间和领用范围
(1)标准：公司员工可依据标准领用工作服；发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
(2)领用范围：管理人员、保洁员、安防员、运行维修员。
(3)领用时间：管理人员每24个月发放一套工作服；保洁员每12个月发放一套工作服；安防员每24个月发放两套工作服；运行维修人员每12个月发放一套工作服。
3、工作服的管理
（1）工作服由公司统一制定标准，办公室负责工作服制作计划的拟定，并将计划报送公司领导审批。
（2）办公室统筹管理和发放工作服。
（3）对于工作服，任何部门和个人不得随意更改。
4、本规定适用于本公司全体员工。
5、管理人员工作服，依据个人体形量体定做，不回收，如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行：
（1）员工工作服从发放给员工个人当月起，分六个月扣除服装工本费，第七个月一次性返还给员工所扣除的服装工本费。
（2）穿用不满六个月者，按100%交纳服装成本费；
（3）穿用满六个月，不满一年者，按30%交纳服装成本费；
（4）穿用满一年者，不再交纳服装成本费。
6、员工工作服，依据公司相关政策，按岗位服装要求，分大、中、小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：
（1）穿用不满半年者，按100%交纳服装工本费；
（2）穿用满六个月不满一年者，按30%交纳服装工本费；
（3）穿用满一年者，不用再交纳服装工本费；
（4）雨衣、雨靴统一添置，集中保管，需要时领用。
7、防寒大衣。
安防人员冬季所配置的防寒大衣，首次领用防寒大衣时，个人需交纳100元押金。
安防人员辞职时，需将防寒大衣清洁干净后返还公司，同时领取100元押金。
每年的3月底，所有领取了防寒大衣的安防员须将防寒大衣清洁干净后交回公司，10月底再次领取防寒大衣。
8、在使用期限内，工作服丢失或损坏，须即使向公司办理新装手续，其工本费由个人承担。
9、工作服的发放由领用人填写领用单，物业经理审核，上报办公室进行核查复验，总经理审批后，进行发放。
10、新入职员工在通过试用期后，按规定向公司办公室申请领用。
11、上班期间按规定着装，并佩戴工作牌，违反者按《公司管理制定》有关规定处理。
12、所有员工须按规定要求着装，做到保持干净整齐，不得着装不整，
衬衫必须束于裤腰或裙内。
13、工作服着装时间为每周除休息之外的正常上班时间。
14、员工在设施设备维修，油污较多的情况下，可着装旧工作服或特殊作业劳动时，可视情况不着工作服，但须佩戴工作牌。