论文4：人力资本投资需求的微观分析
人力资本投资分析论文
人力资本投资分析论文一、人力资本与健康投资产生的背景依据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,人力资本投资包括用于医疗保健的投资;用于正规教育的投资;用于在职培训的投资;用于成人教育的投资;用于个人和家庭为查找更好的就业时机而进行流淌的投资。
我国学者将上述理论归纳为医疗保健的投资;教育的投资;迁移投资。
研究认为“教育的投资在整个人力资本投资中居于核心地位,是头等重要的投资。
因为健康投资使人得以存在,以及智力、精神活动的必要前提,所以,医疗保健投资是其他两项人力资本投资的重要前提条件和物质根底。
从健康投资的角度动身,人力资本所提出的医疗保健投资是“通过对医疗、卫生、保健、营养等进行投资,以此来恢复、维持或改善、提高人的体能（体力和精力）,增进健康水平,这种投资方式恰恰是最经济、最有效、最快捷的人力资本投资途径。
二、调查结果与分析1.低水生平活导致健身观念淡薄按恩格尔系数划分贫困家庭的尺度,企业职工均在60%以上,属于贫困线,属于体育低消费群体。
研究讲明,收入与消费关系十分紧密。
（见表1、2）统计结果证明,企业职工收入与体育锻炼的内容、目的、地点、时间、次数有非常显著的差异,与锻炼目的、锻炼次数非常相关。
体育消费是为了满足人们特定的需要而产生的,它是以社会物质生活条件来决定的,社会物质生活条件越优越,体育消费的投入的比重就越大,反之就越小。
除此之外,人们的体育习惯、生活节奏、余暇时间、体育观念、社会环境等都与体育消费有关。
应该说,体育消费行为既是生活水平的缩影,又是人们体育健身观的折射。
2.不良心态影响健身观念形成调查显示,企业职工有矛盾心理占15.5%,压抑心理占18.4%,挫折心理占6.4%,消沉心理10.6%,疑虑心理5.1%,其他心理状态的365人,占43.6%。
体育作为现代精神文明建设重要的组成局部,被称为现代社会的“安全阀”“社会竞争缩影”,改革开放带来社会体制、观念、生产方式、生活方式等各方面变化,同时也产生许多矛盾。
知识经济时代的人力资本投资
知识经济时代的人力资本投资在知识经济时代，人力资本投资成为了企业和个人成功的关键。
人力资本指的是个人的知识、技能、经验和教育背景等，它是一种无形的资产，但却是最具价值的资产之一。
本文将讨论知识经济时代的人力资本投资的重要性，并探讨如何进行有效的人力资本投资。
一、知识经济时代的背景与特点随着科技的进步和全球化的加速，经济的转型进入了知识经济时代。
在这个时代，知识成为了最重要的生产要素，知识的获取和应用能力成为了企业和个人成功的关键。
相比于传统的资本和劳动力，人力资本的重要性得到了极大的提升。
二、人力资本投资的意义1. 提升个人竞争力：知识和技能是提升个人竞争力的重要因素。
通过不断学习和提升自己的技能，个人能够在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展和收入水平。
2. 增强企业创新力：在知识经济时代，创新能力成为了企业生存与发展的关键。
拥有高素质的人力资本可以促进企业的创新活动，提高技术水平和产品质量，从而使企业更有竞争力。
3. 推动经济发展：人力资本的投资对于国家和地区的经济发展也具有重要意义。
一个国家或地区的人力资本水平越高，其创新能力和生产效率就越高，经济发展也会更加快速。
三、有效的人力资本投资策略1. 终身学习：在知识经济时代，学习已经不再是只在学校阶段进行的活动，而是一个终身的过程。
个人应该自觉地进行不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的社会和经济环境。
2. 技能培训：企业可以通过组织内部的培训课程或外部的专业培训机构，为员工提供技能培训和专业知识的学习机会。
这样可以提升员工的专业素质，增强企业的竞争力。
3. 科研投入：企业可以增加对科研活动的投入，引进高水平的科研人才，并建立良好的科研机构和创新环境。
通过不断进行科技创新，提高企业的技术水平和产品质量。
4. 教育投资：政府应该加大对教育的投入，提高教育资源的质量和数量。
同时，个人和家庭也应该重视教育，为下一代提供良好的教育环境和教育机会。
人力资源管理毕业论文 人力资本投资的问题分析及对策研究
人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究人力资源管理毕业论文人力资本投资的问题分析及对策研究摘要：本文主要针对人力资本投资的问题进行深入分析，并提出相关对策。
首先介绍了人力资本的概念及重要性；其次，分析了人力资本投资中存在的问题，包括投资回报率不高、员工流失率高等；然后，提出了解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；最后，给出了人力资本投资的重要性和前景展望。
关键词：人力资源管理；人力资本投资；问题分析；对策研究第一章引言背景与研究意义人力资本是一个企业最重要的财富，它是企业竞争力的核心。
人力资源管理的目标之一就是最大限度地发挥人力资本的作用，使之成为企业发展的关键支撑。
然而，在实际操作中，人力资本投资存在一系列问题，如投资回报率不高、员工流失率高等，这些问题对企业的发展产生了负面影响。
因此，对人力资本投资的问题进行深入分析并提出对策，对于改善企业的人力资源管理，提升企业的核心竞争力具有重要意义。
研究目标与内容本论文旨在通过对人力资本投资的问题进行分析，探讨对策，提升企业的人力资源管理水平。
具体来说，本文的研究目标和内容包括：1. 分析人力资本投资存在的问题，如投资回报率不高、员工流失率高等；2. 提出解决这些问题的对策，包括培训与发展、员工激励、绩效管理等方面的对策；3. 探讨人力资本投资的重要性和前景展望。
第二章人力资本的概念及重要性2.1 人力资本的概念人力资本是指个人具备的、通过教育、经验和培训等方式获得的知识、技能和能力。
它是一个企业最重要的财富，是企业竞争力的核心。
2.2 人力资本的重要性人力资本对企业的重要性体现在以下几个方面：1. 人力资本是企业的核心竞争力，它决定着企业在市场上的地位和竞争优势。
2. 人力资本的高效利用可以提高企业的创新能力和生产效率，从而带来更大的经济效益。
3. 人力资本的合理配置和培养可以帮助企业适应市场环境的变化，提升企业的适应性和竞争力。
人力资本投资研究论文
人力资本投资研究论文[摘要]本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资，反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。
分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。
[关键词]民营企业雇佣关系人力资本投资一、我国民营企业雇佣关系稳定性及人力资本投资实证分析民营企业可以理解为除外资、国有独资或国有控股的国有企业之外的企业。
近年来，我国民营经济对我国经济持续保持高速增长发挥了十分重要的作用。
与此同时，民营企业自身也经历着飞速发展的过程。
然而，民营企业在发展中遭遇到一系列的障碍，最突出的是人力资本积累欠缺。
下面结合相关实证调查，就我国民营企业中企业雇佣关系稳定性和企业人力资本投资状况做一介绍。
1.民营企业雇佣关系稳定性翁杰等对浙江66家企业中选择2045名员工抽样调查的结果如下：不同类型企业下的企业离职率分布资料来源：翁杰，《基于雇佣关系稳定性的人力资本投资》,2006从表1看，被调查的34家民营企业中有近80％的离职率在5％以上,有52％的企业离职率在5%到10％之间。
另外，通过任职期的比较发现，我国的劳动力市场应该属于最具灵活性和流动性的一类，企业雇佣关系比较不稳定。
2.民营企业人力资本投资状况赵曙明在一项调研报告中指出,%的国内企业培训预算仅占工资总额的%甚至以下,只有%的企业培训预算占员工工资总额的%以上。
刘湘丽认为，我国民营企业以中小企业为主,经营规模小,技术水平低,企业办培训的积极性和主动性低,培训投入相对更低。
所以我国民营企业人力资本投资是不足的。
结合民营企业人力资本投资相关研究可得出以下结论。
第一，认识上存在误区。
民营企业对企业中层管理人员、基层员工的培训重视不足。
在对民营企业的培训调查中发现,有92%的中层管理人员认为公司并不重视培训。
广东贸易学院的调查发现，只有%的民营企业对基层员工进行定期的培训,同时只有%的民营企业愿意对高层员工进行定期培训。
浅谈我国人力资本投资的问题与对策
的 特 点 ，如 下 表 １ 。
表１ 人力资本与物质资本性质 比较
人力资本与物质资本的共同点
都是生 产性资本 ，都 能促进经济发展
人力资本独有 的性质
私有 性 ：所有权 只能是个人
都必须通过投资 而形成
都能通过投 资带来 收益
都存在风险
依附性 ：表现对个体 、物质资本 的依 附
浅 谈 我 国人 力 资本 投 资 的 问题 与 对 策
陈蔚蔚
摘 要 ：人力资本是各国经济发展 、确保其在世界竞 争中取得 最后胜利 的重要保 障，本 文就我 国人 力资本投 资中存 在的 问题做 一简单 的分析 ，并提 出相应对策 。 关键词 ：人力 资本投资 ；问题 ；对策
当今各国的竞争主要是 集中在人 才的竞争上 ，而人力 资本 已成 为各 国经济发展 、确保其在 竞争 中取得 最后 胜利 的重要 保 障。只有 重视 科 技 、教育 ，我 国才有可能实现经济增 长方式 的重大转变 ，使众多 的人 口 资源转变为促进经济发展的有效资源。它具有 比物质 、货 币等硬资本 更 大 的增值空间 ，其发展潜力是毋庸 置疑的。 人力资本所具有的特殊性 人力资本是一种通 过人体 现的 “ 活 资本 ” ，它不 是体 现在 物身 上 ， 是相对于传统物质资本的概念。因此 ， 舒 尔茨认 为 ：“ 人力 资本是资 本 的一种类型 ，也是投资的产 物” 。作为投 资的产物 ，人力资本 是通过 对 人的教育训练和健康 等方面的投资形成 的。利普赛和斯坦 纳将人力 资本 定义为 ：“ 比较大的技艺 、知识 等形式体 现在一个 人的身 上 ，而不是 体 现在一 台机器身上 的资本 ” 。也 就是说 每一 个人所 具备 的才 干、知 识 、 技能和资历等就是一种人力资本 。与物质资本相 比，人力 资本有其独 有
人力资本投资的问题分析及对策研究
人力资源全国商情５５ 人力资本投资的问题分析及对策研究李福涛（沈阳大学，辽宁沈阳１１００４４櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅殯殯殯殯） 摘要：在今天大众创业万众创新的知识经济时代，人力资本投资的力度是经济持续发展的必要保障。
近几年，我国经济迅猛发展，在人力资本投资方面也取得了很大成绩，然而在国际经济环境日益困难的当今，还需要进一步改进人力资本的投资环境，来确保经济的软着陆。
关键词：人力资本；经济发展中图分类号：Ｆ３２３．６ 文献识别码：Ａ 文章编号：１００９－５２９２（２０１６）０８－００５５－０２ 人力资本作为生产要素的重要组成部分，在经济增长中发挥着重大作用。
要实现经济实力的提升，社会的可持续发展，除了调整产业结构，转变经济增长方式等手段外，加大人力资本投资，也是一种提高经济增长的投资方式，更是现代社会经济发展的重要后盾。
一、我国人力资本投资存在的问题分析１．人力资本呈现“倒金字塔”式结构。
合理的人力资源结构应该呈现出“金字塔”式的结构，然而我国虽然劳动力资源丰富，但却有相当一部分过剩劳动力，既不能适应社会生产力发展的需要，也不能适应市场的需要，国家创新需要的高尖端人才更是严重匮乏。
高技能、高技术劳动力所占比重很小，这些人无法承载现代化建设的历史重担。
近年来，我国大力发展高等职业教育，这一问题得到一定的缓解，但“倒金字塔”式的不合理结构依然存在。
２．脑体倒挂现象尚未解决。
改革开放初期，脑力劳动者不受重视，脑体倒挂现象十分严重，但随着管理水平的提高，这一问题有了很大改变，脑力劳动者的社会地位逐步提高，特别是高级技术人员、高层管理人员、高技能型劳动者的收入都有了大幅度提高。
但就目前而言，随着我国社会主义市场经济体制的建立，一些负面影响，渗透到社会生活的各个方面，资源行业、垄断行业占据明显优势，收入分配严重两极分化。
知识经济时代的人力资本投资分析
知识经济时代的人力资本投资分析随着经济的发展和科技的进步，人力资本的重要性在知识经济时代变得愈发凸显。
人力资本投资成为了各个领域决策者关注的焦点。
本文将对知识经济时代的人力资本投资进行分析。
一、人力资本的定义和意义人力资本是指通过教育、培训和工作经验等方式获得的技能、知识和能力。
在知识经济时代，人力资本成为了企业和国家竞争力的重要组成部分。
投资于人力资本的培养，能够提高劳动者的生产力和创新能力，从而带动整个经济的发展。
二、人力资本投资的方式1. 教育投资教育投资是人力资本投资的核心方式。
通过给予劳动者良好的教育，提高他们的综合素质和专业技能，从而使其具备更高的就业竞争力和创造力。
教育投资可通过提供更好的教育资源，改善教育体系，提高教育质量等方式实现。
2. 培训投资培训投资是在职员工的继续教育和专业技能提升方面的一种重要手段。
企业通过开展内部培训和外部培训，提升员工的工作能力和专业技能。
同时，员工也可通过参与培训，增加自己在劳动市场中的竞争力。
3. 创新投资创新投资是指企业投资于研发和创新活动，培养和吸引创新人才。
在知识经济时代，创新能力成为企业竞争的重要因素。
投资于人力资本的创新培训和激励机制，能够提高企业的创新能力，推动科技进步。
三、人力资本投资的影响1. 经济增长人力资本投资对于经济增长有着直接的促进作用。
通过提高劳动者的技能水平和生产力，人力资本投资能够提高企业的效率和产出，从而实现经济的增长。
2. 就业竞争力随着知识经济的发展，劳动市场对于高技能劳动者的需求日益增加。
在竞争激烈的就业市场中，具备较高人力资本的劳动者更具有竞争力，能够获得更好的职位和薪酬。
3. 社会发展人力资本的提升不仅对个人和企业有利，对整个社会的发展也起到重要的推动作用。
提高人力资本可以减少贫困人口数量，提高社会的整体素质和科技水平。
四、人力资本投资的挑战尽管人力资本投资对于知识经济的发展至关重要，但也面临着一些挑战。
知识经济时代的人力资本投资
知识经济时代的人力资本投资在当今的知识经济时代，随着科技的快速进步和全球化的发展，传统的资源投资已不再是唯一的路径。
人力资本投资，即对人才的培养和发展，成为了企业和国家发展中不可或缺的一环。
本文将探讨知识经济时代的人力资本投资，并分析其对个人、企业和社会的影响。
一、个人的人力资本投资个人的人力资本投资是指通过教育、培训等方式提高自身的专业知识和技能，以适应当今经济的变化和需求。
在知识经济时代，个人的竞争力越来越依赖于其知识和技能水平的高低。
因此，个人应该积极投资自己的人力资本，不断学习和提升自己，以获得更好的就业机会和职业发展。
个人的人力资本投资还可以提高其创新能力和适应能力。
在日新月异的知识经济中，个人需要具备创新思维和适应变化的能力。
通过不断地学习和提升自己的技能，个人可以更好地适应不断变化的市场需求，并在竞争中保持优势。
二、企业的人力资本投资企业的人力资本投资是指为员工提供培训和发展机会，以提高其专业技能和团队合作能力。
在知识经济时代，企业的竞争力依赖于其员工的知识和技能水平。
因此，企业应该将人力资本投资作为重要的战略考虑。
人力资本投资可以帮助企业吸引和保留优秀人才。
在竞争激烈的市场环境中，优秀的人才对企业的发展至关重要。
通过为员工提供培训和发展机会，企业可以吸引到更多的优秀人才，并以此提升自身的竞争力。
同时，通过提供激励措施和晋升机会，企业可以留住其人才，减少人才流失，保持人力资本的稳定性。
人力资本投资还可以提高企业的创新能力和灵活性。
通过培养员工的创新思维和团队合作能力，企业可以更好地适应市场的变化和需求。
创新能力和灵活性是企业在知识经济时代中保持竞争优势的重要因素。
因此，企业应该重视人力资本投资，并将其视为企业发展的战略目标。
三、社会的人力资本投资社会的人力资本投资是指社会对教育和培训的投资，以提高整个社会的人力资源素质和全民竞争力。
在知识经济时代，社会的发展离不开整体人力资本的提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资本投资需求的微观分析摘要本文认为，人力资本投资有两种两种意思相差极大的理解：一种是指为产出、保全、保值或升值人力资本的出资活动；另一种则是作为一种重要生产要素的投资。
人力资本投资需求就是对人力资本投资品的需求。
不同投资需求的需求函数是不同的。
关键词人力资本人力资本投资需求人力资本投资需求函数重视人力资本投资已成共识。
目前，人力资本投资的旺盛需求与产品市场和资本市场的状况形成较大反差。
进一步研究人力资本投资需求对合理利用教育资源和人力资源具有很大的现实意义。
1．个重要概念1.1 人力资本许多经济学家给人力资本下过定义，但舒尔茨和贝克尔的定义仍是最经典的定义。
舒尔茨认为人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的，可以被用来提供未来收入的一种资本，是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。
加里·S．贝克尔进一步把人力资本与时间因素联系起来，认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。
我国的汪丁丁、周其仁、李建民、李忠民等也为人力资本下过定义。
大部分定义认为人力资本不是指人本身，也不是指人的劳动力，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素。
人力资本并非与生俱来，而是后天经过投入而形成的。
我国的经济学家们还认为，人力资本的定义必须包含两层含义，一层是“资本”，另一层是“人力资本”。
本文认为，除此之外，还应看到资本体现的是一种法权关系。
从人力资本所有者角度看人力资本，其必须能为拥有者带来收益。
这个收益应是比人力资本投资更大的各种收益。
认识人力资本不应从分享剩余的角度去认识。
是否分享剩余或分享收益主要是看物质资本与人力资本之间的相互地位。
这个剩余是企业的剩余，这个剩余对人力资本来讲是一种超额剩余价值。
从物质资本角度看人力资本，大多数情况下人力资本必须同物质资本相结合才能发挥作用。
本文认为：从物质形态上看，人力资本是蕴藏于人体之中、能满足他人需求并能为拥有者带来收益（正常的和超额的收益）的各种能力之总和。
从价值形态上看，人力资本是这种能力的市场价值。
1.2 人力资本投资我国大多数学者认为，投资是指在一定时期内期望在未来能产生收益而将收入变换成为资产的过程。
《新帕尔格雷夫经济学大辞典》（1992年版）认为：投资就是资本形成——获得或创造适用于生产的资源。
这些定义是对物质资本而言的。
对人力资本来讲，其投资有两种意思相差极大的理解：一种是指为产出、保全、保值或升值人力资本的出资活动，如在教育、培训、继续教育、医疗保健等方面的投资。
这种投资活动的投入主体是个人、家庭、企业等。
人力资本的承载主体是直接参与人力资本生产活动的个人。
其投入的是时间、精力与财力。
另一种则是作为一种重要生产要素的投资，如给企业中不同质量的劳动者以不同的工资和福利。
或以不同的工资、福利及其他待遇雇用不同质量的员工，以期换取企业未来的更高收益。
这种投资活动的投入主体是企业或用人单位。
这种投资同前一种投资具有质的不同。
后一种投资是对前一种投资的“产品”的需求。
前一种投资的含义更广，实际上涵盖了后一种投资的含义，而且以后一种投资需求的存在为前提，没有后一种投资的需求，则前一种投资则失去其存在的市场基础。
当然，这两种人力资本投资概念并不矛盾，它们都以生产为基础。
通常，人力资本投资是指前一种含义，但后一种人力资本投资更易于同经济学中的厂商投资取得一致。
1.3 人力资本投资品与人力资本投资需求人力资本投资产生于人力资本投资需求。
人力资本投资需求，一方面源于自身的欲望，如追求美好生活的欲望、自我实现和发展的需要；另一方面它又是一种派生需求，是物质资本需求的一种派生需求。
这两种需求紧密相关。
需求描述的是一种关系，是一种函数关系，是影响商品和劳务需求量的因素（主要是价格P）与需求量Q之间的函数关系。
这个函数可以表示为：Q=¦(P,X,Y…)，X、Y、P为影响需求量变动的因素。
投资需求同样描述的是一种函数关系，是一种影响投资额C的诸因素（主要是市场利率r与资本边际效率MEC）之间的函数关系。
投资需求实际就是对投资品的需求。
据此，我们可以得出人力资本投资品与人力资本投资需求的定义。
人力资本投资品：（对人力资本投资者和人力资本生产者而言）是指为生产一定水平的人力资本所必需的商品和劳务。
由于同样一种物品和劳务在不同的给定条件下具有不同的性质，因此对人力资本投资品的定义必须明确其约束条件。
例如，教育产品的供给对学校来讲是一种产出品，而这个产品对学生来讲则是一种投资品。
学生为提高自己的人力资本水平支付一定费用而接受教育或购买教育产品则是一种投资行为。
教育授课、教科书、必要的文具等都是人力资本投资品。
人力资本投资需求：是指对人力资本投资品的需求，是指家庭、个人、厂商在任何一种给定价格上所选择购买的人力资本投资品的数量及投资额。
2．劳动者个人人力资本的形成途径从微观上看，人力资本的形成是指人们获得和增加人的技术（技能）、信息、知识存量的过程。
人力资本如何形成？什么形成途径是最经济的？微观人力资本最原始的形成途径是实践，实践更具有原创性。
但是如果现有的知识、技术、经验等全都让人们从实践中“再走一回”，恐怕人类社会还相当落后，这样做也是极不经济或是成本无限高的。
大量的知识、技术、经验、能力等的获得是可以通过接受各种形式的教育而获得的。
这种途径也是最经济的。
因此通过接受各种形式的教育和培训则是最佳和最重要的途径，舒尔茨、贝克尔等人力资本理论创始人也都对此做详尽过述。
以上途径可以总结为实践式和教育式两种。
本文认为，从微观上看，人力资本的形成可以经过市场化投资形成，也可经过非市场化投资而形成。
市场化投资途径是指付费的途径，其主要形式是接受教育或培训，即通过个人、家庭或企业通过付费接受教育而形成，或通过付费接受师徒传授而形成，或通过其他付费形式而形成。
非市场化投资途径是指不用付费的途径，其主要形式是实践式。
实践式是一种内省型的知识积累过程，是指通过大量的实践活动，经实践者自省、模仿、反思、总结等，所形成的经验、知识、技术与能力。
3．做为引致需求的人力资本形成途径人力资本必须与物质资本相结合，共同作用于生产过程，才能生产出商品或服务，因此人力资本形成从属于物质资本形成。
这种人力资本的形成主要途径是通过劳动力市场交易。
这不属于本文研究的范围。
4．人力资本投资需求的微观分析4.1 个人人力资本形成途径不同，产生不同投资需求。
付费途径产生了对学校教育产品及劳务的需求、专业化培训产品及劳务的需求、继续教育产品及劳务的需求、文化产品及劳务的需求、（师徒式知识、技能传授中）对师傅的需求等。
非付费途径人力资本的形成大多与物质资本相关。
劳动者如不参加生产过程则很难形成实践式人力资本。
因此，就业需求（总量的和结构的）、工资率需求就成潜在的、间接的人力资本需求。
劳动力市场状况、工资率在短期中将直接影响进入劳动力市场的人力资本收益的实现，长期中将直接影响个人的人力资本投资水平与投资结构。
由于人力资本是一种特殊的资本，它蕴藏于人的身体之中，因此人力资本投资需求还包括必要的人力资本保全投资需求。
这个需求主要包括对医疗保健方面的需求。
物质资本存在折旧，同样人力资本也存在折旧，因此人力资本投资需求还应包括人力资本保值投资需求。
这方面的需求主要是继续教育需求、自学投资品需求及持续实践需求。
实践的中断必然会使现有人力资本尤其是实践式人力资本呈现贬值趋势。
4.2 个人人力资本投资需求函数假设企业的人力资本投资总量、结构不变，假设每个人的智力水平无差异。
则影响个人投资需求（HP）的短期和长期因素有：人力资本投资品现时价格PC（短期因素）与未来一定时期的预期价格PF（长期因素）、个人及家庭现时收入状况RC（短期因素）及未来一定时期的预期收入RF（长期因素）、年龄或人力资本投资受益年限（既是短期因素也是长期因素）T2、一定水平人力资本获得时间长短（既是短期因素也是长期因素）T1、人力资本投资的长短期机会成本CP、人力资本投资的长短期收入外其他收益预期RU、偏好（U）、劳动力市场状况（L）。
短期人力资本投资需求函数可以表示为：HP=F（PC，RC，T1，T2，CP，RU，U，L）长期人力资本投资需求函数可以表示为：HP=F（PF，RF，T1，T2，CP，RU，U，L）4.3 企业人力资本投资需求函数尽管企业人力资本需求并非真正的人力资本投资需求，但是企业人力资本投资需求的变化将对个人人力资本投资需求产生重要影响。
因此研究影响企业人力资本需求变化的影响对个人人力资本投资需求的研究是很有必要的。
影响企业人力资本需求（HF）的因素主要有：市场容量（V）、生产技术水平（T）、资本规模结构（CS）、工资率（W）、资本边际效率（MEC）。
企业人力资本需求函数或表示如下：HF=F（V，T，CS，W，MEC）市场容量（V）是指由人口（P）、人均购买力（G）和购买动机（D）相互作用构成的有机集合。
参考文献：[1]（美）西奥多·W.舒尔茨：《人力资本投资》，商务印书馆1990版。
[2]（美）加里·S.贝克尔:《人力资本----特别是关于教育的理论与经验分析》，中译本，北京大学出版社1987年版。
[3]李建民：《人力资本通论》，上海三联书店1999年8月版。
[4]李忠民：《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》，经济科学出版社1999年12月版。
[5]吴国存主编：《企业人力资本投资》，经济管理出版社1999年版。
（2002年2月5日）注释：详尽论述参见拙文：《构建人力资本之劳动价值论基础》，《中国经济》（2001-03-27,中国经济——学术园地——经济学——微观经济学——微观分析。
）。
舒尔茨将人力资本投资分为五个方面：“1．保健设施与服务，广义地说，包括影响人寿命、体力、精力以及活力与生命力的一切开支；2．在职训练，包括公司所举办的学徒训练；3．初等、中等和高等正规教育；4．不是由公司所组织的成年人学习计划，包括像农业中值得注意的扩展规划；5．适应就业机会改善的个人与家庭的迁移。
”贝克尔认为人力资本投资“包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移，以及收集价格和收入的信息等多种形式。
”参见李忠民：《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》，经济科学出版社1999年12月版，第122-133页。