当前医院党建工作存在的难点问题及对策
公立医院党建存在的问题及对策建议
公立医院党建工作存在的问题及对策建议
一、存在的问题
1.强调抓业务的传统观念和做法客观上影响了医院党建工作。
党建工作找不准与医院实际工作的结合点，知、行脱离，缺乏生机与活力。
2.党员发展教育受限，党建活动形式呆板，没有新意。
3.基层组织阵地建设不够。
由于医院场地紧张，办公用房很少，各支部没有规定独立的党员服务场所和党员活动室。
二、对策建议
1.上级部门对医院党建的领导应体现出“行业性”、“专业性”特点，其着力点应放在推动医改和促进医院工作上，解决好医院发展问题。
相关考核评价建议因地制宜，避免不必要的繁琐应付性的工作。
2. 上级部门在针对医院党员发展纳新方面要下功夫，开绿灯，要鼓励、支持医院干部职工积极加入党员行列，为医院党员队伍增添新生力量。
3. 医院党员队伍大，党员干部平时工作忙、压力大，建议上级部门在医院党员教育方面考虑到医院工作的实际多给予一些方式创新方面的支持，建议允许开展一些特色教育，比如到周边一些红色教育基地进行实地教育培训，既可以缓解工作压力又可以达到更好的党员教育效果。
4. 在医院的整体搬迁和人才引进方面希望上级部门在政策层面给予大力支持，以确保医
院严格按照基层党组织建设标准做好阵地建设和队伍建设，同时配备好党员服务场所和党员活动室。
医院党建工作存在的问题和不足
医院党建工作存在的问题和不足随着中国大陆医疗事业的发展，医院成为了一个非常重要的组成部分。
为了保证医院的稳定运营，医院党组织应该积极地开展党建工作。
但是，在现实中，医院党建工作存在着一些问题和不足。
首先，医院党建工作的宣传力度不够。
作为党组织，医院应该在职工中间加强党性教育和理论学习，提高党员的意识和思想状况。
但是，在很多医院中，党员的思想教育和学习工作都非常单薄，没有起到应有的作用。
这一方面因为医院党组织的宣传力度不够，没有广泛地宣传党的方针政策和思想理论，使得党员的思想认识水平相对较低；另一方面也因为医院党组织没有制定完善的党务工作计划和组织安排，无法加强党性教育和理论学习。
其次，医院党建工作中缺乏精准的指导。
党组织应该在医院发展战略和发展目标方面发挥重要作用。
但是，由于医院大多具有自主决策权限，党组织往往缺乏制定有效指导方案的机会。
加之一些党组织在职工中间的地位并不够高，导致医院各职能部门的发展方向并不能更好地与党的政策和思想融合。
第三，医院党建工作中存在着一定程度的成效浅显性。
党建工作应该以提升医院组织质量和服务质量为核心，但是，在一些医院中，党建工作却被当做一种形式主义的表现，重点放在表述和说服上面，而忽略了对医院流程和医疗服务内容的管理和优化。
这样做虽然会在某种程度上增加医院形象和声誉，但是并没有给实际工作带来有益的影响，让医院缺乏内在改革力量。
最后，医院党建工作中，一些党员的党性修养问题也引人关注。
医院里的党员大多把本职工作作为重中之重，却忽略了党员的形象和党性表现。
有些党员在工作中不讲政治、不注重礼仪、不遵守工作纪律。
甚至有的党员对事业心和城市道德缺乏敬畏之心，讲求个人利益，大肆犯规。
总而言之，医院党建工作存在着问题和不足，需要加强和改善。
我们期望医院党组织能够加强形式上的整体性和连贯性，推动医院整体提质并加强自我监督。
同时，医院党员们需要从内心深处努力为医疗服务事业贡献自己的力量，努力提升自身的党性修养、思想素质和职业技能，为全面建设社会主义现代化医院，实现我国医疗事业的长足发展和全面发展目标，作出力所能及的贡献。
医院党建工作面临的问题与对策研究
医院党建工作面临的问题与对策研究医院作为社会非盈利性机构，担负着不仅仅是救死扶伤的重任，更是一种社会责任。
提升医院党建工作的效力，突破医院党建工作的瓶颈，对促进医院党建工作的科学发展，更好地服务社会，服务医院科学发展等都具有重要的实践作用和价值。
标签：医院党建；问题；对策1.医院党建工作中存在的问题在医疗行业市场竞争的环境之下，医院党建工作也面临着诸多问题和困境，这些问题主要集中在以下几个方面：1.1医院对党建工作的重视程度还需进一步提高。
党的十九大对加强党的执政能力建设提出了新的要求和标准，也对医院党建工作和党务工作者提出了新的挑战和考验。
目前存在的问题是很多医疗单位对党建工作的重视程度和指导力度不够，医院基层党支部成员多为科室业务骨干，繁重临床业务以及医生工作的特殊性导致有的党支部组织活动不及时，“三会一课”制度落实不到位，党员和入党积极分子教育无计划、无内容；有的党支部更是缺乏凝聚力、吸引力、战斗力、创新力。
1.2党建工作与医院业务工作缺乏有机融合与渗透。
医院的主体工作是以医疗业务为主，80%一90%的职工在临床一线工作，“一切以病人为中心”，开展各项工作是医院发展的根本。
单纯就党建抓党建，不能把党建工作融合到医院业务工作中，不能把党建工作与中心工作结合起来，党组织战斗堡垒作用就无法体现。
现在有的同志认为抓党建是党委部门的事，抓医疗是业务部门的事，两者互不相干，各行其是；有的则认为医院以医疗为中心，党建工作应处于从属地位，可抓可不抓等等。
1.3党建工作的管理制度需进一步完善。
医院的党建组织是为了更好的提高医院的服务质量，加强医院在新的医改背景下工作的落实。
但是在一些医院尤其是在基层医院的党建组织，在学习制度、党员管理制度、组织生活制度、党员考核评价制度以及党费缴纳制度等方面，工作的开展还跟不上形势的变化，特别是缺乏保持共产党员先进性的长效机制。
这些问题的出现必将会影响党建工作在医院的开展，同时也影响了医院服务质量的提高1.4医院党组织工作人员的综合素质有待进一步提高。
浅析医院党建工作面临的问题与对策
相关工 作人 员缺乏 对党建 工作 的Ｔ Ｆ 确 认识 ，仅仅重 视对业 务工 作 的开 展 ，忽 视个人 思想 观念层 面 的理论 更 新与 提升 。医院党 建工作的基层管 理 人员， 是 促进党建工作有效开 展的先进群体 ， 但是对 于党 务工作 的开 展部分 基层管 理人员 难 以审理理 解其 开 展 的意义 ，缺 乏促进党建工作开展 的积极 ｆ 生 与主动 陛。 （ 二 ）党建工作开展形 式单 一，制度 陈 旧落后
工作 质量 的提升 中推进 医院党建 工作的顺利开展 。 （ 四） 落 实党建 工作顺 利开展 的制度建设
缺乏 创新性 的工作开 展形 式 ，活动 开展 的形式 单一 ，乏味 ，群
众 的满意 度普遍 较低 。为 医院党建 Ｔ作的顺利开展埋下 瓶颈。
二、完善党建工作的操作建议
健 全而完 善 的制度建设 是保 障医 院党建工 作顺利 开展 的前 提 条件 。为促进 医 院党建 １ ＝ 作制 度的完 善与搭 建 ，需要 加强 医 院工作 人员 的作风建 设 。医院需要 注重对 工作 人员个 人道德素 质 的提 升 ，与 此 同时 ，加大 对 医务 人员 的监督 力度 ，注重对 医 务工作 质量 的提 升 ，建立 完善 的义务管 理制 度。医 院需要 注重
存不 同的发 展阶段 需要采 用具 有针对性 的指 导思想 ，对于 党建 Ｔ作更 是如 此。在 推行 医疗 改革 的时代 背景下 ，医 院的属 性发 生 了变化 ，为 党建工 作 的顺 利 开展带来 的挑 战。存新 时代 发展 下 ，医院工作 人员需 要树 立与 时俱进 的思想 观念 ，采 用新
性 。促进 医院 的党建 工作建设 是 本身社会 职能 属性 的要求 ，医 院属于 带有社 会福利 性质 的机构 ，需要在 救死扶 伤之 外 ，积 极 的履行个 人 的社会责 任。在 医院党 建工作 的推 展过程 中，改 善 医院的 服务水 平 ，在 丰 十 会服务 意识 的强化 学 习巾实现 医院本 身
新常态下医疗机构党建工作的薄弱环节及对策
（四）深化组织生活。医疗机构党建工作要通过各种活 动，构建起全面覆盖的党组织管理体系，对基层党组织生活形 式进行大力创新。医疗机构党建工作要落实好“三会一课”、 思想汇报、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，对党建活动资 源进行整合、链接。针对医疗工作繁忙、没有时间参加组织生活 等问题，可以通过利用现代网络信息技术，开展线上活动，从而 有效扩大党组织生活的参与面，实现党建工作的全面覆盖。
三、新常态下完善党建工作薄弱环节的途径
（一）加强学习、提升思想。医疗机构基层党组织要定期 开展各种学习活动，组织党员对党的重大理论成果以及党在新 时期的路线、方针、政策等内容进行学习和讨论。党建工作要 与医院的改革发展布局和党员的思想实际相结合，根据党的先 进性建设的要求，把政治理论学习和理想信念教育放在最重要 的位置，不断提高党员的党性和理论水平。此外，还要加大政
四、结语
综上所述，针对当前医疗机构党建工作中存在的一些问题 和薄弱环节，医疗机构党组织要积极采取措施，强化和推动 政治思想工作，通过加强学习、提升思想，创新实践、改善服 务，加强民主管理、深化组织生活等措施对这些环节进行有效 的加强，从而使医疗机构在新常态下的党建工作水平得到切实 提高。
【参考文献】 [1]曹卫东.新常态下医院基层党建工作对策思考[J].医学信
二、现阶段医疗机构党建工作薄弱环节分析
党建工作对于医疗机构的发展有着非常重要的意义，然而 由于医疗机构有着专业性较强的特点，因此其往往更加注重业 务工作的开展，对于党建工作的重要性认识不足，政工队伍力 量不强，从而也就导致了党建工作较为薄弱，“技术强、党务 弱”。其次，在医疗机构的党建工作中，由于医疗工作较为繁 重，因此党员对于党组织活动的参与积极性并不高，投入的精 力和时间偏少，党组织内难以形成良好的凝聚力和向心力。再 加上党建活动形式和内容跟不上形势，更加难以发挥党建工作 在政治思想教育方面的功能。再次，医疗机构人员分散在各个 科室中，而各个科室的结构组成存在着一定的特殊性，从而也 就决定了党组织建设与其他单位存在着一定的差异，由于缺乏 完善的基础党组织建设体系，医疗机构党建工作也就难以有效 开展。最后，由于基层党员自身的党性修养和纪律意识较差， 不愿摒弃“轻党建”的陈旧观念，不能够全身心地投入其中， 再加上党组织管理不够严格，导致党建工作流于形式，政治思 想工作效果大打折扣。
医院书记述职报告存在问题
医院书记述职报告存在问题尊敬的领导：兹对本年度医院书记工作进行述职报告，以供参考。
在过去的一年里，我积极履行职责，努力推动医院的发展和改革，但是也存在一些问题，现总结如下：一、党建工作存在不足之处1. 党建责任落实不到位。
部分党组织书记对党建工作重要性和内容的认识不够深入，导致一些基层党组织的活动开展不够密切，无法有效调动党员积极性。
2. 党组织活动内容单一。
过去一年，部分党组织开展的活动内容过于单一，缺乏新鲜感和吸引力，需要加强活动的多样性和创新性。
二、沟通协调能力有待提升1. 各部门之间协作不够密切。
在推进医院改革和发展过程中，部分部门之间沟通协调存在欠缺，导致工作进展受限。
2. 对外沟通渠道不畅。
医院与社会各界的沟通合作还存在一定问题，需要加强与媒体、相关机构的联系，提升医院形象和声誉。
三、人才管理亟待加强1. 人才引进缺乏长远规划。
医院需要更具前瞻性地规划人才引进，加强人才队伍的建设和管理，以适应医疗服务持续发展的需求。
2. 奖惩机制不够完善。
医院在人才激励机制和考核评价方面还存在不足，需要进一步建立和完善激励机制，提高员工的工作积极性和参与度。
四、风险防范意识有待加强1. 信息安全意识不够高。
虽然医院在信息化建设方面取得了一定成绩，但个别工作人员对信息安全的重要性认识不足，导致信息泄露和安全事件发生的风险加大。
2. 应急预案不够完善。
医院在灾害和突发事件的应急预案上还有待改进，需要加强应急演练，提升全员的应急响应能力和危机处理能力。
在今后的工作中，我将进一步加强自身学习和实践，解决存在的问题，推动医院各项工作取得更好的成绩。
特此报告。
医院书记 XX年XX月XX日。
公立医院党建工作存在的问题
公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。
但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。
(一)党建工作与业务工作结合不紧密。
近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。
但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。
党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。
主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。
同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。
基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。
使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。
(二)党的基层组织建设不规范。
深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。
破解医院党建工作瓶颈的思考
江苏镇江金山
文 宗 阁 坐 北 朝 南 ，外 观 重 檐 两 层 ，内部结构中层
寺 ，建于乾隆四 藏书的底檐全部遮挡，防止阳光直射。两侧有廊楼各
十 四 年 （1779 十间，将阁联成四合院形式。据《金山志》记载:“文宗
年 ）,毁于咸丰三 阁庋藏善本典籍仅赐书:《四库全书》六千一百九十七
年 （1853年 ），中经嘉庆、道 光 两 朝 ，历 时 7 4 年 ，以收 函 ，三万六千三百四十七册;《四库全书总目录》二十
山行官和扬州大观堂行宫，由江淮盐政统一接收安 鉴》二 函 ，二十四册。”阁中的一切事务均由两淮盐运
置 。时任两淮盐政的寅著领到这两部大书后，即奏请 史 经 管 ，并 且 允 许 当 地 学 子 阅 览 、借 抄 ，一时间江南
“于行宫内就高宽之处仿佛天一(阁)规模，鼎建书阁， 学人以能得“读中秘书”为快事。
永 远 宝 藏 ”。
清道光二十二年(1842)六 月 ，英 军 侵 占 镇 江 ，战
乾隆四十四年(1779)，镇江金山寺行宫左侧的藏 乱中藏书遭损。咸丰三年(1853)春 ，太平军自瓜洲攻
书阁首先建成，乾隆帝应督造该工程的盐运使呈请, 占镇江，战火殃及金山寺，文宗阁化为灰烬。
赐 名 文 宗 阁 ，并亲笔御书“文宗 阁 ”和 “江山永秀”的 2010年 ，镇 江 市 委 、市 政 府 决 定 ，由镇江市园林局承
藏《四库全书》和《古今图书集成》而闻名海内外。
二 函 ，一 百二十七册;《四库全书简明目录》二 函 ，八
乾隆四十二年(1777)，乾 隆 帝 为 了 “嘉 惠 艺 林 ”， 册;《钦定古今图书集成》五百二十函，五千零二十
决定先将两部铜活字本《古今图书集成》藏于镇江金 册;《钦定全唐文》五 十 函 ，五百零四册;《钦定明通
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度， 实现能者多劳的绩 效模式 ， 建立起 符合经济社会发 展、 能够 体现医务 人 员 价 值 的 收 入与 奖 励 制 度 ， 把患者的满意度作为一项考核指 标， 使得医 务 人 员可 以更 加 贴心 的 对 待 病 患 者 。 评 价 医 务人 员 的 工 作 绩 效也 不 能 单 单 凭借工作量， 要 多 方面 综 合考 虑 ， 给出合理的奖 惩， 在医改 的大背景下， 关
摘要 ： 当前， 在 医疗卫生体制改革及 全面从严治党深入推 进的大
条腿 长 、 一 条 腿 短 ”； 四是 党 风 廉 洁 建 设 主 体责 任 落实 不 到位 ， 部分党组织 负 责 人 只注 重 本部 门业 绩 的 提 升， 对主管或分 管领域的党风廉洁建设重视
不够 ， 导 致 所在 部 门贪 腐 现 象 不 断
医 院 不 仅 承 担 着 向社 会 提 供 医 疗服 务 的 职 能 ， 同时 也 肩 负 着贯 彻 党 的
路 线 、方 针、政 策 的任 务 。 党 建 工作 的 成 效 如 何 直 接 关 系到 医 院 的 长 远 发 展。 一方面 ， 随 着 医疗 卫 生 体 制 改 革 进 入 深 水 区 ， 近 些 年 来 医 疗 卫 生 领 域
能 ，同时 在 工作 中 也 承 担 着 非 常 高 的 工 作 风 险 ， 各 岗 位 的 医务 人 员 要 有 合 理的薪金报 酬， 管 理 者 要 对 员 工 的 工作 绩效 进 行 合 理 的 分 配 ， 缩 小 同职 业
之 间 的 收 入 差距 ， 鼓励优 秀的职工晋升的机会， 激 发 员 工 更 加 饱 满 的 工 作
建 工 作 的 内容 和载 体 。
各 种 矛盾 、问题 层 出不 穷 ； 另— 方 面 ， 社 会 上 一 些 不 良 思 潮 对 医 务工 作 者 的
思想冲击很大 ， 作为医疗专业人才的聚集地 ， 医 院 在 思 想 道 德 建 设 方面 面 临 着不 小 的 挑 战 。 在 此 背景 下 ， 充 分发 挥 党建 工作 “ 助 推 器 ”、“ 稳 定 器 ”的
作用 就 显 得 十 分 必 要 和 迫 切 。
一
二、 加 强 医 院 党 建 工 作 的 对 策 １ ． 转 变思 想观 念 ， 树立 三 种 意识
要切实树立 三种意识 。 首先是责任意 识， 要 把 党 建 和 业 务置 于 同等 重 要的地 位 ， 牢固树立 “ 抓好党 建工作是本 职、 抓 不 好 党 建 工 作 是 失 职 、不
背景下， 医院党建工作的地位、 作用不断凸显 ， 同时医院党建工作也存 在着这样那样的问题 ， 严重阻碍 了 其作用的发挥。因此 ， 清楚认识 自 身 存在的问题 ， 并采取相应的措施切实加以改进 ， 以此保证 医改的顺利 进行就显得十分迫切。 本文对 当前医院党建工作存在的问题进行了 分 析， 并对解决医院党建工作问题的对策进行了 探讨。 关键 词 ： 医院 党建工作 问题 及对策
热情， 正 确 的 树 立 以 患 者 医疗 质 量 为 中 心 的 医疗 价 值 观 念 。 结束语 ： 医 院 内部 的 运 行 机 制 ， 要 不 断 深 化 人 事 制 度 的更 新 ， 完 善 员
工鼓励 机制， 充 分 的 调 动 医 务 员工 的 工 作 积 极 性 ， 突破原有 的收入分配制
体会 、 写 报 告 。同时 ， 由 于 医 护人 员 中 “ ８ ０ 后 ”、“ ９ Ｏ 后 ”比例 越 来 越 大 ， 以往
的 党 建 工 作 形 式 虽 然仍 在 发 挥 着 重 要 作 用 ， 但 是 越 来 越 不 能 适 应 年 轻 人 的 需求 。 再加上新媒体工具的广泛应 用， 传 统 的 党 建 工作 模 式 也 受 到 了 不 小 的冲击 。 为了更好适 应形势的变化 和发展 ， 就必 须与时俱进 ， 及 时创新党
Ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ医院蕾理
一
名 医 务人 员 要 肩 负起 白衣 天 使 的 荣 誉 称 号 。
于医院的绩效管理工作还有待于进一步具体完善。
参考文献
翻
５ ． 树立 正确 的 医疗价 值 观 念
我 国公 立 医 院 的 开 展 ， 要 以病 人 为本 、 树 立 起 以 医疗 质 量 为 中 心 的 价 值 观 ，医 院 承 担 着 救 死 扶 伤 的 职 责 ， 所 以 医 务人 员 要 掌 握 专 业 的 知 识 与 技
［ １ ］ 王俊 杰 ， 李振 华 ， 李婷 ． 公 立医院绩 效 管理 的问题 及对 策分析 ［ Ｊ ］ ． 时 代金融 ， ２ ０ １ ３ （ ７ ）
［ ２ ］ 李 钜章 ． 新医改形 势下公立医院绩效 考核 的内容与对 策 ［ Ｊ ］ ＿ 经营管理 者， ２ ０ １ ３ （ １ ４ ） ［ ３ 】 黄梦芝 ． 公立 医院绩效 管理常见问题及 对策 ［ Ｊ ］ ． 新经济 ２ ０ １ ５ （ ３ ２ ） ［ ４ ］ 丁世剑 论 医院绩效 管理 工作 存在 的问题与优化建 议 ［ Ｊ ］ ． 财 经界 （ 学 术版 ） ， ２ ０ １ ５ （ １ ８ ）
作 者 简 介
邓伟 ， 男， １ ９ ８ ３ 一， 北京人 ， 本科 学历， 职称： 经济师 ， 人力资源管 理师 （ 一
级 ）； 职位 ： 管理 岗， 研 究方 向： 人力资源管理 。
当前 医院党 建 工作 存 在 的难 点 问题 及 对 策
戚 广方 安 徽 中 医药 大学 第一 附 属 医院
５ ． 党建工作创新力度不够
部 分 医 院 党 建 活 动 内容 陈 旧 。 往 往 是 一 读 ，即读 文 件 、 读 报纸 、 读材
料、 读总 结； 二听， 即听指 示、 听发言、 听报告 、 听经验介 绍； 三谈 ， 即谈个
人心得 、 谈对他人意 见、 谈对工作建议 ； 四写， 即 根 据 单 位 要 求 写 总 结 、写