(2011.12最新版)公司管理专业论文写作与指导
公司管理专业毕业论文
中小民营企业占我国企业的绝大多数,在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色,是我国经济发展的重要组成部分。
近年来，随着人才竞争的加剧,这类企业人才流失现象严重，已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍.人才流动是市场经济对人力资源合理配置提出的必然要求和解决途径，但是人才流失也造成了一些组织人才的大量流失，有的已经严重影响了企业的生存和发展。
所以，现在越来越多的企业更加注重对高级人才的管理。
本文围绕企业的人才，在分析了企业员工流失的现状和原因的基础上,指出了对企业人才流失的应对策略以减缓企业人才流失及人才流失为企业带来的负面影响，是企业真正能够留住人才,吸纳人才，培养人才,在市场竞争中立于不败之地。
本文共分六章,第一章为引言,分三章介绍了论文的研究背景、研究的目的和研究的方法;第二章介绍了有关人才流失理论的综述，共分三节，分别介绍了有关人才流失的涵义、内容及人才流失涵义的新发展;第三章介绍的是沈阳财富通科技有限公司简介，共分两节，分别介绍了沈阳财富通科技有限公司的历史沿革和现状，包括沈阳财富通科技有限公司的经营项目、和员工队伍；第四章分四节，介绍了沈阳财富通科技有限公司存在的问题；第五章介绍了沈阳财富通科技有限公司减少人才流失的对策建议；第六章为结束语，为本文作总体概述。
关键词：企业；人才流失;应对策略AbstractMedium and small-sized private enterprises account for the majority of enterprises in our country。
They play an important role in economic and social development。
They are important component of national economy. In recent years，with the talent competition，brain drain has become serious in this kind of enterprise, which has influenced and restricted their further development。
企业管理实践的指导应用论文(共2篇)
企业管理实践的指导应用论文（共2篇）第1篇：浅析管理方法论对中小企业管理实践的指导意义1管理思维创新在市场同质化严重，产品竞争激烈的当今，为了使企业不被市场淘汰，为了使产品更加出众，企业管理主体应在思维中推陈出新，不断创造，找卖点，走差异，运用理论思维、经验思维、形象思维和直觉思维等思维方式进行企业管理实践创新。
1.1根据产品定位进行创新产品定位是指企业为建立一种适合消费者心目中特定地位的产品，所采行的产品策略企划及营销组合之活动。
传统的产品定位方法有：价格定位、功能定位、外形定位、包装定位、渠道定位、品牌定位、对比定位等。
但是诸多的定位方法已经被运用得炉火纯青，所以企业若想脱颖而出，就必须依据管理方法论，立足产品，进行创新。
例如企业在品牌溢价能力低的情况下，而又想迅速打开市场，参数定位可能是一种方法。
参数定位其实是价格定位和对比定位的一种组合。
参数定位是一种针对追求性价比的群体，通过把消费者不熟悉的却容易做出对比的一些参数进行放大，利用消费者对低价的偏爱，产生一种口碑效果的产品定位方法。
参数定位追求的是：同价格高参数，同参数价格低。
参数定位的经济学原理是需求弹性，在保证产品质量的前提下，尽可能的让利于消费者，在不至于使利润过低的情况下，可以节省大量的推广费用，因为良好的口碑已经为品牌积聚了一定的客户群体。
1.2注重客户体验进行创新根据伯尔尼H.施密特在《客户体验管理》一书中的定义，客户体验管理（CEM，CustomerExperienceManagement）是“战略性地管理客户对产品或公司全面体验的过程”，它以提高客户整体体验为出发点，注重与客户的每一次接触，通过协调整合售前、售中和售后等各个阶段，各种客户接触点，或接触渠道，有目的地，无缝隙地为客户传递目标信息，创造匹配品牌承诺的正面感觉，以实现良性互动，进而创造差异化的客户体验，实现客户的忠诚，强化感知价值，从而增加企业收入与资产价值。
注重客户体验也就是把客户利益放在首要地位。
企业管理毕业论文模板
企业管理毕业论文模板摘要随着经济的发展和全球化的趋势，企业管理的重要性日益突出。
本文根据企业管理的理论知识和实践经验，分析了企业管理的意义和内容，探讨了企业管理中存在的问题和挑战，提出了针对性的解决对策和建议。
通过对某企业进行案例分析，探讨了管理的方法和技巧，提出了增强企业竞争力和实现可持续发展的方法和途径。
本研究对于企业管理的进一步完善和提高具有一定的参考意义。
关键词：企业管理；意义；内容；问题；挑战；对策；建议；案例研究；竞争力；可持续发展AbstractWith the development of economy and the trend of globalization, the importance of enterprise management is becoming increasingly prominent. This paper analyzes the meaning and content of enterprise management based on theoretical knowledge and practical experience, explores the problems and challenges in enterprise management, and proposes targeted solutions and suggestions. Through case analysis of a certain enterprise, the paper discusses the methods and skills ofmanagement, and puts forward methods and ways to enhance the competitiveness and achieve sustainable development of enterprises. This research has certain reference significance for further improving and enhancing enterprise management.Keywords: enterprise management; meaning; content; problem; challenge; solution; suggestion; case study; competitiveness; sustainable development一、引言企业管理是指企业通过人力、物力、财力和信息技术等各种资源，在满足市场需求的前提下，以科学的方式进行组织、管理和协调，达到营利目的和实现社会效益的过程。
管理研究方法与论文写作第一篇管理研究方法与论文写作
管理研究方法与论文写作课程面向研究到底怎么做？毕业论文到底该咋写嘞？怎么才能毕业呢方法论：寻找答案的科学本、硕、博学习知识的区别为什么要做研究？写毕业论文？n1.认知升级——多听，多看，多研究，通过研究和论文，提高知识结构的丰富程度，另一方面会体现出相关领域知识的学习深度n2.学习的系统性和专业性（知识内化）：提出问题--分析问题---解决问题n3.分享知识、实践应用n三不朽：立德、立功、立言学习vs.研究？——思维的升级改造•学习是透过外界教授或从自身经验提高能力的过程。
•学而时习之，不亦说乎？•利用有计划与有系统的资料收集、分析和解释的方法，获得解决问题的过程区别：1.目的不同。
一个是学习前人已有知识，一个目的是创造、增加知识。
本科生vs研究生。
2.方法不同。
学习方法大都是快速掌握知识的方法。
研究方法有很多工具和途径比如调研研究、访谈、案例等等。
3.难度不同。
研究要求更多地创新性，相对要求更高。
做研究很容易？——就像抓只（解决）兔子（问题）本科生：学习捉只“死”兔子硕士生：学习捉一只在视野中奔跑的活兔子。
博士生：学习打一只看不到的活兔子。
企业在线协作的问题与对策初探基于TOE 模型的兼容性、主观规范对创新扩散的影响研究基于人工智能的创新扩散的UTAUT 模型构建研究做研究很难？不合格学位论文存在问题：n作者科研能力不足 38%n论文规范性欠缺 29%n论文创新型和价值型不高 13% n文献综述质量低 8%n选题意义和严谨性不够 5%具体学习目标：思维、范式、技能n思维升级：构建管理学术研究的思维体系。
n培养增强批判性思维、逻辑思维，及其在管理学问题n研究上的应用和推理。
n范式：掌握管理研究的基本要素、范式、基本流程。
学会如何进行研究设计和建构。
本科生/研究生论文设计的基本规范。
n技能：掌握基本的管理学研究量化实证方法和技能、写作技能。
课程内容n第一篇研究概论n第二篇研究设计与建构n第三篇观察的方法n第四篇数据分析n第五篇论文写作与发表参考教材n陈晓萍, 徐淑英, 樊景立. 组织与管理研究的实证方法. 北京: 北京大学出版社, 2008.n孙国强. 管理研究方法.上海人民出版社n罗胜强、姜嫣，管理学问卷调查研究方法.重庆大学出版社n Earl R. Babbie,邱泽奇译社会研究方法，Cengage learning出版社n唐纳德库伯 & 帕梅拉欣德勒，企业管理方法第十版，人民大学出版社n马克.桑克斯等著《经管研究方法：为学生量身定制》第5版东北财经大学出版社n张文彤.spss基础及高级教程管理研究方法第一篇研究概论：第一章人类科学与研究第二章研究基本要素第三章研究逻辑和过程研究的第一步我们是怎样了解事物的？眼见为实吗？你所知道的是真实吗？真实是诡谲的。
企业管理专业论文范文3篇
企业管理专业论⽂范⽂3篇数控专业改⾰教学企业管理论⽂1概述《企业管理》课程是我院⾼职数控专业所开设的⼀门必修课，旨在培养学⽣管理能⼒与素质。
通过该课程的学习，使得学⽣在数控加⼯制造领域中的设备管理、⽣产管理、市场营销等⽅⾯有⼀定的理论基础与分析问题及解决问题的能⼒。
当前黄冈地区⽐较缺乏拥有该技能的⾼⽔平⼈才，⽽且，在黄冈市的⼗⼆五发展规划中也明确提出重点发展汽配、农⽤机械、钢构、窑炉等产业，这些产业的发展都需要⼤量的数控技术⼀线操作及管理⼈才，⽽现代企业的发展与竞争的关键也是⼈才，但由于黄冈⼯业基础薄弱，城市建设滞后，对⼈才的吸引⼒不⾜，所以需要地⽅⾼校有针对性的培养地⽅经济发展所急需的⼈才。
为此我院数控专业及时修正了⼈才培养⽅案，对相关课程也进⾏了⼀系列的改⾰，尤其是企业管理课程从教学内容、⽅法等⽅⾯都进⾏了改⾰与创新，具体内容如下。
2更新教学内容从黄冈地区的经济发展状况来看，原来的企业管理课程教材注重理论，内容枯燥，缺少针对数控专业所需的管理知识与实例，为此，本教研组教师通过对相关企业进⾏调研，并与企业专家进⾏积极沟通，适当增加了数控设备管理、机加⼯⽣产管理、物资管理、市场营销等⽅⾯的理论与实践内容，并编写了取材于本地企业的系列管理案例分析，因为事例就发⽣在学⽣⾝边，与其专业⾮常相近，学⽣很感兴趣，也易于被学⽣接受，经实践证明效果良好。
另外，为使学⽣更扎实的学到相关管理知识，打下坚实的基础，还适当延长了企业管理课程的理论与实践课时。
3改⾰教学⽅法3.1课堂讨论与学⽣⾓⾊转换在上有些企业管理的案例分析课程时，可根据课程内容需要，把学⽣分成3组，每组10⼈，把这10⼈分别按董事长，总经理、车间主任、技术员、班组长、普通员⼯代表等分配⾓⾊（这其中包含了企业⾼层、中层与基层），让学⽣各⾃按⾃⼰⾓⾊并根据⼯作职责要求对案例进⾏分析，最终形成研讨会分析总结报告、会议纪要、问题处理意见等形式的书⾯⽂件。
⽽且，因为有多个不同案例，所以还要及时重新分配⾓⾊。
工商企业管理毕业论文范文大全
工商企业管理毕业论文范文大全在当今社会，工商企业管理作为一个重要的学科，受到了越来越多人的关注和重视。
随着经济的不断发展和全球化的进程，工商企业管理的研究和实践显得尤为重要。
本文将从不同角度对工商企业管理进行探讨，为大家提供一些毕业论文范文，希望能够对大家有所帮助。
首先，我们可以从企业管理的基本概念和原理入手，介绍企业管理的定义、范围和目标。
企业管理是指对企业进行规划、组织、领导和控制，以实现企业目标的过程。
在这一部分，可以介绍企业管理的基本原理，如管理者的权责、激励机制、组织结构等内容，为读者提供对企业管理的整体认识。
其次，可以从不同的管理功能入手，介绍企业管理的具体内容和方法。
比如，可以从生产管理、营销管理、人力资源管理、财务管理等方面进行介绍，分析每个管理功能的特点和要点，为读者提供更加具体的知识和案例。
同时，也可以结合实际案例，分析企业在不同管理功能上的成功经验和失败教训，帮助读者更好地理解企业管理的实际运作。
另外，也可以从企业管理的发展趋势和挑战入手，介绍企业管理在当今社会的发展状况和面临的挑战。
随着科技的不断进步和全球化的加深，企业管理也面临着新的机遇和挑战。
在这一部分，可以介绍企业管理的新理念、新技术和新模式，分析企业管理在未来的发展方向和趋势，为读者提供对企业管理未来发展的思考和展望。
最后，可以从企业管理的实践经验和案例入手，介绍一些成功的企业管理经验和案例。
通过对一些知名企业的管理实践进行分析和总结，可以帮助读者更好地理解企业管理的实际运作和应用，为他们今后的工作和研究提供借鉴和启发。
综上所述，本文从企业管理的基本概念和原理、管理功能、发展趋势和实践经验等方面进行了探讨，为读者提供了一些毕业论文范文，希望能够对大家在工商企业管理领域的学习和研究有所帮助。
希望大家能够在阅读本文后，对工商企业管理有更深入的了解，为今后的学习和工作提供一些启发和帮助。
2011级企业行政管理论文
2011级企业行政管理论文第一篇：2011级企业行政管理论文南开大学滨海学院2011级公共事业管理专业2013-2014-2《企业行政管理学》期期末考试论文姓名：学号：成绩：论文参考选题：题目可以自己再调整，但是必须和企业行政管理有关。
1.浅议企业行政管理的特征2.浅谈企业的行政管理工作方法3.浅析现代企业行政管理者的管理素养4、企业行政管理人员的素质要求5、如何成为一名合格的企业行政管理人员6、也可以选择企业行政工作的某一方面来写，比如课堂上讲过的会议组织与管理、办公室管理、时间管理，企业行政人员的礼仪、文书档案管理等。
论文写作要求：1.论文保持上面黑色部分字体的版式。
A4纸张，正文小四号字体，行间距取多倍行距（设置值为1.25）。
2.写作篇幅：两页——三页即可。
3.论文写作结合所学内容，并收集一些相关材料，论文要有一定深度。
4.上交时间：第18周最后一次课堂，其他时间不再接收。
第二篇：企业行政管理论文【摘要】企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。
但目前我国企业行政管理存在一些问题，即全盘照搬党政机关行政管理模式；企业行政管理中存在“游击作风”；企业行政管理人员时常脱离各部门实际；企业行政管理体系缺乏或欠缺。
为此，要选择合适的规范的企业行政管理模式；联系实际开展工作；构建企业行政管理新体系。
【关键词】我国；企业；行政管理摘要：对企业行政管理进行了概述，提出了我国企业行政管理的改进思路。
关键词：现代企业；行政管理；管理制度摘要：首先对企业行政管理进行了概述，论述了企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。
介绍了目前我国企业行政管理存在一些问题，以及提出了我国企业行政管理的改革思路和处理办法。
关键词：我国；企业；行政管理企业行政是企业的中枢神经系统，行政管理体系担负着企业的管理工作，推动和保证着企业的计划、生产、财务、营销等的顺利、有效进行和相互之间的协调沟通。
随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。
企业管理专业的毕业论文范文
企业管理专业的毕业论文范文企业管理专业指高等学校的一个系里的企业管理这个学业门类。
下面，为大家分享企业管理专业的，希望对大家有所帮助!1.中小企业两权高度集中：企业所有权与经营权不分。
我国中小企业最明显的一个特征就是企业所有权和经营权高度集中，中小企业的创始者即是企业的经营者，企业所有的控制权和资源占有权全部集中于企业所有人，企业中的重要核心职务被创始人全部占据。
由于中小企业在创业初期资本规模小，原始投资资本根本都是由企业创始人募集，企业的组织构造单一、横向规模小，消费及销售形式和管理方式较为简单，所以企业的经营权由所有者承担也是必要的。
但是随着企业的不断开展，销售规模扩大、消费组织复杂，企业横向扩展幅度大增，所有权和经营权仍然高度集中，就会阻碍企业的开展。
首先，企业所有者在创业初期表现出一定的优秀经营才能和决策才能，但是随着企业的开展，由于企业所有者个人素质的参差不齐，在企业开展的关键时期常会作出错误的经营决策，并且由于两权高度集中，即使是错误的经营决策，企业仍然要去执行，这样就造成许多中小企业在高速开展时期突然衰落下去，导致我国大部分中小企业“短命”的悲哀结局。
其次，中小企业的核心经营岗位常常由所有者的重要家族成员担任，导致企业无法聘请优秀的职业经理人经营企业，同时家族人员经营企业又导致了无法遏制的采购回扣、质量把关不严格以及任人唯亲等企业内部腐败。
第三，企业所有者统揽各种企业经营管理权，企业管理没有明确的分工，也没有与企业管理相适应的规章制度，所有者直接统领企业的日常运营管理事务，两权高度集中的弊端大大阻碍了中小企业的继续开展。
2.企业人力资源管理致命缺陷：家族制主导中小企业家族制在中国扮演着一个非常重要的角色，中小企业以最高指导者为最高点，依次向下，金字塔式的家族管理形式。
企业的最高权利者，由于承担了整个家族的利益压力，又兼家族文化稳健避险的特征，做决策时过于保守，非常容易做出错误决定。
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页眉内容公司管理专业毕业论文要求与实施办法1.为了不断提高教学水平和学生的综合素质，特制定本办法。
2.学生撰写论文和指导老师指导论文前，请务必认真阅读本实施办法。
一、论文写作的目的意义论文写作，是全部教学活动的最后、最重要的一个环节。
这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性。
㈠论文写作是所学知识综合运用的创新活动1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用；2. 论文写作是对所学专业知识的融会贯通、综合运用的过程，本身就是一种创新活动。
㈡论文写作是多种能力的综合训练与提高论文的写作过程，能综合训练学生的六种能力：⑴调查研究、分析问题和解决问题的能力；⑵通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力；⑶问题研究、方案设计、绘制图表的能力；⑷撰写论文和说明书的文字表达能力；⑸计算机及外语应用能力；⑹提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。
二、论文的写作过程步骤及内容㈠确定论文的题目1.论文选题的原则⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主，不提倡选择纯理论性的题目；⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜；⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。
2. 论文选题注意的问题⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等词语；〔2〕学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。
3.确定题目的方法从学生的实际出发，由指导老师和学生共同商定（论文的参考题目附后）。
4、选题一定要结合本人所在公司或特别熟悉的公司（这样容易通过）㈡调查研究，文献检索，查阅收集资料1.到所研究的单位实地调查、查阅收集资料到所研究的单位了解收集：单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等资料。
2.到图书馆、资料室、上网、查阅收集资料到图书馆、资料室、上网，查阅有关书籍、杂志、期刊、论文等等。
3.所学教材的有关内容对所学教材的有关内容也可以参考。
㈢确定论文大纲根据所收集掌握的资料，拟定论文大纲。
通常，论文大纲有以下几部分：第1章引言1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）1.2研究的目的1.3研究的方法（不准使用问卷调研法）第2章有关理论综述2.1有关理论的涵义（与主题相关的理论）2.2有关理论的内容2.3有关理论的新发展第3章××公司简介3.1××的历史沿革3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）第4章××公司存在问题及其原因分析（问题不得少于5个，在这章只谈问题不谈解决对策）4.1…4.2…4.3…4.4…4.5…第5章×××××对策（这章要谈怎样解决上一章提出的相关问题）5.1……5.2……5.3……5.4……5.5……第6章结束语参考文献致谢㈣论文的起草、撰写与修改按照上述论文大纲，起草撰写论文，经指导老师审查并提出修改意见后，认真反复修改。
通常情况，需经三次左右的修改，最后定稿。
三、论文的格式㈠论文的版式论文统一用B5纸，左侧装订。
论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。
㈡论文的封面按统一格式要求。
㈢中、英文摘要及关键词中文摘要500～800字；关键词3～5个。
并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。
㈣目录目录内容包括：中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。
每级标题都后空一格。
㈤正文1.正文的格式与字体要求：章：第1章标题，黑体，小三，居中；每章都应另起一页。
节： 1.1 标题，黑体，四号，顶格；目： 1.1.1 标题，黑体，小四号，顶格；条：⑴标题，宋体，小四号，空二格；点：①标题，宋体，小四号，空二格。
.3.正文字数正文字数最低在9000～10000字左右，可以超过，但不得少于。
4.论文的摘要和正文中不得用“你、我、他、你们、我们、他们”等代词㈥致谢㈦参考文献著作格式：序号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代例如：1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.8期刊论文格式：序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码例如：2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25页学位论文格式：序号，作者，学位论文名称[D]，发表地：学位授予单位，年度例如：3.周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究[D]，沈阳：东北大学，2006说明：参考文献数量至少在8～10种，而且尽量是最近几年的，不要太旧。
四、论文写作要求及注意事项1.论文的格式必须符合规范要求论文的题目、结构、图表、字体等格式必须符合规定的要求，其结构为：第1章引言第2章理论综述第3章单位简介第4章存在的问题及原因分析（经验）第5章解决问题的对策（有益的启示）第6章结束语2.语句通顺、前后衔接语句要通顺，而且，文章的前后上下要相互衔接与互应，不能自相矛盾和前后互相不关联。
3.理论综述必须和正文直接相关理论综述是论文的基础，必须和论文的内容直接相关，而不能漫无边际。
4.绝对杜绝抄袭与雷同可以参考他人研究成果，但绝不允许整段、整章、甚至整篇的抄袭；不允许二人以上的雷同。
否则，视为不合格。
5.论文写作要靠两方面的积极性论文写作要靠学生和指导老师两方面的积极性，而且学生的积极性是主要的。
学生务必主动与指导老师联系。
6.合理安排时间防止前松后紧，平时不抓紧时间，到最后仓促上阵。
7.答辩时要求穿职业装（形象好可以得到印象分）五、毕业论文的组织1.成立公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会公司管理专业毕业论文指导与答辩委员会的具体职责是：⑴对论文的写作，包括选题、论文结构、论文格式、论文写作过程等提出统一的具体要求和标准；⑵负责组织与实施论文答辩。
六.毕业答辩及成绩评定（1）本专业每年将分别在4月和10月组织两次毕业论文答辩。
（2）由3-5人组成一个答辩小组，负责答辩工作，成员职称结构要合理。
（3）答辩时，学生自述10分钟，提问和回答问题10分钟。
（4）答辩成员按统一标准进行评分，主要参照指标有选题的新颖性、结构的合理性、论点论据的充实性、引用资料的适当性、文理的通畅性、图表及计算的正确性等等。
（5）成绩评定：毕业论文答辩总评成绩为毕业论文和毕业答辩两部分成绩之和。
毕业论文成绩满分为50分,毕业答辩成绩满分为50分,成绩满分为100分。
毕业论文的参考题目从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，参考题目如下：（1）ⅹⅹⅹ公司员工激励研究；（2）ⅹⅹⅹ公司员工培训研究；（3）ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究；（4）ⅹⅹⅹ公司员工薪酬管理研究；（5）ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究；（6）ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；（7）ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究；（8）ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；（9）ⅹⅹⅹ公司质量管理研究；（10）ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；（11）ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；（12）ⅹⅹⅹ公司组织机构研究；（13）ⅹⅹⅹ会计信息失真研究；（14）ⅹⅹⅹ公司战略管理研究；（15）ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究；（16）ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；（17）ⅹⅹⅹ公司资本经营研究；（18）ⅹⅹⅹ企业重组研究；（19）ⅹⅹⅹ企业风险管理研究；（20）ⅹⅹⅹ企业经营者激励研究；（21）ⅹⅹⅹ公司供应链管理研究；（22）ⅹⅹⅹ公司核心能力研究；（23）ⅹⅹⅹ公司库存管理研究（24）ⅹⅹⅹ公司成本控制研究（25）ⅹⅹⅹ公司财务控制研究（26）ⅹⅹⅹ公司人本管理研究（27）ⅹⅹⅹ公司ERP管理研究（28）ⅹⅹⅹ公司售后服务研究（29）ⅹⅹⅹ公司纳税筹划研究（30）ⅹⅹⅹ公司知识管理研究（31）ⅹⅹⅹ公司绩效评价研究（32）ⅹⅹⅹ公司绩效管理问题研究（33）ⅹⅹⅹ公司竞争力提升研究（34）ⅹⅹⅹ公司品牌管理研究（35）ⅹⅹⅹ公司企业成长研究（36）ⅹⅹⅹ公司信用管理研究（37）ⅹⅹⅹ公司信息管理研究（38）ⅹⅹⅹ公司债务管理研究（39）ⅹⅹⅹ公司企业形象塑造研究（40）ⅹⅹⅹ公司福利管理研究（41）ⅹⅹⅹ公司社会责任研究（42）ⅹⅹⅹ公司薪酬管理研究（43）ⅹⅹⅹ公司财务风险研究（44）ⅹⅹⅹ公司低成本运营研究（45）ⅹⅹⅹ公司网络招聘研究（46）ⅹⅹⅹ公司5S管理研究（47）ⅹⅹⅹ公司无形资产管理研究（48）ⅹⅹⅹ公司人员招聘研究（49）ⅹⅹⅹ公司企业融资研究（50）ⅹⅹⅹ公司人性化管理研究（51）ⅹⅹⅹ公司生产管理研究（52）ⅹⅹⅹ公司品牌营销研究（53）ⅹⅹⅹ公司内部控制研究（54）ⅹⅹⅹ公司管理创新研究（55）ⅹⅹⅹ公司并购整合研究（56）ⅹⅹⅹ公司管理创新研究（57）ⅹⅹⅹ公司应对跨国公司并购研究（58）ⅹⅹⅹ公司网络营销研究（59）ⅹⅹⅹ公司品牌战略研究（60）ⅹⅹⅹ公司内部控制研究（61）ⅹⅹⅹ公司顾客投诉管理研究（62）ⅹⅹⅹ公司成本管理研究（63）ⅹⅹⅹ公司电子商务管理研究（64）ⅹⅹⅹ公司（银行）信息安全管理研究（65）ⅹⅹⅹ公司实施名牌战略研究（66）ⅹⅹⅹ公司实施绿色营销研究（67）ⅹⅹⅹ公司客户关系管理研究（68）ⅹⅹⅹ公司清算中纳税筹划研究（69）ⅹⅹⅹ公司应收账款管理研究（70）ⅹⅹⅹ公司资金管理研究（71）ⅹⅹⅹ公司集中财务管理研究（72）ⅹⅹⅹ公司所得税（或增值税、营业税）研究（73）ⅹⅹⅹ公司会计政策选择下的纳税筹划研究（ⅹⅹⅹ公司治理会计政策选择研究）（74）ⅹⅹⅹ公司坏账管理研究（75）ⅹⅹⅹ公司盈余管理研究2011年12月。