2015年会计从业资格考试复习资料简明版

2016年4月管理学原理00054历年真题和答案

2016 年 4 月高等教育自学考试管理学原理试题 ( 课程代码 00054) 一、单项选择题( 本大题共15 小题，每小题 1 分，共 15 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.管理者所拥有的生产技能、财务技能、营销技能属于 A．概念技能B．人际技能C．技术技能D．学习技能 2．第一次提出管理五要素的是 A．梅奥B．法约尔C．西蒙D．泰勒 3．人口规模、年龄结构、种族结构属于宏观环境因素中的 A．政治环境 B.经济环境C．技术环境D．社会环境 4．从长远来看，企业承担社会责任的大小与其经营业绩呈 A．正相关关系 B.负相关关系C．不相关关系D．不确定关系 5．由企业高层管理者做出，具有长期性、方向性、全局性特点的决策是 A．战略决策B．战术决策C．业务决策D．程序决策 6.计划制定时强调适应性，做到“量力而行，留有余地”，体现的是 A．限定因素原理B．许诺原理C．灵活性原理D．改变航道原理 7．“分段编制、近细远粗”，并使长短期计划紧密结合的计划方法是 A．目标管理法B．滚动计划法 C.甘特图法D．网络图法 8．不设职能机构、适用于比较简单的小型组织的组织结构是 A．直线制B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制 9．政令统一、行动一致，必须服从唯一上级的命令和指挥，体现的组织设计原则是 A. 精简高效原则B．专业化分工原则C．责权对等原则D．统一指挥原则 10．员工在实际工作中，边工作、边学习、边提高，属于培训方式中的 A．岗前培训B．脱产培训C．在职培训D．职前引导 11．光明公司实施全面质量管理时，对组织内部进行了全面调整，打破了单一的部门设计，成立了一些跨部门的工作团队。该公司的做法是组织变革中的 A．结构变革B．技术变革 C.人员变革D．文化变革 12．品行优秀、德高望重的人会令人敬佩，使人乐于追随，这是领导者的 A．法定权B．强制权C．专长权D．个人影响权 13．某企业多年来任务完成很好，但职工和领导的关系较差，该领导方式是管理方格中所说的

2016年10月管理学原理自考真题00054

2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷 (课程代码00054) 本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.管理的首要职能是（） A.计划 B.组织 C.领导 D.控制 2.梅奥的人际关系学说属于（） A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.一般管理理论 D.权变管理论 3.电子产品的更新换代速度越来越快，电子企业面临的环境不确定性越来越高·该环境形式的特点是（） A.简单稳定 B.复杂稳定

C.简单动态 D.复杂动态 4.企业的生产决策、存货决策、销售决策等属于（） A.战略决策 B.业务决策 C.战术决策 D.非常规决策 5．道德发展的最低层次是（） A.惯例层 B.前惯例层 C.原则层 D.规范层 6.使计划数字化的工作被称为（） A.规则 B.预算 C.战略 D.政策 7.企业设有生产、研发、人力资源、财务等部门．这种部门划分依据是（） A.职能B．时间 C人数 D.地区 8．下列组织结构中分权程度最高的是（） A.直线制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线职能制 9．人员配备由一系列活动组成，其第一项活动是（） A.人力源计划 B.工作分析 C.培训与发展 D.績效考核

2015最新电焊工操作证考试试题

2015最新电焊工操作证考试试题发布时间:2015-06-19 一、填空题： 1、当先用交流弧焊电源时，应选用(酸性焊条)。 2、常见的弧焊变压器有动铁式和(动圈式)两种方式 3、焊条电弧焊时，采取(严格烘干焊条)措施可以减小，气孔产生。 4、焊接电流太大将会出现(咬边)。 5、引弧长度一般在(12-25)mm之间。 6、焊接时，使焊条药皮发红的热量为(电阻热)。 7、熔渣的熔点应比被焊金属的熔点(低)。 8、在(非平焊)焊接时，要保证很小的熔池，避免铁水下流，尽量选择较快的焊接速度。 9、直流电源比(交流电源)的稳弧性好二、判断题 1、手弧焊的焊条可适用于大多数工业用碳钢，不锈钢，铸铁等。(√) 2、立焊容易掌握焊透情况，但是容易咬边，焊缝表面不平整。(√) 3、焊接时，焊接电弧不宜太长，一般电弧长度略超过焊条直径。(×) 4、焊工在拉、合电闸或接触带电物体时，可以双手进行操作。(×) 5、在中厚板的手弧焊中，多层焊有利于提高焊缝的塑性和韧性。(√) 6、焊接速度增加时，熔深和熔宽减小，速度太快容易产生焊不透。(√) 7、酸性焊条中含有的氟化物比碱性多。(×) 8、更换焊条时可以不戴手套，用手直接操作。(×) 9、直流电源比交流电源的稳弧性好。(√) 三、选择题： 1、薄板在焊接时宜采用(A)运条法。 A、直线往复 B、反变形法 C、增加根部间隙 D、增加坡口角度 2、焊工穿胶鞋、戴手套，偶然接200V或380V电压时，会(C)。 A、触电死亡 B、严重烧伤 C、无严重后果 3、(D)将会产生烧穿。 A、焊接速度大 B、坡口钝边大 C、焊件装配间隙小 D、焊接电流大。

管理学原理(1)

全国2006年7月高等教育自学考试管理学原理试题三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 26.直线职权 27.许诺原理 28.扁平结构 29.组织适宜性原理 30.管理审核四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 31.简述管理学的特点。 32.简要说明部门划分应遵循的具体原则。 33.简要说明影响管理宽度的主要因素。 34.简要说明沟通及其基本含义。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 35.试述管理信息系统对组织和管理的影响与作用。 36.市化工集团年终对其下属各公司的主要领导进行综合考评。在化工机械公司征求职工意见时，职工们纷纷称赞该公司总经理有较好领导艺术，尤其是用人艺术。请你结合实际论述管理中如何体现管理者的用人艺术。六、案例分析题(本题15分) 37. 上月底的公司办公会议上，总经理宣布：由于销售部经理遇车祸受伤，由原公司办公室主任王新华接任销售部经理。公司销售部有24位员工，其中有10位销售员，公司在全国的销售工作主要由他们负责，所以，抓好销售员是关键，现在的问题是如何抓? 以前，销售员的奖金与完成的销售量是挂钩的，但差距不大，而且浮动工资也是平均分配的。据此，王经理推出了奖金、浮动工资与完成的销售量挂钩的试行方案，实施奖金向销售员倾斜的政策，销售员的奖金是一般员工的200％。方案的要点有三：第一，销售定额为38台／月；第二，完成指标得全奖，少卖一台扣奖金的20％，达不到34台／月扣全奖；第三，连续半年完成指标，向上浮动一级工资，连续半年完不成指标，下浮一级工资。方案一经宣布引起一片哗然，但王经理坚持实施这一方案。他向销售员们解释说是试行，

电焊工考试题及答案.全资料

氩弧焊时产生的有害气体是，（臭氧和氮氧化物）。（）气体会严重危害焊工健康。弧焊变压器过热的主要原因是变压器过载，（绕组短路）。接地导线应具有良好的导电性，其截面积不得小于（12）2 对焊工没有毒害的气体是（二氧化碳）。焊工吸入大量金属烟尘，引起急性升高的现象称，（焊工金属热）。在场内或人多的场所焊接应放置（遮光挡板），以免他人受弧光伤害。手工电弧焊时要求焊接回路的电压降应不大于（4v）。现场急救常用的人工呼吸法是（口对口）人工呼吸法。高频振荡器会产生一定的（电磁辐射），对焊工的身体有不利影响。焊接作业现场与易燃易爆物品的安全距离一般不小于（10）米。焊接的辐射危害主要由可见的强光，不可见的紫外线，（红外线）等。焊接时由焊接材料，母材及其冶金反应产生等的蒸发，氧化产生在空气中浮游的颗粒，称为（焊接烟尘）。装配焊接时应（配合协调）。当焊工引燃电弧时，配合工要做好保护工作，避免受和光的照射。采用交流电源焊接时，电弧的积极性周期性变化，即每秒钟电弧的（燃烧和熄灭）要重复100次。一切灭火措施，都是为破坏产生（燃烧）的条件。（紫外线）过度照射会使眼睛造成电光性眼炎。常见焊接接头形式中，受力最好的是（对接接头）。一判断题。灭火时应同时采用防中毒，倒塌坠落伤人等措施。（√）焊接作业中的放射性防护主要是防止含钨的气体进入体内。（×）焊工如果长期受强紫外线照射会引起“水晶体内降”眼病，严重的可使人失明。（×）焊条电弧焊的引弧方法是短路引弧。（√）触电急救进行胸外心脏挤压，其频率一般应为每分钟60-80次。（√）有害物质指有害于健康的气态和颗粒状的物质包括气体，烟雾灰尘的统称。（√）作业场所附近与明火相抵触的工种，只要小心些，可以焊割。（×）乙炔是有爆炸性的危险气体。（√）单相触电时加在人身上的电压为220伏，双相触电时加在人身上的电压为380伏。（√）电伤对人体的伤害其主要是电弧烧伤和熔化金属溅出烫伤。

2015年10月管理学原理自考真题00054

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷 (课程代码00054) 本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．依据管理者角色理论，挂名首脑属于A A．人际角色B．信息角色 C．资源分配者D．谈判者 2．梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了B A.古典管理理论B．人际关系理论 C．决策理论D．系统管理理论 3．人口规模、年龄结构、种族结构、人口流动性等因素属于组织环境中的C A．政治因素 B.经济因素 C．社会因素 D.技术因素 4．任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的B A．客观性B．独特性 C．相对稳定性D．继承融合性 5．正确的决策需要统筹兼顾、全面安排，平衡协调发展，这体现的是决策的哪个原则?D A．信息原则B．预测原则

C．可行性原则D．系统原则 6．鼓励创新思维的群体决策方法是A A．头脑风暴法B．名义群体法 C．德尔菲法D．电子会议 7．用数字表示的计划是A A．预算 B.规划 C．宗旨D．程序 8．M公司是一家生产和销售办公用品的小型企业，设有生产、销售、财务、人事等部门，实行集权管理。该公司的组织结构属于B A．直线制B．直线职能制 C．事业部制D．矩阵制 9．相对于外部招聘而言，内部提升的优点是C A．来源广泛，选择余地大B．不会产生不满情绪 C．更快地胜任工作D．为组织带来新的观念 10．组织变革的内容不包括D A．人员变革B．结构变革 C．技术变革D．外部环境变革 11．根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心职工的领导方式是A A．1．1型B．9．1型 C．1．9型 D.5．5型 12．根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于B A.成就需要B．权力需要 C．社交需要D．生存需要 13．在沟通过程中，沟通双方要善于换位思考，站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的C A．尊重原则B．相容原则 C．理解原则D．例外原则 14．Y公司的生产部主管认为原材料质量存在问题，向采购部主管提出改进建议。依据沟通的分类，这属于C A．上行沟通B．下行沟通 C．平行沟通D．斜向沟通 15.“亡羊补牢，为时未晚”反映了哪一种控制类型的效果?D

电焊工基础知识复习题(答案)

电焊工基础知识复习题一、判断题 1、电击是电流对人体造成的外伤。（错） 2、经过预热的共建施焊过的工件一定会引起火灾与爆炸事故。（错） 3、焊接振动对人体的危害以局部振动为主。（对） 4、气焊黄铜时即产生烟尘又产生有毒气体。（对） 5、在特别潮湿的场所焊接，人必须站在潮湿的木板或橡胶绝缘片上。（错） 6、长时间接触红外线会导致眼睛失明。（对） 7、乙炔瓶内丙酮流出燃烧，不能用泡沫灭火器扑灭。（错） 8、氧气瓶阀门着火，只要操作者将阀门关闭，断绝氧气，火会自行熄灭。（对） 9、检修动火时，动火时间一次绝不能超过一天。（错） 10、接地线应用螺母拧紧，串连接入。（错） 11、焊机的电源线一般不得超过3米。（对） 12、焊接车间可燃气瓶和氧气瓶应分别存放，用完的气瓶不必及时移出工作场地，不得随便横躺卧放。（错） 13、气瓶储存时，可不放置于专用仓库储存。（错） 14、纯铁不能用热切割的方式进行加工。（错） 15、火灾和爆炸是焊接工作中容易发生的事故，（对） 16、焊接切割作业时，将作业环境10米范围内所有易燃易爆物品清理干净。（对） 17、可燃液体属于三级动火范围。（错） 18、爆炸必然伴随着燃烧。（错） 19、气体火焰焊属于化学能焊接。（对） 20、在暑热夏天储存闪电高得而易燃液体时，必须采取隔热降温措施，严禁明火。（错） 21、高处作业存在的主要危险是个人防护。（错） 22、可燃物、助燃物和着火源构成燃烧的三个要素，缺少其中任何一个要素便不能燃烧。（对） 23、激光切割是工件熔化并蒸发。（对） 24、滚焊机不属于熔化焊设备。（对） 25、当电源距离作业点较远而电源线长度不够时，应将电源线接长或拆换来解决。（错） 26、一个人在皮肤干燥状态下。接触的电压越高，人体电阻越小。（错）

2014年10月-管理学原理试题及答案

2014年10月《管理学原理》试题课程代码：00054 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1分，共 20 分) 1.管理学形成的标志是 A.韦伯的理想行政组织理论 B.法约尔的管理过程理论 C.梅奥的人际关系学说 D.泰罗的科学管理理论 2.19世纪的工业革命与20世纪下半叶的计算机革命，对所有组织及其管理均产生了极大的影响，这属于组织环境中的哪一环境因素的作用 A.政治因素 B.科技因素 C.经济因素 D.社会文化因素 3.与计划职能联系最紧密的管理职能是 A.控制 B.组织 C.领导 D.协调 4.快乐食品公司以婴幼儿为目标顾客，专门从事婴幼儿食品的生产，并取得了良好的市场业绩，这种战略属于 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中化战略 D.多元化战略 5.以过去为基础推测未来，以昨天为依据估算今后，这是 A.决策 B.规划 C.程序 D.预测 6.通过背对背地征询专家意见并多次反复的决策方法是 A.因果法 B.德尔菲法 C.外推法 D.边际分析法 7.职务、职责、职权三者如同一个等边三角形，这体现的是组织设计中的 A A.责权一致原理 B.目标统一原理 C.分工协作原理 D.管理宽度原理 8.存在双重领导的组织结构类型是 A.直线参谋制 B.直线制 C.事业部制 D.矩阵制

9.某跨国公司在世界多地设有销售机构，该公司部门划分的依据是 A.职能 B.产品 C.地区 D.人数 10.为了加强控制，阳光公司要求各部门在日常工作中必须随时向总经理请示汇报，这种做法属于 A.集权化 B.分权化 C.部门化 D.多元化 11.“质量水平对应百万机会缺陷数为3.4 的目标”，这种观点对应的是 A.业务过程管理 B.系统管理 C.六西格玛管理 D.权变管理 12.旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于 A.考试法 B.对比法 C.成绩记录法 D.自我考评法 13.对生产车间的班组长而言，其管理技能侧重于 A.技术技能 B.概念技能 C.人事技能 D.政治技能 14.在布莱克和穆登的管理方格理论中，如果管理者仅仅注重生产效率的提高，极少关心人，极其独断专行，则这种管理方式是 A.贫乏型管理 B.独裁的、重任务型的管理 C.战斗集体型管理 D.乡村俱乐部型管理 15.天天软件公司的程序员分布在全球各地，一些成员之间通过电子邮件、视频会议等手段开展远程工作，形成了团队作业小组。这种团队是 A.自我管理团队 B.协同工作团队 C.虚拟团队 D.学习型团队 16.当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体，团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌，并能够解决群体问题时，团队处于 A.形成阶段 B.震荡阶段

焊工考试试题

初级电焊工技能鉴定理论知识考试试题一、选择题 21. 常用的焊接方法都可用于(15MnV和15MnTi )的焊接。 (A)高碳钢 (B)淬硬钢＞0.6％ (C)碳当量C e (D)15MnV和15MnTi 22. 不允许使用交流焊接电源的焊条是(Ｅ4315 )。 (A)Ｅ4303 (B)Ｅ5016 (C)Ｅ4315 (D)Ｅ4301 23. 综合性能最好的接头形式是(对接接头)。 (A)角接接头 (B)对接接头 (C)搭接接头 (D)Ｔ型接头 24. (焊缝 )的成形系数是指熔宽比熔深。 (A)熔合区 (B)焊缝 (C)热影响区 (D)正火区 25. 手工钨极氩弧焊一般只适于焊接厚度(小于6mm )的焊件。 (A)大于2mm (B)小于6mm (C)大于8mm (D)小于7mm 26. 增大送丝速度则MZ1－1000型自动埋弧焊机焊接电流将(增大)。 (A)增大 (B)减小 (C)不变 (D)波动 27. 手工电弧焊时，焊条既作为电极，在焊条熔化后又作为填充金属直接过渡到熔池，与液态的母材熔合后形成(焊缝金属)。 (A)熔合区 (B)热影响区 (C)焊缝金属 (D)接头金属 28. 不符合氧气切割条件要求的是(金属的导热性较高)。 (A)金属在氧气中的燃烧点低于熔点 (B)金属气割时形成氧化物的熔点低于金属本身 (C)金属在切割氧射流中燃烧反应为放热反应 (D) 金属的导热性较高 29. 焊前为装配和固定焊件接头位臵而焊接的短焊缝称为(定位焊缝)。 (A)塞焊缝 (B)定位焊缝 (C)联系焊缝 (D)工作焊缝 30. (双Ｕ型)坡口加工容易，但焊后易产生角变形。 (A)Ｖ型 (B)Ｕ型 (C)双Ｕ型 (D)Ｘ型

2015年4月管理学原理自考真题00054

2015年04月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷 (课程代码00054) 本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.对整个组织负有全面责任的管理人员是 A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.专业管理者 2.提出“标准化原理”的学者是 A.法约尔 B.泰勒 C.梅奥 D.马斯洛 3.计算机、网络及通讯业的兴起促进了电子商务的发展，这些因素属于外部环境因素中的 A.政治环境 C.社会文化 B.经济环境 D.技术环境 4.组织文化的核心和灵魂是 A.理念层 C.行为层 B.制度层 D.象征层 5.道德发展的最高层次是

A.前惯例层 C.原则层 B.惯例层 D.规范层 6.盈亏平衡分析法属于下列哪种决策类型？ A.战略型决策 B.确定型决策 C.风险型决策 D.不确定型决策 7.具有“分段编制，近细远粗”特点的计划方法是 A.目标管理法 B.滚动计划法 C.甘特图法 D.德尔菲法 8.某物业公司目前有写字楼、公寓、商场等租户，公司设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。这种部门划分形式是 A.职能部门化 B.流程部门化 C.顾客部门化 D.地区部门化 9.某公司随着经营规模的扩大，由营销经理直接管辖的营销队伍也从3人增加到50人。虽然营销经理日理万机，但仍然应接不暇，管理出现真空状态。从管理的角度看，出现这种情况的原因是 A.营销经理的管理幅度太宽 B.营销经理投入的管理时间不够 C.营销经理的管理幅度太窄 D.营销队伍的管理层次太多 10.洁雅公司是一家生产普通建材的企业，近年来公司发展迅速，经营业务开始向家具、家装领域渗透。新业务的快速发展需要新的部门负责人，该负责人的最佳选聘方式为 A.内部选拔 B.选送内部人员培训后任用 C.外部选拔 D.由现任总经理兼任 11.将几个部门合并在一起,减少管理层次、拓宽管理幅度使组织扁平化的变革是 A.人员变革 B.结构变革 C.技术变革 D.文化变革 12.某医院院长退休后感慨“人走茶凉”，这说明他在职时拥有的是一种 A.职位权力 C.超凡权力 B.个人权力 D.传统权力 13.根据双因素理论，工作环境和职工福利属于

焊工考试复习题(赤水)-2015

焊工考试复习题（赤水）?2015特种设备金属承压焊工考试题（2015）一、判断题 1、奥氏体不锈钢主要的腐蚀形式是晶间腐蚀。（A ） A、正确 B、错误 2、合金钢焊件由于本身含合金元素较多所以焊后一般不必进行热处理。（ B ） A、正确 B、错误 3、焊接时接头方法有三种：焊缝的起头与先焊焊缝的收尾相连接；焊缝的起头与先焊焊缝的起头相连接；焊缝的收尾与先焊焊缝的收尾相连接。（ A ） A、正确 B、错误

4、低碳钢在碳弧气刨后，刨槽表面会有一渗碳层，这是由于处于高温的表面金属被急冷后所造成的。（ B ） A、正确 B、错误 5、焊接电流是影响焊缝宽度的主要因素。（ B ） A、正确 B、错误 6、氧气瓶的剩余压力应不小于0.1-0.15Mpa 。（A ） A、正确 B、错误 7、二氧化碳气体保护焊光辐射强度比手工电弧焊小。（ B ） A、正确 B、错误 8、手工钨极氩弧焊时，直流正接有较高的热效率，并有助于提高钨极承载电流的能力，适用于较厚铝板的焊接。（ B ） A、正确 B、错误 9、紫铜塑韧性好，焊接时不会产生冷裂纹，所以焊前不需要预热。（ B ） A、正确 B、错误 10、Incoloy600 合金是镍铜合金，不具有晶间腐蚀倾向。（ B ） A、正确 B、错误

11、CO2 气体保护焊形成氢气孔的可能性较小。（A ） A、正确 B、错误 12、所有的焊接接头中，以对接接头的应力集中最小。（ A ） A、正确 B、错误 13、焊缝纵向收缩不会引起弯曲变形。（ B ） A、正确 B、错误 14、与射线探伤相比，由于超声波对人体有害，所以没有射线探伤应用得广。（ B ） A、正确 B、错误 15、射线照相底片上的白色宽带表示焊缝，白色宽带中的黑色斑点或条纹就表示焊接缺陷。（A ） A、正确 B、错误 16、焊接工艺评定是制定焊接工艺规程的基础。（A ） A、正确 B、错误 17、焊接作业指导书是制造焊件有关的加工和操作细则性文件。（ A ） A、正确 B、错误 18、钨极氩弧焊时，钨极不熔化，所以钨极除在初

2015英国保险法评述模板

英国2015年保险法评述作者：发布时间：2015-04-30 浏览量：1583 英国2015年保险法（The Insurance Act 2015, UK，以下简称“新法”)已于2015年2月12在英国议会获得通过，将于2016年8月生效，除该法第二部分（公平提示义务）仅适用于“非消费者保险”（Non-consumer Insurance)（包括海上保险、再保险等）外（因为在这方面另外已有The Consumer Insurance (Disclosure and Representations) Act 2012调整消费者保险），该法也适用于所有“消费者保险”（Consumer Insurance)。本文根据英国法律委员会（LAWCOMMISSION）网站（https://www.360docs.net/doc/0710715634.html,)资料、作者参加2013年4月25日 SWANSEA UNIVERSITY组织在伦敦英国保险人协会召开的专题研讨会论文集、其礼律师事务所（CLYDE & CO)上海代表处合伙人张逸伟律师提供的该所网站资料、英士律师事务所北京代表处顾问郭旭先生提供的该所中英文专题评述等资料写成，但对本中可能存在的错误，由本文作者负责，与资料提供者无关。此外，本文作者不是英国律师，本文的观点不能作为相关英国法律的参照，仅用于学术探讨，希望对中国保险法和海商法的完善有所借鉴。英国2015年保险法被视为英国100年来，即自英国1906年海上保险法（The Marine Insurance Act 1906, 简称MIA1906或“旧法”）以来，英国保险法最重要的变革。该法的修改涉及下述英国法律：（1）The Marine Insurance Act 1906；（2）The Third Parties (Rights against Insurers) Act 2010; （3）The Road Traffic Act 1988; （4）The Consumer Insurance (Disclosure and Representations) Act 2012; （5）The Road Traffic (North Ireland) Order 1981。英国2015年保险法也被视为英国“无争议法律委员会立法”的典范，从2006年法律委员会立项开始，经过法律委员会、法律界和保险界的委员、法官、专家、律师和相关从业者的多次辩论和研讨,并借鉴了国际海事委员会（CMI)的比较研究成果、澳大利亚保险法和挪威海上保险条款（NMIP)等，最后的法律文本不厌其烦地对相关法律术语环环相扣作出定义，以便于业界操作和避免法律纠纷。一．立法背景保险合同是合同的一种，故须遵循合同法的一般原则，有效的合同须符合下述4个方面的要求：（1）要约及承诺；（2）缔约能力；（3）对价（约因）；和（4）建立法律关系的意图。

电焊工考试试题与答案

【电焊工考试试题与答案】一、填空题(每空1分，共20分) 1. 电动的工具、机具应(接地)或(接零)良好。 2. 使用金属外壳的电气工具时应(带绝缘手套)。 3.砂轮片有缺损或裂纹者不准使用，其(工作转速)应与砂轮机的转速相符。砂轮片的有效半径磨损到原半径的(三分之一)时应更换。 4. 现场的临时照明线路应相对固定，并经常检查、维修。照明灯具的悬挂高度应不低于m，并不得任意挪动;低于时应设(保护罩)。 5.发现有人触电，应(立即切断电源)，使触电人脱离电源，并进行急救。如在高空工作，抢救时应注意(防止高空坠落)。 6. 上爬梯应逐挡检查爬梯是否牢固，上下爬梯应抓牢，并不准(两手同时抓一个梯阶)。垂直爬梯宜设置人员上下作业的(防坠安全自锁装置)或(速差自控器)，并制定相应的使用管理规定。 7. 在潮湿地方进行电焊工作，焊工必须站在(干燥的木板上)，或(穿橡胶绝缘鞋)。 $ 8. 使用中的氧气瓶和乙炔瓶应(垂直)放置，并固定起来。氧气瓶和乙炔气瓶的距离不得小于(5)米。 9. 在风力超过5级时不得露天进行(焊接)或(气割)。 10. 采用碱性焊条一般使用(直流)电源和(短弧)操作方法。二、单项选择题(每题1分，共15分) 1. 所有高温的管道、容器等设备上都应有保温，保温层应保证完整。当室内温度在( )℃时，保温层表面的温度一般不宜超过( )℃。(A) A 25，50 B35，50 C35，60 D25，60 2. 所有升降口、大小孔洞、楼梯和平台，应装设不低于( )mm高的栏杆合不低于( )mm高的护板。(C) A1200，100 B1500，100 C1050，100 D1200，50 3. 手持行灯电压不准超过( )V。在特别潮湿或周围均属金属导体的地方工作时，如在汽包、凝汽器、加热器、蒸发器、除氧器以及其他金属容器或水箱等内部，行灯的电压不准超过( )V。(D)

2015年10月自考《管理学原理》模拟试题和答案

2015年10月自考《管理学原理》模拟试题和答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．被称为“组织理论之父”的是（） A．哈耶克B．马克斯·韦伯 C．恩格斯D．马克思 2．某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于（） A．后向一体化战略B．专一化（目标集中）战略 C．多元化战略D．前向一体化战略 3．人际关系学说创建自（） A. 组织理论B．权变理论 C．泰罗试验D．霍桑试验 4．一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（） A．管理幅度原理B．管理效率原理 C．期望原理D．分工原理 5．计划工作为将来承诺得越多，主管人员定期地检查现状和预期前景，以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要，这是指（） A．改变航道原理B．灵活性原理 C．许诺原理D．限定因素原理 6．下列不属于计量决策模型的是（） A．回归分析法B．形态分析法

C．盈亏临界分析法D．决策树分析法 7．最基本的组织沟通途径是（） A．协调B．计划 C．控制D．职权 8．计划职能最为关键的内容是（） A．选择方案B．拟定方案 C．目标的管理D．目标的选择 9．扁平化组织结构的优点是（） A．增加了管理者对下属的监督和协调控制难度B．管理层级少 C．下属也缺少了更多的提升机会 D．信息失真度高 10. SWIH中的H是指（） A．在哪里工作B．为谁负责 C．怎样完成工作即工作过程D．为什么做这项工作11．下列不应使用程序化决策方法的是（）A．企业纳税申报的安排B．组织结构的调整C．生产计划的安排D．采购工作的开展 12. 宜于分权的情况不包括（） A．分散程度较低B．决策数目少 C．组织规模小D．决策数目多 13．预算属于（）

保险法案例合集

案例一某贫困地区的小波和小青相约来到广东深圳打工，准备新的生活。由于两人在一起工作，便自然而然的产生了感情。数年后，随着两人感情的加深，两个人便于1999年5月以夫妻的名义开始了同居的生活，但是并未进行结婚登记。随后两人做起了小生意，有了一点积蓄，为了取得更好的保障，小波在2003年的时候，在取得女友小青的书面同意后为小青向泰康人寿保险公司买了一份10年期限的保险，保险金额为20万元。小波在保险合同中指定受益人为自己和小青。购买保险后不久，不幸的事发生了，小青在回老家的路上遭遇车祸不治身亡，从此两人阴阳两隔。得知此事的小波悲痛万分，小波在情绪稍微平稳后，便以受益人的身份向泰康人寿保险公司申请给付保险金。然而，泰康人寿保险公司拒绝给付保险金，给出的原因是小波与被保险人的婚姻形式不符合法律规定。小波没能索赔成功，走投无路，便想到向人民法院提起诉讼，希望通过法律来获得他应有的权利。问题： 1、小波的索赔是否合理，为什么？ 2、保险公司的做法是否正确，为什么？ 3、小波的请求为什么会遭到保险公司拒绝？ 4、本案应如何处理？答案： 1、不合理，我国《保险法》第31条规定：“投保人对下列成员具有保险利益： ①本人②配偶、子女、父母；③前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；④与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定以外，被保险人同意投保人为其订立合同，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。”

2、正确，根据《保险法》对具有保险利益的家庭成员关系范围的规定，小波和小青之间不存在我《保险法》中规定的保险利益，不符合保险利益原则，小波和某寿险公司订立的人身保险合同无效。 3、在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》颁布之前，是允许事实婚姻存在并且可以认定其事实婚姻合法的。但在1994年2月1日以后以夫妻名义同居的行为，均不认定为是合法的婚姻存续形式，该婚姻无法律效力，按非法同居关系处理。此案例中的男女主人公是从1999年开始同居的，因此他俩之间的婚姻关系不属于事实婚姻，就是一种非法同居，是违法婚姻，是不受法律保护的；根据《保险法》对具有保险利益的家庭成员关系范围的规定，小波和小青之间不存在我《保险法》中规定的保险利益，不符合保险利益原则，小波和某寿险公司订立的人身保险合同无效。而法院也因为相同原因驳回他的诉讼请求。 4、根据1994年2月1日颁布的《婚姻登记管理条例》第24条规定，未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，或符合结婚条件的当事人未经登记以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。法院应驳回小波要求被告某寿险公司给付10万元保险金的诉讼请求。案例二夏某于2013年5月20日，夏某为刘某购买了一份人身保险，且是在经过刘某的书面同意之后，同时指定了受益人为夏某的儿子小王，小王当时有10岁，保险费由夏某来交。夏某与刘某的儿子老王于两年后离婚，老王获得小王的抚养权，离婚后夏某仍按照合同交纳保险费。2015年8月8日刘某因病去世，直到2016年1月夏某得知此事后向保险公司申请给付保险金，夏某提出的理由是自己作为投保人，一直在缴纳该保险的费用，同时，还与受益人小王是母子关系；夏某前夫老王提出：该保险合同的受益人是小王，作为小王的监护人，这份保险金应该由他代替小王领取。同时，保险公司拒绝给付保险金给夏某，原因是夏某与老王离婚并且对刘某无保险利益，也不是小王的监护人。问题：

焊工复习资料..

一、判断提 1、为使保护接零有效，应在接零线上安装保险丝。（×） 2、电焊机适应电弧变化的特性，称为焊接电源的外特性。（×） 3、造成初级电压转移触电的原因有三种，其中一种是：焊接受潮，绝缘老化损坏。（√）４、电击是指电流通过人体造成人体外部、局部的伤害。（×）５、红外线是造成电光性眼炎的主要原因。（×）６、燃烧应同时具备可燃物、助燃物和氧化剂三个条件。（×）７、开启旋转式直流焊机时，焊机不启动并发出嗡嗡声，其原因可能是三相保险丝中某一相熔断的结果。（√）８、对焊接设备的一般安装，修理和检查，只要焊工有电气知识，可以进行撤修。（×）９、人体在触及工平频交流电时，若电流达到２０——２５Ｍ则有致命的危险。（√） 10、电焊机着火可用干粉灭火机扑灭。（√） 11、焊工发生触电时，应立即进行心脏挤压法和人工呼吸急救。（×） 12、护目镜片的主要作用是过漉红外线，以保护焊工眼睛免受弧光灼伤。（×） 13、护目镜片的作用是为了保护焊工眼睛免受弧光的灼伤。（√） 14、焊钳的绝缘损坏并不影响导电性，只要能夹持焊条，可继续使用。（×） 15、氩弧焊时产生强度较高紫外线和红外线，因此焊工在操作时应加强防护措施。（√） 16、二氧化碳气体保护焊时，产生的电弧辐射比手工电弧焊要弱。（×）

17、焊机的空载电压高比低好，但过高的空载电压将危及焊工的安全。（√） 18、电焊机着火时，应首先拉闸断电，然后再灭火。（√） 19、粉尘与有害气体进入人体，最主要的途径是呼吸道。（√） 20、电焊机临时需要使用较长的电源线时，应将电源线在地面上放平整。（√） 21、使用焊机时，工作电流不得超过相应负载持续率规定的许用电流。（×） 22、人体接触到的电压越高，流经人体的电流就越大，触电的危险就越严重。（√） 23、触电急救时进行胸外心胸挤压，其频率一般应为每分钟80次。（√） 24、由于钍物钨棒会产生放射性，因此，钍钨棒应存放在铅盒内。（√） 25、旱机所有外露带电部分必须有完好的隔离防护装置。（√） 26、电光性眼炎患者用牛奶每隔1——2分针向眼内滴一次，也能得到治疗效果。（√） 27、进入密闭环境或狭小舱室内焊接，为保持空气新鲜应及时供氧以防止窒息。（×） 28、为确保焊工的安全，应将电焊机外壳接地或接零。（√） 29、焊工进行安全技术培训的主要目的是为了能上岗。（×） 30、焊机外壳必须装设保护接地或保护接零线，而且接线要牢靠。（√） 31、触及电焊设备在正常运行时的带电体，或登高作业靠近高压电网和电气设备做发生的电击，称之为间接电击。（×） 32、触电时人体阻抗越大，通过人体的电流强度就越低。（√） 33、人体碰触漏电的焊机外壳发生触电称为直接电击。（×） 34、利用厂房的金属结构、管道、轨道及其它金属物搭接起来为接地回线时，在注意安全的前提下是可行的。（×）

2014学年10月-管理学原理试题和答案

2014年10月《管理学原理》试题课程代码：00054 一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分) 1.管理学形成的标志是 A.韦伯的理想行政组织理论 B.法约尔的管理过程理论 C.梅奥的人际关系学说 D.泰罗的科学管理理论 2.19世纪的工业革命和20世纪下半叶的计算机革命，对所有组织及其管理均产生了极大的影响，这属于组织环境中的哪一环境因素的作用 A.政治因素 B.科技因素 C.经济因素 D.社会文化因素 3.和计划职能联系最紧密的管理职能是 A.控制 B.组织 C.领导 D.协调 4.快乐食品公司以婴幼儿为目标顾客，专门从事婴幼儿食品的生产，并取得了良好的市场业绩，这种战略属于 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中化战略 D.多元化战略 5.以过去为基础推测未来，以昨天为依据估算今后，这是 A.决策 B.规划 C.程序 D.预测 6.通过背对背地征询专家意见并多次反复的决策方法是 A.因果法 B.德尔菲法 C.外推法 D.边际分析法 7.职务、职责、职权三者如同一个等边三角形，这体现的是组织设计中的A A.责权一致原理 B.目标统一原理 C.分工协作原理 D.管理宽度原理 8.存在双重领导的组织结构类型是 A.直线参谋制 B.直线制 C.事业部制 D.矩阵制

9.某跨国公司在世界多地设有销售机构，该公司部门划分的依据是 A.职能 B.产品 C.地区 D.人数 10.为了加强控制，阳光公司要求各部门在日常工作中必须随时向总经理请示汇报，这种做法属于 A.集权化 B.分权化 C.部门化 D.多元化 11.“质量水平对应百万机会缺陷数为3.4 的目标”，这种观点对应的是 A.业务过程管理 B.系统管理 C.六西格玛管理 D.权变管理 12.旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于 A.测试法 B.对比法 C.成绩记录法 D.自我考评法 13.对生产车间的班组长而言，其管理技能侧重于 A.技术技能 B.概念技能 C.人事技能 D.政治技能 14.在布莱克和穆登的管理方格理论中，如果管理者仅仅注重生产效率的提高，极少关心人，极其独断专行，则这种管理方式是 A.贫乏型管理 B.独裁的、重任务型的管理 C.战斗集体型管理 D.乡村俱乐部型管理 15.天天软件公司的程序员分布在全球各地，一些成员之间通过电子邮件、视频会议等手段开展远程工作，形成了团队作业小组。这种团队是 A.自我管理团队 B.协同工作团队 C.虚拟团队 D.学习型团队 16.当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体，团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌，并能够解决群体问题时，团队处于 A.形成阶段 B.震荡阶段

2015年云南省电焊工初级焊工考试题

2015年云南省电焊工初级焊工考试题一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、弯曲试验是测定焊接接头弯曲时的__的一种试验方法。 A．抗拉强度 B．塑性 C．硬度 D．冲击韧性 2、点焊焊件之间接触电阻的大小与__无关。 A．电极压力 B．焊件材料性质 C．焊件的表面状况 D．焊件尺寸大小 3、__不是钢焊缝金属中氧的主要来源。 A．锈中的氧化物和结晶水 B．CO2气体保护焊时的CO2气 C．焊条药皮和埋弧焊剂中的水分 D．母材和焊丝中的氧 4、气焊有色金属时，__不是熔剂所起的作用。 A．改善液体的流动性 B．清除焊件表面的氧化物 C．向焊缝渗入合金元素 D．对熔池金属起到一定保护作用 5、能够测定焊接接头冲击吸收功的试验方法是__。 A．拉伸试验 B．硬度试验 C．夏比冲击试验 D．弯曲试验 6、__不是铝合金焊接时防止气孔的主要措施。 A．严格清理焊件和焊丝表面 B．预热，降低冷却速度 C．选用含5%(质量分数)的铝硅焊丝 D．氩气纯度应大于99.99%(体积分数) 7、焊接接头夏比冲击试样的缺口按试验要求不能开在__上。 A．焊缝 B．熔合线 C．热影响 D．母材 8、导体电阻的大小与导体的导电性能即电阻率及导体的长度成正比，而与导体的__。 A．体积成反比

B．体积成正比 C．截面积成正比 D．截面积成反比 9、__ 的焊缝，极易形成热裂纹。 A．窄而浅 B．窄而深 C．宽而浅 D．宽而深 10、焊前应将__范围内的可燃易爆物品清理干净。 A．10m B．12m C．15m D．20m 11、焊件表面锈皮未清除干净会引起__。 A．气孔 B．再热裂纹 C．咬边 D．弧坑 12、__过渡时，电弧稳定，飞溅小，成形良好，广泛用于薄板焊件的焊接和全位置焊接。 A．粗滴 B．短路 C．喷射 13、奥氏体不锈钢焊接时，在保证焊缝金属抗裂性和抗腐蚀性能的前提下，应将铁素体相控制在__范围内。 A．＜5% B．＞10% C．＞5% D．＜10% 14、__不是钢电弧焊时氢的危害。 A．产生气孔 B．产生白点 C．引起氢脆 D．引起热裂纹 15、钨极氩弧焊机电源的调试不包括__。 A．电源的恒流特性 B．引弧的准确性和可靠性 C．电流、电压的调节范围 D．焊枪有无漏气、漏水情况 16、加热温度______℃是奥氏体不锈钢晶间腐蚀的危险温度区或叫敏化温度区。A．150～450 B．450～850 C．850～950 D．950～1050