2016国家公务员面试命题规律总结和最新命题趋势前瞻
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2016年国家公务员面试趋势分析：求同存异华图教育王英“一年好景君须记，最是橙黄橘绿时。
”秋天是收获的季节，是一年中最好的光景。
每年在此时会有一大批莘莘学子开始走出校园，面向社会，选择未来的职业。
也是在此时，为了解决大学生的就业问题，国家会举行公务员招录考试。
这一场考试引吸了众多考生，2016年有些职位甚至出现了888:1的报考比例。
竞争如此激烈，各位考生也是摩拳擦掌，但是要注意：方向不对，一切努力都是白费！尤其是国家公务员的面试。
只有抓住了主要的考试趋势，做到有的放矢，面试才能一通百通。
综合近几年的情况来看，目前国家公务员各个部门的面试存在以下几个方面的共性：共性一：面试形式上的相似近几年国家公务员面试主要采用的是结构化面试，个别部门会采用无领导小组讨论的形式，或者设计专业测试。
就结构化面试而言，大多数部门采用的是5道题25分钟的形式，少数为4道题20分钟。
不管是哪一种，平均下来每题5分钟。
面试的过程中，很多部门只提供草稿纸，不提供题本，考官读题，考生听题。
备考指导：5分钟的答题时间是比较充足的，考生不必担心时间不够，但是切记也不要为了拖延时间在答题的时候罗嗦，套话空话一大堆。
另外，在平时练习中就要以听题的形式为主，训练自己听题抓关键词的能力，避免出现偏题的情况。
共性二：面试题型上的相似国家公务员面试中，综合分析、应急应变、组织管理三种类型基本上是必考题。
除此之外，情景模拟类成为了近几年国考面试的新宠，绝大多数部门都会考察该题型。
而单独考察人际沟通和自我认知的题目很少，大多将人际沟通与应急应变结合在一起考，将自我认知包含到综合分析中考查。
备考指导：考生在准备面试时，一定要以综合分析、应急应变，组织管理以及情景模拟作为训练的重点，认清每种题型背后的测评要素，掌握基本答题思路。
情景模拟题除了要有正确的答题思路，还需要练习丢弃紧张与羞涩感，像演员一样融入到情景中、融入角色。
共性三：考试内容上的相似不管是何种题型，不管是哪个岗位，国家公务员面试考察的内容都与实际岗位、实际工作相关。
2016国家公务员面试真题分析
2016国家公务员面试真题分析2016国家公务员面试名单即将一批批发布，国家公务员面试情况如何你知道吗，你研究过国家公务员面试往年真题吗，你可以从往年真题从探寻到命题方向及解答方向，国家公务员考试网特意为你整理如下。
2016年国家公务员考试面试将会在3月份进行，2016年国家公务员面试真题分析由为你带来，希望能够对你有帮助。
1.综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。
公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
真题链接：对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治;也有人说，应该以人为本、提高服务。
对此，你怎么看?本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。
对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。
在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
2.计划组织协调能力计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。
顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，并且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突按照一定标准进行协调的能力。
2016国考申论归纳概括题的发展方向及应对方法
2016国考申论归纳概括题的发展方向及应对方法众所周知，国考各大题型中，归纳概括题相对来说比较简单。
但是，从2014年国考开始，考生可能就没有那么“幸运”了。
专家预测，归纳概括题在未来有两种发展趋势：一是注重答案表述的规范性;二是通过案例概括出关键词。
第一种趋势：越来越注重语言表达的规范性。
最经典的当属2014年副省第一题。
有史以来，归纳概括题只要能够准确找到关键词，就有得高分的可能。
但是以2014年概括“缺失”为代表的题目，给了考生以警醒。
一、“给定资料2”揭示了当前社会心理方面存在的若干“缺失”，请对此予以归纳概括。
(10分)要求：全面准确，分条归纳，不超过150字。
[参考答案]缺失如下：一、轻松感缺失。
在职工作人员压力大;二、公平感缺失。
体制、机制不完善造成不公平;三、安全感缺失。
社会转型期的不稳定性导致人们对未来恐惧;四、幸福感缺失。
白领和农民工的幸福指数在下降;五、归属感缺失。
人口流动范围加大等因素导致归属感降低;六、同情感缺失。
社会对心理疾病还存在歧视。
比如第一个要点，很多考生从材料里面找到“压力大”的字眼之后，就直接写在答案里了，这个时候是没有分或者说没有得到语言表达分，这就是没有明确作答对象导致的失分。
让考生概括的是缺失，不是社会心理问题，这就是语言表达的规范性。
再比如：根据“给定资料1～3”，请概括与传统农民工相比，新生代农民工存在着哪些方面的明显转变。
要求：紧扣“给定资料”，条理清楚，全面准确。
不超过250字。
[参考答案]与传统农民工相比，新生代农民工在观念上存在着以下四个方面的明显转变：第一，对劳动权益的诉求发生转变。
从单纯要求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变;第二，对职业角色的认同及职业发展的定位发生转变。
对职业角色的认同由农民向工人转变，对职业发展的定位由亦工亦农向非农就业转变;第三，对务工城市的心态发生转变。
从过客心理向期盼在务工地长期稳定生活转变;第四，维权意识及方式发生转变。
2016年国家公务员面试热点题目点睛
2016年国家公务员面试热点题目点睛赵海艳一、综合分析篇综合分析是国考面试的重头戏，能够集中考察学生的思维能力。
主要关注以下几点：一、从现象到本质的透视能力。
出题时以国家新近的热点现象为主，要求考生自己分析出背后的本质，这一升华过程是难点，也是重点，往往可以从这个升华的步骤能够看出考生所持观点的对错，所看问题的深浅，从而展现出考生的内在素质。
二、从单独视角到多面镜头的分析能力。
综合分析题需要考生抓住题干中最重要的一个视角作为突破口，链接自己的背景知识，发散思维，多方面分析，才能充分论证对现象背后的本质的透视观点是否合理。
三、从过去到未来的趋势洞察能力。
对这类题目的更高考察方向是看考生对事物的认识是否具有长远性，不但能够看清当下的问题，还能够分析出未来可能出现的情况并且思考解决这些可能性问题的方法所以，综合分析题是最难答出水平的题目，没有一定的积累很难做到深入骨髓的分析，更难以挖掘出最深刻本质。
二、人际关系篇人际关系题是国考面试当中经常出现的一类题型，大家在答这类题目时，经常因为没有经验而难以抓住关键点。
下面给大家列出一些参考的原则，遵循这些原则，才能让你的人际关系题答出水平，答出高分。
一、工作为主，人际为辅。
在机关工作中，处理好人际关系很重要，但是一定要知道这种人际关系是建立在工作的基础上，建立在更好的实现机关整体工作目标的基础上。
所以，在答题是切忌舍本逐末，把所有焦点放在处理关系上，而疏忽了工作。
二、原则为干，灵活为枝。
人际关系题目当中可能会出现法律与人情、规章与人性等方面的冲突，此时必须要注意坚守原则，。
不能让法律蒙羞，让制度受辱，作为准机关工作人员，坚定的法制观念是必须的。
但是也要注意灵活处理，兼顾人情，根据实际情况，具体问题具体分析。
三、端正工作态度为先，表达个人情绪在后。
很多人认为，一点自己的情绪都不表现会比较假，不真实。
实际上，正常的情绪可以表达，但是不能超越基本的理性的界限，作为准公务人员，必须具有理性的素质，以正确的工作态度为思考的维度，个人情绪放在次要的位置。
2016年国家公务员面试新趋势分析
2016年国家公务员考录面试命题新趋势华图资深研究员王宝平盘点2011年度的格局，前瞻2016年度的趋势，国家公务员招录工作的主线日益凸显树立基层导向、坚持科学考录的原则，必然会影响到其面试的命题趋势。
一、凸显人岗匹配原则（一）分级分类考试的进一步探索2016年度考录的一项重要改革是进一步探索分级分类考试，不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位，体现出考生的差异性及与岗位的匹配性。
（二）针对性专业性的进一步构建国考命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，即以岗位选人、凭能力用人，对针对性和专业性提出了更高的要求。
二、强调基层实践经验的重要性（一）招考政策的倾斜。
2016年度考录进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例，从2010年的74.7%升至86%，凸显国家对公务员实际工作能力的重视。
（二）情景模拟的强化。
面试题目更加情景化，现场情景模拟试题得到热捧。
（三）注重实际工作能力的考查。
近年来的面试题越来越多地来源于实际生活，突出考查考生正确认识现实问题、合理解决实际问题的能力素质。
三、加大对于“德”的考查力度2016年国家公务员招考将加大对考生“德”的考查，由此考生至少可以推断出两点：第一，面试内容会出现对于价值观点（考生自身德行砥砺、党性修养、原则性、责任感与服务意识等）的倾斜。
第二，测评标准将发生新的变化，品德可能成为重要的打分依据。
四、能力考查的综合化倾向（一）题型混合化。
一道题包含多种测评要素，题目类型逐渐模糊，题目类型之间出现了融合趋势。
（二）场景复杂化。
在近两年的国考面试真题中，场景的设置更加注重情景化，复杂化。
（三）矛盾多元化。
以往题目考查往往只涉及一个主体，但近几年的题目考查矛盾主体出现多元化的趋势。
（四）设问灵活化。
例如组织管理题出现“你认为在推行的过程中会遇到哪些困难？”、“你认为调查中最重要的是什么？”、“如何保证调查的真实性？”等设问，提问方式更灵活，也更能看出考生的灵活运用水平。
2016年国家公务员面试：行政机关命题特色分析
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行政机关命题特色分析
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生
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测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。
特别注意的是，中央行政机关的分属部门较多，各部门间所侧重考查能力也会有略微差异。
1.能力考查全面，创新渐成趋势
纵观中央行政机关考试历年面试真题我们发现，考试面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的能力仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通等。
与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，机构化题目中常规题有所升温，但材料题仍是主角。
2.对计划组织协调能力的考查更加灵活
纵观近三年的考情，尤其是2012、2013年，组织管理题的出题角度已经几近杜绝了答题模板、套路的生存空间，例如在考学生调研题的时候，就以调研重点这一个角度来设问，再如从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。
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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！。
2016国考面试热点命题范围面面观
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社会热点涉及政治、经济、文化、社会、生态五大方面。
其中，政治、社会方面的热点是常考热点。
中公教育（微博）专家梳理近年来公务员面试真题，其面试命题热点的特点体现为以下几个方面：1.热点有“热”有“冷”，冷热结合目前，面试题目的高妙之处就在于题目很活，而且每一题都结合着时事背景。
从总体上而言，热点有“热”有“冷”，冷热结合。
热点的考查，往往“炙手可热”，在面试之前刚刚发生过的热点，也会见诸于“题端”，这就是热点的“时效性”。
同时，面试还会适当的“拉远”时间距离，貌似很远的“热点”也会考到，这就是热点的“持续性”。
但这些热点是常考常新，比如，谈关于“公车改革”的看法，这个热点在近几年内都是“热点”。
2.时代性话题占主流像“微博”、“低碳”这些较热的话题常在近年的面试中出现，这符合热点时效性的要求，也符合热点的时代“主流”要求。
在我们对历年面试真题的研究中发现，题目的新意随处可见。
社会热点题喜欢从当下最新的热点入手来命制试题。
2008年有奥运会、2009年有建国60周年、2010年有上海世中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！专家解析最新面试热点<<<点这里！博会、2011年有建党90周年，还有纪念辛亥革命100周年。
当年的面试题都会涉及这些大热点，而且考的很多。
每年的两会、党代会都是必考内容。
3.热点选择具有一定的选择性和侧重性，特别喜欢考查民生话题面试热点的考察以民生和政府热点为主。
在社会民生领域，教育和养老热点考查的多。
以青海省公务员面试为例，从2006年到2010年，青海省有关社会热点的试题大多数涉及人才、教育、个人品质、青年成长等，2009年综合分析题几乎全是教育方面的热点问题，2010年也有超过一半的综合分析题涉及教育方面。
2016年国家公务员考试申论命题趋势
2016年国家公务员考试申论命题趋势秋色正浓，天朗气清，2016年国考备考已进入关键阶段。
在广大考生学海无涯的备考路上，题海战术已经捉襟见肘，明确方向方能事半功倍，磨刀不误砍柴工，因此了解申论命题规律、精准把握申论命题规律和方向至关重要。
在此通过对历年国考申论真题的梳理总结，希望考生备考有所帮助。
一、案例类材料比例增加，阅读难度上升。
2014年以来国考申论试卷大幅缩减了理论型材料，案例型材料几乎贯穿始终，并且难度也有所增加。
如果不能通篇联系材料，把握全文主旨，势必会给作答增加困难。
这就需要考生阅读案例需要透过现象看本质，多领悟、思考案例的启示。
二、出题形式更加灵活，题目要求更加具体。
如2015年地市第一题概括标题，并且要求部分出现“标题分条罗列，每个要点不超过20字”等，再如2014年国考市地级第三题中出现了问卷设计的具体要求，如“设问应当分类并对每类中的每个设问标注序号”等。
这就需要考生在作答过程中必须更认真仔细审题，灵活应答，严格按照题目要求组织答案。
三、应用文写作题目更加贴近公务员实际工作。
从最初的公文写作到现在的应用文写作、编者按、导游词、讲话稿、调查问卷、倡议书等，国考对应用文考察形式更加灵活。
这也启示广大考生要多做题，尽可能多地见识和准备可能会出现的文种，另外需要对题干进行仔细分析及挖掘。
该类型题目分值近年来一直保持在20分左右。
2013国考副省级试卷中达到了40分，首次超过了申论写作的分值。
随着分值提高，题型难度也有所提升，并且呈现出新特点，考生们要加以重视。
四、文章分值提高，写作重要性凸显。
2014年和2015年的申论试卷均为五道大题，从题型看，前两题是归纳概括题;第三、四题为应用文类题目，考查考生解决实际问题的能力;最后一道为议论文。
2014年作文分值由2013年的35分上升为40分，字数要求也从800至1000字变为1000至1200字，体现出更注重考查考生思考水平的趋势。
因此广大考生要多加练习，勤练笔。
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国家公务员面试命题突显出多样性和创新性2016年国家公务员考试面试工作在近期将全面展开。
华图公务员考试研究中心姚艺伟分析指出，历年国考面试考查形式基本上采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
虽然考察形式基本稳定，但对近三年面试真题进行分析，发现其命题趋势还是出现了一些变化，多样性和创新性是显著特点。
并呈现出出题背景时效性增强，形式更加多样化、灵活化。
题目设置匹配度提高，题型混合化等特点。
针对这些变化趋势，考生应该做哪方面的准备，华图公务员考试研究中心的专家进行前瞻性的分析：
1.面试考查方式将会不断完善。
针对历年面试真题命题规律的把握，2016年国考面试仍以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。
但个别系统会在结构化面试中使用较灵活多变的考查方式，如穿插情景模拟，铁路公安等岗位出现视频题目，银监会等岗位加试英语题目和专业题目等，部分岗位考生回答题目时可以打乱题目顺序，部分岗位多考场考察及自由面谈等等，考生需全面了解，提前应对。
2.能力考查会更加全面。
2016年国考面试命题的基本原则还是为了更加全方位、立体性地测评出考生的岗位匹配能力。
因此综合能力的考查会加强，除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力等。
体现在题目设置上则会延续题型综合化的趋势。
题目设问方式也将会更加细化，任务要求会更加真实化、生活化，尽量保证面试选拔人才的有效度。
3.热点背景将更加突出。
热点新闻、热议事件成为面试题的素材，这种趋势将会在国考面试中继续，不仅表现为综合分析题以社会热点为考点，还会贯穿到其他面试题中，如应急应变、组织管理类都可能以社会热点为背景来设置试题，以此全面考查考生的综合分析能力、社会认知度和实际执行力。
因此，对于通过笔试的考生来说，稍作放松后，要能够集中精力、全力以赴去攻克面试。
并要注意紧抓命题规律，掌握面试命题核心，分阶段、分模块地打牢面试基础，在学与练的过程中不断提升自身综合能力，为最终在面试考场上获得考官的认可不断努力。
提醒：华图公考试面试专家特别指出，仪表礼仪虽在公务员面试中所占显性比重不大，但隐性影响却不容忽视。
考生备战面试过程中应培养自己沉稳、大方的气质，使自己的言谈举止符合公务员日常要求及形象，力争给考官留下良好的第一印象。