2020年崇左市工伤赔偿标准和方式
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准：01-10劳动法是怎样规定工伤赔偿的呢，下面小编为大家精心搜集了关于2020 2020年劳动法工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿标准法律依据(一)2020年前1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。
(二)2020年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2020年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资 27个月2、二级伤残补助金=本人工资 25个月3、三级伤残补助金=本人工资 23个月4、四级伤残补助金=本人工资 21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资 90%2、二级伤残津贴=本人工资 85%3、三级伤残津贴=本人工资 80%4、四级伤残津贴=本人工资 75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资 18个月2、六级伤残补助金=本人工资 16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资 70%2、六级伤残津贴=本人工资 60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资 13个月2、八级伤残=本人工资 11个月3、九级伤残=本人工资 9个月4、十级伤残=本人工资 7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020年最新工伤赔偿条例及程序
2020年最新工伤赔偿条例及程序工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。
下文是关于20xx年最新工伤赔偿条例，仅供参考!工伤赔偿程序一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
八、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
广西工伤保险待遇赔偿标准
广西工伤保险待遇赔偿标准广西工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作期间因工受伤或患职业病时的合法权益。
工伤保险待遇赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，下面将详细介绍广西工伤保险待遇赔偿标准。
一、工伤保险待遇的范围广西工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金四个方面的内容。
1.医疗费：工伤保险参保人员在发生工伤后的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
广西工伤保险的医疗费用待遇按照广西工伤保险医疗费用结算标准执行。
2.工伤津贴：工伤保险参保人员在治疗期间或康复期没有工资收入时，可以领取工伤津贴。
广西工伤津贴待遇标准为职工本人在工伤发生前一年月平均工资的百分之六十。
对于特别严重的工伤，待遇标准为职工本人在工伤发生前一年月平均工资的百分之九十。
3.伤残津贴：对于发生工伤导致的劳动能力丧失，经评定为伤残的，可以领取伤残津贴。
广西伤残津贴的发放以伤残程度为依据，伤残等级由一级到十级，不同等级的伤残津贴标准不同。
4.一次性伤残补助金：对于评定的伤残等级达到五级及以上的人员，可以领取一次性伤残补助金。
广西一次性伤残补助金的发放标准按照国家相关政策规定执行。
二、工伤保险待遇赔偿标准的确定广西工伤保险待遇赔偿标准是根据职工在工伤发生前一年的月平均工资来确定的。
个人月平均工资的计算方法为工资总额除以一年工作时间的月份。
待遇赔偿标准是以工伤发生前一年的月平均工资为基数进行计算的。
三、工伤保险待遇赔偿的申请和支付流程职工在发生工伤后，需要及时向所在单位提出工伤保险待遇申请，提交相关证明材料，包括工伤发生的证据、医疗证明、收入证明等。
单位收到申请后，应及时组织相关部门进行审核，并将审核结果告知申请人。
审核通过后，单位需要向工伤保险基金支付相应的保险费，并将工伤保险待遇发放给申请人。
四、工伤保险待遇赔偿标准的调整根据国家相关法律法规和政策规定，广西工伤保险待遇赔偿标准将根据经济发展、物价水平和职工收入等因素进行调整。
2020年工伤工资如何计算根据规定
2020工伤薪水如何计算依照规定一、医疗费依照住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的花销，以住院病历，出院证或是出院记录、诊疗证明，花销清单相佐证的。
二、【1-4级工伤】1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级伤残为21个月的自己薪水。
2、1-4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。
3、单位不与受伤职工清除劳动关系，应按月向受伤职工支付伤残津贴为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级伤残为自己薪水的75%;若伤残津贴低于当地的最低薪水标准的话，有单位补足差额。
4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤职工开始享受养老保险，且养老保险不能够低于当地的最低薪水标准。
5、上述自己薪水是指受伤从前往前推十二个月的平均薪水。
【5-6级工伤】1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水。
2、职工若是不与单位清除劳动关系的话，单位能够为职工依照本质情况安排工作，发下班资;不能够胜任工作或是不能够工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%。
伤残津贴低于当地最低分薪水标准的，适用人单位补足。
3、职工若是要求与单位清除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。
一次性就业补助金为：五级伤残：4249元/月×24个月=101976元，六级伤残：4249元/月×21个月=89229元。
7-10级工伤】1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水。
2、若是劳动限时届满或是职工随时提出清除劳动关系的，能够要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元/月×15个月=63735元，八级伤残：4249元/月×12个月=50988元，九级伤残：4249元/月×9个月=38241元，十级伤残：4249元/月×6个月=25494元。
广西工伤保险待遇赔偿标准
广西工伤保险待遇赔偿标准
广西工伤保险待遇赔偿标准如下：
1.医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准支付。
2.住院伙食补助费：按照每人每天10元的标准支付。
3.交通住宿费：在规定的标准内进行支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.停工留薪期工资福利：按照本人受伤前的月平均工资福利待遇支付，最多不超过12个月。
5.一级至四级伤残职工护理费：根据劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖程度确定，生活完全不能
自理的，按统筹地上一年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按统筹地上一年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理的，按统筹地上一年度职工月平均工资的30%支付。
6.一次性伤残就业补助金：以当地职工月平均工资为基数计发，其中五级为18个月，六级为16个
月，七级为13个月，八级为10个月，九级为7个月，十级为4个月。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的工伤保险待遇赔偿标准应根据实际情况进行评估和计算。
同时，建议在处理工伤保险待遇赔偿问题时遵循相关法律法规和程序进行操作。
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2020年最新工伤赔偿标准
2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准精简版
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准引言工伤赔偿流程1. 工伤认定，当员工遭受工伤时，雇主和员工需要立即报告工伤事件给所在地的劳动保障部门。
劳动保障部门将会进行工伤认定的程序。
2. 伤情鉴定在工伤认定的基础上，员工需要前往相关医疗机构进行伤情鉴定。
伤情鉴定将确定员工的伤残等级和治疗期限。
3. 赔偿计算赔偿计算是根据员工的工资、伤残等级、治疗期限等多个因素来确定的。
具体计算方法因国家和地区而异，可以咨询所在地的劳动保障部门或专业律师获得准确信息。
4. 赔偿支付赔偿金额确定后，雇主需要按照相关规定支付赔偿给员工。
赔偿可以一次性支付，也可以根据具体情况分期支付。
赔偿标准工伤赔偿标准主要包括以下几个方面。
1. 医疗费用工伤事故发生后，员工的医疗费用由雇主承担。
医疗费用包括治疗费、住院费、手术费等。
雇主需要按照医疗费用的合理金额进行支付。
2. 工伤津贴工伤津贴是根据员工的伤残等级和工资确定的，用于弥补员工因伤残而导致的收入减少。
津贴的发放可以是一定期限内的月度津贴，也可以是一次性支付。
3. 伤残补助金对于丧失劳动能力的员工，除了工伤津贴外，还有伤残补助金。
伤残补助金的标准根据不同的伤残等级而异，一般较高等级的伤残可以获得较高的补助金。
4. 丧葬补助金对于因工伤去世的员工，家属可以享受丧葬补助金。
丧葬补助金用于支付丧葬费用，金额根据不同地区的规定而定。
5. 康复费对于丧失劳动能力的员工，根据需要提供康复治疗的，可以享受康复费。
康复费用包括康复器械费、康复师费用等。
结论2020年最新的工伤赔偿流程和赔偿标准与以往略有不同。
了解这些变化对于雇主和员工都非常重要，能够更好地保护员工的合法权益。
具体的工伤赔偿流程和标准还是因地区而异，建议大家在遇到工伤问题时及时咨询相关专业人士获取准确信息。