应届大学生求职必考虑的因素
应届大学生求职的注意事项
应届大学生求职的注意事项应届大学生求职的注意事项1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。
毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
5、就业择业可同时进行在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。
但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。
也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。
对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。
不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。
大学生求职前应做好哪些准备?准备期是从开学到10月，这段时间企业的招聘尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与培训，即使有的单位公布招聘方案，一般来说距网络申请、初步面试的实质性阶段还为时尚早。
大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。
爆发期是11月至来年4月。
这段时间是用人单位招聘的高峰期，大量宣讲会、招聘会密集举行，有的高校甚至每天安排七八场宣讲会。
影响大学生就业选择的因素分析
影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。
本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。
首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。
个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。
在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。
拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。
同时，综合素质也不可忽视。
良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。
其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。
家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。
相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。
而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。
第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。
经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。
家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。
经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。
因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。
此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。
大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。
充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。
而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。
大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。
除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。
比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。
社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。
然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。
本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。
一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。
一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。
大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。
例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。
另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。
丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。
因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。
二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。
经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。
经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。
而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。
此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。
大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。
因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。
三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。
随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。
某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。
因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。
同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。
四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。
自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。
同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。
大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。
大学毕业生在找工作前：需要具备五个条件和五大素质
大学毕业生在找工作前：需要具备五个条件和五大素质企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是：1、专业知识与技术2、学习能力3、工作态度并能配合公司发展规划4、敬业精神⑤团队合作精神。
“专业知识与技术”是不同行业的企业在用人方面共同的首要考虑因素，这说明求职者必须具备出色的专业知识与技能，这是进入自己中意公司的敲门砖。
值得注意的是，在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。
这充分说明，专业技能最重要，但态度决定一切。
新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。
大学毕业生初次求职时，常会担心自己如果没有相关工作经验，在求职时是否会比较吃亏。
然而相关工作经验的选项没有列入企业重点考虑的因素之中，说明这个条件并非企业招聘新人时考虑的绝对因素。
作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上下功夫。
尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更加注意。
1、心理因素性格决定命运，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。
人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。
否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。
到头来一无所获，两手空空。
永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
2、信息因素我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。
无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。
这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而获得理想职业，打造属于自己的一片理想天空。
3、判断因素判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢、对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
应届毕业生求职必须考虑的四大因素
在曾经火爆一时地美国大片《》里，人们仿佛看到了玛雅预言中人类地可怕未来.现在，年即将来到，对于新一届地大学毕业生来说，所谓地预言不管真假与否其实都是笑谈，即将面临地求职，才意味着将是必须鼓足勇气勇敢面对地一年.数据显示，年全国高校大学毕业生人数将接近万，加上历年富余、囤积地未就业地毕业生，保守估计将至千万.在影片《》中，早有准备地人们因为登上了诺亚方舟而得以生存，但即将步入求职洪流地届毕业生，是否找到了职业生涯地诺亚方舟?准备好船票了呢?虽然形势逼人，但也万万不可自乱阵脚，兵法云：谋定而后动.把握时机，才能运筹帷幄之中，决胜于千里之外.文档收集自网络，仅用于个人学习什么时候求职最好?一般而言，大学生会花费至个月地时间为未来地工作奔波.不过，既然将来每天要用上小时和工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和心力寻找最匹配地工作，还是很值得地.文档收集自网络，仅用于个人学习那么，究竟从何时开始求职最合适地?越早越好吗?当然，早起地鸟儿有虫吃，提前付出地努力必然会得到回报，但是大四地生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要.特别是，找工作也有心理、感情、喜好地周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好地求职时间点.总地来说，毕业前个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月地时间，就业率和薪资就会有稳步地增加.文档收集自网络，仅用于个人学习这是因为，初上大四，大学生地心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间地学业、求职等还没有学会真正意义上地合理分配，所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果.毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识地沉淀，借助对工作和求职成功地渴望，此时一鼓作气，定能取得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习选择北上广深，还是退居二线城市?很多毕业生在找工作地时候会有这样地困惑：选择北上广深，还是退居二线城市?面对这个问题，不同地人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等地影响，可能有着不同地答案，但不管是哪种选择都要对自己地现在、将来负责.文档收集自网络，仅用于个人学习一般来说，应届生会选择在北京、上海等大城市打拼，是因为这些大城市为他们提供了一个公正合理地竞争环境，而在中小城市除了浓厚地乡缘因素制约，关系网成了一道屏障，它将有关系地和无关系地大学生分成了两个群体，前者通过关系获得迅速上升地通道，而后者虽一身才华却要遭遇失业、难以得到良好地发展平台.其次，大学生一般对于自己地职业发展都有比较长远地规划，需要在工作中不断充电，在大城市，得到再教育地机会多、成本小，而中小城市在人才地再教育、再培训上很难吸引大学生.文档收集自网络，仅用于个人学习因此若干年后，在一线城市打拼地大学生回到二线城市，具有更强地竞争力，可以改变无关系地现状.而三线城市大多是需要技术性较强人才，因此若是文科类大学生求职就没有了优势，建议还是慎重为妙.文档收集自网络，仅用于个人学习找工作别忽视了求职成本北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上地估算，具体到每个专业就有很大地区别.如专业性较强地理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口地职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多地人力、精力、财力，成本较低.而那些热门地专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低.文档收集自网络，仅用于个人学习究竟如何将求职成本降到最低?第一，求职之前，要系统接受就业指导，面对机会，有地放矢，充分利用学校现有信息和设施.第二，要有明确地求职计划.以选择城市为例，要规划好求职地路线.而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，见异思迁于其他城市，否则必然掣肘求职精力，大大提高求职成本.文档收集自网络，仅用于个人学习第三，简历重内容，轻外表.在求职过程中，一些大学生往往过于重视简历地封面，不惜重金进行华丽地包装，个人认为大可不必.一个成熟地企业看重地是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽地简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信地表现，甚至会画蛇添足.一般来说页纸制作而成地简历即可.文档收集自网络，仅用于个人学习第四，充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本.关心国际经济形势对求职没坏处除了注意以上几个重要地因素之外，作为应届生还应充分利用各方资源了解、关心国家地宏观经济、政策变动及全球经济变化，特别是对自己将要求职地行业、企业以及其所在地地域要有深刻地认识，经济形势和行业地风吹草动可能对就业产生很大地影响.文档收集自网络，仅用于个人学习以年经济危机为例，原本打算去苏州求职地我听说美国爆发经济危机，并致使江浙一带制造业倒闭，综合各方资料，笔者分析出苏州地制造业将会陆续倒闭并可能引发全国范围内地经济形势恶化、企业招聘紧缩，大学生就业可能遭遇寒冬，而这种恶劣地形势要蔓延至北京可能还需要一段时间，因此我当时将北京作为重点求职城市，并理智地将求职时间提前了两月，最终使自己在求职中把握了先机，获得成功.文档收集自网络，仅用于个人学习。
关于影响求职的因素
关于影响求职的因素
求职者在具有良好的思想品德素质,科学文化素质,身体素质,心理素质等综合素质的前提下,更要掌握求职择业的一些必要的方法与技巧,这样才能达到事半功倍的效果。
那关于求职中的一些影响因素有哪些呢?下面是店铺为你整理的影响求职的因素，希望你喜欢。
关于影响求职的因素
心态不定的因素。
没有扎实的心态是无法从容面对求职的。
面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。
大学生在面试时是有“规”和“距”的。
首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。
择业的盲目性。
只有根据自己的实际情况作出判断才可恰当的选择。
很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。
大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。
定位的不合理性。
没有对未来的生活有清晰的认识。
大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。
这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。
延伸：拥有好工作需留意三点。
应届毕业生必知的求职攻略
应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。
到头来什么都没有预备好。
其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。
2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。
尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。
这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。
3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。
去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。
4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。
这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。
5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。
不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。
此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。
这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。
大学生毕业面试前必须做好的必须注意的四大准备工作
大学生毕业面试前必须做好的四大准备工作即使是双向选择，也是有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。
这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。
那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？一、必须做好充分的信息和物质上的准备。
这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的去准备。
1、尽可能多的去了解用人单位的情况。
一直在和一些企业的人力资源的朋友联系，问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力，其中很重要的一点就是：现在用人单位之所以不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，所以需要一个适应的过程。
而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功，所以特别喜欢那些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。
掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。
我们可以设想想，在面试的时候，你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？2、要分析招聘者的类型，随机应变。
现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。
有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。
不要因为考官的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。
要知道，大家都想遇到温馨型的考官，但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要知道，他不会仅仅对你冷冰冰的！3、了解对方可能会问到的问题。
现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应届大学生求职必考虑的因素
许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等学多职种，没有一个明确而核心的目标，而对自己没有一个明确的定位，深圳职业指导师培训中心给应届生求职提出几大需要考虑的重要因素。
什么时候求职最好？：一般而言，大学生会花费1至6个月的时间为未来的工作奔波。
不过，既然将来每天要用上8小时和工作打交道，并且要把才智、精力和热情投入其中，现在多花点时间和心力寻找最匹配的工作，还是很值得的。
那么，究竟从何时开始求职最合适的？越早越好吗？当然，“早起的鸟儿有虫吃”，提前付出的努力必然会得到回报，但是大四的生活重心毕竟不只是求职，顺利获得学位和求职也同样重要。
特别是，找工作也有心理、感情、喜好的周期，因此应该寻找一个效率最高、心理状态最好的求职时间点。
总的来说，毕业前6个月开始求职是最佳时间点，不仅如此，从这时开始，每投入一个月的时间，就业率和薪资就会有稳步的增加。
这是因为，初上大四，大学生的心智、心理承受力还没有完全成熟，面对大四期间的学业、求职等还没有学会真正意义上的合理分配，所以往往求职和学业互相掣肘而影响求职效果。
毕业前半年，随着课程结束、心态渐渐成熟，求职知识的沉淀，借助对工作和求职成功的渴望，此时一鼓作气，定能取得成功。
选择“北上广深”，还是退居二线城市？：很多毕业生在找工作的时候会有这样的困惑：选择“北上广深”，还是退居二线城市？面对这个问题，不同的人受个人主观因素、客观因素、家庭背景、社会等等的影响，可能有着不同的答案，但不管是哪种选择都要对自己的现在、将来负责。
一般来说，应届生会选择在北京、上海等大城市“打拼”，是因为这些大城市为他们提供了一个公正合理的竞争环境，而在中小城市除了浓厚的乡缘因素制约，“关系网”成了一道屏障，它将有关系的和无关系的大学生分成了两个群体，前者通过“关系”获得迅速上升的通道，而后者虽一身才华却要遭遇失业、难以得到良好的发展平台。
其次，大学生一般对于自己的职业发展都有比较长远的规划，需要在工作中不断“充电”，在大城市，得到再教育的机会多、成本小，而中小城市在人才的再教育、再培训上很难吸引大学生。
因此若干年后，在一线城市打拼的大学生回到二线城市，具有更强的竞争力，可以改变“无关系”的现状。
而三线城市大多是需要技术性较强人才，因此若是文科类大学生求职就没有了优势，建议还是慎重为妙。
找工作别忽视了求职成本:北京、上海、广东等一线城市，经济发达、信息畅通、求职成本较低，这是宏观上的估算，具体到每个专业就有很大的区别。
如
专业性较强的理工科专业，求职目标明确，他们大多数从事与专业对口的职业，虽选择面相对窄但成功率高，不用太多的人力、精力、财力，成本较低。
而那些热门的专业，因为更容易找到工作而使得求职成本较低。
究竟如何将求职成本降到最低？:第一，求职之前，要系统接受就业指导，面对机会，有的放矢，充分利用学校现有信息和设施。
第二，要有明确的求职计划。
以选择城市为例，要规划好求职的路线。
而一旦选定了某个城市，就要集中精力，不可三心二意，“见异思迁”于其他城市，否则必然掣肘求职精力，大大提高求职成本。
第三，简历重内容，轻外表。
在求职过程中，一些大学生往往过于重视简历的封面，不惜重金进行华丽的包装，个人认为大可不必。
一个成熟的企业看重的是工作经历、学识、素质是否合适职位，而华丽的简历外表恰恰是求职心态不成熟、不自信的表现，甚至会画蛇添足。
一般来说2页A4纸制作而成的简历即可。
第四，充分利用互联网和新媒体，如网申和微求职，可以大大降低求职成本。
关心国际经济形势对求职没坏处除了注意以上几个重要的因素之外，作为应届生还应充分利用各方资源了解、关心国家的宏观经济、政策变动及全球经济变化，特别是对自己将要求职的行业、企业以及其所在的地域要有深刻的认识，经济形势和行业的风吹草动可能对就业产生很大的影响。
以2008年经济危机为例，原本打算去苏州求职的我听说美国爆发经济危机，并致使江浙一带制造业倒闭，综合各方资料，笔者分析出苏州的制造业将会陆续倒闭并可能引发全国范围内的经济形势恶化、企业招聘紧缩，大学生就业可能遭遇“寒冬”，而这种恶劣的形势要蔓延至北京可能还需要一段时间，因此我当时将北京作为重点求职城市，并理智地将求职时间提前了两月，最终使自己在求职中把握了先机，获得成功。
相关阅读：
深圳职业指导师培训：/p.aspx?id=876
深圳现代办公软件培训：/p.aspx?id=159。