最新影响职业选择的因素有个人和环境两方面
影响职业选择个体因素
• 《霍氏中国职业兴趣量表》
• 霍兰德把人的兴趣和能力分为六个维度现实 型（R）、研究型（I）、艺术型（A)、社会 型（S）、企业型（E）、传统型（C） • 每种职业都可看成这六个维度中三个维度的 组合 • 通过该测验，能为自己提供一些有价值的参 考信息，可以帮助我们确定自己适合的职业 有哪些。特别是大学生，因为还缺乏实际工 作的经验，又受到学科专业的影响，个人真 正的职业兴趣可能被遮掩，因此，很有必要 进行职业兴趣测验。
影响职业选择的个体因素
一、生理特征
• 这里所说的生理特征主要包括身高、体重、 力量、视听、听力等。 • 例如：教师、护士、服务员等职业，一般 要求五官端正、身高中等以上；色盲不适 合从事美工、化工类工作或护士、药剂师、 染色工、厨师等职业；听力差不适宜从事 商业、音乐、医护、教师、驾驶等职业。
二、性别因素
• (三)性格
• 性格是人对现实稳定的态度和习惯化的行为 方式，是人的个性中最鲜明、最重要的心理 特征。 • 不同职业对人有不同的性格要求 • 性格和职业是相互作用的
• （四）动机
• 动机是推动和维持人们活动的内部原因或动 力，动机是由人的需要转化而来的。 • 人的需求可分为五个层次，即生存的需要、 安全的需要、归属与爱的需要、自尊的需要 和自我实现的需要 • 人从事职业的直接动机之一是生存的需要， 在选择职业时人们往往首先比较关心收入的 高低，所以早期的管理理论认为，人的基本 工作动机是为了金钱。
• 自我实现型
• 特点：不关心平常的幸福，一心一意想发 挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及 他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力， 施展自己的本领，并视此为有意义的生活 • 相应职业类型：气象学者、生物学者、天 文学家、药剂师、动物学者、化学家、科 学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理 学者、数学家、实验员、科研人员等
职业生涯规划环境分析(最新)
职业生涯规划环境分析范文1、生活环境分析（1）经济状况：经济状况还好，不过父母年纪已大，双双失业，家庭已无经济来源，但家里由于房屋拆迁，获得安置房2套，因此，日后的住房问题解决了。
（2）家人期望：父母总是望子成龙望女成凤，我父母同样希望我有一份稳定的工作，做出点成就来，有自己的一份事业。
但不鼓励我创业，因为他们的思想比较保守，认为平淡的生活就是最大的幸福，希望我陪在他们他们身边。
（3）家庭文化：父母偏保守，但新鲜事物同样乐于接受，但缺乏进取创新精神，家风正派，处事谨慎细致。
（4）对我的影响：希望有稳定的工作，能做出一番成就，做事细致耐心，生活生动快乐，不鼓励我往创业方面发展。
2、学校环境分析东北大学秦皇岛分校是经教育部正式批准成立，在东北大学统一规划下，面向全国招生，相对独立办学的普通高等学校。
学校始建于1987年，是东北大学的有机组成部分。
1996年，正式进入首批“211工程”重点建设院校行列。
1998年，随东北大学划入教育部。
2001年，经教育部批准，在继续面向全国独立招生的基础上，电子注册和学生毕业统一归口东北大学。
2006年，开始承担东北大学“985工程”建设项目。
东北大学（秦皇岛）与东北大学（沈阳）构成一体。
毕业证书、学位证书等统一著名。
作为东秦的一名学子，显然成为我在日后的社会竞争中的优势所在，在这里，我可以快乐地学习，交友，工作，这些都是我一生的财富。
3、社会环境分析总的来说，我们现在面临一个非常好的.宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化发展，法制建设不断完善，文化发展繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进，因此，在这个大前提下，我们需要特别注意的是社会环境的变化，这会对我们的职业选择产生巨大影响。
在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展，同时竞争也比较激烈；反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就相对较少，个人职业发展也会受到限制。
职业规划中的职业环境分析(最新)
职业规划中的职业环境分析作为一名大学生，职业规划，就是对一个人的职业成长做规划。
影响规划的因素，一部分来自个人的性格、特质和喜好这些主观条件，还有很大一部分来自客观选择即职业环境。
认真分析职业环境，将给你的职业规划带来更多信息。
职业环境分析分为社会环境分析和组织(企业)环境分析两部分。
社会环境分析社会环境分析是对整个社会背景的分析，包括政治、经济、科技、文化和法制等诸多方面。
寻求有利的政策倾向，在这个比较安定的整体环境中是首选。
就业政策在这里边发挥了重要作用。
目前我国的就业政策以以市场调节为主，即毕业生在国家和学校的指导、帮助下，自行与用人单位沟通，进行双向选择，也就是毕业生自主择业，国家不再进行任何干预。
这就使得应届生的就业竞争十分激烈，就业形势非常严峻。
在做职业规划时要对就业形势有了解，不要盲目乐观，也不要无端悲观。
另一个很重要的方面是市场的需求。
市场需求高的更容易获得职位，相反，已经饱和的`就很难再进入。
这是应届生职业规划时应该非常用心关注的地方。
对于市场的需求，要考虑行业和地区两个方面。
大城市由于机会比较多，更容易吸引应届生，应届生则要在职业规划的时候就弄清楚选择大城市的利弊。
已经非常热的行业也要慎重，这种行业往往已经进入卖方市场，用人单位更挑剔要求也更严格。
应届生在做职业规划时要弄清楚自己想要进去的职业在各个地区的不同状态。
如果真的是想做某个职业，那就应该选择更适合自己的地方去发展。
组织环境分析这部分就已经具体到你想要进的行业了，有些信息如果你在做职业规划时能够很好的了解一下，那对你将来的面试也会有很大的帮助。
行业环境也就是对想要从事的目标行业环境进行分析，包括发展状况，受什么影响最明显，行业的优势和问题，还有就是行业前景。
在分析行业环境时，社会大环境的发展趋势是不可忽视的。
时代发展下，有些行业已经夕阳西下，有些行业却是旭日初升，还有些则是如日中天。
有些行业受到保护，有些行业被限制，有些行业则被大力支持。
最新-个人职业规划swot分析(精选5篇)
个人职业规划swot分析（精选5篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，你是否希望职业生涯发展顺利呢？让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。
什么样的职业规划才是好的职业规划呢？学而不思则罔，思而不学则殆，本页是细心的帮助大家找到的5篇个人职业规划swot分析。
个人职业规划swot分析篇一综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部因素：优势因素(S) 弱势因素(W)头脑灵活，逻辑推理能力较强具有个人中心主义，顽固具有创造力，认真，负责不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理有毅力，观察力强外部因素：机会因素(O) 威胁因素(T)新兴专业的工作岗位相对社会环境不断变化，多些，疾病预防发竞争激烈，就业形势日益严峻。
发展前景较大。
个人职业规划swot分析篇二内部环境因素优势因素(S)我的优势在于我的观察力很好并且好奇心旺盛。
在熟悉的人面前非常活跃。
我能够经常反思自己，哪些对哪些做错，以及如何完善自己的人格和关注心理健康。
懂得开导自己，并以己推人，己所不欲勿施于人。
弱势因素(W)我的缺点是兴趣虽广，但没有专长的一面；有时不大喜欢喧哗的场面，人多的场合不擅口头交际，这让我有时在人际交往中处于被动状态；不大能主动参加积极性高的活动。
缺乏毅力、恒心，学习是“三天打鱼，两天晒网”。
有时多愁善感，喜欢随遇而安，缺乏进取心。
对自己的一些方面缺乏信心。
外部环境因素机会因素(O)当今社会大家在温饱之余更关注身体健康，我所学的中药学正是广大人民一直信赖的传统医药学，这就决定了我们专业毕业后就业不会困难；这一类的人才的需求量大并且需要的范围广，无论是政府部门(药监局)、医院、药房、制药企业都需要。
威胁因素(T)中药行业对专业知识的要求较高，而大学本科生在基础理论方面就缺乏竞争力；相关工作单位在进行招聘时，有时需要应聘者持有执业药师证，考取执业药师证又需要本科学历加三年相关工作经验，我们在大学毕业时较难达到这一要求；目前大学毕业生的就业形势相当严峻，有许多药学相关专业的毕业生仍然未能就业，因而，这一岗位的竞争也会相当的大，并且也有许多在其他的岗位积累了一些工作经验的毕业生加入到这一岗位的竞争中来，就业压力就更加巨大。
影响职场人职业规划的因素
影响职场人职业规划的因素
职场人职业规划受到多种因素的影响，其中一些主要因素包括：
1. 个人兴趣和价值观：个人对于不同职业领域的兴趣和价值观会影响其选择和规划职业的方向。
2. 教育背景和专业技能：个人的教育背景和专业技能决定了其在职场中能够承担的岗位和职责。
3. 工作经验和能力：个人的工作经验和能力水平会影响其在职场中的竞争力和发展空间。
4. 经济状况和家庭情况：个人的经济状况和家庭情况可能会影响其对职业规划的选择和决策。
5. 行业发展趋势和市场需求：不同行业的发展趋势和市场需求也会影响职场人的职业规划，一些行业可能更具发展潜力和机会。
6. 职业目标和职业发展路径：个人对于职业目标的设定和职业发展路径的规划也会影响其在职场中的表现和发展方向。
7. 外部环境和政策法规：外部环境和政策法规的变化也可能对职场人的职业规划产生影响，例如经济形势、行业政策等。
影响职业生涯选择的因素
什么人应该培训
素
素
质 重点激励 重用 质
慎用 或不用
重用
淘汰
调整 培训 积极性
下岗
调整
培训 文化适应性
人岗匹配没有问积题极，性就是知识、技能不符合岗位工 作的要求，则需要进行系统或针对性培训。
制定员工发展计划的两种模式
1、强调组织作用的模式
2、强调个人自主发展的模式
整合研究
“自我动力”是个体为获得一定的利益或机会 满足纯“自我”需要而产生的动力；
原则
挑战性原则
一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否 一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
变动性原则
激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否 能对自己产生内在激励作用〉
合作性原则：个人目标与其他人的目标是否具有协调性和合 作性？
全程原则
具体原则
实际原则
可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便 评量、检查使自己随时掌握状况，并为规划的修正提供参考 依据
“超我动力”是个体为满足社会（有时表现 为组织、企业等）利益、社会需要而产生的动 力。
每个人的行为都是“自我动力”和“超我动 力”共同影响的结果。“自我”与“超我”有 机结合，构成了人的主要动力体系。
两个动力的驱动
管理
制度
管
理
体
文化
系
理念
自我
超我
企
行
业
为
目 标
两大动力的平衡
富了和尚 组织目标与个 穷了和尚 穷了庙 体目标的整合 富了庙
美国企业经理人员培训的显著特点
（1）经理人员参加大学等教育机构开设的管理培训 课程和项目的势头不减。
个人因素对职业选择的影响
个人因素对职业选择的影响在作出职业选择的时候，每个人都会受到自己主观因素和社会环境的客观因素影响，最主要的就是：兴趣爱好、学识技能、性格特点、社会背景和价值观。
01.兴趣爱好不同的兴趣爱好可以从事不同的工作，将自己的兴趣类型与适宜从事的职业进行匹配，是很多人追求的职业梦想。
在选择职业做职业规划的时候，很多人会把兴趣爱好作为重要条件，兴趣爱好对一个职场人职业发展具有重要推动作用。
02.学识技能受过什么样的教育，掌握什么样的技能，是对选择职业影响最大的因素。
工作最基本的任务是满足生活所需，高尚的升华是实现自己的职业梦想，想在职场上出人头地，就需要用自己最擅长的能力和最熟悉的知识去奋斗，这是人们在选择职业时候考虑的实际问题。
03.性格特点性格特点对职业选择的影响同样非常巨大。
性格是在人们长期生活和环境因素的作用下，形成比较稳定的心理特点，与职业选择有着密不可分的联系。
性格内向的人，选择销售的可能性非常小；一个性格外向喜欢和人打交道的人，选择程序员、研究人员的概率同样非常小。
04.社会背景中国职场上存在很多这样的情况，父子同为教师、同为铁路人等现象。
在职业选择过程中，地域、社会背景、家族影响起到很大作用。
父辈在某一领域内有着非常好的经验，以及非常熟络的人际关系，子一辈的人受影响的概率非常大。
05.价值观价值观直接影响人对“什么对什么是错”“什么应该做什么不应该做”等问题的总体看法，可以推动一个人做出决定，决定一个人的行动准则。
在职业选择上具有非常强大的导向作用，职业选择动机很大程度上受价值观的约束和制约，大多数人在选择职业的时候会慎重考虑价值观与职业的匹配度。
06结语每个人在选择事业的时候，都会不同程度受到主观的性格、学识、能力、价值观的影响，同样会受到自身所处的社会环境、经济环境、文化环境和家庭环境等客观因素的影响，而这些因素可能会影响自己的一生。
影响职业选择的个人因素
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8
常规型 易顺从，能自我克制，想象力较差，喜
欢固定、有秩序的环境。适合从事那些包含大量 结构性和规则性的职业，如会计银行职员。
企业型 喜欢支配别人，有冒险精神，自信而且
精力旺盛，好发表自己的观点。适合从事那些包 含大量以影响他人为目的的语言活动的职业，如 管理人员、律师等。
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7
现实型 不重视社交，重视物质的、实际的利益。
他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞 察力。适合从事体力活动并且需要一定的技巧、 力量和协调的职业。
研究型 有强烈的好奇心，重内省，比较慎重。
适合从事包含较多认知活动的职业，而不是主要 以感知活动为主的职业。如生物学家和大学教授。
社会型 乐于助人，善交际，易合作，重视友谊，
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6
霍兰德模型
美国心理学家霍兰德对个性与职业德吻合进行了 研究，他认为，决定个人选择何种职业有六种基 本的个性类型：现实型、研究型、艺术型、社会 型、企业型和常规型。一个人的人格类型和他选 择的职业之间的关系并不是绝对的一一对应的关 系，一个人既可以适应某一种职业环境，同时也 可以适应另外一种职业环境，但前提是两者之间 要有一定的相近性或者中性关系而不是排斥的关 系
生活型 希望将生活的各个主要方面整合为一个
整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要。 生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，如放 弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功 定义得比职业成功更广泛。相对于具体的工作环 境、内容，生活型的人更关注自己如何生活、在 那里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升。
方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能 力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制 约，他们宁愿放弃提升或工作反展机会，也不愿 意放弃自由与独立。
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实用心理学复习题第15章
1、影响职业选择的因素有个人和环境两方面，其中个人因素主要有：职业兴趣，职业价值观，性格与能力等。
2、职业选择通常遵循的原则有：现实性原则，胜任原则，兴趣原则，优势原则，发展原则，人-职匹配原则。
进行职业选择时首先要选定目标，继而把握信息，创造机会，最后主动出击，自我信销。
3、招聘和选拔中常用的心理测评技太有：心理测验，面试，评价中心技等。
4、职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划。
它的目的是突破障碍，开发潜能，自我实现。
职业生涯规划不仅是职业发展最经济的模式，而且可以帮助人们安然度过职业危机。
5、职业生涯规划的止骤是：第一步，进行自我分析，第二步进行职业分析，第三步，进行职业发展规划，第四步进行评估和反馈。
6、生涯辅导是对人生全程职业生涯发展和规划的指导。
生涯辅导的理论主要有类型论，职业发展论。
7、在学校开展生涯辅导是社会的需要，也是促进学生个人发展和成功的需要。
三角形
的四大模型
一、三角形的重要概念和性质
1、三角形的内角和定理：三角形的内角和等于180°
2、三角形的外角和定理：三角形的一个外角等于和它不相邻的两个内角的和
3、三角形角平分线（角分线）中线（分面积等）高（直角三角形两锐角互余）
二、八字模型：
证明结论：∠A＋∠B＝∠C＋∠D
三、飞镖模型：
证明结论：1．∠BOC＝∠A＋∠B＋∠C
四、角分线模型：
如图，BD、CD分别是∠ABC和∠ACB的角平分线，BD、CD相交于点D，试探索∠A与∠D之间的数量关系，并证明你的结论．。