面试人际关系
面试中如何回答工作中的人际关系问题
面试中如何回答工作中的人际关系问题在求职面试中，面试官常常会问到关于工作中人际关系的问题。
这是因为良好的人际关系处理能力对于在工作环境中顺利开展工作、实现团队协作以及个人职业发展都至关重要。
然而，对于许多求职者来说，如何恰当地回答这类问题可能会有些棘手。
接下来，让我们一起探讨一下在面试中如何有效地回答工作中的人际关系问题。
首先，要理解面试官为什么会问这类问题。
他们并非只是为了闲聊，而是想通过你的回答来评估你的人际交往能力、沟通技巧、团队合作精神以及解决冲突的能力。
当被问到“请描述一次你在工作中与同事发生冲突的经历，以及你是如何解决的？”时，不要慌张。
你可以先简要介绍冲突的背景，比如工作任务的分配、观点的分歧等。
然后，重点阐述你采取的解决措施。
比如，你可以说：“在那次项目中，我和同事对于某个方案的执行方式有不同的看法。
我首先保持冷静，没有在情绪激动的时候去争论，而是选择在大家都相对冷静的时候，主动约同事一起讨论。
我先认真倾听了他的想法和顾虑，也向他清晰地表达了我的观点和依据。
最后，我们共同找到了一个折中的方案，既融合了我们双方的优点，又确保了项目的顺利推进。
”再比如，“说一说你在工作中是如何与性格不合的同事合作的？”对于这个问题，你可以这样回答：“在工作中，难免会遇到性格不太合的同事，但我始终坚信工作目标是一致的。
有一次，我和一位性格比较内向、不太善于表达的同事合作一个项目。
为了更好地沟通，我会更加主动地与他交流，定期组织小会议，鼓励他分享自己的想法。
在任务分配上，我也充分考虑到他的特点，给他安排一些更适合他独立完成、不需要过多与人协调的工作。
同时，对于他的工作成果，我会及时给予肯定和鼓励。
通过这样的方式，我们最终顺利完成了项目。
”另外，如果被问到“如何处理与上级之间的意见不合？”你可以这样说：“当我与上级的意见不一致时，我会先认真倾听上级的观点，理解他的出发点和考虑因素。
然后，我会以尊重的态度，条理清晰地阐述我的想法，并提供相关的数据和案例来支持。
面试人际关系
面试人际关系人际关系是指个人与他人之间建立的各种联系和互动。
在面试中，人际关系的重要性不言而喻。
一个候选人的人际关系能力往往决定了他是否能够在团队中融洽相处，与同事合作，以及在工作中取得成功。
因此，面试官通常会关注候选人的人际关系能力。
为了在面试中展现出优秀的人际关系能力，以下是一些建议和技巧：1. 保持积极的态度：在面试过程中，保持积极的态度非常重要。
展现出自信、友善和乐观的态度，能够给面试官留下良好的第一印象。
尽量避免消极的情绪和态度，如抱怨、愤怒等。
2. 倾听和沟通：在面试中，候选人应该积极倾听面试官的问题，并清晰、准确地回答。
同时，候选人也应该主动表达自己的观点和意见，展示自己的沟通能力。
在沟通时，要注意语速、语调和表情，保持礼貌和尊重。
3. 团队合作能力：在面试中，面试官通常会关注候选人的团队合作能力。
候选人可以通过举例说明自己在过去的工作或学习中如何与他人合作，如何解决团队中的冲突和问题。
同时，候选人还可以强调自己的合作精神和愿意与他人共同努力取得成功的态度。
4. 解决问题能力：人际关系能力也包括解决问题的能力。
在面试中，面试官可能会提问候选人在工作中遇到的困难或冲突，并询问候选人如何解决这些问题。
候选人可以通过举例说明自己的解决问题的能力和方法，如寻求他人的帮助、沟通和协商等。
5. 社交技巧：在面试中，候选人的社交技巧也是重要的考察点。
候选人应该展现出良好的社交能力，如与面试官保持眼神接触、微笑、礼貌待人等。
此外，候选人还可以提及自己参加过的社交活动和组织，展示自己的社交能力和人脉。
6. 自我反思和改进：人际关系能力是一个长期的学习和提升过程。
在面试中，候选人可以谈论自己对人际关系能力的反思和改进，如参加培训课程、阅读相关书籍、寻求反馈等。
这样能够展示候选人的学习能力和自我提升的意愿。
总结起来，在面试中展现出优秀的人际关系能力对于候选人来说非常重要。
候选人可以通过保持积极的态度、倾听和沟通、展示团队合作能力、解决问题能力、展示社交技巧以及自我反思和改进等方式来展示自己的人际关系能力。
如何在面试中正确处理人际关系
如何在面试中正确处理人际关系在职场中，人际关系是非常重要的一环。
假如你对人际关系处理不当，那么就算你很出色，也难以获得成功。
在面试中，考官也会通过考察你的人际关系处理能力，来决定你是否适合招聘进入他们的公司。
因此，掌握一些处理人际关系的技巧是非常必要的。
一、了解对方面试中，不同的考官和不同的面试者都有相应的个性和喜好，而每个人在交往中所表现出来的需求是不同的，互相之间会有一定的观念差异。
因此，在面试之前，首先需要了解对方的背景信息、职业经历、职务和一些个人爱好。
这有助于更好地了解他们的偏好、需要和心理要求，有利于建立良好的交流关系，在面试过程中保持足够的开放性。
二、保持良好的沟通在面试中，保持良好的沟通就显得尤为重要。
需要注意的是，在面试过程中，不要让对方感觉到无聊或压迫。
如果有不明白的问题，应主动向对方提出，并清晰地表达出来。
在表达时，要简洁明了，不要夸大或夸张，也不要卖弄自己。
如果对方提出任何问题，要耐心、诚实地回答每一个问题，并从中发现对方的所需，不断提升对方的满意程度和信任度。
总之，要以自信、耐心、诚实和坦诚的态度面对面试官，保持良好的沟通。
三、注重聆听在交流过程中，注重聆听对方的言语和意思，这是处理人际关系的关键。
聆听的能力可以让你更有效地处理人际关系，平息对方的不满，消除对方的疑虑和抵触情绪。
同时，聆听还可以让你发现对方的需求和诉求，从而更好地向对方展示自己的价值。
四、尊重差异在处理人际关系时，适当地尊重差异很重要。
每个人都有不同的想法、观点、文化背景和生活经验。
在面试中，如果你对对方的观点或提问感到困惑或反感，也不能直接争辩或反驳。
因此，遇到这种情况，应该保持冷静，好好分析和思考后再进行回应。
同时，要有耐心地倾听对方的解释和表达，理解对方对事情的看法和见解。
五、互相帮助在处理人际关系时，互相帮助是非常重要的。
在面试过程中，加强互相帮助会让对方感觉到你具有团队合作的精神和良好的工作态度。
人际关系面试答题万能模板
人际关系面试答题万能模板引言人际关系对于一个人的成功与否起着至关重要的作用。
在我们的生活和工作中，我们需要与各种各样的人建立和谐的关系。
面试时，人际关系也是评估一个人能否适应团队以及与他人合作的重要指标之一。
因此，掌握一些人际关系面试答题的技巧和模板会对我们在面试中表现更加自信和出色。
一、为什么人际关系对于工作的重要性人际关系在工作中起着至关重要的作用。
以下是一些原因：1.合作与团队合作：工作通常需要与他人合作，无论是在一个项目团队中还是与其他部门的同事合作。
建立良好的人际关系能够促进有效的合作，并确保项目的成功和顺利进行。
2.效率与生产力提升：良好的人际关系可以减少冲突和不必要的摩擦。
相互理解和支持能够使团队成员更好地协同工作，提高工作效率和生产力。
3.信任与合作：一个组织内部的良好人际关系可以建立信任和互相依赖。
在一个相互信任的环境中，团队成员更愿意共享信息、承担责任并一起解决问题。
4.创新与积极性：良好的人际关系能够激发团队成员的创造力和积极性。
一个积极、友好和支持的氛围可以鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动组织的创新和发展。
二、如何建立良好的人际关系以下是一些建立良好人际关系的关键要素：1. 相互尊重和理解•尊重他人的观点和意见•体谅和理解他人的感受和处境•避免对他人进行评判和批评2. 积极沟通与倾听•善于倾听他人的意见和建议•清晰地表达自己的想法和意见•避免偏见和歧视，尊重每个人的声音3. 团队合作与配合•显示合作和支持的态度•积极参与团队活动和项目•愿意为团队的目标和成功贡献自己的力量4. 解决冲突与妥协•学会正确处理冲突，并找到解决问题的方法•避免情绪化和激动，采取冷静和理性的态度•愿意做出妥协以达成共同利益5. 建立信任与互相支持•履行自己的承诺和责任•尊重并遵守团队的规则和约定•在困难时提供支持和帮助三、人际关系面试常见问题及答题模板1. “你如何处理与难相处同事的关系？”在处理与难相处同事的关系时，我会采取以下步骤：1.倾听和观察：对于难相处的同事，我会首先倾听他们的意见和需求，观察他们的行为和表现，以了解他们的真实需求和关注点。
如何在面试中展示自己的人际关系能力
如何在面试中展示自己的人际关系能力在现代社会中，人际关系能力被认为是一个人成功的关键要素之一。
在面试过程中展示自己的人际关系能力对于获得工作机会至关重要。
本文将为您介绍一些在面试中展示自己人际关系能力的有效方法。
一、积极交流与表达在面试中，积极的交流与表达能力是展示人际关系能力的重要表现之一。
在面试官提出问题时，应注意理解问题的核心，并以简明扼要的方式回答。
同时，积极表达自己对公司和岗位的兴趣，展示对工作的热情和适应能力。
此外，通过问问题来积极参与面试过程，向面试官了解更多关于公司文化和团队合作的信息，展示自己善于与他人沟通和合作的能力。
二、自信而亲和力十足在面试中展示自己的人际关系能力需要一种自信而亲和力的氛围。
自信是指自我价值和能力的认知，而亲和力则是指与他人建立友好关系和融洽合作的能力。
为了展示这种特点，应注意保持良好的姿态和眼神交流，展现出自己的自信和亲和力。
同时，注意自己的声音和语言表达的流畅和清晰，以更好地与面试官进行互动，表达自己的观点和想法。
三、举例讲述合作经验通过讲述合作经验来展示自己的人际关系能力是一个强有力的方法。
在回答面试官提出的问题时，应该准备一些有关合作经验的案例，并通过这些案例来展示自己在团队中的角色和贡献。
重点突出自己的沟通、协调和解决问题的能力，以及在团队中取得的成绩和成功经历。
这样可以展示自己的人际关系能力，同时也增加自己在面试官心中的形象分。
四、注意非语言沟通除了语言沟通外，非语言沟通也是在面试中展示自己的人际关系能力的重要方面。
在面试过程中，应注意保持良好的姿态和微笑，以传达友好和积极的态度。
同时，通过肢体语言和面部表情来表达自己的观点和态度，例如适度地点头、保持眼神交流等。
这些细微之举可以增加面试官对自己人际关系能力的好感。
五、展示解决冲突的能力在工作中，解决冲突是一项不可或缺的技能。
在面试中，展示自己对冲突处理的能力可以有效地展示人际关系能力。
回答面试官关于冲突解决的问题时，应遵循以下步骤：描述冲突背景，解释自己的参与和观点，分析冲突的原因，并展示自己采取的解决措施以及最终取得的成果。
人际关系面试题及答案
人际关系面试题及答案在求职过程中，面试是每个人都难以避免的一环。
其中，人际关系面试题是常见的内容之一。
此类问题旨在评估应聘者在工作环境中建立和维护良好人际关系的能力。
在本文中，我将为您整理了一些常见的人际关系面试题及其答案，希望对您在求职过程中的面试有所帮助。
1. 请介绍一下你在以往工作中是如何与同事合作的。
在工作中，与同事的良好合作关系至关重要，因此我非常注重与同事的沟通和合作。
我通常会主动寻求与同事合作的机会，并积极参与团队项目。
我善于倾听并尊重他人的意见，愿意与团队成员分享我的观点和建议。
同时，我会尽力协调不同意见和利益的冲突，在团队中营造良好的工作氛围，以达到共同目标。
2. 如何处理与同事之间的分歧和冲突？在工作环境中，分歧和冲突是难免的。
当遇到分歧和冲突时，我首先会主动寻求沟通的机会，包括与当事人私下交谈，以了解各方的观点和利益。
我会努力寻找共同点，并提出解决方案，以平衡各方的需求。
如果分歧无法解决，我会积极寻求领导或团队成员的帮助，以达成最佳的解决方案。
3. 请分享一个你在工作中解决人际关系问题的经验。
在以往的工作中，我曾经遇到一个与同事之间存在合作障碍的情况。
为了解决这个问题，我选择了主动与该同事进行面对面的沟通，并表达了我对于他的贡献的认可和感激之情。
在沟通的过程中，我重点强调了我们的共同目标，并提出了一些建议来改善我们之间的合作关系。
通过积极的沟通和努力，我们最终解决了分歧，并建立了更好的工作关系。
4. 当你与一位难以相处的同事合作时，你会怎么做？在与难以相处的同事合作时，我会尽量保持冷静和理智。
首先，我会努力尊重对方的观点和意见，并寻找我们之间的共同点。
我会聆听对方的想法，并尽量避免与其产生冲突。
如果问题无法通过私下沟通解决，我会积极寻求领导或团队成员的帮助，以寻找更好的解决方案。
我相信，通过开放的沟通和共同努力，我们可以建立起相互尊重和理解的关系。
5. 在你眼中，什么是良好的人际关系？在我看来，良好的人际关系是建立在相互尊重、信任和理解的基础之上的。
公务员考试面试专项之人际关系解析
专项练习人际关系解析1.你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？【思考要点】我工作繁重同事不做事总抱怨只有领导来才工作【参考答案】和别的同事一起共事，大家应该一起合作将工作做好，并且要形成一个良好的团结协作的工作氛围。
现在出现我的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作这种情况，我一定要积极去改变。
这种情况会影响工作的完成，并且对单位的工作氛围也会有影响。
我会努力对两位同事的情况做好沟通、解决。
首先，我会去了解两位同事的具体情况，和他们沟通。
视情况，在工作的间歇时候或者在工作后大家约去喝茶聊天等。
对于不做事总抱怨的同事，了解其的想法，具体他的抱怨是针对什么。
如果是工作上的意见，以是否有利于工作为准绳；如果是其个人原因，做好沟通、关心，力所能及地给予帮助，若是有心理误区也会将之疏导。
对于只有领导来的时候才工作的同事，会与其恳谈，了解出现这种行为的原因。
如果他能完成本职内工作，那么会提醒他的做法可能会对其他同事的工作造成影响；如果他不能完成工作，则会根据情况对他提供帮助，督促其对工作作风进行修正。
其次，可能是自己和同事协调配合不够默契，今后我会加强沟通，和同事积极配合，争取高效、高质量完成任务。
最后，相信我们的团队一定会改变这种状况，形成一个积极工作的工作氛围，一加一大于二，更好地完成工作任务。
2.小李和你在工作中是竞争关系，有一次小李把你和他聊天中告诉他的想法报告给领导，领导采用了，并表扬了他，同事都为你愤愤不平，谈谈你的看法？【思考要点】竞争关系想法本是我的表扬小李同事愤愤不平【参考答案】有竞争关系的同事，把我的想法告诉了领导，领导采用了并表扬了他，遇到这样的事件首先我要冷静，虽然别的同事都为我抱不平，但我不能冲动，应该沉着对待，妥善处理。
本着和同事和睦相处的原则，我会尽量不去找领导反映，应该同这位同事沟通，从而尽量避免以后出现类似的情况。
人际关系面试题
人际关系面试题在求职过程中，人际关系是一个非常重要的方面。
工作单位通常会通过面试来了解求职者的人际关系能力。
以下是一些常见的人际关系面试题，以及如何回答它们的建议。
1. 你如何处理与团队成员之间的冲突？在回答这个问题时，你可以提供一个具体的例子，描述你在过去的工作中是如何处理冲突的。
你可以强调你的沟通和协调能力，并解释你如何积极地参与解决问题，促进团队合作。
2. 请描述一次你与难缠的客户/同事/上级打交道的经历。
这个问题是要考察你的应变能力和耐心。
你可以分享一次你面对困难人际关系的经历，重点描述你是如何通过理性和善意的沟通解决问题的。
强调你的耐心和专业的态度，并展示出你对团队目标的坚定。
3. 当你与团队成员意见不合时，你会采取什么行动？这个问题是要考察你的解决冲突和协商能力。
你可以回答你会尊重对方的意见并寻求共识，或者提出解决方案的建议。
强调你的灵活性和团队合作精神，并举例说明你如何成功化解过类似的矛盾。
4. 请描述一次你成功解决团队成员之间关系紧张的经历。
这个问题是要考察你的解决问题和协调能力。
你可以重点描述该经历中的难点，以及你是如何通过公正、耐心和理性的方式来处理紧张的人际关系，并最终实现团队协作。
强调你的领导才能和沟通技巧，并解释你是如何与团队成员建立信任和积极的工作关系的。
5. 如何对待与你意见不合的同事？这个问题考察你是否具有包容和尊重他人意见的能力。
你可以回答你会尊重别人的观点，尽量理解他人的立场，并尝试通过妥协和沟通来达成共识。
强调你的开放思维和团队合作精神，并举例说明你是如何与意见不合的同事建立积极的工作关系的。
总结：人际关系在工作中扮演着重要角色。
面试官会通过人际关系面试题来了解求职者的人际交往能力。
在回答这些问题时，建议候选者展示他们的合作能力、解决冲突的能力和协调能力。
通过提供具体的例子来支持你的回答，并强调你的开放思维和积极的工作态度。
通过这些面试问题的回答，求职者可以有效地展示自己在人际关系方面的优势，从而增加获得工作机会的可能性。
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例】你处室的正处和科长之间有矛盾，正交给你一项任务，你完成后，正处很满意，但是科长不高兴，认为你做的不对，你怎么处理?所谓情境性问题就是题目中设置一个比较尴尬的情景，并且在这种情景中你还是矛盾的主体，通过看你在这种情景中处理矛盾的方法，看你是否具备人际交往意识技巧。
比如此题中就是你夹在正处和科长之间，左右为难，考官会通过你的做法观察你是否具备人家交往意识与技巧。
题干当中出现了明显的矛盾冲突，如何无法得到及时有效的处理，会影响单位团结、降低工作效率。
所以，在答题过程当中应该要积极主动化解矛盾。
此外，因为涉及到上下级关系，因此需要特别注意角色定为。
在答题时，需要特别注意服从和权属意识，坚决服从领导依法做出的决定，摆正自己的位置，不越级上报。
【参考解析】每个人都有自己的工作原则和方法，正处和科长的矛盾，我想也只是因为工作思路的不同所致，但其出发点都是为了把单位的工作做好，并不是真的存在私人矛盾。
首先，科长对我不满意，可能是因为科长作为我的直属上司，我接受了正处的人俗，但是没有向科长汇报，导致科长不了解这一任务。
也可能是我的工作确实还存在不足的地方，需要完善。
其次，我会积极主动地找科长沟通，向他承认错误，我没有实现和他沟通，是我工作的疏漏。
我会虚心向科长请教，希望科长指出我工作中存在不足的地方，我会积极改进。
同时，对于改进完善的地方，我也会和正处及时沟通协调好。
最后，相信通过我的努力，工作任务最终能够令正处和科长都满意。
在以后的工作中，我会严格遵守单位的组织纪律，认真听取意见和建议，注意加强沟通交流，提高自己的工作能力，这样才能做出让领导们满意的工作成果。
1. （简答题）博汇教育广西人事考试网两个同事有矛盾，性格不同，一个不谦虚，一个不踏实，影响工作进度，你作为负责人，该怎么办?参考答案:第一，冷静分析，做好自已的本职工作，以自己的工作热情去感化他们，争取他们一起努力工作。
第二，加强与这两位同事的交流和沟通，了解他们的矛盾所在，通过适当的方法加以缓解，劝导其以工作为重，不能因个人的矛盾而影响工作。
第三，针对了解的问题，作为他们的负责人，有责任指出他们的问题所在，让他们意识到各自的缺点并加以改正，以利于更好地开展工作。
第四，同时加强工作职责制度的落实。
落实工作责任制，便于从制度上管理人才，使其更好地按照组织的目标而工作，同时职责分明、奖惩得体也利于工作的开展。
2. （简答题）你和单位一同事竞争一个领导职务，有次安排一项任务，但是同事不配合，你会怎么处理？参考答案:同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们工作顺利开展的基础，如果同事在工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的工作有了困难，我也相信我的同事也一定会来帮我。
如题目中，一个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能力一定很强，并且也一定会对工作负有很强的责任心，不会对工作上的事推脱。
至于“不配合任务”一说，我觉得一定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力配合我。
大家都是同事，我们应该互相体谅，我会和同事作进一步的交流，一方面，自己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分；另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完成同事的部分。
总之，我相信，通过我和同事共同的努力一定能按时按量的完成工作任务。
在今后的工作中，我也应该多和同事们学习，不断地提升自己的工作能力，使自己能够更好完成工作任务，并且在同事们有困难时，有更大的力量帮助大家。
3. （简答题）同事们背后谈论领导。
你当时在场但没参与，领导误以为你也参与了，同事们以为是你打了小报告，你怎么办?参考答案:首先，我认为背后议论人是种不好的习惯，无论什么样的意见，最好都当面指出，背后应该少议论人的是非。
这是一个人际交往的基本礼仪常识，也是我一直秉承的原则。
所以，我没有参与背后讨论领导，是种非常明智的做法。
其次，如果出现了这种情况，我准备这样做：在领导和同事没有主动跟我就此事进行交流的时候，不主动去找他们提及此事。
俗话说，身正不怕影子斜，日久见人心。
我相信，我只要在把工作做好的同时保持良好的德行，领导和同事一定对我有新的认识；如果领导和同事主动找我交流此事，我会坦然地告知我并没有参与此事并表明我的原则和立场。
相信领导和同事都是具备相当思想觉悟的，他们经过反思，一定会接受我诚恳、坦然的解释。
再次，通过这件事说明：很可能是我在人际交往方面还有欠缺，大家对我了解不够，或者是对我某些方面存在意见，也可能是我在当时存在不当的行为，才导致误会的产生。
这就提醒我在今后的工作中，要注意搞好和同事之间的关系，真正地和大家打成一片，从而避免此类误会的发生。
4. （简答题）你新到单位，领导在公开场合对你进行表扬，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡，你怎么办?参考答案:首先，明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性; 其次，明确做人做事的基本原则，对于领导的表扬要虚心接受并继续保持，不要以此趾高气扬;对于同事的提醒也要给予充分重视;对于多我开始冷淡的同事，我先是要进行自我检视，看这阶段的行为是否损害他们的利益，如果是他们因为领导表扬我而疏远我，我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流，消除我们之间的误解; 最后，在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系，做好本职工作。
5. （简答题）博汇教育广西人事考试网上级规定连续两年超过三起客户投诉就要开除，部门里的人压力都很大，你该如何做?参考答案:(1)多从自身找原因，不能埋怨别人。
(2)除了自己的心态调整外，还要注意和同事的沟通，帮助同事做好心态调整。
(3)在必要时还要考虑和领导做一次沟通，但要注意方式、方法。
(4)最好表现出在压力面前自己的态度。
对领导1．领导经常在下班的时候给你紧急任务，使你总是加班加点，影响生活，你怎么做？(2009年2月14日国家公务员面试真题)【答案要点】领导将紧急任务交给我是对我的信任，也是对我工作能力的肯定，我不会有抵触情绪，以工作为重。
工作出现加班的情况是常有的，要以工作为中心，从大局角度考虑，以积极的心态完成工作。
这是对个人的考验也是锻炼。
同时，也要考虑经常加班的原因，是人手不够还是工作没有安排好。
如果是长期这样，要据实反映，和领导进行沟通和协商，提出改进工作方式的合理化建议。
2．把你派到偏远山区，到任后你发现交通不便、饮水困难，你向领导汇报情况，领导不以为然，导致汇报无法进行，你怎么办？(2009年2月16日天津国税面试真题)【答案要点】积极心态，也许是我没有表达清楚或者是表达的方式有问题。
如果是改变现状面临困难．我会查找原因，弄清楚工作的难点并发挥自己的主观能动性，提出具体化建议。
如果领导确实是对这种状况不够重视，我会用各种详细的数据、资料，切实有力地向领导说明问题的严重性，委婉提示他应有所作为，解决人民群众的切实困难。
相信领导一定会迅速领悟，树立正确的认识，果断谋求解决。
3．工作上领导对你不满意，你该怎么办？(2009年7月4日陕西省商洛政府面试真题)【答案要点】(1)对于领导的批评，保持冷静，认真思考自己工作上的不足和缺点，不闹情绪，诚恳接受，配合领导的工作。
(2)自查自改，重塑自己的形象。
(3)领导批评我，是在履行领导的职责。
只要领导的出发点是好的，是为了工作、为了大局，我一定给以理解和体谅。
(4)找一个恰当的机会和领导进行沟通，虚心诚恳地听取领导的教诲。
(5)及时汲取教训。
4．领导让你写一份会议材料，说是三个星期后用，但才过两个星期领导就向你要材料，而你没有写，领导批评了你，你怎么做？(2009年4月28日下午山东省滨州乡镇面试真题)【答案要点】(1)对于领导的批评，要虚心接受，深刻反思，积极改正。
(2)坦承错误，凡事应积极往前赶，而不是等到最后才动手。
(3)加班加点，尽最大的努力，按时保质地写好材料，完成领导交办的任务。
(4)如果真是由于一些客观原因，比如领导最近交给我的任务特别多以致于没有时间写材料，要向领导说明情况，做好协调工作。
总结经验教训，工作应当更加积极主动，避免再出现这样的问题。
5．你提出一个很好的建议，领导对你有情绪，不同意，你怎么办？(2009年4月27日上午山东省菏泽乡镇面试真题)【答案要点】以积极的态度处理与领导的关系，保持平和心态，摒弃偏见。
工作中要保持谦虚谨慎的态度，尊重领导，虚心接受批评。
仔细分析领导反对的原因。
可能是因为我的建议并不是十分成熟，考虑的方面还不是很全面，领导的反对意见事实上是使我提高的最好指导，要虚心接受并加以改进。
另一方面，可能是我的表达方式存在问题，要改进表达方式，与领导更加积极的沟通，相信领导能够了解我，并且给我更多支持和帮助。
6．群众来访，你做了工作之后，领导说你只会讲理论，没办什么事，说说你将要怎么做？(2009年4月25日上午山东省青岛市、济南市、枣庄市面试真题)【答案要点】首先，会虚心接受领导的批评和教育，在今后的工作中进一步完善自己。
其次，我会尽快查找原因。
可能是因为我刚进入工作环境，对工作并不是很熟悉，也有可能是我确实把大学时学到的理论知识直接搬到丁二作中来，没有真正做到理论联系实际。
再次，完善自己的工作。
尽快地熟悉工作环境、提高业务能力、熟悉工作内容。
积极地向领导和同事学习，提高自己解决实际问题的能力；加强群众语言的学习，从群众中来、到群众中去，多与群众进行沟通。
7．领导交给你一个任务，可你手头有很多任务要完成，结果领导交给的任务完成得不好，影响单位荣誉。
领导批评了你。
问你怎么办？(2009年2月25日吉林国税面试真题)【答案要点】这件事情的责任在我，我会虚心接受领导的批评。
第一，反思自己的工作做得不好的原因。
多向同事、领导学习，提高工作效率。
注重与同事的合作，合作才能出效率。
第二，对待工作要量力而行，不能轻易许诺。
要做好计划，分清轻重缓急。
第三，将自己的反思和思想情况写成书面报告上交领导，请求领导的批评和指正。
并结合自己的反思与领导的意见有计划的改进自己的工作方式，提高工作效率。
认认真真的完成工作中的每一项任务。
8．《某市公务接待规定》规定，单位陪客人用餐的人数不能超过来客的人数。
外省一领导要来交流工作经验，你负责接待工作，安排陪餐的人员。
这时，正局长对你说，我来陪吧。
而主管这方面工作的副局长也对你说，这方面工作我负责，由我来陪吧。
又一位局长对你说，我跟他是老同学，交情深，我来陪吧。
请问，你该如何解决？(2009年2月7日吉林省国税面试真题)【答案要点】(1)外省领导来交流工作经验是促进地区间交流工作和互相学习的机会，也是加强合作的契机。
(2)在接待过程中我要本着既周到热情又符合《某市公务接待规定》的原则来安排。
(3)第一候选人是主管接待工作的副局长，因为这是规定。