人际关系考察面试题
人际关系面试题及答案（共2篇）
人际关系面试题及答案(共2篇)人际关系面试题及答案1如果你这次被录取为公务员，你会怎么处理与上级领导和同事之间的关系？【答题要点】（1）处理好与上级领导和同事之间的关系是非常重要的，可以为自己的工作创造一个有利的环境。
（2）进入单位后，我将积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。
（3）具体来说，对于领导，一是尊重，二是服从，三是虚心请教，四是多向领导汇报，五是正确面对领导的批评，领导的批评是对我的爱护，也是我进步的方向。
（４）对于同事，一是尊重，二是虚心学习，三是与同事多交流、多沟通，四是不斤斤计较，不争名夺利，在工作中推功揽过，五是坚定地配合同事工作。
（５）作为一名公务员，应该多多培养处理人际关系的能力。
2下级单位有人来你们单位办事，只有你一个人在办公室，而你对该项工作并不熟悉，你怎么办？【答题要点】（1）热情接待。
（2）认真记录下下级单位要办的事项和具体情况。
（3）打电话给熟悉该项工作的同事，向其说明情况。
（4）如果该项工作属于同事具体负责，必须同事亲手经办，我将问清楚同事回来的大概时间，并向来人说明情况，请其耐心等候。
然后，为下级单位来人找一些报刊杂志，帮其度过等待的时间。
（5）如果该项工作我有权进行办理，，我将向同事询问如何办理。
在了解流程后，积极主动地帮助下级单位来人办好事情。
3单位来了个比你好的同事，你怎么办？（4）你手中有许多工作，你领导又给你新任务，你怎么办？（5）你同事有一项任务，做了一半就病了住院了，你领导让你完成，你发现后一半的计划有漏洞，你怎么处理？2、挫折型1你撰写一方案，领导不采纳并讽刺你，你怎么办？【答题要点】（1）冷静。
当我的方案不被领导采纳并受到讽刺时，我心中难免有一丝委屈。
但我认为，一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题是正常的，关键是看我们怎么样正确地认识它、对待它。
（2）反思。
当冷静下来后，我会认真分析原因，进行反思。
首先我会看是否是方案本身的问题。
面试人际交往类100题
人际交往类试题集【例1】你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，你如何处理这个事情？【例2】假如你是刚来的新人，你知道一种办公软件比现在单位用的现进，你会怎么办？【例3】你的上级领导之间的关系不是很好，经常为一些事争吵，你在中间怎么办？【例4】同行是冤家，在同一个部门很难找到知心朋友，你认为呢？【例5】你认为以为才能高的下属应该如何与领导相处？【例6】你觉得应该如何做才能获得领导的重视与支持？【例7】怎样正确对待领导的批评？【例8】怎样正确对待领导的信任？【例9】举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间、同事之间的感情？你的这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？【例10】你去看电影，很好的位置，结果一个人占了你的位子，你怎么办？【例11】联系实际，谈谈怎样正确处理同上级的关系？【例12】在与领导相处的过程中，部属难免有时候要受领导的批评。
在大多情况下，这种批评是对的，但也不能排除领导有时会做出错误的批评。
在这种情况下，部属应该采取什么样的态度？【例13】本来你的工作负担已经很重了，领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。
你觉得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。
面对这两个问题，你如何处理？【例14】你遇到的最令你痛苦的事情是什么？请描述一下当时的情形。
追问：你当时是怎么处理的？结果怎样？【例15】作为一名公务员，你认为在与熟人交往中应注意什么？【例16】工作中你难以和同事、上级相处，你该怎么办？【例17】怎样最快和陌生人拉近谈话距离？【例18】现代人际关系非常重要，你对此有何看法？【例19】单位有个心高气傲的人，但很有工作能力，领导提拔他，同事都有意见，如果你是他该怎么做？【例20】假如领导派你和一个与你有矛盾的同志一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
【例21】你的工作很忙没有时间回家，这让父母含有抱怨。
你该如何去做？【例22】刘少奇的一句话：人总是会用自己的言语去伤害别人，而当别人伤害我们时，也应要承受得起。
结构化面试019——人际关系类(题干+答题)
【题干19】你刚进一个新单位，工作积极性高，领导安排了一个明年就要退休的老同事指导你，老同事总是很拖沓不想教你，你怎么办？【考察能力】人际关系【示范答题】各位考官，考生开始答题：刚进单位，作为一个新人，能力、经验都不足，这时候有领导安排了同事帮助我，我想我是幸运的，无论老同事呢，教了我多少东西，他都是能够让我在成长的道路上少走走弯路，另外，不同的同事有不同的性格和风格，这个是不可控的，最关键的是我们自身，要不断地增强自身的一个适应性和主动性。
领导安排的这位老同事，他的特点呢，是可能有点儿拖沓，又不想教我的状态，那么我觉得我是能够去理解的，我是个新人，他是一个老同事，本来我们就没有太多工作的交流，情感的交集，又何谈让老同事对我倾囊相授呢？但是问题不在老同事，而在于我。
我觉得我这样做为一个徒弟，就应该积极主动一点，嘴巴甜一点，手上有活一点，我会去看看能不能做一些力所能及的事情，比如说帮助他跑跑腿呀，打印打印资料文件，倒倒水等。
永远不要小觑任何一件小事情，我相信，只要把作为一个徒弟的姿态拿出来，让老同事感受到我的尊重，真诚。
我相信老同事也是能够对我去倾囊相授的。
另一方面，考虑到这位老同事他快要退休了，或许在体力精力上跟不上，也或许他有自己的一些事情，那么我就应该去适应好老同事的这种节奏，除了多帮他干点活，方便他腾出精力来教我，另一方面，我也可以把我想要问的问题。
分轻重缓急，着急的事儿我就多请教两遍，不着急的事情呢，我就自己尝试解决。
不能盲目的说，有事就找师父帮忙，要充分发挥自己的能动性，这样也可以让师父看到我认真做事的态度，我觉得啊，只要一个新人把态度拿出来了。
愿意去感恩，也愿意去向他人多学习，也有主动性，也很认真，老同志们也是愿意去教我们的，毕竟他们快要退休了，他们其实也是很希望把自己丰富的经验传承给到我们，也让我们更好的成长，更好的完成工，更好的为群众服务的。
考生答题完毕。
公务员副科面试人际关系处理问题
人际关系处理问题1、假如你是一位副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？【答案要点】有两种情况： ( 1 ) 如果是“一把手”工作方法上的问题，那末：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应赋予理解。
③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(2)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，导致其亲自安排工作的，那末：①提高自己的工作能力、工作水平。
③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。
③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
2、市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。
【测试参考要素】：责任感与成就欲答案：( 1 ) 树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或者畏怯的心理看待竟争，端正参预竞争的态度。
(2)将发挥自身优势和潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竟争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献。
比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。
( 3)处理好当仁不让与惺惺相惜的关系，既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。
( 4 )既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。
只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄、败不馁。
3、在实际工作中，科级干部往往处于上级领导与群众的“夹缝”之中。
“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢防寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会刺伤对方，距离太大就起不到防寒的作用。
这形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。
你认为应如何把握这个“度”？怎样处理好与上级领导和群众的关系？答题思路 (仅供评委参考)①把对上级负责和对群众负责结合起来，尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。
公务员面试真题--人际关系篇
公务员面试真题--人际关系篇1.小张刚入职不久的新员工，领导给他打电话布置工作,但是他挂了电话发现自己对工作任务似懂非懂,他听说这个领导的办事风格是任务只布置一次,错误只允许犯一次，如果你是他的同事，你会给他什么建议。
2.小李是新来的同事在工作中去开展一个调查问卷，领导让他复印材料给群众，以前的问卷都是用黑白复印，他说问卷是黑白效果不好，所以为了调动群众积极性，采用创新方法用彩印待定黑白,是单位没有彩印打印机,小李打算自费用彩色打印，你是小李同事，你对小李建议。
3.领导安排你跟小王一起做一项工作，但是小王老是出错,还不配合你，你该怎么办。
4.小李作为单位新入职员工，虽然工作细心但是效率慢经常出错,于是领导就给小李安排简单的工作，同事王某知道后心生不满，作为他们的同事，这个时候你需要怎么劝解王某。
5.单位里面有一个新同事,老同事对他要求总是特别严格，他最近工作量比较大压力也很大,他这次写的东西质量非常不好，这个老同志又给他打回去了，新同事在那抱怨说我压力真大，让你作为同事去劝他，现场情况模拟。
6.领导给小李安排一个项目，小李已经做完了大量的前期调研工作时,领导让小李把项目交接给其他同事,小李很懊恼,找你抱怨,你怎么办。
7.你新负责的一项工作，需要与上级单位的小王交接,需要她给你一些指示，但是小王一直拖着对你很不耐烦,只说等等,导致你的工作无法推进,领导也因此批评了你,请问你该怎么办。
8.你和老张一起负责公众平台发文,你负责整理，老张负责审核,但老张做事细致严谨,导致屡屡延误,新闻稿交稿不及时领导批评了你,你该怎么办。
9.你是单位新人，与其他同事开展工作时经常提出自己的意见,但同事不采纳你的意见，而客观上你的意见是正确的，请问面对这种情况，你会如何处理。
10你新进单位，主任的性格比较严厉,副主任的性格有些外向,还有两个比你早入职三年的年轻同事,你会怎么与他们相处。
11.你手头已经有很多工作,但是领导又给你安排其他工作并且工作难度也还很大，你怎么办。
人际关系的面试题
人际关系的面试题人际关系在我们的个人生活和职业发展中起着重要作用。
无论是与家人、朋友、同事还是上司建立良好的人际关系，都能够为我们的人生带来积极的影响。
在职业发展中，拥有良好的人际关系能够帮助我们获得更多的机会和资源。
因此，许多公司在面试过程中也会关注求职者的人际关系技巧和能力。
以下是一些与人际关系相关的面试题，帮助你做好准备并展示出你在这个领域的优势。
1. 请描述一次你遇到与同事或朋友产生冲突，并且你是如何解决它的。
在这个问题中，你可以描述一个真实的冲突情况，强调你的沟通和解决问题的能力。
解释你如何倾听对方的观点，提出解决方案并最终达成妥协。
2. 你是如何处理一个与同事或朋友之间出现了误解或误解的情况？这个问题考察你的沟通和解决问题的能力。
说明你是如何尽力澄清误解，并确保双方都有机会表达自己的观点。
强调你通过积极的沟通来恢复关系。
3. 你认为在处理团队合作中最重要的是什么？为什么？在这个问题中，你可以强调团队合作的重要性，并且解释你认为建立良好的沟通和合作关系是成功的关键。
提到你在过去的经历中如何帮助团队实现共同目标，并与其他人保持良好的合作。
4. 你如何在工作场所建立和维护积极的工作关系？这个问题试图了解你对工作关系的重视程度。
你可以提到你致力于建立积极的合作环境，与同事建立信任和互相支持。
强调你参与团队活动和社交活动的积极作用。
5. 请描述一次你在工作中帮助他人解决问题的经历。
通过这个问题，面试官希望了解你是一个乐于助人和具有团队合作精神的人。
分享你如何主动提供帮助，与他人合作以解决问题，并取得成果。
6. 请谈谈你最自豪的一次在工作场所中建立积极人际关系的经历。
这个问题旨在了解你对自己在人际关系方面取得的成就的认识。
你可以分享你如何主动建立联系、与他人建立关系，并在工作中取得相应的成功。
7. 你是如何处理与上级相处时的不同意见的？这个问题考察你对权威和上下级关系的理解和处理能力。
你可以强调你尊重上级意见的同时，通过理性沟通和提出建议来表达自己的观点。
人际关系面试题
人际关系面试题在求职过程中，人际关系是一个非常重要的方面。
工作单位通常会通过面试来了解求职者的人际关系能力。
以下是一些常见的人际关系面试题，以及如何回答它们的建议。
1. 你如何处理与团队成员之间的冲突？在回答这个问题时，你可以提供一个具体的例子，描述你在过去的工作中是如何处理冲突的。
你可以强调你的沟通和协调能力，并解释你如何积极地参与解决问题，促进团队合作。
2. 请描述一次你与难缠的客户/同事/上级打交道的经历。
这个问题是要考察你的应变能力和耐心。
你可以分享一次你面对困难人际关系的经历，重点描述你是如何通过理性和善意的沟通解决问题的。
强调你的耐心和专业的态度，并展示出你对团队目标的坚定。
3. 当你与团队成员意见不合时，你会采取什么行动？这个问题是要考察你的解决冲突和协商能力。
你可以回答你会尊重对方的意见并寻求共识，或者提出解决方案的建议。
强调你的灵活性和团队合作精神，并举例说明你如何成功化解过类似的矛盾。
4. 请描述一次你成功解决团队成员之间关系紧张的经历。
这个问题是要考察你的解决问题和协调能力。
你可以重点描述该经历中的难点，以及你是如何通过公正、耐心和理性的方式来处理紧张的人际关系，并最终实现团队协作。
强调你的领导才能和沟通技巧，并解释你是如何与团队成员建立信任和积极的工作关系的。
5. 如何对待与你意见不合的同事？这个问题考察你是否具有包容和尊重他人意见的能力。
你可以回答你会尊重别人的观点，尽量理解他人的立场，并尝试通过妥协和沟通来达成共识。
强调你的开放思维和团队合作精神，并举例说明你是如何与意见不合的同事建立积极的工作关系的。
总结：人际关系在工作中扮演着重要角色。
面试官会通过人际关系面试题来了解求职者的人际交往能力。
在回答这些问题时，建议候选者展示他们的合作能力、解决冲突的能力和协调能力。
通过提供具体的例子来支持你的回答，并强调你的开放思维和积极的工作态度。
通过这些面试问题的回答，求职者可以有效地展示自己在人际关系方面的优势，从而增加获得工作机会的可能性。
关于人际关系面试题6篇
关于人际关系面试题6篇关于人际关系面试题 (1)3. 你怎么处理同事之间的关系的?【参考解析】本题是笼统地考查同事关系处理题，作为这类题目一般都有固定的答题模式和常规关系处理思路，以及应当遵循的基本原则。
(1)在平时的工作中加强与同事的合作，积极地帮助同事做一些能力范围之内的事，互相帮扶，共同进步，多就一些工作中的问题虚心向同事请教，在工作中跟同事结成良好的友谊。
(2)掌握必要的人际关系处理技巧，善于观察周围同事的不同性格特点、为人处事方式，在坦诚相待的基础上根据不同同事的性格特点灵活地与同事相处。
(3)平易近人、坦诚待人，不恶意诽谤他人，在单位中不搞宗派主义，在平时的工作中本着谦虚谨慎的态度积极地向周围的同事学习，而不能过于专断粗鲁、一意孤行。
(4)善于发现同事的优点，并实事求是地肯定、赞扬同事的优点，而不是拍马溜须，到处阿谀奉承。
在充分肯定周围同事优点的基础上，要诚恳地指出同事的不足之处，互相帮扶，共同改进。
(5)此外，还要充分利用单位组织的各种活动(比如篮球、足球比赛，爬山、外出旅游等活动)进一步加强与周围同事的关系，我相信在工作之外的活动中能够更深入全面地了解同事。
关于人际关系面试题 (2)1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。
手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。
3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
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人际沟通能力，是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
一般来说，在与同级成员之间交往时，人际交往能力要为相互了解、沟通思想、交换意见、协调一致服务；在与下属交往时，人际交往能力要为传达意图、掌握情况、调动下属积极性服务；在与上级交往时，人际交往能力要为了解上级精神、反映本级情况、取得上级支持服务。
人际沟通能力的核心环节是要善于理解他人的立场观点，并善于说服别人。
人际理解能力是沟通能力的基础。
要想理解他人，必须有换位思考能力，站在对话者的角度，认真思考他的立场和观点的合理性。
对不同立场和观点，有包容能力，能够允许求同存异。
在这样的理解基础上展开的说服工作，才容易让人接受。
只从一个角度看问题，观点往往是片面的，这样的立场和观点难以形成有效的说服力。
所以，理解他人是说服他人的基础。
人际沟通和组织协调能力较强的表现之一是知人善任；另一个表现是能够注意让下属人员参与决策。
管理心理学的研究发展，参与是人的行为中起重要作用的过程，人们自己参与的活动，容易在态度和情绪上采取正面的评价。
1．市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争。
谈谈你如何面对工作中的竞争【参考答案】(1)竞争出活力，竞争产生动力。
因此，要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争。
要树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争，端正参与竞争的态度。
(2)要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作，不出损招，避免恶性竞争。
(3)既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。
(4)既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手，既不自高自大，又不妄自菲薄。
(5)只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄，败不馁。
3．你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办【参考答案】(1)首先应该认真接受领导的批评，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作。
(2)可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展，至于领导是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。
4．你善于与他人和睦相处吗【参考答案】我感觉自己在这方面做起来没有困难。
在学校时，班里举办的各种活动以及学校俱乐部的活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动的气氛。
“贵在人和”，这是我的处世哲学。
不过有时我过于在乎周围人的反应和议论，常常因为别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上谨小慎微、左顾右盼，这是自己今后应该注意的。
对于“协调性”问题，我曾多方注意，但做得不尽如人意。
主要是我个性有些不大喜欢“合群”，更乐于独居一处。
如果把“合群”作为协调性的标准，那我是比较欠缺了，但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上做到与周围人的“协调一致”。
5．由于工作的原因，使你和领导发生了矛盾，这时有人向你建议，并要求你向上级领导反映该领导的专横作风，你会怎样处理【参考答案】(1)服从和尊重领导是机关工作的重要原则，协助领导做好每一项工作是我的职责。
由于工作立场、角度和方式的不同，矛盾也是在所难免的。
我会主动检查自己的不足，诚恳地向领导认错，用我的真诚来化解矛盾。
(2)对于他人的建议，我会进行实际的考察，如果只是他个人的看法，我会和这位同事沟通，消除他对领导的误会；如果单位成员都认为领导的作风专横，我会找机会和领导沟通，以委婉的语气规劝领导转变工作作风；如果沟通无效，再向上级领导反映情况，寻求解决的办法。
6．你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决【参考答案】(1)要从思想上明确这是正常的现象，不要为此苦闷，产生消极的情绪，以致于影响工作。
(2)认真分析原因并检讨自己，可能是自己在某些地方做的不好，无意中伤害了同事之间感情，对此我会真诚地向同事道歉(3)找机会和同事进行沟通，查找造成目前状况的真正原因，向同事说明在今后的工作和生活中离不开他们的关心和帮助。
相信用我的真心和诚意，我们一定会成为工作和生活中的好同事、好伙伴。
7．如果你是派出所的一名公安民警，你的所长经常在所里表扬你，他的意图是什么所里的其他同志如果对此不满你将怎么办8．领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎么办【参考答案】(1)任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。
(2)冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明完成这一任务得到他的配合是非常关键的，并适时说明不配合要承担怎样的责任。
(3)必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。
9．如果你新到一个科室担任领导秘书，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做哪些努力来改变这种状况【参考答案】(1)首先自己要起表率作用，除了勤奋工作，还要主动和科室的同志们搞好关系，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，宽以待人，严于律己，求同存异，维护团结。
(2)可以适当地组织一些有益的集体活动，一方面可以增加大家的集体荣誉感和主人翁意识，在活动中增加大家的感情，增强团体凝聚力和向心力；另一方面，适当地休息调整，劳逸结合，也有利于更好地工作。
(3)可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质和精神奖励提高大家的工作积极性。
10．你是新录取的公务员，在你工作的科室中，既有你的老师，也有你上学时的学长，还有大学时代的同学。
他们有时在你面前摆资格。
对此，你会怎样处理【参考答案】(1)对于老师、学长、同学在工作之余摆资格，一定要表示理解，并相应地尊重他们。
(2)对于他们在工作中摆资格，一定要与他们多交流，说明工作中就是同事关系，领导与被领导的关系，以得到他们的理解和支持。
11．工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办【参考答案】出现这种情况，我很遗憾。
具体说来，我会这样做：(1)不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。
(2)努力调整好自己的情绪和精神状态，不因此而导致工作出错，更不因此而造成新的关系紧张。
(3)认真查找原因。
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯，还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话，我会努力改正。
(4)如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，检讨自己的不足，真心诚意请他们提出批评意见，并及时改正。
(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。
总之，作为一个公务员，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。
我相信，他们会看见我一直在努力，总有一天会对我微笑的！(3)我会从大局出发，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。
(4)我相信领导看人、识人的能力，相信“路遥知马力，日久见人心”这句话。
如果不从加强道德修养、提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却不能蒙蔽一世。
13．你认为在实际的工作中，该如何正确面对领导的信任【参考答案】在工作中能够得到领导的信任我很荣幸，但是如果对此不能正确认识和把握，势必会造成人际关系紧张，损害领导形象，贻误工作。
因此，面对领导的信任，我认为应该注意以下几个问题：(1)必须牢固确立对领导负责的态度，严格按照领导的意图办事，出色地完成领导交办的各项任务，不能把领导对自己的信任当成牟取私利的工具，利用领导授予的权力假公济私，为所欲为。
(2)出于公心，善于向领导进忠言、献良策，本着对党和人民的事业高度负责的态度，敢于向领导直言。
(3)必须更加注意自己的形象，摆正自己的位置，把领导的信任作为自己勤奋工作、积极进取的动力，以出色的工作和人格魅力赢得领导和群众的双重信任。
14．你的一个同事，很有才能，但是比较利己，你将如何与他相处参考答案;如果我的同事中有这样的人，我觉得不应该因为他比较利己就不与之相处，还是应该和他处理好同事之间的关系，融洽相处。
为了与之好好相处，我会做到以下几点：(1)向他学习好的一面。
他很有才能，这是值得学习的。
通过学习，不断地提高自己的业务水平和自身素质。
(2)摒弃其不好的一面——利已。
这是和公务员的素质不相符的。
公务员应该大公无私。
因此，与之相处时一定不要受他影响，被他同化。
(3)与其相处的时候还是要坦诚。
当他的利己有违反原则、法律等现象时，要大胆提出来。
(4)在做好自己的本职工作的同时，还要以自己大公无私的精神影响他，使他也认识到公务员不能太利己。
15．如果这次你被单位录取，但恰好一个平时你不愿意打交道的人成了你的同事，你会怎么处理【参考答案】既然是自己的同事，大家在一起都是为了一个共同的目的：为人民服务、为国家和社会创造财富。
所以在这个共同的目标前提下，我想从以下几个方面去处理和他的关系：(1)反思自己。
到底是什么原因使自己和他合不来，从他的角度思考，是不是我在某些方面引起了他的不快或反感。
(2)找个机会和他沟通。
交流是最好的催化剂，温暖的语言可以融化任何坚冰。
大家敞开心扉，坦诚交流，没有什么解不开的结。
(3)自己应该心胸坦荡一些，在接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点，作为公务员队伍中的同志，团结是至关重要的。
16．分管领导和直接领导之间有矛盾，分管领导常常直接布置任务给你，你怎么办【参考答案】(1)高兴地接下任务。
我会以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交代的工作，我都会尽心尽力、不折不扣地完成，这是总的前提。
(2)对于分管领导直接给我布置的任务，我要视情况决定是否需要向直接领导报告。
(3)如果该项任务是我的直接领导管辖的范围，并且我完成这一工作需要得到直接领导的支持或者帮助，那我就应该向直接领导报告。
(4)如果该项工作不是我的直接领导管辖的范围，那我会默默地完成它，如果为此影响了本职工作，我会利用休息时间加班加点去完成它。
17．在工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办【参考答案】首先不应该有逆反情绪，(1)冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因；(2)调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在； (3)若属自己的失误，应该及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致；(4)若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持；(5)若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
18．如果你的上级领导有些习惯令人无法忍受，你怎么办【参考答案】首先要看是什么样的习惯，然后区别对待：(1)如果是个人生活习惯的问题，那只是个人的爱好、取向不同，可以不必往心里去。