4技术学院创新校企合作长效机制的探索
关于高校校企合作长效机制的思考

关于高校校企合作长效机制的思考【摘要】高校校企合作长效机制是高校与企业之间建立稳定合作关系的重要途径。
本文从引言开始,强调了高校校企合作长效机制的重要性,并进行了现状分析。
在探讨了校企合作模式的创新、促进资源互补、建立长期合作机制、加强产学研协同创新以及提升人才培养质量等方面。
在展望了未来发展趋势,提出了实施策略建议,并强调了推动校企合作长效机制持续发展的重要性。
通过本文的讨论,可以更好地认识高校校企合作长效机制的意义及发展路径,为高校与企业合作提供更为有效的指导。
【关键词】关键词:高校校企合作、长效机制、资源优势互补、产学研协同创新、人才培养质量、发展趋势、策略建议、持续发展。
1. 引言1.1 高校校企合作长效机制的重要性高校校企合作长效机制的重要性在当今社会中变得越发显著。
随着经济的快速发展和行业竞争的加剧,高校与企业之间的合作关系变得尤为关键。
传统的校企合作模式已经不能适应当前社会的发展需求,需要建立更加长期稳定的合作机制。
高校是人才培养的重要基地,而企业具有丰富的实践经验和资源优势。
通过建立长效机制,可以实现双方资源的互补,促进产学研之间的深度合作,进一步提升高校人才培养质量。
高校校企合作长效机制不仅有利于高校提升教学质量和科研实力,也有助于企业创新发展和人才引进。
只有建立稳定的合作关系,双方才能共同推动教育事业和产业发展,实现双赢局面。
1.2 现状分析当前,高校校企合作在我国已经取得了一定的成就,但也存在着一些问题和挑战。
双方合作频率不高,合作项目覆盖范围狭窄,合作深度不够,存在合作机制不够完善的情况。
高校和企业之间存在信息不对称的现象,高校的科研成果不能很好地转化为实际生产力,企业的实际需求也不够得到高校的重视。
在人才培养方面,高校与企业之间缺乏有效的沟通和协作机制,导致高校培养的学生和企业实际需要的人才之间存在较大的脱节。
高校校企合作长效机制还需要进一步完善,需要双方加强沟通合作,促进资源共享和互补,建立长期稳定的合作关系,加强产学研协同创新,提升高校人才培养质量,从而推动校企合作取得更好的效果和成果。
建立校企合作长效机制的探索与实践

建立校企合作长效机制的探索与实践一、引言校企合作既是一种办学模式,也是一种人才培养模式,更是对传统人才培养模式的一种历史性的变革。
校企合作培养人才长效机制,是指在校企合作培养人才活动中,由国家、企业、学生及学校各方之间相互作用而形成的相对规范、长期有效、符合各方利益及人才培养规律的过程和方式。
在2010年度职业教育与成人教育工作会议上,教育部部长袁贵仁指出:“职业教育要解决的问题很多,但一个根本点在于校企合作。
校企合作既体现了职业教育与经济社会、行业企业联系最紧密、最直接的鲜明特色,又是当前改革创新职业教育办学模式、教学模式、培养模式、评价模式的关键环节,更是把职业教育纳入经济社会发展和产业发展规划,促进职业教育规模、专业设置和经济社会发展需求相适应的重要途径。
”本文通过对笔者所在学校多年来校企合作的经验的分析与探讨,对今后长期开展校企合作提出了一定的见解。
二、建立校企合作的必要性分析1.我国经济的飞速发展决定了开展校企合作的必要性2006年,胡锦涛在全国科学技术大会上的讲话中指出,在世界新科技革命推动下,知识在经济社会发展中的作用日益突出,国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。
科技竞争称为国际综合国力竞争的焦点。
世界各国尤其是发达国家纷纷把推动科技进步和创新作为国家战略,在国际经济、科技竞争中争取主动权。
2.我国职业教育的政策导向决定了开展校企合作的必要性2002年,国务院下大了《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》加强了对职业教育工作的领导和支持。
决定中指出,大力发展职业教育,加快人力资源开发,是落实科教兴国战略和人才强国战略,推进我国走新型工业化道路、解决“三农”问题、促进就业再就业的重大举措。
特别是在决定中还指出,大力推行工学结合、校企合作的培养模式。
与企业紧密联系,加强学生的生产实习和社会实践,改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式。
3.企业对高技能人才需求的不断扩大也决定了开展校企合作的必要性我国目前的企业技师和高级技师占全部技术工人的比例很低,在多数制造企业中,普遍存在高技能人才紧缺的现象,成为提升“中国制造”品牌价值、建设创新型国家的重要制约因素。
对建立校企合作长效机制的探索与思考

对建立校企合作长效机制的探索与思考随着社会的不断发展,教育教学也面临着一系列的挑战。
特别是,随着人才需求的不断增加,企业对教育培训的需求也在不断增强。
为了更好地对接企业需求,促进学校与企业之间的交流与合作,建立校企合作长效机制成为一种重要的解决方式。
本文将探讨如何建立校企合作长效机制,并就此提出一些思考和建议。
一、建立长效机制的必要性目前,学校与企业之间的合作往往以项目合作的形式出现,无法形成长期、稳定的合作关系。
而且在一些合作项目中,项目完成后学校与企业之间的联系就会中断,各自回归到自己的领域,没有建立起长期的合作机制。
这种短暂、零散的合作形式很难发挥出校企合作的最大价值,而建立长效机制正是解决这一问题的重要手段。
建立长效机制的好处有以下几点:1. 提高学生实习、实践机会学校与企业建立长期的教育合作机制可以为学生提供更多实习、实践机会,让学生更好地沉浸于实践中,增强实际操作能力。
这不仅有助于学生毕业后更好地适应职场,还有助于促进学校与企业之间的深度合作。
2. 加强科研合作学校与企业之间的校企合作也会推动科研团队之间的交流与合作,有助于从理论到实际的转化,也可以切实促进科技创新。
3. 提高毕业生就业质量企业与学校合作可以降低企业的招聘成本,同时还可以为毕业生提供更多就业机会,进一步提高毕业生的就业质量。
4. 促进产学研深度合作建立长效机制也将促进生产、学习、研究三方之间的深度合作,推动技术成果的产业化,有助于提高企业的核心竞争力。
二、建立长效机制的措施和思路要建立校企合作长效机制,有以下几点措施和思路:1. 建设校企合作平台建设专门的校企合作平台,为学校和企业之间的交流提供一个明确的渠道,包括人才交流、信息发布、资源共享等功能。
2. 深化合作领域学校与企业之间的合作领域应更加广泛和深入,不仅包括人才培养领域,还应包括科研、创新等方面的合作,通过更加全面的合作,加强双方之间的联系。
3. 细化合作模式校企合作模式可以采用多样化的方式,包括共建实验室、联合研究课题、定期交流座谈等形式。
关于构建校企合作长效机制的思考

关于构建校企合作长效机制的思考在当前社会经济发展的背景下,高校和企业之间的紧密合作与良性互动已经成为很多国家共同关注和推动的事项。
校企合作,一方面可以使高校更好地为社会培养适应市场需要的人才;另一方面,也可以让企业更好地获取和利用高校的智力资源。
然而,当前我国的校企合作仍然存在一些问题,如合作方式简单粗暴、合作利益不对等等。
因此,构建一种校企合作的长效机制显得尤为重要。
首先,在构建校企合作的长效机制中,要发挥好政府的引导和监管作用。
政府作为一个权力机构,具备统筹协调的能力和资源配置的能力。
政府可以通过出台相关的政策和法规,规范校企合作的行为,保护各方的合法权益,为校企合作提供一个稳定的外部环境。
同时,政府还可以通过建立专门的监管机构,监督和评估校企合作的效果,确保校企合作能够发挥最大的效益。
其次,在构建校企合作的长效机制中,要注重双方的利益平衡和共赢。
校企合作应该是一种互利共赢的合作关系,既要让高校能够在合作中得到经济利益和技术进步,也要让企业能够在合作中得到人才和创新成果。
因此,在具体的合作过程中,双方需要坚持公平、公正、公开的原则,遵循市场规律和行业规范,优化资源配置,共同促进和推动校企合作的顺利进行。
另外,在构建校企合作的长效机制中,要注重培养创新意识和实践能力。
校企合作不仅仅是为了实现利益最大化,更重要的是要培养人才的创新精神和实践能力。
在合作过程中,高校应该加强对学生的创新教育,引导他们从理论到实践,从课堂到工作场所,开拓创新思维,提高实际操作能力。
同时,企业也要积极参与校企合作,为高校提供专业的实践培训和实践机会,帮助学生更好地将理论知识应用于实际工作中,锻炼他们的综合能力和创新意识。
最后,在构建校企合作的长效机制中,要注重建立稳定可持续的合作平台。
校企合作需要一个稳定、可持续的平台,才能保证合作的顺利进行。
这需要高校和企业建立长期的合作关系,通过双方的共同努力,逐步积累信任和经验,建立一个稳定可靠的合作机制。
关于构建校企合作长效机制的思考

关于构建校企合作长效机制的思考校企合作是一种非常重要的合作模式,可以为高校和企业之间建立起一种互惠互利的关系。
然而,当前很多校企合作都只是短期合作,没有形成长效机制。
因此,我们需要思考如何构建校企合作长效机制。
一、建立合作基础。
首先,要建立合作基础,把合作双方的需求、资源、力量等方面进行分析和整合,找出双方合作互补的方面。
这样可以使校企合作在开展初期就有一定的基础,有助于双方的进一步深入合作。
二、制定合作计划。
接着,需要制定合作计划,明确合作的目标、主要内容、流程和时间表。
通过合作计划的规划和制定,可以确保合作的顺利进行和实现预期目标。
三、明确合作范围和方式。
在具体合作方案中,要明确合作范围和合作方式。
合作范围可以包括人才培养、科技合作、产学研合作等多个方面。
合作方式可以包括实习、项目合作、技术转移等多种方式。
明确合作范围和方式,可以为双方提供更多选择余地,进而推动合作的深入发展。
四、建立沟通机制。
沟通是校企合作中非常重要的环节之一,双方需要进行及时、高效的沟通。
为此,需要建立沟通机制,明确沟通的对象、方式和频率。
同时,还可以利用新媒体和网络平台提高沟通的效率和便利性。
五、健全管理机制。
最后,需要健全管理机制,监督合作的开展和结果。
对于一些涉及知识产权、商业机密等机制,还需要签订保密协议以保护合作的利益。
只有这样,校企合作才能够在长时间内稳步发展。
综上所述,构建校企合作长效机制是非常重要的。
通过多方面的深入合作,可以完善校企合作的体制机制,实现双方的互利共赢。
建立校企合作长效机制的实践探索

特 长 所 在 随着 师 资 队 伍 建设
和教 学 改 革 的推 进 .高 职 院 校 教师 的教学特点逐渐 显现 . 即
教 学 内容 注 重 实 践 性 和 实务 操 作 性 .教 学 手 段 日益 多 样 化 , 教 学 方 法 注 重 技 巧 性 、趣 味
性。
提 升 企业的社会 形 象. 帮
大 , 与学 校 合 作 就 成 为 获 取急 需 人 才 的 重 要 途 径 而 为企 业提 供 短期 的 高质 量 劳动 力 对 于 那 些 业 务 周 期 较 长
服 务 水 平 和 能 力 的不 信 任 . 校 对 于 企 业 的人 才 需 求 、 产 经 学 生 营 状 况 、 术 服 务 需 求 的 不 了 解 等 。 因 而 , 职 院 校 建 立 校 企 技 高 合 作 关 系 的 第 一 步 . 是 要 树 立 现 代 营 销 意 识 . 动 采 取 各 种 就 主 方 法 和 手 段 . 除 信 息 不 对 称 。 因 而 . 们 确 立 了 以 “ 动 营 消 我 主 销 . 除 信 息 不 对 称 . 立 信 息 与 情 感 交 流 ” 校 企 合 作 突 破 消 建 为 口 的思 路 。
主 动 营 销 。 立 调 查 走 访 制 度 。 强 信 息 与情 感 交流 建 加
参 与 校 企合 作 的动 力 . 立一 种 建
长 效 的合 作 机 制 . 摆 在 各 个 高 职 院 校 面 前 的重 要 课 题 。 是 近年 来 .我 院 针 对 企 业 对 参 与 校 企 合 作 兴 趣 不 高 的 现 实 . 通 过 调 查 问 卷 、 点 走 访 等 方 式 进 行 了大 量 调 查 , 中 总 结 出 重 从 学 院 在 校 企 合 作 中 存 在 的 三 方 面 问 题 : 息 不 对 称 、 企 双 方 信 校 互 不 了 解 . 院 培 养 的 人 才 不 符 合 企 业 要 求 . 院 的 技 术 服 务 学 学 水 平 和能 力 不 高 。 而 确 立 了 以 “ 从 营销 、 务 、 才 ” 核 服 人 为 t 7的校 企合 作 路 径 . 过 不 断 实 践 探 索 . 校 企 合 作 步 人 了持 续 稳 定 通 使
关于高校校企合作长效机制的思考

关于高校校企合作长效机制的思考【摘要】高校校企合作长效机制在现代教育体系中具有重要意义,本文旨在探讨其重要性并提出相关建议。
文章首先掘其意义,指出其在促进学校与企业紧密合作、提升教学质量和服务产业发展等方面的优势。
其次分析高校校企合作存在的问题,如信息不对称、资源浪费等。
接着强调构建高校校企合作长效机制的关键因素,包括建立互信、双向沟通机制等。
具体建议和措施方面,提出加强校企合作培训、建立长效交流机制等措施。
最后探讨高校校企合作长效机制的推广途径,包括政策引导、资源整合等。
结论部分呼吁高校和企业双方加强合作,强调长效机制对双方的益处,并展望未来发展趋势。
整体文章内容分析深入,观点明确,值得深入研究和推广。
【关键词】高校校企合作、长效机制、意义、问题、关键因素、建议、措施、推广途径、可行性、益处、未来发展趋势1. 引言1.1 高校校企合作长效机制的重要性高校校企合作长效机制的重要性在于促进高校和企业之间资源共享、优势互补,实现双方优势互补、互利共赢,有效整合社会资源,提升高校的教学科研水平和企业的创新能力;有利于培养复合型人才,满足社会需求,推动产学研深度融合,提高科技创新水平;有助于建立产教融合的人才培养体系,推动教育教学模式创新,提高就业率,促进人才和科技成果转化;对于高校和企业双方而言,长效校企合作机制有利于稳定合作关系,提升品牌形象,提高竞争力;对于社会而言,可以促进资源要素配置合理有效,促进区域经济社会发展的均衡可持续。
建立健全高校校企合作长效机制具有重要的现实意义和深远影响。
1.2 本文研究的目的本文旨在探讨高校校企合作长效机制的重要性,并分析现有合作模式存在的问题,进而提出构建长效机制的关键因素和具体建议。
通过深入研究高校与企业合作的意义,本文旨在为推动高校校企合作长效机制的建设提供理论依据和实践指导。
希望通过本文的研究,能够为促进高校与企业之间更紧密的合作关系,提升双方的合作效益,推动双方共同发展提供新的思路和实践路径。
“深度合作、互利共赢”的校企合作长效机制的研究与探索

随着参加高考人数的逐渐不降, 部分高校出现生源“ 吃不饱” 的现 象, 而高职院校又首当其 冲, 提高教学质量以吸引考生成 了摆在高职 院校面前的首要问题。高职院校提升教学质量的重点是学生动手能 力的培养, 而校企合作是保证学生动手能力的一条重要途径。但由于 种种原因, 校企合作并不乐 观, 许多校企合作浮于表面、 流于形式 , 严 重 影响 了 高职 院校教 学质 量 的提升 , 导 致 培养 的职业 技 能 型人 才整 体 素 质不 高 , 很 难满 足行 业企 业发展 对人 才 的需求 。 高 职 院 校 校 企 合 作 的 层次 分 析 校企合作 , 按合作的深度 可分 为浅层次合作 、 中层次合作 和深 层 次合作等 三个层面 。浅 层次合作 主要表现 为 : 学校专 业方 向按 企业需求确定 , 建立实训基地 , 与企 业签订实 习协议 , 聘 请行业 企 业 专 家 成立 专业 指导 委 员 会 , 形 成 产学 合 作 ; 中层 次合 作 主 要 表 现 为: 学校主动为企业提供咨询、 培训和其他服务 , 建立校企联合 体 , 争取多方投 资 , 成立董事会 , 吸纳 国内外的专家 、 学者 、 企业 界及社 会各界知 名人士参加董事会 , 争取社会 各行各业 以投 资者 的身份 支持学校发展 , 并设立 由知名专家组成的专 业指 导委员会 , 负责制 定切实可行的专业教学计 划 , 根据企业需要 进行 人才 培养 ; 深层次 合作主要表现为 : 企业与学校相互贯通 , 学校应针对企业的发展需 要确定研究方 向, 提高企业 的整体效 益 , 同时 , 企业 也主动 投资学 校联合办学 , 建立利益共享 、 分 险共 担 , 真 正 实 现 产学 研 联 盟 。 二、 影 响 高职 院校 校 企 “ 深 度合 作 、 互利共赢” 的 原 因分 析 ( 一) 行业指导流于形式 , 行 业 的 作 用 难 以 发 挥 。 自从 1 9 9 9 年 体制改革后 , 教育 职能 统 归 教 育 主 管 部 门 , 行 业 主 管 部 门 的教 育 职 能消失 , 这 导致 了政 府 在 各 类 教 育 问 题 上 权 力 过 于 集 中 。在 职 业 教育方 面, 教育部 门显得 相 当强势 , 很多 问题 由教育 主管 部 门决 定, 几乎没有考虑行业 的意见 , 导致行业 在职业教 育 中的作用 , 难 以发 挥 , “ 行业指导” 成 为空 头 支 票 。尽 管 《 国务 院关 于 大 力 发 展 职 业教育 的决定 》 第六条第 2 2款 规定 : 行业 主管部 门和行 业协会 要 在国家教育方针 和政策指导下 , 开展本行业人才需求预测 , 制订 教 育 培训I 规划 , 组织和指导行业 职业教育与培训工作 ; 参 与制 订本 行 业 特有 工种 职业 资格标准 、 职业技 能鉴定 和证书颁发工作 ; 参与制 订培训机构 资质标 准和从业人员 资格标准 ; 参与 国家对职 业院校 的教育教学评估 和相关管理工作[ 2 ] 。 ( 二) 企 业参 与合 作 的 积 极 性 不 高 , 企 业 缺 乏 内 在 动 力 。企 业 参与职业教育 的积极性不 高 , 是 因为校 企合作企业 的利益 得不到 保障 。企业 作为社会 经济活动 的个体 , 其基本特征之一是 营利性 , 能否盈利是决定企业是否参 与校企合作 的主要 因素。一方 面, 企 业参与校企 合作不仅不 能获得 国家任何优 惠的政策 , 反而增加 了 企业 的麻烦和负担 ; 另一方面 , 由于我 国职业教育 的校企合作还处 于初步阶段 , 不可能给企业带来 明显 的利润 , 有相 当一些企业却把 参与职业教育看作是直接的损失 , 而获取 的好处却是间接的 , 这 就 很难激发企业参与校企合作的动力。 ( 三) 学校办学机制障碍 。高职院校对校企合作的认识方面存在 着误区, 普遍把校企合作定位在为学生提供顶 岗实 习, 最常见的做法 就 是“ 放 羊式 ” 的顶 岗实 习 , 违 背 了校 企 合 作 的初 衷 ; 对 于 部 分高 职 院 校而言, 则希望通过校企合作平台, 从企业中获得实质的好处 , 而对企 业 的利益诉 求方 面 考虑 得较 少 ; 实 际执 行 过 程 中 , 学 生 实 习 管 理 问题 突出, 实习制度 、 实习训练标准缺失 , 专业教学与实 习训练标准脱节 ,
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母校的发展, 专业的建 设与改革, 献计 献策, 同时利用学院人才技术等优势, 为企业排忧解难, 提供各种技术服务, 达到升华感情。精诚所至, 金石为开, 这些做法收到了 很好的成效, 许多校 友梢资助学,主动要求和母校开展校 企合作、 ’ 签定, 仃单式培养, , 协议, 并牵 线裕桥介绍其他企业与学校进行合 作, 在短短两年的时间里, 就有 2〕 山多 家企业与我院开展各种形式的校企合
生的培 训任务 ;对 实习学 生进行厂 纪
万方数据
130
厂规教育和安全生产教育: 按照学校 校外实习计划的要求,结合企业生产 实际组织现场教学和技能训练,并组 织学生完成生产任务; 提供学生饮食、 住宿的基本条件和劳动保护用品, 适 当解决卖习学生的生活补贴;负责在 实习学生中 选拔留厂就业人员等。( } 2 加 强校外实习基地的教学和管理工 作。为了保证实习教学正常开展,我 们采取“ 校企共同负责, 共同管理, 专 人具体实 的分层管理办法。 施” 在每个 实习基地建立由 校企领导、车间负 责 人和带队教师、 工人师傅组成的三级 管理小组, 时枝企联合育人进行统筹 规划、 统一管理。 生产车问负责人和带 队教师负责给学生安排生产任务和技 能训练课题等日常协调、 管理工作; 生 产一线岗位的工人师傅和带队教师共 同承担付学生的技术指导和质量考核 工作。在教学的具体实施过程中, 始终 要求结合企业生产实际做到 “ 六定气 即定计封、 定内容、 定时间、 定成位、 定 师傅、 标, 定目 并在实习结束时片学生 进行全面考核, 从而可以保证学生专 业技能的迅速提升,收到应有的训练
在履 内实训工场建设的过程 中 我们积极探索校企组合新模式。以实 训基地为载体,引入企业的资金、 技 术、 设备、 人才和经营管理模式与企业 合作共建工作实验室,与企业合作进 行科技开发,将工程建设和生产实践 中的断知识、 衡技术、 新工艺、 新方法、 新材料转化为高职教育内 容及其实践 训练项目。同时, 学院充分发挥实 训设 备优势,面向社会开放积极承接企业 生产任务, 捉进了 科技成果的转化与 推广,增强了服务地方经济社会发展
下, 学院每年筹资 1x万元用于校内 以, 实训工场的建设, 校内建成了生产性 的纺织实训服装工场,可以实现纷 纱一 . 织布— 印整- 服装设计与 制作一条龙生产即完整的产业徒条, 从 设 计— 生 产 — 管理 — 管 销 ̄ 泪务,形成了若干岗 一 民 位组成的 岗位群。学生根据专业的禽要,有计 划、 有步骤地伦岗,成为该职业的全 能选手。校内实训工场引入企业管理 机制,从工场负责人到实习( 牟 生产) 间的主任、实习( 指导教师全部 生产) 由企业引 进或聘请, 创设企业妻实坏 境, 不断改善实习条件 , 开发实 努力 习产品,逐渐使实习产品市场化.降 低 实习成本。(与企业联合进行新产 ) l 品的开发及校内生产部分产品;业务 人员承担各种定单业务,研究市场禽
工程技 术咨询 与认证 中心 、生产培 训
万方数据
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和技能鉴定中心、 产品检刚中心、 产品 开发中 染整中心五个部分。 心、 中心建成后。将大大拓展我院校 企合作的空间,正如专家组论证结论
〔 ] 高职 院校 : 关键词 工学结 合 校 企合作
一、 来 项目由 作内涵, 形成了“ 以市场为导向、 以企 高职院校肩负着服务区城经济, 业为依托、以服务为宗旨’的办学格 培养面向生产、 建设、 服务、 管理第一 局, 学校得到持续、 健康、 快速发展, 办 线 的高 质技能 牙的 命。 学规模不断扩大, 需要 素 型人 便 办学条件逐步改菩, 由于 高职教育 具有职 业性 、开放性 的 办学质量不断提高,服务地方经济和 特点, 推行工学结合 、 大力 校企合作 , 社会发展的作用日益显现。特别是通 改革人才培养模式是培养技能型人才 过构建工学结合三级平台〔 即阶密型的 的必由之路,是遵循职业教育发展规 校外实训基地、生产型的校内实训基 律、 全面贯彻党的 教育方针的需要 又 地、 项月型的工程技术研发中心) , 有效 是有效促进学生就业保证高 等职业教 地拓展 了 校企合作的空间,实现了互 育健康发展的需要。 惠多嵌的效果 形成了工学结合、 校企 工学结合、校企合作是得到世界 合作 长效机制 。 各 国普遥认 同的一 种职 业教 育方 式。 二、 项目的基本内 _ 容 它包 括所有以学校与企业部门合作为 ( 构建工学结合一级平台— 一) 表现形式的理论知识学习 与实践工作 紧密型的校外实训基地 相给合的教育形式, 涵盖了德国 双 的“ 目的:主要培养学生职业的基本 元制”灸国 合作教育”英国的“ 、 的‘ 、 工 枝能和 职业适应能 力。 读交替式” 和日本的“ 产学合作” 在内 纺织业是苏北地区的文柱产业, 的各国各种职业教育培养模式。世界 在整个经济中占 有极重要的地位。纷 许多国家 “ 工学结合, , 、校企合作, , 开 织企业众多,民有知悦达纺织有限会 展较早,形成了一套有效的运行机制 司、 ( 东台马佐里〕 坊织有限公司这祥的 且得到国家立法的支 持。在我国人才 大型的现代化企业。又有毅量众多的 培养与使用基本上是分离的,用人单 中小型企业, 以盆城市为例2 疮年全 侧 位很少参与人才的培养,加之一般专 市纺织行业国有及梢售收入 5 万元 0 业人才, 市场洪 过于求, 企业参与人才 以上的企业就有引 心余家。作力苏北 培养的积极性不高,而国家 又缺乏政 唯一的纺织类高职院校, 我院有四十 策导向, 一些企业错误地认为, 只有用 多年的办学历史, 桃李边布苏能纷织 人的权利 而无参与育人的义务 与学 业,大批事业有成的学子位居企业的 校合作育人是“ 自寻烦恼 ,会扰乱正 要位, “ 他们内心深处对母校普遥怀有 常的生产秋序” 如何突破校企合作的 深厚的情感, 。 为此我们展开感情攻势: 困 打通工学结合的坦途, 境 建立长效 通过走访, 举办校友会、 同学会、 校庆, 的校企合作机制,实现技能型人才的 建立校友档案、校友风采录等形式联 培养 目 标?各高职院 校一直在办学实 络感情备遨请企业家回校开设专题报 践 中求索。 告、 讲座, 介绍他们的创亚史, 以及现 近几年来, 我院坚持不断探索、 创 代企业的现扶来增进感情;吸纳他们 新校企合作的长效机制.深化校企合 参加院系专业指导委员会。请他们琦 ‘
的 空间
实训基地既是工学结合的平台, 也是校企合作的平台,是校企合作的 桥粱和纽带。 在校外工学结合平台的建设中, 我校积极探索校企共建实训基地新机
制 。建 立校企合作 工学 结合的 长效机
制是建好实 训基地的保证。 首先尧在体制上进行突破:我校 设里专门的职能部门— 科研产业 处,凡是与我校有紧密合作关系的企 业指定专人任其中的联络负,以方便 校企之间的沟通。科研产业处负责接 洽及解决合资企业时学校提出 的各种 要求,并且负 责新伙伴的调研、签约 和权内具体操作部门的合作项目落
作。
为保证校企合作、工学结合的质 量, 学院从中 重点选择 9余家管理规 0
范、 术 先进 、 工蓄 求大 、 业规 模 技 用 企
பைடு நூலகம்
大的企业作为哈密型实 训基地,开展 长期稳定的合作, 和江苏 悦达纺织有 限公 司、 东台( 马佐里) 纺织有限公司、 江苏 振阳集团等。 安排学生进入校外实 训塞地进行 认识实习、 生产实习、 顶岗学习和毕业 实习, 借助企业的生产设备和技术优 势, 不仅满足了挤化学生技能的禽要, 同时 也为学生就业拓宽梁道。
现的 问题 。
求 行 型产 生 。 实习生 ) 破:从校企双方的权力和义务的设计 进 定 品 产 ( (产车 ) 2
间的主任、 实习( 指导教师、 生产) 业务 联 系、 生产工艺制定、 生产安排、 质童 检验、 成本核算等都严格按照企业管 理规范生产。 严 ) 3 ( 把质釜关, 努力提高 产品合格率。 ( 构建工学结合三级平台— 三) 效 果。 项目式生态纺织工程研发中 心 目 培养学生的创街创业能力。 的: 校外工学结合平台的建设,有助 于学生了解工作性质,接受企业文化 为全面提升学校服务地方经济的 的丈峋, 熟悉岗位要求, 掌握职业基本 能力,提升教师的科技研发能力和培 技能. 特别是对于学生职业适应能力 养学生的创新创业能力; 我院积极整 的培养其有重要的愈义。另外学生深 合校内资源, 依托纷织 技术研究所和 入业务领域, 解决生产中的实际问题, 纷织特种技能鉴定站, 在盐城市政府 并结合岗位环境, 培养职业关健能力, 的支待下与江苏大宏集团、南通三思 及早形成职业能力,这样在未来就业 机电科技有限公司等企业合作, 联合 到岗时就能够驾轻就熟、 快速顶岗, 成 中 报建设 “ 江苏省生态肪织工程技术 为受企业欢迎的高 技能人才 。因此, 依 研发中心”经过艰苦努力, , 顺利通过 托校外坚密型实训基地的建设,培养 专家评审和建 设计划论证 。 学生职业适应能力, 促使学生由“ 准职 中心依托先进的科研、生产条件 业人, 职业人 转型, 向“ 具有重要意 和创新思想以及真实和完整的工程训 义。 练环晚, 可以培养在校学生科研素质、 设计创新能力和实用技能,让学生充 ( 构建工学结合二级平台— 二) 校内生产性实训下场 分参与每一项产品开发工作,从每一 目 的:培养学生综合职业能力和 环节中 让学生掌握获得某一方面知识 和技能的方法和手段,掌 握创新的规 职业 移 能力 迁 的 、 其 体做 法: 律和方法,掌握产品研发的思路和途 心的项目 研究。有利于“ 项 校外实训基地存在着学生实习岗 径将依托中 位单一的不足, 不利于学生综合职业 目教学’ 任务驱动” 与“ 教学模式的实 能力的提升和职业迁移能力的培养。 施,推动了专业教学改革的开展和学 为全面提高学生的职业技能水平和能 生实践创新能力的提高。 业竞争能力,在资金十分紧张的情况 三、三平台的构建拓展校企合作
具 体做法 :
) l (学院与企业签订协议 明确校、 企双方的责任。带队实习 指导教师, 配 合企业对学生进行 日 常管理、教育和 实习指导; 结合企业生产实际和培养 目 标要求, 制仃并实施生产实习计划: 配合企业做好留厂就业实习学生的选 拔工作。 作为校外实习基地的企业, 承 担学生入厂后的生产、教育、培训活 动。这其中包括挑选思想、 盛 业务才能紊 质好的工人师傅来承担学生的指导教 师, 协助学校带队教师共同完成对学