原因
条件与原因
一、条件与原因要严格区分原因和条件，原因和条件不能混为一谈，原因是必然引起结果发生的因素，条件则不是必然引起结果发生的因素，条件只为结果发生提供可能性、原因则为结果的发生提供现实性。
二、“多因一果”虽然“多因一果”中的多个原因行为的结合具有偶然性,但这些行为对损害结果而言并非全部都是直接或必然的导致损害结果发生的行为。
其中某些行为或者原因只是为另一个行为或者原因直接或者必然导致损害结果发生创造了条件,而其本身不会也不可能直接或必然引发损害结果。
即在“间接结合”之“多因一果”侵权行为中,造成结果的实质上只是一个原因,其它原因只是为此原因造成损害结果的发生创造一定的条件,此原因对结果发生作用依赖于其它原因。
也就是说,只有一个原因与损害结果之间存在直接因果关系,其它原因与损害结果之间只存在间接的因果关系。
“多因一果”侵权行为则有过于保护受害人权益,从而危及加害人行动自由之虞。
在“间接结合”侵权行为中,其中某些行为或者原因只是为另一个行为或者原因直接或者必然导致损害结果发生创造了条件,而其本身不会也不可能直接或必然引发损害结果,而只有当某原因与其结合后,才能造成损害后果。
“间接结合”侵权行为中,“加害人甲”无法了解“加害人乙”后续行为发生的可能性、时间性与空间性、与自己行为结合的方式与程度。
三、侵权责任承担原则侵权责任的承担,实质上是将损害在加害人与受害人之间进行分配。
这种分配可能的结果就是:或者加害人100%承担责任;或者受害人100%自我负担;或者加害人与受害人按比例各自负担相应份额。
在这种形式上分配的背后,需要考察的是,侵权行为法是站在何种立场上予以把握损害结果的分配的。
也就是说,侵权行为法究竟是站在受害人立场上,还是站在加害人立场上来把握责任的分配。
这两者思考方式与相应的制度设置是完全不同的。
如果侵权行为法是站在受害人立场之上,则应以加害人承担责任为原则,以加害人不承担责任为例外;而如果侵权行为法是站在加害人立场之上,则应以受害人自我负担为原则,以加害人负担为例外。
辞职原因：38个辞职的理由告诉你离职原因怎么写
⼀、以家庭原因辞职的理由 1、家⾥孩⼦太⼩，离不开。
2、家⾥准备盖房⼦。
3、家⾥庄稼要开始收割。
4、家⾥发⽣了邻⾥纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、⽗母⽣病了，需要回家照顾。
(这个离职原因要慎⽤，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒⽗母) ⼆、以个⼈原因的辞职理由 1、⾝体吃不消。
2、⾃⼰要回去结婚。
3、回去读书，再也不打⼯了。
4、我⽔⼟不服。
5、我⾮常想家。
6、⾃⼰太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个⼈在这⾥没有发展。
9、我与这⾥⼈相处不来。
10、我承受不了这样的⼯作压⼒。
三、以公司原因的辞职理由 1、⼯资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、⽣活及住宿条件不好。
12、车间⾥的活太重。
四、以其他原因辞职的理由 1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那⾥去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我⼥朋友怀孕了。
5、我没有了⽣活费，公司⼜不借给我，我辞职。
6、我⼀到上班就头疼。
7、我这⾥没有⽼乡。
8、我⽼公（⽼婆）不要我⼲了。
9、在这⾥体现不出我的⼈⾝价值。
10、我看不惯这⾥⼈的⼯作作风，眼不见为净，我要辞职。
⼗⼤不得不离职的原因 1.每天早上，打开⾐橱想着今天要穿什么好———这很累; 2.每天早上，想着今天可以⽤什么理由不去公司———这很⾟苦; 3.整天坐在椅⼦上，*会变⼤，腹部会臃肿———这很不美观; 4.常常要说⼀些⾃⼰都⽆法说服⾃⼰的话———这很不道德; 5.⾯对上司的不合理决策，⼜得憋着不嘲笑他———这很不健康; 6.整⽇吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空⽓———这很违反⾃然; 7.上需陪伴⾼堂，下要爱抚男(⼥)朋友，上班时间这么久⽆法陪伴他们———这很违反⼈性; 8.所谓的成就感到底满⾜了谁?我越来越⽆法肯定，整天想着这个问题，想到脑⼦快爆炸———这很恐怖; 9.每天上班这么长的时间，我惟⼀有的⼼情就是苦闷———这很不快乐; 10.放眼望去，这家公司没有⼀个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在! 还有⼀个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。
中国成为人口第一大国的原因
一、历史背景中国有文字记载的历史长达5000多年，从古到今的绝大多数时间内，中国一直是世界人口大国，占世界人口的比重长期保持在1/4左右。
中国陆地面积约为960万平方公里，约占世界陆地总面积的6.5%，居世界第三。
中国悠久的历史，宽广的陆地面积，这是人口数量大的前提条件。
由于在古代，中国各个朝代战乱纷争，每个朝代的更替，新的君主为了巩固自己的政权与军事力量，都会鼓励生育。
二、自然环境中国人口基数大是以优良的自然环境为前提和基础的。
中国地处北半球中纬度，属温带季风气候，季风影响显著，范围广阔，气候温暖湿润。
中国几千年来是一个农耕民族，温暖湿润的气候，在黄河流域、长江流域等，拥有广阔肥沃的平原，是农业生产的前提和基础。
农业的发展，又为手工业提供了基础，形成了轻工业。
这都需要大量的劳动力为基础，从而刺激了人口的增长。
中国农业以种植业为主，畜牧业少而又比较集中在边缘区域，由动物引发的大规模的瘟疫很少爆发，缺少对人口的一种自然淘汰的手段。
三、思想文化中国从古至今，在人的思想中都有那么一种“多子多福”，“人多势众”的观念，更促进了人的多子心理。
儒家思想应该是对中国生育影响最深的，儒学中视“不娶无子”为男子的不孝与耻辱。
“不孝有三，无后为大”等思想形成古代人们的早婚现象，这是使得中国人口自古以来就较多的一个原因。
这种思想一直到现在都还在影响着很多中国人。
四、中国社会发展有其特殊性，中国没有经历过商品经济的原始积累和竞争阶段，而竞争是实现社会资源优化的杠杆，也是实现人口优胜劣汰的最有效的最合理的手段。
例如欧美人种的优化，很大程度上是通过竞争和两极分化实现的。
这一过程虽然残酷，但结果是相当合理的。
我们没能经历这一残酷过程，使得中国相比于外国，人口相对较多。
人口在生产三种形态：1.原始的人口增长类型 2.传统的人口增长类型 3.现代工业社会的人口增长类型清朝人口激增的原因：第一，高产农作物的大面积引种成功。
人口的增长给粮食供给造成巨大的压力，而明朝时期就从美洲引进的玉米、番薯、马铃薯等作物，得到了广泛种植。
存在问题的主要原因
存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。
这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值
观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
中国崛起靠的是什么？原因多了
中国崛起靠的是什么？原因多了：1，悠久的历史文化传统：千百年来流传下来的大一统体质优势，让中国得以在几十年中保持稳定政策。
而且几千年的历史文化积淀让中国有主见，有自信，有原则的走自己的路，而不是被西方洗脑忽悠。
2，勤劳韧性，简朴的人民：勤劳意味着创造财富，而简谱意味着节约财富。
中国在极端赤贫的情况下，几亿人可以为了富裕，可以忍受背井离乡，忍受超长时间工作，可以吃一切的苦，赚了一点钱为了子女省吃俭用。
3，领导人智慧，美国媒体也承认。
中国领导人是世界上智商最高的一群人。
无论是邓小平还是朱镕基，都并未受过系统的资本主义市场经济经济学教育，但就是这样一群来自计划经济体制下的领导人，实现了计划经济到市场经济转型这一前无古人可能也后无来者的转型。
4，优秀的人种：要想富，智商低是不行的。
中国人的平均智商105，全世界最高，大脑容量全世界最高。
一个普通的中国人在非洲可以称得上是天才。
5，高效，低成本运行的社会：公有制的社会最大的优势就是可以用最大的力量，最低的成本干大事。
中国土地是共有的，大量资产是共有的，就使得中国在发展过程中不会出现像印度那样无休无知的掣肘。
6，卓越的人员选拔机制：中国的领导人选举不是靠相貌，不是靠口才，不是靠金钱。
而是靠能力与政绩。
尽管这个机制存在严重的腐败问题，但总体讲还是最大限度选择胜任职务的人才。
7，强烈的民族自豪感：就几千年历史来看，中国世界上最伟大的国家，中华民族是世界上最伟大的民族。
然而这个文明帝国在近代衰落了，这个最伟大的民族一度被嘲笑为病夫，劣等人。
这种耻辱激发一代代中国人为了改变落后挨打而努力拼搏，抛头洒血。
写到这里，其实不仅为什么中国崛起很清楚了。
其他亚非拉国家，为什么无法崛起。
上面说的这些除中国以外的国家几乎全都不存在。
中国不崛起还有天理？。
关于跳槽的真正原因有哪些
关于跳槽的真正原因有哪些每次跳槽不仅是在丰富自己的经历,也是在为自己继续跳槽制造障碍。
下面是店铺为你整理的跳槽的真正原因，希望你喜欢。
跳槽的真正原因一、待遇得到比想象少俗话说"民以食为天"，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。
意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。
职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。
这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的"跳槽"。
但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。
许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。
其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。
而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。
二、人际关系得不到融洽据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。
我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。
那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。
毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。
若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。
只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种"此人不好相处"的印象而不利于成功跳槽。
三、自我实现得不到满足自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。
在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种种原因却一直得不到晋升。
这个"一直"必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。
造成铁路运输的原因
1、铁路运输紧张催生铁路建设高潮铁路运输紧张从表面上起因于中国经济快速增长，但是从深层次上还存在诸多原因，比如：（1）城乡二元结构背景下的农业经济萧条。
二元结构是我国当初发展工业化和国防军事化的产物，当然也和阶级划分的意识形态有关，二元结构导致了城市和乡村的劳动力运输需求。
然而，农业经济的萧条、农业产出的递减和高幅工业品价格剪刀差，使得农业无法承担大量农村人口的生活就业问题，青壮年纷纷出外打工成为中国二元结构的典型写照。
越是如此，依靠农业人口内部消费带动的农村市场越是萧条，随之产生的则是打工人员从青壮年向两极发展，下到14、15岁，大到50、55岁，以及大量的土地转为非农业用途。
广袤的农业人口都出外谋生，对铁路客运产生了巨大的压力。
近年来，铁路大发展，但是乘车紧张状态丝毫未见缓解，这就是劳动力外流速度大于建设规模增长速度所致。
（2）中国贫富两极分化背景下大量低收入阶层的低成本交通需求。
中国的贫富两极分化是不争的事实，众多的低收入阶层产生出来的低成本交通需求远远大于高收入阶层爆发的高舒适度运输需求。
当然，繁花城市间“白领消费”“公款消费”也产生了对快捷舒适运输服务的需求，但是真正对中国铁路造成压力的不是这部分需求，因为，白领消费有替代产品“豪华高客短途公路运输”和“长途航空运输”，而基层百姓的运输需求大多集中到具有公益性特征和定价偏低的铁路产业身上，这可以从北京等众多大城市火车站广场上露宿过夜的人群见证，其中不可能有白领和高收入人群，“时间价值、机会成本”等早促使他们另择途径了，而穷苦百姓缺的是金钱，却又大把的富裕时间无法创造价值。
（3）中国外向型经济结构对货运产生长期的压力。
外向型经济结构把中国经济带分成了沿海城市、内地城市和偏远城市三线，而经济发展快速区大多分布在沿海一带，自然资源却大多在偏远地区和内陆，因此资源消耗和资源输出使得内陆到沿海的货运长期紧张。
当然，中国属于资源匮乏型国家，整体上我们缺乏能源型、战略性资源，不改变依靠资源出口的经济结构，不仅会带来中国能源危机，还会增加中国经济风险，当然也会对铁路货运产生持续紧张的压力。
因人设事的原因及后果
“因事设岗、因岗设人”可以说是组织设计、人力资源管理中为大家耳熟能详的最基本原则，然而在现实中，无论企业规模多大，也无论企业的管理水平如何，违反这一基本原则的“因人设岗”的情形却屡见不鲜。
既然大家都知道应该因岗设人，却为何这一看似“小儿科”的错误却一犯再犯呢？这里既有主观原因，也有客观原因，有些是在主观上有意为之，有些并非主观故意却在可观上产生“因人设岗”的印象。
第一，历史原因。
企业在规模小时，各方面都不规范，往往是一人多职，久而久之，导致某个人长期承担某项职责，随着企业规模的扩大、分工越来越细，尽管这个人的岗位即其岗位职责都发生了很大的变化，但由于该项职责一直由其承担，其他人对此项职责不熟悉，老板出于稳妥考虑，该项职责还是由此人承担。
应该说，这种情形一般半并非老板主观故意，但在客观上给员工的感觉就是“因人设岗”，出现这种情况，往往被剥夺了职责的员工和实际承担职责的员工都会抱怨。
第二，员工的能力问题。
具体讲，就是虽然按照岗位职责划分，岗位的任职者应该负责该岗位的全部职责，但由于现有任职者不具备相应的能力或能力不足，导致是该岗位的某些职责必须由其他岗位的员工承担。
这种情形与第一种情形有部分的交叉，但也不完全相同，前者不一定是能力问题，更多地是老板的工作习惯。
第三，老板出于对某些岗位任职者的控制或对资源的控制。
这种情况常见于一些关键岗位或关键职责，或是一些非常敏感的事情，由于老板心存疑虑，对岗位任职者不放心，有意把本来属于该岗位的职责转移给其他岗位。
常见某些公司的出纳负责行政办公用品的采购、负责公章的保管等，这些职责本该是行政部门的职责，但由于办公用品采购和公章保管这些看似简单的职责却可能蕴含着较多的猫腻，老板希望交给自己放心的人，而在这些企业里，出纳一般都是老板的心腹。
笔者曾经服务的一家民营企业就存在类似的情况，按照职责划分，该企业的采购部门负责各种原材料的采购和进口货品的报关，但有个别货品的报关却交由财务部出纳负责，因为这些货品的报关与一般的货品报关有着很大的不同，其中蕴藏着某些老板不希望别人知道的事情。
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原因
关于经济大萧条的成因一直众说纷纭。
最早解释到这一点的是英国经济学家凯恩斯。
他认为市场对商品总需求的减少，是经济衰退的主要原因，因而提出由政府采取扩张性财政策略来刺激需求，从而带旺经济。
这一点成为了五、六、七十年代时人们普遍的看法。
但也有一些人提出不同的观点。
现任美国联邦储备局主席伯南克认为是因当时美国兴起了消费借贷所致。
持续性的借款终使美国人个人债务日增，而所造成的消费热潮也就在大萧条时期结束。
诺贝尔经济学奖得主弗里德曼则认为是当时美国政府在大萧条前对经济做了很多管制所致，尤其是对银行的管制，使银行无法对货币需求做出反应，在通货紧缩下导致大萧条。
编辑]经过
华尔街崩溃之日景象
美国人均GDP走势下滑6年后才恢复
加拿大失业游行
没钱买油改用马拉的胡佛车
1920年代被称为“新时代”，财富和机会似乎向刚在第一次世界大战中获胜的美国人敞开了自己吝啬的大门。
整个社会对新技术和新生活方式趋之若鹜，“炫耀性消费”成为时代潮流。
胡佛总统也认为，“我们正在取得对贫困战争决定性的前夜，贫民窟将从美国消失”。
1929年10月29日，美国迎来了它的黑色星期二。
这一天，美国金融界崩溃了，股票一夜之间从顶巅跌入深渊，价格下跌之快连股票行情自动显示器都跟不上。
从1929年10月29日到11月13日短短的两个星期内，共有300亿美元的财富消失，相当于美国在第一次世界大战中的总开支。
但美国股票市场崩溃不过是一场灾难深重的经济危机爆发的火山口。
当时纽约流行一首儿歌：“梅隆拉响汽笛，胡佛敲起钟。
华尔街发出信号，美国往地狱里冲！”(Mellon pulled the whistle, Hoover rang the bell, Wall Street gave the signal and the country went to hell)随着股票市场的崩溃，美国经济随即全面陷入毁灭性的灾难之中，可怕的连锁反应很快发生：疯狂挤兑、银行倒闭、工厂关门、工人失业、贫困来临、有组织的抵抗、内战边缘。
农业资本家和大农场主大量销毁“过剩”的产品，用小麦和玉米替煤炭做燃料，把牛奶倒进密西西比河，使这条河变成“银河”。
城市中的无家可归者用木板、旧铁皮、油布甚至牛皮纸搭起了简陋的栖身之所，这些小
屋聚集的村落被称为“胡佛村”。
流浪汉的要饭袋被叫做“胡佛袋”，由于无力购买燃油而改由畜力拉动的汽车叫做“胡佛车”，甚至露宿街头长椅上的流浪汉上盖著的报纸也被叫做“胡佛毯”。
而街头上的苹果小贩则成了大萧条时期最为人熟知的象征之一。
在那些被迫以经营流动水果摊讨生活的人中，有许多从前是成功的商人和银行家。
股票市场的大崩溃导致了持续四年的经济大萧条，这次经济危机很快从美国蔓延到其他工业国家。
对千百万人而言，生活成为吃、穿、住的挣扎。
各国为维护本国利益，加强了贸易保护的措施和手段，进一步加剧恶化世界经济形势，这是第二次世界大战爆发的一个重要根源。
大萧条也造成了严重的社会问题：大萧条期间约有200-400万中学生中途辍学；许多人忍受不了生理和心理的痛苦而自杀；社会治安日益恶化。
其中最重要的问题是失业。
在美国，失业人口总数达到了830万，在美国各城市，排队领救济食品的穷人长达几个街区。
英国则有500-700万人失业，不得不排著更长的队伍等候在劳务交易市场内。
经历了大萧条的人们在思想上发生了转变。
工人从20年代的麻木状态中清醒过来，发动了富有战斗性的罢工。
自由主义者被苏联的繁荣吸引，成了马克思主义者。
而保守主义者由于惧怕布尔什维克主义，日益转向法西斯主义。
[编辑]影响
大萧条的普遍影响导致了：
1.提高政府对经济的政策参与性，如罗斯福新政时期实行的一些经济政策及建立
的一些监管机构。
2.以关税的形式强化了经济的民族主义。
3.激起了作为共产主义替代物的浪漫-极权主义政治运动（如德国纳粹）。
大萧条
相对于其他单一原因来说是最能够解释为什么在1932年到1938年之间欧洲大
陆和拉丁美洲各国政治逐渐右翼化。
4.独裁者的崛起（如希特勒、墨索里尼），极权统治的盛行，间接造成第二次世
界大战爆发。
新政内容
罗斯福新政的主要内容包括：
∙举办救济和公共工程(例如公共事业振兴署、田纳西河谷管理局兴办的一些基建项目)。
∙整顿银行业，克服金融危机。
新政从整顿银行开始，罗斯福在就职的第三天下令所有银行停业整顿。
3月9日，国会通过《紧急银行法》，该法宣布停止兑换黄金和出口黄金，授权联邦银行增发钞票以解决货币饥荒，并改造联邦储备银
行以加强国家对银行的管理和控制。
该法的实施使银行与金融秩序恢复了正常，人们恢复了对银行的信心。
∙恢复工农业生产。
1933年5月，国会通过《农业调整法》，成立农业调整署调控市场，规定国家向减耕减产的农民提供补贴，以提高农产品价格。
政府用行政手段调节农业生产，减少农产品过剩，保证农民利益，对农业复苏起到积极
作用。
6月，国会通过《国家产业复兴法》。
该法以恢复工业生产为目标，将生产的各个环节置于国家监督之下，以减少盲目生产，并由国家干预，调节企业
关系和劳资关系，为企业复兴创造良好条件。
∙保护劳工权利，制定最低工资和最高工时规定。
出台《联邦紧急救济法》并成立联邦紧急救济署，此后又将救济改成“以工代赈”，解决失业问题。
促请国会通过“民间资源保护队计划”，吸收年轻人从事公共设施建设，此后还创立
工程兴办署和全国青年总署，创造就业机会。
∙建立社会保障体系。
通过了《社会保险法》、《全国劳工关系法》、《公用事业法》、《公平劳动法》、《税收法》等法规，同时推动工会建设。
政府职能转变
“新政”号准了美国经济和社会生活的脉博，“使人们能够重返工作，使我们的企业重新活跃起来”的口号，符合广大劳动人民的利益，充分唤起了他们的积极性。
罗斯福把保持国民经济的正常运行和保证公民就业作为政府的责任，
尤其是以工赈的形式修建的一大批工程项目，不仅大大缓解了失业困难，刺激了经济的早日复苏，而且许多基础设施建设使美国经济受益无穷。
新政留下了大量防止再次发生大萧条的措施和政策，为美国投入二次大战及战后的快速崛起奠定了坚实的基础，罗斯福也因此成为自亚伯拉罕·林肯以来最受美国和世界公众欢迎的总统而永载史册。
主要立法
1、整顿银行，颁布《紧急银行法》禁止兑换黄金和出口黄金，使人们恢复对银行的信心。
2、恢复工农业生产，颁布《农业调整法》，规定超出生产的要销毁并给予惩罚
3、颁布《全国工业复兴法》，恢复生产力，
4、举办救济和公共工程。
颁布《联邦紧急救济法》政府拨款进行大规模社会救济，吸收失业人口，缓解就业压力。
5、保护劳工权利并建立社会保障体系。