中山大学肿瘤防治中心经济分配方案的指导

中国肿瘤 !""# 年第 $! 卷第 " 期
768 维修费 & 指直接发生于各科室的维修费 $ 798 电话费 & 以中心总机班电脑记录实际数计入
各科室的成本 $
7$%8 差旅费 &各科室人员出差 #外出学习的差旅
费计入 该 科 室 的 成 本 ! 科 研 经 费 支 出 的 差 旅 费 除 外 "$
个人实得酬金 & 科室酬金分值 ) 个人职称 % 务 & 为了将用人的自主权更多地下放到科室 $ 方便 科室领导根据职工的表现奖优罚劣 $ 从而更有效地 实现科室管理 $ 建议各科室发放奖金时只将 0*1 部 分按上述标准发 给 个 人 $ 而 将 剩 余 的 !*1 留 归 科 室 $ 根据职工个人 在 工 作 上 的 表 现 # 工 作 效 率 及 工 作质量 $ 经科室讨论 # 科主任批准 $ 由各科室自主确 定其最终发放数额 " 以上方法所涉及各比例 $ 中心有权根据实际情 况再行调整 " 若有任何疑问 $ 解释权及最终决定权 在中心 "
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收入计算 !$" 临 床 科 室 的 直 接 收 入 & 住 院 费 % 治 疗 费 % 手
术 费 ! 含 门 诊 及 住 院 部 分 "% 麻 醉 费 % 护 理 费 % 检 查 费 % 材料费 % 仪器费 % 输氧费 % 其他杂费等按 $%%2 计 入该科室的收入 $ !!" 临床科室的间接收入 & 检验检查费 % 药费按 收入额的 ’%2 计入该临床科室的收入 $ !’" 医 技 科 室 的 直 接 收 入 & 检 查 检 验 费 一 律 按 收入额的 $%%’计入该医技科室的收入 $ !"" 医 技 科 室 的 间 接 收 入 & 药 品 费 则 按 ’%( 计
’)$)’
成本支出的计算 科室的成本支出项目 &
7$8 职工的工资及随工资发放的各项补贴 # 以及
按工资作为标准计 算 的 福 利 费 % 工 会 费 % 社 会 保 障 费$
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奖金分配方案
’($ 收支核算的办法 ’)$)$ 核算单位
中 心 确 定 以 鼻 咽 癌 科 %化 疗 科 !含 化 疗 科 实 验 室 "% 头颈科 % 胸科 %*+, 肺功能室 % 腹科 % 肝胆科 % 妇 科 % 神经泌尿科 % 手术麻醉科 % 内 激 生 物 治 疗 科 % 综 合一科 % 综合三科 % 放疗科 ! 含 放 疗 门 诊 % 病 区 "% 病 理科 %检验科 % 影像介入科 ! 含介入病区 %+- 室 %. 光 室 %/0 室 "%1 超 心 电 图 % 核 医 学 科 % 药 剂 科 等 为 各 自独立的பைடு நூலகம்算单位 $
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宏观调控
在分配过程中" 必须注意留有宏观调控的余
地 # 一般来说 " 分配到职工个人的部分不得超过医 院总收入的 !$& " 不得超过医院全部支出的 !!& " 不得超过收支结余的 ’$&#
收稿日期 %!""#&$’&$%
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年每月岗位年资奖励 #$% %! 当年的公历年份 & 该职 工来中心工作的公历年份 "& 年资计算不精确到月 份 # 当年 $ 月 $ 日入院的职工与当年 $! 月 ’$ 日入 院的职工视为同年资 # 领取的岗位年资奖励也是相 同的 $ 岗位责任津贴 # 是指只有担任了中心某种行政 或业务领导岗位的职工才能享受的津贴 # 体现了责 任与报酬对等的原则 $ 这里所指的各级领导岗位 # 必须是经中心认可和任命的 # 各科室不得随意增减 领取责任津贴人数及改变领取人 # 一切变动必须经 过报批和认定手续 # 经中心党政联席会议批准 # 中 心发文为准 $ 中心还将制定专门的规定 # 对担任各 级管理岗位的 % 领取责任津贴的职工进行考核 # 考 核结果与责任津贴发放额挂钩 $ 本办法中所述岗位津贴 # 将按照中心的收入支 出比例进行总量控制 $ 如果中心盈利水平无法达到 预期水平 # 中心有权对发放岗位津贴的标准进行适 当调整 $ 执行过程中遇到的问题 # 其最终的解释权 和决定权在中心 $
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中国肿瘤 !""# 年第 $! 卷第 " 期
758 折旧费 & 本科室专用的仪器设备折旧费按 3 年期限逐年逐月分 摊 # 如 3 年 还 本 后 # 该 设 备 还 继 续使用的话 # 其 月 摊 折 旧 费 按 原 分 摊 费 的 4%2 计 算 $ 被服折旧费按 3 年期限逐年逐月分摊 $ 新大楼
及其配套设施折旧费的分摊计入 ! 新大楼的折旧费 按各科室的使用面积 # 以 ’% 年的期限逐年逐月分 摊 "$
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岗位职务系数 % 行政系列 &
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质量控制系数 按中心制定的临床 # 医技科室医疗质量评价指
标和行政后勤科室 ’ 缺 陷 管 理 规 定 ( 以 及 新 制 定 的 科研工作评价指标 $ 作为考评依据 $ 以 &** 为满分 $ 每季度由医务科 # 办公室和科研科共同负责组织一 次交叉检查评分 $ 以质量得分对科室的酬金进行调 整"
分配政策的目标就是要充分利用经济分配手 段及相关的考核 " 促 进 中 心 各 科 室 合 理 $ 合 法 地 开 展创收活动 " 同时努力降低各项成本支出 " 达到 ( 增 收 $ 节支 $ 增效 ) 的目的 " 在 此 基 础 上 提 高 职 工 的 福 利待遇 " 最终增强 本 中 心 的 凝 聚 力 $ 可 持 续 发 展 能 力和核心竞争力 #
7!8 7’8 7"8 738
岗位津贴 $ 各科室领取的夜餐费 % 误餐费 %加班费 $ 临时工工资及为临时工支付的各项开支 $ 材料费 & 按照总务仓库 %供应室 % 药剂科提供
的各科室领用物品的总额计入各科室的成本 $
748 水电费 & 按各科室的水电表所记录的实际用
水用电度数计算各科室的成本 $
人员的不同职务 % 职称 &$ 所承担的职责及工作考核 情况计发到个人 $ 可以结合职务 % 职称 & 和完成工作 量及质量来计发 " 职称系数 %业务系列 & 正高 副高 中级 初级 技术员 #护士 院级正职 院级副职 科室正职 科室副职 正副主任科员 科员 #高级技工 办事员 # 中级 # 初级技工 工 分 )出勤率 人
"
岗位津贴分配方案
根据中山大学对各附属医院职工实行发放岗
位津贴 " 提高职工待遇及适当拉开收入差距的指导 精神 " 我中心在进 行 了 详 尽 的 框 算 后 " 提 出 岗 位 津 贴由三个部分组成 ! 职 位 津 贴 $ 岗 位 年 资 奖 励 和 岗 位责任津贴 # 其内涵与执行标准如下 ! 职位津贴是根据每位职工所聘任职称或行政 级别给予的津贴 " 两者之中择其高者发放 # 全院职 工的此 类 津 贴 共 分 为 % 个 档 次 " 每 一 位 职 工 都 享 有# 岗位年资奖励是根据职工在中心的工作年限 计算并给予的奖励 " 这 一 奖 励 " 可 以 说 是 对 职 工 在 岗位技能和经验积累的一种体现 " 也是中心对职工 忠诚度的推崇和奖励 # 奖励的计算标准 ! 某职工当
入该科室的收入 $ !3" 药 剂 科 的 收 入 & 按 当 月 药 品 销 售 收 入 ’%( 记入该科室的收入 $ !4" 放疗收入 & 放疗科本科的放疗费按 $%%( 记 入该科收入 $ !5" 鼻咽癌科的放疗收入 & 放疗费按 $%%2 计入 该科收入 $ !6" 同一科室内部包含若干个室或班组的 # 收 入支出统一核算计算全科酬金 $ 科室内部如何核算 由科室自行确定 # 报 中 心 备 案 ’ 若 需 要 财 务 科 提 供 各室或班组的收支明细的账目 # 财务科给予必要的 协助 # 但不参与其科室内部分配工作 $ 以上收入的归集以信息科和住院收费处提供 的电脑实际记录为准 $
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效益考核指标 为引起各核算科室对成本管理的重视 $ 促进各
科室降低消耗 $ 本方案拟利用质量控制系数进行调 整外 $ 再引入效益 指 标 进 行 酬 金 的 调 整 $ 使 各 科 室 既重视质量控制 $ 又重视成本控制 " 效益指标 && ’% 本月总收入 -本月可控成本 ( 上 年同期总收入 .上年同期可控成本 & 可控成 本 包 括 ! 材 料 费 # 水 电 费 # 电 话 费 # 洗 涤 费 #差旅费 # 培训费等 "
7$$8 洗涤费 & 根据被服中心记录的各科室的被
服洗涤数量计算成本 $
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#$!% 保洁费 ! 根据各科室的房屋使用面积分摊
的保洁费计入各科室成本 "
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科室酬金的计算公式 科室酬金提成数 &% 总收入 ( 总支出 &) 结余提成
#&’% 培 训 费 ! 指 各 科 室 用 于 再 教 育 # 培 训 的 开
摘 要 ! 中山大学肿瘤防治中心职工的经济分配方案由三部分组成 " 分别为国家规定的工资及各 种福利 $ 岗位津贴 $ 奖金 # 其中对岗位津贴及奖金的合理分配制定了一个详细的规划 , 以达到增强该中 心的凝聚力 $ 可持续发展能力和核心竞争力 # 关键词 ! 机构 ’ 医院 ’ 经济核算 ’ 广东 中图分类号 !-$"’.# "/*%0 文献标识码 !1 文章编号 !*$$"2$!"!34$$#+$"2$*%$2$#