新员工入职管理规定
新员工入职员工规章制度（通用7篇）
新员工入职员工规章制度新员工入职员工规章制度（通用7篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的新员工入职员工规章制度（通用7篇），希望对大家有所帮助。
新员工入职员工规章制度11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
新人员入职时间管理制度
第一章总则第一条为规范公司新员工入职时间管理，确保新员工能够按时到岗，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条本制度旨在通过明确入职时间、请假制度、考勤管理等，确保新员工尽快融入公司，发挥积极作用。
第二章入职时间第四条新员工应在公司规定的时间内报到，具体报到时间为：1. 面试通过后，公司将以书面形式通知新员工报到时间；2. 新员工应在接到报到通知后三日内完成报到手续。
第五条新员工报到时，需携带以下材料：1. 身份证原件及复印件；2. 毕业证书原件及复印件；3. 个人简历；4. 其他公司要求的相关材料。
第六条新员工报到后，人力资源部将安排入职培训，培训期间，新员工应按时参加培训，不得无故缺勤。
第三章请假制度第七条新员工入职后，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级或人力资源部提出书面申请。
第八条新员工请假应遵守以下规定：1. 事假：因私事需请假，须提前一天向直接上级或人力资源部提出申请，并说明请假原因及请假天数；2. 病假：因患病需请假，须提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情而定；3. 丧假：因直系亲属去世需请假，须提供相关证明，请假天数根据情况而定；4. 国家法定节假日：新员工享有国家法定节假日放假待遇，无需请假。
第九条新员工请假超过三天（含三天）的，需经部门经理批准；请假超过一周的，需经人力资源部批准。
第四章考勤管理第十条新员工入职后，需遵守公司考勤制度，按时打卡。
第十一条新员工因特殊情况无法打卡的，应在当天向直接上级或人力资源部说明情况。
第十二条新员工如有以下情况，视为迟到或早退：1. 上班时间未按时打卡；2. 未按时参加公司组织的集体活动；3. 未经批准擅自离岗。
第十三条新员工迟到或早退，按以下规定处理：1. 迟到：每次迟到半小时内，扣除当天工资的10%；迟到半小时以上，扣除当天工资的20%；2. 早退：每次早退半小时内，扣除当天工资的10%；早退半小时以上，扣除当天工资的20%。
新员工入职的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工管理，提高新员工入职后的工作适应能力和综合素质，促进公司人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司新员工的入职、培训、考核及试用期管理等。
第三条新员工入职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在公司的发展。
第二章入职程序第四条新员工入职前，应向人力资源部门提交相关材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。
第五条人力资源部门对提交的材料进行审核，审核通过后，安排新员工参加入职培训。
第六条新员工参加入职培训，培训内容包括公司基本情况、企业文化、规章制度、业务知识等。
第七条培训结束后，新员工需参加入职考核，考核合格后方可正式入职。
第三章培训与考核第八条公司对新员工进行入职培训，培训时间不少于3天。
第九条培训内容应涵盖公司基本情况、企业文化、规章制度、业务知识、团队协作、职业素养等方面。
第十条入职考核分为笔试和面试两部分，笔试主要考察新员工对培训内容的掌握程度，面试主要考察新员工的综合素质和岗位匹配度。
第十一条考核成绩合格者，正式入职；不合格者，可申请补考，补考仍不合格者，不予录用。
第四章试用期管理第十二条新员工入职后，实行3个月试用期。
第十三条试用期内，新员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条试用期内，公司对新员工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
第十五条试用期满，考核合格者，转为正式员工；不合格者，公司有权解除劳动合同。
第五章保障与支持第十六条公司为新员工提供以下保障与支持：（一）完善的薪酬福利体系；（二）良好的工作环境；（三）丰富的培训机会；（四）公平的晋升机制。
第十七条公司鼓励新员工积极参与公司活动，提升自身综合素质。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
新员工入职管理制度旨在帮助新员工尽快融入公司，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
希望全体新员工认真学习，严格遵守，共同努力，共创美好未来。
新员工入职规章制度(精选5篇)
新员工入职规章制度（精选5篇）1.新员工入职规章制度第1篇1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。
2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。
3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。
4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。
5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。
6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。
7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。
8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。
9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。
10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。
11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。
12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的'餐具，如不报加倍处罚。
公司新员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工的培养和管理，提高新员工的工作能力和综合素质，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条新员工管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保新员工在公司得到良好的发展机会。
第二章入职培训第四条新员工入职前，人力资源部门应组织进行入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、业务流程、岗位职责等。
第五条入职培训时长不少于三天，培训期间，新员工应全勤参加，不得无故缺席。
第六条培训结束后，人力资源部门应对新员工进行考核，考核合格后方可正式上岗。
第三章岗位职责第七条新员工应根据所在岗位的职责要求，认真学习业务知识，提高自身业务水平。
第八条新员工应严格遵守公司规章制度，服从上级领导安排，认真完成工作任务。
第九条新员工应主动学习，不断提升自己的综合素质，为公司的长远发展贡献力量。
第四章工作考核第十条公司对新员工实行试用期制度，试用期一般为三个月。
第十一条试用期期间，人力资源部门将对新员工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
第十二条试用期考核不合格者，公司有权解除劳动合同。
第五章培养与发展第十三条公司将为新员工提供良好的职业发展平台，包括但不限于内部晋升、培训机会、项目参与等。
第十四条新员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自己的专业技能和综合素质。
第十五条公司鼓励新员工在工作中勇于创新，提出合理化建议，为公司发展献计献策。
第六章福利待遇第十六条公司将为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十七条公司为新员工提供五险一金等社会保险和福利待遇。
第十八条公司将根据新员工的工作表现和贡献，给予相应的晋升机会。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
公司新员工入职规定
公司新员工入职规定1. 入职手续新员工在入职之前，需要完成以下手续：1. 提供有效的身份证明文件，如身份证或护照等。
2. 填写和签署雇佣合同。
3. 提供个人银行账户信息，用于工资发放。
4. 提供紧急联系人的姓名和电话号码。
2. 工作时间和休假2.1 工作时间员工需要按照公司制定的工作时间表来完成工作任务。
正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体的工作时间安排由上级经理决定。
2.2 加班和调休如果员工需要加班，需要提前向上级经理申请，并获得批准。
加班时长超过每周40小时的部分将按照法律规定支付加班工资或休假调休。
2.3 休假员工享有带薪假期，具体的休假制度将根据公司政策进行安排。
员工需要提前向上级经理申请休假，并获得批准。
3. 工资和福利3.1 工资支付员工的工资将按照约定的时间和方式进行支付。
员工应提供正确的个人银行账户信息，以便工资准时发放。
3.2 奖金和津贴公司将根据员工的绩效和贡献情况，给予相应的奖金和津贴。
具体的奖金和津贴方案将根据公司政策进行制定。
3.3 社会保险和福利公司将依法缴纳员工的社会保险和福利，具体的缴纳比例和项目将遵守国家相关法律法规。
4. 行为准则4.1 服装和形象员工需要保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，并按照公司规定佩戴工作证件。
4.2 保密和知识产权员工需要严格遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
4.3 遵守法律和道德员工需要遵守国家法律法规以及公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动或有损公司声誉的行为。
5. 员工离职员工如需离职，应提前向上级经理提出书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
以上为公司新员工入职规定的基本内容，具体的细则将根据实际情况制定和调整。
新员工应仔细阅读并遵守相关规定。
新员工入职管理指引手册
新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新聘员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司新聘员工的管理，提高员工队伍素质，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新聘员工。
第三条公司对新聘员工的管理，遵循公平、公正、公开的原则，注重培养和激励，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第二章入职管理第四条新聘员工入职前，人力资源部应做好以下工作：1. 审核应聘者提供的资料，确保其真实性、有效性；2. 组织面试，全面了解应聘者的综合素质和能力；3. 签订劳动合同，明确双方权利义务。
第五条新聘员工入职时，应办理以下手续：1. 填写个人信息表；2. 领取工作证、工作服等；3. 签订保密协议；4. 参加公司入职培训。
第三章培训与考核第六条公司对新聘员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业道德等方面的培训。
第七条新聘员工在培训期间，应认真参加各项培训活动，完成培训任务。
第八条培训结束后，公司对新聘员工进行考核，考核内容包括：1. 培训内容掌握程度；2. 工作态度和表现；3. 团队协作能力。
第四章工作安排与调整第九条人力资源部根据公司业务需求，为新聘员工安排合适的工作岗位。
第十条新聘员工在工作中遇到困难，应及时向主管领导或人力资源部反映，寻求帮助。
第十一条公司根据新聘员工的工作表现，适时调整工作岗位，为员工提供更多发展机会。
第五章薪酬与福利第十二条新聘员工的薪酬待遇按照公司薪酬制度执行。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节假日福利；5. 员工体检。
第六章奖惩与晋升第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十五条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第十六条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提升自身能力，实现职业发展。
第七章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
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新员工入职管理规定
1. 目的
将新员工顺利引导现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
2. 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3. 入职工作流程
3.1. 入职前
3.1.1. 招聘专员与侯选人口头确认《录用通知书》，且侯选人接受后，将《面试评估审批表》及《录用通知书》交给入职手续办理人；
3.1.2. 入职手续办理人将《录用通知书》及《入职登记表》发给被录用人员；
3.1.3. 收到《接受录用确认书》后给用人部门负责人发《新员工报到通知书》并附上《新
员工到职前手续办理清单》；
3.1.
4. 用人部门负责人将《新员工到职前手续办理清单》填好发回入职手续办理人；
3.1.5. 入职手续办理人根据《新员工到职前手续办理清单》信息，结合公司相关制度在新
员工入职前一个工作日完成所有准备工作；
3.1.6. 新员工入职前一天给用人部门负责人发新员工入职提醒邮件，将新员工信息一并发给用人部门负责人。
3.2. 入职时
3.2.1. 检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；
3.2.2. 与新员工签署《劳动合同书》、《保密协议》及《入职承诺书》；
3.2.3. 为新员工发放《入职引导》、考勤门禁卡并签收《办公用品领用单》（如电脑等）；
3.2.
4. 引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人；
3.2.5. 由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并介绍本部门人员和其
他部门相关人员；
3.2.6. 由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；
3.2.7. 部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
3.3. 入职后
3.3.1. 准确并及时的将新入职员工基础信息录入花名册，并建立员工个人档案；
3.3.2. 给全体员工发欢迎新员工邮件；
3.3.3. 给新员工发欢迎加入公司、人力资源管理制度及办理社保公积金等邮件；
3.3.
4. 组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及
各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部邮箱。
新员工报到通知单
部门:
兹有同志到你部门岗位报到，报到日期为年月日，请填写《新员工到职前手续办理清单》传回发件人，以便协助做好该员工用品权限的配备和到岗引导工作。
同时，请做好该同志安全教育并安排好工作。
总经办
年月日
新员工到职前手续办理清单
入职指引
先生/小姐：
您好，欢迎加入×××大家庭！了解以下事项，有助于您尽快融入本公司：
一、职位族、组织层级
您隶属于部，您的岗位属于族，组织层级。
二、办公桌椅、电话、文具、邮箱、OA帐号
1.您的办公桌椅、电脑已安排好，电脑开机密码为：，请您开机后修改开机密码。
（注：销售人员试用期内公司不配置笔记本电脑）
2.您的电话已开通，号码为：，拨打外线请先按“0”；公司最新通讯录可从“我的电脑”/“文件共享盘”/“公司内部通讯录”下载。
总经办代为办理公务快递、车票、机票预订等相关业务，联系人：，电话：。
3.办公用品可至总经办行政专员处领取，联系电话：。
4.您的办公邮箱已开通，可通过公司主页右下角邮箱处进入，用户名称为：@×××.com，初始密码为： ,稍后请自行修改密码，您可采取在线收信（mail.×××.com）或使用outlook、foxmail收信。
为方便其他同事与您更好的认识，以及便于对外交流，请按如下格式，设置您的邮箱签名。
签名格式如下：
姓名职位
浙江凯圣氟化学有限公司
地址：
邮编：
电话：
网站：
E-mail：
5.您的OA办公软件个人帐户已开通，用户名为：，初始密码为：，稍后请自行修改密码。
登录OA系统（http://192.168.1.100/oa/index.php），您可以办理请假、用印申请、合同审批、物品领用、名片印制、办公用品领用、阅览公司相关新闻、通知、规章制度等，使用过程中如有疑问请致电IT专员俞晓刚，电话：。
三、阅读公司规章制度电子版
登录OA→知识管理库→→，即可学习公司规章制度
四、限制性规定
1.厂区内禁止吸烟，如需吸烟，请至公司大门外指定地点吸烟，上班时间禁止吸烟。
2.上班时间禁止登录与工作无关的网页及聊天工具。
五、事务处理指引表
事务处理指引表
我们真诚希望您能迅速适应、喜欢公司的环境。
公司认为，您的愉快与工作成功同等重要。
祝您工作、生活愉快！
总经办
2014年月日
入职承诺书
公司：
本人于年月日已被贵公司招录试用，拟担任职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：
一、恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺
诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分，并已办理完成相关离职手续，从事贵公司此职务不违反前任公司竞业禁止要求。
二、本人已收到贵公司相关规章制度及管理条例，并知晓公司规章制度的颁布
途径，承诺认真阅读、认真学习，如有异议提出。
本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。
三、本人无论由于何种原因提出离开公司，必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
四、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
五、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿等处理结果。
六、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名：
身份证号码：
年月日__。