新时期医院员工思想政治工作
主治医师思想政治工作总结
主治医师思想政治工作总结
作为一名主治医师，我深知思想政治工作对于医疗工作的重要性。
在医院工作多年，我深刻体会到只有做好思想政治工作，才能更好地服务患者，推动医院的发展。
首先，思想政治工作是医疗工作的重要基础。
医院是一个特殊的社会群体，患者、家属、医护人员等各方面的利益关系错综复杂。
只有通过加强思想政治工作，才能建立和谐的医患关系，保障医院的正常运转。
其次，思想政治工作是医疗质量的保障。
医疗工作需要高度的责任感和敬业精神，而这种责任感和敬业精神往往需要通过思想政治工作来培养和加强。
只有医护人员的思想得到正确引导，才能保证医疗质量的提高。
再次，思想政治工作是医院文化建设的重要组成部分。
医院作为一个特殊的社会组织，需要有自己的文化和价值观。
通过思想政治工作，可以引导医院员工树立正确的职业道德和价值观，形成良好的医院文化。
最后，思想政治工作是医院发展的动力。
只有医院员工的思想得到正确引导，才能保证医院的发展方向正确、发展速度快。
思想政治工作可以激发医院员工的工作热情，促进医院的发展。
总之，作为一名主治医师，我深知思想政治工作对医疗工作的重要性。
在今后的工作中，我将继续加强思想政治工作，为患者提供更好的医疗服务，为医院的发展贡献自己的力量。
新时期如何做好医院思想政治工作
新时期如何做好医院思想政治工作时代和社会是不断发展变化的，人们的思想观念和思维方式也会发生相应的变化，因此在新时期，必须要创新医院思想政治工作方式，更好地为医院经营管理工作服务，提高医院的核心竞争力，实现更加长远的发展。
但是由于受传统思想观念和传统思想政治工作方式的影响和制约，当前我国不少医院的思想政治工作中还存在着不少的问题，思想政治工作并没有受到足够的重视，严重制约了医院的发展。
针对这一问题，医院相关部门和人员必须要积极采取有效措施加以应对，使医院工作人员树立思想政治意识，从而推动医院思想政治工作的顺利开展。
一.医院思想政治工作的意义第一，有利于使医务人员树立正确的价值观。
在医院工作中，医患关系是最基本的关系，直接反映出整个医疗卫生行业的基本状况，而正确处理医患关系在很大程度上要依靠于思想政治工作，使广大医务人员树立正确的价值观，将救死扶伤作为自己的根本职责，从真正意义上实现为人民服务，从而促进我国医疗卫生行业的健康稳定发展。
第二，有利于缓解医患关系紧张的局面。
当前医患关系紧张已经成为一个社会热议的话题，是影响我国医疗卫生行业发展的一个重要因素，而造成这种现象的原因之一就是医务人员和患者之间缺乏有效的沟通，不能做到相互理解。
而进行思想政治教育工作，建立健全医患沟通机制，能够实现医患之间的有效沟通，促进相互之间的理解，从而缓解医患关系紧张的局面。
第三，有利于实现人文关怀。
人文关怀的核心就是肯定人性价值，实现自由平等与个性解放，而思想政治工作中的人文关怀就是理解和尊重人的个体差异，关心人的个体需求，从而促进人的全面发展。
因此，医院进行思想政治工作，能够使医务人员在对患者进行治疗的同时为患者提供情感和精神服务，体现对生命的关爱，实现人文关怀。
第四，有利于营造良好的舆论氛围。
在信息时代，影响医患关系的一个重要原因就是舆论宣传，好的舆论宣传能够有效缓解医患关系，而坏的舆论宣传必然会激化医患关系。
医院通过进行思想政治工作来规范和引导医患双方行为，有利于营造良好的舆论氛围，实现医患之间的和谐。
新时期医院思想政治工作面临问题论文
新时期医院思想政治工作面临的问题与对策[关键词] 医院；思想政治[中图分类号] r197.3[文献标识码] a[文章编号] 1005-0515（2011）-08-001-02思想政治工作在医院总体工作中举足轻重，具有丰富的工作内涵，是搞好医院建设、促进稳定和发展的重要保障，只有认清思想政治工作面临的形势和问题，充分发挥思想政治工作的作用，才能更好地完成思想政治工作目标任务。
1 医院思想政治工作面临的形势和问题1.1 一些报道带来负面影响近些年来，电视、报纸、网络等媒体不断对医疗行业的事务进行侧面报道，在社会上引发热议，对医务工作者的职业道德、技术水平、管理能力、行业风貌等方面的负面言论接踵而至。
例如“某某医院缝肛门事件、某某医院天价医药费事件、某某医院坐视病人上吊、某某医院发生火灾医务人员自顾逃生手术病人死亡事件、某某医院患者家属跪求医生救治病人”等等。
媒体对包括医疗行业在内的所有行业进行社会舆论监督是无可厚非，但群众对医务工作者的方方面面却产生了质疑，而有些医务工作者也因此产生巨大的思想和工作压力，在工作上采取了一些规避纠纷和事故的自保措施，这样既影响了医学科学的发展，也对构建和谐医患关系产生了负面的影响。
如何改变这种现状，实现医患双赢，应引起我们的深思和重视。
1.2 部分医务工作者对医改认识不够,工作热情不足医药卫生体制改革作为党和政府的重大民生工程在不断向前推进，一些地方的公立医院改革也在逐步推行，改革的程序和内容很广，使习惯于过去医院运作模式、安于现状的同志对医改工作产生了消极想法，认为“没必要”，有抱怨和畏难情绪，不愿从事苦、脏、累、险的工作，投身到医改工作的热情也不高，其根源主要在于对医改的政策文件学习不够，不了解医改的意义、目标、内容和作用。
1.3 解决价值取向偏移问题成为思想政治工作的主攻方向之一随着市场经济建设和医改工作的不断深入，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，很多是健康的、积极的，但也有一些是消极的。
医院单位思想政治工作总结
医院单位思想政治工作总结
医疗单位思想政治工作总结。
随着医疗事业的不断发展，医疗单位的思想政治工作也变得愈发重要。
作为一
名医务工作者，我们不仅要关注医疗技术的提升，更要关注医疗单位的思想政治工作，因为这关乎到医院的整体发展和医护人员的精神面貌。
首先，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的思想动态。
医护人员作为医
院的中坚力量，他们的思想状况直接关系到医院的工作效率和服务质量。
因此，医疗单位要定期开展心理辅导和思想教育，关注医护人员的心理健康和工作动力，帮助他们树立正确的人生观和价值观，保持积极向上的心态。
其次，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的职业道德。
医护人员作为医
疗行业的从业者，他们的职业道德和职业素养直接关系到患者的生命安全和健康。
因此，医疗单位要加强职业道德教育，引导医护人员恪守医德，尊重生命，保护患者隐私，提高服务质量，做到医德医风良好。
最后，医疗单位的思想政治工作要关注医院的文化建设。
医院作为一个特殊的
工作单位，其文化建设对医护人员的思想认同和团队凝聚力有着重要的影响。
因此，医疗单位要注重医院文化的塑造，营造和谐的工作氛围，倡导团队合作和共同进步的精神，让医护人员在工作中感受到温暖和归属感。
综上所述，医疗单位的思想政治工作是医院发展的重要保障，只有关注医护人
员的思想动态、职业道德和文化建设，才能真正提升医院的整体素质，为患者提供更优质的医疗服务。
希望各医疗单位能够重视思想政治工作，为医护人员的成长和医院的发展创造良好的环境和条件。
医院思政工作计划和总结
医院思政工作计划和总结
计划：
1. 加强医院内部思想政治工作的组织建设，建立健全思想政治工作领导小组，明确工作职责和任务分工。
2. 深化医院思想政治工作的内容和形式，开展形式多样的宣传教育活动，提升员工的思想政治素质。
3. 加强医院对医务人员的思想引导和教育培训，积极营造和谐稳定的工作氛围。
4. 进一步加强医院队伍的党性教育，提高医务人员的思想政治素质和党性觉悟。
5. 充分发挥医院党支部在思想政治工作中的作用，积极引导党员发挥先锋模范作用，带头参与各项工作。
总结：
通过一段时间的努力，医院思想政治工作取得了一定成效。
各项工作有序开展，宣传教育活动丰富多彩，得到了员工的积极参与。
医务人员的思想政治素质和党性觉悟得到了提升，医院内部的团结稳定风气得到了巩固。
在今后的工作中，我们将继续加强思想政治工作，切实提高医院医务人员的思想政治素质，为医院的长期发展注入强大的思想动力。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策1. 引言1.1 问题背景在新时期，医院思想政治工作存在着一些问题，这些问题主要源于医院内部管理机制不完善、员工思想意识薄弱、党风廉政建设不够规范等方面。
医院思想政治工作的监督和管理不够到位，导致一些员工出现违纪违法现象；医院思想政治教育工作不够系统和全面，一些员工的思想意识不够明确，影响了医院整体发展和稳定；医院内部的组织建设和队伍建设存在一定缺陷，导致一些员工缺乏团队精神和组织纪律，影响了工作效率和质量。
加强医院思想政治工作的意识和措施势在必行，才能更好地推动医院各项工作的顺利开展和发展。
【问题背景】1.2 问题现状目前，随着社会的快速发展和医疗行业的不断进步，医院思想政治工作面临着一些突出的问题。
一些医院存在思想政治工作不严谨、不及时的现象，导致一些不良思想影响了医护人员的工作态度和行为规范。
由于医院思想政治工作人员的素质和水平参差不齐，导致工作效果不明显，不能很好地引导医护人员增强社会责任感和职业道德。
一些医院在思想政治工作中存在着一味灌输、教条化的倾向，缺乏思想政治工作的灵活性和针对性，造成了工作的失误和脱离实际。
医院思想政治工作存在的问题主要表现在工作不严谨、人员素质参差不齐、教条化倾向明显等方面，这些问题严重影响了医院的正常运转和医疗服务质量，亟待解决。
为此，需要采取有效的对策来加强医院思想政治工作，提高医护人员的整体素质和服务水平。
2. 正文2.1 医院思想政治工作存在的问题1.工作内容单一：当前医院思想政治工作主要集中在传统的思想教育和政治学习上，缺乏新颖性和时代性，不能充分满足员工多样化的需求。
2.工作机制不健全：医院思想政治工作缺乏科学的组织和管理机制，导致工作内容和效果无法有效评估和监督，缺乏长期的规划和持续性的推进。
3.思想教育薄弱：医院思想政治工作中存在一些浅层次、形式化的思想教育活动，缺乏深度和系统性，不能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
新时期医院思想政治工作之我见
新时期医院思想政治工作之我见随着医改的深入，医疗保障体系将使参保人员释放以前被压抑的医疗需求，带动居民更大的医疗服务消费能力。
面对新形势，加强医院思想政治工作，推进医改进程，和谐医患关系，成为医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。
对此，我们有必要进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的方法。
一、新时期医院思想政治工作存在的问题一是思想不够重视。
有人片面地认为，思想政治工作只是政工部门的事情，所以，在工作中，经常出现思想政治工作要为医院业务工作、经济工作让路；还有的人将经济改革中的“政企分开”误解为在医院也必须实行党政分开，人为地将医院思想政治工作与医院的医疗业务、经济活动相剥离。
还有的人认为思想政治工作是既费力、又耗时，不出效益的工作，可有可无，所以，在实际工作中，不重视思想政治工作、不重视政工人员，大多数政工人员均为兼职，这也就在情理之中了。
二是工作方法单一，思维传统。
习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在上班8 h之内。
对职工的管理，主要偏重行为管理，忽视说服教育和引导式用情管理。
还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大。
三是部分职工思想政治素质下滑。
少数医院领导过分注重经济效益，忽视思想政治工作，受市场经济浪潮的影响，一些干部职工的世界观、价值观和人生观发生转变，学会了钻营取巧，缺乏主人翁精神，工作马马虎虎，对病人不负责任。
甚至道德水准下降，收受病人红包、吃回扣、以医谋私等。
上述问题，是医院思想政治工作中存在的较为普遍的问题，要改变这一局面，就必须明确在市场经济条件下，医院思想政治工作的主要内容和工作目标。
二、医院思想政治工作的内容和目标（一）医院思想政治工作的内容在市场经济条件下，医院思想政治工作的内容至少包括三个昂面：一是指导思想。
即要坚持党的基本路线、方针、政策。
这是由医院思想政治工作的性质和实践决定的。
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策
新时期医院思想政治工作存在的问题及对策新时期医院思想政治工作是指医院从思想意识形态方面开展的工作，其目的是引导医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工作责任感和职业荣誉感，提高服务质量和效率。
但由于各种原因，新时期医院思想政治工作存在的问题主要包括以下几个方面：一、工作内容不够实际，导致效果不佳。
很多医院的思想政治工作以空洞的口号和空泛的宣传为主，缺乏针对性和实效性。
很少有真正能够引导医务人员提升自身素质，提高工作水平的具体措施和方案。
一些医院的思想政治工作甚至没有明确的目标和任务，缺乏组织性和系统性。
二、工作方法单一，难以激发医务人员的积极性。
很多医院的思想政治工作以传统的宣传方式为主，往往只是单向传递信息，缺乏互动性和参与性。
这种工作方式往往难以引起医务人员的共鸣和参与，使思想政治工作落到了累赘和形式主义的境地。
三、工作组织不够科学，缺乏有效的考核机制。
很多医院的思想政治工作组织形式单一，缺乏科学性和灵活性。
工作任务没有明确的分工和责任，不能够有效地开展工作。
同时，医院也缺乏有效的考核机制，使得思想政治工作缺乏实际的保障和推动力。
为了解决这些问题，我们可以采取以下对策：一、强化工作内容的实际性和针对性。
有针对性的思想政治工作应该与医院实际情况相结合，开展因地制宜的工作。
具体来说，可以通过开展一些切实可行的教育培训，传授医疗知识和技能，提升道德修养和职业素养，激发医务人员的工作热情和积极性。
二、创新工作方式，提高工作互动性和参与性。
对于思想政治工作，我们应该注重互动和参与，可通过多种形式去进行，如组织开放座谈会、主题式读书活动、互动性较强的普及宣传等，让医务人员参与到工作中来，更好地推动思想政治工作的开展。
三、建立有科学性”并发挥其作用的考核机制。
成立以考核为主导策略思考的管理团队如果能建立考核重要性与系统评估项目统一的考核机制，医院思想政治工作将会事半功倍。
这样的考核机制可以不断总结经验，发现问题，及时进行纠正，保障医院思想政治工作能够顺利开展。
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浅谈新时期的医院员工思想政治工作
摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，随着时代的发展，医疗改革的深化，医院思想政治工作是医院整体工作中不可缺少的重要组成部分，做好医院员工思想政治工作，是强化医院管理的有效途径。
在新的历史条件下，医院职工思想政治工作也面临着新的挑战，本文通过分析当前医院员工思想政治工作中存在的问题，提出了做好新时期医院员工思想政治工作的策略，以期指导实践。
关键词：新时期医院员工思想政治工作
中图分类号：d64 文献标识码：a 文章编号：1674-098x（2012）09（b）-0200-01
1 当前医院员工思想政治工作中存在的问题
1.1 思想政治工作的观念滞后
当前医院员工对思想政治工作在观念上存在着误区，造成思想政治工作的观念滞后，部分医院职工错误地认为思想政治工作只是政工部门的事情，受市场经济浪潮的影响，一些医院职工的世界观、价值观和人生观发生转变，思想政治素质下滑，不能正确地处理医院利益、病人利益、个人利益三者关系，有的医务人员服务意识差，对患者态度不好，有的医德感削弱，义务感淡漠。
收授“红包”、收取“回扣”，违背医务人员高尚的职业操守的现象时有发生，给医院造成恶劣影响。
因而产生了病人对医务人员的服务不满意，埋怨医务人员“生、冷、硬、推”。
1.2 思想政治工作的内容陈旧
在思想政治工作的内容上，有一部分医院的思想政治工作内容陈旧，使医院的内部改革举步维艰。
一些医院由于机构臃肿、人员负荷过重，当前医院改革尚未到位，陈旧的思想政治工作的内容，使思想政治工作缺乏针对性和说服力，在具体的实际工作中，难以适应新时期医院思想政治工作者在医院员工中开展思想政治工作的需要，严重影响了思想政治工作的质量。
1.3 思想政治工作的方法落后
当前医院员工的思想政治工作，在思想政治工作的工作方法上，仍然存在思想政治工作的模糊、混乱、僵化的工作方法。
落后的思想政治工作方法，是医院员工思想政治工作的亟待解决的问题之一。
部分医院思想政治工作者的思想政治工作依靠上级布置，开展思想政治工作的方法沿袭传统，形式过于呆板，难以适应不断发展变化的新形势。
医院员工的思想政治工作的形式单一，空洞说教的多，疲于应付的多，思想政治工作的方法还停留在固有的手法上，对现代科技成果的深入研究与运用较少。
1.4 思想政治工作的机制不顺
在思想政治工作的工作机制上，现有的一些思想政治工作的管理体制和运行机制框框多，造成思想政治工作的机制不顺。
医院员工的思想政治工作涉仅靠极少的专职政工人员去做，容易造成责权不对等的矛盾。
另外，关于医院员工思想政治工作的制度不清也是造成思想政治工作机制不顺的原因之一，现有的一些思想政治工作的
管理体制，量化考核少，可操作性内容也少，不能适应新时期医院员工思想政治工作的开展。
还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，收效不大。
2 做好新时期医院员工思想政治工作的策略
2.1 更新思想政治工作的观念，将医院思想政治工作的定位摆在首位
在观念上要与时俱进，创新服务意识，树立“齐抓共管”，形成“合力”的整体观念，切实加强医院员工的思想政治工作建设。
在医院员工思想政治工作的工作目标上，要根据医院和职工的实际需要出发，从生活上关心员工，找准思想政治工作的切入点和突破口，引导医院员工培养爱岗敬业，如医院工会通过定期召开职工代表大会，对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，引导职工积极参与民主管理和监督，培养职工的主人翁责任感和荣誉感，进而推动医教研管理持续健康发展。
2.2 积极开展各项活动，丰富思想政治工作的内涵
对于从事治病救人的医务工作者而言，要以医德医风，职业道德建设为重点，要在医院员工的思想政治工作中注入时代的内容，拓宽服务的领域，还要以医院文化为载体，加强精神文化建设，营造健康向上、富有朝气的医院文化氛围。
随着新医改政策的实施，农民在患者群中的比例不断扩大，他们大多文化程度不高，经济条件较差。
面对这样的病人，医护人员不能用老方法来对待，如何做好
思想政治工作来引导医护人员改变观念，这要靠政工部门丰富医院员工思想政治工作的内涵，积极组织联合倡导“把方便让给患者、把实惠送给患者、把温馨留给患者、把爱心献给患者”的服务原则，贯彻“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，在全院提出“以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心”的服务口号，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动。
同时，在医护人员中开展“假如我是病人”的征文比赛，要求医护人员换位思考当我是病人时的那份需求、困难和渴望；通过这些竞赛、征文、演讲和比武等活动，使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，通过积极开展各项活动，从而达到建立医院思想政治工作的动力源泉的目的。
2.3 创新思想政治工作的方法
新时期的医院员工思想政治工作，在思想政治工作的方法应探索新的途径，注重新的教育方式的使用，增强思想政治工作的实效性。
在新形势下进行医院员工思想政治工作，利用学习网站、网上讨论、体育文化活动，寓教于乐地引导员工积极参与医院改革、发展与建设，积极开展优质服务竞赛活动，如开展“十佳好事”、“十佳员工”、“微笑天使”评选活动，激励医院员工工作的积极性。
另外，还可以把思想政治工作纳入医院年度综合目标考核管理。
2.4 规范思想政治工作的机制
新时期的医院员工思想政治工作，在工作机制上应从医院管理入手，规范思想政治工作的机制。
近年来，大多数医院都建立了比较完善的职业道德规范，但是也有个别医院落实不力。
因此，党政工
团必须齐抓共管，把思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，推动思想政治工作理论与实践的不断深化。
在继承与创新上下功夫，根据形势变化的需要，加强十大窗口建设，注重思想政治工作的质量，不断建立健全思想政治工作各项管理制度，充分发挥思想政治工作的作用。
3 结语
总之，做好新时期的医院员工思想政治工作要与时俱进，针对医务人员思想活动的新情况、新特点，不断开拓进取，探索新的途径，使思想政治工作深入人心，为医院管理提供强有力的精神动力和思想保证，营造良好的医院工作氛围。
在新形势下，只有丰富医院职工思想政治工作内容，把思想政治工作作为医院中心工作的指南针，通过医院思想政治工作的开展，发掘医务人员潜能，提高医务人员素质，才能切实为医院健康发展保驾护航。
参考文献
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[2] 王莉.浅谈当前如何做好医院职工思想政治工作[j].企业家天地，2009（8）.
[3] 顾炳龙.论医院改革中的思想政治工作[j].中国中医药现代远程教育，2009（12）.
[4] 刘校平.浅谈当前医院思想政治工作的思考[j].企业研究，2011（16）.。