中山市企业集体合同(2019年ADR版参考文本)
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新集体合同范本
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________________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则
第一条________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。
中山市用人单位用工管理规章制度(2019年ADR版参考文本)
中山市用人单位用工管理规章制度（2019年ADR版参考文本）目录第一章总则第二章招聘制度第三章劳动合同制度第四章薪酬制度第五章工作时间与休息休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章安全制度第九章奖惩制度第十章离职制度第十一章申诉与调处制度第十二章附则第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》等规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本单位全体职工。
二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、女职工权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。
三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和谐劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。
四、职工应当按要求完成工作任务，主动提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度一、招聘原则（一）单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
（二）单位招用职工实行公平公正、全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。
二、招聘条件（一）应聘人员应当年满16周岁。
单位如招用16周岁至18周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。
（二）符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条件。
特殊工种人员应具备相应的上岗证。
（三）入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，办理失业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系。
广东省企业集体合同模板
广东省企业集体合同模板甲方（企业方）：_____________地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（职工方）：_____________地址：_____________职工代表：_____________联系电话：_____________鉴于甲方为合法注册并经营的企业，乙方为甲方的职工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商，特订立本集体合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限本集体合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
第二条工作内容与岗位甲方根据企业生产和经营需要，安排乙方职工在____岗位从事____工作。
第三条工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方职工享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按照国家规定和企业实际情况，确定乙方职工的工资标准，并按时足额支付。
2. 甲方根据企业经济效益和职工的工作表现，适时调整职工工资。
第五条社会保险与福利1. 甲方依法为乙方职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据企业实际情况，为乙方职工提供必要的福利待遇。
第六条劳动保护与劳动条件1. 甲方为乙方职工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方定期对工作场所进行安全检查，确保职工的人身安全。
第七条教育培训甲方根据企业发展和职工个人发展需要，为乙方职工提供职业培训和技能提升的机会。
第八条劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 符合《劳动合同法》规定的情形，一方可以解除本合同。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。
2019-最新标准集体合同范本-word范文 (11页)
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）篇一：甲方：_________(已登记注册的协会，会址：_________)与乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1.空间范围上：适用于_________州。
2.物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3.人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期1.雇佣应予以书面证明。
雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2.雇用的试用期不能超过3个月。
试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。
劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。
3.如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
广东省企业集体合同参考
广东省企业集体合同参考广东省企业集体合同参考一、双方的基本信息甲方（企业名称）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：联系方式：乙方（工会组织名称）：地址：法定代表人：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方的权利和义务甲方享有依法组织生产经营的权利，有权制定企业规章制度、经营方针、年度工作计划、工资、福利制度、安全生产标准、劳动保护措施等管理制度。
甲方应当依法保障职工的劳动报酬、安全健康、劳动条件并创造和谐劳动关系，保证职工有充分的休息和休假，保证职工在工作中的人身安全和健康。
甲方与乙方签订本合同后，应严格按照合同约定履行义务，不得擅自修改合同内容。
2. 乙方的权利和义务乙方有权制定工会章程，以维护职工的合法权益，组织职工参与管理、协商劳动关系，促进劳资双方的和谐关系，并代表职工与甲方进行协商、签订集体合同。
乙方应当依法维护职工的权益，制定并执行各项福利政策，组织职工进行劳动保护、职业技能培训等活动，监督并协助甲方加强企业安全生产工作。
乙方应当加强与甲方的沟通和协作，推进生产和工作保障，促进企业整体发展。
3. 履行方式甲方和乙方应当在签订合同后依法履行合同内容，并按照协商一致的方式进行解决工作中出现的问题。
4. 期限本合同有效期为[ ]年，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。
5. 违约责任如果甲方或乙方在履行合同过程中发生违约行为，应承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规甲乙双方在签订本合同的过程中应遵守中国的相关法律法规，执行国家和地方的劳动法规，维护职工和企业之间合法权益。
四、明确各方的权力和义务本合同所涉及的任何问题，甲乙双方应当通过良好的沟通、协商解决，确保企业的可持续发展、职工的安全健康、工作顺利。
五、明确法律效力和可执行性本合同是双方之间的法律约束文件，具有法律效力和可执行性。
如果发生任何争议，应在协商不成的情况下，依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
中山市劳动合同(2019年ADR版参考文本)
编号中山市劳动合同（2019年ADR版参考文本）用人单位（甲方）：职工（乙方）：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。
五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：住所（地址）：文书邮寄地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：文书邮寄地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限㈠合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从年月日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
㈡试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1.无试用期。
广东省企业集体合同(参考样本) (6)
广东省企业集体合同（参考样本）广东省企业集体合同合同编号：______________甲方：（企业名称）。
地址：（企业地址）法定代表人：__________________电话：__________________统一社会信用代码：__________________乙方：（劳动者代表团）委员会主任：_________________电话：__________________参考样本一、双方基本信息合同双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就企业的劳动关系等事项达成如下协议。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一）甲方的身份、权利和义务1. 签订劳动合同并落实支付工资、健康保险、社会保险、住房公积金等方面的义务；2. 与劳动者代表团协商制定企业的各类规章制度以及工作流程，加强讲解和培训，确保落实；3. 向劳动者代表团及时告知企业的经营状况、发生的重大事故、重大财务状况及其中对劳动者权益的影响；4. 保护劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严，反对任何形式的歧视；5. 推行内部管理制度，健全各级职工代表大会及其工作机构，开展和谐劳动关系和企业文化建设；6. 在劳动者离职时，按照有关规定支付工资、经济补偿和其他应当支付的款项。
（二）乙方的身份、权利和义务1. 保护劳动者的权益，尊重企业的经营权，维护和谐劳动关系；2. 收集、接受劳动者的诉求和建议，维护劳动者群体的合法权益，要求甲方落实劳动法律法规和企业制度；3. 向甲方表达劳动者合理的诉求、建议和意见，协助甲方与劳动者协商，促进企业经济效益和劳动者福利的协调；4. 劳动安全和卫生保障，落实劳动时间、休息休假、返回家乡等劳动者权利；5. 具体的权利和义务根据《劳动合同法》、《劳动法》和其他相关法律法规及企业制度具体规定。
三、其他内容1. 本合同的效力本合同在签字盖章后生效，具有法律效力，并对甲乙双方及其关联方具有约束力。
2. 争议的解决双方如对本合同的执行发生争议，应当通过协商解决。
广东集体合同精选
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中山市企业集体合同
（2019年ADR版参考文本）
甲方（企业名称）：
法定代表人：
协商首席代表：
职务：
协商代表（姓名及职务）：
协商代表人数：人
乙方（工会或职工代表）：
职工人数：人协商首席代表：
职务：
协商代表（姓名及职务）：
协商代表人数：人
第一章总则
第一条为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《广东省企业集体合同条例》及国家和我省
的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第二条本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。
第二章劳动报酬
第四条甲方实行工资制度，职工工资由
组成。
第五条甲方每月日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。
如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。
第六条甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为）。
第七条甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资
标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：（一）本年度全体职工平均工资同比增（或减） %；
（二）今后如企业上年度净利润超过万元（或增长超过 %），则当年度全体职工平均工资同比增长 %；如企业上年度净利润为万至万元（或增长 %至 %），则当年度全体职工平均工资同比增长 %；如企业上年度净利润不足万元（或增幅低于 %），则当年度全体职工平均工资不增长；如企业上年度严重亏损超过万元，则当年度全体职工平均工资减 %。
第八条职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的 %（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。
第九条职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。
第十条甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《中华人民共和国劳动法》《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。
第三章工作时间和休息休假
第十一条职工的工作时间和休息休假如下：
（一）每日工作小时，每周工作日，每周休息日；
（二）劳动定额：；
（三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的岗位实行不定时工作制，岗位实行综合计算工时工作制。
第十二条职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：。
第四章劳动安全与卫生
第十三条甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。
第十四条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十五条甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。
第五章保险和福利
第十六条甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。
甲方根据经济效益情况, 为职工参加的其他补充保险包括：。
第十七条甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：。
第十八条甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。
第六章女职工与未成年工特殊保护
第十九条甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第二十条甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。
女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证
明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第二十一条女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与其解除劳动合同。
第二十二条甲方依法定期对未成年工进行健康检查，严格执行国家《未成年工特殊保护规定》。
第七章双方约定的其他内容
第八章期限、履行、违约责任及争议处理
第二十三条本合同有效期自年月日起至年月日止。
第二十四条协商代表应当保守企业商业秘密。
协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。
协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。
协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
第二十五条有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除：
（一）双方协商一致；
（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行；
（四）法律、法规规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规定的集体协商和签订集体合同程序。
第二十六条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第二十七条甲方或乙方违反本合同约定的，需承担违约责任：
第二十八条因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方先行向劳动争议调解组织申请调解；因调解不成或达成调解协议后一方未履行协议申请劳动争议仲裁的，答辩期与举证期合并，并做缩短（为5天、3天）或取消处理，并在答辩期内一次性完成证据的举证工作。
第九章附则
第二十九条本合同未尽事宜,按国家、省有关规定执行。
在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。
第三十条本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。
本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。
甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。
第三十一条本合同一式三份。
甲乙双方各执一份 , 另一份由人力资源社会保障行政部门存档。
甲方首席代表(签章)：乙方首席代表(签名)：
签订日期：年月日签订日期：年月日。