工资专项集体合同(参考文本)
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。
第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。
工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。
调整时，将充分考虑员工的意见和建议。
第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。
第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。
选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。
第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。
调整时，将充分听取员工的意见和建议。
第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同模板5篇
工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。
三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体标准按照公司规定执行。
四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。
五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。
六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。
七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。
3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。
4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：___________地址：_______________________法定代表人/主要负责人：_______乙方（员工代表）：___________地址：_______________________代表人数（根据员工数量确定）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，保障员工工资收入，促进双方和谐劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特制定本合同。
第一章合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
第二章工资分配原则甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，确定员工工资水平，并逐步提高员工工资水平。
第三章工资标准及调整机制一、工资标准甲方应根据本企业生产经营状况及当地物价水平，合理确定员工工资标准。
具体工资标准详见附件。
二、工资调整机制1. 甲方应根据企业生产经营状况、员工工作表现及市场物价变动情况，定期对员工工资进行调整。
2. 工资调整应经过双方协商，确保调整方案公平、合理。
第四章工资支付与结算一、工资支付甲方应以货币形式按月支付员工工资，支付日期为每月的____日。
如遇节假日或休息日，则应提前支付。
二、工资结算1. 员工工资结算周期为本月____日至本月____日。
2. 甲方应确保员工工资准确无误，并在结算周期结束后____个工作日内完成工资结算。
第五章福利待遇一、甲方应为员工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障待遇。
二、甲方应根据企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利、员工旅游等。
第六章加班工资及休假待遇一、加班工资1. 员工加班工资按照国家法律法规及甲方制度执行。
2. 加班工资应与基本工资挂钩，确保员工合法权益。
二、休假待遇1. 员工休假待遇按照国家法律法规及甲方制度执行。
2. 甲方应确保员工在休假期间的合法权益。
工资专项集体合同范本5篇
工资专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资事项进行集体协商，并达成以下专项集体合同：第一章合同期限第一条本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二章工资分配原则第二条甲方根据本企业经济效益和当地物价上涨情况，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业发展和员工工作表现及贡献大小，合理调整工资分配水平。
第三章工资制度及形式第三条甲方实行岗位绩效工资制度，以货币形式支付员工工资。
岗位绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖和津贴补贴组成。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
第四章工资支付方式和时间第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，于每月的最后一个工作日将工资发放到乙方指定的账户或支付现金。
如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
第五条甲方在支付工资时，应当向乙方提供一份个人的工资清单。
乙方有权查看自己的工资清单并核对是否准确无误。
如有异议，可向甲方提出，甲方应当及时核实并予以纠正。
第五章工资调整及福利待遇第六条甲方根据企业经济效益和当地物价上涨情况，每年至少进行一次工资调整。
调整方案应提前与员工代表协商，并在年度内予以实施。
第七条乙方享有国家法律规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
甲方根据实际情况制定福利政策，并向乙方提供必要的福利待遇。
第六章加班工资及津贴补贴第八条乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家法律法规和合同约定支付加班工资。
具体标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行。
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工资专项集体合同
（参考文本）
甲方( 工会或员工代表) 乙方( 企业)
员工人数: 人企业性质:
协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名:
职务: 职务:
身份证号码: 身份证号码:
协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:
联系电话: 联系电话:
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条企业实行工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是。
第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造
成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十六条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十七条本合同一式四份。
双方各执一份,一份报人力资源和社会保障局备案，一份报上级工会。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
年月日年月日。