职业卫生13项管理制度
13项职业健康管理制度
13项职业健康管理制度职业健康管理制度是指为了保障职工的健康和安全而在企业内部设立的一系列规章制度和措施。
本文将介绍13项职业健康管理制度，分别是职业危害监测制度、职业健康档案管理制度、职业病防护设施管理制度、职业危害防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病防治法律法规培训制度、职业病危害告知制度、职业健康监护制度、职业病防治体检制度、职业卫生监测制度、职业病危害因素控制制度、职业病危害应急预案制度、职业健康考核奖惩制度。
1.职业危害监测制度：建立企业内部的职业危害监测机制，对工作场所可能存在的职业危害因素进行调查、监测和评估，确保工作环境符合职业健康标准。
2.职业健康档案管理制度：建立并完善职工职业健康档案管理制度，记录职工的个人基本信息、职业暴露情况、职业病诊断与治疗情况等，为职业病防治提供依据。
3.职业病防护设施管理制度：对工作场所的职业病防护设施进行规范管理，确保设施的安全可靠性，有效预防和减少职业病危害。
4.职业危害防护用品管理制度：确保职工使用职业危害防护用品符合相关标准，定期检查和更换，提高工作场所的安全性和健康性。
5.职业卫生培训制度：设立职业卫生培训制度，对职工进行职业健康知识的培训和教育，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
6.职业病防治法律法规培训制度：对企业负责人和管理人员进行职业病防治法律法规的培训，提高管理人员的法律意识和法规遵守能力。
7.职业病危害告知制度：建立职业病危害告知制度，明确告知程序和范围，向职工及时告知可能存在的职业病危害因素和预防措施。
8.职业健康监护制度：建立健康监护机制，对从事特定工种或受特殊职业危害的职工进行定期体检和健康监护，及早发现和干预职业病症状。
9.职业病防治体检制度：制定职业病防治体检计划和流程，对职工进行定期体检，筛查职业病发病早期迹象，及时进行干预治疗。
10.职业卫生监测制度：建立职业卫生监测制度，对工作场所的职业危害因素进行监测和评估，及时发现和控制潜在的职业病危害。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
职业卫生相关管理制度13项
职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。
为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。
以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。
2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。
3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。
4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。
5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。
6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。
7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。
8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。
9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。
10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。
11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。
12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。
13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。
职业卫生13项管理制度
职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。
为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。
本文将介绍13项职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。
2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。
3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。
4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。
5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。
6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。
7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。
8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。
9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。
11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。
12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
职业卫生相关管理制度13项
职业卫生管理制度XXXXXX公司目录1、职业卫生管理机构或组织2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划与实施方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查与诊治制度6、职业危害告知制度7、职业危害申报制度8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度9、岗位职业健康操作规程10、职业危害事故应急救援预案11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告12、关于职业健康检查结果的报告13、关于职业病与疑似职业病病人的报告公司文件文号：公司关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在部门。
现将有关决定通知如下：（一）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、兼（专）职负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、图表：（六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
职业卫生13项制度
职业卫生13项制度
1.职业病防治制度：包括职业病防治的组织机构和人员、职业病的监测和评价、职业病的诊断和鉴定、职业病的治疗和康复等方面的规定。
2.职业健康监测制度：包括各类从业人员的健康监测和评价、职业病危害监测和评价等内容。
3.职业病危害评价制度：对各类工作场所进行职业病危害评价，确定职业病危害因素的种类、浓度和暴露方式等。
4.职业防护设施制度：规定各类工作场所必须提供的职业防护设施，如防护服、口罩、护目镜等。
5.职业危害告知制度：用于告知从业人员相关的职业病危害因素和预防措施，以便他们采取相应的防护措施。
6.职业危害检测制度：包括日常的职业危害因素的检测和监测，以及工作场所环境的定期检测和评价。
7.职业保健制度：包括从业人员的健康检查、职业健康教育和职业康复等内容。
8.职业危害事故报告制度：对发生的职业危害事故进行及时报告，以便采取相应的紧急措施。
9.职业危害事故调查制度：对职业危害事故进行调查，分析事故原因，制定相应的防范措施，防止再次发生。
10.职业危害事故应急救援制度：对职业危害事故进行应急救援和处理，保障受伤人员的安全。
11.职业危害事故处理制度：对职业危害事故进行处理，包括伤者的医疗救治、事故原因的查明和责任追究等。
12.职业卫生档案制度：对从业人员的职业健康状况进行记录和档案管理，包括健康检查报告、职业病诊断证明等。
13.职业卫生培训制度：对从业人员进行职业卫生知识的培训，提高他们的职业健康意识和自我保护能力。
职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度13项职业卫生管理制度是企业必须制定和严格执行的重要制度，其目的在于保障员工的身体健康，并避免出现职业病的发生，从而提高企业生产效率和经济效益。
下面是职业卫生管理制度中13项必备内容：1.制定职业病防治方案企业应当制定职业病防治方案，明确职业卫生管理的责任人、预防职业病的措施、职业病防治的具体步骤和职业健康监测的方法等内容。
2.明确职业病危害因素企业应当明确工作场所可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪音、振动、放射线等。
3.开展职业健康评价企业应当定期开展职业健康评价，通过评估员工的作业环境、工作方式和工作内容等因素，为采取有效的职业病预防措施提供科学依据。
4.制定职业卫生标准企业应当制定职业卫生标准，明确各项职业卫生指标的要求和评价标准，以保障员工的身体健康和生产安全。
5.危害防控方案企业应当制定有效的危害防控方案，通过实施技术措施、环境控制和个人防护等措施，降低员工受害的概率，保障其身体健康。
6.职业健康监测企业应当对员工进行全面的职业健康监测，例如进行体检、肺功能检测、放射线检测和化学物质接触评估等，及时发现职业病症状和危害因素，采取相应的防护措施。
7.职业病防治措施企业应当制定职业病防治措施，针对具体的职业病危害因素制定防护措施，例如提供合适的劳保用品、开展职业健康教育和培训、建立职业病监测和报告制度等。
8.职业健康教育和培训企业应当开展职业健康教育和培训，使员工掌握职业病防治的相关知识和技能，提高其职业健康意识和防范职业病的能力。
9.雇佣特种工种确保身体健康企业应当对雇佣特种工种（如高空作业、电工、焊接、化工等）的员工进行人身保障，确保他们的身体健康和生命安全。
10.招工体检企业在招聘新员工时应当进行全面的体检，及时发现新员工可能存在的职业病危害因素，以保障员工的职业健康和企业的生产安全。
11.建立职业病档案企业应当建立员工的职业病档案，全面记录员工的职业健康状况和职业病的防控措施等信息，并定期整理和更新。
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、职业卫生管理制度汇编mmrq燃气有限公司二0二0年目录1、职业危害防治责任制度 (2)2、检测评价管理制度 (3)3、职业病危害告知制度 (4)4、职业危害检查和隐患整改制度 (6)5、职业危害申报管理制度 (8)6、职业健康宣传教育培训制度 (10)7、职业危害防护设施维护检修制度 (12)8、从业人员劳动防护用品管理制度 (13)9、从业人员职业健康监护档案管理制度 (15)10、岗位职业健康操作规程 (17)11、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (19)12、职业病危害事故处置和报告制度 (21)13、职业病危害应急救援与管理 (22)职业危害防治责任制度1、总经理对本公司的职业危害防治工作全面负责，是公司职业危害防治工作的第一责任人；2、建立、健全本公司职业危害防治管理制度和操作规程；3、每年保证本公司职业危害防治工作的资金投入和有效实施，不断改善安全生产条件；4、加强对员工的职业卫生教育，提高全员的职业健康意识，防止职业病危害；5、组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案；6、每年组织职业健康宣传教育培训工作、组织定期员工职业健康检查，并建立健全有关档案；7、每年请职业健康管理机构按规定开展职业危害因素检测；8、对在生产过程中运行的大型设备设施采取防噪音、防爆措施，如加装阻音降噪材料、佩戴耳塞耳罩等，使噪音符合国家的卫生标准；9、对在生产过程中应经常打扫、拖地洒水等，保持部门干净、整洁，员工必须正确穿戴劳动防护用品；10、及时、如实报告职业危害事故；11、员工上岗按规定着装，正确使用各种劳动防护用品和消防器材；12、不具备职业危害防治规定的作业条件，员工有权拒绝接受任务，有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止；检测评价管理制度1、职业健康管理机构负责本公司职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。
2、职业健康管理部门，负责组织生产部门对生产作业场所存在的噪声、电焊烟尘等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
3、公司应设置设专人，负责日常检测和管理工作，建立本公司的职业危害因素检测档案，并妥善保存。
4、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
5、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测。
6、检测结果应及时向员工公布，并上报市卫生健康局备案。
7、检测人员进入现场必须佩带安全帽、工作服等相关防护用品。
8、有技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业危害控制效果评价。
9、检测结果发现作业场所职业危害因素强度超过职业接触限制时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。
10、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素强度检测和评价。
11、职业健康管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
职业病危害告知制度一、职业病危害告知职业病危害告知形式本公司将部门作业场所职业病危害、防护措施及相关待遇等如实告知劳动者。
（一）合同告知本公司与员工订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。
员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本公司应当向员工再次进行告知，并变更原劳动合同相关条款。
（二）培训告知上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训中，本公司应当对员工普及职业卫生知识，并告知员工有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。
（三）公告/个人告知1、公告告知本公司已在部门作业现场或作业岗位的醒目位置设置公告，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素监测结果和定期检测、评价结果。
在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置已设置职业病危害告知卡，包括职业病危害因素、警示标识、健康危害、应急处理、防护措施等内容。
职业病危害告知卡见部门墙上。
2、个人告知本公司已将上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查要求及检查结果如实告知员工本人，保存书面记录并要求其签字认可。
劳动者拥有隐私权。
职业危害检查和隐患整改制度1、职业危害检查应贯彻公司领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
2、日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及上班后第一天上午进行检查，专业检查在每年7月份进行3、查制度：查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。
4、查现场环境：查部门现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。
5、查职业危害标志：查部门现场是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。
6、查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。
7、查隐患整改：查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。
8、职业危害检查应有相关记录，建立台账9、职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。
10、相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。
11、检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。
按“三定”（定措施、定负责人、定完成时间），“三不推”（员工能解决的不准推诿到部门，部门能解决的不准推诿到安全部，安全部能解决的不准推诿到公司）的原则按期完成整改任务。
部门自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。
部门内部不能消除的隐患，部门要及时书面申报上报公司，在问题未解决期间，作好防患措施。
12、职业危害管理人员要严格履行职责，经常深入部门进行监督检查。
查出的隐患，应下达《隐患整改检查记录》，“隐患整改检查记录”的内容要详实，清晰，有时间，有措施，有负责人，有完成情况。
隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。
在下达完成期限三天内，职业危害安管员要对隐患完成情况时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的部门或个人，视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。
13、隐患在消除以前，部门要做好临时防范措施例如：悬挂警示牌、暂停使用等，采取措施要通知主管领导要有记录。
对设施和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决。
职业危害申报管理制度1、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：（1）本公司的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）部门作业场所职业危害因素的种类和强度的情况；（4）部门作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害每年申报一次。
公司下列事项发生重大变化的，应按规定向原申请机关申报变更：（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。
（2）因技术、工艺或材料发生变化导致与原申报内容发生重大变化的自变化之日起15日内进行申报。
（3）生产经营单位名称，法定代表人发生变化的，在发生变化之日起15日内申报。
（4）生产经营单位终止生产经营活动，应当在生产经营活动终止之日起15日内申报并办理相关手续。
3、、申报程序：申报采用电子和纸张文体两种方式。
公司通过卫生健康局职业病危害项目申报系统平台进行电子数据申报；同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并经总经理审批后，按照国家安监总局第27号令第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报卫生健康局管理部门。
4、记录（1）《作业场所职业危害申报表》（2）《作业场所职业危害申报回执》职业健康宣传教育培训制度1、培训计划：部门根据岗位特点每年1月份负责向公司安全部书面申报培训需求。
安全部根据申报的培训需求的情况会同职业卫生管理部门制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主要负责人审批；2、培训时间：对员工进行上岗前和在岗期间的安全培训应包含专门的职业卫生培训，每年专门的职业卫生累计培训时间不得少于8课时；3、培训内容：公司职业卫生管理制度、各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护用品和防护设施的保养及维护注意事项等；4、宣传教育培训：a)新员工进厂结合新职工进厂的“三级安全教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。
b)员工在岗期间组织每年有一、二次培训或宣传教育，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规c) 转换岗位由部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
5、委托培训为提高职业健康知识和管理能力，委托培训一般情况是参加卫生健康管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。
6、新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
7、在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格或无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的，需停止上岗，专门进行学习，再次进行考核，直到考核合格方可再上岗作业。
8、记录安全部建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
职业危害防护设施维护检修制度1、安全部对职业危害防护设施应当进行每季检查一次，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。
2、根据其性能和使用效果制定年度保养检修计划，经主要负责人批准后下发部门实施。
计划检修以维修人员为主，设备操作或保管人员协助实施。
3、设备所属部门的主管人员负责检修质量的验证。
4、生产设备和职业危害防护设施的日常例行保养由设备操作人员负责，部门、班组应督促并检查保养情况。
5、操作者对生产设备防护设施损坏后，或不能正常使用时，部门或维修人员暂时处理不了时，应报告安全部采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用。
6、任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
制定设备保养检修计划必须同时列入配套的职业危害防护设施。
保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。
7、计划检修或故障检修后的设施必须由操作者、部门或检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。