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2019年公司制度的格式-实用word文档
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公司制度的格式
最新公司财务管理制度范本【1】
第一章总则
第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。
第三条财务管理的基本任务和方法:
(一)筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。
(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。
(三)加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。
(四)监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。
(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。
第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行<会计法>，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。
(完整word版)公司制度模板
公司制度模板公司考勤管理规章制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
公司规章制度公文格式模板
公司规章制度公文格式模板第一章总则第一条为了规范公司的管理体制，保障员工的权益，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，具有约束力。
第三条公司员工在履行职责过程中，应当遵守本规章制度的相关规定。
第四条公司领导人员应当履行好监督、管理和督促员工工作的职责。
第五条员工应当具备较高的职业道德水平，维护公司形象和信誉。
第二章岗位职责第六条公司应当明确各部门的职责和工作内容，明确各岗位的职责。
第七条员工应当认真履行自己的岗位职责，做好本职工作。
第八条员工有权要求公司提供完善的工作条件，确保工作顺利进行。
第九条员工应当熟悉公司的业务，掌握相关的知识和技能，提高工作能力。
第三章工作规范第十条公司要求员工服从公司的管理和安排，认真执行各项工作。
第十一条员工应当遵守公司的工作制度，按时上下班，不得早退晚到。
第十二条员工应当尊重同事和上司，保持团队合作的良好氛围。
第十三条员工应当尊重客户，为客户提供优质的服务，维护公司的客户关系。
第十四条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章奖惩制度第十五条公司将对员工的工作表现给予奖励，激励员工的工作积极性。
第十六条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予处罚。
第十七条公司将建立员工奖惩档案，定期评审员工表现，进行奖惩。
第五章其他规定第十八条员工应当遵守公司的各项规定，如有违反，将承担相应的责任。
第十九条本规章制度由公司人力资源部负责执行，在实施中如有问题，可向人力资源部反映。
第六章附则第二十条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
第二十一条本规章制度自公布之日起生效，相关事项按本规定执行。
特此公告。
公司名称：XXXX年月日以上是公司规章制度的模板，具体内容可以根据公司的实际情况进行适当修改和完善。
希望对您有所帮助。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
公司基本制度范本排版
公司基本制度范本第一章：总则第一条本制度的制定旨在规范公司的组织管理、运营模式和员工行为，确保公司依法经营，维护公司、股东和员工的合法权益，促进公司的持续发展。
第二条本制度适用于公司的所有部门、分支机构和子公司。
第三条公司应当遵循以人为本、公平公正、风险控制、效率优先的原则，不断完善公司制度，提高公司管理水平和经营效益。
第四条公司应当严格遵守国家法律法规，依法纳税，诚信经营，维护社会公共利益。
第二章：组织结构第五条公司设立董事会、监事会和经理层，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第六条董事会由若干名董事组成，其中董事长一名，董事若干名。
董事会的职权包括制定公司的发展战略、决定公司的重大投资、选举和更换公司高级管理人员等。
第七条监事会由若干名监事组成，其中监事长一名，监事若干名。
监事会的职权包括监督董事会的工作、检查公司的财务状况、纠正董事会的违法违章行为等。
第八条经理层由公司总经理、副总经理和其他高级管理人员组成，负责组织实施董事会的决定，组织公司的生产经营管理工作。
第三章：人力资源管理第九条公司应当根据发展需要，制定人力资源规划，合理配置人力资源。
第十条公司应当建立健全员工招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动争议处理等制度，保障员工的合法权益。
第十一条公司应当加强员工培训，提高员工素质，促进员工职业发展。
第十二条公司应当建立激励与约束并重的绩效考核体系，激发员工的积极性和创造力。
第四章：财务管理第十三条公司应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第十四条公司应当加强成本控制，提高经营效益。
第十五条公司应当遵守国家税收法律法规，依法纳税，确保公司财务稳健。
第五章：风险管理与内部控制第十六条公司应当建立健全风险管理和内部控制制度，防范经营风险、财务风险、法律风险等。
第十七条公司应当设立风险管理部门，负责组织风险识别、评估、监控和应对工作。
第十八条公司应当加强内部审计，监督公司内部控制的有效实施。
公司规章制度格式版(五篇)
公司规章制度格式版为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。
公司制度格式标准范本
公司制度格式标准范本一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职员、工人、实习生等在职人员。
三、工作纪律1. 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，有事提前请假。
2. 员工应穿着整洁，保持良好的职业形象。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
4. 员工应遵守公司规定的工作场所安全管理制度，确保工作场所的安全。
5. 员工应尊重同事，团结协作，不得挑拨离间、造谣生事。
6. 员工在工作过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
四、考核与奖惩1. 员工每月进行绩效考核，考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
2. 员工在工作中有突出表现，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予表彰和奖励。
3. 员工违反公司制度、工作纪律的，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
4. 员工有以下情形之一的，一经发现，立即解除劳动合同：（1）提供虚假简历或证件的；（2）严重违反公司制度的；（3）涉及违法乱纪行为的；（4）对公司造成重大经济损失的。
五、培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 公司为员工提供职业发展通道，鼓励员工积极晋升。
3. 公司关心员工生活，定期开展员工福利活动，提高员工满意度。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决。
3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
公司名称：制定日期：实施日期：。
公司制度格式文案模板
公司制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司的合法权益，保障员工依法享有应有的权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重，给予相应的处理。
第四条公司制度的修改权归公司管理层，解释权归公司人力资源部。
第二章员工招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，择优录用。
第六条招聘渠道可包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。
第七条应聘者通过简历筛选、面试、笔试等环节，综合评价后确定录用人员。
第八条录用人员应具备以下基本条件：（一）具备良好的道德品质，无不良记录；（二）具备应聘职位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能胜任应聘职位的工作；（四）符合应聘职位的其他要求。
第九条员工录用后，应与公司签订书面劳动合同，并按合同约定办理入职手续。
第十条新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、制度及工作流程。
第三章员工薪酬福利第十一条公司实行月薪制，并根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬水平。
第十二条公司为员工提供以下福利：（一）五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（二）带薪年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假；（三）节日福利：春节、中秋、端午等传统节日发放礼品或购物卡；（四）员工体检：每年为员工提供一次免费体检；（五）培训发展：提供内外部培训、晋升机会；（六）其他福利：如员工活动、生日关怀等。
第四章员工考勤与管理第十三条公司实行标准工作制，员工应遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
第十四条员工请事假、病假、年假等，应提前向上级申请，并按公司规定程序办理。
第十五条公司实行加班制度，员工加班应填写加班申请单，经上级批准后方可计入加班时间。
第十六条公司每月对员工进行考勤统计，作为薪酬、晋升、评优等方面的依据。
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公司制度格式模板
公司考勤管理规章制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工
作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办
公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由
各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由
各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一
安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负
责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分
钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发
当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。