湖北省选调生选拔培养管理办法(2011年)
省委组织部省编办省人社厅省教育厅关于印发湖北省选调生选拔培养管理办法的通知鄂组发〔2011〕7号各市州、直管市、神农架林区党委组织部、编办，政府人社局、教育局，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各大型企事业单位、大专院校党委，各人民团体党组：经研究同意，现将《湖北省选调生选拔培养管理办法》（以下简称《办法》）印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
选调生工作是建设高素质干部队伍、实施人才强省战略、培养选拔优秀年轻干部的重要源头工程，中央和省委历来高度重视。
根据新形势、新任务的要求，健全完善选调生工作制度十分必要。
《办法》根据《公务员法》、《干部任用条例》等法律法规，经过深入调查研究、广泛征求意见，着重从选调培养、管理使用等方面，对选调生工作作出了明确规定，是当前和今后一个时期指导我省选调生工作的重要文件。
各地各单位要进一步提高对选调生工作重要性的认识，把选调生工作纳入年轻干部成长工程建设内容，全面贯彻落实《办法》，进一步规范和加强选调生工作，促进选调生健康成长，更好地适应建设高素质干部队伍的需要。
各地各单位在贯彻执行《办法》的过程中，有什么问题和建议，请及时反映。
湖北省选调生选拔培养管理办法第一章总则第一条为了进一步规范和加强选调生工作，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所指选调生，系省委组织部从高等院校应届毕业生和在基层工作服务期满的往届大学毕业生中招录并选派到基层工作的优秀大学毕业生。
第三条开展选调生工作，是加强年轻干部队伍建设的重要源头，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关和企事业单位培养高素质的工作人员。
第四条选调生选拔、培养与管理应坚持以下原则：(一)统筹规划、合理配置原则；(二)公开、平等、竞争、择优原则；(三)重在培养、大胆使用原则；(四)动态管理、优胜劣汰原则。
第五条选调生工作由各级党委组织部门主管，人社、教育、编制等部门参与，按照规定负责本办法的组织实施。
第二章选调第六条选调范围主要为高等院校应届优秀毕业生和在基层工作已满服务期的大学毕业生（包括大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者等）以及其他需要纳入选调范围的对象。
第七条选调计划根据干部队伍建设的需要确定。
其中,女生一般不低于30%；民族自治地区少数民族学生应占一定比例。
第八条选调对象应具备下列基本资格条件：(一)政治素质好，作风正派，品德端正，群众观念强，热心基层工作。
(二)有较强的事业心和责任感，学习成绩优良或工作表现良好，发展潜力大。
(三)一般应为中共党员、学生干部，具有一定的组织协调能力。
(四)应届大学本科毕业生25周岁以下，硕士研究生28周岁以下，博士研究生32周岁以下；在基层工作满服务期的往届生，大学本科生28周岁以下，硕士、博士研究生32周岁以下。
(五)身体健康。
(六)符合选调的其他条件。
第九条选拔录用选调生，一般应当经过下列程序：(一)发布公告。
按照省委确定的选调原则和要求，下发通知并发布公告。
(二)报名推荐和资格审查。
采取个人自愿与组织推荐相结合的方法组织报名，省委组织部进行资格审查。
(三)考试。
考试分笔试和面试。
组织符合选调条件的对象参加考试，并按一定比例从高分到低分确定考察对象。
根据选调工作需要，面向知名高校或特殊专业定向选调的，可单独组织考试。
(四)考察。
省委组织部对确定为考察对象的选调生人选进行公示，并由省委组织部或委托市（州）委组织部（含直管市、神农架林区，下同）按规定程序进行全面考察，考察结果作为录用的主要依据。
(五)体检。
对拟选调的初步人选，按要求进行体检。
(六)录用。
各市（州）委组织部根据考试、考察和体检情况，研究提出选调生初步人选名单报省委组织部审批，并由省委组织部给相关高等院校及有关单位发文予以确认。
各高等院校和有关单位按要求办理派遣报到手续。
选调生报到后，填写《选调生录用审批表》、《公务员录用审批表》，按有关规定办理正式录用手续。
选调生一经省委组织部确定录用，不得另找其他用人单位。
未经省委组织部同意，有关部门不得改派。
第十条新招录的选调生，原则上应安排到乡镇（街道）等基层单位工作。
各市（州）委组织部根据当年政策规定和选调生个人情况确定选调生分配意向，报省委组织部同意后实施。
具体岗位安排需经有关县（市、区）委组织部同意。
第十一条各高等院校及其他推荐单位应按照分配去向，及时将选调生档案传递到有关市（州）委组织部，由市（州）委组织部统一审核后，转递到有关县(市、区)委组织部。
第十二条选调生正式录用后具备公务员身份，其管理按照《公务员法》的相关规定执行。
选调生到基层工作所需编制，由各地编制部门在编制总额内统筹解决。
第三章培养第十三条选调生的培养要立足当前，着眼长远，把提高思想政治素质放在首位，着力加强党性修养、品德养成、理论学习和实践锻炼，全面提高综合素质。
第十四条制定培养目标。
县(市、区)委组织部要会同选调生所在单位的党组织，根据选调生所学专业、发展潜力和特点，有针对性地逐人制定培养计划和培养方向，落实培养措施。
第十五条坚持定期培训制度。
加强对选调生理论培训和业务知识培训。
(一)省委组织部每年对新录用的选调生集中进行一次岗前培训。
(二)市（州）、县（市、区）委组织部将选调生培训纳入干部培训总体规划，重点安排。
(三)选调生在基层工作的每五年中,要选送到县级以上党校培训一次。
第十六条加强实践锻炼。
要通过基层磨炼、挂职锻炼、交流轮岗等形式，使选调生在实践中提高能力、增长才干。
(一)传帮带。
各接收单位要明确专人负责，采取“结对子”的办法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对选调生进行传帮带，提要求、教方法、指路子。
(二)挂职锻炼。
每年有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关、经济发达地区和企业挂职、考察学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提高适应能力和工作水平。
(三)轮岗交流。
注意加强对选调生多岗位培养锻炼，在同一岗位工作时间较长的，一般应进行轮岗交流，以丰富阅历，积累经验，使其得到全面锻炼。
(四)艰苦磨砺。
有意识地安排选调生到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位锻炼，使其经受艰苦复杂环境的考验和磨炼，提高应对复杂局面的能力。
第十七条做好选调生推优工作。
各市（州）委组织部要根据考核情况，确定一批优秀选调生，并报省委组织部备案。
对优秀选调生要做好跟踪考察，及时提出使用意见和建议。
优秀选调生数量，原则上按选调生总数15%的比例掌握。
优秀选调生实行动态管理，每两年调整一次。
第四章管理第十八条各级党委组织部门和选调生所在单位，要把选调生纳入年轻干部成长工程和后备干部队伍建设的总体规划，列入议事日程，并明确专人负责。
第十九条省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。
具体负责制定有关政策，并抓好督办落实；定期对选调生工作进行专题研究；总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的机制和办法。
第二十条市（州）委组织部主要负责选调生的跟踪管理。
结合实际，制定具体管理制度和培养使用措施；建立跟踪考察制度，全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见。
市（州）委组织部每两年组织对选调生进行一次全面考察，并将考察情况向省委组织部写出专题报告。
第二十一条县（市、区）委组织部主要负责选调生的日常管理。
全面掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题；每年结合干部年度考核，对选调生进行一次全面考察。
在全面考察的基础上，逐人提出培养、使用和调整的建议。
第二十二条接收选调生的乡镇（街道）和有关单位党组织，主要负责落实好选调生管理各项规章制度，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的具体问题，定期与选调生交心谈心，为其发挥作用创造良好的工作和生活环境；每半年向县级组织部门报告选调生成长锻炼情况，包括选调生现实表现、工作实绩、学习培训和考察考核的相关材料。
第二十三条选调生在乡镇（街道）等基层单位实际工作时间必须满两年。
在此期间，不得调动或借调到县级以上党政机关工作，不得参加招录、遴选考试。
特殊情况确需调动或借调的，须报经省委组织部同意。
两年后参加招录、遴选须取得当地组织部门同意，每人每年参加各个层级招录、遴选考试的次数不得超过两次。
第二十四条选调生的调动实行备案制。
在本县(市、区)内调动的,由县(市、区)委组织部审批，报市（州）委组织部备案；在市（州）内跨县（市、区）调动的，由市（州）委组织部审批，报省委组织部备案；跨省区市调动的，报省委组织部审批。
第二十五条实行选调生动态管理制度。
凡属下列情形之一的选调生，不再作为选调生管理：(一)政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；(二)本人思想动摇、不愿继续在基层工作和群众反映较差的；(三)公务员年度考核被定为基本称职或不称职等次的；(四)不服从组织安排或自动离职、辞职的；(五)因身体健康原因不能适应工作需要的；(六)其它原因不宜作为选调生继续培养的。
对于工作满8年的，所任职务层次在副处级以上的，或调入省直及以上机关工作的，均不再作为选调生进行跟踪管理，按干部管理权限进行管理。
对于在基层工作两年以上，经考核不适应基层党政管理工作的，由县（市、区）委组织部提出调整意见，报市（州）委组织部同意，按照专业对口、用其所长的原则，安排适当的工作岗位。
第二十六条加强对选调生的考核考察。
选调生试用期满后，由县（市、区）委组织部负责考察，并根据考察情况转正定级，考察不合格者，应取消选调生录用资格。
每年结合公务员年度考核，由市（州）委组织部会同县（市、区）委组织部对选调生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，对其工作表现、能力素质、发展潜力进行分析评价，进一步明确培养方向，考核评价结果报省委组织部备案。
第二十七条建立选调生信息管理制度。
各级组织部门要建立健全选调生信息资料库，跟踪选调生的培养、管理和使用情况。
市（州)委组织部每年年底应向省委组织部上报选调生情况统计表及相关信息资料。
第五章使用第二十八条对选调生的选拔使用，要贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先和重在培养、大胆使用原则。
根据领导班子建设需要，有计划地从在乡镇（街道）等基层单位工作两年以上的优秀选调生中选拔担任县（市、区）、乡镇（街道）等基层单位领导班子成员。
对表现特别优秀的，可以优先使用或破格提拔。
第二十九条竞争性选拔领导干部或选拔后备干部时，应创造条件，积极鼓励和动员选调生参与竞争。
第三十条对在省、市（州）、县（市、区）直部门工作一定年限、担任一定职务的选调生，应引导和鼓励到基层担任领导职务，进一步培养锻炼。
湖北省2011年度遴选选调生和考试录用公务员公告
湖北省2011年度遴选选调生和考试录用公务员公告发布日期：2011-3-21 18:18:27根据公务员法和公务员录用的有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定，组织全省有空缺编制的省、市、县、乡四级机关和参照公务员法管理机关（单位），面向社会公开遴选选调生和考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员的工作。
现将有关事项公告如下：一、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、18周岁以上、35周岁以下（1975年3月22日至1993年3月22日期间出生）；应届硕士研究生和博士研究生（非在职）经招录机关同意，年龄可放宽到40周岁以下（1970年3月22日以后出生）；3、拥护中华人民共和国宪法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有符合职位要求的工作能力；7、具有国民教育序列大专以上文化程度；8、具备拟报考职位所要求的其他资格条件。
报考省、市（州）两级的职位，除特殊职位和专业外，必须具备两年基层工作经历。
报考遴选选调生职位，按照我省选调生管理办法有关规定，应具备两年及以上乡镇（街道）工作经历。
二、报考程序（一）查询职位报考人员可于2011年3月23日登陆湖北省2011年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站（以下简称考录专题网站）/hbgk查询职位公告。
也可以通过荆楚旗臶网（）和湖北人事考试网（）上的相关链接登陆考录专题网站。
各招录机关具体的招考人数、职位资格条件等详见职位表。
对职位的专业、学历、学位等资格条件需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可在考录专题网站“招考部门咨询电话和网站下载”查询。
为方便报考人员报考，省公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术等事宜编制了《湖北省2011年度遴选选调生和考试录用公务员报考指南》，报考人员报考前应认真阅读该指南（可登陆考录专题网站下载）。
（二）网上报名除国家安全机关和35岁以上高学历人员外，其他所有招录职位均采取网络报名的方式。
选调生分类和晋升
选调生分类和晋升摘要：一、选调生概述1.选调生的定义2.选调生的分类二、选调生晋升途径1.岗位晋升2.级别晋升3.选拔任用制度三、影响选调生晋升的因素1.工作表现2.学历背景3.政策与制度四、选调生晋升的挑战与机遇1.挑战2.机遇五、结论正文：选调生作为我国党政机关选拔培养后备干部的重要途径，一直受到广泛关注。
本文将围绕选调生的分类和晋升展开讨论。
首先，选调生是指从高校应届毕业生中选拔的优秀学生，经过一定时间的培养锻炼后，充实到党政机关工作的一种干部选拔方式。
选调生分为定向选调生和非定向选调生两类。
定向选调生是指根据各地区、各部门人才需求，有针对性地选拔的毕业生；非定向选调生则是在全国范围内选拔的优秀毕业生。
其次，选调生的晋升途径主要包括岗位晋升和级别晋升。
岗位晋升是指在同一单位内，从较低职务向较高职务的转变；级别晋升则是指在党政机关内部，根据干部的资历、能力、业绩等因素，从较低级别向较高级别的提升。
此外，选调生的选拔任用制度也是影响其晋升的重要因素。
我国实行的选调生选拔任用制度，旨在选拔优秀年轻干部，充实党政机关领导力量。
在影响选调生晋升的因素中，工作表现、学历背景和政策制度都起到重要作用。
工作表现是衡量选调生能力与业绩的重要标准，优异的工作表现有助于晋升；学历背景也是影响选调生晋升的重要因素，较高的学历往往意味着更好的发展机会。
此外，政策与制度对选调生的晋升也具有重要的导向作用。
随着我国干部人事制度的改革，选调生的晋升机会和空间将会进一步扩大。
总之，选调生在党政机关的晋升过程中面临着诸多挑战，如激烈的竞争、严格的选拔标准等。
然而，在政策与制度的支持下，选调生也迎来了良好的发展机遇。
中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见-鄂发[2006]6号
![中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见-鄂发[2006]6号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/b316123c59fb770bf78a6529647d27284b733721.webp)
中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见（2006年6月1日鄂发[2006]6号）为建立科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《中共湖北省委关于贯彻实施＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的若干意见》(鄂发[2003]13号)和有关法律、法规，结合我省实际，现就乡镇党政领导干部选拔任用工作提出如下意见。
一、选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神、基本原则、基本程序和基本要求，不断提高规范化、制度化和科学化水平。
(二)选拔任用乡镇党政领导干部，必须符合把乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，朝气蓬勃、奋发有为、结构合理、团结坚强，适应社会主义新农村建设需要的领导集体的要求。
要注意优化乡镇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。
认真选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成良好的梯次配备，并发挥好各年龄段干部的积极作用。
大力培养选拔优秀女干部。
(三)积极推进干部人事制度改革。
坚持把党管干部与扩大民主有机结合起来，扩大广大党员和群众在干部推荐、考察、选举、罢免等环节中的民主。
在乡镇领导班子换届选举中，积极推行“两推一选”(即：党员推荐、群众推荐、党代表大会和人民代表大会选举)的办法产生乡镇党委和政府领导班子成员，对党委书记、副书记进一步试行乡镇党代表大会“差额直选”。
湖北省选调生辞职流程
湖北省选调生辞职流程湖北省选调生辞职流程：你需要提前一个月以书面的形式通知你的用人单位，一般是要写一份辞职申请书，让你所在部门的领导盖章，到组织部去说，然后递交申请。
一般组织部可能会不让你辞职或者会劝说你别走，但你如果坚持走也可以，你的档案不能马上提走。
你辞职的话，若有新的单位接收档案，就到新单位开调档函，拿到调档函后，回组织部调自己的档案。
如果没有新单位或者新单位不接受档案，可把档案托管到人才中心，到人才中心办理托管手续，然后人才中心开调档函，再拿调档函去组织部调取自己的档案。
《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、司法解释湖北省选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。
湖北省选调生如果需要辞职的，可以按照法律规定的相关程序来进行处理，管理办法中对选调生的认定和处理有明确的规定，具体情况下应当根据实际的辞职请求来决定，如果对相关情况不了解的，可以直接咨询当地的人事管理部门。
扩展知识：1、湖北省选调生是可以辞职的。
在服务期内辞职的选调生，要跟当初选调你的那一级组织部门说明辞职情况的，找个正当的理由。
2、湖北省选调生也是具有公务员性质的，也需要服务5年，如果现在要辞职的话，就要看你们当地的组织部门同不同意你辞职。
湖北省选调生在机关内的服务年限是5年，意思是你不能在这5年内调走，但你可以随意辞职，辞职之后(确认辞职，编委减编等手续办完)，你可以随意考取其他公务员岗位或者事业单位就没有任何影响了。
湖北省选调生报考条件
湖北省选调生报考条件
湖北省报考选调生的条件是每年全省政府从各级政府和有关部门、事业单位以及企事业单位中选拔有专业技术特长的优秀人才。
报考的条件是具有我国公民身份的湖北省居民，毕业于中国各类高等院校，并能够提供有关学业成绩证明的有效文件。
报考选调生的具体条件如下：
一、年龄限制：男性年龄不超过30周岁，女性年龄不超过25周岁。
二、学历要求：报考人员必须具有大学及以上学历。
三、专业要求：有关报考人员必须具有相应专业方面的特长，如计算机、工程制图、机械设计制造及自动化等。
四、经历要求：报考人员必须有较好的实践经历，熟悉有关行政管理的业务流程。
五、业务能力要求：报考人员应具有良好的业务能力，能够掌握各种文书、会议管理等业务技能。
六、语言要求：报考人员必须具备较好的中、英文口头及书面表达能力。
七、其他要求：报考人员必须具有良好的思想政治品德，有责任心，无不良嗜好。
湖北省选调生报考条件是每年政府公布的，报考者需要按照政府要求提交申请材料，并由省委组织的各级公务员考核委员会进行审核。
审核通过后，允许报考者参加考录工作，依据考录成绩结果，录取有
专业技术特长的人才。
湖北省报考选调生的各项条件旨在积极引进优秀人才，担任各项行政管理工作，从而坚实根基，推动湖北经济的发展和社会的进步。
随着湖北经济的发展，选调生的报考条件也在不断完善，以期积极招揽更多优秀人才。
湖北省政府定期发布报考选调生的条件，并及时公布报考结果，择优录取合格人员，以进一步满足湖北省政府各项行政管理工作的人才需求，更好地促进社会的发展和实现国家的繁荣昌盛。
26岁女县常委：范洁的破格升迁样本
26岁女县常委：范洁的破格升迁样本作者：暂无来源：《华声·观察》 2011年第24期文字整理：肖婷婷出生于1985年的范洁自2008年大学本科毕业后，直接担任湖北江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，并在不到4年的时间里，升迁4次。
如今，她已经是湖北省江陵县的县委常委，一个副处级干部。
当人们把目光投向江陵之时，又发现原来该县县长万玲玲也很年轻，她今年才31岁。
这两位美女干部自然引发一片质疑之声。
不过，任何的质疑都应该建立在事实依据上才经得起推敲，破格提拔年轻干部也是公开的政策。
那么，就从范洁同志的简历入手，来看看她是如何升迁的。
范洁的简历样本——不到四年至副处范洁的简历如下：2008年6月从华中农业大学毕业后，范洁于当年7月担任滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记；次年4月升任滩桥镇副镇长、党委委员；2 0 1 0年3月升迁至滩桥镇党委副书记、镇长；今年9月，范洁再次升迁，担任滩桥镇党委书记、人大主席；10月，范洁升任江陵县委常委，滩桥镇党委书记、人大主席；11月至今，范洁担任江陵县委常委、统战部部长，滩桥镇党委书记、人大主席。
从范洁的简历可以看到，她到镇政府工作就差不多是副股级的级别，不过只能算一般干部，并没有进入公务员领导序列。
范洁从成为公务员到担任副镇长（副科级）只花了9个月的时间；从副镇长到镇长（正科级）花了11个月；从镇长到镇党委书记花了1年半；再到县委常委（副处级）用了1个月。
为什么说范洁的晋升之路特别：多次破格提拔，速度确实超常按照《公务员职务与级别管理规定》，副科级就是进入了领导序列。
因此，副科级对于许多基层公务员的升迁来说尤为重要。
中国社会科学院当代中国研究所助理研究员冯军旗有着两年的县乡挂职经历。
根据他的观察，在中原地区某县，干部们从一般干部晋升到副科，需要8年；从副科晋升为正科，需要3年；从正科晋升到副处，需要7年；从副处晋升到正处，需要7年。
这样，1名22岁毕业的大学生，30岁成为副科，33岁成为正科，40岁成为副处，47岁成为正处。
选调生管理
上海市选调生、选苗育苗工程
沪教党［2003］60号
2004年
四川省选调生工作暂行办法
四川省委组织部
有计划的举办县处级选调生培训班。参加工作10年内没有走上正科级领导岗位或15年内没有走上县(处)级领导岗位的不再纳入选调生管理
川组通[2004]61号
2005年
关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见
粤组字[2002]8号
2003年
内蒙古自治区选调优秀大学毕业生管理办法
内蒙古区委组织部
年龄在40岁以上的应及时调整出选调生名单
2003年
福建省选调应届优秀大学毕业生工作暂行规定
福建省委组织部
选调生从国内全日制普通高等院校中选调，本科学历的主要面向本省生源选调；硕士、博士学历的面向全国选调。
闽委组通[2003]２４号
江苏省选调生工作暂行办法
江苏省委组织部
根据《江苏省录用选调生量化考评办法(试行)》，对笔试、面试、考察情况进行量化考评，研究提出拟录用入选名单
苏组通[2008]75号
2009年
贵州省选调生管理办法(试行)
贵州省委组织部
选调生在机关最低服务年限为五年（含试用期），其中在基层最低服务年限为两年（含试用期），两年内不得调动或借调到市（州、地）级以上党政机关工作。五年内不得跨省调动。
广西区委组织部
选调生的工资等待遇与其他应届毕业生一样，按国家和自治区、地市有关规定执行。
桂组通字[2000]23号
2001年
关于选调大学毕业生和年轻干部到贫困地区少数民族地区乡村工作的实施办法(试行)
甘肃省委办公厅
应届选调生见习期执行定级工资，选调干部从到乡(镇)、村报到之日起，其职务工资向上浮动两级，工作满3年后，固定一级，同时再向上浮动一级。
湖北省选调生报考条件
湖北省选调生报考条件湖北省政府定期招聘省级选调生，以支持湖北省经济、技术、文化和社会发展，确保省内项目正常开展。
湖北省规定，报考选调生的条件是：一、年龄要求（1）学士及以上学历申请者，男性不超过35岁、女性不超过30岁；（2）大专学历申请者，男性不超过30岁、女性不超过25岁。
二、文化程度符合省级有关部门规定的文化程度要求，也就是报考者需要拥有一定的文化基础，通过省级招考考试来确认，不拥有这些文化基础的报考者将不能够参加选拔考试。
三、经济条件申请者必须符合省、市、县政府规定的经济条件，例如参加选调生报考须具有一定的经济能力，负担有关费用，等。
四、健康状况报考选调生的申请者必须符合省级有关部门的健康规定，并且需要进行健康检查，确保其身体健康。
五、道德素质申请者需要具备良好的道德素质和思想品德，并且要遵守省级有关部门规定的道德及职业道德，注重党性修养。
六、其他要求除以上条件外，报考选调生的申请者还需具有一定的专业素质。
拥有丰富的实践经验和扎实的专业基础，对于应聘者具有重要意义。
以上就是湖北省选调生报考条件的详细情况，希望报考的申请者在报考前仔细阅读并了解，以免考试成绩不及格或者被取消报考资格。
除了以上条件，湖北省也建立了一整套选调生报考体系，具体步骤包括：报名、报考、考试、录取等，一起完成才能最终通过报考，以支持湖北省经济、技术、文化和社会发展，确保省内项目正常开展。
报名时，湖北省政府会根据国家相关法律法规，发布公告，及时公布选调生报考条件，申请者应当按照年龄要求、文化程度、经济条件、健康状况、道德素质和其他要求等提供相关证件，填写报名表，办理报名手续。
这是报考的第一步。
报考时，申请者应当准备一些实物，例如下列证件：有效身份证件、学历证明、健康证明、职业资格证书及其他相关证件，按照要求提交给政府相关机构。
申请者需要准确完整地填写报考表格，以便通过审核。
考试时，湖北省政府会安排专业考试，在报考者的基础上进行测试，以确定报考者的专业水平及能力。
25岁女子工作3年被升做镇长 当地称系破格提拔
25岁女子工作3年被升做镇长当地称系破格提拔25岁、美女、提名镇长，这几个关键词将一个山区小镇的年轻女干部推到了舆论的风口浪尖。
现任宜都市五眼泉镇党委副书记的牟阳便是这一事件的主角。
工作三年即被提名为该镇镇长，3年跨越了一些人几十年的奋斗历程，网友很快集体围观。
于是，官二代、潜规则、违规提拔成了部分网友不约而同的集体想象。
25岁的牟阳究竟如何？提拔她的组织是否存在违规操作？“三年三级跳”的背后是否有后台或者潜规则？新华社“中国网事”记者带着这些疑问，赶赴宜都进行了调查。
【核心网事】美女准镇长“身陷”网络洪流提拔原因成猜测焦点9月9日，＠新浪湖北：【湖北宜都市将现25岁美女镇长】牟阳，1986年6月出生，2004年-2008年就读于中国传媒大学；2008年8月-2010年5月在红花套镇党政办工作；2010年6月-11月任宜都市统计局办公室副主任；2010年12月至今任红花套镇党委委员、副镇长；2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。
这篇微博在网络上迅速蹿红，转发跟帖700多条。
另在腾讯微博上也成为网友转发评论的热点话题。
对这一事件网友多持质疑态度，认为牟阳的“非正常提拔”是“拼爹时代”和“潜规则”的产物。
网友“石头老爹”说，根本不用分析判断，在目前的政治体制下，我不相信没有任何关系背景就能火箭般直升的官员。
＠小潘wb说：一看就是就拼爹拼赢的，官二代没错。
＠刘邦村长：本科毕业工作一年后转正，定为科员，再过至少三年后才可提拔到副科位置。
而现在准备提正科，超常规，必非凡人。
网友“自由马鹿”说：这应是官位变相世袭。
不过，也有一部分网友对此持支持态度。
＠易鹏：对年轻化不宜反对，只要无猫腻就要大力支持。
网友“123456789”:25岁美女被提名湖北宜都镇长，这一石激起千层浪花，也给她稚嫩的肩膀带来沉重的压力。
希望大家要给平常心看待年轻干部。
网友“鞘闻163”说：年轻就意味着不行，我勒个去，什么逻辑啊！如果她真有能力，25做镇长又怎么了，社会还是应该宽容一些。
2023湖北选调生报考条件及要求
2023湖北选调生报考条件及要求湖北省选调生招聘工作是国家公务员招录及选调生制度的重要组成部分，也是国家选拔和培养优秀人才的重要途径。
作为湖北省选调生的报考条件及要求，在报名参加湖北省选调生招录考试前，应当具备以下条件和要求：一、基本条件1.爱国爱党，遵纪守法，品行端正，无不良记录。
2.遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。
3.具有正当的职业道德，无不良行为和恶劣记录。
4.具有良好的健康状况，符合《公务员录用体检标准》的要求。
5.具有全日制普通高等院校本科及以上学历，取得国家教育部认可的学士学位及以上学位。
6.年龄要求一般为35周岁以下，各部门可根据实际情况有所不同。
7.具有较强的组织协调能力，沟通表达能力和团队合作精神。
8.具有一定的文化素养和专业知识，具备较强的专业技能。
9.具有较好的文字表达能力和办公自动化能力。
二、学历要求1.硕士研究生及以上学历的湖北省选调生招考不限专业，本科及以上学历具有较高的学术水平和研究能力。
2.本科学历及以上，各类专业均可适用，但要求专业学历与招聘岗位相关性强，并具有一定的实践经验。
三、招考程序1.报名资格审查：湖北省选调生考试报名时，应提交相关的学历证书、身份证明等材料，通过报名资格审查。
2.笔试：符合资格条件的考生须参加选调生招录笔试，笔试内容包括综合素质、行政能力测试、申论等内容。
3.面试：笔试合格者进入面试环节，主要测试考生的综合素质、知识水平和综合能力。
4.综合测试：对面试合格的考生进行综合素质测试、考察综合性的能力。
四、选拔要求1.考试成绩：要求考生在笔试、面试和综合测试中取得合格成绩。
2.综合素质：具备良好的政治素质、学术素质、职业素质和实践素质。
3.增强能力：具备独立工作和团队合作的能力，具有较强的组织协调、沟通表达和团队合作能力。
4.职业操守：具有较强的责任心和事业心，能够遵守职业操守，具有较强的政治敏感性和判断力。
五、其他特殊要求1.公民身份：必须为中华人民共和国公民，具有相对固定的居住地和户口，有服从组织管理的意识和能力。