09高职综合素质测评量化积分细则
综合素质测评加分要求
综合素质测评的计分内容与标准（一）学生综合素质测评根据共性与个性关系，将学生素质分为两个层面，即基础性素质和拓展性素质两部分。
基础性素质指学生在学校规定的教学、实习和第二课堂等环节中形成的德、智、体等方面的基本素质。
包括：德育素质、智育素质和体育素质三部分；拓展性素质指学生在大学教育过程中形成的体现创新性和实践性的拓展素质。
包括：科技创新与社会实践、文体艺术与身心发展、社团活动与社会工作三部分。
（二）综合素质测评总分的计算方法：综合素质测评总分（100分）＝基础性素质分75分（德育素质分10分＋智育素质分60分＋体育素质分5分）＋拓展性素质分25分（科技创新与社会实践12分＋文体艺术与身心发展7分＋团体活动与社会工作6分）。
另设附加分5分。
附加分主要测评学生为学校取得重大荣誉的情况，取得附加分必须是在以上各项测评中没有规定的，加分时应提供相关证明或证书。
加分注意事项：1.获奖证书（只要个人有证明的都需上交，如个人赛事奖状，四六级成绩单；全院集体项目若无证明，如新生文艺汇演，运动会方阵，校运会4-8名，篮球、跳绳、排球比赛等，必须注明加分项）上交原件及复印件一份2.奖状若是担任12-13学年班级学生会等组织职务的，不必考虑颁发奖状日期，可加分3.同一项目获多项奖只按照最高奖项加分，不同项目获奖可累计加分4.转专业、交流的同学原则上需要做综合素质测评，但也可征求本人意见5.测评成绩以互评成绩为准6.社区表现分在楼栋前30%及担任舍长可不开证明，社区统一提供证明7.体质体能成绩75分以上为良好，90分以上为优秀8.绩点保留四位小数9.证书日期原则上要求是2012.7-2013.6.文体类加分：10.军训，运动会积极分子，校级加1分，院级加0.5分10.集体体育比赛中获奖，各班级统计首发与替补名单上交学院，首发每人按照原分数50%加分，替补25%加分。
请各班如实上报，否则全不加分；集体文艺比赛中队长或主要负责人按照50%加分，其他成员25%加分11.院辩论赛优秀辩手加0.5分，校优秀辩手1分，院辩论赛团体成绩按照文化艺术与身心发展奖励加分项（3）要求加分12.龙舟队、校艺术团、广播台等需提供证明。
2009——2010学年综合素质测评细则
经济系09-10学年度学生综合素质测评实施细则一、总则（一）、综合素质测评是对学生德、智、体各方面表现进行量化评价的一种方法，其宗旨是引导学生以学为主，德智体全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。
（二）、综合素质测评内容包括学生上一学年9月至当年8月之间的品德行为表现、学业表现和文体表现三个方面。
综合素质测评成绩由品德行为表现、学业表现和文体表现三个单项构成，每个单项分为基本分和附加分两部分。
（三）、综合测评是评定奖学金的重要依据。
（四）、综合素质测评成绩计算方法为德、智、体各计100分，其在总评分中所占百分比分别是30%、60%、10%，各项乘以相应的比例后相加之和为综合测评总分。
（五）、本方案适合对象是经济系07、08、09级全体在校生，以同年级同专业同层次作为一个参评单位。
二、素质测评的实施办法（一）、测评小组1、素质测评工作由系统一领导和部署，各班测评小组组织实施。
成立经济系综合素质测评小组和班级综合素质测评小组，明确各自职责。
经济系测评小组成员：游新宇、杨林、李薇薇、石腊梅、周平峰、刘江奎、赖敏、曾维佳、陈金林、刘婧媛、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX各班级测评小组成员：班长，团支书、干部代表、两名学生代表。
（二）、主要职责：1、评出本班同学品德表现、学业表现和文体表现的基本分。
2、审核素质测评各方面的基本分、奖励测评分和处罚分，上报素质测评有关材料。
3、做好素质测评过程中的思想工作和与素质测评有关的其他工作。
（三）、素质测评按如下程序进行：1、个人总结：每个学生必须按照素质测评三方面的内容，认真写出一学年的书面总结，按照统一表格实事求是地填写德、智、体三个方面的基本分、奖励分和处罚分。
2、评议和评分：班级素质测评小组在阅读个人总结和表格资料的基础上，结合该同学平时的表现进行评议，按照本方案的有关规定，分别评出各项分值，并计算出每个人的测评总分。
职业技术学院学生综合素质分评定办法
职业技术学院学生综合素质分评定办法第一条为了全面贯彻党和国家的教育方针，加强校风建设，严肃校纪，维护正常的教学工作和生活秩序，培养学生遵纪守法的优良品质，督促学生养成良好的日常行为规范，根据国家相关的学生管理规定结合我校对学生综合素质培养规划的实际，特制定本评定办法。
第二条学生综合素质基础分为600分，班级根据学生在校表现按照一定标准在基础分上实时加扣分并予以通报，班级每周一公告、每月一上报，每学期汇总存档，最后综合素质分低于600分的学生不予毕业。
第三条第一次月综合素质分低于基础分学生辅导员亮黄灯警示，辅导员制订帮辅计划；第二次月综合素质分低于基础分学生院系亮黄牌警示，院系制订帮辅计划；第三次月综合素质分低于基础分学生学生处亮红牌，报学校按留校察看处理；综合素质分低于300分学校按劝退进行处理。
第四条素质加分内容及标准：1、担任学生干部：校学生主要干部（主席、部长）、院系学生主要干部（主席、部长）、班长团支书考核优+50分/学期、良45分/学期、合格40分/学期，其他干部考核优+40分/学期、良35分/学期、合格30分/学期。
2、担任社会工作：主要负责人考核优+40分/学期、良35分/学期、合格30分/学期，骨干人员考核优+30分/学期、良25分/学期、合格20分/学期。
3、加入学生社团考核优+20分/学期、良15分/学期、合格10分/学期。
4、参加公益活动+10分/次，参加学校大型活动+15分/次、参加院系大型活动+10分/次、组织班级大型活动+10分/次、参加班级大型活动+5分/次。
5、参加社会实践活动：顶岗实习优+20分、良+15分、合格+10分，勤工俭学+10分，志愿服务优+10分/次、合格+5分/次、省市级系级优+20分/次、合格+15分/次，三下乡优+15分/次、合格+10分/次、社会调查优+15分/次、合格+10分/次。
6、校园文明礼仪：参加培训优+20分、良+15分、合格+10分，受到表彰+10-5分/次，参加活动+10-5分/次。
学生综合素质评价德育量化实施细则
初中部学生综合素质评价德育量化实施细则一、量化办法：1、总的原则：实行半月一小结，一月一评比的量化过程。
2、评价办法：基础分＋全勤分＋清洁分＋纪律分＋学业分＋公物分＋特长分=半月得分（上半月素质得分＋下半月素质得分）÷2=月得分月综合素质得分之和÷月份=学期综合素质评价得分备注：连续两个月德育量化为“不合格”等级者，上报学校德育办，并通知家长协助教育。
3、分值组成：基础分：60分/人全勤分：5分/人（标准：两周不超过一次事假、无一次迟到、早退、旷课或不假离校现象）清洁分：10分/人（标准：达到教室、公共区、寝室的合格标准）纪律分：10分/人（标准：两周无一次违纪现象）学业分：10分/人（标准：两周无一次拖欠作业现象和抄袭作业现象）公物分：5分/人（标准：两周自己使用的学校公物无损坏现象）特长分：（属于加分）（标准：按照特长分加分规定直接加分，无最高分限制）二、具体细则：1、全勤分实施细则：⑴两周不超过一次事假、无一次迟到、早退、旷课或不假离校现象者记满分。
⑵超过一次事假，每一次事假扣0.5分。
⑶迟到一次（3分钟以内算迟到，3分钟以上算旷课一节），每一次扣1分。
⑷早退一次或旷课一节（凡请‘霸王假’的算旷课），每一次扣5分。
⑸不假离校或无故旷课两节或两节以上者，该月德育量化等级为“不合格”，并通知家长协助教育。
2、清洁分实施细则：⑴达到合格标准，该小组每人记满分。
教室合格标准：一周无不清洁出现，得一次最清洁。
公共区合格标准：一周无不清洁出现，得两次最清洁。
寝室合格标准：一周无不清洁出现，得两次最清洁。
⑵一周无不清洁出现，但未达合格标准的，每少一个最清洁扣2分/人。
⑶一周出现不清洁，一个不清洁扣10分/人，其余的最清洁每个加1分。
⑷超过合格标准的，每个最清洁加3分/人。
⑸无故不参加劳动的（含只到场不劳动的），每次扣3分。
（若该次该组要加分的，不得加分。
）⑹劳动迟到或早退的，每次扣1分，⑺佩戴首饰、烫发、染发、化妆、留长指甲、男生留长发的，每次扣2分，并责令其纠正后再参加学习或活动。
量化积分评比细则
量化积分评比细则一、出勤与请假学生应按时到校，不迟到、不早退、不旷课。
迟到或早退每次扣1分，旷课每节扣3分。
请假需提前向班主任或任课老师请假，事后补假无效。
病假需提供医院证明，事假需说明合理理由。
请假一天以内扣0.5分，超过一天每天扣1分。
二、课堂与自习纪律课堂上应保持安静，不随意说话、打闹，不做与学习无关的事。
违反者每次扣2分。
自习时应专心致志，不得大声讨论、互相干扰。
违反者每次扣1分。
三、集会活动纪律参加学校或班级组织的集会活动时，应按时到达指定地点，按指定位置就座，不得随意离场。
违反者每次扣2分。
集会期间应保持安静，不喧哗、不打闹。
违反者每次扣1分。
四、个人行为与礼仪学生应穿着整洁，符合学校规定。
不符合着装要求者每次扣1分。
对师长应有礼貌，遇到老师或长辈要主动打招呼。
不尊重师长者每次扣2分。
学生间应和睦相处，互帮互助。
打架斗殴者每次扣5分，并视情节严重程度给予纪律处分。
五、学习成绩与作业每次考试成绩优异者（如班级前10%）可获得相应加分，具体分值根据考试成绩确定。
作业应按时完成，迟交者每次扣1分，未交者每次扣2分。
六、班级建设贡献积极参加班级组织的各项活动，为班级争得荣誉者，根据贡献大小给予加分。
主动为班级建设出谋划策，提出有益建议并被采纳者，给予加分奖励。
七、奖惩与举报制度对于表现优异的学生，可给予物质奖励或荣誉称号。
对于违反校规校纪的行为，除扣分外，还可视情节给予警告、通报批评等纪律处分。
鼓励学生互相监督，对于举报违纪行为的学生，经查实后给予加分奖励，并对被举报者进行相应的扣分处理。
八、名次进步与退步在学习成绩或量化积分排名中，与上一次相比名次有所提升者，根据提升幅度给予加分奖励。
名次退步者，根据退步幅度进行扣分处理，鼓励其分析原因并迎头赶上。
注：本评比细则旨在规范学生行为，促进良好班风学风的形成。
所有扣分和加分情况将定期公布，并作为学期末评优评先的重要依据。
希望同学们自觉遵守规定，共同进步。
学生综合素质量化考核积分实施细则2
学生综合素质量化考核积分实施细则一、考评方法：1、学生综合素质评价量化考核基础分为80分，考核设加分项和减分项，加减分不设上下限。
2、考核从道德品质、公民素养、学习能力、交流合作、运动健康、审美表现等六个方面考核，由考核组根据学生平时表现记录并进行量化赋分。
3、考核实行日记录、月汇总、学期总结，考核结果学期末随同素质报告单一并发给学生由学生带回，经家长评价签字后下学期开学报到时带回保存。
4、月汇总结果在班级公布张贴，对月考核汇总结果较差的学生及时与学生家长沟通，采取必要的补救措施。
补救措施包括诫勉谈话，批评检讨，停课反省，劝其转退学等。
5、考核组由班主任、班委会成员组成，由班委会成员负责平时记录，班长和副班长进行月汇总赋分，班主任监督并参与月汇总。
6、考核结果作为学生素质报告单填写，校级优秀三好学生、优秀学生干部、优秀团员、团员入团及省市县优秀生推荐的依据。
二、考核项目：道得品质：（班长负责）1、打架斗殴、上网酗酒、敲诈勒索、偷盗抢劫、参与赌博、谈情说爱、私自离校、夜不归宿、顶撞辱骂殴打老师等，视其情节一次扣5--20分。
2、携带使用手机，私用私接电器，携带管制刀具、易燃易爆物品、危险物品、贵重物品，除没收物品外，视其情节每次扣5--20分，损坏公物，除照价赔偿外，视其情节一次扣除5--10分。
3、穿奇装异服、拖鞋、背心、短裤、超短衣服等不适宜学生的服装，披头散发、烫发染发，留怪异发型，刺字纹身，戴不符合学生身份的饰物每次扣5分。
4、检举揭发，好人好事，拾金不昧，助人为乐，表扬奖励，主动承担班级任务等每次奖励10--20分。
5、班干部能认真进行班级管理，按时完成晨午检登记，安全检查登记，学生综合考核登记等，每月奖励10分，否则扣10分。
6、不无故缺勤，做到有病有事要履行请假手续，不履行请假手续私自离校每次扣20分，请假每半天扣1分，不足半天者以半天计算。
公民素养：（劳动干事负责）7、值日生不按时打扫教室、清洁区、宿舍卫生，不履行值日生职责，卫生保持较差，乱扔垃圾，乱涂乱抹每次扣每次口5---10分。
学生综合素质考评加分和扣分的规定
项目
加分
扣分
1.宿舍
学期终评为五星，舍员加5分，舍长加8分
违反纪律：按学校扣分数值进行扣分
2.早读
科代表胜任工作，得到老师书面表扬，每学期加5-8分
不读书或做其它与学习无关的事每次扣1分
3.上课
表现积极且得到教师点名表扬每次加1分；
因表现不好而受到教师点名批评每次扣1分
A、被评为“文明班”或“学习标兵班”，每人每次加2分；
B、助人为乐每次加1-3分
A、不按规定穿着校服或整理个人仪容仪表，对别人不礼貌被投诉等不良行为每次扣2分；
B、破坏公物、盗窃、带违禁物品回校、违反规定进出学校每次扣5-10分。
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4.晚修
科代表胜任工作，得到老师书面表扬，每学期加5-8分
吵闹影响同学或做其它与学习无关的事，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣8分。
5.锻炼
表现积极且得到老师点名表扬，每次加1分
表现不好的视情节轻重每次扣2-4分
6.值日
值日工作做得好不按时倒垃圾，记录不认真每次扣2分
7.保洁
积极为集体做事且得到老师书面认可，每学期可加5-10分
乱扔垃圾、个人周围地面有杂物、台面杂乱、乱倒水等每次扣2分
8.考勤
学期全勤加5分
迟到或早退每次扣1分，旷课每次扣2分
9.考试
全年级统考进入年级前100强每次加5分，年级排名进步50名或以上每次加5分，单科成绩年级最高分每次加5分。
10.
其它
09高职综合素质测评量化积分细则
09高职综合素质测评量化积分细则第一篇：09高职综合素质测评量化积分细则11自动化班积分量化细则为了促进我班学生综合素质的全面提高并鼓励个性的选择发展，依据校《学生素质标准及考核办法》特制订本细则。
一评定原则1、按班级评定，依考评结果给以奖励。
2、学校所有奖励项目均参考此积分确定。
二积分方法1、学习积分学习积分=所有科目平均成绩×60%2、德育积分包括平时积分和社会活动积分两项。
由【德育积分细则】积出德育积分=（德育积分+差额）×40%3、总积分总积分=学习积分+德育积分三组织方式1、积分小组由积分员、主管干部、学生代表三人组成。
2、加分材料原则上由班主任签字后生效。
3、学期内每月进行一次德育积分，经公示后学生签字生效。
学期末评定总分、由班主任审核后方可生效。
德育评定细则一平时积分方法 A、奖分项目1、学期末考试总成绩取班级前五名分别奖励3分、2.5分、2分、1.5分、1分。
通过国家英语四级奖励4分，通过英语A级奖励2分，B级奖励1.5分。
通过国家计算机等级考试二级奖励3分，一级奖励1.5分，通过普通话一级者奖2分，通过普通话二级者奖1.5分。
其他类证书酌情加分。
2、发表作品省级以上奖5分、市级奖励3分，院级以上2分。
通讯类稿件每被系部采用一篇奖励1分。
2、各类文体比赛、技能比赛在国家、省、市级比赛中获名次者分别奖8、5、3分。
在校级比赛中获一、二、三等奖者分别奖2.5、2、1.5分。
系级以上比赛未拿名次的参与者奖励0.5分。
拿名次者不累加。
3、学期末被评上文明宿舍者每人奖励1分。
4、参加学校组织的义务劳动每人次加0.5分，主动帮助老师或者班级打扫卫生者获得老师签字每人奖励0.5分。
5、因好人好事受学院通报表扬者奖2分。
6、根据规定成为院各类队员者每人次奖励1分。
7、值日得红旗者，本组成员每人加1分，组长加1.5分。
8、积极参加学院活动每次奖励0.5分。
9、一学期内未出现请假现象者奖励2分。
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11自动化班积分量化细则
为了促进我班学生综合素质的全面提高并鼓励个性的选择发展，依据校《学生素质标准及考核办法》特制订本细则。
一评定原则
1、按班级评定，依考评结果给以奖励。
2、学校所有奖励项目均参考此积分确定。
二积分方法
1、学习积分
学习积分=所有科目平均成绩×60%
2、德育积分
包括平时积分和社会活动积分两项。
由【德育积分细则】积出
德育积分=（德育积分+差额）×40% 3、总积分
总积分=学习积分+德育积分
三组织方式
1、积分小组由积分员、主管干部、学生代
表三人组成。
2、加分材料原则上由班主任签字后生效。
3、学期内每月进行一次德育积分，经公示
后学生签字生效。
学期末评定总分、由
班主任审核后方可生效。
德育评定细则
一平时积分方法
A、奖分项目
1、学期末考试总成绩取班级前五名分别奖
励3分、2.5分、2分、1.5分、1分。
通过国家英语四级奖励4分，通过英语A
级奖励2分，B级奖励1.5分。
通过国家
计算机等级考试二级奖励3分，一级奖
励1.5分，通过普通话一级者奖2分，
通过普通话二级者奖1.5分。
其他类证
书酌情加分。
2、发表作品省级以上奖5分、市级奖励3
分，院级以上2分。
通讯类稿件每被系
部采用一篇奖励1分。
2、各类文体比赛、技能比赛在国家、省、
市级比赛中获名次者分别奖8、5、3分。
在校级比赛中获一、二、三等奖者分别
奖2.5、2、1.5分。
系级以上比赛未拿
名次的参与者奖励0.5分。
拿名次者不
累加。
3、学期末被评上文明宿舍者每人奖励1分。
4、参加学校组织的义务劳动每人次加0.5
分，主动帮助老师或者班级打扫卫生者
获得老师签字每人奖励0.5分。
5、因好人好事受学院通报表扬者奖2分。
6、根据规定成为院各类队员者每人次奖励
1分。
7、值日得红旗者，本组成员每人加1分，
组长加1.5分。
8、积极参加学院活动每次奖励0.5分。
9、一学期内未出现请假现象者奖励2分。
10、学期内有明显进步的同学经班委会集体
确认，每人奖励2分。
11、因本人行为受到社会好评，有突出表现
者，奖励3分。
B、扣分项目
1、夜不归宿发现一次扣1分，平时10：30
周末11：00检查宿舍未到者按夜不归宿
处理。
2、没有向老师请假不参加班会、全体大会
者每次扣1分，迟到一次扣0.2分。
3、一门不及格者扣1分、两门不及格者扣2
分、三门及三门以上不及格者扣3分。
4、宿舍卫生受到全校通报批评当天值日人
员扣1分，分工不清者全体成员每人次
扣0.5分。
5、因违纪受警告、严重警告、记过、留校
查看者分别扣2、3、4、6分。
6、考试舞弊者每次扣2分。
7、受学校通报批评者每人次扣1分。
8、积分评定中有作弊者发现一次扣2分。
9、不参加班级卫生打扫者一次扣1分。
10、教室内电器设备由值日同学负责，出现
问题除按照学校规定缴纳罚款外，并扣
1分。
破坏公物发现除照价赔偿外，视
情节轻重扣1-5分。
11、凡因仪容仪表、不佩带胸卡及没有按要
求穿校服者每次扣0.5分。
12、上课迟到及早退者扣0.2分，旷课一节
扣0.5分。
13、凡学期内三次无故不参加早操或者早操
迟到五次者，取消本年度内所有评优评
先资格及贫困生评定项目。
凡是早操迟
到或者旷操按扣分项目2双倍执行。
14、凡周五下午和大假前夕，未经批准无故
旷课者一律双倍扣分。
15、无论任何原因顶撞班干部者一次扣1分。
16、无论任何原因同任课教师发生冲突者，
一次扣2分。
二细则说明
所有扣分加分项目，凡与班规有冲突的
地方以此细则为准。
以上扣分项目，凡
班级干部违犯者扣分上浮0.1分。
社会活动积分细则
一积分标准
1、基础分：班委成员5分、课代表、学生
会成员、团委干部4分；宿舍长及其他
正式社团成员2分。
兼职按最高职务加
分，不累加。
2、总评（含学生评价、班委互评、老师评
价）成绩按由高到低排序、取同类别干
部的前30％进行奖励。
3、干部实际积分=学生干部基础分×系数。
干部考核方法
每学期抽取学生对班级干部进行考核（此项
占60%）。
班级干部互评（此项占20%）。
班主
任评价（此项占20%）。
总成绩为三项之和。
11高职自动化专业班委会
2011年10月10日
本细则自发布之日起生效，解释权归属11
高职自动化专业班委会。