员工安全生产责任考核标准及记录表
职工安全生产、文明施工责任书考核表
5
合计
100
被考核人：
考核人：
施工单位：
文明施工
穿拖鞋、光脚等进入施工现场的扣5-8分，有攀爬脚手架、井架的扣8-10分，高空抛物的扣5-8分，乘坐吊蓝的扣3-5分，在建工程内住宿的扣10分，随地大小便的扣3分。
30
3
三宝四口
未戴安全帽进入施工现场的扣5-8分，不按规范戴安全帽的扣3-7分。高空作业未系安全戴的扣10分。
30
4
综合治理
私拉乱接电线、电器的赌博、打架斗殴、起哄闹事、偷盗材料、工具设备及其它违法乱纪的扣8-10分。
职工安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称： 考核日期： 年 月 日
序
号
检查项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全管理
上岗未戴上岗证的扣5分，未进行三级安全教育的扣20分，未签字的扣8分，违犯公司、项目等安全纪律或规章制度的扣8-10分，未正确使用安全防护用具，机械设备的扣3-5分。
30
2
生产部安全生产责任制考核记录范本
生产部安全生产责任制考核记录范本一、考核目的为了加强生产部的安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本安全生产责任制考核记录范本。
二、考核范围生产部全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、考核内容1、安全生产法律法规和规章制度的执行情况是否熟悉并遵守国家、地方和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。
是否按时参加安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。
2、安全生产职责的履行情况管理人员是否制定并落实安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。
技术人员是否对生产工艺、设备进行安全评估和改进，提供安全技术支持和保障。
操作人员是否严格按照操作规程进行作业，正确使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。
3、安全事故的预防和处理情况是否采取有效的安全防范措施，预防安全事故的发生。
发生安全事故时，是否及时报告并采取应急措施，组织救援和处理工作，减少事故损失。
4、安全生产管理工作的创新和改进情况是否提出安全生产管理工作的创新建议和改进措施，提高安全生产管理水平。
四、考核方式1、日常检查生产部管理人员定期对各岗位进行日常安全检查，检查内容包括设备运行状况、作业环境、员工操作行为等。
检查过程中发现的安全问题及时记录，并要求相关责任人立即整改。
2、月度考核每月末对生产部员工进行月度安全生产责任制考核。
考核采用打分制，满分为 100 分，根据考核内容的完成情况进行评分。
考核结果分为优秀（90 分及以上）、良好（80 89 分）、合格（60 79 分）、不合格（60 分以下）四个等级。
3、年度考核每年年底对生产部员工进行年度安全生产责任制考核。
年度考核成绩由月度考核成绩加权平均得出，其中月度考核成绩占70%，年终综合评价成绩占 30%。
年终综合评价由生产部经理组织相关人员对员工全年的安全生产工作表现进行评价。
五、考核结果的应用1、奖励对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、优秀员工评选等。
煤矿全员安全生产责任制考核记录表
煤矿全员安全生产责任制考核记录表煤矿全员安全生产责任制考核记录表是用于记录煤矿企业全员安全生产责任制考核情况的一份表格文档。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《煤矿全员安全生产责任制考核记录表》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《煤矿全员安全生产责任制考核记录表》篇1煤矿全员安全生产责任制考核记录表一、考核目的本考核记录表旨在加强煤矿企业全员安全生产责任制的落实，提高全体员工的安全意识和安全操作技能，防范和控制安全生产事故的发生。
二、考核内容本考核记录表包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况：考核员工对本岗位安全生产责任制的掌握程度和执行情况。
2. 安全生产知识掌握情况：考核员工对煤矿安全生产知识的掌握情况。
3. 安全操作技能考核：考核员工对本岗位安全操作技能的掌握情况。
4. 安全生产事故案例分析：考核员工对安全生产事故案例的分析能力和教训吸取情况。
三、考核标准本考核记录表采用百分制，各项考核内容分别占总分的比例如下：1. 安全生产责任制落实情况：30%2. 安全生产知识掌握情况：20%3. 安全操作技能考核：30%4. 安全生产事故案例分析：20%四、考核流程1. 员工所在部门负责组织本部门的安全生产责任制考核，并填写本考核记录表。
2. 部门安全管理人员对考核结果进行审核，并对不合格员工进行培训和补考。
3. 考核结果报送企业安全管理部门，由安全管理部门进行统计和分析。
4. 企业安全管理部门将考核结果纳入员工安全生产档案，作为员工晋升、奖惩的重要依据。
《煤矿全员安全生产责任制考核记录表》篇2煤矿全员安全生产责任制考核记录表序号 | 姓名 | 岗位 | 考核周期 | 得分 | 考核人---|---|---|---|---|---1 | 张三 | 矿长 | 每季度 | |2 | 李四 | 安全经理 | 每季度 | |3 | 王五 | 采煤队长 | 每月 | |4 | 赵六 | 掘进队长 | 每月 | |5 | 孙七 | 电气工程师 | 每月 | |6 | 周八 | 通风队长 | 每月 | |7 | 吴九 | 爆破工程师 | 每月 | |8 | 郑十 | 机械维修班长 | 每月 | |9 | 陈十一 | 煤质分析员 | 每月 | |10 | 林十二 | 仓库管理员 | 每月 | |考核标准：1. 遵守国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度；2. 认真履行本岗位安全生产职责，做到责任清、任务明；3. 积极参与安全生产培训，提高安全意识和安全操作技能；4. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患；5. 事故发生时，及时报告并积极参与救援工作；6. 积极配合安全管理人员开展工作，不隐瞒、不谎报事故情况。
安全生产责任制考核记录表
五、随时检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程。
六、对本工段班组成品、半成品、零件、工具等物品要合理牢固堆放。
考
核经审核：同志，能落实责任制内容。 （盖章）：
结
果优良 （ ） 合格（ ）考核人：
安全生产责任制考核表
被考核人
性别
年龄
职务（职称）
职责范围
考核日期
责任制考核内容
责任制考核情况
1．认真学习、宣传和贯彻上级有关安全生产的方针、政策和规定
2．督促各车间和部室领导，必须贯彻执行“管生产必须管安全”
3．参与组织编制或汇总安全技术措施计划
4．负责监督检查全公司工艺系统的一切安全工作，
5．经常深入生产第一线现场检查，发现违章立即纠正和制止
被考核人
性别
年龄
职务（职称）
职责范围
考核日期
责任制考核内容
责任制考核情况
一、对分管技术工作方面的安全负全面责任。
二、在采取新技术新工艺新材料新设备和革新发行项目时提出安全技术规定。严格做到劳动保护措施和安全设施与主体工程三同时。
三、对企业技术范围的不安全因素应组织技术部门制定防止事故发生的有效措施。
3．按照安全有关规定，合理调配工种岗位人员，认真贯彻员工安全培训教育计划
4．组织对全公司各级干部和员工的安全生产思想和意识教育，定期组织安全大检查，
5．组织制定本公司的安全责任制
考
核经审核：同志，能落实责任制内容。 （盖章）：
结
果优良 （ ） 合格（ ）考核人：
一般 （ ） 不合格（ ）年 月 日
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表1. 考核背景安全生产是企事业单位的重要组成部分，对于维护生产经营的稳定和员工的生命财产安全具有重要意义。
为了加强对安全生产责任制的考核，制定该考核记录表，对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督。
2. 考核内容考核记录表包含以下几个方面的内容：2.1 安全生产组织架构评估企事业单位是否建立了完善的安全生产组织架构，包括安全管理机构、安全生产管理体系、安全生产责任人等。
2.2 安全生产规章制度评估企事业单位是否建立了健全的安全生产规章制度，包括安全生产纪律、操作规范、应急预案等。
2.3 安全宣传教育及培训评估企事业单位是否开展了安全宣传教育及培训工作，包括安全知识的普及、培训的落实情况等。
2.4 安全生产设施和装备评估企事业单位是否配备了必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护设备等的齐全性、功能性等。
2.5 安全事故记录和处理情况评估企事业单位是否严格记录安全事故和处理情况，包括事故预防措施的落实、事故处理的及时性等。
2.6 安全隐患排查治理评估企事业单位是否广泛开展安全隐患排查治理，包括隐患排查的频率、治理措施的执行情况等。
3. 考核流程3.1 数据收集考核记录表首先需要收集企事业单位的相关数据，包括安全生产组织架构、安全生产规章制度、安全宣传教育及培训的相关资料等。
3.2 考核评估在收集数据的基础上，进行考核评估工作。
评估的方式可以是上级单位对下级单位的考核，也可以是专业机构对企事业单位的考核。
3.3 编制考核报告根据考核结果，编制考核报告。
考核报告应包括对各个方面的评估结果、存在的问题及建议的改进措施等内容。
3.4 报告反馈和整改将考核报告反馈给被考核单位，并要求被考核单位在一定期限内整改存在的问题，确保安全生产责任制的有效落实。
4. 考核结果与建议根据考核结果，对企事业单位的安全生产责任制给出评价和建议：•各项指标得分情况•存在的问题及建议的改进措施5. 结语通过建立安全生产责任制考核记录表，能够对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督，进一步推动安全生产工作的有效开展。
全员安全生产责任制责任范围及考核标准
全员安全生产责任制责任范围及考核标准一、全员安全生产责任制概述全员安全生产责任制，是指企业在安全生产管理中，通过建立明确的责任体系，将安全生产责任分解到各级各部门和各岗位的管理人员和员工，实现全员参与、全员负责、全员管理、全员落实的管理模式，确保企业安全生产各项工作有效开展。
全员安全生产责任制是现代企业安全生产管理体系的重要组成部分，也是实现安全生产的基本途径之一。
二、全员安全生产责任制责任范围1. 企业领导层企业领导层是全员安全生产责任制的主要责任主体，他们要明确安全生产责任，制定相关规章制度，提供必要的安全生产条件和保障，确保安全投入，提高安全管理的关注度，同时要树立正确的安全生产理念，加强对安全生产工作的领导和指导。
2. 各级管理人员各级管理人员是安全生产的责任主体之一，他们要切实履行安全生产管理职责，积极组织开展安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保生产设备设施的安全运行，督促全员执行各项安全生产规章制度，及时发现并纠正安全隐患，保障生产安全。
3. 生产作业人员生产作业人员是企业安全生产的第一责任主体，他们要严格遵守各项安全生产规章制度，正确使用生产设备，严禁操作不熟练或不具备资质的设备和工具，保障自己和他人的安全，禁止在生产过程中违章操作，发现安全隐患要及时报告并积极配合整改。
4. 安全管理人员安全管理人员是安全生产的专职管理者，他们要切实履行好安全管理职责，加强安全生产宣传教育，指导各部门完善安全生产管理制度，制定并组织实施安全防范措施，加强安全监督检查，及时发现、排除和纠正安全隐患，及时上报安全事故，做到安全生产的“零事故”目标。
三、全员安全生产责任制考核标准1. 安全生产责任制履行情况包括企业领导层、各级管理人员、生产作业人员和安全管理人员对安全生产责任制的认识、贯彻执行情况。
2. 安全生产规章制度的执行情况包括各部门是否完善安全生产规章制度、相关人员是否严格执行规章制度、是否建立了安全生产档案等。
安全生产责任制考核记录表范本（三篇）
安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。
2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。
全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准
一、概述安全生产是企业发展的基石，保障员工身体健康和人身安全是企业成功运营的基本前提。
为了进一步加强企业安全生产工作，现提出全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准，以期推动企业安全管理水平不断提升，确保全员参与安全生产管理，减少和避免生产安全事故的发生。
二、全员安全生产责任制考核标准1. 领导责任（1）领导班子和各级管理人员要明确安全生产责任，确保安全管理措施的落实和执行。
（2）树立“安全生产第一，预防为主”的理念，切实关心员工的安全和健康。
2. 岗位责任（1）明确岗位职责，做好岗位教育和安全培训。
（2）发现和排除安全隐患，建立健全安全生产档案。
（3）严格遵守操作规程，严防违章操作和违规生产。
3. 个人责任（1）员工要严格执行安全操作规程，做好个人防护。
（2）发现安全隐患及时报告和协助处理。
（3）积极参与安全生产活动，提出改进建议，促进企业安全生产工作不断完善。
三、监督考核标准1. 考核内容（1）对各级领导和管理人员的安全生产责任执行情况进行考核。
（2）对各岗位人员的安全操作及对安全隐患的处理情况进行考核。
（3）对员工安全培训和安全意识情况进行考核。
2. 考核方式（1）定期组织安全生产责任制考核小组，对各责任岗位进行现场考核。
（2）组织安全生产培训，对员工进行安全知识考核，以考核结果作为参与评优的依据。
（3）对违反安全操作规程的人员进行违规处罚，以警示身边员工，提高安全意识。
3. 考核结果（1）对考核合格的员工进行表彰奖励，并在企业内部进行宣传。
（2）对安全责任不落实、安全意识差的员工进行约谈教育，并制定整改措施。
（3）对多次违规违章的员工进行严肃处理，甚至开除。
四、监督考核的意义和作用全员安全生产责任制考核标准和监督考核标准的实施，对企业安全生产管理具有重要的意义和作用。
1. 提高员工安全意识和责任心，促进员工参与安全生产管理，主动排除安全隐患。
2. 落实全员安全责任制，形成从上到下的责任链，确保安全管理措施的执行到位。
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问询及检查：现场问询员工掌握情况，检查员工实际操作情况
教育培训（20分）
按要求参加公司教育培训，接受安全教育
1.公司教育培训活动中，存在缺勤、迟到、早退等情况的，每次扣2分，扣满10分为止。
2.安全教育培训考核中，考核不合格，1次扣5分，扣满10分为止。
查资料：
安全教育培训签到、培训记录，考核记录等
应急管理（20分）
按要求参加公司组织应急演练活动，熟练掌握应急处置知识及应急器材使用
1.公司应急演练活动中，存在缺勤、迟到、早退等情况的，每次扣2分，扣满10分为止。
2.对应急处置知识及应急器材使用不掌握、不熟悉，视情况扣1-10分。
查记录：应握情况，检查员工应急处置实际操作情况
岗位操作（10分）
熟练掌握本岗位的操作技能。
严格执行工艺纪律和操作规程，精心正确地操作，如实做好各项操作记录。认真做好使用设备检查，正确使用设备
1.对本岗位操作要求、安全注意事项不熟悉，操作记录、交接班记录填写不完善，视情况扣1-5分。
2.错误使用设备，设备状况不良，因操作原因造成设备故障等，视情况扣1-5分
查记录：隐患排查记录、隐患整改治理台账等。
问询及检查：现场问询员工风险点管控措施掌握情况，检查风险点管控措施是否落实到位
事故情况（20）
年度内不发生轻伤以上事故
年度内发生1次轻伤事故扣10分，扣满20分为止；发生重伤以上事故不得分
查记录：事故情况记录
说明：1.考核人员按照考核标准，逐项对每名员工进行考核，填写考核情况记录表；2.考核结果90分以上为优秀，80分以上为合格，80分以下未不合格。（以上包括，以下不包括）
风险管控及隐患治理（20分）
1.按要求开展岗前检查、日常隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。
2.做好职责范围内风险点管控，落实好管控措施
1.未按规定开展日常隐患排查，或隐患排查表填写不全，每次扣1分，扣满5分为止。
2.未按隐患整改治理要求，做好隐患治理工作，每次扣2分，扣满10分为止。
3.管控风险点，管控措施不掌握，或未落实到位。扣5分。
xxx公司生产操作人员安全生产责任制考核标准
考核项目
达标标准
评分标准
考核方法
遵章守纪（10分）
服从工作安排，遵守劳动纪律，无违章作业情况
年度内每发生一次违章违纪行为扣2分，发生5次以上违纪违章行为或因违章违纪行为造成设备损坏、事故发生，不得分
查记录：
日常安全检查记录，领导带班巡查记录、设备检维修记录、事故记录等