劳动合同文本
标准员工劳动合同示范文本(4篇)
标准员工劳动合同示范文本制造业简易劳动合同甲方（用人单位）名称：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址_____联系电话_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号_____户口所在地____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码_____现住址：_____ 联系电话：_____ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：自____年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年____月____日起至_____工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方从事_____岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_____种工时制度：（一）执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为___________________________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_____为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
劳动合同文本5篇
劳动合同文本5篇篇1劳动合同文本一、甲方：雇主二、乙方：雇员根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方所从事的工作包括但不限于：XXXX。
二、工作时间1. 甲方及乙方均应遵守国家规定的工作时间制度，对于法定节假日和休息日，甲方应当按照相应的规定调整乙方的工作安排。
2. 对于需要加班工作的情况，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班工资。
三、工资待遇1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准向乙方支付工资，并在每月固定日期将工资支付到乙方的银行账户上。
2. 乙方应当如实记录工作时间和工作内容，确保工资的正常发放。
四、福利待遇1. 甲方应为乙方购买劳动保险，并在乙方发生工伤或生病时提供相应的医疗保障。
2. 甲方应为乙方提供相应的工作保障措施，确保乙方的工作环境安全。
五、保密条款乙方应对甲方的商业机密和其他涉密信息进行保密，不得擅自泄露或利用相关信息谋取私利。
六、解除合同1. 若乙方出现以下情况之一，视为乙方违约，甲方有权解除合同：（1）工作懈怠、敷衍塞责，致使工作任务难以完成；（2）涉嫌违法犯罪行为；（3）其他严重违反本合同约定的情况。
2. 若甲方出现以下情况之一，视为甲方违约，乙方有权解除合同：（1）未按时支付工资；（2）违反国家法律法规的行为；（3）未提供相应的工作保障措施，导致乙方受到损害。
七、其他事项1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年，到期后如双方继续合作，可协商续签。
2. 本合同的任何修改或补充，须经双方协商一致，签订书面协议。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：签字地点：签字地点：篇2劳动合同文本第一条合同的签订甲方（雇主）：______（姓名）、地址：_______________；乙方（劳动者）：______（姓名）、性别：______、出生日期：______、身份证号码：________________、户籍地址：__________________；甲乙双方经过友好协商，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。
劳动合同书《示范文本》9篇
劳动合同书《示范文本》9篇第1篇示例：劳动合同书是用来确立雇主和劳动者之间的权益关系，保障双方的权利和义务，是一种正式的书面文件。
下面将为大家介绍一份劳动合同书的示范文本，以供参考。
劳动合同书甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方权利义务，甲、乙双方本着公平、公正、诚信的原则，达成如下协议：一、岗位及职责1. 乙方聘用岗位为（具体职务），工作地点为（工作地点）。
2. 乙方的主要工作内容包括：（描述具体的工作职责）。
3. 乙方须服从公司的管理，完成上级交付的工作任务。
二、工资及福利1. 乙方的基本工资为（具体金额），根据工作表现和公司规定，可享受绩效奖金。
2. 公司为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险等），按照国家规定缴纳个人所得税。
3. 乙方享有年度带薪休假、病假、婚假等法定假期。
4. 公司为乙方提供必要的培训和晋升机会。
三、劳动时间及休息2. 乙方享有每周休息一天的休息时间。
3. 如果需要加班，乙方应事先征得公司同意，并按规定福利待遇支付加班费。
四、保密义务1. 乙方应当绝对保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
2. 乙方在离职后，应当及时交还公司的一切机密资料及财产。
五、解除合同1. 如果乙方想解除劳动合同，应提前（具体天数）书面通知公司。
2. 公司有权解除合同的条件包括但不限于：乙方严重违反公司规定，严重损害公司利益等。
以上为《劳动合同书》示范文本，甲、乙双方签字确认后生效。
感谢您的合作与支持！甲方：乙方：第2篇示例：劳动合同书是雇佣关系的法律凭证，规范了雇主和劳动者之间的权利和义务关系。
以下是一份关于劳动合同书的示范文本，供参考：劳动合同书雇主：_____________（以下简称“公司”）劳动者：_____________（以下简称“员工”）鉴于公司拟聘请员工，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、工作内容：公司聘请员工担任__________职务，具体工作内容包括但不限于_________________。
劳动合同(示范文本)6篇
劳动合同（示范文本）6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息、休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方应得的劳动报酬。
2. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
五、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 甲方应给予乙方相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应对乙方进行必要的安全教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
4. 甲方应对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施。
七、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
正规的劳动合同范文(6篇)
正规的劳动合同范文甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：自____年____月____日至____年____月____日双方约定的试用期至____年____月____日至____年____月____日二、工作内容和工作地点乙方同意从事_____（岗位或工种）工作，工作地点在x，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。
乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。
但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。
五、关于保险的约定1、凡退休人员，甲方不支付保险费；2、甲方依法为乙方办理社会保险。
甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够____年者公司不予补助。
乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两_____甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。
2024年标准劳动合同示范文本（三篇）
2024年标准劳动合同示范文本甲方：乙方：（身份证号：_____）根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限1、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。
3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。
五、劳动纪律1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。
六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。
（甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。
）2、本协议的竞业限制期为____年，即在本协议终止、期满或解除后____年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
劳动合同劳动合同(示范文本)4篇
劳动合同劳动合同（示范文本）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1劳动合同（示范文本）甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司统一社会信用代码）注册地址：（公司注册地址）乙方：（个人姓名）身份证号码：（个人身份证号码）联系地址：（个人联系地址）双方经友好协商，自愿达成以下协议，以确认甲方录用乙方为劳动合同关系，明确双方权利义务，依法共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同。
第一条用工性质1.1 甲方同意录用乙方为正式员工，乙方接受甲方的录用。
1.2 乙方的工作岗位为（具体岗位），工作内容为（具体工作内容）。
1.3 乙方的工作地点为甲方注册地或经甲方指派的地点。
第二条试用期2.1 乙方需接受公司规章制度的培训，经过试用期考核合格后，方可转为正式员工。
2.2 试用期为（具体时期），试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现进行考核。
第三条工资和福利3.1 乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付，具体数额为每月人民币（具体金额）元。
3.2 乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 乙方享受公司提供的其他福利待遇，具体福利根据公司规定执行。
第四条工作时间和休假4.1 乙方每周工作时间为（具体时间），每天工作时间为（具体时间），每周休息日为（具体日期）。
4.2 乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假安排由甲方制定并通知乙方。
第五条工作纪律5.1 乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，保守公司商业机密。
5.2 乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，确保工作质量。
5.3 乙方不得擅自离岗，未经甲方同意不得私自使用公司资源。
第六条违约责任6.1 若乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、追究法律责任等。
6.2 若甲方未履行本合同约定的义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、追究法律责任等。
劳动合同文本(10篇)
劳动合同文本（10篇）劳动合同篇一甲方：______法定代表人：______地址：______乙方：______性别：______身世分量证号码：______地址：______甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就终止劳动关系的有关事宜，达成如下协议：一、乙方与甲方于______签订劳动合同1.现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动关系，提前解除劳动合同。
2.乙方应在本协议签署之日起1天内，将乙方负责的未完成工作项目提前移交给甲方相关人员。
乙方所掌握和使用的公司所有文件、资料、信息、数据、电子文件和物品也应移交给甲方，并编制移交清单，由甲乙双方签字确认；3.甲乙双方劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得泄露、披露、公布、公布或以任何其他方式使第三方知晓其在甲方任职期间掌握的甲方的全部信息，否则，甲方有权要求乙方按照相关法律法规承担由此产生的。
一切法律责任；4.本协议签订后，甲乙双方因劳动关系产生的所有权利和义务均已终止，双方不得以任何理由向对方主张权利或要求任何赔偿或补偿；本协议一式两份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________电子话：_______________________ 电子话：___________________________传真：_______________________ 传真：___________________________日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日劳动合同篇二甲方：xxxx有限公司乙方：xxx甲乙双方于20xx年xx月xx日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
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劳书第号劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：须知一、用人单位和劳动者应保证所提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效、完整。
如果出现信息变更时，应及时告之对方。
二、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。
三、劳动合同不得随意涂改。
如填写有错项、漏项，修改补充内容需经双方签章确认。
四、劳动合同条款空格处为双方约定、书面填写的内容；无约定内容的，需在空格处填写“无”。
五、用人单位自签订劳动合同之日起十五日内到同级人力资源和社会保障行政部门办理备案手续；自解除（终止）劳动合同之日起十日内到同级人力资源和社会保障行政部门办理解除（终止）备案手续。
甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：住所：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：联系电话：居民身份证号码：现住址：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和有关法律、法规、规章规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止；（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
其中，试用期个月，自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据需要，安排乙方在岗位（工种）工作，工作地点为。
第三条乙方应按甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行（标准工时、不定时或综合计算工时）工作制。
实行不定时和综合计算工时工作制的，需经人力资源和社会保障行政部门批准。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定休假日以及带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假权利。
第六条甲方应依法安排乙方加班，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
四、劳动报酬第七条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配制度。
第八条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
甲乙双方约定的工资标准为元/月，试用期工资标准为元/月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
第九条甲方每月日前以法定货币形式足额支付乙方工资。
如遇休息日或法定休假日，应提前在最近的工作日支付。
第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或按照国家有关规定向乙方支付加班工资。
第十一条非乙方本人原因造成乙方停工一个月以上的，甲方应支付生活费。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
第十二条甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬，乙方可以依法向当地人民法院申请支付令。
五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规、规章和政策规定参加社会保险，依法缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险费。
其中，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
第十四条乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤以及因工或非因工死亡的有关保险福利待遇按国家有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护和劳动条件第十六条甲方应建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十八条甲方明确告知乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：第十九条乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动纪律第二十条甲方应依法建立和完善劳动规章制度，将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告之乙方。
第二十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动规章制度，服从甲方工作安排，爱护甲方财产，遵守职业道德。
甲方有权按有关规定对乙方给予奖励或惩处。
八、教育培训第二十二条甲方应对乙方进行职业道德、企业管理、安全生产、专业技术、规章制度等方面的教育和培训，乙方应参与和接受，不断提高自身素质和职业技能。
九、劳动合同的订立第二十三条甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系。
第二十四条甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
第二十五条有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在该用人单位连续工作满十年的；（二）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第二十六条除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
十、劳动合同的履行和变更第二十七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第二十八条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效，劳动合同由承继甲方权利和义务的用人单位继续履行。
第二十九条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应采用书面形式。
十一、劳动合同的解除和终止第三十条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
第三十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第三十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；（七）违反法律、行政法规强制性规定的；（八）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第三十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（二）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）被依法追究刑事责任的；第三十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
第三十六条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同合同第三十五条、第三十六条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。
第三十九条劳动合同期满，有本劳动合同第三十七条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
但是，本劳动合同第三十七条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依据本劳动合同第三十二条、第三十三条规定解除劳动合同的；（二）甲方依据本劳动合同第三十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依据本劳动合同第三十五条规定解除劳动合同的；（四）甲方依据本劳动合同第三十六条规定解除劳动合同的；（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本劳动合同第三十八条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依据本劳动合同第三十八条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
第四十二条甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
甲方依照国家有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十二、其它第四十三条以下协议作为本劳动合同的附件：第四十四条甲乙双方约定的其它事项：第四十五条甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
第四十六条本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律、法规、规章相悖的，按有关规定执行。