最新-民营中小企业劳动合同书(大客户总监版)
最新-民营中小企业劳动合同书(高级人事经理版)
最新民营中小企业劳动合同书(高级人事经理版)最新民营中小企业劳动合同书 (高级人事经理版)一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：公司名称：法定代表人：地址：雇员（以下简称“乙方”）：姓名：住址：二、合同目的和背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确雇主与雇员的权利和义务，保护双方合法权益，依法签订本劳动合同。
三、合同期限本劳动合同自________________年____月____日起至________________年____月____日截止（共计____个月/年）。
四、工作地点和工作时间4.1 工作地点：乙方将在甲方公司指定的地点进行工作。
4.2 工作时间：根据甲方公司规定的工作时间安排进行工作。
若工作时间需要调整，应经甲方同意，并签订书面协议。
4.3 乙方应按照甲方的安排，配合完成工作任务，并根据工作需要，参加培训、会议等工作活动。
五、工资和福利待遇5.1 甲方将按照国家有关规定和甲方公司内部薪酬制度，支付乙方工资，并按时发放。
5.2 工资支付形式：甲方将工资以银行转账的方式支付至乙方提供的个人银行账户。
5.3 福利待遇：乙方享有甲方公司的相关福利待遇，具体以甲方公司制度为准。
六、劳动保护和劳工安全6.1 甲方将为乙方提供劳动保护和劳工安全的条件，并遵守国家和地方政府关于劳动保护和劳动安全的相关法律法规。
6.2 乙方在工作过程中应遵守甲方公司的安全操作规程，采取必要的安全防护措施，确保自身和他人的人身安全。
七、工作职责和权限7.1 乙方应按照甲方公司的规定履行工作职责，并完成岗位任务。
7.2 乙方在工作中应遵守甲方公司的工作纪律和规定，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。
7.3 乙方在工作中有权力提出意见和建议，并有权力要求甲方提供必要的工作工具和培训。
八、违约和解除合同8.1 若甲方或乙方违反本劳动合同的规定，严重影响合同履行的，对方可以解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。
中小企业劳动合同书【新版】5篇
中小企业劳动合同书【新版】5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1中小企业劳动合同书【新版】第一章总则第一条【目的】为了维护职工的合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。
第二条【适用范围】本合同适用于中小企业与职工订立的劳动合同，规范双方的劳动关系。
第三条【定义】中小企业是指在机构登记前一年的年平均职工人数不超过200人的企业。
第四条【签订劳动合同】中小企业应当与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和劳动关系。
第五条【合同期限】劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式，双方应当根据实际情况选择合适的期限。
第二章劳动合同的签订第六条【签订劳动合同的程序】劳动合同应当经双方自愿协商一致，书面订立，并按照法律规定向有关部门备案。
第七条【内容】劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的姓名、住址；（二）工作岗位、工作内容及工作地点；（三）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等具体事项；（四）劳动合同期限、解除劳动合同的条件和程序；（五）双方另行约定的其他事项。
第八条【中小企业特殊条款】中小企业可以根据实际情况，在劳动合同中增加合理的特殊条款，但不得违反法律法规。
第九条【劳动合同的变更】双方当事人可以协商一致变更劳动合同，但应当书面确认并依法办理手续。
第十条【劳动合同的解除】劳动合同期满、双方协商一致、法律规定的其他情形或者经法院判决，劳动合同可以解除。
第三章职工权利和义务第十一条【职工权利】职工享有依法获得的权利，包括工资报酬、劳动条件、劳动保护、休息休假等。
第十二条【职工义务】职工应当按照劳动合同约定的内容和要求履行职责，服从管理，维护企业形象。
第十三条【劳动保护】中小企业应当加强对职工的劳动保护工作，提供必要的劳动安全设施和劳动防护用具。
第四章争议解决第十四条【争议解决】双方在履行劳动合同过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
民营中小企业劳动合同书(总经理版)(2023范文免修改)
民营中小企业劳动合同书(总经理版)前言本合同是由民营中小企业与总经理签订的劳动合同，旨在明确双方的权益和责任，建立良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方应在平等、自愿、公平的基础上协商一致，签订本合同，并严格遵守合同约定。
第一条聘用关系根据劳动法及相关法律法规，雇主（简称“公司”）聘用总经理（简称“员工”），双方共同遵守本合同的约定。
第二条职位和职责1. 公司聘用员工担任公司总经理职位。
2. 员工的主要职责包括但不限于：制定公司的战略规划和发展计划；组织实施公司管理决策；管理公司的日常运营和业务活动；负责公司的业绩和财务状况。
第三条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年/月/日。
合同期满前双方可协商续签或解除合同。
第四条工作时间和地点1. 员工应按照公司的要求，履行相应的工作职责和义务，并保证提供高质量的工作成果。
2. 为了完成工作任务，员工可能需要适当超出法定工作时间，但不得违反相关法律法规的规定。
3. 工作地点为公司规定的办公地点，根据业务需要可能需要出差或外出。
第五条工资和福利待遇1. 公司将按照员工的工作表现、职位要求和市场行情等因素，合理确定员工的工资水平，并及时支付。
2. 员工享有公司规定的年度休假、节假日、病假、事假等假期和福利待遇。
第六条保密责任1. 员工应对其在工作期间所获得的公司商业秘密和其他保密信息负有保密义务，不得擅自泄露或非法使用。
2. 合同解除或终止后，员工仍应继续承担保密责任，不得利用公司商业秘密为他人谋取利益。
第七条知识产权1. 员工在工作期间所创作或发明的技术成果和知识产权归公司所有。
2. 公司有权对员工创作或发明的技术成果和知识产权进行合理的使用和保护。
第八条岗位培训和发展1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和发展机会，加强员工的专业能力和职业素质。
2. 员工应积极参与培训和学习，不断提升个人能力和业绩水平。
第九条绩效评估1. 公司将根据员工的工作表现和业绩，进行定期或不定期的绩效评估，评估结果将作为调薪、晋升和奖励的依据。
最新民营中小企业劳动合同书(场总监版)简版范文
最新民营中小企业劳动合同书(场总监版)最新民营中小企业劳动合同书(场总监版)1. 合同概述本合同书是由民营中小企业使用的劳动合同书，适用于招聘、管理和解雇场总监的情况。
本合同旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务，并确保双方的利益得到有效保护。
2. 合同条款2.1 雇佣期限本合同有效期为双方签订之日起，至雇佣期限届满日为止。
期满后，除非双方达成其他书面协议，否则合同自动终止。
2.2 试用期双方同意在为期3个月的试用期内互相了解和磨合。
试用期期间，任何一方都有权随时终止合同，无需提前通知或赔偿。
2.3 职责和权益雇员应认真履行场总监的职责，包括领导和管理员工，制定并执行工作计划，确保场地及设备的正常运行等。
雇员享有与其职位相符的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期等。
雇员有权享受合理的工作环境和工作时间安排，以及公司提供的必要培训和支持。
2.4 薪资和福利雇员的薪资和福利待遇将根据双方协商一致的条件确定，并通过工资卡或银行转账的方式支付。
2.5 工作时间双方同意按照公司规定的工作时间和工作日进行工作。
对于需要超时工作的情况，应与雇员协商并支付相应的加班费。
2.6 假期和休息雇员有权享受带薪年假、病假、婚假、丧假等合法的休假权利。
请假需提前向上级汇报并经批准。
2.7 审查和解除合同公司有权对雇员的工作表现进行定期或不定期的评估和审查。
若雇员违反公司规定或在评估中表现不佳，公司有权解除合同。
2.8 保密条款雇员在履行职责期间或合同终止后，必须保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露给任何第三方。
2.9 违约与赔偿双方同意若任何一方违反合同条款，应承担相应的违约责任，并按法律规定支付相应的赔偿。
2.10 合同变更和解释双方同意对本合同的任何变更或解释，应以书面形式进行，并由双方签署同意后生效。
3. 其他事项3.1 法律适用和争议解决本合同的解释与适用以的法律为准则。
双方如对合同的履行发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解仲裁组织申请仲裁。
最新版最新民营中小企业劳动合同书
最新版最新民营中小企业劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同类型1.1 本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第三条工作时间3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
3.2 乙方应按照甲方规定的上下班时间和休息休假制度执行。
第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。
4.2 乙方的月基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
4.3 乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准支付。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
第七条解除和终止劳动合同的条件7.1 在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
2024年中小企业劳动合同范本（二篇）
2024年中小企业劳动合同范本私营企业职工劳动合同第一条合同目的本合同旨在确立甲乙双方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。
第二条合同解除条件1. 乙方因健康原因无法继续工作的；2. 甲方未能或未按照合同约定支付乙方劳动报酬的；3. 甲方未履行本合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；4. 乙方有正当理由提出辞职的。
第三条自行解除合同乙方被劳动教养或受刑事处分的，本合同自行解除。
第四条合同解除通知甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。
试用期内解除合同，无需提前通知。
第五条禁止解除合同情形甲方在以下情况下不得解除乙方合同：1. 合同期未满，且不符合本合同第二条第2款规定的；2. 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
第六条合同终止合同期限届满，即终止执行。
因生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。
第七条约定事项1. 甲方为乙方提供住房或住房补贴；2. 甲方负责乙方伙食问题；3. 甲方按国家规定发放补贴给乙方，共计______；4. 甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务____年，否则需支付培训费____元。
第八条违约责任1. 合同不能履行或不能完全履行，由过错方承担法律责任；双方均有过错，各自承担相应责任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或一方受损的，可不承担法律责任；3. 违反合同一方应支付违约金，具体标准由双方约定；4. 违反合同给对方造成损害的，应根据后果和责任支付赔偿金，具体标准由双方约定。
第九条争议处理劳动争议发生后，当事人可向企业调解委员会申请调解。
调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十条法律适用本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。
第十一条合同生效本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
最新民营中小企业劳动合同书(市场总监版)
最新民营中小企业劳动合同书(市场总监版)最新民营中小企业劳动合同书（市场总监版）1. 合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）（联系人方式）2. 合同乙方：（员工姓名）（）现住址：（现住址）3. 合同内容根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方担任公司市场总监一职达成以下合同条款：3.1 职位和职责乙方担任甲方公司市场总监职位，负责制定并执行公司的市场营销策略、销售管理和推广方案等工作。
乙方应按照甲方的要求，完成所负责区域内的市场拓展和销售目标。
3.2 合同期限合同期限为（开始日期）至（结束日期），共计（合同期限）个月。
3.3 工作时间乙方每周工作时间为40小时，根据工作需要，可能需要适当加班，乙方理解并配合。
3.4 薪资和福利甲方将根据乙方的工作表现和市场情况，以及公司的薪资政策，支付乙方月薪。
（薪资金额）乙方享受甲方公司提供的相关福利待遇，具体包括但不限于社会保险、住房公积金、年度奖金等，按照公司相关规定执行。
3.5 保密义务乙方在任职期间和离职后，对于甲方公司的商业秘密和经营信息等应予以保密，不得泄露或转让给任何第三方。
乙方应将甲方公司的商业秘密和经营信息用于工作需要，不得进行私人利益或其他非法目的的使用。
3.6 解除合同本合同有效期届满后，根据双方合作情况，可以续签或终止合同。
甲乙双方如需解除合同，应提前（提前解除天数）书面通知对方。
3.7 争议解决甲乙双方如对本合同的履行发生争议，应通过友好协商解决。
若协商不能解决争议，则提交有管辖权的人民法院处理。
4. 合同生效与变更本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
对本合同的任何修改、变更应由甲乙双方共同协商，并经双方书面确认后方可生效。
5. 合同解除本合同解除的情况包括但不限于：合同期满、协商解除、一方违约等。
甲方（盖章）：日期：__________________乙方（签字）：日期：__________________本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字之日起生效。
民营中小企业劳动合同书(总经理版)
民营中小企业劳动合同书(总经理版)民营中小企业劳动合同书(总经理版)甲方（雇主）：（公司名称）乙方（劳动者）：（姓名）一、合同名称及目的本合同名称为《民营中小企业劳动合同书(总经理版)》，旨在明确甲乙双方就乙方在甲方公司担任总经理一职的劳动关系，保障双方的权益。
二、工作内容及要求1.乙方将担任甲方公司的总经理职务，负责公司的全面管理、决策等工作。
2.乙方应认真履行自己的职责，保证公司的正常运营，提高企业的综合竞争力。
乙方需遵守公司的章程、工作规则和纪律，服从甲方的统一领导和管理。
三、工作时间与地点1.乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。
2.工作地点为甲方公司的办公场所，但根据工作需要，可能需要乙方在外勤工作或出差。
四、薪资与福利待遇1.乙方的基本薪资为（具体金额/待遇）。
2.乙方享受甲方公司的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
具体福利待遇按照公司规定执行。
五、劳动保护与安全甲方应为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全与健康。
六、保密义务乙方在履行工作职责的过程中有可能接触到甲方公司的商业秘密和机密信息。
乙方须对公司的商业秘密和机密信息保守秘密，不得泄露或用于个人或不正当的用途。
七、解除合同1.在合同期限届满前，任何一方均不得单方面解除合同。
2.若乙方有严重失职、违反公司规章制度或其他严重违法违纪行为，甲方有权根据相关法律法规解除合同。
八、争议解决本合同履行过程中，若发生争议，甲乙双方应协商解决。
如无法协商解决，则提交所在地人民法院解决。
附件：1.《劳动合同法》2.公司章程法律名词及注释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是中华人民共和国国家立法机关通过的法律，用于保障劳动者的权益，规定了劳动合同的基本内容和双方的权责。
2.公司章程：指甲方公司的组织章程和管理制度，用于规范公司内部运作和管理的文件。
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编号民营中小企业劳动合同书（大客户总监版）甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省（市/区）劳动和社会保障厅（局）印制1前言版本特点：在保证完整制式劳动合同规范的前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将公司大客户总监的职责权限、目标责任书及绩效考评与合同的续签变更程序有效结合，更加符合公司对关键销售类高级精英人才选用留和管控需求的痛点。
签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条权限与任职资格如下：大客户总监岗位职责权限乙方的工作地点为。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：绩效考评指标量化表（目标责任书），三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
（一）标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。
（二）综合计算工时工作制。
甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
（四）其他工资形式。
具体约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 ％的比例、乙方按个人缴费基数 8％的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人缴费基数％的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 ％的比例、乙方按个人缴费基数1 ％的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：①②③3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：①②③4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。
如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。
甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。
甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。