关键岗位培训持证上岗制度
关键岗位培训、持证上岗制度
关键岗位培训、持证上岗制度背景随着经济的发展和社会的进步，各行业的专业技能要求也越来越高，特别是对于一些关键岗位，如医生、工程师、飞行员等，其专业技能的要求更是极高。
因此，为了保障公共安全和提高行业水平，各行各业都逐渐实行了关键岗位培训、持证上岗制度。
意义关键岗位培训、持证上岗制度的意义在于：1.提高关键岗位从业人员的专业水平和技能，确保其能够胜任工作，并保障公共安全；2.提高岗位的信任度和职业荣誉感，激励从业人员更加努力地学习和工作；3.大大减少由于从业人员技能不足导致的失误和事故，减少经济损失和人员伤亡；4.确保行业的可持续发展和整体水平的提升。
实施关键岗位培训、持证上岗制度的实施，需要从以下几个方面入手：岗位培训岗位培训是关键岗位持证上岗制度的基础，岗位培训应有针对性、系统性、实用性，根据从业人员的实际工作需求制定培训课程，让从业人员能够在培训中全面学习和提高自己的专业技能。
岗位培训可以由企事业单位、行业协会、普及类培训机构等开展。
考试认证岗位培训结束后，应进行考试认证，认证合格的从业人员才能获得相关证书，并进入实习期或正式上岗。
考试认证应该具有全面性、综合性、可靠性，在确保从业人员真正具备必要的工作能力的同时，也杜绝了无证或造假的情况。
持证上岗只有通过考试认证，获得了相关证书的从业人员才能被视为具有能力和资格进行相关工作。
持证上岗制度的实施可以有效防止非法行业从业，保障了行业和广大群众的安全。
总结关键岗位培训、持证上岗制度是保障公共安全和提高行业水平的重要举措。
在实施时，应该从岗位培训、考试认证、持证上岗等方面出发，建立完善的制度体系，积极开展各项工作，确保从业人员的专业能力和职业素养不断提高，进一步促进行业的可持续发展和社会的繁荣稳定。
安全教育培训及持证上岗管理制度(五篇)
安全教育培训及持证上岗管理制度1、关键岗位指施工企业生产经营中关系着工程质量、产品质量、经济效益、生产安全和人民生命财产安全的重要岗位。
2、根据黔桂线扩能改造工程的施工需要，对项目经理、会计员、施工员、计划员、质检员、安全员、定额员、材料员、预算员、机械管理员、劳资员等____管理人员和电工、电焊工、钢筋工、架子工、桥梁装吊工、推土机司机、____员、潜水员、代班员等二十一个特殊工种进行培训。
3、岗位合格证书是关键岗位上岗任职的资格证书，是聘任岗位职务的主要依据。
特种作业人员必须身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷，持地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证书，做到持证上岗。
上岗人员必须持证但必须经过岗前教育，方能在证书规定的岗位上任职。
持操作证的人员应按时进行培训和复审。
4、考核标准，资料管理执行柳州铁路工程有限公司制定的《人力资源培训控制程序》的规定，对从事影响工程质量及可能对环境、职业健康安全产生重大影响的人员教育、培训、技能和经验进行识别和控制，确保所有岗位人员胜任其工作。
5、相关责任所有从事对质量、环境、安全有重大影响的人员必须经过培训，并取得相应的岗位证书或培训合格后方可上岗。
所有需持证上岗人员，必须持有有效证件。
对可能产生重大环境影响的特殊岗位人员进共2页第1页行应知、应会培训和考试，使其具备本岗位应急准备和响应能力。
6、岗位合格证书由持证人所在企业统一管理、限制持证人在任职期间使用，及时记载持证人任职期间接受继续教育、持证上岗、岗位变化等情况。
项目部建立特种作业人员档案，进行动态管理，保持特种作业人员的相对稳定。
本制度由项目部综合部长落实实施。
安全教育培训及持证上岗管理制度（二）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 安全教育培训计划：制定安全教育培训的时间表和具体内容，包括安全知识、应急处理和事故预防等方面的培训内容。
2. 培训教材和教具：准备相关的培训教材和教具，包括安全手册、安全视频和安全演练等，用于培训员工的安全意识和技能。
关键岗位培训、持证上岗制度
关键岗位培训.持证上岗准则为加强对特种作业人员管理，确保工程质量，根据国家法律.法规以及上级的规章准则，制定《关键岗位.特殊工种持证上岗准则》第一条.关键岗位是指项目经理.安全总监.安质部长以及专职安全员。
第二条.关键岗位人员必须取得国家三类人员资格证书。
凡有涉及施工的，项目经理.生产副经理.安全总监.安质部长.专职安全员.防护员.领工员必须经过施工安全培训考核合格并取证。
第三条.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》（1999年7月12日国家经济贸易委员会第13号令）规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人.他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
第四条.特种作业及人员范围包括：电工，锅炉司炉，压力容器操作，起重机械，爆破，金属焊接（气割），建筑登高架设，企业内机动车辆.铲车.装载机.挖掘机.压路机.推土机.平地机.翻斗车司机及国家法律.法规及其它行业规定的作业。
第五条.《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定：垂直运输机械作业人员.起重机械安装拆卸工.爆破作业人员.起重信号工.登高架设作业人员等特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
专门的安全作业培训，是指由有关主管部门组织的专门针对特种作业人员的培训，也就是特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的.专门的安全技术理论学习和实际操作训练。
经培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后，才能上岗作业。
对于未经培训考核，即从事特种作业的，《建设工程安全生产管理条例》第六十二条规定了行政处罚；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法的有关规定追究刑事责任。
第六条.特殊作业人员条件（一）年龄满18周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应特种工种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。
关键岗位持证上岗制度
岗位培训、关键岗位持证上岗制度第一章总则第一条为加强关键岗位作业人员的技术培训、考核与管理工作，规范关键岗位持证上岗行为，提高关键岗位作业人员业务水平和政治素质，根据国家及有关部委法律、法规及管理条例的要求，制定本制度。
第二条关键岗位作业人员必须按照国家有关规定经专门的培训。
关键岗位作业人员的培训应实行理论和实际相结合的原则，重点是提高其施工技术和管理水平。
关键岗位作业人员经考核合格取得关键岗位资格证书后，方可持证上岗作业。
第二章关键岗位培训第三条关键岗位包括领导干部岗位和专业管理岗位。
领导干部岗位包括：经理、副经理、技术负责人、财务负责人；专业管理岗位包括：施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、统计员、财会员等。
第四条经过培训合格的人员，由培训单位发给岗位培训合格证书，并经基建管理部门验印有效。
第五条关键岗位培训、考核内容1、政治思想、职业道德：党的方针政策、社会主义有关理论知识；行业、岗位职业道德规范、要求等。
2、岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程、管理条例；地方、企业有关规定；有关管理知识。
3、能力、业绩：理解判断能力、组织协调能力、业务实施能力、语言文字能力；业绩指以本人为主或独立完成的工作成绩。
第三章分部内部培训第六条项目开工之前，分部安质部根据管段施工内容及施工进度编制项目安全质量培训计划，根据培训计划按期组织相关部室及人员进行安全质量培训，培训可以会议方式进行，但必须留培训记录及影像资料，培训应在分项工程开工之前进行。
培训计划根据施工进度和施工内容的调整进行动态调整。
第七条分部新来人员必须经过岗位培训后方可上岗。
第四章关键岗位持证上岗第八条本制度所称关键岗位，是指分部中关系着工程质量、产品质量、服务质量、经济效益、施工生产安全和人民生命和财产安全的重要岗位。
第九条关键岗位需持证上岗的工作人员，应符合国家及天津市统一认定的关键岗位、持证上岗时间和要求，并经过培训取得证书。
关键岗位培训持证上岗制度
资料小超市精品文档关键岗位培训、持证上岗制度为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，特制定本制度。
一、特种作业是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。
二、特种作业人员是指直接从事特种作业者，称特种作业人员。
本工程的特种作工种有以下几种：1、电工作业；2、起重机械作业；3、爆破作业；4、金属焊接（气割）作业；5、机动车辆驾驶；6、建筑登高架设作业；7、符合本标准基本定义的其他作业。
三、特种作业人员应具备的条件1、年满十八岁以上，但从事爆破作业的人员，年龄不得低于二十周岁。
2、工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。
3、具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
四、特种作业安全技术培训1、从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全培训。
2、培训方法：⑴参加本单位组织的安全技术和教育培训；⑵参加考核、发证部门或指定的单位培训。
3、培训的时间和内容，根据国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定而定。
4、专业（技工）学校的毕业生，已按国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定进行教学、考核的，可不再进行培训。
五、考核和发证1、特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核。
经考核合格取得操作证者，方准独立作业。
2、考核的内容，由发证部门根据国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定确定。
3、考核分为安全技术理论和实际操作两部分。
理论考核和实际操作都必须达到合格要求。
考核不合格者，可进行补考；补考仍不合格者，须重新培训。
4、特种人员的考核、发证工作，分别由下列有关部门负责：⑴电工、起重机械、金属焊接（气割）、建筑登高架设和厂矿企业内的机动车辆驾驶等作业人员，由地、市劳动部门或其指定的单位考核发证。
⑵爆破作业人员，由县以上公安部门考核发证。
⑶行驶于城市街道和公路的各类机动车辆及农用机动车辆的驾驶人员，由公安、交通和农机管理部门，按国家有关规定考核发证。
关键岗位培训持证上岗证制度
关键岗位培训、持证上岗制度1、目的为确保质量体系有效运行，规定对所有从事与质量有关、对质量有影响的工作人员进行系统有效的培训，以提高其质量意识和专业技能。
2、适用范围适用于对所有从事与对质量有影响的工作人员（管理人员、作业班组、特殊工种）的培训。
3、职责（1）、综合办负责制定并实施监督全场各级各类人员的培训计划，各相关部门配合。
（2）、综合办负责配合有关部门颁发培训合格证。
4、工作流程（1）、培训对象执行和管理人员：包括梁场领导、部门领导和工作人员。
技术和业务人员：包括工程技术人员、采购、过程和产品控制人员。
工班长和操作人员：组长和操作人员。
验证人员：包括检验员、试验员、计量员。
（2）、培训方式培训分为场内培训和委外培训。
（3）、培训计划①根据生产需要确定计划，制定每一期培训计划的时间。
②培训计划由综合办组织制定并报主管领导批准。
③培训计划内容包括：名称、培训内容、时间、培训方式、主办部门。
（4）、计划依据①产活动及产品质量实际存在的问题；②审核和管理评审中反映的质量体系运行中的问题；③设计图纸、规范和业主提出的技术要求；④工程的实际需求。
（5）、综合办根据各部门、各工班实际工作的不同需要，确定具体人员的培训需求，包括：①部门领导以上干部应参加质量管理和质量保证的培训，使他们理解质量文件并全面掌握与质量体系运行所需的方法和技术，掌握评价质量体系有效性所用的准则；②一般干部应分类参加专业技术培训，以提高其专业技能和知识水平；③工班长和操作人员就完成其任务所需的程序和技能进行全面培训、考核，明确岗位职责，掌握基本的统计技术知识；④从事检验、试验、计量和校准的人员参加上级主管部门组织的专业理论、技能培训和资格考试，获得资格证书者持证挂牌上岗；⑤关键工序人员如：预应力钢筋的切断及镦头、张拉；混凝土的拌和、灌注；钢模型安装与拆卸进行专业理论及技能培训，培训合格后挂牌上岗；⑥队伍：必须对其进行质量管理体系教育，并要求以对质量负责的方式进行施工。
关键岗位培训、持证上岗制度范文
关键岗位培训、持证上岗制度范文一、目的和适用范围本制度旨在规范关键岗位员工的培训和上岗要求，以确保企业关键业务的顺利运作，并提高员工的职业素养和专业本领。
适用于全部企业内设关键岗位的员工。
二、培训管理标准1. 关键岗位评定•企业将依据岗位的紧要性和风险性，结合岗位职责和技能要求，确定关键岗位的范围，并予以明确标注。
•关键岗位应涵盖企业内紧要业务环节，包含但不限于：生产与制造、财务与会计、人力资源管理、市场营销、技术研发等。
2. 岗位培训计划•每个关键岗位应有相应的培训计划，包含培训内容、培训方式、培训时长和培训对象等。
•培训计划应综合考虑企业发展需求和员工的职业发展需求，定期进行评估和调整。
3. 培训资源•企业应建立培训资源库，包含内外部培训讲师团队、培训料子和培训设备等。
•内部员工应充分利用内部培训资源，提高培训效率和节省培训本钱。
4. 培训方式•岗位培训方式包含但不限于：内部培训、外部培训、在线培训、学员互助学习等。
•培训方式的选择应依据培训内容和员工的学习习惯进行合理布置。
5. 培训考核•在每次关键岗位培训结束后，应进行培训考核，以评估培训效果和掌握程度。
•考核方式可以通过笔试、实操、案例分析等形式进行，评估标准应明确订立。
6. 培训记录与档案管理•企业应建立员工的培训记录和档案，认真记录员工的培训情况、培训成绩和获得证书等信息。
•员工可通过企业内部系统查询和管理个人培训档案。
三、持证上岗管理标准1. 证书要求•持证上岗要求关键岗位员工拥有相关的专业证书。
•证书应为国家或行业主管部门认可的合法证书。
2. 证书考取•员工在实现培训要求后，可申请参加相关的证书考试。
•企业应鼓舞并支持员工的证书考取活动，供应必需的培训、学习资源和经济支持。
3. 持证上岗•员工在取得相关证书后，应申请进行持证上岗。
•企业应核实员工的证书真实性，并布置相关上岗工作。
4. 持证上岗考核和评估•持证上岗的员工应接受定期的考核和评估，评估内容包含岗位责任落实情况、业绩表现等。
关键岗位培训制度
关键岗位培训、持证上岗制度为加强质量和安全管理工作，确保工程质量、安全目标的实现，特制定本制度。
关键岗位是指质量、安全、测量、试验、物资、机械管理人员和国家规定的特殊工种。
第一章安全教育和培训一、开展安全生产教育，使广大施工管理人员和操作人员真正认识到安全生产的重要性、必要性，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全生产规章制度。
二、安全教育内容主要包括安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
四、新入场工人三级安全教育：1、项目工程部安全教育：教育的内容为劳动安全法律法规、企业劳动安全规章制度，安全生产形势和有关事故案例的教训等，教育累计时间不少于15学时。
2、施工队安全教育：教育的内容为本工程施工特点、项目部规章制度、本工程安全技术操作规程、现场危险部位及安全注意事项、机械设备及电气安全事项和防火、防毒、防爆知识，防护用品使用知识等，教育累计时间不少于15学时。
3、班组安全教育：教育的内容为遵章守纪、岗位安全技术操作规程，安全防护装置及劳动防护用品的使用、全岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策和作业环境、使用机械设备、工具的安全教育，培训时间不少于20学时。
4、工人变换工种（包括临时变换工种）必须进行新工种的安全教育，培训时间不少于20学时。
六、项目部必须建立职工安全教育档案，经三级安全教育新入场工人应填写安全教育登记表，并履行签字手续；未经三级安全教育的不得分配工作上岗作业。
对电工、电焊工、塔吊司机、架子工、起重机械作业、机动车辆驾驶等特种作业人员，必须经有关部门进行安全技术培训考核，经考核合格并取得操作证后方可独立操作.七、施工现场应利用安全会议、宣传栏、读报栏、黑板报、安全宣传标语、安全生产录像等多种形式对施工操作人员进行经常性的安全教育，不断提高工人执行规章制度和安全技术操作规程的自觉性。
八、项目经理每年度应接受不少于30学时的安全培训，其他施工管理人员每年应接受不少于20学时的安全培训。
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关键岗位培训持证上岗制度
第一条工程关键岗位、特殊工种施工作业人员实行岗前培训考核、持证上岗制度。
第二条关键岗位培训
1、关键岗位的范围：
（1）特殊工种：
电工作业：含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工；
金属焊接、切割作业：含焊接工，切割工；
登高架设作业：含 2米以上登高架设、拆除、维修等作业。
锅炉作业（含水质化验）：含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
压力容器作业：含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工。
起重作业：含起重机械司机、司索工、信号指挥工，安装与维修工。
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煤矿、隧道安全作业：指从事煤矿、隧道井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查。
（2）从事专职质量检查、安全工作的人员。
2、岗位培训
特种人员培训：凡是列入特种作业的人员，必须经过
具有合格资质培训单位进行业务知识的培训，考试合格、持证后方准上岗。
专职质量安全人员培训：专职质量检查人员必须经过
中国公路工程总公司培训后，持颁发的质量检查证件；专职安全检查人员必须经过四川省安全监督局培训后颁发的建
筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书。
3、持证上岗制度
（1）特殊工种人员必须按照国家有关规定经过专门的从业技能、安全作业培训，取得特种作业操作资格证书。
）从事专职的质量检查、安全人员必须持有效资质证2（
书或职称证书。
（3）从事关键岗位的工作人员、特殊工种人员上岗前必须是经过培训，并考试合格。
（4）变换工种、变换工地的关键岗位作业人员，在重新上岗前必须接受新工种、新岗位操作技能和安全操作知识的培训。
（5）采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，必须对关键岗位作业人员进行相应的安全、质量、技术培训。
（6）施工前对关键岗位作业人员进行安全质量技术交底，
技术交底要有文字资料及必需的图表，并认真填写技术交底记录表，参加交底的人员必须在记录表上逐一签字。
（7）从事专职的质量检查、安全工作的人员，必须在所持证件的有效期到期前，向各单位人力资源部提出培训或换证要求，按培训计划参加培训并重新换证或办理证件年检手续。
第三条从事特种作业人员和从事安全质量的专职人
项目部安质部将在施工过程中严格查实，必须持证上岗，员，对无证上岗者，按 1000元/人（次）进行处罚。
第四条本制度由分部安质部负责解释，自公布之日起执行。