监理工作考评管理办法及考评表(暂行)

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监理单位绩效考核办法

监理单位绩效考核办法

监理单位绩效考核办法一、激励机制和现场补贴方案1、甲方按月对监理人员进行考核,根据考核结果发放10%的监理酬金,甲方提留乙方10%费用也是乙方监理费用的一部分,甲方每次支付需打印详细清单,由乙方总监理工程师签字认可,注明“乙方确认该次费用是甲方应支付给乙方监理费用的一部分”。

该费用必须由甲方直接发放到现场监理人员。

监理公司不得干预,不得将该部分补贴从监理人员工资中扣除。

否则甲方将以该扣除部分费用的两倍对其进行罚款,罚款金额从监理费用(90%部分)中扣除。

2、如果总监不能满足甲方要求,甲方可以要求更换总监,监理单位必须无条件服从。

如监理单位未经甲方同意擅自调换总监的,扣除监理单位总费用的10%。

3、如果监理人员不在岗,处以500元/天·人罚款或按照单价罚款(按较高标准执行);如果乙方对承诺的人员数及安排擅自作了变化,则就变动总人数按照以上方法执行(已经书面征得甲方同意的情况除外)。

4、仪器和工具必须在监理过程中予以落实,甲方在现场施工检查过程中,若发现因仪器或工具不到位造成现场检查部位没按时检查到位或检测量不够,每次罚款500元。

5、作为一家有着丰富经验的甲级监理公司,应能够及时发现图纸中的错误,如果因图纸错误而使甲方造成损失,甲方视情节的严重性,对乙方处以5~10万元罚款。

6、施工期间由于施工单位违反安全操作规范,被政府有关部门处罚(如通报批评、警告、罚款或媒体披露等),甲方将给予监理单位2000元/次的罚款。

7、乙方有权利和义务督促施工单位按照施工合同控制工期完成单项和分部分项工程施工,若因监理人工作不力造成工程总工期拖延,则按“合同总价÷合同服务天数×拖延天数×1.5”的计算方法进行罚款。

8、若本工程质量未能达到本合同约定的质量目标及国家规定的质量验收标准,甲方将扣除监理总费用的10%;若达到本合同约定的质量目标,甲方给予乙方3万元奖励。

9、若在工程保修期内因乙方工作失误而发生房屋渗漏维修,监理单位必须按该次维修费用5%赔偿给甲方,作为我方处理投诉的管理费及名誉补偿费。

项目监理部绩效考核管理办法

项目监理部绩效考核管理办法

如有你有帮助,请购买下载,谢谢!工程监理部绩效考核实施办法乌鲁木齐牵牛花广告有限公司二零一六年六月第一章总则第一条为公司能平稳较快发展,使每位员工共享发展成果,进一步完善公司与效益挂钩的薪酬制度,经公司总经理办公会研究决定,特制定本办法。

第二条适用范围(一)公司在监工程监理部并实质在岗的项目经理、监理员、实习监理。

(二)对实习生、新入职员工、调动新岗位的员工在考核期内工作时间不足三个月或有其它特殊原因的员工,经批准可以不参加考核。

第三条考核目的员工考核的目的在于评价和开发。

评价的目的为了正确估价员工的行为和绩效,以便适时给予奖惩,如调整绩效工资和岗位等,以提高项目监理部团队意识,增强凝聚力、向心力。

开发的目的在于提高员工的素质,如更新员工知识结构与技能、激发创造力等,最终提高员工的绩效,从而有效提升公司的整体绩效。

第四条考核原则(一)以提高员工绩效为导向;(二)定性与定量考核相结合;(三)多角度考核;(四)公平、公正、公开。

第五条考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面:(一)薪酬分配;(二)职务升降;(三)岗位调动;(四)员工培训。

第二章考核组织和管理第六条考核周期(一)考核分为月终考核(于每月底进行)。

第七条考核职责绩效考核小组成员由公司总经理、项目监理、人事、财务组成,绩效考核的结果和重要决策事宜由总经理批准。

第三章考核程序第八条绩效考核的一般过程分为:确定考核内容、制定考核计划、实施考核、考核结果的分析和评定、结果反馈与实施纠正、结果运用。

第九条考核维度即对考核对象考核时的不同角度、不同方面。

第十条每一个考核维度由相应的综合指标组成。

第十一条绩效考核指标体系考核内容确定之后,就针对考核内容设计出反映其本质特征的指标体系。

有效绩效考核指标体系特征:(一)考核指标是具体的且可以衡量和测度的;(二)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果;(三)考核指标不是一成不变的,它根据公司内外的情况而变动;(四)考核指标是大家所熟悉的,必须让绝大多数人理解。

项目监理部考核管理办法(最新版)

项目监理部考核管理办法(最新版)

项⽬监理部考核管理办法(最新版)天通建设监理咨询公司项⽬监理部考核办法为了严格遵循监理⼯作“守法、诚信、公正、科学”的⾏为准则和恪守合同的职业道德,实现公司“规范监理、⼀丝不苟、⾼效优质、竭诚服务、持续改进、建设单位满意”的质量⽅针。

以严肃监理⼯作作风、专业化的监理⼿段、规范化的监理管理制度,对⼯程建设监理项⽬进⾏有效的管理,特编制⼯程项⽬监理部管理实施办法,以便对⼯程项⽬监理部的⼯作进⾏全⾯考核。

⼀、考核⽬标:通过量化考核指标与绩效考评,全⾯考核⼯程项⽬监理部的⼯作质量,建⽴奖、罚竞争机制,规范现场⾏为,提⾼公司管理⽔平。

⼆、考核分类:分不定期考核与年度综合考评。

三、考核依据:参照国家及地⽅监理法规、规范,以及公司质量管理体系⽂件等。

四、组建考核检查⼩组负责考核:成员由⼯程监理部、技术质量管理部及部分项⽬总监组成,考核⼩组成员⼀般为2-3⼈,打分采取平均分,以确保考评结果相对公平及公正。

五、考核内容1)岗位责任制度(5分)项⽬总监、专业监理⼯程师、监理员分⼯明确,责任到⼈,有明确的岗位责任制;监理部内部有业务学习制度、会议制度、考勤(轮休)制度。

2)现场形象标准化(5分)现场办公设施完备,卫⽣整洁、悬挂规定的牌板图表齐全;监理合同、⼯程项⽬监理部设置及项⽬总监任命书、监理单位资质证书复印件、监理⼈员的资质证书复印件保存完整有序。

进⼊施⼯现场佩戴胸卡。

3)监理⽂档资料(20分)监理规划、监理实施细则、监理⽉报、监理⽇记、旁站监理⽅案、安全监理细则、施⼯合同、承包单位项⽬机构核查、分包单位资质审查记录、⼯地会议纪要、收发⽂件登记。

4)现场监理过程控制资料(40分)⑴开⼯准备阶段:开⼯报告审批、施⼯组织设计或施⼯⽅案的审查、特殊⼯种作业⼈员上岗证书复印件;设计交底与图纸会审、原材料、设备进场报验、测量定位放线复核等;⑵质量控制:分项、分部、单位⼯程检查验收记录;抽样检查记录、旁站记录、隐蔽⼯程质量验收记录;质量事故的审查意见;⼯程变更审批、设计变更登记;监理⼯程师通知等;⑶进度控制:合同⼯期、总进度计划、⽉度进度计划的审批;⑷投资控制:施⼯图预算的审批、⼯程计量、现场签证等⑸安全管理控制:安全技术措施、专项施⼯⽅案;安全措施的审查记录、安全检查记录等。

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度
主要包括以下内容:
1. 考核指标:制定明确的考核指标,包括项目质量、项目进度、成本控制、安全管理等方面的综合评估。

2. 考核周期:设定考核周期,一般为半年或一年一次,确保考核结果具有一定的时效性。

3. 考核方式:采用多种考核方式,包括定期评估、现场检查、随机抽查等,确保考核结果客观公正。

4. 考核评定:根据考核指标,对监理人员进行评定,一般分为优秀、合格、待改进和不合格等级。

5. 奖惩措施:根据考核结果,给予相应的奖励或处罚,激励监理人员积极工作,提高绩效。

6. 反馈机制:及时向监理人员反馈考核结果,并为监理人员提供改进意见和培训机会,促进其个人成长。

7. 考核结果公示:将考核结果公示,提醒监理人员及时调整工作态度和方法,为项目顺利进行提供支持。

8. 不断改进:定期评估考核制度的有效性,并根据实际情况不断改进完善,使考核制度更加科学合理。

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苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知

苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知

苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】苏州市建设局•【公布日期】2009.03.11•【字号】苏建筑[2009]4号•【施行日期】2009.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文苏州市建设局关于印发《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》的通知(苏建筑〔2009〕4号)各市(区)建设局,苏州工业园区规划建设局、苏州高新区建设局,各有关企业:为进一步加强建筑市场监督管理,规范工程监理市场秩序,激励守信行为,惩戒失信行为,实现信用信息资源共享,营造公正、公开、公平和诚实守信的建筑市场环境,经研究,制定了《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》现印发给你们,望遵照执行。

附:《苏州市工程监理企业综合考评暂行办法》二○○九年三月十一日附:苏州市工程监理企业综合考评暂行办法第一条为进一步加强建筑市场监督管理,规范工程监理行为,构建诚实守信的建筑市场环境,促进监理行业健康发展,根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《苏州市建筑市场管理办法》等法律、法规和规章的规定,制定本办法。

第二条本办法所称工程监理企业综合考评,是指对工程监理企业在工程监理活动中的诚信程度、自律意识和市场行为所作的年度综合评价。

综合考评主要依据企业资质、人员资格核准情况,监理合同履约情况,工程项目质量、安全、造价控制和监督强规执行等行为的记录进行评价。

第三条本办法所称工程监理企业指在本市行政区域内从事工程建设监理活动的本市和外地进苏承揽工程监理业务的企业。

第四条苏州市建设局负责全市范围内工程监理企业的综合考评工作。

局成立苏州市工程监理企业综合考评领导小组,考评领导小组下设办公室(以下简称市综合考评办公室),负责工程监理企业综合考评的组织、协调和日常管理工作。

各市、区建设行政主管部门负责各自辖区内注册的和外地进入辖区内承揽业务的工程监理企业的综合考评工作;中心城区内注册的和外地进入中心城区承揽业务的工程监理企业综合考评工作,由苏州市建设局具体负责。

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度

监理人员工作考核管理制度旨在规范监理人员的工作行为和工作质量,实现工作目标的有效达成。

以下是一个监理人员工作考核管理制度的范例:1. 考核目标和指标:- 完成项目的质量、安全、进度和成本目标;- 约定的监理任务按时完成;- 所提供的工作文件和报告准确、完整。

2. 考核周期:- 定期(如每季度)进行一次综合考核;- 随时进行临时考核。

3. 考核方法:- 综合评价:根据工作目标和指标进行打分,综合考评;- 临时考核:有重大问题或特殊情况时进行临时考察和评价。

4. 考核评分:- 按不同目标和指标进行评分,制定不同权重;- 评分等级分为优秀、良好、合格、不合格。

5. 考核流程:- 制定监理人员工作考核计划,包括考核目标、指标、权重及考核周期;- 监理人员根据考核计划准备相关材料和报告;- 根据考核指标和目标进行评分,形成综合评价结果;- 根据评分结果对监理人员进行奖励或处理。

6. 奖惩制度:- 对于综合评价结果为优秀和良好的监理人员,给予经济奖励或表彰;- 对综合评价结果为不合格的监理人员,进行纪律处分或调整工作岗位。

7. 反馈机制:- 对每位监理人员的考核结果进行反馈,并解释评分原因;- 对考核结果不满意的监理人员进行申诉,建立申诉处理机制。

8. 监督和评估:- 监理机构负责对监理人员的工作考核进行监督和评估;- 监理机构领导对监理人员工作考核结果进行审批和决策。

9. 考核结果公示:- 将监理人员的考核结果公示,并纳入人事档案。

以上是一个监理人员工作考核管理制度的简要范例,具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

某建设单位监理工作管理考核办法_secret

某建设单位监理工作管理考核办法_secret

建设工程监理工作管理考核办法第一章总则第一条为强化工程建设安全质量管理,规范监理人员执业行为,提高监理从业人员素质,促进监理单位严格履行监理职责,保证建设工程安全质量稳定持续,按照建设工程有关质量安全文件及《建设工程监理规范》规定,结合XX工程实际,特制定本办法。

第二条甲方与监理单位是委托和被委托的关系,并依据建设工程委托监理合同及有关规定,授权监理单位以第三方立场公正开展监理业务,定期对监理工作进行考评。

第三条监理质量信誉评价工作按XX部有关文件执行。

第二章监理工作原则、目标与管理体系第四条施工监理工作原则:守法、公正、科学、独立。

第五条施工监理工作应达到的工作目标:严谨监控,规范管理,质量合格,环保、水保和安全受控良好,合同履约率100%。

要求做到:质量控制程序化;安全控制系统化;进度控制形象化;投资控制合法化;信息管理网络化;合同管理制度化;关系协调法制化。

第六条监理单位下设现场的监理机构应依据国家和铁道部规定的工程监理安全质量责任,应建立目标明确、职责分明、措施具体的安全质量管理体系,制定安全生产责任制,细化完善监理工作制度,明确安全质量监理工作的范围、内容、程序、措施,并指定专职或兼职安全质量监理人员,做到责权统一。

第七条在工程施工期间,监理机构应保证自身安全质量管理体系健全和有效运行,满足施工现场安全质量监理工作需要。

第三章监理单位及监理人员第八条监理单位必须在其资质等级许可的范围内承担XX建设工程监理业务,不得超资质范围承接监理业务。

严禁以串通、欺诈、贿赂等不正当手段承揽XX建设工程监理业务。

第九条监理单位必须遵守国家有关法律法规和铁道部规章制度,在甲方的组织和协调下,做好XX建设工程监理工作,接受XX工程质量安全监督部门的监督。

第十条监理单位必须依法合规开展监理工作,维护甲方的合法利益,不得损害其他单位的合法权益,不得转让或分包工程监理业务。

第十一条监理单位必须履行投标承诺,按《XX建设工程监理规范》规定和监理合同约定,设置现场监理机构、配备监理工程师及其他监理人员,并加强对现场监理机构和监理人员的管理。

四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知

四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知

四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知文章属性•【制定机关】四川省建设厅•【公布日期】2008.10.23•【字号】川建发[2008]80号•【施行日期】2008.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】建筑市场监管正文四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法(暂行)》的通知(川建发[2008]80号)各市、州建设行政主管部门,各扩权试点县(市)建设行政主管部门:为进一步贯彻落实国务院《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《四川省建设工程监理规定》,提高我省建设工程项目监理工作质量,强化对监理企业资质和从业人员资格的动态管理,促进我省监理行业信用体系建设,保证监理行业的健康发展,按照《建设工程监理规范》、《四川省建筑市场责任主体不良行为记录管理办法》的有关要求,结合我省实际,我厅制定了《四川省建设工程项目工作质量考评办法(暂行)》(以下简称“本办法”),现印发给你们,并就落实事项提出如下要求:一、规范工程监理行为,整顿、规范监理市场秩序,是保障公共利益、公众安全的一项重要措施,对确保建设工程质量、安全起着重要作用。

各级建设行政主管部门要认真落实本办法的有关要求,切实履行监管责任,加强对项目监理工作质量的监管,促进监理服务质量的提高。

各级工程质量监督机构在监督工作中应严格依照国家有关法律、法规和规章规定的程序加强对监理企业履行质量、安全责任的监督。

二、各监理企业及其所属项目监理机构要强化自我管理,落实自检、自纠制度。

要围绕贯彻本办法,采取切实有效的措施,加强对工程项目监理工作质量的专业化、科学化管理,促进现场监理工作管理标准化,以服务质量求生存,以服务水平求发展。

对不执行本办法,工作质量差、整改不力、社会评价差的监理企业和从业人员,将根据《四川省建筑市场责任主体不良行为记录管理办法》的要求严肃处理,并向社会公布。

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监理工作月考评管理办法为了确保工程建设项目的顺利开展,满足委托人各项经营目标的实现,进一步强化和规范监理活动,体现监理既监督又服务的思想,为委托人提供优质的技术咨询与管理服务,依据监理规范和监理合同等,特制订本管理办法。

一、国投罗钾项目部现场各项目管理人每月18日前完成后附表(《监理工作质量月检查评分表》)中各项内容的考评工作,每月20日前将考评结果上报,经主管工程领导签字确认后发往监理单位,监理单位签认后于2个工作日内返还,逾期返还或不返还时则视为默认;如有异议,则将充分而足够的意见附后,由主管工程领导组织各项目管理人最终确认后作为本月对监理单位进行扣除履约保证金的依据。

二、监理月度考评办法:2.1本项目监理工作月考评内容共七个分项,监理工作考评采用扣分制,总分值为100分,最终得分为90以上的为A,75分至90分之间为B,75分至60分之间为C;60分以下为D四个档次。

2.2若当月考评为C级,监理单位必须组织监理项目部全体人员进行原因分析,查找问题,对扣分项提出整改措施,并将整改情况书面报送项目部工程科备案。

2.3若项目监理机构连续两个月考评为B级或累计3次考评为C级,委托人依据合同条款相关约定对监理单位进行扣除履约保证金,并要求在5日内提交书面的深刻检讨报告及强有力的改进措施。

委托人有权要求监理单位撤换相关监理人员(包括总监)。

2.4如项目监理机构月考评为D级,委托人有权采取加重扣除履约保证金;要求撤换总监理工程师或主要监理人员;连续两个月或累计3次考评为D级或当月出现以下情形之一者,委托人按有关规定停付监理费直至解除监理合同等措施。

2.4.1 违反国家、地方现行有效的法律、法规、规章制度;2.4.2所监理的工程项目出现安全生产责任事故、工程质量事故、工期严重滞后的;2.4.3监理人员拒不执行委托人合法指令、欺骗委托人、敷衍塞责等行为且经指正仍旧未有效整改的;2.4.4监理人员出现吃、拿、卡、要、故意刁难、弄虚作假、不作为和不廉洁等违约行为;2.4.5在重大关键验收节点、备案阶段、保修期出现不配合、阻挠委托人工作开展的;2.4.6其它情节严重的各种违约、违规行为。

2、5依据评分分值扣除履约保证金,扣除金额对应办法如下:2.5.1当月考核分大于等于90分时,当月考核分按100分计算,当月不扣除履约金;考核打分在75—90分期间(B级)的每分按50元进行扣除;考核打分在75—60分期间(C级)的每分按100元进行扣除;考核打分在60分以下(D级)的,给予严重警告并扣除10000元;三、月度考核评分表主要条款及评分标准:3.1 组织是管理活动取得成功的基础。

主要包括监理机构人员数量、资质、专业技术能力、到岗情况应符合合同要求;包括监理项目部内部组织管理和对各施工单位的组织管理的检查监督,若监理人员组织机构人员不符合投标文件要求,监理人员不到位或劳动纪律涣散等,则对照监理合同及补充协议相关约定进行扣除履约金。

3.2 进度控制考评:根据委托人项目部批准的月进度计划,对照实际完成情况(合格工程)进行考评(甲方的因素造成的进度滞后除外),若进度滞后,监理单位未能及时采取有效的进度控制纠正措施,则根据监理委托合同的相应条款进行扣除履约金。

3.3 质量控制考评:凡因质量原因给委托人造成损失或不良影响的,委托人项目主管领导首先进行原因分析,如因监理监管不力造成,则根据相应的合同条款,按损失程度或不良影响程度扣除履约金。

3.4安全文明施工考评:监理单位需按照现行的安全文明施工评分表定期组织(每月不少于两次)委托人、监理、施工单位对现场安全文明施工情况进行联合大检查,对不合格项发出监理通知单并跟踪、落实整改情况,委托人将不定期对整改情况进行抽查,如发现监理单位未跟踪落实,将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚,并责令限期整改。

3.5 成本控制考评:监理单位需依据签证管理办法及时、全面、准确的办理经济签证,根据工程进度的实际完成情况审核工程进度款,严格审查签证所涉及的数量及单价,如果发现弄虚作假现象,责令限期整改,并将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚。

3.6 资料管理考评:监理单位需按照工程档案管理规范,结合工程进展情况,随时督促各施工单位使资料的编制、归档与工程进度同步,并做到资料真实、有效。

委托人将定期对上述资料进行抽查,如发现资料整理明显滞后或残缺,将根据监理委托合同的相应条款视情节严重情况对监理单位给予经济处罚,并责令限期整改。

3.7 现场管理办法(或管理制度)落实情况考评:监理单位需按照委托人颁发的现场管理办法(或管理制度)对施工单位进行监督管理。

若施工单位明显违反现场管理办法(或管理制度),监理单位仍旧仅进行了说服教育工作在未取得有效成果的情况下,监理单位还未按照现场管理办法(或管理制度)对施工单位进行处治时,则根据合同条款视情节严重情况对监理单位给予相应的处罚。

四、建设单位有权根据实际需要对考核项目和各考核项目的分值进行增、减调整。

五、本考评管理办法自办法下发当月起执行,解释权归国投罗钾公司项目部。

工程监理工作质量()月检查评分表序号考核内容分值实扣备注一组织管理1 01 开工时对施工单位进行工程管理检查,依据合同约定对施工单位管理人员资质、职责及服务质量行为监控;编制《承包单位工程管理检查表》,未进行每次扣12 在项目开工建设前应编制《监理规划》《监理细则》,明确项目建设目标、制度、机构、职责、管理思路、工作分解、重点难点、开发节点、总工期计划、控制措施、资源配置等内容,充分做好事前控制;以项目开工建设为标准,未编制扣23 监理人员劳动纪律严重涣散,对建设单位形象产生影响每次扣 14 发现吃、拿、卡、要等不廉洁、自律性差的行为,每人次扣 15 未按时编制报送相关计划、报告、月(周)报、总结或内容不真实完整,数据统计出现过大的偏差等,每次扣16 专业监理工程师工作日志应随时掌握工程进度、资源使用情况及现场质量情况,随机检查无近2日连续记录或与现场不符的每人次扣17 不能够对特殊工种人员上岗证及所有施工人员进行资料(姓名、身份证号、工种)管理,并及时更新实现动态控制的扣18 对于施工单位进行的专业分包,无监理单位及项目部审批记录即进场施工的扣 19 属监理合同之内的协调工作,推脱职责或协调不力的扣 1二进度管理1 51 监理部应认真评审施工单位的《工程施工进度计划》及进度保证措施,如不符合《工程进度总控制计划》和与其他施工单位的施工协调要求,或施工进度计划与施工方案不协调、不合理,监理部应提出修改意见,要求施工单位修改;根据进度计划制定《项目材料供应计划》及《分包单位招标进场计划》;因未实施有效预控,影响工程进度的每次扣,32 监理部严格按发包方下发的投资计划检查施工单位进度,如未能按计划完成每月扣33 监理单位在施工过程中应跟踪监控承包单位的施工组织与管理工作,施工投入和施工作业动态,发现不符合施工组织设计和计划的施工组织方法、作业安排、工作面管理,或施工投入不足、效率低下、影响周计划时,分析偏差原因,提出纠正措施,月底汇总后形成《监理月报》并提交给项目部。

在会议纪要中及月报中未有效、准确汇总分析扣34 对于工程例会及专题会议中明确须监理解决的事项,不能及时解决已影响到工程实体进展的每项扣35 督促施工单位按照进度计划执行;对于进度落后的施工单位应立即督促其采取相应措施弥补工程进度落后的状况,未积极落实、形成有效工期补救,当实际进度连续发生偏差,严重影响进度计划工期时,每次扣3三质量控制3 01 监理部未组织对施工单位编制的《施工组织设计》中的质量保证体系、质量保证措施、主要施工方案选择的合理性和有效性进行评审,每项每次扣4 2 监理部必须要求施工方在组织材料设备进场前,严格按照合同的规定并依照样板采购,在进场前提前征得监理单位及项目部的同意,进场后监理单位接到通知后必须对照样板或见证取样组织验收。

现场若存在施工单位私自代换合同规定材料现象的,每次每处扣43 在施工过程中,若因监理工程师未对重要部位及关键工序(基础、结构、防水等)实施旁站监理,不能发现承包商的错误做法、不当操作或缺陷,及时责令总承包商纠正,导致产生质量问题每处扣54 在隐蔽工程施工前,施工单位应在自检合格的基础上,通知监理工程师及建设单位,同时将隐蔽记录及自检资料交监理工程师审核。

未进行隐蔽验收不能进行下一工序的作业。

在没有审核相关自检资料即进行隐蔽验收现象,每次每处扣55 监理单位至少每月必须组织一次由各专业工程师组成的全面质量巡查,确保工程整体质量检查的全面性,未实施无记录扣46 当在施工过程中出现不可预见的质量事故时,监理部应对承包商提交的质量事故处理方案进行审核,审核合格后,监理单位监督承包商的质量事故处理工作并形成《质量事故报告》。

未对质量问题处理及事故处理进行专项跟踪及复查,无验收记录的扣37 工程质量(含工序)检查不认真、流于形式;不检查工程质量实体数据,仅靠施工单位汇报签署文件;工程使用的材料与报验材料或与业主要求不符,已验收工程经业主、质检站或设计单位检查,主控项目仍有遗漏质量问题,每项每次扣5四安全文明生产管理3 51 监理单位应检查安全文明施工组织机构与保证体系、安全管理责任制、安全教育与检查制度,专项安全文明施工方案是否符合有关法规、规范和标准要求,对开挖与支护、桩基施工、塔吊及电梯安拆、脚手架、施工临时用电等应具备安全技术措施。

无记录者扣52 对专业性较强的分部分项工程,应要求施工单位编制《专项安全施工方案》。

措施应包括施工现场安全维护、防范危险、预防火灾、结构安全、文明施工等内容。

对于下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案时应附具安全验算结果,经审批后由安全监理工程师进行现场监督:(一)基坑支护与降水工程;(二)土方开挖工程;(三)摸板工程;(四)起重吊装工程;(五)脚手架工程;(六)拆除、爆破工程;未进行专项审批无记录扣53 事故隐患应做到定人、定时、定措施进行整改,并要有复查情况记录。

被检的必须如期整改并上报检查部门,现场应有整改回复单,形成管理闭合,若缺项、少项扣4 4 所管辖项目施工单位未进行三级安全教育,针对性不强或无记录的,扣 25 监理部人员安全意识不强,不能以身作责,违反施工现场安全管理规定(如施工现场未按规定佩带安全帽;“三宝四口五临边”、塔吊、外架、施工用电等不符合安全要求的),每处每次扣36 经检查的安全隐患未进行及时整改,再次检查相同隐患仍然存在的,每次扣 47 施工单位未制定项目建设安全应急预案并组织学习,扣 2。

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