基层工会组织培育先进员工的价值及路径
基层工会的作用和意义
基层工会的作用和意义：
基层工会是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。
其作用和意义主要体现在以下几个方面：
1维护职工权益：基层工会直接联系和服务职工群众，是职工利益的代表者和维护者。
它能够了解职工的需求和诉求，积极维护职工的合法权益，为职工提供法律援助和咨询服务。
2促进企业发展：基层工会通过组织开展各种形式的文体活动、技能比赛、座谈会等活动，能够增加员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
同时，它还能够积极为企业发展建言献策，促进企业技术创新和管理提升。
3调解劳动纠纷：在劳动关系中，基层工会能够起到调解作用。
当职工与企业之间出现劳动纠纷时，基层工会可以积极介入，通过调解协商等方式解决纠纷，维护企业的稳定发展。
4推动企业文化建设：基层工会是企业文化的建设者和推动者。
它能够通过组织各种文化活动，弘扬企业精神，增强员工的归属感和荣誉感，推动企业文化的形成和发展。
5提高职工素质：基层工会还承担着提高职工素质的责任。
它可以通过组织各种培训和学习活动，帮助职工提升技能水平和综合素质，为企业培养更多优秀的人才。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告XXX：按照省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到XXX、XXX和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请XXX、XXX、XXX和XXX等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建设有关课题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想、信念的情况在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比较重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势发展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。
二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同理想、信念，为建设幸福长春建功立业。
三是选树职工先进典型，用先进职工事迹激励引领广大职工树立新风尚，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。
四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。
五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广大职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。
六是开设网络平台，及时开展各种宣传教育活动，充分阐释中央、省市相关政策，帮助职工正确、理性看待社会问题和暂时困难。
七是开展“创研究型组织，做知识型、技能型职工”活动，引导职工树立共同理想信念，提高职工综合素质。
通过调研看出，我市基层工会组织逐渐形成了自觉作为、典型引领、职工参与、搭建平台、运用载体、形成制度的工会宣传教育格局，使社会主义核心价值观成为职工思想的先导，融入工作的点滴。
员工成长和发展体系建设
员工成长和发展体系建设员工成长和发展是企业发展的关键要素之一，对于企业来说，建立健全的员工成长和发展体系是保持竞争力、吸引人才和提高企业绩效的重要手段。
本文将从人力资源管理的角度，探讨员工成长和发展体系建设的重要性、建设的原则和方法、建设过程中可能遇到的问题以及解决的办法。
一、员工成长和发展体系建设的重要性1.提高员工满意度：员工对于个人成长和发展的需求是普遍存在的，通过建立健全的员工成长和发展体系，可以满足员工的成长需求，提高员工满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
2.提高员工绩效：员工成长和发展是提高员工绩效的关键要素之一，只有不断提升员工的能力和素质，才能提高他们的绩效水平，实现个人和企业的共同发展。
3.吸引和留住人才：在竞争激烈的人才市场中，建立健全的员工成长和发展体系能够吸引更多高素质的人才加入企业，并能够留住已有的人才，提高人才的凝聚力和忠诚度。
4.培养后备人才：通过建立健全的员工成长和发展体系，能够为企业培养合格的后备人才，为企业的持续发展提供人力保障。
二、员工成长和发展体系建设的原则和方法1.个性化发展：员工的成长和发展需求是多样化的，企业应该根据员工的个人特点和发展目标，提供个性化的发展计划和培训方案，使员工能够按照自己的兴趣和能力进行个性化发展。
2.系统性发展：员工成长和发展需要有系统的规划和配套的资源支持，企业应该建立完善的员工成长和发展体系，包括培训、岗位轮岗、技能培养等不同方面的支持，形成全方位、多通道的发展机会。
3.长期性发展：员工成长和发展是一个长期的过程，企业应该注重长期发展，建立健全的职业生涯规划，为员工提供长期的发展路径和机会。
4.全员参与发展：员工成长和发展不仅仅是个人的责任，也是企业的责任，企业应该鼓励员工参与到自己的发展中来，通过各种方式激励员工学习和成长。
三、员工成长和发展体系建设的过程和方法1.需求分析：企业应该首先分析员工的成长和发展需求，了解他们的职业规划、技能缺口等方面的需求，为后续的发展计划和培训提供依据。
略论职工文化的社会功能、价值及其实现路径——以连云港市为例
其 是在人 们文 化 素养 不 断 提 高 的过 程 中 ， 他 们 对 生 活 的要 求也会 进人 较高 境界 ， 审 美 内容 越 来 越 广 泛 ，
对 审美 的需求 也 越来越 高 ， 不断追 求美 的生 活 。
（ 三 ） 传 播 知 识 的 功 能
’ 当代 教 育 除 了 学 校 教 育 外 ， 教 育 已趋于 多样化 ， 教 育 向纵横 发 展 ， 扩 大 了社 会 教 育 的 多 样 性 、 连 续 性 。用 现 代 科 学 文 化 知 识 促 进 青 年 职 工 的 成 长 ， 青 年 本 身 在 自我 发 展 自我 完 善 的 过 程 中 也 具 有 强 烈 的 求 知欲 ， 而职工 文 化正 是 适 应 了 当代 职工 特 别 是青 年 的需要 。
作 。市 总工会 先后 组 织工 会 宣教 干 部 培 训 班 四期 ，
不 仅 仅 是 文 化 发 展 的 需 要 也 是 职 工 文 化 素 养 提 高 的
需 要 。通 过 开 展 职 工 文 化 活 动 ， 职工 可 以 了解 相关 的文化 知识 ， 比如 舞 蹈 ， 唱歌等， 这 对 于 提 高 职 工 的 文 化 素 质 和 文 化 修 养 有 着 十分 重 要 的 作 用 。 职 工 文
Ｖｏ １ ． １ ｌ Ｎｏ ． １ ６
Ａｕ ｇ ．２ ０ １ ３
２ ０ １ ３年 ８月
略 论 职 工 文 化 的社 会 功 能 、 价 值 及 其 实 现 路 径
— —
以连 云 港 市 为 例 ＊
杨 虹
（ 连 云 港 市 总 工 会 宣 教部 ， 江苏 连云港 ２ ２ ２ ０ ０ ６ ）
摘 要 ： 阐 述 了职 工 文 化 的 内 涵 ， 研 究 分 析 了职 工 文 化 的 社 会 功 能 和 文 化 价 值 ， 结 合 连 云 港 市 近 五 年 来职 工文化 建设 的 总体 情况 ， 探 讨 了 实 现 职 工 文 化 的社 会 功 能 和 文 化 价 值 的 路 径 选 择 。 关键 词 ： 职 工文化 ； 社会 功 能 ； 文化价 值 ； 路 径 选择 ； 连 云 港 市
工会基层意见及建议
基层建设意见及建议工会领导：根据通知精神，项目部通过民意调研，组织员工集体讨论，汇总形成以下意见与建议，供参考。
一、就业再就业方面1、高校毕业生就业方面在公司的大力支持下，每年基本上都会安排高校毕业生在外营点就业，外营点也一般都会为大学生提供合适的就业岗位。
尚应在以下几个方面加强：⑴加强企业价值观的宣贯，使个人价值观与企业价值观融合，形成认知感。
⑵进一步加强“师带徒”作风，以便新就业大学生能尽早适应工作岗位。
2、职工再就业方面根据目前市场需求，结合公司发展战略，部分职工也将从“技能型向“管理型”转变，职工再就业能力培训工作应由公司统筹安排、进一步加强。
3、职工自主创业方面在公司的管理权限与管理范围下，建议公司应适当鼓励职工开展自主创业，以减轻面临的就业压力。
4、就业技能培训方面建议公司能多组织开展就业技能培训，培训能有针对性，并与新增就业岗位要求相适应。
二、社会保障方面1、部分员工对社会保险方面的知识缺乏，并对计提的“三金两费”概念认识不清，建议对社会保险方面的知识应普及宣传。
2、建议公司建立低保人群档案，对低保人群能够给予更多的社会帮助。
3、针对职工职业病防治及安全卫生方面，希望公司能进一步加强一线作业监管，保障职工职业健康。
三、职工文化建设方面1、职工文化建设作为企业文化建设的一个方面，建议与项目工程特点相适应，即服务于工程需求，又服务于人文需求；2、在法制管理的基础上，结合中国的传统文化，应适当融合“人情化”管理理念，消除人与人之间的心理壁垒，形成凝聚力。
四、农民工权益保障方面1、建立合格农民工信用档案，应聘的农民工应视为自己的员工看待，消除歧视观念。
2、应将农民工的工资及劳保用品的发放工作纳入监管，项目部定期检查并督促整改。
3、项目部应在当地执法部门处建立项目用工情况备案，以便接受政府监督及法律援助。
五、基层工会建设1、基层更应重视工会组织建设，将工会组织作为一个联系基层员工与公司之间的一个桥梁，将基层一线职工的心声及时反馈给公司。
如何进行有效的员工价值观培养
如何进行有效的员工价值观培养员工价值观在现代企业管理中扮演着至关重要的角色。
具有明确、积极的员工价值观有助于激发员工的工作热情，增强工作效率，促进团队凝聚力以及推动企业的可持续发展。
因此，有效的员工价值观培养显得尤为重要。
本文将探讨如何进行有效的员工价值观培养，以帮助企业提升员工的综合素质和整体业绩。
一、明确企业核心价值观企业的核心价值观是企业文化的灵魂，也是员工价值观培养的基础。
首先，企业领导层应该明确企业核心价值观，确保其与企业的使命和愿景相一致。
核心价值观应该准确地反映企业的文化特点和核心竞争力。
例如，"创新"、"客户导向"、"团队合作"等。
在明确核心价值观的基础上，企业可以制定相应的员工行为准则和评价指标，并将其纳入各项管理措施和制度中。
二、建立正面激励机制员工的价值观培育需要一个良好的激励机制来推动。
企业可以通过正面激励来鼓励员工遵循企业的核心价值观。
一种方法是通过设立奖励计划，给予符合价值观要求的员工一定的奖励或奖金。
另外，企业还可以开展相关的内部竞赛活动，以鼓励员工积极地践行企业的价值观。
此外，在员工评价和晋升方面，企业也可以将符合核心价值观作为重要的考核指标，激励员工以行动证明自己的价值观。
三、加强员工教育培训教育培训是进行有效员工价值观培育的重要手段之一。
企业可以通过组织内外部培训、讲座和研讨会等形式，向员工传达企业的核心价值观，培养员工的道德操守、职业操守和团队精神。
教育培训应该贴近员工的实际需求，注重实践操作，提高培训的针对性和实效性。
同时，企业领导层和管理者也应该成为价值观的模范，以身作则，引导员工树立正确的价值观念。
四、营造良好的工作氛围良好的工作氛围有助于员工价值观的培养。
企业可以通过创建开放、宽松、互信的工作环境来激发员工的积极性和潜力。
在工作中，企业可以给予员工适当的自主权和发展空间，让员工更加主动地参与到企业的发展过程中。
如何做好企业基层工会工作
如何做好企业基层工会工作随着国家对劳动关系管理的不断加强，企业基层工会工作的重要性也越来越显著。
企业基层工会是企业内部处理劳动关系的重要机构，也是企业与员工之间沟通的桥梁。
然而，如何做好企业基层工会工作是每位企业管理者都需要思考的问题。
下面本文将围绕这个问题，从以下几个方面展开讨论。
一、认识企业基层工会工作的重要性企业基层工会作为企业内部的工会组织，是员工和企业之间沟通的桥梁，也是调节企业内部劳动关系的重要机构。
因此，做好企业基层工会工作，可以提升员工的工作积极性和工作满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
与此同时，企业基层工会也是国家对劳动关系管理的监管机构，做好工会工作还可以提升企业处理劳动关系的合法性和透明度。
二、加强工会组织建设工会组织是企业基层工会工作的基础。
要做好企业基层工会工作，必须从加强工会组织建设入手。
具体来说，要加强工会组织的党性建设、工会干部队伍建设，培养一支高素质的工会工作队伍。
同时，要做好工会制度建设，建立健全的工会组织管理体系，确保工会的权益得到维护。
三、加强工会宣传教育工作工会宣传教育工作是企业基层工会工作的重要内容。
加强工会宣传教育工作，可以提高员工对工会的认识和了解，增强员工对工会工作的信任和支持，为工会工作的顺利开展提供了有力的支持。
具体来说，可以开展工会知识讲座、工会活动、宣传栏建设等形式，加强对员工的宣传，促进员工对工会的积极参与。
四、做好员工权益维护工作员工权益维护是企业基层工会工作的核心。
要做好员工权益维护工作，必须深入了解员工的利益诉求，切实维护员工的合法权益。
具体来说，可以建立健全员工维权机制，加强对员工的权益保障，针对员工的实际需求，开展劳动法律法规宣传教育，防范和解决劳动纠纷。
五、加强与上级工会的联系与沟通企业基层工会要做好工作，还需要加强与上级工会的联系与沟通。
上级工会可以向企业提供政策法规和指导意见，为企业基层工会工作提供支持，同时，企业基层工会也要向上级工会汇报工作情况，接受上级工会的监督和指导。
先进基层工会交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们基层工会的工作经验和心得。
在此，我要感谢领导们的关心和支持，感谢同事们的一路相伴。
下面，我就基层工会的工作谈几点体会。
一、强化组织建设，提升工会活力基层工会是工会工作的基础，加强基层工会组织建设是提升工会活力的重要保障。
我们始终把加强基层工会组织建设摆在首位，确保工会组织覆盖面广、凝聚力强。
1. 严格选配工会干部。
我们注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部，为工会工作提供有力保障。
2. 加强工会干部培训。
定期组织工会干部参加业务培训，提高他们的业务水平和综合素质。
3. 完善工会组织架构。
建立健全工会组织网络，确保工会工作在基层落地生根。
二、发挥桥梁纽带作用，服务职工群众工会是职工群众的“娘家人”，我们要充分发挥桥梁纽带作用，切实维护职工合法权益。
1. 关心职工生活。
关注职工的工作、生活、健康等方面，及时解决职工的实际困难，让职工感受到工会组织的温暖。
2. 参与企业管理。
积极参与企业民主管理，发挥职工代表大会作用，维护职工合法权益。
3. 加强职工教育。
开展丰富多彩的职工文化活动，提高职工综合素质，激发职工创新活力。
三、创新工作方法，提升工会工作水平1. 适应新时代要求，创新工作思路。
结合企业实际，积极探索适合基层工会工作的新方法、新途径。
2. 加强与其他部门的沟通协作。
与党组织、行政部门、共青团等组织密切配合，形成工作合力。
3. 利用现代科技手段，提高工作效率。
积极运用互联网、大数据等技术，实现工会工作信息化、智能化。
四、加强自身建设，提高工会干部素质1. 提高政治觉悟。
工会干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 增强业务能力。
工会干部要不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。
3. 培养良好作风。
工会干部要廉洁自律，勤政为民，树立良好的形象。
总之，基层工会工作任重道远。
我们要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为职工群众谋福祉，为企业发展贡献力量。
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基层工会组织培育先进员工的价值及路径
作者：程广昌
来源：《现代交际》2020年第06期
摘要：先进人物和先进事迹所传达出的精神，对于弘扬社会主义核心价值观，引领社会主义正能量起到了重要作用。
正视工会培育先进员工的价值，从广泛提升员工素质、开展形式多样的竞赛活动、结合文化落地手段三方面探讨培育先进员工的路径，并在先进人物的发掘方式及宣传手段上提出建议，期望基层工会组织能担负起培育先进典型与良好社会道德的重要任务。
关键词：工会先进培育发掘价值路径
中图分类号：F272; 文献标识码：A; 文章编号：1009-5349（2020）06-0249-02
对于个一个国家来说，榜样的力量可以塑造民族的精神;对于一个企业来说，先进的典型可以激励员工的干劲。
工会组织作为企事业单位的群众组织，在当今时代，担负着培育先进典型与良好社会道德的重要任务。
在中国特色社会主义市场经济大环境下，树立典型，带领全员广大职工进行社会主义建设，对于实现中华民族伟大复兴有重要意义。
一、培育先进员工的作用价值
工会组织培育先进员工的作用和价值主要体现在：让人才有获得感，让员工有归属感;引领普通员工干事创业，激发全体职工为集体事业而奋斗的精神力量;对于营造良好的社会风气大有裨益，对培育新时期以爱国主义为核心的民族精神有一定的促进作用。
1.对广大员工的精神激励
精神力量是一种强大的能量，可以激发一个人的潜力。
拥有强大精神力量的员工在工作中体现出高效率，业绩上表现突出。
首先，被评为先进楷模的员工，在精神上会受到鼓舞，这既是对于他们过往工作的肯定，也是对他们将来工作的激励，无论从心灵还是价值观认同上都是一种肯定和巩固。
其次，对于普通员工而言，看到努力付出就可以获得收获的希望，正是他们前行道路上的重要力量。
楷模会成为他们学习的榜样、前进的目标，这种榜样的力量势必会激发更多的员工，从而形成良性循环，促进企业的发展。
2.激发工作热情
树立榜样、奖励先进的做法，能在企业中形成重视人才和能力的良好氛围，对全体员工的工作热情有极大的推动作用，这种被激发的热情会转化为对企业的强烈认同感和归属感，也是
员工自我价值和社会价值得到实现的重要途径。
如果员工在工作上积极负责，热情付出，就会产生一股巨大的推动力量，使企业各方面都得到快速发展。
一个企业只有全员保持一种集体的热情，团队才会有战斗力，才能不断克服企业发展中的各种难题，完成各种艰巨的任务，保障企业不断发展壮大。
3.有益于社会主义精神文化建设
中国特色社会主义核心价值观的培育是一项社会性的重大文化工程，对于整个社会精神文明建设具有重要作用。
这除了需要国家层面的努力与行动之外，也需要社会基层单位的积极参与响应，从某种程度上讲，企事业单位自身培育先进、树立典型的行动也是社会主义精神文明建设的一部分。
工会组织选出的先进人物也会被国家继续塑造，从而成为全社会学习的榜样。
例如，大国工匠管延安，就是由中交一航局工会组织发掘、国家宣传机构进一步挖掘宣传而成为一名全国性的先进代表。
因此，工会组织培育先进工作是具有重要的社会价值和意义的，各单位要充分重视，鲜活的先进人物往往来源于基层生产一线，基层工会组织尤其要引起重视。
二、培育先进的路径
一个企业员工众多，能力有大小，素养有高低，但是不能因此在培育先进时有所偏颇。
工会作为维护职工利益与权利的自治组织，一定要发挥好自身的教育职能。
在职工素养普遍提高的前提下，可以开展一系列的竞赛活动，通过劳动競赛等诸多形式，让优秀的人才凸显出来。
还可以开展企业文化建设工程，通过文化落地手段把塑造先进和教育职工结合起来。
1.广泛提升员工素质
首先，明确目标和任务，在此基础上，制定相关制度，建立完善的教育培训体系，确保员工能够经常、及时地接受教育和培训，让员工的技能素质和文化素养得到普遍提高，为下一步的培育先进和树立典型打下基础。
在这个过程中，能力突出者会逐渐崭露头角，为下一步的选拔打下基础。
对员工的教育和培训也是不断提升员工技能，增强其工作能力的一种有效途径，益于建设一支技能型、知识型职工队伍，职工技能有提升，企业人才有保障，最终达到职工与企业的双赢。
2.开展形式多样的竞赛活动
在职工素质普遍提升的基础上，可以适当开展多种类型的竞赛活动，制定合理的规则，设定激励性的奖励，激发员工的竞争意识。
在这方面，公司可以举行全局性技能竞赛，也可以举办以基层项目部为参与主体的劳动竞赛，对技能突出的职工，给予奖励和相关待遇，对在劳动竞赛中产值突出的项目部给予精神奖励与物质奖励相结合的奖励。
多种形式的竞赛活动，势必让一大批先进班组、先进个人凸显出来。
竞赛是一种效率比较高的选育先进的方法，需要注意
的是，规则制定要合理，方案策划要及时，活动全程要注意各方面的良好把控，避免在职工中产生负面的影响。
3.结合文化落地手段
文化的力量可以潜移默化地作用于人的内心，每个国家、民族和企业都有自己的文化，这种精神力量把各群落汇聚在一起，自觉维护这个共同团体的利益，为了这个团体而共同奋斗。
把文化具体化，会对塑造先进的职工队伍起到促进作用，通过创建安全文化、高效履约文化等活动，帮助职工形成强大的安全意识和质量为先的履约意识，为企业文化落地提供强力支撑。
同时，让全体员工参与文化创建过程，可以有效提升员工的素质，增强文化自豪感，为职工和企业共同发展提供动力。
文化的力量最终会体现在职工的精神面貌上，良好的精神面貌是一个团队凝聚力、战斗力的表现，对于展示企业良好形象、高效完成生产任务都具有重要意义。
三、注意发掘方式及宣传手段
树立典型人物，培育榜样楷模，本就是工会组织的一项重要工作。
在一个企业单位，树立先进并推广至全员学习，是精神文化建设工作的重要组成部分。
先进是代表着新时代精神面貌的时代先锋，代表着先进文化的前进方向。
但是在这个过程中也要严格审核，确保真正的典型脱颖而出，得到大家的普遍认同。
1.切忌“提筐剜菜”式的选拔先进
有些工会组织会有目的地提前制定好要寻找的“目标”，上级有了相关要求，他们就直接略过中间环节，去基层直奔主题地寻找“先进”;脱离生产实际，忽视其个人在实际工作生活中的真实表现。
闭门造车作出一些规矩条框，然后用主观主义制定的这些标准去套“先进”，这样根本不能选出真正的先进。
由于脱离实际，脱离群众，所选出的“先进”必然不会得到群众认同，“先进”也就成了伪先进。
因此，工会选树先进的时候一定要注意群众基础，不可忽视民主评议等重要环节。
2.不过分夸大、拔高
在塑造选拔先进的过程中，要结合实际，公平评选，要客观对待结果。
在宣传汇报的时候，切忌人为夸大，坚持实事求是汇报的根本原则。
选树先进本来就是“从群众中来到群众中去”的工作，选拔先进人物就是为了激励大家努力工作，推动企业健康发展。
先进是从普通群众中选出的，对于要客观反映其成长历程，不应人为拔高，在保证真实性的前提下做宣传、感染、号召的工作，不能为了形象动人就做艺术化处理，那样只会适得其反，起不到宣传教育作用，反而会引起群众反感，与初衷背道而驰。
3.对选育出的先进、典型要爱护
从普通职工变成众人瞩目的中心人物，先进在光环之下的心理变化尤其需要关注。
不能因为评完先进就失去了对他们的关心，反而要更加关心他们的学习、工作、生活状态，帮助他们克服自满得意情绪、戒骄戒躁，制定专门的学习提高方案，使他们保持不断进步。
同时，帮助他们总结并推广经验，以对全体职工起到推动作用，产生应有的社会效应。
不要为了宣传而让先进人物长时间脱离自身岗位和生产实际，要保障其有充足的工作时间，与群众始终保持联系。
四、结语
总之，工会组织在选育先进和典型的工作上，要时刻注意方式方法，只有这样才能真正选出群众认同的先进人物，才能真正实现这项工作的本来意义。
参考文献：
[1]李本宽.会组织在抓先进典型工作中应注意的几个问题[J].工会理论与实践，2000（4）：48-49.
[2]王福德.浅谈工会组织在提高职工队伍整体素质中的作用[J].江汉石油职工大学学报，2011（11）：81-82.
责任编辑：孙瑶
[作者簡介]程广昌，中交一航局第三工程有限公司助理政工师，硕士，研究方向：企业党建。