2016年北京公务员面试技巧：哲理故事作答思路
国家公务员考试面试哲理题答题思路及重难点分析
国家公务员考试面试哲理题答题思路及重难点分析第一篇：国家公务员考试面试哲理题答题思路及重难点分析给人改变未来的力量一、哲理题的基本类别公务员面试哲理题大体可分三类，分别是原理效应、哲理故事以及名人名言。
其中原理效应包括：蝴蝶效应、蜕皮效应等，题目会将所考察效应的大概内容列出，考察我们对这个效应的看法，或它对我们的启示;名人名言：一般会涉及古今中外的名人名言，让我们谈启示或对名人名言的理解;哲理故事：题目中会给出完整的哲理故事，要求我们谈故事带给我们的启示。
总之，哲理题目最终考察的目的是我们能否从中悟出道理，对现在的生活、工作有所帮助。
二、哲理题的答题思路哲理题考察最多的是对我们的启示。
那么如何根据题目信息，准确提炼观点并深入阐述我们所得到的启示呢?这就需要我们了解这类题型的答题思路。
哲理题的总体答题思路分提出观点、论证观点、落实观点三个层次。
提出观点是指阐述题目蕴含的哲理，确定中心论点，也就是要说清楚这个题目告诉我们什么样道理;论证观点就是通过摆事实、讲道理来证明观点;落实观点，就是联系国家、社会、企业、个人来谈谈对现实的指导意义。
整体而言，就是通过对题目中的哲理进行概括提炼阐述出自己得到的启示，进而论证这一启示的现实意义，从而联系自身或上升到企业、国家，提出具体的落实办法。
答题思路简单来说就：什么道理、为什么、有什么指导意义。
三、答好哲理题的难点在了解答题思路的基础上，大家就要知道回答哲理题的重难点所在。
对于考察综合分析能力的哲理题，提出观点是难点也是关键点。
提出观点的最好方法是——概括提炼：对具体问题与具体事件进行抽象推理。
在哲理题中往往会通过给考生讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理，考生要透过具体的事件或者故事看到其背后的道理，就需要概括提炼，即透过题目的文意，抽离出题目中蕴含的道理中公教育版权。
在概括提炼的基础上考生还需要做的是——引申联系：将其中蕴含的道理向更广、更深的层面进行引申。
公务员面试技巧：哲理题型的解题思路
公务员面试技巧：哲理题型的解题思路公务员面试技巧：哲理题型的解题思路各位考生在哲理类面试答题中经常会遇到一个问题，就是不知道如何去谈一些比拟抽象化的大道理，也不知道怎么去谈一些比拟实在的内容来落实相关的大道理，因此借此时机帮助广阔考生来准确理解哲理类的抽象化大道理，进而帮助大家去落实这些大道理，真正做到化抽象为具象。
【例题】同志在____报告中勉励青年一代：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
作为一名青年人，你有什么感悟？【答题误区之一】很多考生在作答这道题目的时候，可以认识到____对我们当下青年寄予厚望，但是详细到答题，往往只是简单地谈到我们青年人要有理想、我们青年人要有本领、我们青年人要有担当意识，但是详细到为什么广阔青年需要这些理想、本领、担当意识却只字不提，很显然这样的答题非常地空洞，只能停留在抽象的层面，给考官带来的答题体验感不强，不务实。
【答题误区之二】也有很多考生在哲理类题目的详细落实环节也显得非常地空洞，也是整盘答题只务虚不务实，落实的对策不具有可行性，给考官的感受只是天马行空，殊不知这样的落实方式和没有作答几乎没什么区别。
【解析】1、题干背景分析^p 法。
抓住【关键词】：^p “____报告”、广阔青年、国家、民族，把这一系列【关键词】：^p 联络在一起进展分析^p 。
例如：____我们迎来了新时期、新时代，在新的时期我们的时代客观环境所需，需要广阔青年具备担当、理想意识；广阔青年这个特殊的群体也是我们时代的____、更是我党和国家将来的希望；当然，当你看到国家、民族这些宏观的主体，各位考生应当建立起和广阔青年之间的联络，国家、民族的开展进步是离不开广阔青年的努力，两者是相辅相成的。
2、联络社会实际法。
____之所以对于广阔青年寄予厚望，不是空穴来风，是有其深入的道理。
因为联络当前社会实际，广阔青年人确实存在诸多的问题，例如：缺乏理想、工作没有动力、生活缺乏激情；缺乏担当意识，尤其是广阔青年干部“在其位，不谋其政”极大地损害了老百姓利益以及抹黑了政府形象；而这些问题不简简单单是个性问题，更多是广阔青年的共性问题，因此，____在这里勉励广阔青年确有必要，只有广阔青年都有理想、有本领、有担当，民族、国家的将来才有希望。
2016年北京公务员面试技巧：如何回答公务员面试哲理题
给人改变未来的力量2016年北京公务员面试技巧：如何回答公务员面试哲理题北京公务员面试技巧：大部分考生认为哲理题有难度、有深度，一是有些哲理很难领会其道理，二是无法充分论证。
中公教育专家认为回答哲理题并不是无规律可循，无方法可找，只要走对“路线”，哲理题可以答得很到位。
对于公务员面试的考官与命题人来说，哲理题是一个好的帮手，它是一道坎，是一扇窗，通过这种考查形式能够检验考生、洞察考生。
大部分考生认为哲理题有难度、有深度，一是有些哲理很难领会其道理，二是无法充分论证。
中公教育专家认为回答哲理题并不是无规律可循，无方法可找，只要走对“路线”，哲理题可以答得很到位。
一、要保证逻辑性总体答题内容应当讲究布局结构，如果结构内部前后衔接不紧，思维混乱，就会影响考生的表达。
所以一般分为三部分：第一环节，提出中心论点，通常只有简洁的两三句话。
第二环节，围绕中心论点，展开论证，最好是提出事例论据。
第三环节，重申和深化中心论点。
如：举一反三，指导实际。
二、要保证说服力分析论证不到位，答题就会缺乏说服力。
传统意义上来讲，哲理题目要根据中心论点展开论证，就是所谓的“摆事实，讲道理”。
具体地说，就是论点要统一为一个中心论点，论证中各个段落要集中表述一个意思，形成合力。
例如:“当今社会压力越来越大，于是有人说拼搏最重要，拼搏是1，身体健康是0，爱拼才会赢;但也有人说身体健康是1，其他的都是0，再多也没意义。
请结合实际，谈谈你的看法。
”对于这道题考生能抓到两个中心论点，一是年轻人就应该努力拼搏，二是只有身体健康才是最重要的。
然而要体现一个中心，就必须目标一致，统一发声。
中心的论点的提出若是“年轻人就应该努力拼搏”，就应当在论点提出之后的论证过程中采用相贴切的事例或者道理，不能模棱两可反而偏向于“只有健康才是最重要”。
面试：关于哲理题,你需要怎样回答？
你若盛开，蝴蝶自来。
面试：关于哲理题，你需要怎样回答？面试：关于哲理题，你需要怎样回答？现如今国家人才衡量标准为"德才兼备，以德为先'充分的看到了德行的重要性，再结合我们近几年的考题回顾，发觉哲理问题的戏份越来越重，面试：关于哲理题，你需要怎样回答？。
也就是说考察德行越来越成为（面试）的趋势。
所以，小伙伴们要留意了，切莫"轻敌'。
一、什么是哲理题哲理类问题，是指那些蕴含了隐喻性哲理的一些（名人（故事））、原理效应以及寓言故事等。
将这些带入到面试中，转化成考试题目，考察考生是不是能抓住题目中所蕴含的道理，并能有力论证，最终结合到自身的一种考试题目。
二、正确理解哲理问题许多人在预备面试的时候，过多的去注意了题目本身，忽视了题目所蕴含的言外之意。
过度的去注意哲理是不是最能贴合题目本身。
往往让自己陷入这种纠结之中，让自己论证无理。
其实本身哲理并不难懂，一道哲理类（面试问题）往往会有多个角度，更多的是看考生能不能更好的去论证自身所体会到的道理。
题目考察是个人对哲理的熟悉，也就是考察你的"德行'所以要自信些敬重自己的第一感觉。
三、怎么答哲理题哲理问题离我们一点也不远，它就在我们的身边。
毫不夸张地讲第1页/共3页千里之行，始于足下。
我们第一次主动去接触和（学习）是在学校。
比如《掩耳盗铃》，老师会告知我们，掩耳盗铃是一种自欺气人的表现，所以我们要引以为戒不能掩耳盗铃，资料共享平台《面试：关于哲理题，你需要怎样回答？》(https://.unjs)。
哲理题目何尝不是一种简单的"掩耳盗铃'呢。
只是它蕴含的道理更隐晦，更浅显而已，所以我们第一要做到题目蕴含了什么道理，其次运用方法去论证这样的道理，最终结合到自身。
哲理类的骨架就出来了。
我们加入一些自我感受，一道哲理大餐就呼之欲出了。
什么样的（简历）算是"合格的好简历'?1. 如何有一份面试官最喜爱的简历?2. 面试官看简历时最着重看什么?3. 如何突显自己过硬的技术背景?4. 如何把国外的工作阅历合理放到简历中?5. Cover letter在申请工作中所占的角色?6. 如何同时申请完全不相关的两个职位?什么样的面试可以获得雇主的青睐?1. 如何尽量多了解职位信息，分析职位描述，找到职位符合你的优势?2. 如何对雇用公司进行讨论，找到他们全部的相关资料?3. 如何认真考虑面试当天的着装，给雇主留下完善的第一印象?第2页/共3页你若盛开，蝴蝶自来。
2016国考面试备考之综合分析哲理类题目高分策略
2016国考面试备考之综合分析哲理类题目高分策略在公务员面试中，综合分析题型一直都是重中之重的题型，其中哲理类题目的考查频率在不断提高，对于考生而言，却似乎比社会现象类问题答题难度更高。
其实，这是因为众多考生对该类题型认识不够，没有把握好其中的解题思路和技巧。
为了帮助各位考生轻松应对此类问题的作答，中公教育专家特为广大考生分享答题高分方法。
哲理类题目即是要求考生对名言俗语、原理效应以及事例故事等问题发表自己的看法，要求考生能够规范答题，保证语言流畅条理清晰言之有物的题型。
答题思路想必很多考生是明白的，即“就题说题”(阐述题目中蕴含的道理)——“就题说理”(利用事实论证、理论论证、对比论证论证题目中的道理)——“就题说己”(能够从题目的道理延伸到生活实际，将蕴含的道理更好地指导实践)。
每一步的答题思路都有其高分策略，这里中公教育专家分为三个高分策略给大家讲解。
第一，“就题说题”先是概括提炼再进行引申联系。
在“就题说题”这个部分需要考生明确观点的含义和内容，进而明确观点。
在提炼哲理的过程中需要考生把握的是先要概括提炼再进行引申联系。
概括提炼是对具体问题与具体事件进行抽象概括的方法。
在哲理题中往往会通过给考生讲述一个具体的事件或故事来影射一定的道理。
考生要透过具体的问题看到其背后的道理，就需要概括提炼。
概括提炼就是透过题目的文意，抽象出题目中蕴含的道理的过程。
第二，“就题说理”要多种论证方式论证观点。
我们论证的时候通常有两种方法，事实论证和理论论证，也就是摆事实，讲道理。
事实论证就是采用枚举个别事例的论证方法，不要求全面周到，只要列举几个事例即可。
当然也可只用一个事例，这个事例要具有典型性，能够支持你的观点。
理论论证就是运用已知的科学原理，比如文学原理，哲学原理等，当然也可以用某些经过实践检验的、广为流传的谚语、格言或成语来阐明观点的正确性，这两个方法通常要结合起来，多层次，多角度来论证。
对比论证其实是根据论证的结构来划分的，不论我们运用事实论证还是理论论证，都可以采用正反两方面的论证，通过比较分析和阐明两者的差异，从而证明我们的观点。
2016公务员面试技巧：哲理类题目巧解
2016公务员面试技巧：哲理类题目巧解面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
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就公务员面试题本结构分析来看，通常第一题一般考查综合分析能力，而许多考生由于没有把握好，最终遗憾折戟，成为许多人心中的伤痛和阴影。
那么综合分析能力是否很难呢?其实并不是如此，只是考生没有掌握合适的方法和技巧而已，现在中公教育专家帮助大家梳理思路，以便更好地提高综合分析能力，来战胜心中的恐惧，以此在公务员面试中取得一个良好的成绩。
先要明确综合分析能力按照出题的内容来分大致有两类，第一类时政类，第二类哲理类。
分清楚题型以后理出作答思路，即提出观点——论证观点——落实观点。
虽然综合分析能力的所有题目都是这样的一个解题思路，但是依据每种类型的题目，解答的具体细节上还是有着较大的不同，这就需要考生们既要抓住每种题型的共性，同时更是要学会每种题型的特殊性。
今天主要以哲理类进行分析：首先，提出观点。
对于哲理类题目在提出观点时就是要理解题目中的中心思想，那么怎样才能使回答问题的观点更加清晰明确，能够让考官在短时间内抓住你对题目的整体看法呢?一般有两种方法，一个是概括，另一个是解释。
概括即是对内容进行整体概括，从中提炼出观点。
而解释是对问题的内容进行解释说明，从而得出中心观点。
观点确立以后，就需要论证观点。
贵州中公教育微信：gzoffcn其次，论证观点。
第二部分论证观点则要掌握具体的分析方法。
论证观点的方法有很多种，一般可采用道理论证、对比论证、事实论证三种形式。
讲道理需要注意所讲的内容要恰当，能够支持观点，摆事实要清晰，作对比要明确，在论证观点的过程中，考生要对相关的内容把握到位。
结构化面试备考：哲理故事得启示的方法
结构化面试备考：哲理故事得启示的方法哲理故事在公务员面试中出现的频率较高，往往侧重于对自然界或者日常生活中存在的现象规律谈启发，需要较强的发散思维。
但是在实际作答中，很多同学得不出启示或只能得到一两个启示，很难在考试中拔得头筹。
因此，接下来专家给大家介绍几种哲理故事得启示方法。
一、因果分析法因果分析法指的是通过分析材料中的因果关系，由材料中呈现出来的结果，推导产生此种结果的原因。
原因即道理。
接下来我们通过一道例题来展示如何运用。
例题：有则寓言：野狼和狮子同时发现了羚羊，它们商量好一起去追捕那只羚羊，先由野狼把羚羊扑倒，然后狮子上前将其咬死。
面对到手的猎物，狮子意欲独吞，试图先把野狼咬死。
尽管野狼拼命抵抗后死去，但此时狮子已身受重伤，也无法享用美味了。
你读完这则寓言故事，有何感悟?中公解读：采用因果分析法可得到的启示，分为以下几点：(1)之所以猎物到手，是因为野狼和狮子一起去追捕羚羊，野狼将其扑倒，狮子将其咬死。
因此，可得知分工、协作才能共赢。
启示我们要懂得分工协作。
(2)之所以“狼死狮伤”，是因为猎物到手后，狮子意欲独吞，野狼不愿意，与野狼发生争斗，最终得此恶果。
可见，贪得无厌害人害己。
启示我们要懂得满足，不要贪心。
(3)之所以“狼死狮伤”，也是因为猎物到手后，狮子单方面反悔，不守约定，与野狼发生争斗。
可见，狮子不讲诚信，不守诺言。
启示我们要讲诚信，守诺言。
(4)之所以一死一伤，是因为野狼合作前并未考虑到狮子贪得无厌、不守诚信的品性。
可见，选择正确合作伙伴的重要性。
启示我们要谨慎选择合作伙伴。
二、主体分析法主体分析法指的是通过分析材料中出现的不同主体(人或物)的语言、行为方式等，判断其背后蕴含的道理。
例题：一个新时钟放在两只旧钟旁边，滴答滴答一分一秒地走着，一只旧钟对新钟说：“我担心你走完三千二百万次后，恐怕就吃不消了。
”“天哪，三千二百万次!”新钟吃惊不已，“要我做这么大的事?办不到，办不到。
国家公务员考试面试技巧：三步”搞定”哲理类综合分析
国家公务员考试面试技巧：三步”搞定”哲理类综合分析在公务员结构化面试中，有一类题目是必考内容，那就是考察综合分析能力的智能型问题。
这类问题在考试时特别常见，也是对广大考生来说是特别难的。
智能型问题从内容上可以分为时政类和哲理类。
哲理类题目就是题目讲一个寓言故事或者一句具有哲理的话，让你谈谈你的理解或者看法。
要答好这类问题，通常只需要三步，提出观点，论证观点，落实观点。
这和所有考察综合分析能力的智能型问题的答题思路一致。
但是哲理类问题又有一些不同。
对于哲理类综合分析的答题思路是：第一步，提出观点：阐述题目蕴含的哲理，确定中心论点。
哲理类题目有时候带给我们的是单一启示，有时候是多重启示。
需要我们具体问题具体分析，找到最合理的启示。
这一步也是哲理类题目最难的一步。
而通常我们提出观点可以先概括提炼题目中故事的主要意思，然后引申联系我们生活中需要注意的问题，指出故事给我们的人生哲理或启示、经验教训等，这样来提出观点。
例：一个渔夫有一根鱼竿和一篓鲜鱼，路遇两个饥饿的路人，一个要了鲜鱼，一个要了鱼竿。
要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了，不久他就饿死了。
而要了鱼竿的路人向大海走去，可是还没到海边他也饿死了。
你是怎么理解的?像这样一个寓言故事我们怎样提出观点呢？首先概括提炼题目中故事的主要意思，第一个人——有鱼死，第二人——有鱼竿死。
综合，有没有都死。
要想不饿死，就得既要有鱼又要有鱼竿。
然后再引申联系，鱼代表眼前利益，鱼竿代表长远利益。
我们既要顾及眼前利益也要兼顾长远利益。
第二步：论证观点：论证观点的方法有两种：事实论证和理论论证。
事实论证就是举例子，可以举正面的例子，也可以举方面的例子。
理论论证就是讲道理。
除了例子以外的话都可以看作理论论证。
第三步：落实观点：在落实观点部分需要联系实际，故事中的启示对国家，社会，企业，个人在生活中或者工作中的帮助是什么，我们需要怎么去做。
为了突出亮点，在这部分可以结合考生所报考的岗位来谈。
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2016年北京公务员面试技巧：哲理故事作答思路北京公务员面试技巧：考察计划组织协调能力的题目，在各省的题目中一直以来是仅次于综合分析类题目，是面试考察的一个重点。
近年来，计划组织类题目的考察方式较以往还是出现了一些变化。
中公教育专家将其概况为以下三个方面：更多北京公务员面试技巧，请点击北京公务员考试网。
一、考生的身份定位更加明确，题目场景更加细化，活动目的更加具体
例如：A、为了加强各部门凝聚力，提高大家的团队合作意识，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果你来负责，你将如何开展?
B、为了丰富广大职工的业余文化生活，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果你来负责此事，你将如何开展?
C、为了丰富广大职工的业余文化生活，你所在的单位要组织一场篮球比赛，如果由你负责单位的宣传工作，你将如何做好配合?
根据所给题目，同样是一场篮球赛就出现了三种不同的表达形式，那么考生在作答过程中也要务必注意细节，正确区分题目的命题侧重点，具体问题具体分析，这样才能真正答出具有针对性的答案。
针对问题A，题干明确要求我们此次活动的主要目标在于加强凝聚力提高团队意识。
这样我们作答过程中，无论是对象上，或者是形式上都应该体现凝聚力。
比如可以组织比赛，在组队的方式上以部门为单位，奖项设置上可以稍有吸引力，比如对于获奖的单位可以在年终考核评先进可以进行酌情加分之类。
那么为了保证整个比赛的公平性，我们对于规则的制定，裁判的选取上都可以更加专业。
而针对问题B，为了丰富广大职工的业余文化生活，这次活动的答题方向可能就会发生本质上的变化了，过分的对抗，传统的比赛方式可能就会引起一些同事的积极性下降，或者出现参与度不高的现象，从而导致整个活动并不能达到预期活动开展的目标。
因此在形式上应该注重创新，注重趣味性，注重参与人员的广泛性，按照这样的思路来作答会更具针对性。
针对问题C的问法，从目的上与B是一致的，但是该题在答题人的角色定位上发生了变化，你是负责宣传工作的，那么我们答题过程中应该更加侧重于表达我们能力范围内的一些事情，比如前期了解规则，通过工作群，内部网站对于此次活动的具体时间、形式进行一个前期的宣传;通过公布报名工作负责人电话，邮箱，保证整个报名工作的有序开展;比如组织宣传小组，做好前期的展板宣传，过程中的影像资料采集，活动开展后的网站编辑推广了，与兄弟单位分享成功经验。
总之，要在答题过程中体现出身份与工作的高度匹配性以及与主办部门的沟通配合意识。
答题精细化，具体问题具体分析才能答出更具针对性的答案。
二、提问方式开始出现连续提问
为了避免考生答题过程中的流水账答法，考题命制过程也更愿意给考生去提前提供一个大致的答题方向，如类似上面的这道题目，可以在后面补充一问“你认为此次活动的重点在哪里”;“你认为此次活动的难点是什么”;“你认为要如何做好前期的准备工作”;“你会怎样做好前期准备工作”。
此类题目务必要在答第一问的过程中，体现出对于第二问的一个思考，比如第二问问难点，那么我们第一问活动开展过程中就要针对着难点去有针对性地开展活动，攻克难点，从而保证活动的顺利开展，这样对于第二问作答过程中就可以精简一些语言，避免一些重复。
三、更加侧重于考察结果，对于形式上的不确定性更强
此类题目不会刻意要求活动的具体形式，往往是给我们安排一个情况，在这样的情况下，想要扭转或者是改善现状，要求我们进行“整治”类似的活动。
这种题目应该说答题的思路会更加宽泛，不限制具体的形式、内容，对于解决问题提出了很大的挑战。
例如：前几日文案工作较多，很多同事精神状态都不是很好，上班期间经常出现打哈欠，还有几个同事身体状况出现了点儿小问题，为了尽快让同事们可以很好的恢复状态，你有什么好的建议?
那么针对此题，我们思考一下，可以入题：前几日工作很繁忙，近日纷纷出现疲态，也是正常的反应。
接下来，你要是各种思想教育，各种鼓励激励想必是杯水车薪，那么我们给同事发点儿经济上的补偿，这个就更是要犯错误的事情了。
那么如何操作呢?实际上我们还是可以组织一次篮球比赛，调动下大家的积极性，通过户外的运动不仅可以让脑子放松一下，让身体活动一下，实际上也能让大伙找到年轻的感觉恢复工作的状态。
综上所述，计划组织题目，要寻找题目中的相同点，这样我们不会觉得每个题目都很陌生。
中公教育专家提醒大家注意具体问题具体分析，体现出答案的高度匹配性，从而打动考官。